PAPARAN KAROJIANSTRA SSDM POLRI. tentang SISTEM MANAJEMEN KINERJA (SMK)

Ukuran: px

Mulai penontonan dengan halaman:

Download "PAPARAN KAROJIANSTRA SSDM POLRI. tentang SISTEM MANAJEMEN KINERJA (SMK)"

Bambang Salim
6 tahun lalu
Tontonan:

1 PAPARAN KAROJIANSTRA SSDM POLRI tentang SISTEM MANAJEMEN KINERJA (SMK)

2 SISTEMATIKA

3 I. DASAR

4 II. LATAR BELAKANG 1 HASIL PENILAIAN RBP BID. SDM PADA ASPEK PENILAIAN KINERJA : PENGUKURAN KINERJA INDIVIDU MSH BERSIFAT KEGIATAN, BLM DIKAITKAN DGN KINERJA ORGANISASI DLM BENTUK SISTEM 2 HASIL INVENTARISASI PERMASALAHAN DARI SATKER & SATWIL a. PERKAP SMK SAAT INI BERSIFAT SUBJEKTIF & MUDAH DIMANIPULASI b. KRITERIA PENILAIAN SULIT DIPAHAMI & BATASAN NILAI TDK FAMILIAR (NILAI MAKS FG = 28, FS = 26, NILAI TOTAL MAKS = 54) c. TUGAS TAMBAHAN, PENGHARGAAN & HUKUMAN BLM JADI BAGIAN PENILAIAN KINERJA d. EVALUASI CAPAIAN KINERJA BLM DIATUR e. TDK KONSISTEN DLM TERAPKAN PENILAIAN KINERJA MELALUI SMK f. BLM BERBASIS IT/APLIKASI

5 III. TAHAPAN REVISI PERKAP 1. INVENTARISASI & PEMETAAN PERMASALAH DLM PENERAPAN PERKAP NOMOR 16 THN 2016 TTG PENILAIAN KINERJA BAGI PEGAWAI NEGERI PADA POLRI DGN SMK 2. MEMBUAT NASKAH KAJIAN TTG SINKRONISASI SISTEM MANAJEMEN KINERJA DGN POLA BIN SDM POLRI 3. MEMBUAT NASKAH AKADEMIK RANCANGAN REVISI PERKAP SMK 4. MEMBUAT RANCANGAN PERKAP SMK OLEH TIM POKJA 5. HARMONISASI & FINALISASI RANCANGAN PERKAP SMK OLEH DIVKUM POLRI 6. UJI COBA RANCANGAN PERKAP SMK DI INTERNAL SSDM POLRI & SATKER MABES POLRI 7. STUDY BANDING DGN PEMKOT SURABAYA

6 DOKUMENTASI PRODUK PERKAP NO. 16 TAHUN 2011 TTG PENILAIAN KINERJA DGN SMK KAJIAN TTG SINKRONISASI PENILAIAN KINERJA

7 DOKUMENTASI PRODUK REVISI PERKAP NO. 16 TAHUN 2011 TTG PENILAIAN KINERJA DGN SMK KONSEP PERKAP TTG PENILAIAN KINERJA

8 IV. ELEMEN KUNCI DALAM SIKLUS MANAJEMEN KINERJA

9 1. Perencanaan Kinerja Membuat Kontrak Kerja pada awal semester: PENYUSUNAN KONTRAK KERJA BERDASARKAN DOKUMEN PERJANJIAN KINERJA TEMPAT PENUGASAN AYD, DILAKUKAN DENGAN CARA MENGISI FORMULIR KONTRAK KERJA YG MEMUAT: a. URAIAN PEKERJAAN b. INDIKATOR PEKERJAAN c. TARGET YANG HARUS DICAPAI DALAM KURUN WAKTU SATU SEMESTER YANG BERSIFAT NYATA DAN DAPAT DIUKUR

10 ALUR PIKIR PEMBUATAN KONTRAK KERJA

11 KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA DAERAH JAWA TENGAH RESOR KLATEN KONTRAK KERJA TAHUN 2016 SEMESTERI Nama Pangkat NRP Jabatan SatuanKerja : SURYA INDRA KESUMA : AIPTU : : KASATTAHTI : POLRES KLATEN Dengan ini menyatakan untuk melaksanakan hal-hal tertulis di bawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan jabatan saya: NO URAIANPEKERJAAN INDIKATORPEKERJAAN TARGET CAPAIAN PEKERJAAN TARGET CAPAIAN PEKERJAAN TRIWULANI TRIWULANII SEMESTERI Kuant Mutu Kuant Mutu Kuant Satuan Mutu Membuat rencana kegiatan mingguan Jumlah Rengiat yang disusun Dok Melaksanakan pembinaan fungsi tahanan di lingkungan Polres Klaten pada hari kerja 3 Memeriksa kebersihan, fasilitas ruang tahanan secara berkala, mengendalikan dan memonitor jumlah tahanan serta melaporkan jumlah tahanan. % tahanan yang dibina 100% % % Tahanan 100 Jumlah kegiatan pemeriksaan kebersihan, fasilitas ruang tahanan, mengendalikan dan memonitor jumlah tahanan serta melaporkan jumlah tahanan secara berkala Giat Melaksanakan pendataan barang bukti di lingkungan Polres Klaten. % barang bukti yang didata 100% % % BarangBukti Melaksanakan anev mingguan Jumlah anev mingguan yang dilaksanakan Giat 100 Uraian pekerjaan dan target capaian pekerjaan di atas merupakan elemen-elemen yang akan dinilai sebagai pedoman PP dalam menilai kontrak kerja yang harus saya laksanakan. Anggota YangDinilai Klaten, 5 Januari Juli Anggota Pejabat YangDinilai Penilai SURYA INDRA KESUMA AIPTU NRP SURYA HENDRI INDRAKESUMA SIK, MH KOMPOL AIPTU NRP

12 2. PEMANTAUAN KINERJA

13 KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIKINDONESIA DAERAH JAWA TENGAH RESORKLATEN Nama Pangkat NRP Jabatan Satuan Kerja : SURYA INDRA KESUMA : AIPTU : : KASAT TAHTI : POLRESKALTEN CATATAN HASIL PEMANTAUAN KONTRAK KERJA TRIWULAN I TAHUN 2016 NO URAIANPEKERJAAN INDIKATORKINERJA TARGETCAPAIAN PEKERJAAN TRIWULANI REALISASI TARGET CAPAIANPEKERJAAN TRIWULANI NILAI NILAI KET Kuant Satuan Mutu Kuant Satuan Mutu Kuant Mutu Membuat rencana kegiatan mingguan Jumlah Rengiat yang disusun 13 Dok Dok Melaksanakan pembinaan fungsi tahanan di lingkungan Polres Klaten pada hari kerja 3 Memeriksa kebersihan, fasilitas ruang tahanan secara berkala, mengendalikan dan memonitor jumlah tahanan serta melaporkan jumlah tahanan. 4 Melaksanakan pendataan barang bukti di lingkungan Polres Klaten. % tahanan yang dibina Jumlah kegiatan pemeriksaan kebersihan, fasilitas ruang tahanan, mengendalikan dan memonitor jumlah tahanan serta melaporkan jumlah tahanan secara berkala % barang bukti yang didata 100% Tahanan % Tahanan Giat Giat % Barang Bukti % Barang Bukti Melaksanakan anev mingguan Jumlah anev mingguan yang dilaksanakan 13 Giat Giat Jumlah Nilai Triwulan 477 Nilai Kontrak Kerja Triwulan 95 Catatan: Anggota Yang Dinilai Klaten, 5 Juli 2016 Pejabat Penilai SURYA INDRA KESUMA AIPTU NRP HENDRI SIK, MH KOMPOL NRP

14 3. PENILAIAN KINERJA a. WAKTU REKAPITULASI PENILAIAN SEMESTER 1 : SEMESTER 2 : 1-15 JULI 1-15 JANUARI b. NILAI AKHIR PENILAIAN KINERJA DILAKUKAN DENGAN CARA MENGGABUNGKAN NILAI FAKTOR SPESIFIK DENGAN NILAI FAKTOR GENERIK, DENGAN KETENTUAN: a. BOBOT NILAI FAKTOR SPESIFIK 60% b. BOBOT NILAI FAKTOR GENERIK 40%

15 UNSUR PENILAIAN KINERJA FAKTOR SPESIFIK (FS) 1. KONTRAK KERJA 2. TUGAS TAMBAHAN FAKTOR GENERIK (FG) 1. PERILAKU KERJA ANGGOTA 2. PENGHARGAAN 3. HUKUMAN

16 a. PENILAIAN KONTRAK KERJA 1. ASPEK YANG DINILAI YAITU KUANTITAS DAN MUTU 2. PENILAIAN DILAKUKAN DENGAN CARA MEMBANDINGKAN ANTARA REALISASI DENGAN TARGET KERJA SELAMA I (SATU) SEMESTER. 3. RENTANG NILAI KONTRAK KERJA DITENTUKAN DARI ANGKA 0 (NOL) SAMPAI DENGAN 100 (SERATUS). 4. DALAM HAL NILAI KONTRAK KERJA 1 (SATU) SEMESTER LEBIH DARI 100 (SERATUS), TETAP DIBERI NILAI 100 (SERATUS) DGN DIBERI CATATAN. 5. DALAM HAL PENILAIAN KONTRAK KERJA TIDAK TERCAPAI YANG DIAKIBATKAN OLEH FAKTOR DILUAR KEMAMPUAN INDIVIDU ANGGOTA POLRI KARENA BENCANA ALAM ATAU KEADAAN DARURAT ATAU KEADAAN LAIN YANG DINYATAKAN OLEH PEMERINTAH, PP MEMBUAT BERITA ACARA YANG DITANDA TANGANI PP DAN AYD DENGAN MEMBERI NILAI KONTRAK KERJA 100 (SERATUS).

17 b. PENILAIAN TUGAS TAMBAHAN 1. PP MEMBERI NILAI 4 PADA SETIAP TUGAS TAMBAHAN YANG DILAKSANAKAN 2. PELAKSANAAN TUGAS TAMBAHAN DITUANGKAN DALAM SURAT KETERANGAN TUGAS TAMBAHAN 3. REKAPITULASI NILAI TUGAS TAMBAHAN DITUANGKAN DALAM FORMULIR PENILAIAN TUGAS TAMBAHAN 4. JUMLAH TUGAS TAMBAHAN YANG DIBERI NILAI PALING BANYAK 5 TUGAS TAMBAHAN DLM SATU SEMESTER 5. APABILA TUGAS TAMBAHAN DLM SATU SEMESTER LEBIH DARI 5, JUMLAH NILAI TUGAS TAMBAHAN TETAP DIBERI NILAI 20 DGN DIBERI CATATAN

18 c. PENILAIAN PERILAKU KERJA ANGGOTA (PKA) FAKTOR KINERJA PENILAIAN PKA: 1. KEPEMIMPINAN 2. ORIENTASI PELAYANAN 3. KOMUNIKASI 4. PENGENDALIAN EMOSI 5. INTEGRITAS 6. EMPATI 7. KOMITMEN TERHADAP ORGANISASI 8. INISIATIF 9. DISIPLIN 10.KERJASAMA

19 d. PENILAIAN PENGHARGAAN 1. PENILAIAN PENGHARGAAN DIBERIKAN APABILA AYD MEMPEROLEH PENGHARGAAN DARI: a. PRESIDEN. b. KAPOLRI, MENTERI. MENTERI DAN PEJABAT SETINGKAT c. PEJABAT UTAMA MABES POLRI DALAM GOLONGAN PANGKAT PERWIRA TINGGI. d. KAPOLDA ATAU GUBERNUR ATAU ANGGOTA FORUM KOORDINASI PIMPINAN DAERAH PROVINSI. e. PEJABAT UTAMA POLDA ATAU KAPOLRES ATAU BUPATI/WALIKOTA ATAU FORUM KOORDINASI PIMPINAN DAERAH KABUPATEN/KOTA.

20 e. HUKUMAN PENGURANGAN NILAI HUKUMAN DIBERIKAN APABILA AYD MEMPEROLEH HUKUMAN DARI: a. TINDAK PIDANA : PENGURANGAN NILAI FG 15 b. PELANGGARAN KODE ETIK PROFESI POLRI: PENGURANGAN NILAI FG 12 c. PELANGGARAN DISIPLIN: 1) HUKUMAN DISIPLIN: PENGURANGAN NILAI FG 9 2) TINDAKAN DISIPLIN: PENGURANGAN NILAI FG 6

21 FAKTOR SPESIFIK : Nilai FS = (Nilai Kontrak Kerja + Nilai Tugas Tambahan) Nilai Kontrak Kerja = (N.Kontrak Kerja Triwulan + N.Kontrak Kerja Triwulan ): 2 x 80 % Nilai Tugas Tambahan = (Jumlah Tugas Tambahan Yang Dilaksanakan x 4) (NILAI PALING TINGGI FS 100) FAKTOR GENERIK: Nilai FG = (Nilai PKA dari PP x 60%) + (Nilai PKA dari RK x 20%) + (Nilai Penghargaan) - (Nilai Hukuman) Keterangan: a. Apabila AYD tdk memiliki RK, nilai PKA hanya diberikan oleh PP b. Hasil Penjumlahan Nilai PP & RK Paling Tinggi 80 c. Nilai Penghargaan paling tinggi 20 point, apabila lebih dari 20 diberi nilai 20 dan diberi catatan NILAI AKHIR PENILAIAN KINERJA: Jumlah Nilai Akhir = (NILAI FG x 40%)+(NILAI FS x 60%) ( NILAI KOMULATIF PALING TINGGI 100 )

22 RENTANG NILAI 1 RENTANG NILAI : A. SANGAT BAIK = B. BAIK = C. CUKUP = D. KURANG = 60 KEBAWAH 2 DALAM HAL DIPEROLEH NILAI DESIMAL, MAKA DILAKUKAN PEMBULATAN A. 0,01 S.D. 0,49 DILAKUKAN PEMBULATAN KEBAWAH B. 0,50 S.D. 0,99 DILAKUKAN PEMBULATAN KEATAS 3 NILAI DI BAWAH ATAU SAMA DENGAN 60 (ENAM PULUH) DINYATAKAN TIDAK MENCAPAI TARGET KINERJA

23 4. EVALUASI KINERJA

24 KONSEP EVALUASI KINERJA

25 ALUR PIKIR RANCANGAN PERKAP SMK

26 V. DEMO APLIKASI SMK ONLINE

dokumen-dokumen yang mirip

RANCANGAN PERATURAN KAPOLRI

RANCANGAN PERATURAN KAPOLRI TENTANG PENILAIAN KINERJA BAGI ANGGOTA KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA DENGAN SISTEM MANAJEMEN KINERJA UU NO 2 TH 2002 TTG POLRI 2 TUJUAN PENILAIAN KINERJA, MENJAMIN OBJEKTIVITAS