KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK

Ukuran: px

Mulai penontonan dengan halaman:

Download "KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK"

Suryadi Gunawan
6 tahun lalu
Tontonan:

1 KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis dibawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dari fungsi sesuai dengan jabatan saya NO Faktor Keterangan 1 Pelaksanaan kordinasi dgn bentuks pengamanan swakarsa dalam rangka peningkatan kesadaran masyarakat terhadap hukum dan perundang undangan 2 Pembinaan dan penyuluhan di bidang ketertiban masyarakat Melaksanakan kordinasi dengan masyarakat yang terkait dengan bentuk betnuk pam swakarsa dan untuk memberikan pengetahuan kepada masyarakat mengenai hokum dan perundang undangan sehingga tidak melakukan tindak pidana ataupun melanggar hukum. Melakukan pembinaan dan penyuluhan terhadap komponen masyarakat antara lain remaja, pemuda wanita dan tokoh tokoh lainnya sehingga memberikan pengetahuan tentang apa yg di nyuluhkan 3 Pemberdayaan peran masyarakat Melakukan pemberdayaan potensi masyarakat untuk menciptakan keamanan dan ketertiban 4 Kemitraan kepada tokoh tokoh masyarakat, pemuda dan agama Melaksanakan kemitraan dan kerjasama anta polsek dengan masyarakat dan pemerintah tingkat desa maupun kecamatan sehingga dapat memperlancar tugas dan memprerat silaturahmi 5 Pembuatan laporan kegiatan Membuat laporan kegiatan untuk di ajukan kepada pimpinan sebagai bahan masukan untuk kebijakan lebih lanjut. Faktor dan standar kinerja di atas merupakan elemen-elemen yang akan dinilai sebagai indicator kinerja spesipik yang harus saya laksanakan. Pejabat Penilai Selong, Januari 2016 Pegawai yang dinilai LALU SOPIANTO APRIL HIDAYAT AIPTU NRP

2 UNTUK PP FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian No Faktor Dibawah Pencapaian Perlu Perbaikan Sesuai 1 Kepemimpinan Kemampuan mempengaruhi, memotivasi dan mengarahkan 2 Jaringan Sosial Kemampuan membangun, memelihara dan melaksanakan kerjasama dan hubungan baik dengan pegawai dan masyarakat 3 Komunikasi Kemampuan merumuskan, mengutarakan dan menerima ide/pendapat, baik secara verbal maupun nonverbal dengan jelas kepada sesama pegawai dan masyarakat luas 4 Pengendalian Emosi 5 Agen Perubahan Kemampuan mengendalikan emosi dalam situasi yang penuh tekanan sehingga tidak mempengaruhi kinerja. Diatas Kemampuan merumuskan, memotivasi dan melaksanakan perubahan 6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan konsisten; apa yang dikatakan sesuai dengan apa yang dilakukan. 7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada posisi orang lain, serta mengekspresikan perasaan positif dan ketulusan pada orang lain. 8 Pengelolaan Administrasi Kemampuan merencanakan, mengatur, melaksanakan, mengevaluasi dan memperbaiki proses administrasi. 9 Kreativitas Kemampuan menghasilkan, mengembangkan dan melaksanakan ide/cara baru secara efektif. 10 Kemandirian Kemampuan mengendalikan diri dan mengambil inisiatif tindakan dengan mempertimbangkan factor resiko. Nilai Generik 59 Nilai Generik ( Nilai Generik x 35 %) 20,65 Catatan: Selong, Juni 2016 PEJABAT PENILAI

