KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK

Ukuran: px

Mulai penontonan dengan halaman:

Download "KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK"

Siska Dharmawijaya
6 tahun lalu
Tontonan:

1 KESEPAKATAN SPESIFIK Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis dibawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan jabatan saya : NO FAKTOR KETERANGAN 1 Memberikan pelayanan bantuan hukum kepada institusi dan personel beserta keluarganya 2 Memberikan pendapat dan saran hukum kepada pimpinan terkait pelanggaran yang dilakukan oleh personel 3 Melaksanakan penyuluhan hukum kepada personel beserta keluarga dan masyarakat 4 Menyusun dan menganalisa terkait ketentuan peraturan perundangundangan di lingkungan polres 5 Berperan serta dalam pembinaan hukum yang berkaitan dengan penyusunan peraturan daerah Pelayanan bantuan hukum terlaksana sesuai ketentuan Adanya kepastian hukum terhadap anggota yang telah melakukan pelanggaran Penyuluhan hukum terlaksana dengan baik Tersusunnya peraturan yang berlaku di lingkungan polres Koordinasi dengan Pemda dan DPRD yang membidangi bidang hukum berjalan dengan baik Faktor dan standar kinerja diatas merupakan elemen-elemen yang akan dinilai sebagai indicator kinerja spesifik yang harus saya laksanakan. Taliwang, 1 Juli 2016 Pegawai Yang Dinilai RUSLAN KOMPOL NRP IPTU NRP

2 UNTUK PP FORMULIR PENILAIAN GENERIK NO Berikan penilaian anda terhadap kinerja anggota anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuaidi kolom pencapaian kinerja. FAKTOR DIBAWAH PENCAPAIAN PERLU SESUAI PER BAIKAN DIATAS TOTAL 1 Kepemimpinan Kemampuan mempengaruhi, memotivasi dan mengarahkan. Kemampuan membangun, memelihara dan 2 Jaringan sosial melaksanakan kerjasama serta hubungan baik X 8 dengan pegawai dan masyarakat. 3 Komunikasi Kemampuan merumuskan, mengutarakan dan menerima ide/pendapat baik secara verbal maupun non verbal dengan jelas kepada sesame anggota polri dan masyarakat luas. 4 Kemampuan mengendalikan emosi dalam Pengendalian situasi yang penuh tekanan sehingga tidak Emosi mempengaruhi kinerja. 5 Agen Kemampuan merumuskan, memotivasi dan Perubahan melaksanakanperubahan. Kemampuan bersikap jujur dan konsisten, apa 6 IIntegritas yang dikatakan sesuai dengan apa yang dilakukan. 7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada posisi orang lain, serta mengekspresikan perasaan positif dan ketulusan pada orang lain. 8 Kemampuan merencanakan, mengatur, Pengelolaan melaksanakan, mengevaluasi dan memperbaiki Administrasi administrasi. Kemampuan menghasilkan, mengembangkan 9 Kreatifitas dan melaksanakan ide / cara baru secara efektif. Kemampuan mengendalikan diri dan 10 Kemandirian mengambil inisiatif tindakan dengan mempertimbangkan faktor resiko. Nilai Generik 53 Total Nilai Generik (Nilai Generik x 35 %) 18,55 Penilaian Kinerja KOMPOL NRP

3 UNTUK RK FORMULIR PENILAIAN GENERIK NO Berikan penilaian anda terhadap kinerja anggota anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuaidi kolom pencapaian kinerja. FAKTOR DIBAWAH PENCAPAIAN PERLU SESUAI PER BAIKAN DIATAS TOTAL 1 Kepemimpinan Kemampuan mempengaruhi, memotivasi dan mengarahkan. Kemampuan memelihara dan melaksanakan 2 Jaringan sosial kerjasama serta hubungan baik dengan X 8 pegawai dan masyarakat. 3 Komunikasi Kemampuan merumuskan, mengutarakan dan menerima ide/pendapat baik secara verbal maupun non verbal dengan jelas kepada sesame anggota polri dan masyarakat luas. 4 Kemampuan mengendalikan emosi dalam Pengendalian situasi yang penuh tekanan sehingga tidak Emosi mempengaruhi kinerja. 5 Agen Kemampuan merumuskan, memotivasi dan Perubahan melaksanakan perubahan. Kemampuan bersikap jujur dan konsisten, apa 6 IIntegritas yang dikatakan sesuai dengan apa yang dilakukan. 7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada posisi orang lain, serta mengekspresikan perasaan positif dan ketulusan pada orang lain. 8 Kemampuan merencanakan, mengatur, Pengelolaan melaksanakan, mengevaluasi dan memperbaiki Administrasi administrasi. Kemampuan menghasilkan, mengembangkan 9 Kreatifitas dan melaksanakan ide / cara baru secara efekti. Kemampuan mengendalikan diri dan 10 Kemandirian mengambil inisiatif tindakan dengan mempertimbangkan faktor resiko. Nilai Generik 53 Total Nilai Generik (Nilai Generik x 35 %) 18,55 Penilaian Kinerja Rekan Kerja KASUBBAG SARPRAS BAGSUMDA SAIFUL IPTU NRP

4 UNTUK PP FORMULIR PENILAIAN SPESIFIK NO FAKTOR Berikan penilaian anda terhadap kinerja anggota anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuaidi kolom pencapaian kinerja. Memberikan pelayanan bantuan hukum kepada institusi dan personel beserta keluarganya Memberikan pendapat dan saran hukum kepada pimpinan terkait pelanggaran yang dilakukan oleh personel Melaksanakan penyuluhan hukum kepada personel beserta keluarga dan masyarakat Menyusun dan menganalisa terkait ketentuan peraturan perundang-undangan di lingkungan polres Berperan serta dalam pembinaan hukum yang berkaitan dengan penyusunan peraturan daerah Pelayanan bantuan hukum terlaksana sesuai ketentuan Adanya kepastian hukum terhadap anggota yang telah melakukan pelanggaran Penyuluhan hukum terlaksana dengan baik DIBAWAH PENCAPAIAN PERLU PER BAIKAN SESUAI DIATAS TOTAL X 8 Tersusunnya peraturan yang berlaku di lingkungan polres Koordinasi dengan Pemda dan DPRD yang membidangi bidang hukum berjalan dengan baik Nilai Spesifik 28 Total Nilai Spesifik ( Nilai Spesifik x 65% ) 18,20 Penilaian Kinerja KOMPOL NRP

5 UNTUK PP FORMULIR REKAPITULASI PENILAIAN Total Nilai Akhir Generik 18,55 Total Nilai Spesifik 18,20 Jumlah 37 Sebutan CUKUP Catatan Akhir : Pegawai Yang Dinilai RUSLAN IPTU NRP Taliwang, 31 Desember 2016 KOMPOL NRP *) Dengan menendatangani Formulir Rekapitulasi ini berarti Anggota yang dinilai menyetujui nilai yang diberikan.

6 UNTUK PYD FORMULIR KEBERATAN PENILAIAN Rekapitulasi Nilai Hasil Nilai PP Hasil Nilai APP Generik 18,55 - Spesifik 18,20 - Total 37 - Alasan Keberatan : Pegawai Yang Dinilai RUSLAN IPTU NRP Atasan WAKA POLRES SUMBAWA BARAT I NENGAH MARTAWAN, S.Sos KOMPOL NRP

dokumen-dokumen yang mirip

KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK

KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK KESEPAKATAN SPESIFIK Jabatan : ANGGOTA PENJAGAAN SAT SABHARA Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis dibawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi