KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK

Ukuran: px

Mulai penontonan dengan halaman:

Download "KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK"

Hendra Lesmana
6 tahun lalu
Tontonan:

1 KESEPAKATAN SPESIFIK Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis dibawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan jabatan saya : NO FAKTOR KETERANGAN Melaksanakan Pengawasan angaran Setiap Satker Mampu penyusunan perencanaan jangka sedang dan jangka pendek Polres, antara lain Rencana Strategis (Renstra), Rancangan Renja, dan Renja Mampu penyusunan rencana kebutuhan anggaran Polres dalam bentuk Rencana Kerja Anggaran Kementerian/Lembaga (RKA-KL), Melaksanaan penyusunan (LKIP) meliputi analisis target pencapaian kinerja, program, dan anggaran Melaksanaan Pengawasan dan Pembinaan Administrasi Membuat administrasi otorisasi anggaran tingkat Polres LRA, LKIP meliputi analisis target pencapaian kinerja, program, dan anggaran. Menyusun Rencana Kerja (Renja), mengendalikan program dan anggaran Penyusunan rencana kebutuhan anggaran Polres dalam bentuk Rencana Kerja Anggaran Kementerian/Lembaga (RKA-KL) Kegiatan Laporan Realisasi Anggaran (LRA) dan Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (LAKIP Pelaksanaan Administrasi berjalan dengan baik dan bertanggung jawab Faktor dan standar kinerja diatas merupakan elemen-elemen yang akan dinilai sebagai indikator kinerja spesifik yang harus saya laksanakan. Taliwang, Januari 2016 Pegawai Yang Dinilai I GEDE MAHARTA, SH KOMPOL NRP

2 UNTUK PP NO FAKTOR FORMULIR PENILAIAN GENERIK Berikan penilaian anda terhadap kinerja anggota anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuaidi kolom pencapaian kinerja. DIBAWAH PENCAPAIAN PERLU SESUAI PER BAIKAN DIATAS TOTAL 1 Kepemimpinan Kemampuan mempengaruhi, memotivasi dan mengarahkan Kemampuan membangun, memelihara dan 2 Jaringan sosial melaksanakan kerjasama serta hubungan baik dengan pegawai dan masyarakat. 3 Komunikasi Kemampuan merumuskan, mengutarakan dan menerima ide/pendapat baik secara verbal maupun non verbal dengan jelas kepada sesame anggota polri dan masyarakat luas. Kemampuan mengendalikan emosi dalam Pengendalian situasi yang penuh tekanan sehingga tidak Emosi mempengaruhi kinerja. Agen Kemampuan merumuskan, memotivasi dan Perubahan melaksanakanperubahan. Kemampuan bersikap jujur dan konsisten, apa 6 IIntegritas yang dikatakan sesuai dengan apa yang dilakukan. 7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada posisi orang lain, serta mengekspresikan perasaan positif dan ketulusan pada orang lain. 8 Kemampuan merencanakan, mengatur, Pengelolaan melaksanakan, mengevaluasi dan memperbaiki Administrasi administrasi. Kemampuan menghasilkan, mengembangkan 9 Kreatifitas dan melaksanakan ide / cara baru secara efektif. Kemampuan mengendalikan diri dan 10 Kemandirian mengambil inisiatif tindakan dengan mempertimbangkan faktor resiko. Nilai Generik 3 Total Nilai Generik (Nilai Generik x 3 % 18, Penilaian Kinerja

