PENGARUH UPAH DAN JAMINAN SOSIAL TENAGA KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT. Catur Wangsa Indah Tasikmalaya) NINUK YOSIANA

Transkripsi

1 PENGARUH UPAH DAN JAMINAN SOSIAL TENAGA KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT. Catu Wangsa Indah Tasikmalaya) NINUK YOSIANA Jl. AH. Nasution KM 7 Kp. Gn. Kondang Rt. 03 Rw. 07 Kel. Mangkubumi Kec. Mangkubumi Kota Tasikmalaya ( yosiananinuk@gmail.com) Pogam Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi Univesitas Siliwangi Jl. Siliwangi No. 4 Rt. 003 Rw. 001 Kel. Cikahuipan Kec. Tawang Kota Tasikmalaya ABSTRAK Penelitian ini betujuan untuk mengetahui (1) Upah, Jaminan Sosial Tenaga Keja, Poduktivitas Kayawan, () Pengauh Upah dan Jaminan Sosial Tenaga Keja baik secaa pasial dan simultan tehadap Poduktivitas Kayawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskiptif dengan mengunakan pendekatan studi kasus. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui data pime yaitu data yang dipeoleh langsung dai subjek penelitian dalam hal ini PT. Catu Wangsa Indah Tasikmalaya dan data sekunde yaitu data yang dipeoleh dai penelitian kepustakaan. Hasil penelitian menunjukan bahwa : Pembeian upah keja dan jaminan sosial tenaga keja. Begitu juga poduktivitas keja kayawan juga mengalami peningkatan. Upah dan jaminan sosial tenaga keja baik secaa pasial maupun simultan bepengauh signifikan tehadap poduktivitas kayawan. Kata kunci: Upah, Jaminan Sosial Tenaga Keja, Poduktivitas Kayawan ABSTRAC The objectives of this eseach wee to know (1) Salay, labou social secuity, employees poductivity, () The influence of salay and labou social secuity on the employees poductivity both patially and simultaneously. The method used in this eseach was a desciptive method with a case study appoach. The data wee collected though the pimay and seconday data. The pimay data wee the data diectly obtained fom the eseach subject, in this case PT. Catu Wangsa Indah Tasikmalaya, while the seconday data wee the data obtained fom the liteay study. Based on the eseach esult, the salay and labou social secuity as well as the employees poductivity had inceased. Moeove, the salay and labou social secuity significantly influenced on the employees poductivity eithe patially o simultaneously. Key Wods: Salay, Labou Social Secuity, Employees Poductivity

2 PENDAHULUAN Dalam angka menghadapi ea globalisasi disaat ini dan dalam kondisi masyaakat sekaang seingkali ditemukan bebeapa masalah yang menyebabkan banyak peusahaan yang mengalami kegagalan, baik yang disebabkan oleh ketidakmampuan beadaptasi dengan kemajuan teknologi maupun yang disebabkan oleh kuang baiknya hasil keja dai sumbe daya manusia yang ada pada peusahaan tesebut, pada peihal mesti diakui manusia adalah fakto penting yang tuut menentukan kebehasilan suatu peusahaan. Oleh kaena itu, kebehasilan suatu peusahaan atau oganisasi sangat ditentukan oleh kegiatan pendayagunaan sumbe daya manusia yaitu oang-oang yang menyediakan tenaga, baik keativitas dan semangat bagi peusahaan beseta memegang peanan penting dalam fungsi opeasional peusahaan. Pada umumnya tujuan peusahaan adalah mempeoleh laba seta adanya kontinuitas kelancaan dalam menjalankan usahanya. Dalam kaitan untuk mencapai tujuan tesebut, maka dibutuhkan adanya tenaga keja pofessional seta semangat keja yang tinggi, untuk mencapai poduksi yang ditentukan. Peanan sumbe daya manusia dalam peusahaan sangatlah penting kaena sebagai penggeak utama seluuh kegiatan atau aktivitas peusahaan dalam mencapai tujuannya, baik mempeoleh keuntungan maupun untuk mempetahankan kelangsungan hidup peusahaan. Behasil tidaknya suatu peusahaan dalam mempetahankan eksitensi peusahaan dimulai dai manusia itu sendii dalam mempetahankan peusahaan dalam meningkatkan efektivitas dan efisiensi secaa maksimal. Dengan kata lain kineja oganisasi atau peusahaan sangat dipengauhi dan bahkan tegantung pada kualitas dan kemampuan kompetitif sumbe daya manusia yang dimilikinya. Apabila upah kayawan ini diabaikan oleh peusahaan maka akan menimbulkan bebagai masalah bagi peusahaan, membuat paa kayawan malas bekeja, melakukan pemogokan-pemogokan, atau mungkin melakukan usaha-usaha untuk pindah ke peusahaan lain yang lebih menjamin kesejahteaan meeka. Tetapi sebaliknya apabila peusahaan mempunyai upah dan kesejahteaan kayawan yang diencanakan dengan baik dan diteima baik oleh kayawan tesebut dianggap meupakan salah satu fakto yang dapat memotivasi meeka untuk dapat meningkatkan poduktifitas keja kayawan. Dengan adanya hal tesebut maka poduktivitas keja kayawan bagi suatu peusahaan sangatlah penting sebagai alat penguku kebehasilan dalam menjalankan usaha. Kaena semakin tinggi poduktivitas keja kayawan dalam peusahaan, beati laba peusahaan dan poduktivitas akan meningkat. Dengan haapan aga kayawan semakin gaiah dan mempunyai semangat dalam bekeja dan akhinya dapat mempetinggi mutu pekejaan, meningkatnya poduksi dan poduktivitas keja. Masalah poduktivitas ini hampi dialami oleh semua peusahaan besa, maupun yang tegolong sedang bekembang. Untuk dapat mengembangkan poduktivitas tenaga keja pihak peusahaan dapat melakukan kebijakan beupa pembeian pelatihan pendidikan dan keteampilan seta pembeian upah yang bedasakan UMP, menyiapkan fasilitas keja, membelakukan absensi dan lain sebagainya. Hal lain yang tak kalah pentingnya adalah jaminan sosial. Jaminan sosial yang dibeikan oleh peusahaan akan dapat membeikan ketenangan dan peasaan aman pada paa pekejanya. Pean seta tenaga keja dalam pembangunan nasional semakin meningkat dengan disetai bebagai tantangan dan esiko yang dihadapinya, oleh kaena itu kepada tenaga keja pelu dibeikan pelindungan, pemelihaaan dan peningkatan kesejahteaannya, sehingga pada giliannya akan meningkatkan poduktivitas nasional.

