PERATURAN MENTERI PENDIDIKAN NASIONAL REPUBLIK INDONESIA NOMOR 24 TAHUN 2008 TENTANG STANDAR TENAGA ADMINISTRASI SEKOLAH/MADRASAH

Transkripsi

1 SALINAN PERATURAN MENTERI PENDIDIKAN NASIONAL REPUBLIK INDONESIA NOMOR 24 TAHUN 2008 TENTANG STANDAR TENAGA ADMINISTRASI SEKOLAH/MADRASAH DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHAESA MENTERI PENDIDIKAN NASIONAL, Menimbang : bahwa dalam rangka pelaksanaan Pasal 35 ayat (2) Peraturan Pemerintah Nomor 19 Tahun 2005 tentang Standar Nasional Pendidikan perlu menetapkan Peraturan Menteri Pendidikan Nasional tentang Standar Tenaga Administrasi Sekolah/ Madrasah; Mengingat : 1. Peraturan Pemerintah Nomor 19 Tahun 2005 tentang Standar Nasional Pendidikan (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2005 Nomor 41, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4496); 2. Peraturan Presiden Nomor 9 Tahun 2005 tentang Kedudukan, Tugas, Fungsi, Susunan Organisasi, dan Tata Kerja Kementerian Negara Republik Indonesia sebagaimana telah beberapa kali diubah terakhir dengan Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor 94 Tahun 2006; 3. Keputusan Presiden Republik Indonesia Nomor 187/M Tahun 2004 mengenai Pembentukan Kabinet Indonesia bersatu sebagaimana telah beberapa kali diubah terakhir dengan Keputusan Presiden Republik Indonesia Nomor 31/P Tahun 2005;

2 MEMUTUSKAN : Menetapkan : PERATURAN MENTERI PENDIDIKAN NASIONAL REPUBLIK INDONESIA TENTANG STANDAR TENAGA ADMINISTRASI SEKOLAH/MADRASAH. Pasal 1 (1) Standar tenaga mencakup kepala tenaga, pelaksana urusan, dan petugas layanan khusus. (2) Untuk dapat diangkat sebagai tenaga, seseorang wajib memenuhi standar tenaga yang berlaku secara nasional. (3) Standar tenaga sebagaimana dimaksud pada ayat (1) tercantum pada Lampiran Peraturan Menteri ini. Pasal 2 Penyelenggara dapat menetapkan perangkapan jabatan tenaga pada yang diselenggarakannya. Pasal 3 Penyelenggara wajib menerapkan standar tenaga sebagaimana diatur dalam Peraturan Menteri ini, selambat-lambat 5 (lima) tahun setelah Peraturan Menteri ini ditetapkan. Pasal 4 Peraturan Menteri ini mulai berlaku pada tanggal ditetapkan. Ditetapkan di Jakarta pada tanggal 11 Juni 2008 MENTERI PENDIDIKAN NASIONAL, TTD. BAMBANG SUDIBYO Salinan sesuai dengan aslinya. Biro Hukum dan Organisasi Departemen Pendidikan Nasional, Kepala Bagian Penyusunan Rancangan Peraturan Perundang-undangan dan Bantuan Hukum I, Muslikh, S.H. NIP

3 SALINAN LAMPIRAN PERATURAN MENTERI PENDIDIKAN NASIONAL NOMOR 24 TAHUN 2008 TANGGAL 11 JUNI 2008 A. KUALIFIKASI STANDAR TENAGA ADMINISTRASI SEKOLAH/MADRASAH Tenaga terdiri atas kepala tenaga, pelaksana urusan, dan petugas layanan khusus. 1. Kepala Tenaga Administrasi SD/MI/SDLB Kepala tenaga SD/MI/SDLB dapat diangkat apabila sekolah/ madrasah memiliki lebih dari 6 (enam) rombongan belajar. Kualifikasi kepala tenaga SD/MI/SDLB adalah sebagai berikut: a. Berpendidikan minimal lulusan SMK atau yang sederajat, program studi yang relevan dengan pengalaman kerja sebagai tenaga minimal 4 (empat) tahun. b. Memiliki sertifikat kepala tenaga dari lembaga yang ditetapkan oleh pemerintah. 2. Kepala Tenaga Administrasi SMP/MTs/SMPLB Kepala tenaga SMP/MTs/SMPLB berkualifikasi sebagai berikut: a. Berpendidikan minimal lulusan D3 atau yang sederajat, program studi yang relevan, dengan pengalaman kerja sebagai tenaga sekolah/ madrasah minimal 4 (empat) tahun. b. Memiliki sertifikat kepala tenaga dari lembaga yang ditetapkan oleh pemerintah. 3. Kepala Tenaga Administrasi SMA/MA/SMK/MAK/SMALB Kepala tenaga SMA/MA/SMK/MAK/SMALB berkualifikasi sebagai berikut: a. Berpendidikan S1 program studi yang relevan dengan pengalaman kerja sebagai tenaga minimal 4 (empat) tahun, atau D3 dan yang sederajat, program studi yang relevan, dengan pengalaman kerja sebagai tenaga minimal 8 (delapan) tahun. b. Memiliki sertifikat kepala tenaga dari lembaga yang ditetapkan oleh pemerintah. 2

4 4. Pelaksana Urusan Administrasi Kepegawaian Berpendidikan minimal lulusan SMA/MA/SMK/MAK atau yang sederajat, dan dapat diangkat apabila jumlah pendidik dan tenaga kependidikan minimal 50 orang. 5. Pelaksana Urusan Administrasi Keuangan Berpendidikan minimal lulusan SMK/MAK, program studi yang relevan, atau SMA/MA dan memiliki sertfikat yang relevan. 6. Pelaksana Urusan Administrasi Sarana dan Prasarana Berpendidikan minimal lulusan SMA/MA/SMK/MAK atau yang sederajat. 7. Pelaksana Urusan Administrasi Hubungan Sekolah dengan Masyarakat Berpendidikan minimal lulusan SMA/MA/SMK/MAK atau yang sederajat, dan dapat diangkat apabila memiliki minimal 9 (sembilan) rombongan belajar. 8. Pelaksana Urusan Administrasi Persuratan dan Pengarsipan Berpendidikan minimal lulusan SMK/MAK, program studi yang relevan. 9. Pelaksana Urusan Administrasi Kesiswaan Berpendidikan minimal lulusan SMA/MA/SMK/MAK atau yang sederajat dan dapat diangkat apabila memiliki minimal 9 (sembilan) rombongan belajar. 10. Pelaksana Urusan Administrasi Kurikulum Berpendidikan minimal lulusan SMA/MA/SMK/MAK atau yang sederajat dan diangkat apabila memiliki minimal 12 rombongan belajar. 11. Pelaksana Urusan Administrasi Umum untuk SD/MI/SDLB Berpendidikan minimal SMK/MAK/SMA/MA atau yang sederajat. 3

5 12. Petugas Layanan Khusus a. Penjaga Sekolah/Madrasah Berpendidikan minimal lulusan SMP/MTs atau yang sederajat. b. Tukang Kebun Berpendidikan minimal lulusan SMP/MTs atau yang sederajat dan diangkat apabila luas lahan kebun minimal 500 m 2. c. Tenaga Kebersihan Berpendidikan minimal lulusan SMP/MTs atau yang sederajat. d. Pengemudi Berpendidikan minimal lulusan SMP/MTs atau yang sederajat, memiliki SIM yang sesuai, dan diangkat apabila memiliki kendaraan roda empat. e. Pesuruh Berpendidikan minimal lulusan SMP/MTs atau yang sederajat. B. 1. Kepala Tenaga Administrasi Sekolah/Madrasah Kompetensi kepribadian, sosial, teknis, dan manajerial bagi kepala tenaga adalah sebagai berikut. DIMENSI 1. Kompetensi Kepribadian 1.1 Memiliki integritas dan akhlak mulia 1.2 Memiliki etos kerja SUB Berperilaku sesuai dengan kode etik Bertindak konsisten dengan nilai dan keyakinannya Berperilaku jujur Menunjukkan komitmen terhadap tugas Mengikuti prosedur kerja Mengupayakan hasil kerja yang bermutu Bertindak secara tepat Fokus pada tugas yang diberikan Meningkatkan kinerja Melakukan evaluasi diri 1.3 Mengendalikan diri Mengendalikan emosi 4

6 1.4 Memiliki rasa percaya diri 1.5 Memiliki fleksibilitas 1.6 Memiliki ketelitian 1.7 Memiliki kedisiplinan 1.8 Memiliki kreativitas dan inovasi 1.9 Memiliki tanggung jawab SUB Bersikap tenang Mengendalikan stres Berpikir positif Memahami diri sendiri Mempercayai kemampuan sendiri Bertanggung jawab Belajar dari kesalahan Mengupayakan keterbukaan Menghargai pendapat orang lain Menerima diri sendiri dan orang lain Menyesuaikan diri sendiri dengan orang lain Melaksanakan kaidah-kaidah yang terkait dengan tugasnya Memperhatikan kejelasan tugas Menyelesaikan tugas sesuai pedoman kerja Mengatur waktu Menaati aturan yang berlaku Menaati azas yang berlaku Berpikir alternatif Kaya ide/gagasan baru Memanfaatkan peluang Mengikuti perkembangan Ipteks Melakukan perubahan Melaksanakan tugas sesuai aturan Berani mengambil resiko Tidak melimpahkan kesalahan kepada pihak lain 2. Kompetensi Sosial 2.1 Bekerja sama dalam tim Berpartisipasi dalam kelompok Menghargai pendapat orang

7 3. Kompetensi Teknis 2.2 Memberikan layanan prima 2.3 Memiliki kesadaran berorganisasi 2.4 Berkomunikasi efektif 2.5 Membangun hubungan kerja 3.1 Melaksanakan 6 SUB- lain Membangun semangat dan kelangsungan hidup tim Memberikan kemudahan layanan kepada pelanggan Menerapkan layanan sesuai dengan prosedur operasi standar Berempati kepada pelanggan Berpenampilan prima Menepati janji Bersikap ramah dan sopan Mudah dihubungi Komunikatif Memahami struktur organisasi Mewujudkan iklim dan budaya organisasi yang kondusif Menghargai dan menerima perbedaan antar anggota Memiliki tanggungjawab mencapai tujuan organisasi Mengaktifkan diri dalam organisasi profesi tenaga Menjadi pendengar yang baik Memahami pesan orang lain Menyampaikan pesan dengan jelas Memahami bahasa verbal dan nonverbal Melakukan hubungan kerja yang harmonis Memposisikan diri sesuai dengan peranannya Memelihara hubungan internal dan eksternal Memahami pokok-pokok peraturan kepegawaian

8 kepegawaian 3.2 Melaksanakan keuangan 3.3 Melaksanakan sarana dan prasarana 3.4 Melaksanakan hubungan sekolah dengan masyarakat SUB Membantu melaksanakan prosedur dan mekanisme kepegawaian Membantu merencanakan kebutuhan pegawai Menilai kinerja staf Memahami peraturan keuangan yang berlaku Membantu menyusun Rencana Anggaran Pendapatan dan Belanja Sekolah/Madrasah (RAPBS/M) Membantu menyusun laporan pertanggung jawaban keuangan Memahami peraturan sarana dan prasarana Membantu menyusun rencana kebutuhan Membantu menyusun rencana pemanfaatan sarana operasional Membantu menyusun rencana perawatan Membantu kelancaran kegiatan komite Membantu merencanakan program keterlibatan pemangku kepentingan (stakeholders) Membantu membina kerja sama dengan pemerintah dan lembaga masyarakat Membantu mempromosikan dan mengkoordinasikan

9 3.5 Melaksanakan persuratan dan pengarsipan 3.6 Melaksanakan kesiswaan 3.7 Melaksanakan kurikulum SUB- penelusuran tamatan Melayani tamu Memahami peraturan kesekretariatan Membantu melaksanakan program kesekretariatan Membantu mengkoordinasikan program Kebersihan, Kesehatan, Keindahan, Ketertiban, Keamanan, Kekeluargaan, dan Kerindangan (7K) Menyusun laporan Membantu penerimaan siswa baru Membantu orientasi siswa baru Membantu menyusun program pengembangan diri siswa Membantu menyiapkan laporan kemajuan belajar siswa Membantu menyiapkan pelaksanaan Standar Isi Membantu menyiapkan pelaksanaan Standar Proses Membantu menyiapkan pelaksanaan Standar Kompetensi Lulusan Membantu menyiapkan pelaksanaan Standar Penilaian Pendidikan 3.8 Melaksanakan layanan khusus Mengkoordinasikan petugas layanan khusus: penjaga, tukang kebun tenaga kebersihan, pengemudi, dan pesuruh

10 4. Kompetensi Manajeri 3.9 Menerapkan Teknologi Informasi dan Komunikasi (TIK) 4.1 Mendukung pengelolaan standar nasional pendidikan 4.2 Menyusun program dan laporan kerja 4.3 Mengorganisasikan staf 9 SUB Membantu mengkoordinasikan program layanan khusus antara lain Usaha Kesehatan Sekolah (UKS), layanan konseling, laboratorium/bengkel, dan perpustakaan Memanfaatkan TIK untuk kelancaran pelaksanaan Menggunakan TIK untuk mendokumentasikan Membantu merencanakan pendidikan berdasarkan Standar Nasional Pendidikan Membantu mengkoordinasikan pelaksanaan Standar Nasional Pendidikan Membantu mendokumentasikan hasil pemantauan pelaksanaan Standar Nasional Pendidikan Menentukan prioritas Melakukan penugasan Merumuskan tujuan Menetapkan sumber daya Menentukan strategi penyelesaian pekerjaan Menyusun laporan kerja Menyusun uraian tugas tenaga kependidikan Memberikan pemahaman tupoksi Menyesuaikan rencana kerja dengan kemampuan organisasi Menggunakan pendekatan

11 4.4 Mengembangkan staf 4.5 Mengambil keputusan 4.6 Menciptakan iklim kerja kondusif 4.7 Mengoptimalkan pemanfaatan sumber daya 4.8 Membina staf SUB- persuasif untuk mengkoordinasikan staf Berinisiatif dalam pertemuan Meningkatkan keefektifan kerja Mengakomodasi ide-ide staf Menjabarkan kebijakan organisasi Memberi arahan kerja Memotivasi staf Memberdayakan staf Mengidentifikasi masalah Merumuskan masalah Menentukan tindakan yang tepat Memperhitungkan resiko Mengambil keputusan partisipatif Menciptakan hubungan kerja harmonis Melakukan komunikasi interaktif Menghargai pendapat rekan kerja Memberdayakan aset organisasi berupa sumber daya manusia, sarana dan prasarana, dana, dan sumber daya alam Mengkan aset organisasi berupa sumber daya manusia, sarana dan prasarana, dana, dan sumber daya alam Memantau pekerjaan staf Menilai proses dan hasil kerja Memberikan umpan balik Melaporkan hasil pembinaan 4.9 Mengelola konflik Mengidentifikasi sumber konflik 10

12 4.10 Menyusun laporan SUB Mengidentifikasi alternatif penyelesaian Menggali pendapat-pendapat Memilih alternatif terbaik Mengkoordinasikan penyusunan laporan Mengendalikan penyusunan laporan 2. Pelaksana Urusan Kompetensi kepribadian, sosial, dan teknis pelaksana urusan adalah sebagai berikut. DIMENSI 1. Kompetensi Kepribadian 1.1 Memiliki integritas dan akhlak mulia 1.2 Memiliki etos kerja 1.3 Mengendalikan diri 11 SUB Berperilaku sesuai dengan kode etik Bertindak konsisten dengan nilai dan keyakinannya Berperilaku jujur Menunjukkan komitmen terhadap tugas Mengikuti prosedur kerja Mengupayakan hasil kerja yang bermutu Bertindak secara tepat Fokus pada tugas yang diberikan Meningkatkan kinerja Melakukan evaluasi diri Mengendalikan emosi Bersikap tenang Mengendalikan stres Berpikir positif

13 2. Kompetensi Sosial 1.4 Memiliki rasa percaya diri 1.5 Memiliki fleksibilitas 1.6 Memiliki ketelitian 1.7 Memiliki kedisiplinan 1.8 Kreatif dan inovatif 1.9 Memiliki tanggung jawab 2.1 Bekerja sama dalam tim 12 SUB Memahami diri sendiri Mempercayai kemampuan sendiri Bertanggung jawab Belajar dari kesalahan Mengupayakan keterbukaan Menghargai pendapat orang lain Menerima diri sendiri dan orang lain Menyesuaikan diri sendiri dengan orang lain Melaksanakan kaidahkaidah yang terkait dengan tugasnya Memperhatikan kejelasan tugas Menyelesaikan tugas sesuai pedoman kerja Mengatur waktu Mentaati peraturan yang berlaku Mentaati peraturan asas yang berlaku Berpikir alternatif Kaya ide/gagasan baru Memanfaatkan peluang Mengikuti perkembangan ipteks Melakukan perubahan Melaksanakan tugas sesuai aturan Berani mengambil resiko Tidak melimpahkan kesalahan kepada pihak lain Berpartisipasi dalam kelompok Menghargai pendapat

14 2.2 Memberikan layanan prima 2.3 Memiliki kesadaran berorganisasi 2.4 Berkomunikasi efektif 2.5 Membangun hubungan kerja 13 SUB- orang lain Membangun semangat dan kelangsungan hidup tim Memberikan kemudahan layanan kepada pelanggan Menerapkan layanan sesuai dengan prosedur operasi standar Berempati kepada pelanggan Berpenampilan prima Menepati janji Bersikap ramah dan sopan Mudah dihubungi Komunikatif Memahami struktur organisasi Sekolah/madrasah Mewujudkan iklim dan budaya organisasi yang kondusif Menghargai dan menerima perbedaan antar anggota Memiliki tanggungjawab mencapai tujuan organisasi Mengaktifkan diri dalam organisasi profesi tenaga Menjadi pendengar yang baik Memahami pesan orang lain Menyampaikan pesan dengan jelas Memahami bahasa verbal dan nonverbal Melakukan hubungan kerja yang harmonis Memposisikan diri sesuai dengan peranannya

15 SUB Memelihara hubungan internal dan eksternal 3. Kompetensi Teknis Pelaksana Urusan Kepegawaian 3.1 Mengkan kepegawaian SUB Memahami pokok-pokok peraturan kepegawaian berdasarkan standar pendidik dan tenaga kependidikan Membantu merencanakan kebutuhan tenaga pendidik dan kependidikan Melaksanakan prosedur dan mekanisme kepegawaian Mengelola buku induk, Daftar Urut Kepangkatan (DUK) Melaksanakan registrasi dan kearsipan kepegawaian Menyiapkan format- format kepegawaian Memproses kepangkatan, mutasi, dan promosi pegawai Menyusun laporan kepegawaian 3.2 Menggunakan Teknologi Informasi dan Komunikasi (TIK) Menyusun dan menyajikan data/statistik kepegawaian Membuat layanan sistem informasi dan pelaporan kepegawaian Memanfaatkan TIK untuk mengkan kepegawaian Pelaksana Urusan Administrasi Keuangan 14

