KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK

Transkripsi

1 KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK JABATAN : PS. KANIT BINPOLMAS SAT BINMAS Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis dibawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dari fungsi sesuai dengan jabatan saya NO Faktor Keterangan 1 Pemberdayaan kegiatan Polmas yang meliputi pengembangan kemitraan dan kerjasama antara Polres dengan masyarakat, organisasi, lembaga, instansi dan atau tokoh masyarakat. 2 Pembinaan dan pengembangan kegiatan Comunity Policing seperti FKPM, Ojek dan bentuk komunitas lainnya 3 Melakukan pembinaan terhadap Bhabinkamtibmas berkaitan dengan pelaksanaan pelaporan Dukops Bhabinkamtibmas 4 Pembinaan dibidang ketertiban masyarakat terhadap komponen masyarat antara lain remaja, pemuda, wanita dan anak-anak 5 Mengajukan pertimbangan dan saran kepada Kasatbinmas khusus mengenai hal - hal yang berhubungan dengan bidang tugasnya. Terjalinnya hubungan kemitraan yang baik antara Polres dengan masyarakat, organisasi, lembaga, instansi dan atau tokoh masyarakat Terbentuknya kelompok-kelompok masyarakat yang membantu kinerja polri dalam hal pemeliharaan keamanan dan ketertiban masyarakat Terwujudnya sistem pelaporan yang sistematis terarah dan sesuai dengan petunjuk dan arahan pembuatan pelaporan Para remaja, pemuda, wanita dan anakanak memiliki wawasan yang luas dan dapat berinteraksi dengan masyarakat Kasatbinmas dapat menentukan langkahlangkah dalam mengambil kebijakan. Faktor dan standar kinerja di atas merupakan elemen-elemen yang akan dinilai sebagai indicator kinerja spesipik yang harus saya laksanakan Pejabat Penilai Selong, 1 Juli 2016 Pegawai yang dinilai WAHYU HIDAYAT AIPDA NRP

2 UNTUK PP FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian No Faktor Dibawah Pencapaian Perlu Perbaikan Sesuai 1 Kepemimpinan Kemampuan mempengaruhi, memotivasi dan mengarahkan 2 Jaringan Sosial Kemampuan membangun, memelihara dan melaksanakan kerjasama dan hubungan baik dengan pegawai dan masyarakat 3 Komunikasi Kemampuan merumuskan, mengutarakan dan menerima ide/pendapat, baik secara verbal maupun nonverbal dengan jelas kepada sesama pegawai dan masyarakat luas 4 Pengendalian Emosi 5 Agen Perubahan Kemampuan mengendalikan emosi dalam situasi yang penuh tekanan sehingga tidak mempengaruhi kinerja. Diatas Kemampuan merumuskan, memotivasi dan melaksanakan perubahan 6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan konsisten; apa yang dikatakan sesuai dengan apa yang dilakukan. 7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada posisi orang lain, serta mengekspresikan perasaan positif dan ketulusan pada orang lain. 8 Pengelolaan Administrasi Kemampuan merencanakan, mengatur, melaksanakan, mengevaluasi dan memperbaiki proses administrasi. 9 Kreativitas Kemampuan menghasilkan, mengembangkan dan melaksanakan ide/cara baru secara efektif. 10 Kemandirian Kemampuan mengendalikan diri dan mengambil inisiatif tindakan dengan mempertimbangkan factor resiko. Nilai Generik 59 Nilai Generik ( Nilai Generik x 35 %) 20,65 Catatan: - Yang bersangkutan memiliki kinerja baik sebagai Kanitbintibmas Satbinmas, berdedikasi dan loyalitas dalam melaksanakan tugas PEJABAT PENILAI

3 UNTUK RK FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian No Faktor Dibawah Pencapaian Perlu Perbaikan Sesuai 1 Kepemimpinan Kemampuan mempengaruhi, memotivasi dan mengarahkan 2 Jaringan Sosial Kemampuan membangun, memelihara dan melaksanakan kerjasama dan hubungan baik dengan pegawai dan masyarakat 3 Komunikasi Kemampuan merumuskan, mengutarakan dan menerima ide/pendapat, baik secara verbal maupun nonverbal dengan jelas kepada sesama pegawai dan masyarakat luas 4 Pengendalian Emosi 5 Agen Perubahan Kemampuan mengendalikan emosi dalam situasi yang penuh tekanan sehingga tidak mempengaruhi kinerja. Diatas Kemampuan merumuskan, memotivasi dan melaksanakan perubahan 6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan konsisten apa yang dikatakan sesuai dengan apa yang dilakukan. 7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada posisi orang lain, serta mengekspresikan perasaan positif dan ketulusan pada orang lain. 8 Pengelolaan Administrasi Kemampuan merencanakan, mengatur, melaksanakan, mengevaluasi dan memperbaiki proses administrasi. 9 Kreativitas Kemampuan menghasilkan, mengembangkan dan melaksanakan ide/cara baru secara efektif. 10 Kemandirian Kemampuan mengendalikan diri dan mengambil inisiatif tindakan dengan mempertimbangkan factor resiko. Nilai Generik 59 Nilai Generik ( Nilai Generik x 35 %) 20,65 Catatan: - Yang bersangkutan memiliki kinerja baik sebagai Kanitbintibmas Satbinmas, berdedikasi dan loyalitas dalam melaksanakan tugas REKAN KERJA PS. KANITBINKAMSA SATBINMAS MIFTAHUDIN, SAG AIPDA NRP

4 UNTUK PP FORMULIR PENILAIAN KINERJA SPESIFIK Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 5 aspek Spesifik di bawah ini dengan memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian NO Faktor 1 Pemberdayaan kegiatan Polmas yang meliputi pengembangan kemitraan dan kerjasama antara Polres dengan masyarakat, organisasi, lembaga, instansi dan atau tokoh masyarakat. 2 Pembinaan dan pengembangan kegiatan Comunity Policing seperti FKPM, Ojek dan bentuk komunitas lainnya 3 Melakukan pembinaan terhadap Bhabinkamtibmas berkaitan dengan pelaksanaan pelaporan Dukops Bhabinkamtibmas 4 Pembinaan dibidang ketertiban masyarakat terhadap komponen masyarat antara lain remaja, pemuda, wanita dan anak-anak 5 Mengajukan pertimbangan dan saran kepada Kasatbinmas khusus mengenai hal - hal yang berhubungan dengan bidang tugasnya. Terjalinnya hubungan kemitraan yang baik antara Polres dengan masyarakat, organisasi, lembaga, instansi dan atau tokoh masyarakat Terbentuknya kelompokkelompok masyarakat yang membantu kinerja polri dalam hal pemeliharaan keamanan dan ketertiban masyarakat Terwujudnya sistem pelaporan yang sistematis terarah dan sesuai dengan petunjuk dan arahan pembuatan pelaporan Para remaja, pemuda, wanita dan anak-anak memiliki wawasan yang luas dan dapat berinteraksi dengan masyarakat Dibawah Pencapaian Sesuai Perlu Standa Perbaik r an Diatas Kasatbinmas dapat menentukan langkah-langkah dalam mengambil kebijakan. Nilai Spesifik 37 Nilai Spesifik ( Nilai Spesifik X 65 % ) 24,05 Catatan: - Yang bersangkutan memiliki kinerja baik sebagai Kanitbintibmas Satbinmas, berdedikasi dan loyalitas dalam melaksanakan tugas PEJABAT PENILAI

5 UNTUK PP FORMULIR REKAPITULASI PENILAIAN KINERJA nilai akhir Generik 20,65 nilai spesifik 24,05 Jumlah 44,70 Sebutan BAIK Catatan Akhir : Pegawai yang Dinilai PEJABAT PENILAI WAHYU HIDAYAT AIPDA NRP * Dengan menandatangani Formulir Rekapitulasi ini berarti Anggota yang dinilai menyetujui nilai yang diberikan.

6 UNTUK PYD FORMULIR KEBERATAN PENILAIAN KINERJA Rekapitulasi Nilai Hasil Nilai PP Hasil Nilai APP Generik Spesifik Alasan keberatan: Pegawai yang dinilai WAHYU HIDAYAT AIPDA NRP Catatan : Tanggal, 31 Desember 2016 ATASAN PEJABAT PENILAI KASATBINMAS H E R M A N, SH AKP NRP