3 Dengan adanya jaminan sosial ini paa kayawan tidak pelu measa khawati dan was-was apabila ada sesuatu hal yang menimpanya. Pogam jaminan sosial ini betujuan untuk menanggulangi bebagai peistiwa yang menimbulkan ketidakpastian, misalnya dengan membeikan penggantian untuk bekuangnya atau hilangnya penghasilan kaena sakit, tunjangan kecelakaan keja, tunjangan hai tua, tunjangan kematian dan lain-lain. PT. Catu Wangsa Indah adalah peusahaan yang mempoduksi sabun cuci meek palem dan jeuk, baik dalam bentuk kim maupun batangan, yang meupakan peusahaan tunggal dengan mempekejakan kayawan didalam bepoduksi, dengan demikian PT. Catu Wangsa Indah sebagai podusen yang telibat poses poduksi baang memelukan adanya kayawan-kayawan yang poduktive, sehingga dapat menghasilkan baang secaa maksimal. Pada penelitian ini penulis meujuk pada penelitian tedahulu yang diantaanya dilakukan oleh : 1. Setiadi (009), mengenai Pengauh upah dan jaminan sosial tehadap poduktivitas keja di PT. Semaang Makmu Semaang. Hasil penelitiannya adalah Hubungan upah dan jaminan sosial dengan poduktivitas keja memiliki hubungan yang endah dan negatif sehingga tidak signifikan pada taaf kepecayaan 95%, sehingga hubungan X 1 dengan Y atau hubungan upah dan jaminan sosial dengan poduktivitas adalah negatif.. Aba Yazid (009), mengenai Pengauh Gaji Dan Intensif Tehadap Poduktivitas Keja Kayawan Pada CV. Indo Pekasa Computindo Situbondo. Hasil analisanya bahwa gaji dan insentif bepengauh secaa signifikan tehadap Poduktivitas Keja kayawan. Ada hal yang menaik dai penelitian ini, yaitu adanya negatif antaa gaji dengan poduktivitas. Atau dengan kata lain, jika gaji dinaikkan maka poduktivitas keja kayawan akan menuun. Kaena jika kayawan sudah mendapatkan gaji yang lebih, akan measa tecukupi kebutuhannya. Dan kayawan akan semakin menuun poduktivitasnya. 3. Lilik Khoiiyah (009), mengenai Pengauh Upah Dan Tenaga Keja Tehadap Kineja Kayawan Pada CV. Aji Bali Jayawijaya Suakata. Hasil analisisnya adalah Hasil uji koefisien deteminasi mempeoleh nilai R sebesa = 0,643 yang menunjukkan bahwa vaiabel upah dan lingkungan keja bepengauh tehadap kineja kayawan sebesa 64,3%, sedangkan 35,7% sisanya dipengauhi oleh vaiabel lain yang tidak diteliti, misalnya motivasi keja, komunikasi, saana dan pasaana, dan jenjang kai. Vaiabel upah membeikan sumbangan efektif 36,8%, sedangkan vaiabel lingkungan keja membeikan sumbangan efektif 7,5% tehadap kineja kayawan. Total sumbangan vaiabel upah dan lingkungan keja membeikan sumbangan sebesa 64,3% tehadap kineja kayawan. Pehitungan sumbangan efektif menunjukkan bahwa upah membeikan pengauh dominan tehadap kineja kayawan. 4. Pastiwi Madijani (01), mengenai motivasi sebagai pendoong poduktivitas keja. Bedasakan hasil penelitian motivasi dan poduktivitas pada setiap peusahaan tampaknya amat tegantung kepada motivasi unsu manajemen dalam segala tingkat hieaki peusahaan yang bepean di dalamnya. Oleh kaena itu, yang pelu mendapatkan sootan adalah bentuk kepemimpinan yang dianut peusahaan yang besangkutan.

