KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK

Ukuran: px

Mulai penontonan dengan halaman:

Download "KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK"

Erlin Wibowo
6 tahun lalu
Tontonan:

1 KESEPAKATAN SPESIFIK Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis dibawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan jabatan saya : NO FAKTOR KETERANGAN 1 Kemampuan Membuat Daftar Penghasilan Pegawai Menggunakan Aplikasi DPP Polri dan GPP PNS Polri 2 Kemampuan Membuat Daftar Tunjangan Kinerja Polri dan PNS Polri Mampu Membuat Daftar Penghasilan Pegawai Menggunakan Aplikasi DPP Polri dan GPP PNS Polri Mampu Membuat Daftar Tunjangan Kinerja Polri dan PNS Polri 3 Kemampuan berkordinasi dengan satfung lain untuk pembuatan perwabkeu 4 Kemampuan Membuat Laporan Buku Kas Bank APBN dan Non APBN 5 Kemampuan meregistrasi dana hibah Mampu berkordinasi dengan satfung lain untuk pembuatan perwabkeu OMP 2015 Mampu Membuat Laporan Buku Kas Bank APBN dan Non APBN Mampu meregistrasi dana hibah OMP 2015 Faktor dan standar kinerja diatas merupakan elemen-elemen yang akan dinilai sebagai indikator kinerja spesifik yang harus saya laksanakan. PS. KASI KEU Taliwang, Juni 2016 Pegawai Yang Dinilai ZULKIROM AIPDA NRP BRIGADIR NRP

2 UNTUK PP NO FAKTOR FORMULIR PENILAIAN GENERIK Berikan penilaian anda terhadap kinerja anggota anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuaidi kolom pencapaian kinerja. DIBAWAH PENCAPAIAN PERLU SESUAI PER BAIKAN DIATAS TOTAL 1 Kepemimpinan Kemampuan mempengaruhi, memotivasi dan mengarahkan Jaringan sosial Kemampuan membangun, memelihara dan melaksanakan kerjasama serta hubungan baik dengan pegawai dan masyarakat. 3 Komunikasi Kemampuan merumuskan, mengutarakan dan menerima ide/pendapat baik secara verbal maupun non verbal dengan jelas kepada sesame anggota polri dan masyarakat luas. 4 Kemampuan mengendalikan emosi dalam Pengendalian situasi yang penuh tekanan sehingga tidak Emosi mempengaruhi kinerja. 5 Agen Kemampuan merumuskan, memotivasi dan Perubahan melaksanakanperubahan. Kemampuan bersikap jujur dan konsisten, apa 6 IIntegritas yang dikatakan sesuai dengan apa yang dilakukan. 7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada posisi orang lain, serta mengekspresikan perasaan positif dan ketulusan pada orang lain. 8 Kemampuan merencanakan, mengatur, Pengelolaan melaksanakan, mengevaluasi dan memperbaiki Administrasi administrasi. Kemampuan menghasilkan, mengembangkan 9 Kreatifitas dan melaksanakan ide / cara baru secara efektif. Kemampuan mengendalikan diri dan 10 Kemandirian mengambil inisiatif tindakan dengan mempertimbangkan faktor resiko. Nilai Generik 53 Total Nilai Generik (Nilai Generik x 35 %) 18,55 Penilaian Kinerja PS. KASI KEU AIPDA NRP

3 UNTUK RK NO FAKTOR FORMULIR PENILAIAN GENERIK Berikan penilaian anda terhadap kinerja anggota anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuaidi kolom pencapaian kinerja. DIBAWAH PENCAPAIAN PERLU SESUAI PER BAIKAN DIATAS TOTAL 1 Kepemimpinan Kemampuan mempengaruhi, memotivasi dan mengarahkan Kemampuan memelihara dan melaksanakan 2 Jaringan sosial kerjasama serta hubungan baik dengan pegawai dan masyarakat. 3 Komunikasi Kemampuan merumuskan, mengutarakan dan menerima ide/pendapat baik secara verbal maupun non verbal dengan jelas kepada sesame anggota polri dan masyarakat luas. 4 Kemampuan mengendalikan emosi dalam Pengendalian situasi yang penuh tekanan sehingga tidak Emosi mempengaruhi kinerja. 5 Agen Kemampuan merumuskan, memotivasi dan Perubahan melaksanakan perubahan. Kemampuan bersikap jujur dan konsisten, apa 6 IIntegritas yang dikatakan sesuai dengan apa yang dilakukan. 7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada posisi orang lain, serta mengekspresikan perasaan positif dan ketulusan pada orang lain. 8 Kemampuan merencanakan, mengatur, Pengelolaan melaksanakan, mengevaluasi dan memperbaiki Administrasi administrasi. Kemampuan menghasilkan, mengembangkan 9 Kreatifitas dan melaksanakan ide / cara baru secara efekti. Kemampuan mengendalikan diri dan 10 Kemandirian mengambil inisiatif tindakan dengan mempertimbangkan faktor resiko. Nilai Generik 53 Total Nilai Generik (Nilai Generik x 35 %) 18,55 Penilaian Kinerja Rekan Kerja BAMIN SIKEU ANDI PALURONG, SH BRIGADIR NRP

4 UNTUK PP Kesatuan : POLRES SUMBAWA BARAT FORMULIR PENILAIAN SPESIFIK NO FAKTOR 1 2 Berikan penilaian anda terhadap kinerja anggota anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuaidi kolom pencapaian kinerja. Kemampuan Membuat Daftar Penghasilan Pegawai Menggunakan Aplikasi DPP Polri dan GPP PNS Polri Kemampuan Membuat Daftar Tunjangan Kinerja Polri dan PNS Polri Mampu Membuat Daftar Penghasilan Pegawai Menggunakan Aplikasi DPP Polri dan GPP PNS Polri DIBAWAH PENCAPAIAN PERLU PER BAIKAN SESUAI DIATAS TOTAL Mampu Membuat Daftar Tunjangan Kinerja Polri dan PNS Polri 3 4 Kemampuan berkordinasi dengan satfung lain untuk pembuatan perwabkeu Kemampuan Membuat Laporan Buku Kas Bank APBN dan Non APBN Mampu berkordinasi dengan satfung lain untuk pembuatan perwabkeu Mampu Membuat Laporan Buku Kas Bank APBN dan Non APBN 5 Kemampuan meregistrasi dana hibah Mampu meregistrasi dana hibah Nilai Spesifik 25 Total Nilai Spesifik ( Nilai Spesifik x 65% ) 16,25 Penilaian Kinerja KASI KEU AIPDA NRP

5 UNTUK PP FORMULIR REKAPITULASI PENILAIAN Total Nilai Akhir Generik 18,55 Total Nilai Spesifik 16,25 Jumlah 34,8 Sebutan Tiga puluh empat koma delapan Catatan Akhir : Pegawai Yang Dinilai Taliwang, Juni 2016 PS. KASI KEU ZULKIROM BRIGADIR NRP AIPDA NRP *) Dengan menendatangani Formulir Rekapitulasi ini berarti Anggota yang dinilai menyetujui nilai yang diberikan.

6 UNTUK PYD FORMULIR KEBERATAN PENILAIAN Rekapitulasi Nilai Hasil Nilai PP Hasil Nilai APP Generik 18,55 Spesifik 16,25 Total 34,8 Alasan Keberatan : Pegawai Yang Dinilai ZULKIROM BRIGADIR NRP Atasan WAKA POLRES SUMBAWA BARAT IVANTO ARITONANG, ST KOMPOL NRP

dokumen-dokumen yang mirip

KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK

KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK KESEPAKATAN SPESIFIK Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis dibawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan jabatan saya: NO FAKTOR