KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK

Ukuran: px

Mulai penontonan dengan halaman:

Download "KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK"

Suryadi Gunawan
6 tahun lalu
Tontonan:

KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis dibawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dari fungsi sesuai dengan jabatan

1 KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis dibawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dari fungsi sesuai dengan jabatan saya NO Faktor Keterangan 1 Mengadakan kegiatan sambang desa Mencegah terjadinya tindakan kriminal dimasyarakat 2 Memnberikan penyuluhan dan penerangan Meningkatkan pengetahuan/wawasan masyarakat 3 Mengadakan tatap muka dan kerjasama dengan tokoh masyarakat 4 Melaksanakan segala upaya untuk mengintensifkan pelaksanaan pengamanan lingkungan oleh masyarakat itu sendiri 5 Membina dan menyiapkan komponen rakyat terlatih khususnya yang membantu tugas polri Terjalinnya silaturrahmi dan kerjasama dengan tokoh masyarakat di desa binaan Terciptanya situasi aman dan kondusif di masyarakat melalui kegiatan pengamanan lingkungan berupa kegiatan ronda. Terbentuknya komponen masyarakat yang siap membantu tugas-tugas polri Faktor dan standar kinerja di atas merupakan elemen-elemen yang akan dinilai sebagai indicator kinerja spesipik yang harus saya laksanakan Pejabat Penilai Selong, Januari 2016 Pegawai yang dinilai ZULPAHMI BRIGADIR NRP

2 UNTUK PP FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian No Faktor Dibawah Pencapaian Perlu Perbaikan Sesuai 1 Kepemimpinan Kemampuan mempengaruhi, memotivasi dan mengarahkan 2 Jaringan Sosial Kemampuan membangun, memelihara dan melaksanakan kerjasama dan hubungan baik dengan pegawai dan masyarakat 3 Komunikasi Kemampuan merumuskan, mengutarakan dan menerima ide/pendapat, baik secara verbal maupun nonverbal dengan jelas kepada sesama pegawai dan masyarakat luas 4 Pengendalian Emosi 5 Agen Perubahan Kemampuan mengendalikan emosi dalam situasi yang penuh tekanan sehingga tidak mempengaruhi kinerja. Diatas Kemampuan merumuskan, memotivasi dan melaksanakan perubahan 6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan konsisten; apa yang dikatakan sesuai dengan apa yang dilakukan. 7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada posisi orang lain, serta mengekspresikan perasaan positif dan ketulusan pada orang lain. 8 Pengelolaan Administrasi Kemampuan merencanakan, mengatur, melaksanakan, mengevaluasi dan memperbaiki proses administrasi. 9 Kreativitas Kemampuan menghasilkan, mengembangkan dan melaksanakan ide/cara baru secara efektif. 10 Kemandirian Kemampuan mengendalikan diri dan mengambil inisiatif tindakan dengan mempertimbangkan factor resiko. Nilai Generik 53 Nilai Generik ( Nilai Generik x 35 %) 18,55 Catatan: - Yang bersangkutan memiliki kinerja baik sebagai Bhabinkamtibmas Desa Tanak Gadang berdedikasi dan loyalitas dalam melaksanakan tugas PEJABAT PENILAI