16 SUB- 3.3 Meng kan keuangan 3.4 Menggunakan Teknologi Informasi dan Komunikasi (TIK) Membantu menghitung biaya investasi, biaya operasi, dan biaya personal Membantu pimpinan mengatur arus dana Menyusun dan menyajikan data/statistik keuangan Membuat layanan sistem informasi dan pelaporan keuangan Memanfaatkan TIK untuk mengkan keuangan Pelaksana Urusan Administrasi Sarana dan Prasarana 3.5 Mengkan standar sarana dan prasarana 3.6 Menggunakan Teknologi Informasi dan Komunikasi (TIK) SUB Mengidentifikasi kebutuhan sarana dan prasarana Membantu merencanakan kebutuhan sarana dan prasarana Mengadakan sarana dan prasarana Menginventarisasikan sarana dan prasarana Mendistribusikan sarana dan prasarana Memelihara sarana dan prasarana Melaksanakan penghapusan sarana dan prasarana Menyusun laporan sarana dan prasarana secara berkala Menyusun dan menyajikan data/statistik sarana dan prasarana Membuat layanan sistem informasi dan pelaporan 15

17 SUB- sarana dan prasarana Memanfaatkan TIK untuk mengkan sarana dan prasarana Pelaksana Urusan Administrasi Hubungan Sekolah dengan Masyarakat 3.7 Melaksanakan hubungan sekolah dengan masyarakat 3.8 Menguasai penggunaan Teknologi Informasi dan Komunikasi (TIK) SUB Memfasilitasi kelancaran kegiatan komite Membantu merencanakan program keterlibatan pemangku kepentingan (stakeholders) Membina kerja sama dengan pemerintah dan lembaga-lembaga masyarakat Mempromosikan Mengkoordinasikan penelusuran tamatan Melayani tamu Membuat layanan sistem informasi dan pelaporan hubungan sekolah dengan masyarakat Memanfaatkan TIK untuk mengkan hubungan sekolah dengan masyarakat Pelaksana Urusan Administrasi Persuratan dan Pengarsipan 3.9 Melaksanakan persuratan dan SUB Menerapkan peraturan kesekretariatan Melaksanakan program 16

18 pengarsipan 3.10 Menguasai penggunaan Teknologi Informasi dan Komunikasi (TIK) SUB- kesekretariatan Mengelola surat masuk dan keluar Membuat konsep surat Melaksanakan kearsipan Menyusutkan surat/dokumen Menyusun laporan persuratan dan pengarsipan Membuat layanan sistem informasi dan pelaporan persuratan dan pengarsipan Memanfaatkan TIK untuk mengkan persuratan dan pengarsipan Pelaksana Urusan Administrasi Kesiswaan 3.11 Mengadministra sikan standar pengelolaan yang berkaitan dengan peserta didik 17 SUB Membantu kegiatan penerimaan peserta didik baru Membantu kegiatan masa orientasi Membantu mengatur rasio peserta didik per kelas Mendokumentasikan prestasi akademik dan nonakademik Membuat data statistik peserta didik Menginventarisir program kerja pembinaan peserta didik secara berkala Mendokumentasikan program kerja kesiswaan Mendokumentasikan program pengembangan diri

19 SUB Menguasai penggunaan Teknologi Informasi dan Komunikasi (TIK) Membuat layanan sistem informasi dan pelaporan kesiswaan Memanfaatkan TIK untuk mengkan urusan kesiswaan Pelaksana Urusan Administrasi Kurikulum 3.13 Mengkan standar isi 3.14 Mengkan standar proses SUB Mendokumentasikan standar isi Mendokumentasikan kurikulum yang berlaku Mendokumentasikan silabus Menyiapkan format silabus, Rencana Pelaksanaan Pembelajaran (RPP), dan penilaian hasil belajar Menyiapkan perangkat pengawasan proses pembelajaran 3.15 Mengkan standar penilaian 3.16 Mengkan standar kompetensi lulusan Mendokumentasikan bahan ujian/ulangan Mendokumentasikan penilaian hasil belajar oleh pendidik, satuan pendidikan, dan pemerintah Mendokumentasikan standar kompetensi lulusan satuan pendidikan Mendokumentasikan standar kompetensi lulusan mata pelajaran Mendokumentasikan

20 3.17 Mengkan kurikulum dan silabus 3.18 Menguasai penggunaan Teknologi Informasi dan Komunikasi (TIK) SUB- kriteria ketuntasan minimal Membantu memfasilitasi pelaksanaan kurikulum dan silabus Mendokumentasikan pemetaan kompetensi dasar tiap mata pelajaran per semester Mendokumentasikan kurikulum, silabus, dan RPP Mendokumentasikan Daftar Kumpulan Nilai (DKN) atau leger Membantu menyusun grafik daya serap ketuntasan belajar per mata pelajaran Menyusun daftar buku-buku wajib Membuat layanan sistem informasi dan pelaporan kurikulum Memanfaatkan TIK untuk mengkan kurikulum Pelaksana Urusan Administrasi Umum SD/MI/SDLB SD/MI/SDLB yang memiliki maksimal 6 (enam) rombongan belajar tidak perlu Kepala Tenaga Administrasi Sekolah/Madrasah, melainkan Pelaksana Urusan Administrasi Umum Sekolah/Madrasah, dengan kompetensi teknis sebagai berikut Melaksanakan SUB Melaksanakan kepegawaian Melaksanakan keuangan Melaksanakan sarana dan prasarana 19

21 3.20 Menguasai penggunaan Teknologi Informasi dan Komunikasi (TIK) SUB Melaksanakan hubungan sekolah dengan masyarakat Melaksanakan persuratan dan pengarsipan Melaksanakan kesiswaan Melaksanakan kurikulum Mengoperasikan peralatan kantor/komputer Memanfaatkan TIK untuk mengkan kepegawaian, keuangan, sarana dan prasarana, hubungan sekolah dengan masyarakat, persuratan dan pengarsipan, kesiswaan, dan kurikulum 3. Petugas Layanan Khusus Kompetensi kepribadian, sosial, dan teknis petugas layanan khusus adalah sebagai berikut. DIMENSI 1. Kompetensi Kepribadian 1.1 Memiliki integritas dan akhlak mulia 1.2 Memiliki etos kerja 20 SUB Berperilaku sesuai dengan kode etik Bertindak konsisten dengan nilai dan keyakinannya Berperilaku jujur Menunjukan komitmen terhadap tugas Mengikuti prosedur kerja Mengupayakan hasil kerja yang bermutu Bertindak secara tepat

22 1.3 Mengendalikan diri 1.4 Memiliki rasa percaya diri 1.5 Memiliki fleksibilitas 1.6 Memiliki ketelitian 1.7 Memiliki kedisiplinan 1.8 Kreatif dan inovatif 21 SUB Fokus pada tugas yang diberikan Meningkatkan kinerja Melakukan evaluasi diri Mengendalikan emosi Bersikap tenang Mengendalikan stres Berpikir positif Memahami diri sendiri Mempercayai kemampuan sendiri Bertanggung jawab Belajar dari kesalahan Mengupayakan keterbukaan Menghargai pendapat orang lain Menerima diri sendiri dan orang lain Menyesuaikan diri sendiri dengan orang lain Melaksanakan kaidahkaidah yang terkait dengan tugasnya Memperhatikan kejelasan tugas Menyelesaikan tugas sesuai pedoman kerja Mengatur waktu Menaati aturan yang berlaku Menaati asas yang berlaku Berpikir alternatif Kaya ide/gagasan baru Memanfaatkan peluang Mengikuti perkembangan Ipteks Melakukan perubahan

23 SUB- 2. Kompetensi Sosial 1.9 Memiliki tanggung jawab 2.1 Bekerja sama dalam tim 2.2 Memberikan layanan prima Melaksanakan tugas sesuai aturan Berani mengambil resiko Tidak melimpahkan kesalahan kepada pihak lain Berpartisipasi dalam kelompok Menghargai pendapat orang lain Membangun semangat dan kelangsungan hidup tim Memberikan kemudahan layanan kepada pelanggan Menerapkan layanan sesuai dengan prosedur operasi standar Berempati kepada pelanggan Berpenampilan prima Menepati janji Bersikap ramah dan sopan Mudah dihubungi Komunikatif 2.3 Memiliki kesadaran berorganisasi Memahami struktur organisasi Mewujudkan iklim dan budaya organisasi yang kondusif Menghargai dan menerima perbedaan antar anggota Memiliki tanggungjawab mencapai tujuan organisasi Mengaktifkan diri dalam organisasi profesi tenaga 22

24 2.4 Berkomunikasi efektif 2.5 Membangun hubungan kerja SUB Menjadi pendengar yang baik Memahami pesan orang lain Menyampaikan pesan dengan jelas Memahami bahasa verbal dan nonverbal Melakukan hubungan kerja yang harmonis Memposisikan diri sesuai dengan peranannya Memelihara hubungan internal dan eksternal 3. Kompetensi Teknis Penjaga Sekolah/Madrasah 3.1 Menguasai kondisi keamanan 3.2 Menguasai teknik pengamanan 3.3 Menerapkan prosedur operasi standar pengamanan SUB Mengenal peta wilayah dengan baik Memanfaatkan peta wilayah untuk kepentingan keamanan Menguasai teknik bela diri Merespons peristiwa dengan cepat dan tepat Membuat dokumen/catatan tentang keamanan Melakukan tindakan pengamanan Menggunakan peralatan keamanan Menyampaikan laporan sesuai tugasnya 23

25 SUB- 3.4 Menguasai penggunaan peralatan pertanian dan atau perkebunan 3.5 Menguasai pemeliharaan tanaman Tukang Kebun SUB Menggunakan peralatan pertanian dan atau perkebunan Merawat peralatan pertanian dan atau perkebunan Mengenal teknik penanaman Merawat tanaman Tenaga Kebersihan 3.6 Menguasai teknik-teknik kebersihan 3.7 Menjaga kebersihan 3.8 Menguasai teknik mengemudi 3.9 Menguasai teknik perawatan kendaraan SUB Menggunakan peralatan kebersihan Memelihara peralatan kebersihan Mewujudkan kebersihan Memelihara kebersihan Pengemudi SUB Mengemudikan kendaraan Mematuhi aturan lalu lintas Memahami dan menggunakan peta Merawat kendaraan Mengurus kelengkapan dokumen kendaraan Pesuruh SUB Mengenal Mengenal peta wilayah 24

26 wilayah 3.11 Menguasai prosedur pengiriman dokumen dinas 3.12 Melayani kebutuhan rumah tangga SUB- setempat Memanfaatkan peta wilayah untuk kepentingan penyampaian dokumen Mengenal buku ekspedisi/lembar pengantar Menggunakan buku ekspedisi/lembar pengantar dalam pengiriman dokumen Membayar tagihan telepon, air, dan listrik Menyiapkan kebutuhan rumah tangga Merawat peralatan rumah tangga Salinan sesuai dengan aslinya. Biro Hukum dan Organisasi Departemen Pendikan Nasional Kepala Bagian Punyusunan Rancangan Peraturan Perundang-undangan dan Bantuan Hukum I, MENTERI PENDIDIKAN NASIONAL, TTD. BAMBANG SUDIBYO Muslikh, S.H. NIP