MOTIVASI EKSTERNAL PERAWAT DALAM MENERAPKAN PATIENT SAFETY NURSES EXTERNAL MOTIVATIONS IN PATIENT SAFETY IMPLEMENTATION

Transkripsi

1 MOTIVASI EKSTERNAL PERAWAT DALAM MENERAPKAN PATIENT SAFETY NURSES EXTERNAL MOTIVATIONS IN PATIENT SAFETY IMPLEMENTATION Annisa Rnggayuni 1 ; Muhammad Yusuf 2 1 Mahasiswa Pogram Studi Ilmu Kprawatan Fakultas Kprawatan Univrsitas Syiah Kuala Banda Ach 2 Bagian Kilmuan Kprawatan Dasar-Dasar Kprwatan Fakultas Kprawatan Univrsitas Syiah Kuala Banda Ach -mail: nisa_r@mhs.unsyiah.ac.id; yusuf_fkp@yahoo.com. ABSTRAK Kslamatan pasin adalah suatu sistm yang mmbuat asuhan kprawatan trhadap pasin mnjadi lbih aman. Prawat mrupakan salah satu Sumbr Daya Manusia (SDM) yang sangat dibutuhkan untuk mncapai kinrja yang optimal. Salah satu faktor utama yang mmpngaruhi kinrja SDM adalah motivasinya dalam bkrja. Brdasarkan hal trsbut, motivasi kstrnal prawat sangat pnting dalam upaya mngurangi insidn kslamatan pasin. Adapun komponn dalam motivasi kstrnal adalah lingkungan krja, hubungan antarpribadi, kbijaksanaan institusi, gaji, jabatan, dan tknik pngawasan. Tujuan pnlitian adalah untuk mngtahui hubungan motivasi kstrnal prawat dngan pnrapan patint safty di Ruang Rawat Inap Klas III Rumah Sakit Ach. Jnis pnlitian yang digunakan adalah dskriptif korlatif dngan dsain cross sctional study. Populasi pada pnlitian ini adalah prawat plaksana di Ach. Tknik pngambilan sampl adalah simpl random sampling dngan jumlah sampl sbanyak 61 rspondn. Tknik pngumpulan data adalah kuisionr dalam bntuk skala Likrt yang trdiri dari 47 prtanyaan. Mtod analisis data mnggunakan uji chi squar. Hasil pnlitian scara umum mnunjukkan p- =, shingga dapat disimpulkan bahwa ada hubungan antara motivasi kstrnal prawat dngan pnrapan patint safty. Scara khusus trdapat hubungan yang brmakna antara faktor hubungan antar pribadi, kbijaksanaan institusi, gaji, dan tknik pngawasan dngan pnrapan patint safty (= 3,,, ) dan tidak trdapat hubungan yang brmakna antara faktor lingkungan krja dan jabatan dngan pnrapan patint safty (p-=, 374 dan,712). Dirkomndasikan untuk pngambil kbijakan di Rumah Sakit Umum Darah dr. Zainol Abidin dapat mmfasilitasi platihan trkait patint safty. Kata Kunci : Motivasi kstrnal, patint safty ABSTRACT Patint safty is a systm that maks th nursing car of th patints to b mor scur. A nurs is on of th Human Rsourcs (HR) who is rquird indd to achiv an optimum prformanc. On of th major factors affcting HR s prformanc is th motivation to work. Basd on this, th xtrnal motivations of th nurss is vry important in rducing th incidnc of th patint safty. Th componnts of th xtrnal motivations ar th nvironmntal work, intrprsonal rlationship, institutional wisdom, salary, job titl, and survillanc tchniqus. Th rsarch purpos was to dtrmin th rlationship btwn th xtrnal motivations of nurss and th implmntation of patint safty in ward room Rgional Public Hospital dr. Zainol Abidin Banda Ach. Th typ of th rsarch was dscriptiv corrlativ with cross sctional study dsign. Th population in th rsarch was th nurss, workrs, in ward room Rgional Public Hospital dr. Zainol Abidin Banda Ach. Th sampling tchniqu was simpl random sampling with th total sampl of 61 rspondnts. Th tchniqu of data collction was th qustionnair in th form of Likrt scal consisting of 47 qustions. Th mthod of data analysis usd chi squar tst. Th rsult of th rsarch in gnral showd p- =., so it could b concludd that thr was th rlationship btwn th xtrnal motivations of nurss and th implmntation of patint safty. thr was th significant rlationship btwn th intrprsonal factors, institutional wisdom, salaris, and survillanc tchniqus, and th implmntation of patint safty ( =.3,.,.,.) as wll as thr is no th significant rlationship btwn th nvironmntal factors and occupation and th implmntation of patint safty (p- =, 374 and.712). It was rcommndd for policymakrs in Gnral Public Hospital dr. Zainol Abidin to b abl to facilitat th training rlatd to th patint safty Kywords : Extrnal Motivation, Patint Safty 1

