KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK. No. Faktor Kinerja Standar Kinerja Keterangan

Ukuran: px

Mulai penontonan dengan halaman:

Download "KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK. No. Faktor Kinerja Standar Kinerja Keterangan"

Hadi Cahyadi
6 tahun lalu
Tontonan:

NRP : 7604 KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis dibawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas polok dan fungsi sesuai dengan

1 NRP : 7604 KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis dibawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas polok dan fungsi sesuai dengan jabatan saya : No. Faktor Keterangan. Melaksanakan pembinaan masyarakat meliputi kegiatan pemberdayaan Polmas 2. Melakukan koordinasi dalam bentuk - bentuk pengamanan swakarsa.. Melaksankan Kegiatan kerja sama dalam memelihara keamanan dan ketertiban masyarakat. Mampu mengecek dan memonitor keberadaan dan kegiatan Polmas yang ada di Desa.. Mampu Mencari data dan informasi disetiap kegiatan yang ada didesa sebelum kegiatan dilaksanakan. Mampu mencari Tokoh2 yang berpengaruh di Desa guna melakukan kerjasama/bermitra dengan Polri guna mempercepat dalam mengambil keputusan/menyelesaikan setiap permaslahan di Desa. 4. Melaksanakan Kegiatan Penyuluhan. Mampu melaksanakan tugas funsi Binmas yaitu dalam memberikan penyuluhan yang berhubungan dengan Kamtibmas maupun Hukum.. Melaksanakan Kegiatan Administraasi. Membuat Laporan Hasil setiap pelaksanaan tugas serta mengumpulkan data memonitor setiap Polmas tuk mendapatkan suatu Informasi. Faktor dan standar kinerja di atas merupakan elemen-elemen yang akan dinilai sebagai indikator kinerja spesifik yang harus saya dilaksanakan PEJABAT PENILAI KEPALA KEPOLISIAN Tanggal : Juli 206 PEGAWAI YANG DINILAI IPTU NRP IMD. YUDI KUSUMA AIPDA NRP 7604

2 UNTUK PP NRP : 7604 FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 0 aspek Generik di bawah ini dengan memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Pencapaian No Faktor Kepemimpinan Kemampuan memotivasi dan mengarahkan sesama anggota Polri dan masyarakat pada level unit kerja 2 Jaringan Sosial Kemampuan memelihara dan melaksanakan kerjasama dan hubungan baik dengan anggota Polri dan masyarakat pada level unit kerja Komunikasi Kemampuan merumuskan, mengutarakan dan menerima ide/pendapat, baik secara verbal maupun non verbal, dengan jelas kepada sesama anggota Polri dan masyarakat luas pada level unit kerjanya 4 Pengendalian Emosi Agen Perubahan Kemampuan mengendalikan emosi dalam situasi yang penuh tekanan sehingga tidak mempengaruhi kinerja. Kemampuan melaksanakan perubahan dalam rangka meningkatkan kinerja unit kerjanya. Dibawah 6 Integritas Kemampuan memotivasi dan melaksanakan perubahan pada level unit kerjanya. 7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada posisi orang lain, serta mengekspresikan perasaan positif dan ketulusan pada orang lain. Pengelolaan Administrasi Kemampuan mengatur, melaksanakan dan mengevaluasi proses administrasi pada level unit kerjanya 9 Kreativitas Kemampuan mengembangkan dan melaksanakan ide/cara baru secara efektif di Polri pada level unit kerjanya. 0 Kemandirian Kemampuan mengarahkan diri sendiri tanpa pengawasan pada level unit kerjanya Perlu Per baikan Sesuai Diatas Nilai Generik 6 Nilai Generik ( Nilai Generik x %) 22 Tanggal : Desember 206 PEJABAT PENILAI KEPALA KEPOLISIAN IPTU NRP

UNTUK RK NRP : 7604 FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 0 aspek Generik di bawah ini dengan memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai

3 UNTUK RK NRP : 7604 FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 0 aspek Generik di bawah ini dengan memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Pencapaian No Faktor Dibawah Kepemimpinan Kemampuan memotivasi dan mengarahkan sesama anggota Polri dan masyarakat pada level unit kerja 2 Jaringan Sosial Kemampuan memelihara dan melaksanakan kerjasama dan hubungan baik dengan anggota Polri dan masyarakat pada level unit kerja Komunikasi Kemampuan merumuskan, mengutarakan dan menerima ide/pendapat, baik secara verbal maupun non verbal, dengan jelas kepada sesama anggota Polri dan masyarakat luas pada level unit kerjanya 4 Pengendalian Emosi Agen Perubahan Kemampuan mengendalikan emosi dalam situasi yang penuh tekanan sehingga tidak mempengaruhi kinerja. Kemampuan melaksanakan perubahan dalam rangka meningkatkan kinerja unit kerjanya. 6 Integritas Kemampuan memotivasi dan melaksanakan perubahan pada level unit kerjanya. 7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada posisi orang lain, serta mengekspresikan perasaan positif dan ketulusan pada orang lain. Pengelolaan Administrasi Kemampuan mengatur, melaksanakan dan mengevaluasi proses administrasi pada level unit kerjanya 9 Kreativitas Kemampuan mengembangkan dan melaksanakan ide/cara baru secara efektif di Polri pada level unit kerjanya. 0 Kemandirian Kemampuan mengarahkan diri sendiri tanpa pengawasan pada level unit kerjanya Perlu Per baikan Sesuai Diatas Nilai Generik 6 Nilai Generik ( Nilai Generik x %) 22 Catatan: Tanggal : Desember 206 REKAN KERJA PS. KASI HUMAS POLSEK SUKAMULIA I.NYOMAN.GUNARYA AIPTU NRP

4 UNTUK PP FORMULIR PENILAIAN KINERJA SPESIPIK Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada aspek Spesipik di bawah ini dengan memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian NRP : 7604 Pencapaian No Faktor Melaksanakan pembinaan masyarakat meliputi kegiatan pemberdayaan Polmas 2 Melakukan koordinasi dalam bentuk - bentuk pengamanan swakarsa. Mampu mengecek dan memonitor keberadaan dan kegiatan Polmas yang ada di Desa.. Dibawah Mampu Mencari data dan informasi disetiap kegiatan yang ada didesa sebelum kegiatan dilaksanakan. Perlu Perbaikan Sesuai Diatas Melaksankan Kegiatan kerja sama dalam memelihara keamanan dan ketertiban masyarakat. Mampu mencari Tokoh2 yang berpengaruh di Desa guna melakukan kerjasama/bermitra dengan Polri guna mempercepat dalam mengambil keputusan/menyelesaikan setiap permaslahan di Desa. 4 Melaksanakan Kegiatan Penyuluhan. Mampu melaksanakan tugas fungsi Binmas yaitu dalam memberikan penyuluhan yang berhubungan dengan Kamtibmas maupun Hukum. Melaksanakan Kegiatan Administraasi. Membuat membuat Laporan Hasil setiap pelaksanaan tugas serta mengumpulkan data memonitor setiap Polmas tuk mendapatkan suatu Informasi. Nilai Spesifik 40 Nilai Spesifik ( Nilai Spesifik x 6 %) 26 Catatan: Tanggal : Desember 206 PEJABAT NILAI KEPALA KEPOLISIAN AIPDA NRP IPTU NRP

5 FORMULIR REKAPITULASI PENILAIAN KINERJA NRP : 7604 Nilai Akhir Generik 26 Nilai Spesifik 22 Jumlah 4 Sebutan BAIK Catatan Akhir : PEGAWAI YANG DINILAI Tanggal : Desember 206 PEJABAT PENILAI KEPALA KEPOLISIAN I.MD YUDI KUSUMA AIPDA NRP 7604 IPTU NRP *) Dengan menandatangani Formulir Rekapitulasi ini berarti Pegawai yang dinilai menyetujui nilai yang diberikan.

6 UNTUK PP FORMULIR KEBERATAN PENILAIAN KINERJA NRP : 7604 Rekapitulasi Nilai Hasil Nilai PP Hasil Nilai APP Generik Spesifik Alasan keberatan: PEGAWAI YANG DINILAI IMD. YUDI KUSUMA AIPDA NRP 7604 Catatan: Tanggal: / DESEMBER /206 ATASAN PEJABAT PENILAI an. KEPALA KEPOLISIAN WAKA NANANG BUDI SANTOSA, S,iK KOMPOL NRP 7020

dokumen-dokumen yang mirip

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK

UNTUK PP NRP : 0626 FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 0 aspek Generik di bawah ini dengan memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di