KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK

Ukuran: px

Mulai penontonan dengan halaman:

Download "KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK"

Yanti Yuliana Lesmono
7 tahun lalu
Tontonan:

1 KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis dibawah ini,yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan jabatan saya : NO Faktor Keterangan 1 Kemampuam memahami dan menerima Perintah dan meneliti naskah. Naskah atau Berita yang dukirim dan diterima pada Pimpinan yang sudahsesuai dengan ketentuan. 2 Kemampuan menerima perintah dan melaksanakan pengadministrasian umum. 3 Kemampuan mengagendakan naskah yang masuk. 4 Kemampuan melaksanakan koordinasi dan kerja sama. 5 Kemampuan menyiapkan fasilitas rapat intern polres. Naskah yang masuk teragenda/tercatat dengan baik dan benar. Surat atau naskah yang masuk teragendakan dengan baik. Terciptanya suasana kerja yang nyaman. Rapat dapat terlaksana dengan baik. Faktor dan standar kinerja diatas merupakan elemen elemen yang akan dinilai sebagai indikator kinerja spesifik yang harus saya laksanakan. KAPOLSEK BRANG REA Brang Rea, 2 Juli 2016 Pegawai yang dinilai ABDUL SYAHID BRIGADIR NRP

2 UNTUK PP FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan memberikan tanda silang / ( X ) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian. NO Faktor 1. Kepemimpinan Kemampuan mempengaruhi memotivasi dan mengarahkan 2. Jaringan Sosial Kemampuan membangun, memelihara dan melaksanakan kerja sama dan hubungun baik dengan pegawai dan masyarakat 3. Komunikasi Kemampuan merumuskan, mengutarakan dan menerima ide/pendapat, baik secara verbal maupun non verbal, dengan jelas kepada sesama pegawai dan masyarakat luas 4. Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi Emosi dalam situasi yang penuh tekanan sehingga tidak mempengaruhi kinerja 5. Agen Perubahan Kemampuan merumuskan, memotivasi dan melaksanakan perubahan 6. Integritas Kemampuan bersikap jujur dan konsisten, apa yang dikatakan sesuai dengan apa yang dilakukan. 7. Empati Kemampuan menempatkan diri pada posisi orang lain, serta mengekspresikan perasaan positif dan 8. Pengelolaan Administrasi ketulusan kepada orang lain. Kemampuan merencanakan, mengatur, melaksanakan, mengevaluasi dan memperbaiki proses administrasi 9. Kreativitas Kemampuan menghasilkan, mengembangkan, dan melaksanakan ide/cara baru secara efektif. 10. Kemandirian Kemampuan mengendalikan diri dan mengambil inisiatif tindakan dengan mempertimbangkan faktor resiko Di bawah Pencapaian Perlu Perbaikan Sesuai Di atas TOTAL Nilai Generik 50 Total Nilai Akhir Generik ( Nilai Generik x 35 % ) 17,5 Catatan: Tanggal: 28 Desember 2016 KAPOLSEK BRANG REA

3 UNTUK RK FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan memberikan tanda silang ( X ) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian. NO Faktor 1. Kepemimpinan Kemampuan mempengaruhi memotivasi dan mengarahkan 2. Jaringan Sosial Kemampuan membangun, memelihara dan melaksanakan kerja sama dan hubungun baik dengan pegawai dan masyarakat 3. Komunikasi Kemampuan merumuskan, mengutarakan dan menerima ide/pendapat, baik secara verbal maupun non verbal, dengan jelas kepada sesama pegawai dan masyarakat luas 4. Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi Emosi dalam situasi yang penuh tekanan sehingga tidak mempengaruhi kinerja 5. Agen Perubahan Kemampuan merumuskan, memotivasi dan melaksanakan perubahan 6. Integritas Kemampuan bersikap jujur dan konsisten, apa yang dikatakan sesuai dengan apa yang dilakukan. 7. Empati Kemampuan menempatkan diri pada posisi orang lain, serta mengekspresikan perasaan positif dan ketulusan kepada orang lain. 8. Pengelolaan Kemampuan merencanakan, mengatur, Administrasi melaksanakan, mengevaluasi dan memperbaiki proses administrasi 9. Kreativitas Kemampuan menghasilkan, mengembangkan, dan melaksanakan ide/cara baru secara efektif. 10. Kemandirian Kemampuan mengendalikan diri dan mengambil inisiatif tindakan dengan Di bawah Pencapaian Perlu Sesuai Perbaikan Di atas TOTAL mempertimbangkan faktor resiko Nilai Generik 50 Total Nilai Akhir Generik ( Nilai Generik x 35 % ) 17,5 Catatan: Tanggal: 28 Desember 2016 Rekan Kerja EDY KURNIAWAN BRIPKA NRP

4 UNTUK PP FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan memberikan tanda silang ( X ) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian. NO Faktor 1 Kemampuam memahami dan menerima Perintah dan meneliti naskah. Naskah atau Berita yang dukirim dan diterima pada Pimpinan yang sudahsesuai dengan ketentuan. Di bawah Pencapaian Perlu Sesuai Perbaik an Di atas TOTAL 2 Kemampuan menerima perintah dan melaksanakan pengadministrasian umum. Naskah yang masuk teragenda/tercatat dengan baik dan benar. 3 Kemampuan mengagendakan naskah yang masuk. 4 Kemampuan melaksanakan koordinasi dan kerja sama. 5 Kemampuan menyiapkan fasilitas rapat intern polres. Surat atau naskah yang masuk teragendakan dengan baik. Terciptanya suasana kerja yang nyaman. Rapat dapat terlaksana dengan baik. Nilai Spesifik 25 Total Nilai Akhir Spesifik ( Nilai Spesifik x 65 % ) 16,25 Catatan: Tanggal: 28 Desember 2016 KAPOLSEK BRANG REA

5 SEKTOR SEKONGKANG UNTUK PP FORMULIR REKAPITULASI PENILAIAN KERJA Total Nilai Akhir Generik 17,5 Total Nilai Spesifik 16,25 Jumlah 33,75 Sebutan Tiga puluh tiga koma tujuh puluh lima Catatan Akhir : Tanggal: 28 Desember 2016 Pegawai yang Dinilai ABDUL SYAHID BRIGADIR NRP

6 UNTUK PYD FORMULIR REKAPITULASI PENILAIAN KERJA Rekapitulasi Nilai Hasil PP Hasil Nilai APP Generik 17,5 - Spesifik 16,25 - Total 33,75 - Alasan Keberatan : Pegawai yang Dinilai ABDUL SYAHID Catatan : Tanggal : Desember 2016 Atasan Pejabat Yang Dinilai I NENGAH MARTAWAN, S. Sos. KOMPOL NRP

dokumen-dokumen yang mirip

KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK

KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK Satuan Kerja : Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis dibawah ini,yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan