FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

Ukuran: px

Mulai penontonan dengan halaman:

Download "FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK"

Deddy Sudjarwadi
6 tahun lalu
Tontonan:

1 UNTUK PP FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian No Faktor 1 Kepemimpinan Kemampuan memotivasi dan mengarahkan sesama anggotapolri dan masyarakat pada level unit kerja 2 Jaringan Kemampuan memelihara dan melaksanakan kerjasama Sosial dan hubungan baik dengan anggota Polri dan masyarakat pada level unit kerja 3 Komunikasi Kemampuan merumuskan, mengutarakan dan menerima ide/pendapat, baik secara verbal maupun non verbal, dengan jelas kepada sesama anggota Polri dan masyarakat luas pada level unit kerjanya 4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi dalam situasi yang Emosi penuh tekanan sehingga tidak mempengaruhi kinerja. 5 Agen Kemampuan melaksanakan perubahan dalam rangka Perubahan meningkatkan kinerja unit kerjanya. 6 Integritas Kemampuan memotivasi dan melaksanakan perubahan pada level unit kerjanya. 7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada posisi orang lain, serta mengekspresikan perasaan positif dan ketulusan pada orang lain. 8 Pengelolaan Administrasi Kemampuan mengatur, melaksanakan dan mengevaluasi proses administrasi pada level unit kerjanya 9 Kreativitas Kemampuan mengembangkan dan melaksanakan ide/cara baru secara efektif di Polri pada level unit kerjanya. 10 Kemandirian Kemampuan mengarahkan diri sendiri tanpa pengawasan pada level unit kerjanya Dibawah Pencapaian Perlu Perbaikan Sesuai Diatas Nilai Generik 56 Total Nilai Generik ( Nilai Generik x 35 %) AKP NRP

2 UNTUK RK FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan Memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian No Faktor Dibawah Pencapaian Perlu Perbaikan Sesuai 1 Kepemimpinan Kemampuan memotivasi dan mengarahkan sesama anggota Polri dan masyarakat pada level unit kerja 2 Jaringan Sosial Kemampuan memelihara dan melaksanakan kerjasama dan hubungan baik dengan anggota Polri dan masyarakat pada level unit kerja 3 Komunikasi Kemampuan merumuskan, mengutarakan dan menerima ide/pendapat, baik secara verbal maupun non verbal, dengan jelas kepada sesama anggota Polri dan masyarakat luas pada level unit kerjanya 4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi dalam situasi yang Emosi penuh tekanan sehingga tidak mempengaruhi kinerja. 5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan dalam rangka meningkatkan kinerja unit kerjanya. 6 Integritas Kemampuan memotivasi dan melaksanakan perubahan pada level unit kerjanya. 7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada posisi orang lain, serta mengekspresikan perasaan positif dan ketulusan pada orang lain. 8 PengelolaanAdmini strasi Kemampuan mengatur, melaksanakan dan mengevaluasi proses administrasi pada level unit kerjanya 9 Kreativitas Kemampuan mengembangkan dan melaksanakan ide/cara baru secara efektif di Polri pada level unit kerjanya. 10 Kemandirian Kemampuan mengarahkan diri sendiri tanpa pengawasan pada level unit kerjanya Diatas Nilai Generik 56 Total Nilai Generik ( NilaiGenerik x 35 %) REKAN KERJA L SUHARMAN PENDA NIP

3 UNTUK PP FORMULIR PENILAIAN KINERJA SPESIPIK Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 5 aspek Spesipik di bawah ini dengan Memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian No Faktor Meyelenggarakan pelayanan ketatausahaan dan urusan dalam lingkungan Spripim Menyiapkan alat maupun kelengkapan ketata usahaan Melaksanakan tugas-tugas lain yang perintahkan oleh pimpinan Menyiapkan semua kebutuhan dan perlengkapan dalam pelaksanaan kegiatan rutin. Membuat laporan pajak dan serap dana. Diperolehnya hasil dalam bentuk lisan maupun tulisan Diperolehnya hasil dalam bentuk kelengkapan bahan atau alat dalam pelaksanaan kegiatan rutin. Dibawah d Pencapaian Perlu Perbaikan Sesuai d Diatas d Terpelihara semua kegiatan pimpinan yang dapat membantu berjalan dengan lancar tepat waktu 8 dan tepat sasaran. Terselenggaranya kegiatan pimpinan dengan di dukung alat dan fasilitas yang lengkap dan baik. Membantu Kaur keu dalam pelaksanaan pembuatan laporan keuangan. total Nilai Spesifik 31 Total NilaiSpesifik ( Nilai Spesifik x 65 %) AKP NRP

4 KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis dibawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan jabatan saya : No. Faktor Keterangan 1. Meyelenggarakan pelayanan ketata usahaan dan urusan dalam lingkungan Spripim 2. Menyiapkan alat maupun kelengkapan ketata usahaan 3. Melaksanakan tugas-tugas lain yang perintahkan oleh pimpinan 4. Menyiapkan semua kebutuhan dan perlengkapan dalam pelaksanaan kegiatan rutin. Diperolehnya hasil dalam bentuk lisan maupun tulisan Diperolehnya hasil dalam bentuk kelengkapan bahan atau alat dalam pelaksanaan kegiatan rutin. Terpelihara semua kegiatan pimpinan yang dapat membantu berjalan dengan lancar tepat waktu dan tepat sasaran. Terselenggaranya kegiatan pimpinan dengan di dukung alat dan fasilitas yang lengkap dan baik. 5. Membuat laporan pajak dan serap dana. Membantu Kaur keu dalam pelaksanan pembuatan laporan keuangan. Faktor dan standar kinerja di atas merupakan elemen-elemen yang akan dinilai sebagai indikator kinerja spesifik yang harus saya laksanakan Mataram, Januari 2014 PEGAWAI YANG DINILAI AKP NRP ANDI BAGUS KAHARUDIN BRIPKA NRP

5 UNTUK PP FORMULIR REKAPITULASI PENILAIAN KINERJA NAMA : ANDI BAGUS KAHARUDIN Total Nilai Akhir Generik Total Nilai Spesifik Jumlah Sebutan BAIK CatatanAkhir : Prestasi dan kinerja Brigadir Spripim dalam jabatannya sebagai PS. Paur Tu, Baik. PEGAWAI YANG DINILAI ANDI BAGUS KAHARUDIN BRIPKA NRP AKP NRP *) Dengan menandatangani Formulir Rekapitulasi ini berarti Pegawai yang dinilai menyetujui nilai yang diberikan.

6 UNTUK PYD FORMULIR KEBERATAN PENILAIAN KINERJA POLDA NTB Rekapitulasi Nilai Hasil Nilai PP Hasil Nilai APP Generik Spesifik Total Alasan keberatan: PEGAWAI YANG DINILAI ANDI BAGUS KAHARUDIN BRIPKA NRP Tanggal: Desember 2014 ATASAN YUYAN PRIATMAJA, SIK KOMPOL NRP

dokumen-dokumen yang mirip

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK SEMESTER I TAHUN 2016

UNTUK PP FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK SEMESTER I TAHUN 2016 Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan memberikan tanda silang (X) pada angka yang