UNTUK RK FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom

3 UNTUK RK FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian No Faktor Dibawah Pencapaian Perlu Perbaikan Sesuai 1 Kepemimpinan Kemampuan mempengaruhi, memotivasi dan mengarahkan 2 Jaringan Sosial Kemampuan membangun, memelihara dan melaksanakan kerjasama dan hubungan baik dengan pegawai dan masyarakat 3 Komunikasi Kemampuan merumuskan, mengutarakan dan menerima ide/pendapat, baik secara verbal maupun nonverbal dengan jelas kepada sesama pegawai dan masyarakat luas 4 Pengendalian Emosi 5 Agen Perubahan Kemampuan mengendalikan emosi dalam situasi yang penuh tekanan sehingga tidak mempengaruhi kinerja. Diatas Kemampuan merumuskan, memotivasi dan melaksanakan perubahan 6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan konsisten; apa yang dikatakan sesuai dengan apa yang dilakukan. 7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada posisi orang lain, serta mengekspresikan perasaan positif dan ketulusan pada orang lain. 8 Pengelolaan Administrasi Kemampuan merencanakan, mengatur, melaksanakan, mengevaluasi dan memperbaiki proses administrasi. 9 Kreativitas Kemampuan menghasilkan, mengembangkan dan melaksanakan ide/cara baru secara efektif. 10 Kemandirian Kemampuan mengendalikan diri dan mengambil inisiatif tindakan dengan mempertimbangkan factor resiko. Nilai Generik 53 Nilai Generik ( Nilai Generik x 35 %) 18,55 Catatan: - Yang bersangkutan memiliki kinerja baik sebagai Bhabinkamtibmas Desa Tanak Gadang berdedikasi dan loyalitas dalam melaksanakan tugas REKAN KERJA BRIGADIR POLSEK PRINGGABAYA SUARNTO, SH BRIPKA NRP

UNTUK PP FORMULIR PENILAIAN KINERJA SPESIFIK Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 5 aspek Spesifik di bawah ini dengan memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom

4 UNTUK PP FORMULIR PENILAIAN KINERJA SPESIFIK Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 5 aspek Spesifik di bawah ini dengan memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian NO Faktor 1 Mengadakan kegiatan sambang desa Mencegah tindakan dimasyarakat terjadinya kriminal Dibawah Pencapaian Sesuai Perlu Perbaikan Diatas 2 Memnberikan penyuluhan dan penerangan 3 Mengadakan tatap muka dan kerjasama dengan tokoh masyarakat 4 Melaksanakan segala upaya untuk mengintensifkan pelaksanaan pengamanan lingkungan oleh masyarakat itu sendiri 5 Membina dan menyiapkan komponen rakyat terlatih khususnya yang membantu tugas polri Meningkatkan pengetahuan/wawasan masyarakat Terjalinnya silaturrahmi dan kerjasama dengan tokoh masyarakat di desa binaan Terciptanya situasi aman dan kondusif di masyarakat melalui kegiatan pengamanan lingkungan berupa kegiatan ronda. Terbentuknya komponen masyarakat yang siap membantu tugas-tugas polri Nilai Spesifik 28 Nilai Spesifik ( Nilai Spesifik X 65 % ) 18,2 Catatan: - Yang bersangkutan memiliki kinerja baik sebagai Bhabinkamtibmas Desa Tanak Gadang berdedikasi dan loyalitas dalam melaksanakan tugas PEJABAT PENILAI

5 UNTUK PP FORMULIR REKAPITULASI PENILAIAN KINERJA nilai akhir Generik 18,55 nilai spesifik 18,2 Jumlah 36,75 Sebutan CUKUP Catatan Akhir : Pegawai yang Dinilai PEJABAT PENILAI ZULPAHMI BRIGADIR NRP * Dengan menandatangani Formulir Rekapitulasi ini berarti Anggota yang dinilai menyetujui nilai yang diberikan.

dinilai ZULPAHMI BRIGADIR NRP 85052156 Catatan : Tanggal, Juni 2016

6 UNTUK PYD FORMULIR KEBERATAN PENILAIAN KINERJA Rekapitulasi Nilai Hasil Nilai PP Hasil Nilai APP Generik Spesifik Alasan keberatan: Pegawai yang dinilai ZULPAHMI BRIGADIR NRP Catatan : Tanggal, Juni 2016 ATASAN PEJABAT PENILAI KAPOLSEK PRINGGABAYA AKHMAD SUTARMAN, SH KOMPOL NRP

dokumen-dokumen yang mirip

KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK

KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis dibawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dari fungsi sesuai dengan jabatan saya