KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK. FaktorKinerja StandarKinerja Keteranga n 1 Melaksanakan
|
|
|
- Hamdani Atmadja
- 6 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK JABATAN : PS.KANITINTELKAMPOLSEK PRINGGABAYA Denganinimenyatakankesepakatanuntukmelaksanakanhal-haltertulisdibawahini, merupakanbagiandaripenjabarantugaspokokdarifungsisesuaidenganjabatansaya yang N O Faktor Keteranga n 1 Melaksanakan - Informasi cepat diterima oleh pembinaankegiatanintelijendalambidangkeamananda Pimpinan/Kapolsek. nprodukintelijen di lingkunganpolsek - tersusunnya produk intelijen Polsek 2 Melaksanakankegiatanoperasionalintelijenkeamanang - terciptanya kondisi yang aman melalui giat unaterselenggaranyadeteksidini (early detection) deteksi dini dan peringatan dini. danperingatandini (early warning), - mempermudah menyerap informasi di pengembanganjaringaninformasimelaluipemberdayaa npersonelpengembanfungsiintelijen masyarakat melalui jaringan intelijen. 3 Menyelenggarakanfungsipengumpulan, penyimpanan, danpemutakhiranbiodatatokoh formal atau informal organisasisosial, masyarakat, politik, danpemerintahpadatingkatkecamatan/kelurahan 4 Menyusuninteldasar, prakiraanintelijenkeamanan, danmenyajikanhasilanalisissetiapperkembangan yang perlumendapatkanperhatianpimpinan 5 Mengajukanpertimbangandan saran kepadakapolsekkhususmengenaihal - hal yang berhubungandenganbidangtugasnya. Mempermudah mengindentifikasi data tokoh-tokoh formal dan informal yang ada dikecamatan/kelurahan. Tersusunnya intel dasar sebagai acuan dalam menentukan langkah-langkah antisipasi oleh pimpinan. Agar Pimpinan/Kapolsek dapat menentukan langkah-langkah dalam mengambil kebijakan. Faktordanstandarkinerja di atasmerupakanelemen-elemen yang akandinilaisebagai indicator kinerjaspesipik yang harussayalaksanakan Selong, Januari 2016 PejabatPenilai Pegawai yang dinilai DEDI GUNAWAN W. AIPTU NRP
2 UNTUK PP FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK BerikanpenilaianAndaterhadapkinerjaanggotaAndapada 10 aspekgenerik di bawahinidenganmemberikantandasilang (X) padaangka yang sesuai di kolompencapaian No Faktor Dibawah Pencapaian Perlu Perbaikan Sesuai 1 Kepemimpinan Kemampuanmempengaruhi, memotivasidanmengarahkan 2 JaringanSosial Kemampuanmembangun, memeliharadanmelaksanakankerjasamadanhubung anbaikdenganpegawaidanmasyarakat 3 Komunikasi Kemampuanmerumuskan, mengutarakandanmenerima ide/pendapat, baiksecara verbal maupun nonverbal denganjelaskepadasesamapegawaidanmasyarakatl uas 4 PengendalianE Kemampuanmengendalikanemosidalamsituasi mosi yang 5 AgenPerubaha n Diatas penuhtekanansehinggatidakmempengaruhikinerja. Kemampuanmerumuskan, memotivasidanmelaksanakanperubahan 6 Integritas Kemampuanbersikapjujurdankonsisten; apa yang dikatakansesuaidenganapa yang dilakukan. 7 Empati Kemampuanmenempatkandiripadaposisi orang lain, sertamengekspresikanperasaanpositifdanketulusan pada orang lain. 8 PengelolaanAd ministrasi Kemampuanmerencanakan, mengatur, melaksanakan, mengevaluasidanmemperbaiki proses administrasi. 9 Kreativitas Kemampuanmenghasilkan, mengembangkandanmelaksanakan ide/carabarusecaraefektif. 10 Kemandirian Kemampuanmengendalikandiridanmengambilinisiat iftindakandenganmempertimbangkan factor resiko. NilaiGenerik 56 NilaiGenerik( NilaiGenerik x 35 %) 19,6 Catatan: - Yang bersangkutan memiliki kinerja baik sebagai Kanitintelkam Polsek Pringgabaya, berdedikasi dan loyalitas dalam melaksanakan tugas Selong, Juni2016 PEJABAT PENILAI
3 UNTUK RK FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK BerikanpenilaianAndaterhadapkinerjaanggotaAndapada 10 aspekgenerik di bawahinidenganmemberikantandasilang (X) padaangka yang sesuai di kolompencapaian No Faktor Dibawah Pencapaian Perlu Perbaikan Sesuai 1 Kepemimpinan Kemampuanmempengaruhi, memotivasidanmengarahkan 2 JaringanSosial Kemampuanmembangun, memeliharadanmelaksanakankerjasamadanhubunga nbaikdenganpegawaidanmasyarakat Diatas 3 Komunikasi Kemampuanmerumuskan, mengutarakandanmenerima ide/pendapat, baiksecara verbal maupun nonverbal denganjelaskepadasesamapegawaidanmasyarakatlu as 4 PengendalianE Kemampuanmengendalikanemosidalamsituasi yang mosi penuhtekanansehinggatidakmempengaruhikinerja. 5 AgenPerubaha n Kemampuanmerumuskan, memotivasidanmelaksanakanperubahan 6 Integritas Kemampuanbersikapjujurdankonsisten; apa yang dikatakansesuaidenganapa yang dilakukan. 7 Empati Kemampuanmenempatkandiripadaposisi orang lain, sertamengekspresikanperasaanpositifdanketulusanp ada orang lain. 8 PengelolaanAd ministrasi Kemampuanmerencanakan, mengatur, melaksanakan, mengevaluasidanmemperbaiki proses administrasi. 9 Kreativitas Kemampuanmenghasilkan, mengembangkandanmelaksanakan ide/carabarusecaraefektif. 10 Kemandirian Kemampuanmengendalikandiridanmengambilinisiatift indakandenganmempertimbangkan factor resiko. NilaiGenerik 56 NilaiGenerik( NilaiGenerik x 35 %) 19,6 Catatan: - Yang bersangkutan memiliki kinerja baik sebagai Kanitintelkam Polsek Pringgabaya, berdedikasi dan loyalitas dalam melaksanakan tugas Selong, Juni2016 REKAN KERJA PS.KANITSABHARA POLSEK PRINGGABAYA T H A M Z I L AIPTU NRP
4 UNTUK PP FORMULIR PENILAIAN KINERJA SPESIFIK BerikanpenilaianAndaterhadapkinerjaanggotaAndapada5aspekSpesifik di bawahinidenganmemberikantandasilang (X) padaangka yang sesuai di kolompencapaian NO Faktor 1 Melaksanakan pembinaankegiatanintelijendalambidangkea manandanprodukintelijen di lingkunganpolsek 2 Melaksanakankegiatanoperasionalintelijenk eamanangunaterselenggaranyadeteksidini (early detection) danperingatandini (early warning), pengembanganjaringaninformasimelaluipe mberdayaanpersonelpengembanfungsiintelij en 3 Menyelenggarakanfungsipengumpulan, penyimpanan, danpemutakhiranbiodatatokoh formal atau informal organisasisosial, masyarakat, politik, danpemerintahpadatingkatkecamatan/kelur ahan 4 Menyusuninteldasar, prakiraanintelijenkeamanan, danmenyajikanhasilanalisissetiapperkemba ngan yang perlumendapatkanperhatianpimpinan 5 Mengajukanpertimbangandan saran kepadakapolsekkhususmengenaihal - hal yang berhubungandenganbidangtugasnya. - Informasi cepat diterima oleh Pimpinan/Kapolsek. - tersusunnya produk intelijen Polsek - terciptanya kondisi yang aman melalui giat deteksi dini dan peringatan dini. - mempermudah menyerap informasi di masyarakat melalui jaringan intelijen. DibawahSt andar Pencapaian Sesuai Perlu Perbaikan DiatasSta ndar Mempermudah mengindentifikasi data tokohtokoh formal dan informal yang ada dikecamatan/kelurahan. Tersusunnya intel dasar sebagai acuan dalam menentukan langkah-langkah antisipasi oleh pimpinan. Agar Pimpinan/Kapolsek dapat menentukan langkah-langkah dalam mengambil kebijakan. NilaiSpesifik 31 NilaiSpesifik ( NilaiSpesifik X 65 % ) 20,1 5 Catatan: - Yang bersangkutan memiliki kinerja baik sebagai Kanitintelkam Polsek Pringgabaya, berdedikasi dan loyalitas dalam melaksanakan tugas Selong, Juni2016 PEJABAT PENILAI
5 UNTUK PP FORMULIR REKAPITULASI PENILAIAN KINERJA nilaiakhirgenerik 19,6 nilaispesifik 20,15 Jumlah 39,75 Sebutan BAIK CatatanAkhir : Pegawai yang Dinilai Selong, Juni 2016 PEJABAT PENILAI DEDI GUNAWAN W. AIPTU NRP * DenganmenandatanganiFormulirRekapitulasiiniberartiAnggota yang dinilaimenyetujuinilai yang diberikan.
6 UNTUK PYD FORMULIR KEBERATAN PENILAIAN KINERJA RekapitulasiNilai HasilNilai PP HasilNilai APP Generik Spesifik Alasankeberatan: Pegawai yang dinilai DEDI GUNAWAN W. AIPTU NRP Catatan : Tanggal, Juni2016 ATASAN PEJABAT PENILAI a.n. KEPALA KEPOLISIAN WAKA GEDE HARIMBAWA,SE,SH,MH KOMPOL NRP
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis dibawah ini, yang merupakan bagiandari penjabaran tugas pokok dari fungsi sesuai dengan jabatan saya NO
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis dibawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dari fungsi sesuai dengan jabatan saya
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis dibawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dari fungsi sesuai dengan jabatan saya
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis dibawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dari fungsi sesuai dengan jabatan saya
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis dibawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dari fungsi sesuai dengan jabatan saya
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK. NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Keterangan 1 Melaksanakan turjawali lalu lintas dalam rangka kamseltibcarlantas
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK JABATAN : PANIT II LANTAS POLSEK PRINGGABAYA Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis dibawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis dibawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dari fungsi sesuai dengan jabatan saya
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis dibawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dari fungsi sesuai dengan jabatan saya
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis dibawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dari fungsi sesuai dengan jabatan saya
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK NAMA : PRAYIT HARIYANTO,S.H Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis dibawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dari fungsi
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis dibawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dari fungsi sesuai dengan jabatan saya
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis dibawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dari fungsi sesuai dengan jabatan saya
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis dibawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dari fungsi sesuai dengan jabatan saya
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis dibawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dari fungsi sesuai dengan jabatan saya
Faktor dan standar kinerja di atas merupakan elemen-elemen yang akan dinilai sebagai indikator kinerja spesifik yang harus saya dilaksanakan
NAMA : AKHYAR ASSAQOFI NRP : 58020698 KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis dibawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dari
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis dibawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dari fungsi sesuai dengan jabatan saya
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK PANGKAT : BRIIGADIR Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis dibawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dari fungsi sesuai
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis dibawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dari fungsi sesuai dengan jabatan saya
FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK
FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK BerikanpenilaianAndaterhadapkinerjaanggotaAndapada 10 aspekgenerik di bawahinidengan Memberikantandasilang (X) padaangka yang sesuai di kolompencapaian No Faktor Dibawah
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis dibawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dari fungsi sesuai dengan jabatan saya
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK JABATAN : PS. PANIT II SABHARA POLSEK MASBAGIK Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis dibawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK. NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Keterangan 1 Menyusun Rencana Kerja (Renja),
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK JABATAN : KASUBBAG PROGAR BAGREN Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis dibawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dari fungsi
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis dibawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dari fungsi sesuai dengan jabatan saya
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK. NO Faktor Kinerja Standar Kinerja Keterangan 1 Memimpin Memimpin Polsek sehingga bisa terjamin pelaksanaan fungsi
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis dibawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dari fungsi sesuai dengan jabatan saya
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK Satuan Kerja : Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis dibawah ini,yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK JABATAN : PS. KANIT BINPOLMAS SAT BINMAS Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis dibawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK Nama : ACHMAD YANI NRP : 7200276 Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis di bawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK. No. Faktor Kinerja Standar Kinerja Keterangan
NRP : 7604 KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis dibawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas polok dan fungsi sesuai dengan jabatan
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA DAERAH NUSA TENGGARA BARAT KESEPAKATAN SPESIFIK Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis dibawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis dibawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dari fungsi sesuai dengan jabatan saya
FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK
UNTUK PP FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian
LAMPIRAN PERATURAN KEPALA KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA NOMOR 16 TAHUN 2011 TENTANG
LAMPIRAN PERATURAN KEPALA NOMOR 16 TAHUN 2011 TENTANG PENILAIAN KINERJA BAGI PEGAWAI NEGERI PADA DENGAN SISTEM MANAJEMEN KINERJA 1 DAFTAR LAMPIRAN A. TATA CARA PENGISIAN FORMULIR KINERJA B. FORMULIR KESEPAKATAN
4 Melakukan gelar perkara Melaksanakan gelar perkara terhadap kasus narkoba yang ditangani oleh penyidik Sat Res Narkoba
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK NRP : 6602005 Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis dibawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dari fungsi sesuai dengan
FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK SEMESTER I TAHUN 2016
UNTUK PP FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK SEMESTER I TAHUN 2016 Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan memberikan tanda silang (X) pada angka yang
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK
KESEPAKATAN SPESIFIK Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis dibawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan jabatan saya : NO FAKTOR
4 Melakukan gelar perkara Melaksanakan gelar perkara terhadap kasus narkoba yang ditangani oleh penyidik Sat Res Narkoba
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK PANGKAT : AKP Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis dibawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dari fungsi sesuai dengan
FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK
UNTUK PP No Faktor FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di
FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK SEMESTER I TAHUN 2016
UNTUK PP FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK SEMESTER I TAHUN 2016 Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan Memberikan tanda silang (X) pada angka yang
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis dibawah ini,yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan jabatan saya :
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK
KESEPAKATAN SPESIFIK Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis dibawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan jabatan saya : NO FAKTOR
FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK
FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan Memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK
KESEPAKATAN SPESIFIK Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis dibawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan jabatan saya : NO FAKTOR
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK
KESEPAKATAN SPESIFIK Jabatan : ANGGOTA PENJAGAAN SAT SABHARA Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis dibawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK Nama : FADLI KURNIAWAN Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis di bawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK
KESEPAKATAN SPESIFIK Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis dibawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan jabatan saya: NO FAKTOR
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK
KESEPAKATAN SPESIFIK Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis dibawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan jabatan saya : NO FAKTOR
FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK
UNTUK PP FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan Memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK NRP : 600623 Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis di bawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK Nama : ABDUL KADIR Pangkat : BRIGADIR NRP : 4011023 Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis di bawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran
FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK
UNTUK PP NRP : 0626 FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 0 aspek Generik di bawah ini dengan memberikan tanda silang (X) pada angka yang sesuai di
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK Nama : YOVITA JUNIARTI SRINARDI NRP : 061146 Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis di bawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis di bawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan jabatan saya:
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK
KESEPAKATAN SPESIFIK Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis dibawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan jabatan saya : NO FAKTOR
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA DAERAH NUSA TENGGARA BARAT UNTUK PP
UNTUK PP FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK Berikan penilaian Anda terhadap kinerja anggota Anda pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan No Faktor 1 Kepemimpinan Kemampuan memotivasi dan mengarahkan
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK
KESEPAKATAN SPESIFIK Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis dibawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan jabatan saya : NO FAKTOR
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK SEMESTER I BULAN JANUARI-JUNI 2016
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK SEMESTER I BULAN JANUARI-JUNI 2016 Nama : I KETUT SUCITA Pangkat : AIPTU Jabatan : PS PAMIN 3 SUBBAG RENMIN Satuan Kerja : BIRO RENA POLDA NTB Dengan ini menyatakan kesepakatan
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis di bawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan jabatan saya:
PERATURAN KEPALA KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA NOMOR 16 TAHUN 2011 TENTANG
PERATURAN KEPALA KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA NOMOR 16 TAHUN 2011 TENTANG PENILAIAN KINERJA BAGI PEGAWAI NEGERI PADA KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA DENGAN SISTEM MANAJEMEN KINERJA DENGAN
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK SEMESTER I BULAN JANUARI-JUNI 2016
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK SEMESTER I BULAN JANUARI-JUNI 2016 Nama : YUDI ARISANTO Pangkat : AIPTU Jabatan : PAMIN URKEU Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis di bawah
DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA KEPALA KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA,
PERATURAN KEPALA KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA NOMOR 16 TAHUN 2011 TENTANG PENILAIAN KINERJA BAGI PEGAWAI NEGERI PADA KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA DENGAN SISTEM MANAJEMEN KINERJA DENGAN
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK SEMESTER I, BULAN JANUARI JUNI 2016
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK SEMESTER I, BULAN JANUARI JUNI 2016 4 : PAUR SUBBAG DALGARGAR BAG DALPROGAR Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis di bawah ini, yang merupakan
R A N C A N G A N P E R AT U R A N K A P O L R I T E N TA N G
R A N C A N G A N P E R AT U R A N K A P O L R I T E N TA N G P E N I L A I A N K I N E R J A B A G I A N G G O TA K E P O L I S I A N N E G A R A RE P U B L I K I N D O N E S I A D E N G A N S I S T E
1. TATA CARA PENGISIAN FORMULIR KONTRAK KERJA DAN BENTUK FORMULIR KONTRAK KERJA A. TATA CARA PENGISIAN FORMULIR KONTRAK KERJA
1. TATA CARA PENGISIAN FORMULIR KONTRAK KERJA DAN BENTUK FORMULIR KONTRAK KERJA A. TATA CARA PENGISIAN FORMULIR KONTRAK KERJA 1) AYD MENGISI NAMA, PANGKAT, NRP, JABATAN, DAN SATUAN KERJA AYD; 2) AYD MENUANGKAN
TATA CARA PENGISIAN FORMULIR KONTRAK KERJA DAN BENTUK FORMULIR KONTRAK KERJA a. TATA CARA PENGISIAN FORMULIR KONTRAK KERJA
- 27 - LAMPIRAN PERATURAN KEPALA KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA NOMOR TAHUN 2017 TENTANG PENILAIAN KINERJA ANGGOTA KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA DENGAN SISTEM MANAJEMEN KINERJA 1. TATA CARA
PERATURAN DEPUTI KAPOLRI BIDANG SUMBER DAYA MANUSIA NOMOR 1 TAHUN 2010 TENTANG SISTEM MANAJEMEN KINERJA KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
PERATURAN DEPUTI KAPOLRI BIDANG SUMBER DAYA MANUSIA NOMOR 1 TAHUN 2010 TENTANG SISTEM MANAJEMEN KINERJA DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA DEPUTI KAPOLRI BIDANG SUMBER DAYA MANUSIA Menimbang : bahwa dalam
STANDART OPERASIONAL PROSEDURE ( SOP ) PENGAWASAN SENJATA API DAN BAHAN PELEDAK
POLRI DAERAH NUSA TENGGARA BARAT DIREKTORAT INTELKAM STANDART OPERASIONAL PROSEDURE ( SOP ) PENGAWASAN SENJATA API DAN BAHAN PELEDAK I. PENDAHULUAN. 1. Umum. a. Intelijen Keamanan merupakan salah satu
PAPARAN KAROJIANSTRA SSDM POLRI. tentang SISTEM MANAJEMEN KINERJA (SMK)
PAPARAN KAROJIANSTRA SSDM POLRI tentang SISTEM MANAJEMEN KINERJA (SMK) SISTEMATIKA I. DASAR II. LATAR BELAKANG 1 HASIL PENILAIAN RBP BID. SDM PADA ASPEK PENILAIAN KINERJA : PENGUKURAN KINERJA INDIVIDU
RANCANGAN PERATURAN KAPOLRI
RANCANGAN PERATURAN KAPOLRI TENTANG PENILAIAN KINERJA BAGI ANGGOTA KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA DENGAN SISTEM MANAJEMEN KINERJA UU NO 2 TH 2002 TTG POLRI 2 TUJUAN PENILAIAN KINERJA, MENJAMIN OBJEKTIVITAS
SOP SAT INTELKAM POLRES BIMA. 1. Undang undang No. 02 Tahun 2002 tentang kepolisian Negara Republik Indonesia.
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA DAERAH NUSA TENGGARA BARAT R E S O R B I M A I. PENDAHULUAN 1 SOP SAT INTELKAM POLRES BIMA 1. Undang undang No. 02 Tahun 2002 tentang kepolisian Negara Republik Indonesia.
STANDART OPERASIONAL PROSEDURE (SOP) UNIT 1 (SOSIAL POLITIK) SAT INTELKAM POLRES MATARAM
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA DAERAH NUSA TENGGARA BARAT RESORT MATARAM STANDART OPERASIONAL PROSEDURE (SOP) UNIT 1 (SOSIAL POLITIK) SAT INTELKAM POLRES MATARAM I. PENDAHULUAN 1. UMUM a. Intelijen
DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA KEPALA KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA,
PERATURAN KEPALA KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA NOMOR TAHUN 2017 TENTANG PENILAIAN KINERJA ANGGOTA KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA DENGAN SISTEM MANAJEMEN KINERJA DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA
MEMUTUSKAN: : KEPUTUSAN BUPATI TENTANG PEMBENTUKAN KOMUNITAS INTELIJEN DAERAH KABUPATEN BANYUWANGI.
BUPATI BANYUWANGI PROVINSI JAWA TIMUR SALINAN KEPUTUSAN BUPATI BANYUWANGI NOMOR: 188/118/KEP/429.011/2017 TENTANG PEMBENTUKAN KOMUNITAS INTELIJEN DAERAH KABUPATEN BANYUWANGI BUPATI BANYUWANGI, Menimbang
KEPALA KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA SAMBUTAN PADA PEMBUKAAN MUSRENBANG POLRI TAHUN 2015 TANGGAL 25 MEI 2015
KEPALA KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA SAMBUTAN PADA PEMBUKAAN MUSRENBANG POLRI TAHUN 2015 TANGGAL 25 MEI 2015 ASSALAMU ALAIKUM WR. WB. SALAM SEJAHTERA BAGI KITA SEKALIAN YANG SAYA HORMATI : WAKAPOLRI;
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI KANTOR DINAS PENDIDIKAN KOTA BANDUNG
1 BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Masalah Sebuah lembaga yang baik tentunya menginginkan memiliki kualitas sumber daya yang baik dari semua bidang yang ada. Namun pada kenyataannya banyak lembaga
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN Bab ini berisi hasil kesimpulan penelitian secara keseluruhan yang dilakukan oleh penulis Selain kesimpulan, diuraikan pula rekomendasi yang penulis berikan kepada beberapa pihak
PT. ADIWARNA ANUGERAH ABADI
PROSEDUR NO DOKUMEN : P-AAA-HSE-11 STATUS DOKUMEN : MASTER COPY NO : NOMOR REVISI : 00 TANGGAL EFEKTIF : 01 JULI 2013 DIBUAT OLEH : DIPERIKSA OLEH : DISETUJUI OLEH : HSE MANAJEMEN REPRESENTATIF DIREKTUR
BAB II LANDASAN TEORI. dengan referensi pada sejumlah standar seperti biaya-biaya masa lalu atau yang
BAB II LANDASAN TEORI 2.1. Kinerja Kinerja menurut Soetjipto (1997) merupakan suatu istilah secara umum yang digunakan untuk sebagian atau seluruh tindakan atau aktivitas dari suatu organisasi pada suatu
BUPATI BANYUWANGI SALINAN KEPUTUSAN BUPATI BANYUWANGI
BUPATI BANYUWANGI SALINAN KEPUTUSAN BUPATI BANYUWANGI NOMOR 188/139/KEP/429.011/2015 TENTANG PEMBENTUKAN KOMUNITAS INTELIJEN DAERAH BUPATI BANYUWANGI Menimbang : bahwa guna menjaga persatuan, kesatuan,
BAB I PENDAHULUAN. Undang-undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945
BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar belakang Undang-undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945 mengamanatkan bahwa salah satu tujuan bernegara Indonesia adalah melindungi segenap bangsa Indonesia dan seluruh
WALIKOTA BANJARMASIN PERATURAN WALIKOTA BANJARMASIN
WALIKOTA BANJARMASIN PERATURAN WALIKOTA BANJARMASIN NOMOR 6 TAHUN 2015 TENTANG KOMUNITAS INTELIJEN DAERAH (KOMINDA) KOTA BANJARMASIN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA WALIKOTA BANJARMASIN, - Menimbang
Materi 10 Organizing/Pengorganisasian: Manajemen Team
Materi 10 Organizing/Pengorganisasian: Manajemen Team Anda mungkin memiliki banyak pengalaman bekerja dalam kelompok, seperti halnya tugas kelompok, tim olahraga dan lain sebagainya. Kelompok kerja merupakan
BUPATI BANTUL PROVINSI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA KEPUTUSAN BUPATI BANTUL NOMOR 192 TAHUN 2014 TENTANG
BUPATI BANTUL PROVINSI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA KEPUTUSAN BUPATI BANTUL NOMOR 192 TAHUN 2014 TENTANG PEMBENTUKAN KOMUNITAS INTELIJEN DAERAH (KOMINDA) KABUPATEN BANTUL Menimbang : a. bahwa dalam rangka
SMK-Online SISTEM INFORMASI PENILAIAN KINERJA
SMK-Online SISTEM INFORMASI PENILAIAN KINERJA SMK-Online adalah sistem informasi penilaian kinerja anggota POLRI yang mendukung sistem manajemen kinerja POLRI secara keseluruhan. Dalam rangka mengukur
BAB I PENDAHULUAN. 1.1 Latar Belakang Masalah. Pendidikan merupakan suatu proses yang berlangsung seumur hidup dan
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah Pendidikan merupakan suatu proses yang berlangsung seumur hidup dan dilaksanakan dalam lingkungan keluarga, sekolah, dan masyarakat. Pendidikan memegang peran
2.1 Standar Audit 200 ( Tujuan Keseluruhan Auditor Independen dan Pelaksanaan Audit Berdasarkan Standar Audit )
2.1 Standar Audit 200 ( Tujuan Keseluruhan Auditor Independen dan Pelaksanaan Audit Berdasarkan Standar Audit ) Standar Audit ini mengatur tanggung jawab keseluruhan auditor independen ketika melaksanakan
PERATURAN KEPALA BADAN INTELIJEN KEAMANAN KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA NOMOR 1 TAHUN 2013 TENTANG
PERATURAN KEPALA BADAN INTELIJEN KEAMANAN KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA NOMOR 1 TAHUN 2013 TENTANG PENYELIDIKAN INTELIJEN KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA KEPALA
BAB I PENDAHULUAN. pada luar negeri. Tuntutan konsumen yang selalu berubah-ubah sesuai perubahan
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Persaingan usaha dalam era global ini menimbulkan persaingan yang ketat dan terbuka. Persaingan usaha sejenis pun tidak lagi hanya dalam negeri bahkan sampai pada luar
KESIMPULAN RISIKO BENCANA
KESIMPULAN RISIKO BENCANA Bencana terjadi karena faktor alam dan faktor manusia. Secara umum bencana menimbulkan resiko. Tinggi rendahnya resiko bencana sangat tergantung pada ancaman, kerentanan dan kemampuan
PANDUAN SIMULASI SMK ONLINE PAN D U AN B AGI INSTR U K TU R
PANDUAN SIMULASI SMK ONLINE PAN D U AN B AGI INSTR U K TU R PAD A SOSIALISASI & PELATIH AN SMK ONLINE AKSES APLIKASI SMK ONLINE DAPAT DILAKUKAN DENGAN MENGGUNAKAN PERANGKAT KOMPUTER/LAPTOP DAN APLIKASI
penting. Keberhasilan suatu proyek pertama-tama sangat dipengaruhi oleh ketepatan
BAB III LANDASAN TEORI 3.1 Tinjauan Umum Peranan Manajer Proyek dalam industri jasa konstruksi adalah sangat penting. Keberhasilan suatu proyek pertama-tama sangat dipengaruhi oleh ketepatan pemilihan
Topik : Kriteria dan Indikator Keberhasilan Rezim Pengelolaan SDAL
EKONOMI KELEMBAGAAN UNTUK SUMBERDAYA DAN LINGKUNGAN Topik : Kriteria dan Indikator Keberhasilan Rezim Pengelolaan SDAL 1. Kriteria dan Indikator Manajemen SDAL 2. Kriteria Keberhasilan Ko-Manajemen 3.
