KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK

Ukuran: px

Mulai penontonan dengan halaman:

Download "KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK"

Yohanes Lesmana
6 tahun lalu
Tontonan:

1 KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis dibawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dari fungsi sesuai dengan jabatan saya NO Faktor Keterangan 1 Administrasi umum dan ketatausahaan Menerima dan meneliti surat masuk yang berkaitan dengan Bagren kemudian diajukan kepada KabagRen 2 Administrasi surat menyurat Mencatat surat masuk maupun surat keluar yang berkaitan dengan administrasi Bagren. 3 Menghimpun produk-produk Bagian Perencanaan Menghimpun seluruh produk-produk Bagren baik dari Polda NTB, Satfung maupun Polsek jajaran Polres Lotim 4 Menyusun Pilun-pilun Satbinmas Menyusun seluruh pilun-pilun yang berhubungan dengan Bagren agar mempermudah. 5 Pembuatan Laporan Membuat laporan administrasi Bagren dan dikirim kepada Karo Rena Polda NTB Faktor dan standar kinerja di atas merupakan elemen-elemen yang akan dinilai sebagai indicator kinerja spesifik yang harus saya laksanakan. Pejabat Penilai Selong, 01 Januari 2016 Pegawai yang dinilai IKA SETYOWATI PRATIDINA BRIPKA NRP

2 UNTUK PP FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian No Faktor Dibawah Pencapaian Perlu Perbaikan Sesuai 1 Kepemimpinan Kemampuan mempengaruhi, memotivasi dan mengarahkan 2 Jaringan Sosial Kemampuan membangun, memelihara dan melaksanakan kerjasama dan hubungan baik dengan pegawai dan masyarakat 3 Komunikasi Kemampuan merumuskan, mengutarakan dan menerima ide/pendapat, baik secara verbal maupun nonverbal dengan jelas kepada sesama pegawai dan masyarakat luas 4 Pengendalian Emosi 5 Agen Perubahan Kemampuan mengendalikan emosi dalam situasi yang penuh tekanan sehingga tidak mempengaruhi kinerja. Diatas Kemampuan merumuskan, memotivasi dan melaksanakan perubahan 6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan konsisten; apa yang dikatakan sesuai dengan apa yang dilakukan. 7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada posisi orang lain, serta mengekspresikan perasaan positif dan ketulusan pada orang lain. 8 Pengelolaan Administrasi Kemampuan merencanakan, mengatur, melaksanakan, mengevaluasi dan memperbaiki proses administrasi. 9 Kreativitas Kemampuan menghasilkan, mengembangkan dan melaksanakan ide/cara baru secara efektif. 10 Kemandirian Kemampuan mengendalikan diri dan mengambil inisiatif tindakan dengan mempertimbangkan factor resiko. Nilai Generik 50 Total Nilai Generik ( Nilai Generik x 35 %) 17,50 Total Catatan: Selong, 30 Juni 2016 PEJABAT PENILAI

3 UNTUK RK FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian No Faktor Dibawah Pencapaian Perlu Perbaikan Sesuai 1 Kepemimpinan Kemampuan mempengaruhi, memotivasi dan mengarahkan 2 Jaringan Sosial Kemampuan membangun, memelihara dan melaksanakan kerjasama dan hubungan baik dengan pegawai dan masyarakat 3 Komunikasi Kemampuan merumuskan, mengutarakan dan menerima ide/pendapat, baik secara verbal maupun nonverbal dengan jelas kepada sesama pegawai dan masyarakat luas 4 Pengendalian Emosi 5 Agen Perubahan Kemampuan mengendalikan emosi dalam situasi yang penuh tekanan sehingga tidak mempengaruhi kinerja. Diatas Kemampuan merumuskan, memotivasi dan melaksanakan perubahan 6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan konsisten; apa yang dikatakan sesuai dengan apa yang dilakukan. 7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada posisi orang lain, serta mengekspresikan perasaan positif dan ketulusan pada orang lain. 8 Pengelolaan Administrasi Kemampuan merencanakan, mengatur, melaksanakan, mengevaluasi dan memperbaiki proses administrasi. 9 Kreativitas Kemampuan menghasilkan, mengembangkan dan melaksanakan ide/cara baru secara efektif. 10 Kemandirian Kemampuan mengendalikan diri dan mengambil inisiatif tindakan dengan mempertimbangkan factor resiko. Nilai Generik 50 Total Nilai Generik ( Nilai Generik x 35 %) 17,50 Total Catatan: Selong, 30 Juni 2016 REKAN KERJA PAURSUBBAGDALGAR BAGREN YOHANES HAPPY FIRNANDES, SH BRIGADIR NRP

4 UNTUK PP NO Faktor 1 Administrasi umum dan ketatausahaan 2 Administrasi surat menyurat FORMULIR PENILAIAN KINERJA SPESIFIK Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian 3 Menghimpun produk perencanaan 4 Menyusun produk perencanaan Menerima dan meneliti surat masuk yang berkaitan dengan perencanaan kemudian diajukan kepada Kabagren untuk di disposisi. Mencatat surat masuk maupun surat keluar yang berkaitan dengan administrasi perencanaan. Menghimpun seluruh produk perencanaan baik dari Bagian, Satfung maupun Polsek jajaran Polres Lotim Menyusun seluruh produk perencanaan dalam satu tempat agar memudahkan dalam pencarian apabila produk tersebut sewaktu-waktu diminta oleh pimpinan. 5 Pembuatan Laporan Membuat laporan administrasi perencanaan dan dikirim kepada Karo Rena Polda NTB Dibawah Pencapaian Perlu Perbaikan 1 3 Sesuai 5 Diatas Nilai Spesifik 25 Total Nilai Spesifik ( Nilai Spesifik X 65 % ) 16,25 8 Total Catatan : Selong, 30 Juni 2016 PEJABAT PENILAI

5 UNTUK PP FORMULIR REKAPITULASI PENILAIAN KINERJA Total nilai akhir Generik 17,50 Total nilai spesifik 16,25 Jumlah 33,75 Sebutan CUKUP Catatan Akhir : Pegawai yang Dinilai Selong, 30 Juni 2016 Pejabat Penilai IKA SETYOWATI PRATIDINA BRIPKA NRP * Dengan menandatangani Formulir Rekapitulasi ini berarti Anggota yang dinilai menyetujui nilai yang diberikan.

6 UNTUK PYD FORMULIR KEBERATAN PENILAIAN KINERJA Rekapitulasi Nilai Hasil Nilai PP Hasil Nilai APP Generik 17,50 Spesifik 16,25 Total 33,75 Alasan keberatan: Pegawai yang dinilai IKA SETYOWATI PRATIDINA BRIPKA NRP Catatan : Tanggal, 30 Juni 2016 Atasan Pejabat Penilai KABAGREN POLRES LOTIM HASBULLAH, SH KOMPOL NRP

dokumen-dokumen yang mirip

KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK

KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis dibawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dari fungsi sesuai dengan jabatan saya