KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK

Transkripsi

1 KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis di bawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan jabatan saya: No Faktor Keterangan 1 Sosialisasi kepada satker Melaksanakan sosialisasi tentang RBP pelaksana RBP berdasarkan Renstra Polri Koordinasi tentang Berkoordinasi tentang implementasi RBP implementasi RBP dengan fungsi pelaksana program 3 Pendataan laporan RBP Melaksanakan pendataan terhadap satker dan satwil yang sudah dan belum melaporkan hasil kegiatan RBP secara online melalui aplikasi Sistem Monitoring Polri 4 Analisa dan evaluasi laporan RBP fungsi pelaksana Melakukan analisa dan evaluasi laporan hasil pelaksanaan program RBP secara online 5 Melakukan kajian RBP Merumuskan hasil analisa dan evaluasi RBP menjadi bahan hasil kajian Faktor dan standar kinerja di atas merupakan elemen-elemen yang akan dinilai sebagai indikator kinerja spesifik yang harus saya laksanakan. Mataram, Juli 2016 Pegawai Yang Dinilai HENNY SRI ROKHMI MULYANI, SPd. KOMBES POL NRP AKBP NRP

2 PENILAIAN KINERJA GENERIK Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota anda pada 10 aspek Generik dibawah ini dengan memberikan tanda silang (x) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian. NO Faktor 1 Kepemimpinan Kemampuan mempengaruhi, memotivasi dan mengarahkan 2 Jaringan Kemampan membanguan, memelihara Sosial dan melaksanakan kerja sama dan hubungan baik dengan pegawai dan masyarakat 3 Komunikasi Kemampuan merumuskan, mengutarakan dan menerima ide/pendapat, baik secara verbal maupun non verbal dengan jelas kepada sesama pegawai dan 4 Pengandalian emosi masyarakat luas Kemampuan mengendalikan emosi dalam situasi yang penuh tekanan sehingga tidak mempengaruhi kinerja 5 Agen Perubahan Kemampuan merumuskan, memotivasi dan melaksanakan perubahan 6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan konsisten, apa yang dikatakan sesuai dengan apa yang dilakukan 7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada posisi orang lain, serta mengekspresikan perasaan positif dan ketulusan pada orang lain 8 Pengelolaan Kemampuan merencanakan, Administrasi mengatur, melaksanakan, mengevaluasi dan memperbaiki proses administrasi 9 Kreativitas Kemampuan menghasilkan, mengembangkan dan melaksanakan ide/cara baru secara efektif 10 Kemandirian Kemampuan mengendalikan diri dan mengambil inisiatif tindakan dengan mempertimbangkan faktor resiko Dibawah Pencapaian Perlu Sesuai Perbaikan Di atas NILAI GENERIK 62 NILAI AKHIR GENERIK (NILAI GENERIK X 35%) 21,7 Catatan : KARO RENA POLDA NTB KOMBES POL NRP

3 PENILAIAN KINERJA GENERIK Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota anda pada 10 aspek Generik dibawah ini dengan memberikan tanda silang (x) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian. NO Faktor 1 Kepemimpinan Kemampuan mempengaruhi, memotivasi dan mengarahkan 2 Jaringan Kemampan membanguan, memelihara Sosial dan melaksanakan kerja sama dan hubungan baik dengan pegawai dan masyarakat 3 Komunikasi Kemampuan merumuskan, mengutarakan dan menerima ide/pendapat, baik secara verbal maupun non verbal dengan jelas kepada sesama pegawai dan masyarakat luas 4 Pengandalian Kemampuan mengendalikan emosi emosi dalam situasi yang penuh tekanan sehingga tidak mempengaruhi kinerja 5 Agen Kemampuan merumuskan, memotivasi Perubahan dan melaksanakan perubahan 6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan konsisten, apa yang dikatakan sesuai dengan apa yang dilakukan 7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada posisi orang lain, serta mengekspresikan perasaan positif dan ketulusan pada orang lain 8 Pengelolaan Kemampuan merencanakan, Administrasi mengatur, melaksanakan, mengevaluasi dan memperbaiki proses administrasi 9 Kreativitas Kemampuan menghasilkan, mengembangkan dan melaksanakan ide/cara baru secara efektif 10 Kemandirian Kemampuan mengendalikan diri dan mengambil inisiatif tindakan dengan Dibawah Pencapaian Perlu Sesuai Perbaikan Di atas mempertimbangkan faktor resiko NILAI GENERIK 62 NILAI AKHIR GENERIK (NILAI GENERIK X 35%) 21,7 Catatan : Rekan Kerja KABAG DALPROGAR I GUSTI AGUNG NYOMAN SUPARTA, S.Sos. AKBP NRP

4 PENILAIAN KINERJA SPESIFIK Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota anda pada 5 aspek Spesifik dibawah ini dengan memberikan tanda silang (x) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian. NO Faktor 1 Sosialisasi kepada satker pelaksana RBP 2 Koordinasi tentang implementasi RBP 3 Pendataan laporan RBP Melaksanakan sosialisasi tentang RBP berdasarkan Renstra Polri Berkoordinasi tentang implementasi RBP dengan fungsi pelaksana program Dibawah Pencapaian Perlu Sesuai Perbaikan Di atas Melaksanakan pendataan terhadap satker dan satwil yang sudah dan belum melaporkan hasil kegiatan RBP secara online melalui aplikasi Sistem Monitoring Polri 4 Analisa dan Melakukan analisa dan evaluasi laporan evaluasi laporan hasil RBP fungsi pelaksanaan program RBP pelaksana secara online 5 Melakukan kajian Merumuskan hasil analisa dan RBP evaluasi RBP menjadi bahan hasil kajian NILAI SPESIFIK 40 NILAI SPESIFIK ( NILAI SPESIFIK X 65 % ) 26 Catatan : KARO RENA POLDA NTB KOMBES POL NRP

5 REKAPITULASI PENILAIAN KINERJA NILAI AKHIR GENERIK 21,7 NILAI AKHIR SPESIFIK 26 JUMLAH 47,7 SEBUTAN EMPAT PULUH TUJUH KOMA TUJUH Catatan Akhir: Pegawai Yang Dinilai HENNY SRI ROKHMI MULYANI, SPd. AKBP NRP KOMBES POL NRP *) Dengan menandatangani formulir rekapitulasi ini berarti Pegawai yang dinilai menyetujui nilai yang diberikan. KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA

6 KEBERATAN PENILAIAN KINERJA REKAPITULASI NILAI HASIL NILAI PP HASIL NILAI APP GENERIK SPESIFIK Alasan keberatan: Pegawai Yang Dinilai HENNY SRI ROKHMI MULYANI, SPd. AKBP NRP Alasan keberatan: diberikan. Atasan KARO RENA POLDA NTB KOMBES POL NRP