BAB V KESIMPULAN, IMPLIKASI DAN REKOMENDASI. 1) kesimpulan, 2) implikasi dan saran hasil penelitian.
BAB V KESIMPULAN, IMPLIKASI DAN REKOMENDASI Pada bagian akhir tesis ini akan diuraikan secara berturut-turut mengenai: 1) kesimpulan, 2) implikasi dan saran hasil penelitian. A. Kesimpulan Berdasarkan
PERILAKU ORGANISASI ADALAH BIDANG INDISIPLINER YANG DITUJUKAN UNTUK MEMAHAMI DAN MENGATUR ORANG UNTUK BEKERJA LEBIH BAIK
PERILAKU ORGANISASI ADALAH BIDANG INDISIPLINER YANG DITUJUKAN UNTUK MEMAHAMI DAN MENGATUR ORANG UNTUK BEKERJA LEBIH BAIK ORGANISASI ADALAH PROSES YANG TERSUSUN DALAM SUATU SISTEM DIMANA ORANG DI DALAMNYA
BAB I PENDAHULUAN. tujuan perusahaan karena masalah yang akhirnya menentukan dan. memprediksikan keberhasilan atau kegagalan suatu kebijakan, strategi
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Keberhasilan suatu perusahaan dalam usaha mencapai tujuan ditentukan oleh kualitas sumber daya manusianya. Manusia merupakan salah satu faktor yang memegang peranan
PERATURAN DIREKTUR INTELIJEN KEAMANAN KEPOLISIAN DAERAH KALIMANTAN TIMUR NOMOR TAHUN 2012
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA DAERAH KALIMANTAN TIMUR DIREKTORAT INTELIJEN KEAMANAN PERATURAN DIREKTUR INTELIJEN KEAMANAN KEPOLISIAN DAERAH KALIMANTAN TIMUR NOMOR TAHUN 2012 TENTANG STANDARD OPERASIONAL
BAB I PENDAHULUAN. kebijakan dalam menggunakan tenaga kerja agar mau bekerja lebih produktif. untuk memperoleh hasil kerja karyawan yang lebih baik.
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Pengelolaan sumber daya manusia secara profesional dapat mewujudkan keseimbangan antara kebutuhan para karyawan dengan tuntutan dan kemampuan perusahaan. Dengan demikian
KOMUNIKASI BISNIS & SOSIAL
KOMUNIKASI BISNIS & SOSIAL Pengantar Mata Kuliah: I Gede Iwan Suryadi,SE.,MM. STMIK STIKOM BALI 2007 Pengantar Komunikasi Bisnis Memahami Komunikasi Bisnis Pengertian Komunikasi Bisnis Komunikasi adalah
BUPATI KARANGASEM PROVINSI BALI PERATURAN BUPATI KARANGASEM NOMOR 54 TAHUN 2014 TENTANG KOMUNITAS INTELIJEN DAERAH KABUPATEN KARANGASEM
BUPATI KARANGASEM PROVINSI BALI PERATURAN BUPATI KARANGASEM NOMOR 54 TAHUN 2014 TENTANG KOMUNITAS INTELIJEN DAERAH DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA BUPATI KARANGASEM, Menimbang : a. bahwa dalam rangka
LAPORAN PELAKSANAAN PELATIHAN INPUT DATA WEBSITE POLRES TUBAN BAGI ANGGOTA POLRES TUBAN DAN JAJARAN
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA DAERAH JAWA TIMUR RESORT TUBAN LAPORAN PELAKSANAAN PELATIHAN INPUT DATA WEBSITE POLRES TUBAN BAGI ANGGOTA POLRES TUBAN DAN JAJARAN TUBAN, OKTOBER KEPOLISIAN NEGARA
BAB I PENDAHULUAN. manajemen, hal ini dikarenakan kepemimpinan merupakan motor
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah Suatu organisasi atau unit usaha baik itu formal ataupun informal, membutuhkan seorang pribadi pemimpin yang dapat memberikan semangat kepada bawahannya untuk