KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK

Ukuran: px

Mulai penontonan dengan halaman:

Download "KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK"

Vera Leony Salim
6 tahun lalu
Tontonan:

1 KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis dibawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dari fungsi sesuai dengan jabatan saya NO Faktor Keterangan 1 Mengajukan pertimbangan dan saran kepada Kasatbinmas khusus mengenai hal - hal yang berhubungan dengan bidang tugasnya. 2 Melakukan pengarsipan terhadap surat surat yang masuk ke satbinmas baik dari instansi luar maupun tingkat atasan polda/mabes 3 Mendata dan membuat data pada masingmasing unit yang ada di satbinmas baik menerima surat dari instansi samping bawahan maupun satuan atas 4 Pemberdayaan kegiatan yang meliputi pengembangan kemitraan dan kerjasama antara Polres dengan masyarakat, organisasi, lembaga, instansi dan atau tokoh masyarakat. 5 Membuat laporan setiap bulannya kepada satuan atas apa saja yang dilakukan satbinmas selama satu bulan berjalan. Kasatbinmas dapat menentukan langkahlangkah dalam mengambil kebijakan. Tercapainya pengarsipan yang teratur dan rapih sehingga memudahkan untuk pencarian data apabila di perlukan pimpinan. Terwujudnya pengarsipan yang rapih dan teratur sehingga apabila dibutuhkan dan di cari mudah di temukan ataupun di dapat datanya. Terjalinnya hubungan kemitraan yang baik antara Polres dengan masyarakat, organisasi, lembaga, instansi dan atau tokoh masyarakat Tercapaianya sistem pelaporan yang tepat dan terarah sehingga mempermudah kasat binmas untuk menentukan kebijakan di bulan berikutnya. Faktor dan standar kinerja di atas merupakan elemen-elemen yang akan dinilai sebagai indicator kinerja spesipik yang harus saya laksanakan Selong, 1 Juli 2016 Pejabat Penilai Pegawai yang dinilai NENNY KUSUMA WARDANI BRIPDA NRP

2 UNTUK PP FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian No Faktor Dibawah Pencapaian Perlu Perbaikan Sesuai 1 Kepemimpinan Kemampuan mempengaruhi, memotivasi dan mengarahkan 2 Jaringan Sosial Kemampuan membangun, memelihara dan melaksanakan kerjasama dan hubungan baik dengan pegawai dan masyarakat 3 Komunikasi Kemampuan merumuskan, mengutarakan dan menerima ide/pendapat, baik secara verbal maupun nonverbal dengan jelas kepada sesama pegawai dan masyarakat luas 4 Pengendalian Emosi 5 Agen Perubahan Kemampuan mengendalikan emosi dalam situasi yang penuh tekanan sehingga tidak mempengaruhi kinerja. Diatas Kemampuan merumuskan, memotivasi dan melaksanakan perubahan 6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan konsisten; apa yang dikatakan sesuai dengan apa yang dilakukan. 7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada posisi orang lain, serta mengekspresikan perasaan positif dan ketulusan pada orang lain. 8 Pengelolaan Administrasi Kemampuan merencanakan, mengatur, melaksanakan, mengevaluasi dan memperbaiki proses administrasi. 9 Kreativitas Kemampuan menghasilkan, mengembangkan dan melaksanakan ide/cara baru secara efektif. 10 Kemandirian Kemampuan mengendalikan diri dan mengambil inisiatif tindakan dengan mempertimbangkan factor resiko. Nilai Generik 56 Nilai Generik ( Nilai Generik x 35 %) 19,6 Catatan: - Yang bersangkutan memiliki kinerja baik sebagai Kanitbintibmas Satbinmas, berdedikasi dan loyalitas dalam melaksanakan tugas PEJABAT PENILAI

3 UNTUK RK FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian No Faktor Dibawah Pencapaian Perlu Perbaikan Sesuai 1 Kepemimpinan Kemampuan mempengaruhi, memotivasi dan mengarahkan 2 Jaringan Sosial Kemampuan membangun, memelihara dan melaksanakan kerjasama dan hubungan baik dengan pegawai dan masyarakat 3 Komunikasi Kemampuan merumuskan, mengutarakan dan menerima ide/pendapat, baik secara verbal maupun nonverbal dengan jelas kepada sesama pegawai dan masyarakat luas 4 Pengendalian Emosi 5 Agen Perubahan Kemampuan mengendalikan emosi dalam situasi yang penuh tekanan sehingga tidak mempengaruhi kinerja. Diatas Kemampuan merumuskan, memotivasi dan melaksanakan perubahan 6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan konsisten apa yang dikatakan sesuai dengan apa yang dilakukan. 7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada posisi orang lain, serta mengekspresikan perasaan positif dan ketulusan pada orang lain. 8 Pengelolaan Administrasi Kemampuan merencanakan, mengatur, melaksanakan, mengevaluasi dan memperbaiki proses administrasi. 9 Kreativitas Kemampuan menghasilkan, mengembangkan dan melaksanakan ide/cara baru secara efektif. 10 Kemandirian Kemampuan mengendalikan diri dan mengambil inisiatif tindakan dengan mempertimbangkan factor resiko. Nilai Generik 56 Nilai Generik ( Nilai Generik x 35 %) 19,6 Catatan: - Yang bersangkutan memiliki kinerja baik sebagai Kanitbintibmas Satbinmas, berdedikasi dan loyalitas dalam melaksanakan tugas REKAN KERJA PS. KANITBINTIBMAS SATBINMAS LALU RAHMAN HAKIM AIPDA NRP

4 UNTUK PP FORMULIR PENILAIAN KINERJA SPESIFIK Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 5 aspek Spesifik di bawah ini dengan memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian NO Faktor 1 Mengajukan pertimbangan dan saran kepada Kasatbinmas khusus mengenai hal - hal yang berhubungan dengan bidang tugasnya. 2 Melakukan pengarsipan terhadap surat surat yang masuk ke satbinmas baik dari instansi luar maupun tingkat atasan polda/mabes 3 Mendata dan membuat data pada masing-masing unit yang ada di satbinmas baik menerima surat dari instansi samping bawahan maupun satuan atas 4 Pemberdayaan kegiatan yang meliputi pengembangan kemitraan dan kerjasama antara Polres dengan masyarakat, organisasi, lembaga, instansi dan atau tokoh masyarakat. 5 Membuat laporan setiap bulannya kepada satuan atas apa saja yang dilakukan satbinmas selama satu bulan berjalan. Dibawah Pencapaian Sesuai Perlu Standa Perbaik r an Diatas Kasatbinmas dapat menentukan langkah-langkah dalam mengambil kebijakan. Tercapainya pengarsipan yang teratur dan rapih sehingga memudahkan untuk pencarian data apabila di perlukan pimpinan. Terwujudnya pengarsipan yang rapih dan teratur sehingga apabila dibutuhkan dan di cari mudah di temukan ataupun di dapat datanya. Terjalinnya hubungan kemitraan yang baik antara Polres dengan masyarakat, organisasi, lembaga, instansi dan atau tokoh masyarakat Tercapaianya sistem pelaporan yang tepat dan terarah sehingga mempermudah kasat binmas untuk menentukan kebijakan di bulan berikutnya. Nilai Spesifik 31 Nilai Spesifik ( Nilai Spesifik X 65 % ) 20,15 Catatan: - Yang bersangkutan memiliki kinerja baik sebagai Kanitbintibmas Satbinmas, berdedikasi dan loyalitas dalam melaksanakan tugas PEJABAT PENILAI

5 UNTUK PP FORMULIR REKAPITULASI PENILAIAN KINERJA JABATAN : PS.BAURMINTU SATBINMAS nilai akhir Generik 19,6 nilai spesifik 20,15 Jumlah 39,75 Sebutan BAIK Catatan Akhir : Pegawai yang Dinilai PEJABAT PENILAI NENNY KUSUMA WARDANI BRIPDA NRP * Dengan menandatangani Formulir Rekapitulasi ini berarti Anggota yang dinilai menyetujui nilai yang diberikan.

6 UNTUK PYD FORMULIR KEBERATAN PENILAIAN KINERJA JABATAN : PS.BAURMINTU SATBINMAS Rekapitulasi Nilai Hasil Nilai PP Hasil Nilai APP Generik Spesifik Alasan keberatan: Pegawai yang dinilai NENNY KUSUMA WARDANI BRIPDA NRP Catatan : Tanggal, 31 Desember 2016 ATASAN PEJABAT PENILAI KASATBINMAS H E R M A N, SH AKP NRP

dokumen-dokumen yang mirip

KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK

KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK JABATAN : PS. KANIT BINPOLMAS SAT BINMAS Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis dibawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok