KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK

Ukuran: px

Mulai penontonan dengan halaman:

Download "KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK"

Farida Makmur
6 tahun lalu
Tontonan:

1 KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis dibawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dari fungsi sesuai dengan jabatan saya No Faktor Keterangan 1 Memimpin Memimpin fungsi Sium sehingga terjamin pelaksanaan administrasi umum dilingkungan Polsek Labuhan Haji 2 Membina Membina disiplin dan tata tertib dalam lingkungan fungsi Sium. 3 Mengawasi Mengadakan koordinasi dan mengawasi serta memberikan pengarahan, bimbingan tehnis terhadap pelaksanaan fungsi Sium. 4 Mengatur dan mengendalikan Melakukan upaya untuk memelihara dan meningkatkan kemampuan dibidang administrasi umum 5 Memberikan saran pertimbangan Mengajukan pertimbangan dan saran kepada Kapolsek khusus mengenai hal - hal yang berhubungan dengan bidang tugasnya. Faktor dan standar kinerja di atas merupakan elemen-elemen yang akan dinilai sebagai indicator kinerja spesipik yang harus saya laksanakan Selong, Januari 2016 Pejabat Penilai KEPALA KEPOLISIAN Pegawai yang dinilai M U H A J I R I N IPTU NRP SLAMET WAHYUDI BRIGADIR NRP

2 FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian No Faktor Dibawah Pencapaian Perlu Perbaikan Sesuai 1 Kepemimpinan Kemampuan mempengaruhi, memotivasi dan mengarahkan 2 Jaringan Sosial Kemampuan membangun, memelihara dan melaksanakan kerjasama dan hubungan baik dengan pegawai dan masyarakat 3 Komunikasi Kemampuan merumuskan, mengutarakan dan menerima ide/pendapat, baik secara verbal maupun nonverbal dengan jelas kepada sesama pegawai dan masyarakat luas 4 Pengendalian Emosi 5 Agen Perubahan Kemampuan mengendalikan emosi dalam situasi yang penuh tekanan sehingga tidak mempengaruhi kinerja. Diatas Kemampuan merumuskan, memotivasi dan melaksanakan perubahan 6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan konsisten; apa yang dikatakan sesuai dengan apa yang dilakukan. 7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada posisi orang lain, serta mengekspresikan perasaan positif dan ketulusan pada orang lain. 8 Pengelolaan Administrasi Kemampuan merencanakan, mengatur, melaksanakan, mengevaluasi dan memperbaiki proses administrasi. 9 Kreativitas Kemampuan menghasilkan, mengembangkan dan melaksanakan ide/cara baru secara efektif. 10 Kemandirian Kemampuan mengendalikan diri dan mengambil inisiatif tindakan dengan mempertimbangkan factor resiko. Nilai Generik 56 Nilai Generik ( Nilai Generik x 35 %) 19,6 Catatan: Selong, Juni 2016 PEJABAT PENILAI KEPALA KEPOLISIAN M U H A J I R I N IPTU NRP

3 FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian No Faktor Dibawah Pencapaian Perlu Perbaikan Sesuai 1 Kepemimpinan Kemampuan mempengaruhi, memotivasi dan mengarahkan 2 Jaringan Sosial Kemampuan membangun, memelihara dan melaksanakan kerjasama dan hubungan baik dengan pegawai dan masyarakat 3 Komunikasi Kemampuan merumuskan, mengutarakan dan menerima ide/pendapat, baik secara verbal maupun nonverbal dengan jelas kepada sesama pegawai dan masyarakat luas 4 Pengendalian Emosi 5 Agen Perubahan Kemampuan mengendalikan emosi dalam situasi yang penuh tekanan sehingga tidak mempengaruhi kinerja. Diatas Kemampuan merumuskan, memotivasi dan melaksanakan perubahan 6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan konsisten; apa yang dikatakan sesuai dengan apa yang dilakukan. 7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada posisi orang lain, serta mengekspresikan perasaan positif dan ketulusan pada orang lain. 8 Pengelolaan Administrasi Kemampuan merencanakan, mengatur, melaksanakan, mengevaluasi dan memperbaiki proses administrasi. 9 Kreativitas Kemampuan menghasilkan, mengembangkan dan melaksanakan ide/cara baru secara efektif. 10 Kemandirian Kemampuan mengendalikan diri dan mengambil inisiatif tindakan dengan mempertimbangkan factor resiko. Nilai Generik 56 Nilai Generik ( Nilai Generik x 35 %) 19,6 Catatan: Selong, Juni 2016 REKAN KERJA PS.KASI HUMAS POLSEK LABUHAN HAJI J A S M A D I AIPDA NRP

4 FORMULIR PENILAIAN KINERJA SPESIFIK Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian NO Faktor 1 Memimpin Memimpin fungsi Sium sehingga terjamin pelaksanaan administrasi umum dilingkungan Polsek Labuhan Haji 2 Membina Membina disiplin dan tata tertib dalam lingkungan fungsi Sium. 3 Mengawasi Mengadakan koordinasi dan mengawasi serta memberikan pengarahan, bimbingan tehnis terhadap pelaksanaan fungsi Sium. 4 Mengatur dan Melakukan upaya untuk mengendalikan memelihara dan meningkatkan kemampuan dibidang administrasi umum 5 Memberikan saran Mengajukan pertimbangan dan pertimbangan saran kepada Kapolsek khusus mengenai hal - hal yang berhubungan dengan bidang tugasnya. Dibawah Pencapaian Perlu Perbaikan Sesuai Diatas Nilai Spesifik 31 Nilai Spesifik ( Nilai Spesifik X 65 % ) 20,15 Catatan : Selong, Juni 2016 PEJABAT PENILAI KEPALA KEPOLISIAN M U H A J I R I N IPTU NRP

5 UNTUK PP FORMULIR REKAPITULASI PENILAIAN KINERJA nilai akhir Generik 19,6 nilai spesifik 20,15 Jumlah 39,75 Sebutan Baik Catatan Akhir : Pegawai yang Dinilai Selong, Juni 2016 PEJABAT PENILAI KAPOLSEK LABUHAN HAJI SLAMET WAHYUDI BRIGADIR NRP H.MUNAWAR QOMAR IPTU NRP * Dengan menandatangani Formulir Rekapitulasi ini berarti Anggota yang dinilai menyetujui nilai yang diberikan.

keberatan: Pegawai yang dinilai SLAMET WAHYUDI BRIGADIR NRP 80060068 Catatan : Tanggal, Juni

6 KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA DAERAH NUSA TENGGARA BARAT UNTUK PYD FORMULIR KEBERATAN PENILAIAN KINERJA Rekapitulasi Nilai Hasil Nilai PP Hasil Nilai APP Generik Spesifik Alasan keberatan: Pegawai yang dinilai SLAMET WAHYUDI BRIGADIR NRP Catatan : Tanggal, Juni 2016 ATASAN PEJABAT PENILAI a.n. KEPALA KEPOLISIAN WAKA GEDE HARIMBAWA, SE, SH, MH KOMPOL NRP

dokumen-dokumen yang mirip

Faktor dan standar kinerja di atas merupakan elemen-elemen yang akan dinilai sebagai indikator kinerja spesifik yang harus saya dilaksanakan

Faktor dan standar kinerja di atas merupakan elemen-elemen yang akan dinilai sebagai indikator kinerja spesifik yang harus saya dilaksanakan NAMA : AKHYAR ASSAQOFI NRP : 58020698 KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis dibawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dari