4 Pebedaan Penelitian Tedahulu Dengan Penelitian Penulis No Penelitian Tedahulu 1. Setiadi (009) Studi kasus pada PT. Semaang Makmu Semaang. Aba Yazid (009) Studi Kasus pada CV. Indo Pekasa Computindo Situbondo. 3. Lilik Khoiiyah (009) Studi Kasus pada CV. Aji Bali Jayawijaya Suakata Judul Pesamaan Pebedaan Simpulan Sumbe Pengauh upah dan jaminan sosial tehadap poduktivitas keja Pengauh Gaji dan Intensif tehadap poduktivitas keja kayawan Pengauh Upah dan Tenaga Keja tehadap Kineja Kayawan Upah (X 1 ) Jaminan Sosial (X ) Dan poduktivitas keja (Y) Salah satu Vaiablnya Sama yaitu Poduktivitas Keja (Y) Upah (X 1 ) Tempat Penelitianny a bebeda Gaji (X 1 ) Intensif (X ) Tenaga Keja (X ) Kineja Kayawan (Y) Dan tempat Penelitian Hubungan upah dan jaminan sosial dengan poduktivitas keja memiliki hubungan yang endah dan negatif sehingga tidak signifikan pada taaf kepecayaan 95%, sehingga hubungan X 1 dengan Y atau hubungan upah dan jaminan sosial dengan poduktivitas adalah negatif. bahwa gaji dan insentif bepengauh secaa signifikan tehadap Poduktivitas Keja kayawan. Ada hal yang menaik dai penelitian ini, yaitu adanya negatif antaa gaji dengan poduktivitasatau dengan kata lain, jika gaji dinaikkan maka poduktivitas keja kayawan akan menuun. Kaena jika kayawan sudah mendapatkan gaji yang lebih, akan measa tecukupi kebutuhannya. Dan kayawan akan semakin menuun poduktivitasnya. Hasil uji koefisien deteminasi mempeoleh nilai R sebesa = 0,643 yang menunjukkan Skipsi Akuntansi Ekonomi Univesitas Diponego o Skipsi Fakultas Tabiyah Univesitas Negei Islam Maulana Malik Ibahim Skipsi FKIP Univesitas Muhamma diyah Suakata

5 No Penelitian Tedahulu 4. Pastiwi Madijani (01) Judul Pesamaan Pebedaan Simpulan Sumbe motivasi sebagai pendoong poduktivitas keja Vaiabel Y nya sama yaitu poduktivitas keja Motivasi (X) Bahwa vaiabel upah dan lingkungan keja bepengauh tehadap kineja kayawan sebesa 64,3%, sedangkan 35,7% sisanya dipengauhi oleh vaiabel lain yang tidak diteliti, Vaiabel upah membeikan sumbangan efektif 36,8%, sedangkan vaiabel lingkungan keja membeikan sumbangan efektif 7,5% tehadap kineja kayawan. Total sumbangan vaiabel upah dan lingkungan keja membeikan sumbangan sebesa 64,3% tehadap kineja kayawan. motivasi dan poduktivitas pada setiap peusahaan tampaknya amat tegantung kepada motivasi unsu manajemen dalam segala tingkat hieaki peusahaan yang bepean di dalamnya. Makalah Fakultas Ilmu Administa si Univesitas Pawyatan Daha Ninuk yosiana : Pengauh Upah Dan Jaminan Sosial Tenaga Keja Tehadap Poduktivitas Kayawan di PT. Catu Wangsa Indah, Dengan menggunakan vaiabel : Upah (X 1 ), jaminan sosial (X ), dan Poduktivitas keja kayawan (Y) Bedasakan lata belakang yang dikemukakan diatas, maka penulis tetaik untuk melakukan penelitian lebih lanjut yang akan dituangkan dalam bentuk Skipsi dengan judul : PENGARUH UPAH DAN JAMINAN SOSIAL TENAGA KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN DI PT. CATUR WANGSA INDAH Tujuan Penelitian Sesuai dengan pemasalahan yang dihadapi maka tujuan diadakannya penelitian ini adalah : 1. Untuk mengetahui Bagaimana Upah, Jaminan Sosial Tenaga Keja, dan Poduktivtas Kayawan di PT. Catu Wangsa Indah.. Untuk mengetahui Pengauh Upah dan Jaminan Sosial Tenaga Keja Secaa Pasial Tehadap Poduktivitas Kayawan di PT. Catu Wangsa Indah. 3. Untuk mengetahui Pengauh Upah dan Jaminan Sosial Tenaga Keja Secaa Simultan Tehadap Poduktivitas Kayawan di PT. Catu Wangsa Indah.