3 UNTUK RK FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian No Faktor Dibawah Pencapaian Perlu Perbaikan Sesuai 1 Kepemimpinan Kemampuan mempengaruhi, memotivasi dan mengarahkan 2 Jaringan Sosial Kemampuan membangun, memelihara dan melaksanakan kerjasama dan hubungan baik dengan pegawai dan masyarakat 3 Komunikasi Kemampuan merumuskan, mengutarakan dan menerima ide/pendapat, baik secara verbal maupun nonverbal dengan jelas kepada sesama pegawai dan masyarakat luas 4 Pengendalian Emosi 5 Agen Perubahan Kemampuan mengendalikan emosi dalam situasi yang penuh tekanan sehingga tidak mempengaruhi kinerja. Diatas Kemampuan merumuskan, memotivasi dan melaksanakan perubahan 6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan konsisten; apa yang dikatakan sesuai dengan apa yang dilakukan. 7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada posisi orang lain, serta mengekspresikan perasaan positif dan ketulusan pada orang lain. 8 Pengelolaan Administrasi Kemampuan merencanakan, mengatur, melaksanakan, mengevaluasi dan memperbaiki proses administrasi. 9 Kreativitas Kemampuan menghasilkan, mengembangkan dan melaksanakan ide/cara baru secara efektif. 10 Kemandirian Kemampuan mengendalikan diri dan mengambil inisiatif tindakan dengan mempertimbangkan factor resiko. Nilai Generik 56 Nilai Generik ( Nilai Generik x 35 %) 19,6 Catatan: Selong, Juni 2016 REKAN KERJA PS. KANIT SABHARA POLSEK MASBAGIK LALU SAPOAN AIPTU NRP

4 UNTUK PP FORMULIR PENILAIAN KINERJA SPESIFIK Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian NO Faktor 1 Pelaksanaan kordinasi dgn bentuks pengamanan swakarsa dalam rangka peningkatan kesadaran masyarakat terhadap hokum dan perundang undangan 2 Pembinaan dan penyuluhan di bidang ketertiban masyarakat 3 Pemberdayaan peran masyarakat 4 Kemitraan kepada tokoh tokoh masyarakat, pemuda dan agama 5 Pembuatan laporan kegiatan Melaksanakan kordinasi dengan masyarakat yang terkait dengan bentuk betnuk pam swakarsa dan untuk memberikan pengetahuan kepada masyarakat mengenai hokum dan perundang undangan sehingga tidak melakukan tindak pidana ataupun melanggar hukum. Melakukan pembinaan dan penyuluhan terhadap komponen masyarakat antara lain remaja, pemuda wanita dan tokoh tokoh lainnya sehingga memberikan pengetahuan tentang apa yg di nyuluhkan Melakukan pemberdayaan potensi masyarakat untuk menciptakan keamanan dan ketertiban Melaksanakan kemitraan dan kerjasama anta polsek dengan masyarakat dan pemerintah tingkat desa maupun kecamatan sehingga dapat memperlancar tugas dan memprerat silaturahmi Membuat laporan kegiatan untuk di ajukan kepada pimpinan sebagai bahan masukan untuk kebijakan lebih lanjut. Dibawah Pencapaian Perlu Perbaikan Sesuai Diatas Nilai Spesifik 34 Nilai Spesifik ( Nilai Spesifik X 65 % ) 22,1 Catatan : Selong, Juni 2016 PEJABAT PENILAI

5 UNTUK PP FORMULIR REKAPITULASI PENILAIAN KINERJA nilai akhir Generik 20,65 nilai spesifik 22,1 Jumlah 42,75 Sebutan BAIK Catatan Akhir : Pegawai yang diniali Selong, Juni 2016 Pejabat Penilai LALU SOPIANTO APRIL HIDAYAT AIPTU NRP * Dengan menandatangani Formulir Rekapitulasi ini berarti Anggota yang dinilai menyetujui nilai yang diberikan.

UNTUK PYD FORMULIR KEBERATAN PENILAIAN KINERJA Rekapitulasi Nilai Hasil Nilai PP Hasil Nilai APP Generik Spesifik Alasan keberatan: Pegawai yang dinilai LALU

6 UNTUK PYD FORMULIR KEBERATAN PENILAIAN KINERJA Rekapitulasi Nilai Hasil Nilai PP Hasil Nilai APP Generik Spesifik Alasan keberatan: Pegawai yang dinilai LALU SOPIANTO APRIL HIDAYAT AIPTU NRP Catatan : Tanggal, Juni 2016 Atasan Pejabat Penilai KEPALA KEPOLISIAN SEKTOR MASBAGIK CECEP MULYADI, SH KOMPOL NRP

dokumen-dokumen yang mirip

KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK

KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK JABATAN : PS. PANIT II SABHARA POLSEK MASBAGIK Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis dibawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas