LAMPIRAN PERATURAN KEPALA KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA NOMOR 16 TAHUN 2011 TENTANG
|
|
|
- Yanti Darmali
- 7 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 LAMPIRAN PERATURAN KEPALA NOMOR 16 TAHUN 2011 TENTANG PENILAIAN KINERJA BAGI PEGAWAI NEGERI PADA DENGAN SISTEM MANAJEMEN KINERJA
2 1 DAFTAR LAMPIRAN A. TATA CARA PENGISIAN FORMULIR KINERJA B. FORMULIR KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK C. FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK D. FORMULIR PENILAIAN KINERJA SPESIFIK E. FORMULIR REKAPITULASI PENILAIAN KINERJA F. FORMULIR KEBERATAN PENILAIAN KINERJA A. TATA CARA..
3 2 A. TATA CARA PENGISIAN FORMULIR KINERJA. 1. FAKTOR PENILAIAN GENERIK a. mengisi nama, pangkat, NRP, dan satuan kerja pegawai pada Polri yang dinilai; b. membaca dan memahami dengan baik 10 (sepuluh) faktor kinerja penilaian Generik yang ada yang akan digunakan untuk menilai kinerja pegawai pada Polri; c. memberikan tanda silang (X) untuk setiap pencapaian kinerja: 1) nilai 1 apabila kinerja pegawai yang dinilai di bawah standar kinerja; 2) nilai 3 apabila kinerja pegawai yang dinilai perlu perbaikan; 3) nilai 5 apabila kinerja pegawai yang dinilai sesuai standar kinerja; dan 4) nilai 8 apabila kinerja pegawai yang dinilai di atas standar kinerja. d. PP mengisi kolom nilai Generik dan menjumlahkan kesepuluh nilai aspek generik dan dikalikan dengan bobot 35%; e. RK mengisi kolom nilai Generik dan menjumlahkan kesepuluh nilai aspek generik dan dikalikan dengan bobot 35%; f. Total Nilai Generik = Jumlah nilai generik (PP + RK) : 2; dan g. menandatangani formulir jika telah diisi lengkap. 2. FAKTOR...
4 3 2. FAKTOR PENILAIAN SPESIFIK a. mengisi nama, pangkat, NRP, dan satuan kerja pegawai pada Polri yang dinilai; b. mengidentifikasikan tugas, fungsi, dan tanggung jawab pegawai pada yang dinilai secara bersama-sama, pada awal periode penilaian; c. menguraikan lima tugas, fungsi, dan tanggung jawab sesuai uraian jabatan (job description) dan/atau rincian tugas yang berlaku. d. apabila dalam uraian jabatan tersebut terdapat lebih dari lima tugas, fungsi, dan tanggung jawab, cantumkan lima rumusan tugas, fungsi, dan tanggung jawab yang paling penting; e. menuliskan lima tugas, fungsi, dan tanggung jawab tersebut ke dalam kolom faktor penilaian spesifik. f. membuat rincian aktivitas yang akan menjadi standar kinerja, untuk masing-masing tugas pokok tersebut; g. PP mengisi kolom nilai Spesifik dan menjumlahkan kelima aspek faktor spesifik dan dikalikan dengan bobot 65%; dan h. menandatangani formulir jika telah diisi lengkap. B. FORMULIR...
5 4 B. FORMULIR KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK Nama :... Pangkat :... NRP :... Jabatan :... Satuan Kerja :... Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis di bawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan jabatan saya: NO Faktor Keterangan Faktor dan standar kinerja di atas merupakan elemen-elemen yang akan dinilai sebagai indikator kinerja spesifik yang harus saya laksanakan. Jakarta, Pejabat Penilai Pegawai Yang Dinilai (...)) (...)) C. FORMULIR...
6 5 C. FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK UNTUK PP FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan memberikan tanda silang (x) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian. Nama :... Pangkat :... NRP :... Jabatan :... Satuan Kerja :... NO Faktor 1. Kepemimpinan 2. Jaringan Sosial 3. Komunikasi Pengendalian Emosi Agen Perubahan 6. Integritas 7. Empati 8. Pengelolaan Administrasi 9. Kreativitas 10. Kemandirian Nilai Generik Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35%) Catatan: mempengaruhi, memotivasi dan mengarahkan membangun, memelihara dan melaksanakan kerja sama dan hubungan baik dengan pegawai dan masyarakat merumuskan, mengutarakan dan menerima ide/pendapat, baik secara verbal maupun non verbal, dengan jelas kepada sesama pegawai dan masyarakat luas. mengendalikan emosi dalam situasi yang penuh tekanan sehingga tidak mempengaruhi kinerja. merumuskan, memotivasi dan melaksanakan perubahan. bersikap jujur dan konsisten, apa yang dikatakan sesuai dengan apa yang dilakukan. menempatkan diri pada posisi orang lain, serta mengekspresikan perasaan positif dan ketulusan pada orang lain. merencanakan, mengatur, melaksanakan, mengevaluasi dan memperbaiki proses administrasi menghasilkan, mengembangkan dan melaksanakan ide/cara baru secara efektif. mengendalikan diri dan mengambil inisiatif tindakan dengan mempertimbangkan faktor resiko. Di bawah Pencapaian Perlu Perbaikan Sesuai Di atas Tanggal: / /.. Pejabat Penilai TOTAL ( ) Formulir...
7 6 UNTUK RK FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan memberikan tanda silang (x) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian. Nama :... Pangkat :... NRP :... Jabatan :... Satuan Kerja :... NO Faktor 1. Kepemimpinan 2. Jaringan Sosial 3. Komunikasi Pengendalian Emosi Agen Perubahan 6. Integritas 7. Empati 8. Pengelolaan Administrasi 9. Kreativitas 10. Kemandirian Nilai Generik Total Nilai Akhir Generik (Nilai Generik x 35%) Catatan: mempengaruhi, memotivasi dan mengarahkan membangun, memelihara dan melaksanakan kerja sama dan hubungan baik dengan pegawai dan masyarakat merumuskan, mengutarakan dan menerima ide/pendapat, baik secara verbal maupun non verbal, dengan jelas kepada sesama pegawai dan masyarakat luas. mengendalikan emosi dalam situasi yang penuh tekanan sehingga tidak mempengaruhi kinerja. merumuskan, memotivasi dan melaksanakan perubahan. bersikap jujur dan konsisten, apa yang dikatakan sesuai dengan apa yang dilakukan. menempatkan diri pada posisi orang lain, serta mengekspresikan perasaan positif dan ketulusan pada orang lain. merencanakan, mengatur, melaksanakan, mengevaluasi dan memperbaiki proses administrasi menghasilkan, mengembangkan dan melaksanakan ide/cara baru secara efektif. mengendalikan diri dan mengambil inisiatif tindakan dengan mempertimbangkan faktor resiko. Di bawah Pencapaian Perlu Perbaikan Sesuai Di atas Tanggal: / /.. Rekan Kerja TOTAL ( ) D. FORMULIR...
8 7 D. FORMULIR PENILAIAN KINERJA SPESIFIK UNTUK PP FORMULIR PENILAIAN KINERJA SPESIFIK Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan memberikan tanda silang (x) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian. Nama :... Pangkat :... NRP :... Jabatan :... Satuan Kerja :... Pencapaian NO Faktor Di bawah Perlu Perbaikan Sesuai Di atas TOTAL Nilai Spesifik Total Nilai Spesifik ( Nilai Spesifik x 65% ) Catatan: Tanggal: / /.. Pejabat Penilai ( ) E. FORMULIR...
9 8 E. FORMULIR REKAPITULASI PENILAIAN KINERJA UNTUK PP FORMULIR REKAPITULASI PENILAIAN KINERJA Nama :... Pangkat :... NRP :... Jabatan :... Satuan Kerja :... Total Nilai Akhir Generik Total Nilai Spesifik Jumlah Sebutan Catatan Akhir: Tanggal:./../ Pegawai Yang Dinilai Pejabat Penilai (..) (..) *) Dengan menandatangani Formulir Rekapitulasi ini berarti Pegawai yang dinilai menyetujui nilai yang diberikan F. FORMULIR...
10 9 F. FORMULIR KEBERATAN PENILAIAN KINERJA UNTUK PYD FORMULIR KEBERATAN PENILAIAN KINERJA Nama :... Pangkat :... NRP :... Jabatan :... Satuan Kerja :... Rekapitulasi Nilai Hasil nilai PP Hasil nilai APP Generik Spesifik Total Alasan Keberatan: Pegawai Yang Dinilai (..) Catatan: Tanggal:./../ Atasan Pejabat Penilai (..) Paraf: 1. Kadivkum Polri :.. 2. As SDM Kapolri :.. 3. Kasetum Polri :.. 4. Wakapolri :.. Ditetapkan di Jakarta pada tanggal 2011 KEPALA, Drs. TIMUR PRADOPO JENDERAL POLISI
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis dibawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dari fungsi sesuai dengan jabatan saya
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis dibawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dari fungsi sesuai dengan jabatan saya
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis dibawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dari fungsi sesuai dengan jabatan saya
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis dibawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dari fungsi sesuai dengan jabatan saya
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis di bawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan jabatan saya:
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK Nama : ACHMAD YANI NRP : 7200276 Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis di bawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis dibawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dari fungsi sesuai dengan jabatan saya
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK PANGKAT : BRIIGADIR Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis dibawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dari fungsi sesuai
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis dibawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dari fungsi sesuai dengan jabatan saya
DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA KEPALA KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA,
PERATURAN KEPALA KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA NOMOR 16 TAHUN 2011 TENTANG PENILAIAN KINERJA BAGI PEGAWAI NEGERI PADA KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA DENGAN SISTEM MANAJEMEN KINERJA DENGAN
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK. NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Keterangan 1 Memimpin Memimpin Polsek sehingga bisa terjamin pelaksanaan fungsi
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis dibawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dari fungsi sesuai dengan jabatan saya
FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK
UNTUK PP No Faktor FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis dibawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dari fungsi sesuai dengan jabatan saya
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK NRP : 600623 Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis di bawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis dibawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dari fungsi sesuai dengan jabatan saya
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis dibawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dari fungsi sesuai dengan jabatan saya
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK NAMA : PRAYIT HARIYANTO,S.H Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis dibawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dari fungsi
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis dibawah ini,yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan jabatan saya :
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis di bawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan jabatan saya:
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK Nama : FADLI KURNIAWAN Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis di bawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis dibawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dari fungsi sesuai dengan jabatan saya
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis dibawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dari fungsi sesuai dengan jabatan saya
4 Melakukan gelar perkara Melaksanakan gelar perkara terhadap kasus narkoba yang ditangani oleh penyidik Sat Res Narkoba
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK PANGKAT : AKP Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis dibawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dari fungsi sesuai dengan
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis dibawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dari fungsi sesuai dengan jabatan saya
PERATURAN KEPALA KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA NOMOR 16 TAHUN 2011 TENTANG
PERATURAN KEPALA KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA NOMOR 16 TAHUN 2011 TENTANG PENILAIAN KINERJA BAGI PEGAWAI NEGERI PADA KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA DENGAN SISTEM MANAJEMEN KINERJA DENGAN
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis dibawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dari fungsi sesuai dengan jabatan saya
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis dibawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dari fungsi sesuai dengan jabatan saya
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK Nama : YOVITA JUNIARTI SRINARDI NRP : 061146 Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis di bawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK JABATAN : PS. PANIT II SABHARA POLSEK MASBAGIK Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis dibawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis dibawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dari fungsi sesuai dengan jabatan saya
4 Melakukan gelar perkara Melaksanakan gelar perkara terhadap kasus narkoba yang ditangani oleh penyidik Sat Res Narkoba
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK NRP : 6602005 Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis dibawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dari fungsi sesuai dengan
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK Satuan Kerja : Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis dibawah ini,yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK. NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Keterangan 1 Melaksanakan turjawali lalu lintas dalam rangka kamseltibcarlantas
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK JABATAN : PANIT II LANTAS POLSEK PRINGGABAYA Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis dibawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis dibawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dari fungsi sesuai dengan jabatan saya
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK SEMESTER I BULAN JANUARI-JUNI 2016
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK SEMESTER I BULAN JANUARI-JUNI 2016 Nama : I KETUT SUCITA Pangkat : AIPTU Jabatan : PS PAMIN 3 SUBBAG RENMIN Satuan Kerja : BIRO RENA POLDA NTB Dengan ini menyatakan kesepakatan
FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK
UNTUK PP NRP : 0626 FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 0 aspek Generik di bawah ini dengan memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di
Faktor dan standar kinerja di atas merupakan elemen-elemen yang akan dinilai sebagai indikator kinerja spesifik yang harus saya dilaksanakan
NAMA : AKHYAR ASSAQOFI NRP : 58020698 KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis dibawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dari
FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK SEMESTER I TAHUN 2016
UNTUK PP FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK SEMESTER I TAHUN 2016 Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan memberikan tanda silang (X) pada angka yang
FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK
UNTUK PP FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK JABATAN : PS. KANIT BINPOLMAS SAT BINMAS Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis dibawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK
KESEPAKATAN SPESIFIK Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis dibawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan jabatan saya : NO FAKTOR
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA DAERAH NUSA TENGGARA BARAT KESEPAKATAN SPESIFIK Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis dibawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK Nama : ABDUL KADIR Pangkat : BRIGADIR NRP : 4011023 Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis di bawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK
KESEPAKATAN SPESIFIK Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis dibawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan jabatan saya : NO FAKTOR
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK
KESEPAKATAN SPESIFIK Jabatan : ANGGOTA PENJAGAAN SAT SABHARA Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis dibawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK
KESEPAKATAN SPESIFIK Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis dibawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan jabatan saya : NO FAKTOR
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK. No. Faktor Kinerja Standar Kinerja Keterangan
NRP : 7604 KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis dibawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas polok dan fungsi sesuai dengan jabatan
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK
KESEPAKATAN SPESIFIK Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis dibawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan jabatan saya: NO FAKTOR
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK. NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Keterangan 1 Menyusun Rencana Kerja (Renja),
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK JABATAN : KASUBBAG PROGAR BAGREN Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis dibawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dari fungsi
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA DAERAH NUSA TENGGARA BARAT UNTUK PP
UNTUK PP FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan No Faktor 1 Kepemimpinan Kemampuan memotivasi dan mengarahkan
FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK
FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan Memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis dibawah ini, yang merupakan bagiandari penjabaran tugas pokok dari fungsi sesuai dengan jabatan saya NO
FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK
UNTUK PP FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan Memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK
KESEPAKATAN SPESIFIK Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis dibawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan jabatan saya : NO FAKTOR
FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK SEMESTER I TAHUN 2016
UNTUK PP FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK SEMESTER I TAHUN 2016 Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan Memberikan tanda silang (X) pada angka yang
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK
KESEPAKATAN SPESIFIK Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis dibawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan jabatan saya : NO FAKTOR
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK
KESEPAKATAN SPESIFIK Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis dibawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan jabatan saya : NO FAKTOR
PERATURAN DEPUTI KAPOLRI BIDANG SUMBER DAYA MANUSIA NOMOR 1 TAHUN 2010 TENTANG SISTEM MANAJEMEN KINERJA KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
PERATURAN DEPUTI KAPOLRI BIDANG SUMBER DAYA MANUSIA NOMOR 1 TAHUN 2010 TENTANG SISTEM MANAJEMEN KINERJA DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA DEPUTI KAPOLRI BIDANG SUMBER DAYA MANUSIA Menimbang : bahwa dalam
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK SEMESTER I BULAN JANUARI-JUNI 2016
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK SEMESTER I BULAN JANUARI-JUNI 2016 Nama : YUDI ARISANTO Pangkat : AIPTU Jabatan : PAMIN URKEU Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis di bawah
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK SEMESTER I, BULAN JANUARI JUNI 2016
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK SEMESTER I, BULAN JANUARI JUNI 2016 4 : PAUR SUBBAG DALGARGAR BAG DALPROGAR Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis di bawah ini, yang merupakan
1. TATA CARA PENGISIAN FORMULIR KONTRAK KERJA DAN BENTUK FORMULIR KONTRAK KERJA A. TATA CARA PENGISIAN FORMULIR KONTRAK KERJA
1. TATA CARA PENGISIAN FORMULIR KONTRAK KERJA DAN BENTUK FORMULIR KONTRAK KERJA A. TATA CARA PENGISIAN FORMULIR KONTRAK KERJA 1) AYD MENGISI NAMA, PANGKAT, NRP, JABATAN, DAN SATUAN KERJA AYD; 2) AYD MENUANGKAN
FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK
FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK BerikanpenilaianAndaterhadapkinerjaanggotaAndapada 10 aspekgenerik di bawahinidengan Memberikantandasilang (X) padaangka yang sesuai di kolompencapaian No Faktor Dibawah
TATA CARA PENGISIAN FORMULIR KONTRAK KERJA DAN BENTUK FORMULIR KONTRAK KERJA a. TATA CARA PENGISIAN FORMULIR KONTRAK KERJA
- 27 - LAMPIRAN PERATURAN KEPALA KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA NOMOR TAHUN 2017 TENTANG PENILAIAN KINERJA ANGGOTA KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA DENGAN SISTEM MANAJEMEN KINERJA 1. TATA CARA
R A N C A N G A N P E R AT U R A N K A P O L R I T E N TA N G
R A N C A N G A N P E R AT U R A N K A P O L R I T E N TA N G P E N I L A I A N K I N E R J A B A G I A N G G O TA K E P O L I S I A N N E G A R A RE P U B L I K I N D O N E S I A D E N G A N S I S T E
DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA KEPALA KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA,
PERATURAN KEPALA KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA NOMOR TAHUN 2017 TENTANG PENILAIAN KINERJA ANGGOTA KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA DENGAN SISTEM MANAJEMEN KINERJA DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK. FaktorKinerja StandarKinerja Keteranga n 1 Melaksanakan
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK JABATAN : PS.KANITINTELKAMPOLSEK PRINGGABAYA Denganinimenyatakankesepakatanuntukmelaksanakanhal-haltertulisdibawahini, merupakanbagiandaripenjabarantugaspokokdarifungsisesuaidenganjabatansaya
LAMPIRAN PERATURAN KEPALA KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA NOMOR 20 TAHUN 2011 TENTANG
LAMPIRAN PERATURAN KEPALA KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA NOMOR 20 TAHUN 2011 TENTANG SUMPAH ATAU JANJI PEJABAT DI LINGKUNGAN KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA 2 DAFTAR LAMPIRAN A. SUMPAH ATAU
LAMPIRAN PERATURAN KEPALA KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA NOMOR 15 TAHUN 2011 TENTANG
LAMPIRAN PERATURAN KEPALA KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA NOMOR 15 TAHUN 2011 TENTANG PENETAPAN TINGKAT DAN GOLONGAN CACAT BAGI PEGAWAI NEGERI PADA KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA DAFTAR LAMPIRAN
LAMPIRAN PERATURAN KEPALA KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA NOMOR 19 TAHUN 2011 TENTANG
LAMPIRAN PERATURAN KEPALA KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA NOMOR 19 TAHUN 2011 TENTANG PENCALONAN ANGGOTA KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA DALAM PEMILIHAN KEPALA DAERAH/WAKIL KEPALA DAERAH 2 DAFTAR
DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA KEPALA KEPOLISAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA,
PERATURAN KEPALA KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA NOMOR 8 TAHUN 2016 TENTANG PERUBAHAN ATAS PERATURAN KEPALA KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA NOMOR 13 TAHUN 2015 TENTANG TATA CARA PEMBERIAN TUNJANGAN
LAMPIRAN PERATURAN KEPALA KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA NOMOR 17 TAHUN 2011 TENTANG
LAMPIRAN PERATURAN KEPALA KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA NOMOR 17 TAHUN 2011 TENTANG PROSEDUR PENYELENGGARAAN PRESENTASI, DEMONSTRASI, UJI COBA MATERIIL, FASILITAS DAN JASA DI LINGKUNGAN KEPOLISIAN
PERPRES NO. 52 TAHUN 2010 TTG SOTK POLRI SPRIN KAPOLRI NOMOR:SPRIN/1376/VII/2016 TGL 1 JULI 2016 TTG TIM PENGGIAT P2K
PERUBAHAN DASAR 1 UU NO 2 TH 2002 TTG POLRI 2 PERPRES NO. 52 TAHUN 2010 TTG SOTK POLRI 3 4 SPRIN KAPOLRI NOMOR:SPRIN/1376/VII/2016 TGL 1 JULI 2016 TTG TIM PENGGIAT P2K SPRIN AS SDM KAPOLRI NOMOR:SPRIN/238/II/2016
RANCANGAN PERATURAN KAPOLRI
RANCANGAN PERATURAN KAPOLRI TENTANG PENILAIAN KINERJA BAGI ANGGOTA KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA DENGAN SISTEM MANAJEMEN KINERJA UU NO 2 TH 2002 TTG POLRI 2 TUJUAN PENILAIAN KINERJA, MENJAMIN OBJEKTIVITAS
LAMPIRAN PERATURAN KEPALA KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA NOMOR 12 TAHUN 2014 TENTANG
LAMPIRAN PERATURAN KEPALA KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA NOMOR 12 TAHUN 2014 TENTANG PANDUAN PENYUSUNAN KERJA SAMA KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA 1 DAFTAR LAMPIRAN HAL A. TEKNIK PENYUSUNAN
PERATURAN KEPALA KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA NOMOR 16 TAHUN 2015 TENTANG
PERATURAN KEPALA KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA NOMOR 16 TAHUN 2015 TENTANG PERUBAHAN ATAS PERATURAN KEPALA KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA NOMOR 5 TAHUN 2013 TENTANG KRITERIA PEGAWAI NEGERI
PAPARAN KAROJIANSTRA SSDM POLRI. tentang SISTEM MANAJEMEN KINERJA (SMK)
PAPARAN KAROJIANSTRA SSDM POLRI tentang SISTEM MANAJEMEN KINERJA (SMK) SISTEMATIKA I. DASAR II. LATAR BELAKANG 1 HASIL PENILAIAN RBP BID. SDM PADA ASPEK PENILAIAN KINERJA : PENGUKURAN KINERJA INDIVIDU
PERATURAN KEPALA KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA NOMOR 15 TAHUN 2012 TENTANG
PERATURAN KEPALA KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA NOMOR 15 TAHUN 2012 TENTANG TATA CARA PENGAMBILAN SUMPAH ATAU JANJI PERWIRA KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA LULUSAN AKADEMI KEPOLISIAN DENGAN
LAMPIRAN PERATURAN KEPALA KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA NOMOR 22 TAHUN 2007 TENTANG
LAMPIRAN PERATURAN KEPALA KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA NOMOR 22 TAHUN 2007 TENTANG TATA CARA PENENTUAN STATUS GUGUR, TEWAS, HILANG DAN MENINGGAL DUNIA BIASA DALAM TUGAS BAGI ANGGOTA KEPOLISIAN
PERATURAN KEPALA KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA NOMOR 12 TAHUN 2012 TENTANG
www.abdillahrifai.com PERATURAN KEPALA KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA NOMOR 12 TAHUN 2012 TENTANG PENYELENGGARAAN ASSESSMENT CENTER DI LINGKUNGAN KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA DENGAN RAHMAT
2011, No Mengingat : 1. Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2002 tentang Kepolisian Negara Republik Indonesia (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun
No.672, 2011 BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA. Tingkat dan Golongan Cacat. Penetapan. PERATURAN KEPALA KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA NOMOR 15 TAHUN 2011 TENTANG
PERATURAN KEPALA KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA NOMOR 24 TAHUN 2011 TENTANG
PERATURAN KEPALA KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA NOMOR 24 TAHUN 2011 TENTANG PERUBAHAN ATAS PERATURAN KEPALA KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA NOMOR 16 TAHUN 2010 TENTANG TATA CARA PELAYANAN INFORMASI
PERATURAN KEPALA KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA NOMOR 20 TAHUN 2011 TENTANG
PERATURAN KEPALA KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA NOMOR 20 TAHUN 2011 TENTANG SUMPAH ATAU JANJI PEJABAT DI LINGKUNGAN KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA KEPALA KEPOLISIAN
PERATURAN KEPALA KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA NOMOR 20 TAHUN 2012 TENTANG
PERATURAN KEPALA KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA NOMOR 20 TAHUN 2012 TENTANG PENYUSUNAN LAPORAN AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH DI LINGKUNGAN KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA DENGAN
PERATURAN KEPALA KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA NOMOR 18 TAHUN 2012 TENTANG
PERATURAN KEPALA KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA NOMOR 18 TAHUN 2012 TENTANG PENYUSUNAN INDIKATOR KINERJA UTAMA DI LINGKUNGAN KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA
PERATURAN KEPALA KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA NOMOR 15 TAHUN 2014 TENTANG
PERATURAN KEPALA KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA NOMOR 15 TAHUN 2014 TENTANG ANALISIS BEBAN KERJA DI LINGKUNGAN KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA KEPALA KEPOLISIAN
PERATURAN KEPALA KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA NOMOR 20 TAHUN 2012 TENTANG
PERATURAN KEPALA KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA NOMOR 20 TAHUN 2012 TENTANG PENYUSUNAN LAPORAN AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH DI LINGKUNGAN KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA DENGAN
2017, No Pemberhentian, dan Tata Kerja Penasihat Ahli Kepala Kepolisian Negara Republik Indonesia; Mengingat : Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2002
No.136 2017 BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA POLRI. Penasihat Ahli KAPOLRI. Pengangkatan. Pemberhentian. Tata Kerja. Pencabutan. PERATURAN KEPALA KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA NOMOR 1 TAHUN 2017
PERATURAN KEPALA KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA NOMOR 4 TAHUN 2011 TENTANG
PERATURAN KEPALA KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA NOMOR 4 TAHUN 2011 TENTANG PENGANGKATAN, PEMBERHENTIAN, DAN TATA KERJA PENASIHAT AHLI KEPALA KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA DENGAN RAHMAT TUHAN
PERATURAN KEPALA BADAN INTELIJEN KEAMANAN KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA NOMOR 4 TAHUN 2013 TENTANG
PERATURAN KEPALA BADAN INTELIJEN KEAMANAN KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA NOMOR 4 TAHUN 2013 TENTANG PERUBAHAN PERATURAN KEPALA BADAN INTELIJEN KEAMANAN KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA NOMOR
PERATURAN KEPALA KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA NOMOR 6 TAHUN 2015 TENTANG PERUBAHAN ATAS PERATURAN KEPALA KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA NOMOR 11 TAHUN 2012 TENTANG PENYUSUNAN PENETAPAN KINERJA
PERATURAN KEPALA KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA NOMOR 18 TAHUN 2010 TENTANG
PERATURAN KEPALA KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA NOMOR 18 TAHUN 2010 TENTANG PENERBITAN DAN PENGGUNAAN KARTU TANDA ANGGOTA DAN KARTU PENUNJUKAN ISTRI/SUAMI DI LINGKUNGAN KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK
LAMPIRAN PERATURAN KEPALA KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA NOMOR 20 TAHUN 2012 TENTANG
2012, No.1084 14 LAMPIRAN PERATURAN KEPALA KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA NOMOR 20 TAHUN 2012 TENTANG PENYUSUNAN LAPORAN AKUNTABILITAS KINERJA PEMERINTAH DI LINGKUNGANKEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA KEPALA KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA,
PERATURAN KEPALA KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA NOMOR 20 TAHUN 2011 TENTANG SUMPAH ATAU JANJI PEJABAT DI LINGKUNGAN KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA KEPALA KEPOLISIAN
SMK-Online SISTEM INFORMASI PENILAIAN KINERJA
SMK-Online SISTEM INFORMASI PENILAIAN KINERJA SMK-Online adalah sistem informasi penilaian kinerja anggota POLRI yang mendukung sistem manajemen kinerja POLRI secara keseluruhan. Dalam rangka mengukur
DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA KEPALA KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA,
PERATURAN KEPALA KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA NOMOR 17 TAHUN 2011 TENTANG PROSEDUR PENYELENGGARAAN PRESENTASI, DEMONSTRASI, UJI COBA MATERIIL, FASILITAS DAN JASA DI LINGKUNGAN KEPOLISIAN NEGARA
SISTEM MANAJEMEN KINERJA ANGGOTA POLRI
MODUL SISTEM MANAJEMEN KINERJA ANGGOTA POLRI 1. PENGANTAR Umum Manajemen Kinerja merupakan aktivitas untuk memastikan bahwa tujuan organisasi secara konsisten dapat dicapai secara efektif dan efisien.
DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA KEPALA KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA,
PERATURAN KEPALA KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA NOMOR 19 TAHUN 2011 TENTANG PENCALONAN ANGGOTA KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA DALAM PEMILIHAN KEPALA DAERAH/WAKIL KEPALA DAERAH DENGAN RAHMAT
BAB 2 TINJAUAN REFERENSI
BAB 2 TINJAUAN REFERENSI 2.1 Keterikatan Kerja 2.1.1 Keterikatan Kerja Pada dasarnya keterikatan kerja merupakan beberapa istilah dari job engagement, dan employee engagement. Menurut Schaufeli et al.
2017, No MEMUTUSKAN: Menetapkan : PERATURAN KEPALA KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA TENTANG SYARAT DAN TATA CARA PENETAPAN PEMBAGIAN DAER
No.1143, 2017 BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA POLRI. Penetapan Pembagian Daerah Hukum. Pencabutan. PERATURAN KEPALA KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA NOMOR 12 TAHUN 2017 TENTANG SYARAT DAN TATA CARA
PERATURAN KEPALA KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA NOMOR 5 TAHUN 2015 TENTANG SISTEM INFORMASI PERSONEL KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
1 PERATURAN KEPALA KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA NOMOR 5 TAHUN 2015 TENTANG SISTEM INFORMASI PERSONEL KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA KEPALA KEPOLISIAN NEGARA