RANCANGAN PERATURAN KAPOLRI

Transkripsi

1 RANCANGAN PERATURAN KAPOLRI TENTANG PENILAIAN KINERJA BAGI ANGGOTA KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA DENGAN SISTEM MANAJEMEN KINERJA

2 UU NO 2 TH 2002 TTG POLRI 2

3 TUJUAN PENILAIAN KINERJA, MENJAMIN OBJEKTIVITAS DLM: 1 PEMBINAAN KARIR 2 PENDIDIKAN PENGEMBANGAN 3 KENAIKAN PANGKAT PEMBERIAN TUNJANGAN KINERJA 4 3

4 OBJEK PENILAIAN KINERJA ANGGOTA POLRI DARI PANGKAT BHAYANGKARA KOMJEN POL DUA S.D PANGKAT 4

5 WAKTU PENILAIAN PENILAIAN KINERJA ANGGOTA POLRI DILAKSANAKAN 2 (DUA) KALI DALAM 1 (SATU) TAHUN, SEBAGAI BERIKUT: a. PENILAIAN KINERJA SEMESTER I DILAKSANAKAN PADA BULAN JANUARI SAMPAI DENGAN JUNI; DAN b. PENILAIAN KINERJA SEMESTER II DILAKSANAKAN PADA BULAN JULI SAMPAI DENGAN DESEMBER. 5

6 ALUR PIKIR TAHAP PENILAIAN KINERJA ANGGOTA POLRI SEMESTER I 2. PEMANTAUAN KINERJA FS KONTRAK KERJA TUGAS TAMBAHAN SMK FG PERILAKU KERJA ANGGOTA FG PENGHARGA AN HUKUMAN 2.PEMANTAUAN KINERJA 1. PERENCANAAN KINERJA= MEMAHAMI UNSUR PENILAIAN KINERJA DAN MEMBUAT KONTRAK KERJA 6 MAKS TGL 15 JAN DITETAPKAN) 3. PENILAIAN KINERJA 4. EVALUASI KINERJA

7 ALUR PIKIR TAHAP PENILAIAN KINERJA ANGGOTA POLRI SEMESTER II 2. PEMANTAUAN KINERJA FS KONTRAK KERJA TUGAS TAMBAHAN SMK FG PERILAKU KERJA ANGGOTA FG PENGHARGA AN HUKUMAN 2.PEMANTAUAN KINERJA 7 1. PERENCANAAN KINERJA= MEMAHAMI UNSUR PENILAIAN KINERJA DAN MEMBUAT KONTRAK KERJA MAKS TGL 15 JULI DITETAPKAN 3. PENILAIAN KINERJA 4. EVALUASI KINERJA

8 UNSUR PENILAIAN KINERJA a. FAKTOR SPESIFIK (FS) 1. KONTRAK KERJA 2. TUGAS TAMBAHAN b. FAKTOR GENERIK (FG) 1. PERILAKU KERJA ANGGOTA 2. PENGHARGAAN 3. HUKUMAN 8

9 a1.penjelasan: PENILAIAN KONTRAK KERJA 1. ASPEK YANG DINILAI YAITU KUANTITAS DAN MUTU 2. PENILAIAN DILAKUKAN DENGAN CARA MEMBANDINGKAN ANTARA REALISASI DENGAN TARGET KERJA SELAMA I (SATU) SEMESTER. 3. RENTANG NILAI KONTRAK KERJA DITENTUKAN DARI ANGKA 0 (NOL) SAMPAI DENGAN 100 (SERATUS). 4. DALAM HAL NILAI KONTRAK KERJA 1 (SATU) SEMESTER LEBIH DARI 100 (SERATUS), TETAP DIBERI NILAI 100 (SERATUS) DGN DIBERI CATATAN. 5. DALAM HAL PENILAIAN KONTRAK KERJA TIDAK TERCAPAI YANG DIAKIBATKAN OLEH FAKTOR DILUAR KEMAMPUAN INDIVIDU ANGGOTA POLRI KARENA BENCANA ALAM ATAU KEADAAN DARURAT ATAU KEADAAN LAIN YANG DINYATAKAN OLEH PEMERINTAH, PP MEMBUAT BERITA ACARA YANG DITANDA TANGANI PP DAN AYD DENGAN MEMBERI NILAI KONTRAK KERJA 100 (SERATUS). 9

10 a2.penjelasan: PENILAIAN TUGAS TAMBAHAN 1. PP MEMBERI NILAI 4 PADA SETIAP TUGAS TAMBAHAN YANG DILAKSANAKAN 2. PELAKSANAAN TUGAS TAMBAHAN DITUANGKAN DALAM SURAT KETERANGAN TUGAS TAMBAHAN 3. REKAPITULASI NILAI TUGAS TAMBAHAN DITUANGKAN DALAM FORMULIR PENILAIAN TUGAS TAMBAHAN 4. JUMLAH TUGAS TAMBAHAN YANG DIBERI NILAI PALING BANYAK 5 TUGAS TAMBAHAN DLM SATU SEMESTER 5. APABILA TUGAS TAMBAHAN DLM SATU SEMESTER LEBIH DARI 5, JUMLAH NILAI TUGAS TAMBAHAN TETAP DIBERI NILAI 20 DGN DIBERI CATATAN 10

11 b1.penjelasan: PENILAIAN PERILAKU KERJA ANGGOTA (PKA) FAKTOR KINERJA PENILAIAN PKA: 1. KEPEMIMPINAN 2. ORIENTASI PELAYANAN 3. KOMUNIKASI 4. PENGENDALIAN EMOSI 5. INTEGRITAS 6. EMPATI 7. KOMITMEN TERHADAP ORGANISASI 8. INISIATIF 9. DISIPLIN 10.KERJASAMA 11

12 LANJUTAN.. 1. PENILAIAN PKA DIBERLAKUKAN SAMA UNTUK SELURUH ANGGOTA POLRI, SESUAI KRITERIA DALAM FORMULIR NILAI PKA. 2. RENTANG NILAI DITENTUKAN DARI ANGKA 0 S.D PENILAIAN FAKTOR KINERJA KEPEMIMPINAN HANY A DILAKUKAN BAGI AYD YG MENDUDUKI JABATAN STRUKTURAL 12

13 b2.penjelasan: PENILAIAN PENGHARGAAN 1. PENILAIAN PENGHARGAAN DIBERIKAN APABILA AYD MEMPEROLEH PENGHARGAAN DARI: a. PRESIDEN. b. KAPOLRI, MENTERI. MENTERI DAN PEJABAT SETINGKAT c. PEJABAT UTAMA MABES POLRI DALAM GOLONGAN PANGKAT PERWIRA TINGGI. d. KAPOLDA ATAU GUBERNUR ATAU ANGGOTA FORUM KOORDINASI PIMPINAN DAERAH PROVINSI. e. PEJABAT UTAMA POLDA ATAU KAPOLRES ATAU BUPATI/WALIKOTA ATAU FORUM KOORDINASI PIMPINAN DAERAH KABUPATEN/KOTA. 13

14 Lanjutan. 2. PENILAIAN PENGHARGAAN DILAKUKAN DENGAN CARA MEMBERI NILAI PALING RENDAH 3 (TIGA) DAN PALING TINGGI 15 (LIMA BELAS) PADA SETIAP PENGHARGAAN YANG DIMILIKI ANGGOTA POLRI, DENGAN KETENTUAN SEBAGAI BERIKUT: a. PENGHARGAAN YANG DIBERIKAN OLEH DIMAKSUD PADA ANGKA (1) HURUF A, BELAS). b. PENGHARGAAN YANG DIBERIKAN OLEH DIMAKSUD PADA ANGKA (1) HURUF B, BELAS). PEJABAT SEBAGAIMANA DIBERI NILAI 15 (LIMA PEJABAT SEBAGAIMANA DIBERI NILAI 12 (DUA c. PENGHARGAAN YANG DIBERIKAN OLEH PEJABAT SEBAGAIMANA DIMAKSUD PADA ANGKA (1) HURUF C, DIBERI NILAI 9 (SEMBILAN). d. PENGHARGAAN YANG DIBERIKAN OLEH PEJABAT SEBAGAIMANA DIMAKSUD PADA ANGKA (1) HURUF D, DIBERI NILAI 6 (ENAM). e. PENGHARGAAN YANG DIBERIKAN OLEH PEJABAT SEBAGAIMANA DIMAKSUD PADA ANGKA (1) HURUF E, DIBERI NILAI 3 (TIGA). 3. PENILAIAN PENGHARGAAN DILAKUKAN DGN CARA PENGISIAN FORMULIR NILAI PENGHARGAAN 14

15 b3.penjelasan: PENILAIAN HUKUMAN PENILAIAN HUKUMAN DIBERIKAN APABILA AYD MEMPEROLEH HUKUMAN DARI: a. TINDAK PIDANA : PENGURANGAN NILAI FG 15 b. PELANGGARAN KODE ETIK PROFESI POLRI: PENGURANGAN NILAI FG 12 c. PELANGGARAN DISIPLIN: 1) HUKUMAN DISIPLIN: PENGURANGAN NILAI FG 9 2) TINDAKAN DISIPLIN: PENGURANGAN NILAI FG 6 15

16 PENILAIAN KINERJA DILAKS MELALUI SMK: 1 PERENCANAAN KINERJA 2 PEMANTAUAN KINERJA 3 PELAKSANAAN PENILAIAN KINERJA 4 EVALUASI KINERJA 16

17 I. Perencanaan Kinerja Membuat Kontrak Kerja pada awal semester: 1 PENYUSUNAN KONTRAK KERJA BERDASARKAN DOKUMEN PERJANJIAN KINERJA TEMPAT PENUGASAN AYD, DILAKUKAN DENGAN CARA MENGISI FORMULIR KONTRAK KERJA YG MEMUAT: a. URAIAN PEKERJAAN b. INDIKATOR PEKERJAAN c. TARGET YANG HARUS DICAPAI DALAM KURUN WAKTU SATU SEMESTER YANG BERSIFAT NYATA DAN DAPAT DIUKUR 17

18 Lanjutan. 2. CARA PENYUSUNAN KONTRAK KERJA: a AYD MENUANGKAN 5 URAIAN PEKERJAAN TUGAS POKOK DLM JABATANNYA. SESUAI DGN b PADA SETIAP URAIAN PEKERJAAN DITENTUKAN INDIKATOR PEKERJAAN DAN TARGET YANG AKAN DICAPAI PADA SETIAP TRIWULAN DALAM KURUN WAKTU 1 (SATU) SEMESTER MELIPUTI: 1) TARGET KUANTITAS 2) TARGET MUTU/KUALITAS. c. KONTRAK KERJA YANG TELAH DISUSUN OLEH AYD DIAJUKAN KEPADA PP. d. PP MENELITI KONTRAK KERJA YANG DIAJUKAN AYD. e. KONTRAK KERJA YG TELAH DISETUJUI/ DITANDA TANGANI AYD DAN PP MENJADI DASAR PENILAIAN KONTRAK KERJA. 18

19 Lanjutan. 3. KONTRAK KERJA YG DIAJUKAN OLEH AYD TDK DISETUJUI OLEH PP, MAKA PP MELAKUKAN DISKUSI DENGAN AYD UTK MENYEPAKATI KONTRAK KERJA BERDASARKAN TUGAS POKOK AYD DAN DOKUMEN PERJANJIAN KINERJA. 4. PENYUSUNAN KONTRAK KERJA BAGI ANGGOTA POLRI YANG MELAKSANAKAN BKO ATAU PENUGASAN LUAR NEGERI ATAU BERTUGAS DILUAR STRUKTUR ORGANISASI POLRI, DILAKUKAN DI TEMPAT YANG BERSANGKUTAN DITUGASKAN 5. PENYUSUNAN KONTRAK KERJA BAGI ANGGOTA POLRI YANG CUTI BERSALIN ATAU CUTI SAKIT DIBANTU PEJABAT PENGEMBAN FUNGSI SDM DGN TIDAK MENCANTUMKAN TARGET CAPAIAN PEKERJAAN PADA WAKTU MENJALANI CUTI BERSALIN/CUTI SAKIT. 19

20 Lanjutan. 6. BATAS WAKTU PENETAPAN KONTRAK KERJA: a. PERIODE SEMESTER SATU DITETAPKAN LAMBAT TANGGAL 15 JANUARI PADA SETIAP 20 PALING TAHUN b. PERIODE SEMESTER DUA DITETAPKAN PALING LAMBAT TANGGAL 15 JULI PADA SETIAP TAHUN. 7. DALAM HAL AYD MUTASI KONTRAK KERJA TETAP DISUSUN PADA AWAL BULAN MUTASI SESUAI DENGAN SURAT PERINTAH MELAKSANAKAN TUGAS ATAU BERITA ACARA SERAH TERIMA JABATAN. 8. KONTRAK KERJA DAPAT DIREVISI APABILA: a. TERJADI MUTASI AYD ATAU PP. b. ADANYA PERUBAHAN PROGRAM, KEGIATAN, ALOKASI ANGGARAN YANG MEMPENGARUHI CAPAIAN TUJUAN DAN SASARAN c. ADANYA PERUBAHAN PRIORITAS ATAU ASUMSI YANG BERAKIBAT SECARA SIGNIFIKAN DALAM PROSES CAPAIAN TUJUAN DAN SASARAN.

21 KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA DAERAH JAWA TENGAH RESOR KLATEN KONTRAK KERJA TAHUN 2016 SEMESTERI Nama Pangkat NRP Jabatan SatuanKerja : SURYA INDRA KESUMA : AIPTU : : KASATTAHTI : POLRES KLATEN Dengan ini menyatakan untuk melaksanakan hal-hal tertulis di bawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan jabatan saya: NO URAIANPEKERJAAN INDIKATORPEKERJAAN TARGET CAPAIAN PEKERJAAN TARGET CAPAIAN PEKERJAAN TRIWULANI TRIWULANII SEMESTERI Kuant Mutu Kuant Mutu Kuant Satuan Mutu Membuat rencana kegiatan mingguan Jumlah Rengiat yang disusun Dok Melaksanakan pembinaan fungsi tahanan di lingkungan Polres Klaten pada hari kerja 3 Memeriksa kebersihan, fasilitas ruang tahanan secara berkala, mengendalikan dan memonitor jumlah tahanan serta melaporkan jumlah tahanan. % tahanan yang dibina 100% % % Tahanan 100 Jumlah kegiatan pemeriksaan kebersihan, fasilitas ruang tahanan, mengendalikan dan memonitor jumlah tahanan serta melaporkan jumlah tahanan secara berkala Giat Melaksanakan pendataan barang bukti di lingkungan Polres Klaten. % barang bukti yang didata 100% % % BarangBukti Melaksanakan anev mingguan Jumlah anev mingguan yang dilaksanakan Giat 100 Uraian pekerjaan dan target capaian pekerjaan di atas merupakan elemen-elemen yang akan dinilai sebagai pedoman PP dalam menilai kontrak kerja yang harus saya laksanakan. Anggota YangDinilai Klaten, 5 Januari Juli Anggota Pejabat YangDinilai Penilai SURYA INDRA KESUMA AIPTU NRP SURYA HENDRI INDRAKESUMA SIK, MH KOMPOL AIPTU NRP

22 KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA DAERAH JAWATENGAH RESOR KLATEN 22 Nama Pangkat NRP Jabatan Satuan Kerja : SURYA INDRA KESUMA : AIPTU : : KASAT TAHTI : POLRES KLATEN NILAI KONTRAK KERJA TAHUN 2016 SEMESTERI NO URAIANPEKERJAAN INDIKATORKINERJA Kuant TARGETCAPAIAN REALISASITARGET NILAI PEKERJAAN CAPAIANPEKERJAAN TRIWULAN I TRIWULAN II TRIWULAN I TRIWULAN II TRIWULANI TRIWULANII Satua n Mutu Kuant Satuan Mutu Kuant Satuan Mutu Kuant Satuan Mutu Kuant Mutu Kuant Mutu Membuat rencana kegiatan Jumlah Rengiat yang 13 Dok Dok Dok Dok mingguan disusun 2 Melaksanakan pembinaan fungsi % tahanan yang dibina 100 Tah Tahan Tahan Tahan tahanan di lingkungan Polres % ana % an % an % an Klaten pada harikerja n 3 Memeriksa kebersihan, fasilitas Jumlah kegiatan ruang tahanan secara berkala, pemeriksaan kebersihan, mengendalikan dan memonitor fasilitas ruang tahanan, jumlah tahanan serta melaporkan mengendalikan dan jumlahtahanan. memonitor jumlah 66 Giat Giat Giat Giat tahanan serta melaporkan jumlah tahanan secaraberkala 4 Melaksanakan pendataan barang bukti di lingkungan PolresKlaten. % barang bukti yang didata 100 % Bar ang Bukt i % Baran g Bukti % Baran g Bukti % Baran g Bukti TRIWUL AN I NILAI TRIWU LAN II Melaksanakan anevmingguan Jumlah anev mingguan 13 Giat Giat Giat Giat yang dilaksanakan Jumlah Nilai Triwulan Nilai Kontrak KerjaTriwulan Nilai Kontrak Kerja SemesterI Catatan: Anggota Yang Dinilai Klaten, 5 Juli 2016 Pejabat Penilai SURYA INDRA KESUMA AIPTU NRP HENDRI SIK, MH KOMPOL NRP

23 II. PEMANTAUAN KINERJA MERUPAKAN AKTIVITAS DLM PENILAIAN KINERJA UTK MEMANTAU TARGET CAPAIAN KINERJA SEMESTER I SEMESTER II - PEMANTAUAN SCR TERUS MENERUS THDP FG & FS - HASIL PEMANTAUAN REALISASI KONTRAK KERJA DILAKUKAN SETIAP 3 BULAN, BAGI AYD YG TIDAK MENCAPAI TARGET KONTRAK KERJA, PP MEMBERI: a. ARAHAN DAN PETUNJUK UNTUK MEMPERBAIKI KINERJA AYD b. MOTIVASI KERJA DAN JIKA DIPERLUKAN MEMBERIKAN REKOMENDASI UTK MENGIKUTI PROGRAM PENINGKATAN KEMAMPUAN 23

24 KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIKINDONESIA DAERAH JAWA TENGAH RESORKLATEN Nama Pangkat NRP Jabatan Satuan Kerja : SURYA INDRA KESUMA : AIPTU : : KASAT TAHTI : POLRESKALTEN CATATAN HASIL PEMANTAUAN KONTRAK KERJA TRIWULAN I TAHUN NO URAIANPEKERJAAN INDIKATORKINERJA TARGETCAPAIAN PEKERJAAN TRIWULANI REALISASI TARGET CAPAIANPEKERJAAN TRIWULANI NILAI NILAI KET Kuant Satuan Mutu Kuant Satuan Mutu Kuant Mutu Membuat rencana kegiatan mingguan Jumlah Rengiat yang disusun 13 Dok Dok Melaksanakan pembinaan fungsi tahanan di lingkungan Polres Klaten pada hari kerja 3 Memeriksa kebersihan, fasilitas ruang tahanan secara berkala, mengendalikan dan memonitor jumlah tahanan serta melaporkan jumlah tahanan. 4 Melaksanakan pendataan barang bukti di lingkungan Polres Klaten. % tahanan yang dibina Jumlah kegiatan pemeriksaan kebersihan, fasilitas ruang tahanan, mengendalikan dan memonitor jumlah tahanan serta melaporkan jumlah tahanan secara berkala % barang bukti yang didata 100% Tahanan % Tahanan Giat Giat % Barang Bukti % Barang Bukti Melaksanakan anev mingguan Jumlah anev mingguan yang dilaksanakan 13 Giat Giat Jumlah Nilai Triwulan 477 Nilai Kontrak Kerja Triwulan 95 Catatan: Anggota Yang Dinilai Klaten, 5 Juli 2016 Pejabat Penilai SURYA INDRA KESUMA AIPTU NRP HENDRI SIK, MH KOMPOL NRP

25 KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIKINDONESIA DAERAH JAWA TENGAH RESORKLATEN Nama Pangkat NRP Jabatan Satuan Kerja : SURYA INDRA KESUMA : AIPTU : : KASAT TAHTI : POLRESKALTEN CATATAN HASIL PEMANTAUAN KONTRAK KERJA TRIWULAN II TAHUN TARGET CAPAIAN REALISASI TARGET NO URAIAN PEKERJAAN INDIKATOR KINERJA PEKERJAAN TRIWULAN II CAPAIAN PEKERJAAN TRIWULAN II NILAI NILAI Kuant Satuan Mutu Kuant Satuan Mutu Kuant Mutu Membuat rencana kegiatan mingguan Jumlah Rengiat yang disusun 12 Dok Dok Melaksanakan pembinaan fungsi tahanan di lingkungan Polres Klaten pada hari kerja % tahanan yang dibina 100% Tahana n % Tahana n Memeriksa kebersihan, fasilitas ruang tahanan secara berkala, mengendalikan dan memonitor jumlah tahanan serta melaporkan jumlah tahanan. Jumlah kegiatan pemeriksaan kebersihan, fasilitas ruang tahanan, mengendalikan dan memonitor jumlah tahanan serta melaporkan jumlah tahanan secara berkala % barang bukti yang didata 100% Barang Bukti 66 Giat Giat Melaksanakan pendataan barang bukti di lingkungan Polres Klaten % Barang Bukti Melaksanakan anev mingguan Jumlah anev mingguan yang dilaksanakan 12 Giat Giat Jumlah Nilai Triwulan 480 Nilai Kontrak Kerja Triwulan 96 Catatan: Anggota Yang Dinilai Klaten, 5 Juli 2016 Pejabat Penilai SURYA INDRA KESUMA AIPTU NRP HENDRI SIK, MH KOMPOL NRP

26 III. PELAKSANAAN PENILAIAN KINERJA a. WAKTU REKAPITULASI PENILAIAN 1. SEMESTER 1 : 1-15 JULI 2. SEMESTER 2 : 1-15 JANUARI b. NILAI AKHIR PENILAIAN KINERJA DILAKUKAN DENGAN CARA MENGGABUNGKAN NILAI FAKTOR SPESIFIK DENGAN NILAI FAKTOR GENERIK, DENGAN KETENTUAN: a. BOBOT NILAI FAKTOR SPESIFIK 60% (ENAM PULUH PERSEN). b. BOBOT NILAI FAKTOR GENERIK 40% (EMPAT PULUH) PERSEN. 26

27 1 FAKTOR SPESIFIK : Nilai FS = (Nilai Kontrak Kerja + Nilai Tugas Tambahan) Nilai Kontrak Kerja = (N.Kontrak Kerja Triwulan + N.Kontrak Kerja Triwulan ): 2 x 80 % Nilai Tugas Tambahan = (Jumlah Tugas Tambahan Yang Dilaksanakan x 4) (NILAI PALING TINGGI FS 100 ) 2 FAKTOR GENERIK: Nilai FG = (Nilai PKA dari PP x 60%) + (Nilai PKA dari RK x 20%) + (Nilai (Nilai Hukuman) Penghargaan)- Keterangan: a. Apabila AYD tdk memiliki RK, nilai PKA hanya diberikan oleh PP b. Hasil Penjumlahan Nilai PP & RK Paling Tinggi 80 c. Nilai Penghargaan paling tinggi 20 point, apabila lebih dari 20 diberi nilai 20 dan diberi catatan 3 NILAI AKHIR PENILAIAN KINERJA: Jumlah Nilai Akhir = (NILAI FG x 40%)+(NILAI FS x 60%) ( NILAI KOMULATIF PALING TINGGI 100 ) 27

28 TATA CARA PENGHITUNGAN REALISASI KONTRAK TRIWULAN BAGI AYD YANG MUTASI I II DALAM HAL AYD MUTASI, REALISASI KONTRAK KERJA PADA SETIAP TRIWULAN DILAKUKAN DGN CARA: A. WAKTU MENJALAKAN TUGAS PADA KESATUAN YANG LAMA KURANG DARI < 1,5 BULAN, MAKA PENILAIAN DILAKUKAN DI KESATUAN BARU SESUAI DENGAN KONTRAK KERJA BARU DIKESATUAN BARU PADA TRIWULAN TERSEBUT B. WAKTU MENJALAN TUGAS PADA KESATUAN YG LAMA LEBIH DARI > 1,5 BULAN, MAKA PENILAIAN DILAKUKAN DI KESATUAN YANG LAMA SESUAI DENGAN KONTRAK KERJA PADA KESATUAN LAMA 28

29 NILAI PKA SETIAP SEMESTER BAGI ANGGOTA POLRI YANG MUTASI I II DALAM HAL AYD MUTASI TATACARA PENILAIAN PKA PADA SETIAP SEMESTER DILAKUKAN DGN CARA: A. WAKTU MENJALAKAN TUGAS PADA KESATUAN YANG LAMA KURANG DARI KURANG DARI < 3 BULAN, MAKA PENILAIAN PKA DI LAKSANSAKAN PADA KESATUAN BARU PADA SEMESTER TERSEBUT B. WAKTU MENJALAKAN TUGAS PADA KESATUAN YANG LAMA LEBIH DARI > 3 BULAN, MAKA PENILAIAN PKA DILAKSANAKAN PADA KESATUAN LAMA PADA SEMESTER TERSEBUT 29

30 PENGAJUAN KEBERATAN AYD BERHAK AJUKAN KEBERATAN ATAS PENILAIAN YG TLH DILAKUKAN DGN TDK MENANDATANGANI FORMULIR REKAP PENILAIAN KINERJA PROSES PENGAJUAN KEBERATAN 1. PALING LAMBAT 1 MINGGU STLH AYD MENYERAHKAN FORMULIR ISIAN KEBERATAN APP 2. APP MEMANGGIL PP, RK & AYD UTK KLARIFIKASI PENILAIAN 3. APABILA HASIL KLARIFIKASI PENILAIAN KINERJA DITEMUKAN PERBEDAAN MAKA APP MEMUTUSKAN BERIKAN PENILAIAN AKHIR 30

31 RENTANG NILAI 1. RENTANG NILAI : A. SANGAT BAIK = B. BAIK = C. CUKUP = D. KURANG = 60 KEBAWAH 2. DALAM HAL DIPEROLEH NILAI DESIMAL, MAKA DILAKUKAN PEMBULATAN A. 0,01 S.D. 0,49 DILAKUKAN PEMBULATAN KEBAWAH B. 0,50 S.D. 0,99 DILAKUKAN PEMBULATAN KEATAS 3. NILAI DI BAWAH ATAU SAMA DENGAN 60 (ENAM PULUH) DINYATAKAN TIDAK MENCAPAI TARGET KINERJA 31

32 1 EVALUASI KINERJA DILAKUKAN UNTUK MENGKAJI DAN MENGUKUR CAPAIAN KINERJA AYD PADA SETIAP SEMESTER 2 AYD YANG MENDAPAT PENILAIAN KINERJA KURANG, PP: a. MENJELASKAN CAPAIAN KINERJA KEPADAAYD b. MEMBERIKAN REKOMENDASI UNTUK MENGIKUTI PROGRAM PENINGKATAN KEMAMPUAN c. MEMBERIKAN REKOMENDASI UNTUK MUTASI PADA JABATAN YANG SETINGKAT SESUAI KOMPETENSI AYD, APABILA SETELAH MENGIKUTI PROGRAM PENINGKATAN KEMAMPUAN, NAMUN PADA PENILAIAN KINERJA SEMESTER BERIKUTNYA MASIH TIDAK MENCAPAI TARGET KINERJA. 3 4 AYD YANG MEMPUNYAI PENILAIAN KINERJA KATEGORI SANGAT BAIK, PP WAJIB MEMBERIKAN PENGHARGAAN DALAM BENTUK SURAT KETERANGAN SURAT KETERANGAN DAPAT DIGUNAKAN AYD UNTUK DIPRIORITASKAN MENGIKUTI PENDIDIKAN PENGEMBANGAN DAN PEMBINAAN KARIR 32

33 1 2 3 PENGAWASAN PENYELENGGARAAN PENILAIAN KINERJA DILAKSANAKAN OLEH: a. ATASAN LANGSUNG SECARA BERJENJANG b. INSPEKTORAT PENGAWASAN. PENGENDALIAN DILAKUKAN OLEH PENGEMBAN FUNGSI SDM UNTUK MENJAMIN: a. TERTIB ADMINISTRASI DOKUMEN HASIL PENILAIAN b. TERSELENGGARANYA DOKUMENTASI DAN PENGARSIPAN PENILAIAN DALAM HAL DIPERLUKAN, DOKUMEN HASIL PENILAIAN DAPAT DIBERIKAN KEPADA KOMPONEN PENGAWASAN ATAS PERMINTAAN SECARATERTULIS. 33

34 SANKSI PP YANG TIDAK MELAKSANAKAN TAHAPAN PENILAIAN KINERJA MELALUI SISTEM MANAJEMEN KINERJA KEPADA AYD DIKENAKAN SANKSI TINDAKAN DAN/ATAU HUKUMAN DISIPLIN. 34