3 UNTUK RK NO FAKTOR FORMULIR PENILAIAN GENERIK Berikan penilaian anda terhadap kinerja anggota anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuaidi kolom pencapaian kinerja. DIBAWAH PENCAPAIAN PERLU SESUAI PER BAIKAN DIATAS TOTAL 1 Kepemimpinan Kemampuan mempengaruhi, memotivasi dan mengarahkan Kemampuan memelihara dan melaksanakan 2 Jaringan sosial kerjasama serta hubungan baik dengan pegawai dan masyarakat. 3 Komunikasi Kemampuan merumuskan, mengutarakan dan menerima ide/pendapat baik secara verbal maupun non verbal dengan jelas kepada sesame anggota polri dan masyarakat luas. Kemampuan mengendalikan emosi dalam Pengendalian situasi yang penuh tekanan sehingga tidak Emosi mempengaruhi kinerja. Agen Kemampuan merumuskan, memotivasi dan Perubahan melaksanakan perubahan. Kemampuan bersikap jujur dan konsisten, apa 6 IIntegritas yang dikatakan sesuai dengan apa yang dilakukan. 7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada posisi orang lain, serta mengekspresikan perasaan positif dan ketulusan pada orang lain. 8 Kemampuan merencanakan, mengatur, Pengelolaan melaksanakan, mengevaluasi dan memperbaiki Administrasi administrasi. Kemampuan menghasilkan, mengembangkan 9 Kreatifitas dan melaksanakan ide / cara baru secara efekti. Kemampuan mengendalikan diri dan 10 Kemandirian mengambil inisiatif tindakan dengan mempertimbangkan faktor resiko. Nilai Generik 3 Total Nilai Generik (Nilai Generik x 3 % 18, Penilaian Kinerja Rekan Kerja KABAG SUMDA NURDIN SENNANG KOMPOL NRP

4 UNTUK PP FORMULIR PENILAIAN SPESIFIK Berikan penilaian anda terhadap kinerja anggota anda pada aspek Generik di bawah ini dengan memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuaidi kolom pencapaian kinerja. NO FAKTOR Membuat administrasi Melaksanakan otorisasi anggaran tingkat Pengawasan angaran Polres LRA, LKIP meliputi Setiap Satker analisis target pencapaian kinerja, program, dan anggaran. Mampu penyusunan perencanaan jangka sedang dan jangka Menyusun Rencana Kerja pendek Polres, antara (Renja), mengendalikan lain Rencana Strategis program dan anggaran (Renstra), Rancangan Renja, dan Renja Mampu penyusunan rencana kebutuhan anggaran Polres dalam bentuk Rencana Kerja Anggaran Kementerian/Lembaga (RKA-KL), Melaksanaan penyusunan (LKIP) meliputi analisis target pencapaian kinerja, program, dan anggaran Melaksanaan Pengawasan dan Pembinaan Administrasi Penyusunan rencana kebutuhan anggaran Polres dalam bentuk Rencana Kerja Anggaran Kementerian/Lembaga (RKA - KL) Kegiatan Laporan Realisasi Anggaran (LRA) dan Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (LAKIP Pelaksanaan Administrasi berjalan dengan baik dan bertanggung jawab DIBAWAH PENCAPAIAN PERLU PER BAIKAN SESUAI DIATAS TOTAL Nilai Spesifik 28 Total Nilai Spesifik ( Nilai Spesifik x 6% ) 18,20 Penilaian Kinerja

5 UNTUK PP FORMULIR REKAPITULASI PENILAIAN Total Nilai Akhir Generik 18, Total Nilai Spesifik 18,20 Jumlah 37 Sebutan TIGA PULUH TUJUH Catatan Akhir : Pegawai Yang Dinilai Taliwang, Juni 2016 I GEDE MAHARTA, SH KOMPOL NRP *) Dengan menendatangani Formulir Rekapitulasi ini berarti Anggota yang dinilai menyetujui nilai yang diberikan.

6 UNTUK PYD FORMULIR KEBERATAN PENILAIAN Generik Rekapitulasi Nilai Hasil Nilai PP Hasil Nilai APP Spesifik Total Alasan Keberatan : Pegawai Yang Dinilai I GEDE MAHARTA, SH KOMPOL NRP Atasan KAPOLRES SUMBAWA BARAT ANDY HERMAWAN, S.IK AKBP NRP

dokumen-dokumen yang mirip

KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK

KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK KESEPAKATAN SPESIFIK Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis dibawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan jabatan saya : NO FAKTOR