KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK

Ukuran: px

Mulai penontonan dengan halaman:

Download "KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK"

Liani Darmali
6 tahun lalu
Tontonan:

1 KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK Satuan Kerja : Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis dibawah ini,yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan jabatan saya : NO Faktor Keterangan 1 Membuat Produk Intelijen Intel dasar,pengumpulan data daerah, 2 Pelayanan Intelijen Penerbitan surat tepat waktu dan tidak dipungut biaya 3 Memberikan pelayanan Kepolisian kepada Menerima dengan baik,membuat laporan polisi dan warga masyarakat dalam bentuk Surat tanda penerimaan Laporan,melakukan TPTKP. penerimaan dan penanganan pertama laporan / pengaduan 4 Pelayanan Permintaan Bantuan / pertolongan Kepolisian. 5 Penjagaan Markas termasuk jaga Tahanan dan pengamanan Barang bukti yang berada di Mapolsek Merespon setiap permintaan secara proaktif,cepat dan tanggap,mendahulukan kepentingan Dinas,melaksanakan TPTKP,mengamankan BB dan Saksi-saksi Melaksanakan tugas jaga dengan baik,melaksanakan serah terima,menulis buku mutasi,melaksanakan patroli diseputaran Mako,menjaga dan mengamankan BB dengan baik dan benar,menjaga dan mengecek tahanan di Polsek Faktor dan standar kinerja diatas merupakan elemen elemen yang akan dinilai sebagai indikator kinerja spesifik yang harus saya laksanakan. KAPOLSEK BRANG REA Brang Rea, 2 Juli 2015 Pegawai yang dinilai HAPPY SATRIA C N BRIGADIR NRP

2 UNTUK PP FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan memberikan tanda silang ( X ) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian. Satuan Kerja : NO Faktor 1. Kepemimpinan Kemampuan mempengaruhi memotivasi dan mengarahkan 2. Jaringan Sosial Kemampuan membangun, memelihara dan melaksanakan kerja sama dan hubungun baik dengan pegawai dan masyarakat 3. Komunikasi Kemampuan merumuskan, mengutarakan dan menerima ide/pendapat, baik secara verbal maupun non verbal, dengan jelas kepada sesama pegawai dan masyarakat luas 4. Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi Emosi dalam situasi yang penuh tekanan sehingga tidak mempengaruhi kinerja 5. Agen Perubahan Kemampuan merumuskan, memotivasi dan melaksanakan perubahan 6. Integritas Kemampuan bersikap jujur dan konsisten, apa yang dikatakan sesuai dengan apa yang dilakukan. 7. Empati Kemampuan menempatkan diri pada posisi orang lain, serta mengekspresikan perasaan positif dan 8. Pengelolaan Administrasi ketulusan kepada orang lain. Kemampuan merencanakan, mengatur, melaksanakan, mengevaluasi dan memperbaiki proses administrasi 9. Kreativitas Kemampuan menghasilkan, mengembangkan, dan melaksanakan ide/cara baru secara efektif. 10. Kemandirian Kemampuan mengendalikan diri dan mengambil inisiatif tindakan dengan mempertimbangkan faktor resiko Di bawah Pencapaian Perlu Perbaikan Sesuai Di atas TOTAL Nilai Generik 50 Total Nilai Akhir Generik ( Nilai Generik x 35 % ) 17,5 Catatan: Tanggal: 28 Desember 2015 KAPOLSEK BRANG REA

3 UNTUK RK FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan memberikan tanda silang ( X ) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian. NO Faktor Kepemimpinan Kemampuan mempengaruhi memotivasi dan mengarahkan Jaringan Sosial Kemampuan membangun, memelihara dan melaksanakan kerja sama dan hubungun baik dengan pegawai dan masyarakat Komunikasi Kemampuan merumuskan, mengutarakan dan menerima ide/pendapat, baik secara verbal maupun non verbal, dengan jelas kepada sesama pegawai dan masyarakat luas Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi Emosi dalam situasi yang penuh tekanan sehingga tidak mempengaruhi kinerja Agen Perubahan Kemampuan merumuskan, memotivasi dan melaksanakan perubahan Integritas Kemampuan bersikap jujur dan konsisten, apa yang dikatakan sesuai dengan apa yang dilakukan. Empati Kemampuan menempatkan diri pada posisi orang lain, serta mengekspresikan perasaan positif dan Pengelolaan Administrasi ketulusan kepada orang lain. Kemampuan merencanakan, mengatur, melaksanakan, mengevaluasi dan memperbaiki proses administrasi Kreativitas Kemampuan menghasilkan, mengembangkan, dan melaksanakan ide/cara baru secara efektif. Kemandirian Kemampuan mengendalikan diri dan mengambil inisiatif tindakan dengan mempertimbangkan faktor resiko Pencapaian Di bawah Perlu Perbaikan Sesuai Di atas TOTAL Nilai Generik 50 Total Nilai Akhir Generik ( Nilai Generik x 35 % ) 17,5 Catatan: Tanggal: 28 Desember 2015 Rekan Kerja ANIS DARASIANTO BRIPKA NRP

4 UNTUK PP FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan memberikan tanda silang ( X ) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian. NO Faktor Di bawah Pencapaian Perlu Sesuai Perbaikan Di atas 1 Membuat Produk Intel dasar,pengumpulan Intelijen data daerah, 2 Pelayanan Intelijen Penerbitan surat tepat waktu dan tidak dipungut biaya 3 Memberikan Menerima dengan pelayanan Kepolisian baik,membuat laporan kepada warga polisi dan Surat tanda masyarakat dalam penerimaan bentuk penerimaan Laporan,melakukan dan penanganan TPTKP. pertama laporan / pengaduan 4 Pelayanan Permintaan Merespon setiap Bantuan / pertolongan permintaan secara Kepolisian. proaktif,cepat dan tanggap,mendahulukan kepentingan Dinas,melaksanakan TPTKP,mengamankan BB dan Saksi-saksi 5 Penjagaan Markas Melaksanakan tugas jaga termasuk jaga dengan Tahanan dan baik,melaksanakan serah pengamanan Barang terima,menulis buku bukti yang berada di mutasi,melaksanakan Mapolsek patroli diseputaran Mako,menjaga dan mengamankan BB dengan baik dan benar,menjaga dan mengecek tahanan di Polsek Nilai Spesifik 25 Total Nilai Akhir Spesifik ( Nilai Spesifik x 65 % ) 16,25 TOTAL Catatan: Tanggal: 28 Desember 2015 KAPOLSEK BRANG REA

5 UNTUK PP FORMULIR REKAPITULASI PENILAIAN KERJA Total Nilai Akhir Generik 17,5 Total Nilai Spesifik 16,25 Jumlah 33,75 Sebutan Tiga puluh tiga koma tujuh puluh lima Catatan Akhir : Tanggal: 28 Desember 2015 Pegawai yang Dinilai HAPPY SATRIA C N BRIGADIR NRP

6 UNTUK PYD FORMULIR REKAPITULASI PENILAIAN KERJA Rekapitulasi Nilai Hasil PP Hasil Nilai APP Generik 17,5 - Spesifik 16,25 - Total 33,75 - Alasan Keberatan : Pegawai yang Dinilai HAPPY SATRIA C N Catatan : Tanggal : Desember 2015 Atasan I NENGAH MARTAWAN, S. Sos. KOMPOL NRP

dokumen-dokumen yang mirip

KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK

KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis dibawah ini,yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan jabatan saya :