KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA DAERAH NUSA TENGGARA BARAT UNTUK PP

Transkripsi

1 UNTUK PP FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan No Faktor 1 Kepemimpinan Kemampuan memotivasi dan mengarahkan sesama anggota Polri dan masyarakat pada level unit kerja 2 Jaringan Sosial Kemampuan memelihara dan melaksanakan kerjasama dan hubungan baik dengan anggota Polri dan masyarakat pada level unit kerja 3 Komunikasi Kemampuan merumuskan, mengutarakan dan menerima ide/pendapat, baik secara verbal maupun non verbal, dengan jelas kepada sesama anggota Polri dan masyarakat luas 4 Pengendalian Emosi pada level unit kerjanya Kemampuan mengendalikan emosi dalam situasi yang penuh tekanan sehingga tidak mempengaruhi kinerja. 5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan dalam rangka meningkatkan kinerja unit kerjanya. 6 Integritas Kemampuan memotivasi dan melaksanakan perubahan pada level unit kerjanya. 7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada posisi orang lain, serta mengekspresikan perasaan positif dan ketulusan pada orang lain. 8 Pengelolaan Administrasi Kemampuan mengatur, melaksanakan dan mengevaluasi proses administrasi pada level unit kerjanya 9 Kreativitas Kemampuan mengembangkan dan melaksanakan ide/cara baru secara efektif di Polri pada level unit kerjanya. 10 Kemandirian Kemampuan mengarahkan diri sendiri tanpa pengawasan pada level unit kerjanya Nilai Generik Total Nilai Generik ( Nilai Generik x 35 %) Dibawah Pencapaian Perlu Per baikan Sesuai Diatas Total

2 FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK UNTUK RK Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan No Faktor 1 Kepemimpinan Kemampuan memotivasi dan mengarahkan sesama anggota Polri dan masyarakat pada level unit kerja 2 Jaringan Sosial Kemampuan memelihara dan melaksanakan kerjasama dan hubungan baik dengan anggota Polri dan masyarakat pada level unit kerja 3 Komunikasi Kemampuan merumuskan, mengutarakan dan menerima ide/pendapat, baik secara verbal maupun non verbal, dengan jelas kepada sesama anggota Polri dan masyarakat luas pada level unit kerjanya 4 Pengendalian Emosi Kemampuan mengendalikan emosi dalam situasi yang penuh tekanan sehingga tidak mempengaruhi kinerja. 5 Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan dalam rangka meningkatkan kinerja unit kerjanya. 6 Integritas Kemampuan memotivasi dan melaksanakan perubahan pada level unit kerjanya. 7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada posisi orang lain, serta mengekspresikan perasaan positif dan ketulusan pada orang lain. 8 Pengelolaan Administrasi Kemampuan mengatur, melaksanakan dan mengevaluasi proses administrasi pada level unit kerjanya 9 Kreativitas Kemampuan mengembangkan dan melaksanakan ide/cara baru secara efektif di Polri pada level unit kerjanya. 10 Kemandirian Kemampuan mengarahkan diri sendiri tanpa pengawasan pada level unit kerjanya Nilai Generik Total Nilai Generik ( Nilai Generik x 35 %) Dibawah Pencapaian Perlu Per baikan Sesuai Diatas Total REKAN KERJA KASETUM NI KETUT SUMARTINI KOMPOL NRP

3 UNTUK PP FORMULIR PENILAIAN KINERJA SPESIFIK Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 5 aspek Spesipik di bawah ini dengan No Faktor 1 Mengkoordinir penatausahaan dan pelayanan urusan keuangan,menghimpun rencana program anggarn 2 Menyiapkan dan mengkoordinasikan bahanbahan yang diperlukan Kapolda/Wakapolda dalam tugas sehari-hari 3 Mengkoordinir pengamanan dan pengawalan Kapolda / Wakapolda dalam pelaksanaan Kunker dan Silaturahmi 4 Atensi dalam pelaksanaan tugas 5 Berkoordinasi dengan semua staf bawahannya dalam pelaksanaan urusan dalam untuk mendukung kelancaran kegiatan sehatrihari dilingkungan Spripim. Nilai Spesifik Total Nilai Spesifik ( Nilai Spesifik x 65 %) Tersusunnya pelaksanaan kegiatan administrasi dilingkungan Sub Satker Spripim dengan baik Dibawah Pencapaian Perlu Perbaikan Sesuai Diatas total Terpenuhinya bahan rapat, sidang,pertemuan,kunjungan kerja, ceramah, dan sambutan serta penyajian informasi dan dokumen pimpinan. Terselenggaranya kegiatan pimpinan secara lebih efektif, efesien dan tepat sasaran. Kreatif dan mampu mampu mengambil inisiatif tindakan dengan mempertimbangkan faktor resiko dalam melaksanakan tugas sesuai dengan jabatannya Mampu mengkoordinasikan kegiatan dengan seluruh anggota baik Perwira maupun Bintara dengan tidak memandang tugas dan tanggung jawabnya.

4 KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis dibawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan jabatan saya : No. Faktor Ket. 1. Mengkoordinir penata usahaan dan pelayanan urusan keuangan dan menghimpun rencana program dan anggaran 2. Menyiapkan dan mengkoordinasikan bahanbahan yang diperlukan Kapolda/Wakapolda dalam tugas sehari-hari 3. Mengkoordinir kegiatan protokoler dan penghubung serta pengamanan dan pengawalan Kapolda/ Wakapolda dalam pelaksanaan Kunker dan Silaturahmi 4. Kreatif dan mampu mampu mengambil inisiatif tindakan dengan mempertimbangkan faktor resiko dalam melaksanakan tugas sesuai dengan jabatannya 5. Melakukan pengawasan dan pembinaan terhadap personel spripim Terselenggaranya pelaksanaan kegiatan administrasi dilingkungan Sub Satker Spripim dengan baik seperti: a. Mengkoordinir surat-surat di tingkat Polda dan Kewilayahan b. Mengkoordinir pengelolaan Sarpras dan laporan SIMAK BMN, LRA dan LAKIP c. Mengkoordinir pengelolaan dan pelayanan keuangan di lingkungan Spripim Terpenuhinya bahan rapat, sidang, pertemuan kunjungan kerja, ceramah, dan sambutan, pointers serta penyajian informasi dan dokumentasi pimpinan dengan melakukan koordinasi terhadap kesiapan bahan bahan tersebut. Terselenggaranya kegiatan pimpinan secara lebih efektif, efesien dan tepat sasaran seperti : a. Mengkoordinir kegiatan protokoler untuk informasi penyelenggaraan kegiatan pimpinan b. Mengkoordinir penyusunan rengiat Kapolda/ Wakapolda sesuai kebutuhan pimpinan seperti pelaksanaan Kunjungan kerja dan silaturahmi c. Mengkoordinir kesiapan pamwal terhadap Wakapolda/Wakapolda. Berkoordinasi dengan semua staf bawahannya dalam pelaksanaan urusan dalam untuk mendukung kelancaran kegiatan sehatri-hari dilingkungan Spripim Terlaksananya kedisiplinan anggota sehinggga dapat meningkatkan kinerja sesuai dengan Tupoksi masing masing anggota. Faktor dan standar kinerja di atas merupakan elemen-elemen yang akan dinilai sebagai indikator kinerja spesifik yang harus saya dilaksanakan Mataram, Januari 2016 PEGAWAI YANG DINILAI ARIEF HIDAYAT, S.I.K KOMPOL NRP

5 UNTUK PP FORMULIR REKAPITULASI PENILAIAN KINERJA Total Nilai Akhir Generik Total Nilai Spesifik Jumlah Sebutan Catatan Akhir : PEGAWAI YANG DINILAI ARIEF HIDAYAT, S.I.K KOMPOL NRP *) Dengan menandatangani Formulir Rekapitulasi ini berarti Pegawai yang dinilai menyetujui nilai yang diberikan.

6 UNTUK PYD FORMULIR KEBERATAN PENILAIAN KINERJA Rekapitulasi Nilai Hasil Nilai PP Hasil Nilai APP Generik Spesifik Total Sebutan Alasan keberatan: PEGAWAI YANG DINILAI ARIEF HIDAYAT, S.I.K. KOMPOL NRP Tanggal: Juni 2016 ATASAN KAPOLDA NTB Drs. UMAR SEPTONO, SH.,MH BRIGADIR JENDERAL POLISI

7