KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK

Transkripsi

1 KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis dibawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dari fungsi sesuai dengan jabatan saya NO Faktor Keterangan 1 Melakukan koordinasi dengan Pengadilan Negeri yang berkaitan dengan ijin penyitaan dan memori putasan terdakwa 2 Melakukan koordinasi dengan Kasi Pidana Umum atau Jaksa Penuntut Umum dalam rangka penyidikan kasus tindak pidana mulai dari diterbitkannya surat pemberitahun dimulainya penyidikan (SPDP), perpanjangan penahanan sampai penyerahan tersangka dan barang bukti. 3 Memberikan Pelayanan dan perlindungan khusus kepada remaja, anak, dan wanita baik sebagai pelaku maupun korban sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan 4 Melaksanakan upaya represif Kepolisian yang meliputi Penindakan, pemeriksaan, pemberkasan dan penyerahan perkara dalam rangka proses peradilan pidana 5 Mengajukan pertimbangan dan saran kepada Polres Lotim khusus mengenai hal - hal yang berhubungan dengan bidang tugasnya. Terjalinnya hubungan yang baik dengan pengadilan negeri dalam hal ijin penyitaan memori putasan terdakwa Terjalinnya hubungan yang baik dengan Jaksa Penuntut Umum dalam hal penyidikan kasus tindak pidana yang ditangani Agar para Korban KDRT merasa terlindungi dan terayomi serta hak-haknya bisa dilindungi secara hukum. Agar dalam penanganan setiap perkara sesuai dengan peraturan perundangan-undangan serta cepat penanganannya sampai proses peradilan dapat menentukan langkah-langkah dalam mengambil keputusan yang akan diteruskan kepada Pimpinan. Faktor dan standar kinerja di atas merupakan elemen-elemen yang akan dinilai sebagai indicator kinerja spesipik yang harus saya laksanakan Pejabat Penilai Selong, Januari 2016 Pegawai yang dinilai I MADE MARIANAYASA AIPTU NRP

2 UNTUK PP FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian No Faktor Dibawah Pencapaian Perlu Perbaikan Sesuai 1 Kepemimpinan Kemampuan mempengaruhi, memotivasi dan mengarahkan 2 Jaringan Sosial Kemampuan membangun, memelihara dan melaksanakan kerjasama dan hubungan baik dengan pegawai dan masyarakat 3 Komunikasi Kemampuan merumuskan, mengutarakan dan menerima ide/pendapat, baik secara verbal maupun nonverbal dengan jelas kepada sesama pegawai dan masyarakat luas 4 Pengendalian Emosi 5 Agen Perubahan Kemampuan mengendalikan emosi dalam situasi yang penuh tekanan sehingga tidak mempengaruhi kinerja. Diatas Kemampuan merumuskan, memotivasi dan melaksanakan perubahan 6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan konsisten; apa yang dikatakan sesuai dengan apa yang dilakukan. 7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada posisi orang lain, serta mengekspresikan perasaan positif dan ketulusan pada orang lain. 8 Pengelolaan Administrasi Kemampuan merencanakan, mengatur, melaksanakan, mengevaluasi dan memperbaiki proses administrasi. 9 Kreativitas Kemampuan menghasilkan, mengembangkan dan melaksanakan ide/cara baru secara efektif. 10 Kemandirian Kemampuan mengendalikan diri dan mengambil inisiatif tindakan dengan mempertimbangkan factor resiko. Nilai Generik 53 Nilai Generik ( Nilai Generik x 35 %) 18,55 Catatan: - Yang bersangkutan memiliki kinerja baik sebagai PS.PANIT II RESKRIM POLSEK PRINGGABAYA, berdedikasi dan loyalitas dalam melaksanakan tugas PEJABAT PENILAI

