FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK SEMESTER I TAHUN 2016

Transkripsi

1 UNTUK PP FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK SEMESTER I TAHUN 2016 Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan Memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian No Faktor 1 Kepemimpinan Kemampuan memotivasi dan mengarahkan sesama anggota Polri dan masyarakat pada level unit kerja 2 Jaringan Sosial Kemampuan memelihara dan melaksanakan kerjasama dan hubungan baik dengan anggota Polri dan masyarakat pada level unit kerja 3 Komunikasi Kemampuan merumuskan, mengutarakan dan menerima ide/pendapat, baik secara verbal maupun non verbal, dengan jelas kepada sesama anggota Polri dan masyarakat luas pada level unit kerjanya 4 Pengendalian Emosi Kemampuan mengendalikan emosi dalam situasi yang penuh tekanan sehingga tidak mempengaruhi kinerja. 5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan dalam rangka meningkatkan kinerja unit kerjanya. 6 Integritas Kemampuan memotivasi dan melaksanakan perubahan pada level unit kerjanya. 7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada posisi orang lain, serta mengekspresikan perasaan positif dan ketulusan pada orang lain. 8 Pengelolaan Administrasi Kemampuan mengatur, melaksanakan dan mengevaluasi proses administrasi pada level unit kerjanya 9 Kreativitas Kemampuan mengembangkan dan melaksanakan ide/cara baru secara efektif di Polri pada level unit kerjanya. 10 Kemandirian Kemampuan mengarahkan diri sendiri tanpa pengawasan pada level unit kerjanya Dibawah Pencapaian Perlu Perbaikan Sesuai Diatas Nilai Generik 59 Total Nilai Generik ( Nilai Generik x 35 %) 20,70 N. PURNAMA WIAJAYA AKP NRP

2 UNTUK RK FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK SEMESTER I TAHUN 2016 Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawahinidengan Memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian No Faktor 1 Kepemimpinan Kemampuan memotivasi dan mengarahkan sesama anggota Polri dan masyarakat pada level unit kerja 2 Jaringan Sosial Kemampuan memelihara dan melaksanakan kerjasama dan hubungan baik dengan anggota Polri dan masyarakat pada level unit kerja 3 Komunikasi Kemampuan merumuskan, mengutarakan dan menerima ide/pendapat, baik secara verbal maupun non verbal, dengan jelas kepada sesama anggota Polri dan masyarakat luas 4 Pengendalian Emosi pada level unit kerjanya Kemampuan mengendalikan emosi dalam situasi yang penuh tekanan sehingga tidak mempengaruhi kinerja. 5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan dalam rangka meningkatkan kinerja unit kerjanya. 6 Integritas Kemampuan memotivasi dan melaksanakan perubahan pada level unit kerjanya. 7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada posisi orang lain, serta mengekspresikan perasaan positif dan ketulusan pada orang lain. 8 Pengelolaan Administrasi Kemampuan mengatur, melaksanakan dan mengevaluasi proses administrasi pada level unit kerjanya 9 Kreativitas Kemampuan mengembangkan dan melaksanakan ide/cara baru secara efektif di Polri pada level unit kerjanya. 10 Kemandirian Kemampuan mengarahkan diri sendiri tanpa pengawasan pada level unit kerjanya Dibawah Pencapaian Perlu Perbaikan Sesuai Diatas Nilai Generik 59 Total Nilai Generik ( NilaiGenerik x 35 %) REKAN KERJA JOHAN EKA SAPUTRA AIPTU NRP

