4 Melakukan gelar perkara Melaksanakan gelar perkara terhadap kasus narkoba yang ditangani oleh penyidik Sat Res Narkoba

Transkripsi

1 KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK NRP : Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis dibawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dari fungsi sesuai dengan jabatan saya No Faktor Keterangan 1 Melaksanakan pembinaan terhadap fungsi Sat Res 2 Melaksanakan pengawasan dalam giat lidik dan sidik Sat Res Melakukan pembinaan, pengawasan dan pengendalian terhadap Sat Res Melakukan pembinaan dan pengawasan dalam kegiatan penyelidikan dan penyidikan Tindak Pidana Narkotika serta menganalisa penanganan kasus dan mengevaluasi efektivitas pelaksanaan tugas Sat Res 3 Melaksanakan koordinasi dengan Instansi terkait Melaksanakan koordinasi dengan beberapa instansi seperti Kejaksaan Negeri Mataram, RSJ Provinsi NTB, BNNK Mataram dan Balai Besar POM Mataram 4 Melakukan gelar perkara Melaksanakan gelar perkara terhadap kasus narkoba yang ditangani oleh penyidik Sat Res 5 Melakukan pembinaan dan peyuluhan Bahaya Penyalahgunaan Melakukan pembinaan dan penyuluhan tentang bahaya penyalahgunaan di sekolah-sekolah, instansi pemerintah dan swasta dengan sasaran tokoh agama, tokoh pemuda, tokoh masyarakat dll Faktor dan standar kinerja di atas merupakan elemen-elemen yang akan dinilai sebagai indikator kinerja spesipik yang harus saya laksanakan Pejabat Penilai Mataram, 31 Januari 2016 Pegawai yang dinilai KOMPOL NRP PURBO WAHONO AKP NRP

2 UNTUK PP FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan memberikan tanda silang () pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian NRP : No Faktor Dibawah Pencapaian Perlu Perbaikan Sesuai 1 Kepemimpinan Kemampuan mempengaruhi, memotivasi dan mengarahkan 2 Jaringan Sosial Kemampuan membangun, memelihara dan melaksanakan kerjasama dan hubungan baik dengan pegawai dan masyarakat Diatas Total 3 Komunikasi Kemampuan merumuskan, mengutarakan dan menerima ide/pendapat, baik secara verbal maupun nonverbal dengan jelas kepada sesama pegawai dan masyarakat luas 4 Pengendalian Emosi Kemampuan mengendalikan emosi dalam situasi yang penuh tekanan sehingga tidak mempengaruhi kinerja. 5 Agen Perubahan Kemampuan merumuskan, memotivasi dan melaksanakan perubahan 6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan konsisten; apa yang dikatakan sesuai dengan apa yang dilakukan. 7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada posisi orang lain, serta mengekspresikan perasaan positif dan ketulusan pada orang lain. Pengelolaan Administrasi Kemampuan merencanakan, mengatur, melaksanakan, mengevaluasi dan memperbaiki proses administrasi. 9 Kreativitas Kemampuan menghasilkan, mengembangkan dan melaksanakan ide/cara baru secara efektif.

3 10 Kemandirian Kemampuan mengendalikan diri dan mengambil inisiatif tindakan dengan mempertimbangkan factor resiko. Nilai Generik 71 Total Nilai Generik ( Nilai Generik x 35 %) = (71 x 35% = 24,5 %) 24,5 Catatan: Mataram, Juni 2016 PEJABAT PENILAI KOMPOL NRP

4 UNTUK RK FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan memberikan tanda silang () pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian NRP : No Faktor Dibawah Pencapaian Perlu Perbaik an Sesuai 1 Kepemimpinan Kemampuan mempengaruhi, memotivasi dan mengarahkan 2 Jaringan Sosial Kemampuan membangun, memelihara dan melaksanakan kerjasama dan hubungan baik dengan pegawai dan masyarakat Diatas Total 3 Komunikasi Kemampuan merumuskan, mengutarakan dan menerima ide/pendapat, baik secara verbal maupun nonverbal dengan jelas kepada sesama pegawai dan masyarakat luas 4 Pengendalian Emosi Kemampuan mengendalikan emosi dalam situasi yang penuh tekanan sehingga tidak mempengaruhi kinerja. 5 Agen Perubahan Kemampuan merumuskan, memotivasi dan melaksanakan perubahan 6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan konsisten; apa yang dikatakan sesuai dengan apa yang dilakukan. 7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada posisi orang lain, serta mengekspresikan perasaan positif dan ketulusan pada orang lain. Pengelolaan Administrasi Kemampuan merencanakan, mengatur, melaksanakan, mengevaluasi dan memperbaiki proses administrasi. 5 9 Kreativitas Kemampuan menghasilkan, mengembangkan dan melaksanakan ide/cara baru secara efektif. 5

5 10 Kemandirian Kemampuan mengendalikan diri dan mengambil inisiatif tindakan dengan mempertimbangkan factor resiko. 5 Nilai Generik 71 Total Nilai Generik ( Nilai Generik x 35 %) = (71 x 35% = 24,5 %) 24,5 Catatan: Mataram, Juni 2016 REKAN KERJA KASAT RESKRIM POLRES MATARAM ARIS DINZAH, SH, S.I.K AKP NRP

6 UNTUK PP NRP : FORMULIR PENILAIAN KINERJA SPESIFIK Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Spesifik di bawah ini dengan memberikan tanda silang () pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian NO Faktor 1 Melaksanakan pembinaan terhadap fungsi Sat Res Melakukan pembinaan, pengawasan dan pengendalian terhadap Sat Res Dibawah Pencapaian Sesuai Perlu Perbaikan Diatas Total 2 Melaksanakan pengawasan dalam giat lidik dan sidik Sat Res Melakukan pembinaan dan pengawasan dalam kegiatan penyelidikan dan penyidikan Tindak Pidana Narkotika serta menganalisa penanganan kasus dan mengevaluasi efektivitas pelaksanaan tugas Sat Res 3 Melaksanakan koordinasi dengan Instansi terkait Melaksanakan koordinasi dengan beberapa instansi seperti Kejaksaan Negeri Mataram, BNNK Mataram dan Balai Pom Kota Mataram 4 Melakukan gelar perkara Melaksanakan gelar perkara terhadap kasus narkoba yang ditangani oleh penyidik Sat Res 5 Melakukan pembinaan dan penyuluhan Bahaya Penyalahgunaan Melakukan pembinaan dan penyuluhan tentang bahaya penyalahgunaan di sekolah-sekolah, instansi pemerintah dan swasta dengan sasaran tokoh agama, tokoh pemuda, tokoh masyarakat dll Nilai Spesifik 34 Total Nilai Spesifik ( Nilai Spesifik 65 % ) = 34 x 65 % = 22,10 22,10 Catatan : Mataram, 30 Juni 2016 Pejabat Penilai KOMPOL NRP

7 UNTUK PP FORMULIR REKAPITULASI PENILAIAN KINERJA NRP : Total nilai akhir Generik 24,5 % Total nilai spesifik 22,10 % Jumlah 46,95 % = 47 % Sebutan Empat Puluh Tujuh Persen Catatan Akhir : Pegawai yang dinilai Mataram, 30 Juni 2016 Pejabat Penilai PURBO WAHONO AKP NRP KOMPOL NRP * Dengan menandatangani Formulir Rekapitulasi ini berarti Anggota yang dinilai menyetujui nilai yang diberikan.

8 UNTUK PYD FORMULIR KEBERATAN PENILAIAN KINERJA NRP : Rekapitulasi Nilai Hasil Nilai PP Hasil Nilai APP Generik 71 24,5 % Spesifik 34 22,10 % Total 95 46,95 % = 47 % Alasan keberatan: Pegawai yang dinilai PURBO WAHONO AKP NRP Catatan : Tanggal 30 Juni 2016 Pejabat Penilai KOMPOL NRP