KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK

Ukuran: px

Mulai penontonan dengan halaman:

Download "KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK"

Widyawati Jayadi
6 tahun lalu
Tontonan:

1 KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis dibawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dari fungsi sesuai dengan jabatan saya NO Faktor Keterangan 1 Pembinaan Masyarakat Melaksanakan tugas perencanaan dan penyelenggaraan administrasi kegiatan operasional pembinaan masyarakat. 2 Pemberdayaan Masyarakat Memberdayakan masyarakat dan giat polmas, pengembangan kemitraan polsek dengan masyarakat dalam rangka penyelesaian masalah sosial. 3 Pembinaan Kamtibmas Melakukan pembinaan kamtibmas terhadap komponen masyarakat antara lain anak-anak, remaja, pemuda, wanita dan tokoh lainnya. 4 Koordinasi dengan Masyarakat Mengadakan koordinasi dan pembinaan teknis terhadap pam swakarsa untuk meningkatkan kesadaran hukum dan peraturan yang berlaku. 5 Pembuatan laporan kegiatan Membuat laporan kegiatan untuk di ajukan kepada pimpinan sebagai bahan masukan untuk kebijakan lebih lanjut. Faktor dan standar kinerja di atas merupakan elemen-elemen yang akan dinilai sebagai indikator kinerja spesifik yang harus saya laksanakan. Rensing, Juli 2016 Pejabat Penilai Pegawai yang dinilai M. ALI NAFIAH BRIGADIR NRP

2 UNTUK PP FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian No Faktor Dibawah Pencapaian Perlu Perbaikan Sesuai 1 Kepemimpinan Kemampuan mempengaruhi, memotivasi dan mengarahkan 2 Jaringan Sosial Kemampuan membangun, memelihara dan melaksanakan kerjasama dan hubungan baik dengan pegawai dan masyarakat 3 Komunikasi Kemampuan merumuskan, mengutarakan dan menerima ide/pendapat, baik secara verbal maupun nonverbal dengan jelas kepada sesama pegawai dan masyarakat luas 4 Pengendalian Emosi 5 Agen Perubahan Kemampuan mengendalikan emosi dalam situasi yang penuh tekanan sehingga tidak mempengaruhi kinerja. Diatas Kemampuan merumuskan, memotivasi dan melaksanakan perubahan 6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan konsisten; apa yang dikatakan sesuai dengan apa yang dilakukan. 7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada posisi orang lain, serta mengekspresikan perasaan positif dan ketulusan pada orang lain. 8 Pengelolaan Administrasi Kemampuan merencanakan, mengatur, melaksanakan, mengevaluasi dan memperbaiki proses administrasi. 9 Kreativitas Kemampuan menghasilkan, mengembangkan dan melaksanakan ide/cara baru secara efektif. 10 Kemandirian Kemampuan mengendalikan diri dan mengambil inisiatif tindakan dengan mempertimbangkan factor resiko. Nilai Generik 50 Nilai Generik ( Nilai Generik x 35 %) 17,5 Catatan: Rensing, Desember 2016 PEJABAT PENILAI

3 UNTUK RK FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian No Faktor Dibawah Pencapaian Perlu Perbaikan Sesuai 1 Kepemimpinan Kemampuan mempengaruhi, memotivasi dan mengarahkan 2 Jaringan Sosial Kemampuan membangun, memelihara dan melaksanakan kerjasama dan hubungan baik dengan pegawai dan masyarakat 3 Komunikasi Kemampuan merumuskan, mengutarakan dan menerima ide/pendapat, baik secara verbal maupun nonverbal dengan jelas kepada sesama pegawai dan masyarakat luas 4 Pengendalian Emosi 5 Agen Perubahan Kemampuan mengendalikan emosi dalam situasi yang penuh tekanan sehingga tidak mempengaruhi kinerja. Diatas Kemampuan merumuskan, memotivasi dan melaksanakan perubahan 6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan konsisten; apa yang dikatakan sesuai dengan apa yang dilakukan. 7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada posisi orang lain, serta mengekspresikan perasaan positif dan ketulusan pada orang lain. 8 Pengelolaan Administrasi Kemampuan merencanakan, mengatur, melaksanakan, mengevaluasi dan memperbaiki proses administrasi. 9 Kreativitas Kemampuan menghasilkan, mengembangkan dan melaksanakan ide/cara baru secara efektif. 10 Kemandirian Kemampuan mengendalikan diri dan mengambil inisiatif tindakan dengan mempertimbangkan factor resiko. Nilai Generik 50 Nilai Generik ( Nilai Generik x 35 %) 17,5 Catatan: Rensing, Desember 2016 REKAN KERJA BHABINKAMTIBMAS POLSEK SAKRA BARAT HERWAN MALIK BRIPKA NRP

4 UNTUK PP FORMULIR PENILAIAN KINERJA SPESIFIK Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian NO Faktor 1 Pembinaan Masyarakat Melaksanakan tugas perencanaan dan penyelenggaraan administrasi kegiatan operasional pembinaan masyarakat. 2 Pemberdayaan Masyarakat Memberdayakan masyarakat dan giat polmas, pengembangan kemitraan polsek dengan masyarakat dalam rangka penyelesaian masalah sosial. 3 Pembinaan Kamtibmas Melakukan pembinaan kamtibmas terhadap komponen masyarakat antara lain anak-anak, remaja, pemuda, wanita dan tokoh lainnya. 4 Koordinasi dengan Masyarakat 5 Pembuatan laporan kegiatan Mengadakan koordinasi dan pembinaan teknis terhadap pam swakarsa untuk meningkatkan kesadaran hukum dan peraturan yang berlaku. Membuat laporan kegiatan untuk di ajukan kepada pimpinan sebagai bahan masukan untuk kebijakan lebih lanjut. Dibawah Pencapaian Perlu Perbaikan Sesuai Diatas Nilai Spesifik 25 Nilai Spesifik ( Nilai Spesifik X 65 % ) 16,25 Catatan : Rensing, Desember 2016 PEJABAT PENILAI

5 UNTUK PP FORMULIR REKAPITULASI PENILAIAN KINERJA nilai akhir Generik 17,5 nilai spesifik 16,25 Jumlah 33,75 Sebutan CUKUP Catatan Akhir : Pegawai yang dinilai Rensing, Desember 2016 Pejabat Penilai M. ALI NAFIAH BRIGADIR NRP * Dengan menandatangani Formulir Rekapitulasi ini berarti Anggota yang dinilai menyetujui nilai yang diberikan.

UNTUK PYD FORMULIR KEBERATAN PENILAIAN KINERJA Rekapitulasi Nilai Hasil Nilai PP Hasil Nilai APP Generik Spesifik Alasan keberatan: Pegawai yang dinilai M.

6 UNTUK PYD FORMULIR KEBERATAN PENILAIAN KINERJA Rekapitulasi Nilai Hasil Nilai PP Hasil Nilai APP Generik Spesifik Alasan keberatan: Pegawai yang dinilai M. ALI NAFIAH BRIGADIR NRP Catatan : Rensing, Desember 2016 Atasan Pejabat Penilai KEPALA KEPOLISIAN SEKTOR SAKRA BARAT TOTOK SUHARYANTO, S.H. IPTU NRP

dokumen-dokumen yang mirip

KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK

KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis dibawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dari fungsi sesuai dengan jabatan saya