3 UNTUK RK FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian No Faktor Dibawah Pencapaian Perlu Perbaikan Sesuai 1 Kepemimpinan Kemampuan mempengaruhi, memotivasi dan mengarahkan 2 Jaringan Sosial Kemampuan membangun, memelihara dan melaksanakan kerjasama dan hubungan baik dengan pegawai dan masyarakat 3 Komunikasi Kemampuan merumuskan, mengutarakan dan menerima ide/pendapat, baik secara verbal maupun nonverbal dengan jelas kepada sesama pegawai dan masyarakat luas 4 Pengendalian Emosi 5 Agen Perubahan Kemampuan mengendalikan emosi dalam situasi yang penuh tekanan sehingga tidak mempengaruhi kinerja. Diatas Kemampuan merumuskan, memotivasi dan melaksanakan perubahan 6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan konsisten; apa yang dikatakan sesuai dengan apa yang dilakukan. 7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada posisi orang lain, serta mengekspresikan perasaan positif dan ketulusan pada orang lain. 8 Pengelolaan Administrasi Kemampuan merencanakan, mengatur, melaksanakan, mengevaluasi dan memperbaiki proses administrasi. 9 Kreativitas Kemampuan menghasilkan, mengembangkan dan melaksanakan ide/cara baru secara efektif. 10 Kemandirian Kemampuan mengendalikan diri dan mengambil inisiatif tindakan dengan mempertimbangkan factor resiko. Nilai Generik 53 Nilai Generik ( Nilai Generik x 35 %) 18,55 Catatan: - Yang bersangkutan memiliki kinerja baik sebagai PS.PANIT II RESKRIM POLSEK PRINGGABAYA, berdedikasi dan loyalitas dalam melaksanakan tugas REKAN KERJA PS.PANIT I RESKRIM POLSEK PRINGGABAYA BUHARI MUSLIM BRIPKA NRP

4 UNTUK PP FORMULIR PENILAIAN KINERJA SPESIFIK Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 5 aspek Spesifik di bawah ini dengan memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian NO Faktor 1 Melakukan koordinasi dengan Pengadilan Negeri yang berkaitan dengan ijin penyitaan dan memori putasan terdakwa 2 Melakukan koordinasi dengan Kasi Pidana Umum atau Jaksa Penuntut Umum dalam rangka penyidikan kasus tindak pidana mulai dari diterbitkannya surat pemberitahun dimulainya penyidikan (SPDP), perpanjangan penahanan sampai penyerahan tersangka dan barang bukti. 3 Memberikan Pelayanan dan perlindungan khusus kepada remaja, anak, dan wanita baik sebagai pelaku maupun korban sesuai dengan ketentuan peraturan perundangundangan 4 Melaksanakan upaya represif Kepolisian yang meliputi Penindakan, pemeriksaan, pemberkasan dan penyerahan perkara dalam rangka proses peradilan pidana 5 Mengajukan pertimbangan dan saran kepada Polres Lotim khusus mengenai hal - hal yang berhubungan dengan bidang tugasnya. Terjalinnya hubungan yang baik dengan pengadilan negeri dalam hal ijin penyitaan memori putasan terdakwa Terjalinnya hubungan yang baik dengan Jaksa Penuntut Umum dalam hal penyidikan kasus tindak pidana yang ditangani Agar para Korban KDRT merasa terlindungi dan terayomi serta hak-haknya bisa dilindungi secara hukum. Agar dalam penanganan setiap perkara sesuai dengan peraturan perundangan-undangan serta cepat penanganannya sampai proses peradilan dapat menentukan langkahlangkah dalam mengambil keputusan yang akan diteruskan kepada Pimpinan. Dibawah Pencapaian Sesuai Perlu Perbaikan Diatas Nilai Spesifik 28 Nilai Spesifik ( Nilai Spesifik X 65 % ) 18,2 Catatan: - Yang bersangkutan memiliki kinerja baik sebagai PS.PANIT II RESKRIM POLSEK PRINGGABAYA, berdedikasi dan loyalitas dalam melaksanakan tugas PEJABAT PENILAI

5 UNTUK PP FORMULIR REKAPITULASI PENILAIAN KINERJA nilai akhir Generik 18,55 nilai spesifik 18,2 Jumlah 36,75 Sebutan CUKUP Catatan Akhir : Pegawai yang Dinilai PEJABAT PENILAI I MADE MARIANAYASA AIPTU NRP * Dengan menandatangani Formulir Rekapitulasi ini berarti Anggota yang dinilai menyetujui nilai yang diberikan.

6 UNTUK PYD FORMULIR KEBERATAN PENILAIAN KINERJA Rekapitulasi Nilai Hasil Nilai PP Hasil Nilai APP Generik Spesifik Alasan keberatan: Pegawai yang dinilai I MADE MARIANAYASA AIPTU NRP Catatan : Tanggal, Juni 2016 ATASAN PEJABAT PENILAI a.n. KEPALA KEPOLISIAN WAKA GEDE HARIMBAWA,SE,SH,MH KOMPOL NRP