2 PENDAHULUAN Rumah Sakit (RS) adalah institusi playanan kshatan bagi masyarakat dngan karatristik trsndiri yang dipngaruhi olh prkmbangan ilmu pngtahuan kshatan, kmajuan tknologi, dan khidupan sosial konomi masyarakat yang harus ttap mampu mningkatkan playanan yang lbih brmutu dan trjangkau olh masyarakat agar trwujud drajat kshatan yang stinggi-tingginya. Rumah sakit wajib mmnuhi hak pasin mmprolh kamanan dan kslamatan slama dalam prawatan di rumah sakit. (Prmnks RI Nomor 1961/Mnks/211). Kmungkinan trjadinya kjadian tidak diharapkan bisa disbabkan olh brbagai macam hal yang dilkukan olh brbagai macam profsi (Cahyono, 28). Ancaman dan ksalahan ini trjadi di rumah sakit karna trdapat ratusan macam obat, ratusan ts dan prosdur, banyak alat dngan tknologinya, brmacam jnis tnaga profsi dan non profsi yang siap mmbrikan playanan pasin 24 jam trus mnrus. Kbragaman dan krutinan playanan trsbut apabila tidak diklola dngan baik dapat trjadi Kjadian Tidak Diharapkan (KTD) (Dpks, 28, p.17). Kslamatan Pasin (patint safty) mrupakan isu global dan nasional bagi rumah sakit, komponn pnting dari mutu layanan kshatan, prinsip dasar dari playanan pasin dan komponn kritis dari manajmn mutu (WHO, 24). Di Utah dan Colorado ditmukan KTD sbsar 2,9%, dimana 6,6% diantaranya mninggal. Sdangkan di Nw York KTD adalah sbsar 3,7% dngan angka kmatian13,6 %. (Dpks, 28, p.18). Jika pnrapan kslamatan pasin dilaksanakan maka playanan yang mngutamakan kslamatan dan kualitas yang optimal akan mmbrikan dampak yang luas. Bagi masyarakat akan mndapatkan playanan yang lbih brkualitas, aman dan mmnuhi harapan mrka. Bagi RS mnjadi nilai tambah untuk pncapaian playanan yang brstandar nasional atau dunia. Bagi tnaga kshatan dapat mnumbuhkan nilainilai baru khususnya arti pnting pnrapan kslamatan pasin dalam stiap aktivitas playanan yang dibrikan (Agncy for Halthcar Rsarch and Quality/AHRQ,21). Brdasarkan uraian diatas, pnliti dapat mrumuskan masalah pnlitian yaitu Hubungan motivasi kstrnal kstrnal prawat dngan di Ruang Rawat Inap klas III Rumah Sakit Ach. METODE Mtod pnlitian yang digunakan adalah dskriptif korlatif dngan dsain pnlitian mnggunakan cross sctional study. Tknik pngumpulan data adalah kuisionr dalam bntuk skala Likrt yang trdiri dari 47 prtanyaan. Pnlitian ini tlah dilakukan dari bulan Juni sampai dngan Juli 216 di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Darah dr. Zainol Abidin Banda Ach. Populasi pada pnlitian ini adalah prawat plaksana di Ach. Tknik pngambilan sampl adalah simpl random sampling dngan jumlah sampl sbanyak 61 rspondn. Tknik pngumpulan data adalah kuisionr dalam bntuk skala Likrt yang trdiri dari 47 prtanyaan. Mtod analisis data mnggunakan uji chi squar. HASIL Tabl 1 Distribusi Hubungan Motivasi Ekstrnal Prawat dngan Pnrapan Patint Safty Motivasi kstrnal 28 87,5 4 12, , , ,8 3 49,

