KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK

Transkripsi

1 KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis dibawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dari fungsi sesuai dengan jabatan saya NO Faktor Keterangan 1 Penyelidikan dan penyidikan tindak pidana Mampu melakukan penyelidikan dan penyidikan terhadap peristiwa tindak pidana Narkoba 2 Pemeriksaan Mampu melaksanakan pemeriksaan terhadap saksi, korban dan pelaku tindak pidana Narkoba 3 Penindakan Mampu melaksanakan penindakan terhadap orang yang diduga melakukan tindak pidana Narkoba 4 Penggeledahan Mampu melaksanakan penggeledahan orang/barang untuk mencari alat bukti yang diduga dipergunakan untuk melakukan tindak pidana Narkoba 5 Pelaporan Mampu membuat laporan hasil pelaksanaan tugas dan dilaporkan kepada pimpinan. Faktor dan standar kinerja di atas merupakan elemen-elemen yang akan dinilai sebagai indicator kinerja spesifik yang harus saya laksanakan. Selong, 01 Juli 2016 Pejabat Penilai Pegawai yang dinilai AKP NRP SUHARDI, SH AIPTU NRP

2 UNTUK PP FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian No Faktor 1 Kepemimpinan Kemampuan mempengaruhi, memotivasi dan mengarahkan 2 Jaringan Sosial Kemampuan membangun, memelihara dan melaksanakan kerjasama dan hubungan baik dengan pegawai dan masyarakat 3 Komunikasi Kemampuan merumuskan, mengutarakan dan menerima ide/pendapat, baik secara verbal maupun nonverbal dengan jelas kepada sesama pegawai dan masyarakat luas 4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi dalam situasi Emosi yang penuh tekanan sehingga tidak mempengaruhi kinerja. 5 Agen Kemampuan merumuskan, memotivasi dan Perubahan melaksanakan perubahan 6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan konsisten; apa yang dikatakan sesuai dengan apa yang dilakukan. 7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada posisi orang lain, serta mengekspresikan perasaan 8 Pengelolaan Administrasi positif dan ketulusan pada orang lain. Kemampuan merencanakan, mengatur, melaksanakan, mengevaluasi dan memperbaiki proses administrasi. 9 Kreativitas Kemampuan menghasilkan, mengembangkan dan melaksanakan ide/cara baru secara efektif. 10 Kemandirian Kemampuan mengendalikan diri dan mengambil inisiatif tindakan dengan mempertimbangkan factor resiko. Dibawah Pencapaian Perlu Perbaikan Sesuai Diatas Nilai Generik 50 Nilai Generik ( Nilai Generik x 35 %) 17,50 Catatan: Selong, 31 Desember 2016 PEJABAT PENILAI KASAT NRP

3 UNTUK RK FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian No Faktor Dibawah Pencapaian Perlu Perbaikan Sesuai 1 Kepemimpinan Kemampuan mempengaruhi, memotivasi dan mengarahkan 2 Jaringan Sosial Kemampuan membangun, memelihara dan melaksanakan kerjasama dan hubungan baik dengan pegawai dan masyarakat 3 Komunikasi Kemampuan merumuskan, mengutarakan dan menerima ide/pendapat, baik secara verbal maupun nonverbal dengan jelas kepada sesama pegawai dan masyarakat luas 4 Pengendalian Kemampuan mengendalikan emosi dalam situasi yang Emosi penuh tekanan sehingga tidak mempengaruhi kinerja. 5 Agen Kemampuan merumuskan, memotivasi dan Perubahan melaksanakan perubahan 6 Integritas Kemampuan bersikap jujur dan konsisten; apa yang dikatakan sesuai dengan apa yang dilakukan. 7 Empati Kemampuan menempatkan diri pada posisi orang lain, serta mengekspresikan perasaan positif dan ketulusan pada orang lain. 8 Pengelolaan Administrasi Kemampuan merencanakan, mengatur, melaksanakan, mengevaluasi dan memperbaiki proses administrasi. 9 Kreativitas Kemampuan menghasilkan, mengembangkan dan melaksanakan ide/cara baru secara efektif. 10 Kemandirian Kemampuan mengendalikan diri dan mengambil inisiatif tindakan dengan mempertimbangkan faktor resiko. Diatas Nilai Generik 50 Nilai Generik ( Nilai Generik x 35 %) 17,50 Catatan: Selong, 31 Desember 2016 REKAN KERJA PS.KANIT IDIK I SATRESNARKOBA RIDUWAN BRIPKA NRP

4 UNTUK PP FORMULIR PENILAIAN KINERJA SPESIFIK Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 5 Aspek Spesifik di bawah ini dengan memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian NO Faktor 1 penyelidikan dan penyidikan tindak pidana Mampu melakukan penyelidikan dan penyidikan terhadap peristiwa tindak pidana Narkoba 2 Pemeriksaan Mampu melaksanakan pemeriksaan terhadap saksi, korban dan pelaku tindak pidana Narkoba 3 Penindakan Mampu melaksanakan penindakan terhadap orang yang diduga melakukan tindak pidana Narkoba 4 Penggeledahan Mampu melaksanakan penggeledahan orang/barang untuk mencari alat bukti yang diduga dipergunakan untuk melakukan tindak pidana Narkoba 5 Pelaporan Mampu membuat laporan hasil pelaksanaan tugas dan dilaporkan kepada pimpinan. Dibawah Pencapaian Perlu Perbaikan Sesuai Diatas Nilai Spesifik 28 Nilai Spesifik ( Nilai Spesifik X 65 % ) 18,2 Catatan : Selong, 31 Desember 2016 PEJABAT PENILAI AKP NRP

5 UNTUK PP FORMULIR REKAPITULASI PENILAIAN KINERJA nilai akhir Generik 17,50 nilai spesifik 18,2 Jumlah 35,70 Sebutan CUKUP Catatan Akhir : Pegawai yang Dinilai Selong, 31 Desember 2016 Pejabat Penilai SUHARDI,SH AIPTU NRP AKP NRP * Dengan menandatangani Formulir Rekapitulasi ini berarti Anggota yang dinilai menyetujui nilai yang diberikan.

6 UNTUK PYD FORMULIR KEBERATAN PENILAIAN KINERJA Rekapitulasi Nilai Hasil Nilai PP Hasil Nilai APP Generik Spesifik Alasan keberatan: Pegawai yang dinilai SUHARDI,SH AIPTU NRP Catatan : Tanggal, 31 Desember 2016 Atasan Pejabat Penilai a.n.kepala KEPOLISIAN RESORT LOMBOK TIMUR WAKA POLRES LOTIM NANANG BUDI SENTOSA KOMPOL NRP