KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK

Ukuran: px

Mulai penontonan dengan halaman:

Download "KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK"

Leony Atmadjaja
6 tahun lalu
Tontonan:

1 KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis dibawah ini, yang merupakan bagiandari penjabaran tugas pokok dari fungsi sesuai dengan jabatan saya NO Faktor Keterangan 1 Pelayanan surat menyurat Pelayanan administrasi umum dan ketatausahaan di lingkungan Polsek Pringgabaya 2 Pengarsipan Penempatan dan pengklasifikasian arsip surat menyurat di Polsek Pringgabaya 3 Pelayanan markas Pelayanan markas antara lain pelayanan fasilitas kantor, rapat, dan urusan dalam di lingkungan Polsek Pringgabaya 4 Pendistribusian surat dan barang dinas Pelayanan pendistribusian surat dan barang dinas dengan cepat dan tepat 5 Pelaporan dan administrasi Penyiapan registrasi pelaporan, penyusunan dan penyampaian laporan hasil pelaksanaan tugas Faktor dan standar kinerja di atas merupakan elemen-elemen yang akan dinilai sebagai indicator kinerjas pesipik yang harus saya laksanakan Pringgabya, Juli 2016 PejabatPenilai Pegawai yang dinilai HENDRA GUNAWAN BRIPKA NRP

2 FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK Berikan penilaian Andaterhadap kinerja anggota Andapada 10 aspek Generik di bawah in idengan memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian No Faktor Dibawah Pencapaian Perlu Perbaikan Sesuai 1 Kepemimpinan Kemampuan mempengaruhi, memotivasi dan mengarahkan 2 JaringanSosial Kemampuan membangun, memelihara dan melaksanakan kerjasama dan hubungan baik dengan pegawai dan masyarakat 3 Komunikasi Kemampuan merumuskan, mengutarakan dan menerima ide/pendapat, baiksecara verbal maupun nonverbal dengan jelas kepada sesame pegawai dan masyarakat luas 4 Pengendalian Emosi 5 Agen Perubahan Kemampuan mengendalikan emosi dalam situasi yang penuh tekanan sehingga tidak mempengaruhi kinerja. Diatas Kemampuan merumuskan, memotivasi dan melaksanakan perubahan 6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan konsisten; apa yang dikatakan sesuai dengan apa yang dilakukan. 7 Empati Kemampuan menempatkan diripada posisi orang lain, serta mengekspresikan perasaan positif dan ketulusan pada orang lain. 8 Pengelolaan Administrasi Kemampuan merencanakan, mengatur, melaksanakan, mengevaluasi dan memperbaiki proses administrasi. 9 Kreativitas Kemampuan menghasilkan, mengembangkan dan melaksanakan ide/cara baru secara efektif. 10 Kemandirian Kemampuan mengendalikan diri dan mengambil inisiatif tindakan dengan mempertimbangkan factor resiko. NilaiGenerik 53 NilaiGenerik( NilaiGenerik x 35 %) 18,55 - Catatan: Yang bersangkutan memiliki kinerja baik sebagai Ps.Kasium Polsek Pringgabaya, berdedikasi dan loyalitas dalam melaksanakan tugas PEJABAT PENILAI

FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK Berikan penilaian Andaterhadap kinerja anggota Andapada 10 aspek Generik di bawah in idengan memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian

3 FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK Berikan penilaian Andaterhadap kinerja anggota Andapada 10 aspek Generik di bawah in idengan memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian No Faktor Dibawah Pencapaian Perlu Perbaikan Sesuai 1 Kepemimpinan Kemampuan mempengaruhi, memotivasi dan mengarahkan 2 JaringanSosial Kemampuan membangun, memelihara dan melaksanakan kerjasama dan hubungan baik dengan pegawai dan masyarakat 3 Komunikasi Kemampuan merumuskan, mengutarakan dan menerima ide/pendapat, baiksecara verbal maupun nonverbal dengan jelas kepada sesame pegawai dan masyarakat luas 4 Pengendalian Emosi 5 Agen Perubahan Kemampuan mengendalikan emosi dalam situasi yang penuh tekanan sehingga tidak mempengaruhi kinerja. Diatas Kemampuan merumuskan, memotivasi dan melaksanakan perubahan 6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan konsisten; apa yang dikatakan sesuai dengan apa yang dilakukan. 7 Empati Kemampuan menempatkan diripada posisi orang lain, serta mengekspresikan perasaan positif dan ketulusan pada orang lain. 8 Pengelolaan Administrasi Kemampuan merencanakan, mengatur, melaksanakan, mengevaluasi dan memperbaiki proses administrasi. 9 Kreativitas Kemampuan menghasilkan, mengembangkan dan melaksanakan ide/cara baru secara efektif. 10 Kemandirian Kemampuan mengendalikan diri dan mengambil inisiatif tindakan dengan mempertimbangkan factor resiko. NilaiGenerik 53 NilaiGenerik( NilaiGenerik x 35 %) 18,55 Catatan: - Yang bersangkutan memiliki kinerja baik sebagai Ps.Kasium Polsek Pringgabaya, berdedikasi dan loyalitas dalam melaksanakan tugas REKAN KERJA PS.KANIT PROVOS POLSEK PRINGGABAYA BURANUDDIN AIPDA NRP

4 FORMULIR PENILAIAN KINERJA SPESIFIK Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 5 aspek Spesifik di bawah in idengan memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian NO Faktor 1 Pelayanan surat menyurat Pelayanan administrasi umum dan ketatausahaan di lingkungan Polsek Pringgabaya 2 Pengarsipan Penempatan dan pengklasifikasian arsip surat menyurat di Polsek Pringgabaya 3 Pelayanan markas Pelayanan markas antara lain pelayanan fasilitas kantor, rapat, dan urusan dalam di lingkungan Polsek Pringgabaya 4 Pendistribusian surat dan barang dinas Pelayanan pendistribusian surat dan barang dinas dengan cepat dan tepat 5 Pelaporan dan administrasi Penyiapan registrasi pelaporan, penyusunan dan penyampaian laporan hasil pelaksanaan tugas DibawahSta ndar Pencapaian Perlu Perbaikan Sesuai DiatasSta ndar NilaiSpesifik 53 NilaiSpesifik ( NilaiSpesifik X 65 % ) 20,15 Catatan: - Yang bersangkutan memiliki kinerja baik sebagai Ps.Kasium Polsek Pringgabaya, berdedikasi dan loyalitas dalam melaksanakan tugas PEJABAT PENILAI

5 PP FORMULIR REKAPITULASI PENILAIAN KINERJA nilaiakhirgenerik 18,55 nilaispesifik 20,15 Jumlah 38,7 Sebutan BAIK CatatanAkhir : Pegawai yang Dinilai PEJABAT PENILAI HENDRA GUNAWAN BRIPKA NRP * Dengan menandatangani Formulir Rekapitulasi ini berarti Anggota yang dinilai menyetujui nilai yang diberikan.

: Tanggal, Desember 2016 ATASAN PEJABAT PENILAI

6 FORMULIR KEBERATAN PENILAIAN KINERJA RekapitulasiNilai HasilNilai PP HasilNilai APP Generik Spesifik Alasankeberatan: Pegawai yang dinilai HENDRA GUNAWAN BRIPKA NRP Catatan : Tanggal, Desember 2016 ATASAN PEJABAT PENILAI KEPALA KEPOLISIAN SEKTOR PRINGGABAYA AKHMAD SUTARMAN, SH KOMPOL NRP

dokumen-dokumen yang mirip

KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK

KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis dibawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dari fungsi sesuai dengan jabatan saya