KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK

Transkripsi

1 KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis dibawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dari fungsi sesuai dengan jabatan saya NO Faktor Keterangan 1 Membantu Kapolsek memimpin, membina dan mengawasi / mengendalikan serta mengarahkan staf dan unit-unit operasional dalam lingkungan Polsek 2 Membantu Kapolsek melakukan Pembinaan hubungan kerja sama dengan organisasi / lembaga / tokoh sosial masyarakat dan instansi pemerintah khusunya pemerintah kecamatan dalam kontek otonomi daerah 3 Membantu Kapolsek Memberikan bantuan teknis dan bantuan operasional kepada Penyidik Pegawai Negeri Sipil (PPNS) dalam pelaksanaan tugas diwilayah 4 Membantu Kapolsek Melaksanakan pembinaan terhadap masyarakat untuk mendorong peningkatan kesadaran dan ketaatan warga masyarakat terhadap hukum dan perundang undangan, serta peran serta masyarakat dalam pengamanan swakarsa 5 Memberikan saran pertimbangan kepada Kapolsek dalam hal pengambilan keputusan berkaitan dengan tugas pokoknya Tugas pokok semua staf dan unit-unit operasional berjalan maksimal. Terjalinnya hubungan yang baik dengan organisasi / lembaga / tokoh sosial masyarakat dan instansi pemerintah khususnya pemerintah kecamatan dalam menjaga kamtibmas Para penyidik PPNS dapat memahami tugas pokok dan kewenangannya Meningkatnya kesadaran hukum masyarakat serta meningkatnya peran serta masyarakat dalam menciptakan situasi yang aman melalui pengamanan swakarsa Terakomodirnya semua masukan dari Wakapolsek sehingga Kapolsek dapat menentukan langkah-langkah dalam mengambil kebijakan. Faktor dan standar kinerja di atas merupakan elemen-elemen yang akan dinilai sebagai indicator kinerja spesipik yang harus saya laksanakan Selong, Juli 2016 Pejabat Penilai Pegawai yang dinilai I KETUT KANCA AKP NRP

2 UNTUK PP FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian No Faktor Dibawah Pencapaian Perlu Perbaikan Sesuai Diatas 1 Kepemimpinan Kemampuan mempengaruhi, memotivasi dan mengarahkan 2 Jaringan Sosial Kemampuan membangun, memelihara dan melaksanakan kerjasama dan hubungan baik dengan pegawai dan masyarakat 3 Komunikasi Kemampuan merumuskan, mengutarakan dan menerima ide/pendapat, baik secara verbal maupun nonverbal dengan jelas kepada sesama pegawai dan masyarakat luas 4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi dalam situasi yang Emosi penuh tekanan sehingga tidak mempengaruhi kinerja. 5 Agen Perubahan Kemampuan merumuskan, memotivasi dan melaksanakan perubahan 6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan konsisten; apa yang dikatakan sesuai dengan apa yang dilakukan. 7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada posisi orang lain, serta mengekspresikan perasaan positif dan ketulusan pada orang lain. 8 Pengelolaan Administrasi Kemampuan merencanakan, mengatur, melaksanakan, mengevaluasi dan memperbaiki proses administrasi. 9 Kreativitas Kemampuan menghasilkan, mengembangkan dan melaksanakan ide/cara baru secara efektif. 10 Kemandirian Kemampuan mengendalikan diri dan mengambil inisiatif tindakan dengan mempertimbangkan factor resiko. Nilai Generik 59 Nilai Generik ( Nilai Generik x 35 %) 20,65 Catatan: - Yang bersangkutan memiliki kinerja baik sebagai Wakapolsek, berdedikasi dan loyalitas dalam melaksanakan tugas PEJABAT PENILAI

3 UNTUK RK FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian No Faktor Dibawah Pencapaian Perlu Perbaikan Sesuai Diatas 1 Kepemimpinan Kemampuan mempengaruhi, memotivasi dan mengarahkan 2 Jaringan Sosial Kemampuan membangun, memelihara dan melaksanakan kerjasama dan hubungan baik dengan pegawai dan masyarakat 3 Komunikasi Kemampuan merumuskan, mengutarakan dan menerima ide/pendapat, baik secara verbal maupun nonverbal dengan jelas kepada sesama pegawai dan masyarakat luas 4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi dalam situasi yang Emosi penuh tekanan sehingga tidak mempengaruhi kinerja. 5 Agen Kemampuan merumuskan, memotivasi dan Perubahan melaksanakan perubahan 6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan konsisten; apa yang dikatakan sesuai dengan apa yang dilakukan. 7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada posisi orang lain, serta mengekspresikan perasaan positif dan ketulusan pada orang lain. 8 Pengelolaan Administrasi Kemampuan merencanakan, mengatur, melaksanakan, mengevaluasi dan memperbaiki proses administrasi. 9 Kreativitas Kemampuan menghasilkan, mengembangkan dan melaksanakan ide/cara baru secara efektif. 10 Kemandirian Kemampuan mengendalikan diri dan mengambil inisiatif tindakan dengan mempertimbangkan factor resiko. Nilai Generik 59 Nilai Generik ( Nilai Generik x 35 %) 20,65 Catatan: - Yang bersangkutan memiliki kinerja baik sebagai Wakapolsek, berdedikasi dan loyalitas dalam melaksanakan tugas REKAN KERJA WAKAPOLSEK PRINGGABAYA A.A. KETUT MATARAM AKP NRP

4 UNTUK PP FORMULIR PENILAIAN KINERJA SPESIFIK Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 5 aspek Spesifik di bawah ini dengan memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian NO Faktor 1 Membantu Kapolsek memimpin, membina dan mengawasi / mengendalikan serta mengarahkan staf dan unit-unit operasional dalam lingkungan Polsek 2 Membantu Kapolsek melakukan Pembinaan hubungan kerja sama dengan organisasi / lembaga / tokoh sosial masyarakat dan instansi pemerintah khusunya pemerintah kecamatan dalam kontek otonomi daerah 3 Membantu Kapolsek Memberikan bantuan teknis dan bantuan operasional kepada Penyidik Pegawai Negeri Sipil (PPNS) dalam pelaksanaan tugas diwilayah 4 Membantu Kapolsek Melaksanakan pembinaan terhadap masyarakat untuk mendorong peningkatan kesadaran dan ketaatan warga masyarakat terhadap hukum dan perundang undangan, serta peran serta masyarakat dalam pengamanan swakarsa 5 Memberikan saran pertimbangan kepada Kapolsek dalam hal pengambilan keputusan berkaitan dengan tugas pokoknya Tugas pokok semua staf dan unit-unit operasional berjalan maksimal. Terjalinnya hubungan yang baik dengan organisasi / lembaga / tokoh sosial masyarakat dan instansi pemerintah khususnya pemerintah kecamatan dalam menjaga kamtibmas Para penyidik PPNS dapat memahami tugas pokok dan kewenangannya Meningkatnya kesadaran hukum masyarakat serta meningkatnya peran serta masyarakat dalam menciptakan situasi yang aman melalui pengamanan swakarsa Terakomodirnya semua masukan dari Wakapolsek sehingga Kapolsek dapat menentukan langkah-langkah dalam mengambil kebijakan. Dibawah Pencapaian Perlu Perbaikan Sesuai Diatas Nilai Spesifik 37 Nilai Spesifik ( Nilai Spesifik X 65 % ) 24,05 Catatan: - Yang bersangkutan memiliki kinerja baik sebagai Wakapolsek, berdedikasi dan loyalitas dalam melaksanakan tugas PEJABAT PENILAI

5 UNTUK PP FORMULIR REKAPITULASI PENILAIAN KINERJA nilai akhir Generik 21,7 nilai spesifik 24,05 Jumlah 45,75 Sebutan BAIK Catatan Akhir : Pegawai yang Dinilai PEJABAT PENILAI I KETUT KANCA AKP NRP * Dengan menandatangani Formulir Rekapitulasi ini berarti Anggota yang dinilai menyetujui nilai yang diberikan.

6 UNTUK PYD FORMULIR KEBERATAN PENILAIAN KINERJA Rekapitulasi Nilai Hasil Nilai PP Hasil Nilai APP Generik Spesifik Alasan keberatan: Pegawai yang dinilai I KETUT KANCA AKP NRP Catatan : Tanggal, Desember 2016 ATASAN PEJABAT PENILAI a.n. KEPALA KEPOLISIAN WAKA NANANG BUDI SANTOSA, S.iK KOMPOL NRP