3 Brdasarkan tabl diatas diktahui dari 32 orang prawat dngan motivasi kstrnal baik trdapat 28 orang (87,5%) prawat dngan pnrapan patint safty baik. Sdangkan dari 29 orang prawat dngan motivasi kstrnal kurang, trdapat 26 orang (89,6%) prawat dngan pnrapan patint safty yang kurang. Tabl 2. Distribusi Hubungan Kondisi Lingkungan Krja Prawat dngan Pnrapan Patint Safty Kondisi Lingkung an Krja Brdasarkan tabl diatas diktahui dari 33 orang prawat dngan faktor kondisi lingkungan krja baik trdapat 19 orang (31,1%) prawat dngan pnrapan patint safty yang baik. Sdangkan dari 28 orang prawat dngan faktor kondisi lingkungan krja kurang, trdapat 16 orang (26,2%) prawat dngan pnrapan patint safty yang kurang. Tabl 3. Distribusi Hubungan Antar pribadi Prawat dngan Pnrapan Patint safty Hubunga n Antar Pribadi 19 57, , , , ,8 3 49, , , ,8 3 49, Brdasarkan tabl diatas diktahui dari 37 orang prawat dngan faktor hubungan antar pribadi baik trdapat 25 orang (41,%) prawat dngan pnrapan patint safty yang baik. Sdangkan dari 24 orang prawat dngan faktor hubungan antar pribadi kurang trdapat 18 orang (29,5%), Tabl 4. Distribusi Hubungan Kbijaksanaan Institusi dngan Pnrapan Patint Safty Kbijaks anaan Institusi 28 77,8 8 22, ,8 3 49, Brdasarkan tabl diatas diktahui dari 36 orang prawat dngan faktor kbijaksanaan institusi baik trdapat 28 orang (45,9%) prawat dngan pnrapan patit safty yang baik. Sdangkan dari 25 orang prawat dngan faktor kbijaksanaan institusi kurang trdapat 22 orang (36,1%) prawat dngan pnrapan patint safty yang kurang. Tabl 5. Distribusi Hubungan Gaji dngan Gaji f % F % f % Puas , , ,8 3 49, Brdasarkan tabl diatas dari 32 orang prawat dngan faktor gaji dalam baik trdapat 24 orang (39,3%) prawat dngan pnrapan patint safty yang baik Sdangkan 29 orang prawat dngan faktor gaji kurang trdapat 22 orang (36,1%) prawat dngan pnrapan patint safty yang kurang. Tabl 6. Distribusi Hubungan Jabatan dngan Jabatan Puas 19 54, , , 14 23, ,8 3 49, val u 3,71 2

4 Brdasarkan tabl diatas diktahui dari 35 orang prawat dngan faktor jabatan puas trdapat 19 orang (31,1%) prawat dngan pnrapan patint safty yang baik. Sdangkan dari 26 orang prawat dngan faktor jabatan kurang trdapat 14 orang (23%) prawat dngan pnrapan patint safty yang kurang. Tabl 7. Distribusi Hubungan Tknik Pngawasan dngan tknik pngawas an F % F % f % , , , , Brdasarkan tabl diatas mnunjukan dari 32 orang prawat dngan faktor tknik pngawasan puas trdapat 24 orang (39,3%) prawat dngan pnrapan patint safty yang baik. Sdangkan 29 orang prawat dngan faktor tknik pngawasan kurang trdapat 22 orang (36,1%) prawat dngan pnrapan patint safty yang kurang. PEMBAHASAN Hubungan faktor lingkungan krja dngan pnrapan patint safty tabl 1 hasil pnlitian trhadap 61 prawat di Ach mnunjukan tidak trdapat hubungan yang brmakna antara faktor kondisi lingkungan dngan pnrapan patint safty di Umum Darah. Dr. Zainol Abidin Banda Ach dngan nilai p-=.374 Pnlitian srupa juga dilakukan olh Surianto, Sari, dan Jurni (216) tntang hubungan kpmimpinan kpala ruangan dan lingkungan krja dngan kpuasan krja prawat di Pavilium Catlia RSUD Undata %). Hasil analisis mnggunakan uji Fishr s Exact Tst mnunjukkan bahwa nilai p.348 (p.5), artinya tidak ada hubungan antara lingkungan krja trhadap kpuasan krja prawat di Pavilium Catlia RSUD Undata. Hubungan faktor hubungan antar pribadi dngan pnrapan patint safty tabl 4 trhadap 61 prawat di Ruang Rawat Inap Klas III hasil Rumah Sakit Umum Darah dr. Zainol Abidin Banda Ach mnunjukan trdapat hubungan antara faktor kondisi lingkungan dngan pnrapan patint safty di Ruang Rawat Inap Klas III Rumah Sakit Umum Darah dr. Zainol Abidin Banda Ach dngan nilai p-=.. Hasil pnlitian ini didukung olh Anugraini, Sahar, dan Mustikasari (21, p.143) tntang kpatuhan prawat mnrapkan pdoman patint safty brdasarkan faktor individu dan organisasi mngmukakan bahwa ada hubungan antara hubungan intrprsonal dngan kpatuhan prawat dalam mnrapkan pdoman patint safty. Pnulis brpndapat bahwa tingkat pndidikan prawat di Ruang Rawat Inap Klas III Rumah Sakit Umum Darah dr. Zainol Abidin sbagian bsar adalah DIII Kprawatan. Dimana brada pada tingkat pndidikan yang tinggi, yang dapat mningkatkan pngtahuan dan ktrampilan. Hubungan faktor kbijaksanaan institusi dngan pnrapan patint safty tabl 5 hasil pnlitian trhadap 61 prawat di Ach mnunjukan trdapat hubungan kbijaksanaann institusi dngan pnrapan patint safty di Ruang Rawat Inap Klas III Rumah Sakit Umum Darah. Dr. Zainol Abidin Banda Ach dngan p-=. Hasil pnlitian ini didukung olh Badi ah t al (29) mnunjukan ada pngaruh signifikan antara faktor kbijakan institusi tradap kinrja prawat di ruang 4

5 rawat inap RSD Panmbahan Snopati Bantul. Hasil pnlitian di Ruang Rawat Inap Klas III Rumah Sakit Umum Darah dr. Zainol Abidin Banda Ach mnunjukan ratarata usia prawat brada brada pada usia yang produktif yaitu antara tahun artinya pada usia ini mmungkinkan prawat dalam masa kdwasaan dan kmatangan dan dapat mngaplikasikan smua komptnsi yang dimiliki untuk mnrapkan patint safty scara optimal. Hubungan faktor gaji dngan pnrapan patint safty tabl 6 hasil pnlitian trhadap 61 prawat di Ach mnunjukan trdapat hubungan faktor gaji dngan pnrapan patint safty di Ruang Rawat Inap Klas III Rumah Sakit Umum Darah. Dr. Zainol Abidin Banda Ach dngan nilai p-=.3. Hasil pnlitian ini didukung olh Sirgar (28) tntang pngaruh motivasi trhadap kinrja prawat plaksana di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Darah Swadana Tarutung tapanuli Utara Tahun 28 mnunjukan bahwa ada hubungan yang signifikan antara pndapatan dngan kinrja prawat plaksana di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Darah Swadana Tarutung Brdasarkan hasil pnltian ini, trlihat bahwa gaji yang diprolh prawat dinilai puas ssuai dngan bban krja mrka. Mnurut pnulis faktor gaji ini adalah salah satu faktor yang sangat brpngaruh trhadap kinrja ssorang, Hubungan faktor jabatan dngan pnrapan patint safty tabl 7 hasil pnlitian trhadap 61 prawat di Ach mnunjukan tidak trdapat hubungan antar faktor jabatan dngan pnrapan patint safty di Ruang Rawat Inap Klas III Rumah Sakit Umum Darah. Dr. Zainol Abidin Banda Ach dngan nilai p-=.712 Mnurut Makta, Noor & Kapalawi (213) brdasarkan uji rgrsi linir mnunjukkan bahwa tidak trdapat pngaruh yang signifikan pngmbangan trhadap kinrja prawat plaksana di Unit Rawat Inap RS Stlla Maris Makassar (P =,13) Hasil pnlitian ini mnunjukan prawat sudah mrasa puas dngan jabatan yang diprolh saat ini shingga naik atau tidaknya jabatan tidak mmpngaruhi kinrja mrka dalam mnrapkan patint safty. Akan ttapi mlanjutkan pndidikan k jnjang yang lbih tinggi sangat di inginkan olh sbagian bsar prawat guna mningkatkan pngtahuan dan ktrampilan trkait patint safty. Hubungan faktor tknik pngawasan dngan pnrapan patint safty tabl 8 hasil pnlitian trhadap 61 prawat di Ach mnunjukan trdapat hubungan antara faktor tknik pngawasan dngan pnrapan patint safty di Ruang Rawat Inap Klas III Rumah Sakit Umum Darah. dr. Zainol Abidin Banda Ach dngan nilai p- =.. Hasil yang sama juga di tmukan olh Wuryanto (21) tntang hubungan lingkungan krja dan karaktristik individu dngan kpuasan krja prawat di Rumah Sakit Umum Darah Tugurjo Smarang mnmukan prbdaan gaya manajmn baik dan kurang baik mndkati sama. Trdapat hubungan antara gaya manajmn dngan kpuasan krja prawat (p- = ). Pnulis brpndapat tknik pngawasan sorang kpala ruang mmpunyai tanggung jawab yang bsar dalam organisasi dan mnntukan pcapaian tujuan organisasi dalam hal ini untuk mningkatkan kslamatan pasin dan mncgah trjadinya insidn kslamatan pasin. 5

6 KESIMPULAN Brdasarkan hasil pnlitian dan pmbahasan yang diuraikan diatas scara umum dapat disimpulkan bahwa ada hubungan motivasi kstrnal prawat dngan pnrapan patint safty di Ruang Rawat Inap Klas III Rumah Sakit Umum Darah dr. Zainol Abidin Banda Ach. Ksimpulan lbih rinci bahwa tidak ada hubungan antara faktor kondisi lingkungan dan faktor jabatan dngan pnrapan patint safty di Ruang Rawat Inap Klas III Rumah Sakit Umum Darah dr. Zainol Abidin Banda Ach dan ada hubungan antara faktor hubungan antarpribadi, kbijaksanaan institusi, gaji, dan tknik pngawasan dngan pnrapan patint safty di Ruang Rawat Inap Klas III Rumah Sakit Umum Darah dr. Zainol Abidin Banda Ach Bagi pnliti slanjutnya yang brminat mmbuat pnlitian lbih lanjut dapat mnliti hubungan motivasi intrnal prawat dngan pnrapan patint safty di Ruang Rawat Inap Klas III Rumah Sakit Umum Darah dr. Zainol Abidin Banda Ach. REFERENSI Anggaraini, S.S.(27). Hubungan motivasi dngan kinrja ptugas rkam mdis di ruang rawat inap rumah sakit umum dara dr. djasamn saragih pmatang siantar taun 27, tsis, Skola Pasca Sarjana Univrsitas Sumatra Utara: mdan. Anugraihini, C., Sahar, J., Mustikasari.(21). Kpatuan prawat mnrapkan pdoman patint safty brdasarkan faktor individu dan organisasi.jurnal Kprawatan Indonsia, Volum 13, No. 3, Novmbr 21; al [diunduh tanggal 15 Juli 216] AHRQ. (21). Publication No. 7-E5. Rockvill, Md: Agncy for haltcar rsarch and quality Mart: (Diunduh 29 Fbruari 216) Badi ah, A., Mndri, N.K., Ratna, W., Hndarsih, S., Sutrisno., Lna, I.A., t al.(28). Hubungan motivasi prawat dngan kinrja prawat di ruang rawat inap rumah sakit darah panmbahan snopati bantul tahun 28. Jurnal Manajmn Playanan Kshatan, 12: Dpartmn Kshatan RI.(28). Panduan nasional kslamatan pasin rumah sakit (patint safty), Utamakan Kslamatan Pasin. Jakarta. Ellis, t al.(26). Staffing for safty: a synthsis of t vidnc on nurs staffing and patint safty. Ottawa: Ontario Hrzbrg, F. (1987). On mor tim: how do you motivat mploys? Harvard Businss Rviw Komit Kslamatan Pasin Rumah Sakit (KKRS).(28). Pdoman plaporan insidn kslamatan pasin (IKP). Jakarta: PERSI, KK RS. Nur, Q.M., Noor., N.H, Irwandy.(213). Hubungan motivasi dan suprvisi trhadap kinrja prawat plaksana dalam mnrapkan patint safty di rawat inap rs univrsitas hasanuddin tahun 213. Bidang Manajmn Rumah Sakit, Fakultas Kshatan Masyarakat UNHAS: Makassar Prmnks.(211).Praturan Mntri kshatan rpublik indonsia nomor1691/mnks/pr/viii/211 tanggal 8 agustus tntang kslamatan pasin rumah sakit. Jakarta: Kmntrian Kshatan Sirgar, M.(28). Pngaruh motivasi trhadap kinrja prawat plaksana di ruang rawat inap rumah sakit umum darah swadana taritung 6

7 tapanuli utara tahun 28, Tsis. Skolah Pascasarjana Univrsitas Sumatra Utara Mdan [diunduh tanggal 4 April 216] Strauss, Gorg and Sayls lonard.(22). Manajmn prsonalia (Trjmahan Rochmulyati hamzah).ppm: Jakarta Wuryanto. E.(21). Hubungan lingkungan krja dan karaktristik individu dngan kpuasan krja prawat di Rumah Sakit Umum Darah Tugurjo Smarang. Tsis, Fakultas Kprawatan Program Magistr Ilmu Kpra watan Kkususan Manajmn Kprawatan: Dpok 7