3 UNTUK PP FORMULIR PENILAIAN KINERJA SPESIPIK SEMESTER I TAHUN 2016 Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 5 aspek Spesipik di bawah ini dengan Memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian No Faktor Melakukan koordinasi dengan Organisasi/Badan/Instansi terkait guna mendapatkan informasi penyelenggaraan kegiatan pimpinan Menyusun rencana kegiatan pimpinan yang diprogramkan sesuai kebutuhan seperti kunjungan kerja dan silaturahmi Mengkoordinir kegiatan protokoler Kapolda / Wakapolda Melaksanakan pengumpulan, pengolahan data informasi dan dokumentasi program kegiatan Kapolda/Wakapolda Polda NTB. Membantu kaur bungkol menyiapkan data laporan hasil kegiatan Terselenggaranya kegiatan pimpinan sesuai dengan program kegiatan Kapolda/Wakapolda sehingga dapat secara akurat dan tepat waktu Terlaksananya kegiatan pimpinan dengan tepat waktu dan tepat sasaran secara lebih efektif dan efesien Terkoordinirnya kegiatan protokoler baik intern maupun ekstern Pengumpulan informasi dan dokumentasi program kegiatan Spripim Polda NTB dapat dan dilaporkan secara akurat dan tepat waktu. Terinventarisirnya hasil kegiatan pimpinan sehingga dapat digunakan sebagai bahan pertimbangan bagi pimpinan untuk mengambil langkah kebijakan selanjutnya Dibawah d Pencapaian Perlu Perbaikan Sesuai d Diatas d total Nilai Spesifik 31 Total Nilai Spesifik ( Nilai Spesifik x 65 %) N. PURNAMA WIAJAYA AKP NRP

4 KEPOLSIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis dibawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas polok dan fungsi sesuai dengan jabatan saya : No. Faktor Keterangan 1. Melakukan koordinasi dengan Organisasi/Badan/Instansi terkait guna mendapatkan informasi penyelenggaraan kegiatan pimpinan 2. Menyusun rencana kegiatan pimpinan yang diprogramkan sesuai kebutuhan seperti kunjungan kerja dan silaturahmi 3. Mengkoordinir kegiatan protokoler Kapolda / Wakapolda 4. Melaksanakan pengumpulan, pengolahan data informasi dan dokumentasi program kegiatan Kapolda/Wakapolda Polda NTB. 5. Membantu kaur bungkol menyiapkan data laporan hasil kegiatan Terselenggaranya kegiatan pimpinan sesuai dengan program kegiatan Kapolda/Wakapolda sehingga dapat secara akurat dan tepat waktu Terlaksananya kegiatan pimpinan dengan tepat waktu dan tepat sasaran secara lebih efektif dan efesien Terkoordinirnya kegiatan protokoler baik intern maupun ekstern Pengumpulan informasi dan dokumentasi program kegiatan Spripim Polda NTB dapat dan dilaporkan secara akurat dan tepat waktu. Terinventarisirnya hasil kegiatan pimpinan sehingga dapat digunakan sebagai bahan pertimbangan bagi pimpinan untuk mengambil langkah kebijakan selanjutnya Faktor dan standar kinerja di atas merupakan elemen-elemen yang akan dinilai sebagai indicator kinerja spesifik yang harus Mataram, Januari 2016 PEGAWAI YANG DINILAI N, PURNAMA WIAJAYA A.A GDE AGUNG PRADNYANA AKP NRP BRIGADIR NRP

5 UNTUK PP FORMULIR REKAPITULASI PENILAIAN KINERJA Total Nilai Akhir Generik Total Nilai Spesifik Jumlah 40,85 Sebutan BAIK CatatanAkhir : Prestasi dan kinerja Brigadir Spripim dalam jabatannya sebagai Banum Ur Bungkol Spripim Polda NTB, Baik. PEGAWAI YANG DINILAI A.A GDE AGUNG PRADNYANA N, PURNAMA WIAJAYA BRIGADIR NRP AKP NRP *) Dengan menandatangani Formulir Rekapitulasi ini berarti Pegawai yang dinilai menyetujui nilai yang diberikan.

6 UNTUK PYD FORMULIR KEBERATAN PENILAIAN KINERJA Rekapitulasi Nilai Hasil Nilai PP Hasil Nilai APP Generik Spesifik Total 40,85 Alasan keberatan: PEGAWAI YANG DINILAI A.A GDE AGUNG PRADNYANA BRIGADIR NRP Tanggal: Juni 2016 ATASAN ARIEF HIDAYAT, S.I.K. KOMPOL NRP

7