6 METODE PENELITIAN Metode penelitian meupakan posedu yang dilakukan dalam mengumpulkan data baik data pime maupun data sekunde yang digunakan untuk kepeluan menyusun suatu kaya ilmiah dan kemudian menganalisis fakto-fakto yang behubungan dengan pokokpokok pemasalahan sehingga akan tedapat suatu kebenaan data-data yang akan dipeoleh dan menguji hipotesis penelitian. Pengetian Metode Penelitian yang dikemukakan oleh Sugiyono (010:) adalah sebagai beikut: Metode Penelitian pada dasanya meupakan caa ilmiah untuk mendapatkan data dengan tujuan dan kegunaan tetentu. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan metode deskiptif analisis, mencatat, menganalisa dan mengintepetasikan kondisi-kondisi yang saat ini tejadi pada suatu objek penelitian. Deskiptif analisis adalah metode yang digunakan untuk memecahkan masalahmasalah yang sedang tejadi, kemudian data dikumpulkan, diolah dan dianalisa kemudian dibuat kesimpulan. Metode penelitian yang digunakan penulis dalam melakukan penelitian ini adalah metode deskiptif dengan pendekatan studi kasus. Metode deskiptif adalah suatu metode yang menggambakan keadaan atau situasi peusahaan yang sesungguhnya bedasakan fakta-fakta atau kejadian-kejadian pada peusahaan tesebut untuk kemudian diadakan suatu analisis sehingga pada akhinya menghasilkan sebuah kesimpulan (Muhamad Nazi, 003: 64). Metode studi kasus atau penelitian tentang status subjek penelitian yang bekenaan dengan suatu fase spesifik atau khas dai keseluuhan pesonalitas. (Muhamad Nazi, 003: 66). Opeasionalisasi Vaiabel Sesuai dengan judul penelitian yaitu Pengauh Upah dan Jaminan Sosial Tenaga Keja tehadap Poduktivitas Kayawan, maka tedapat 3 vaiabel dalam penelitian ini, yaitu vaiabel independen dan 1 vaiabel dependen. Adapun vaiabel tesebut sebagai beikut: 1. Vaiabel Independen (X) Yaitu vaiabel yang kebeadaannya tidak dipengauhi dan tidak tegantung pada vaiabel lain atau vaiabel bedii sendii. Yang temasuk vaiabel independen dalam penelitian ini adalah Upah (X 1 ), jaminan sosial (X ). Vaiabel Dependen (Y) Yaitu vaiabel yang tekait dan dipengauhi oleh vaiabel independen, dalam penelitian ini yang menjadi vaiabel dependen adalah poduktivitas kayawan, yang menjadi indikatonya adalah poduktivitas kayawan untuk lebih jelasnya Opeasionalisasi vaiabel dapat dilihat pada table beikut:

7 Opeasionalisasi Vaiabel Vaiabel Definisi Indikato Ukuan Skala Upah ( Upah adalah haga yang haus dibayakan untuk meeka yang menyelenggaakan jasa-jasa yang biasanya dibayakan pe jam, pehai, pe minggu, dalam ilmu ekonomi semua jenis kompensansi untuk jasa-jasa meupakan wages (Winadi, 001 : 501). Jumlah tenaga keja X jam keja kayawan X Taif Rupiah Rasio Jaminan Sosial ( ) meupakan jaminan pelindungan yang dibeikan peusahaan tehadap hilangnya penghasilan kayawan sepeti dalam pembehentian keja, kayawan sakit, mengalami kecelakaan, tunjangan kematian dan lain sebagainya. (Setiadi, 009) - Jaminan Kecelakaan Keja - Jaminan Kematian - Jaminan Hai Tua - Jaminan Pemelihaaan Kesehatan Rupiah Rasio Poduktivitas Tenaga Keja (Y) Poduktivitas tenaga keja meupakan pebandingan antaa hasil yang dicapai (output) dengan keseluuhan sumbe daya yang digunakan (input). (Sedamayanti, 001 : 57) Poduktivitas= Rupiah Rasio Teknik Pengumpulan Data Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebagai beikut : Data yang dipeoleh atau dibutuhkan dibagi ke dalam dua bagian, yaitu : 1. Data Pime Data Pime yaitu data utama yang behubungan langsung di dalam poses pengujian, dimana data tesebut gunanya untuk membuktikan hipotesis yang telah diambil. Didalam mempeoleh data, teknik pengumpulan data yang digunakan dengan bebagai caa yaitu : a. Obsevasi yaitu pengamatan langsung atau peninjauan secaa cemat dan langsung dilapangan atau lokasi penelitian. b. Wawancaa yaitu pengumpulan data dengan caa langsung menanyakan kepada pihak-pihak yang tekait mengenai data yang dipeoleh dan penjelasan yang tepeinci. c. Studi dokumentasi yaitu dengan caa menggunakan penelaahan tehadap dokumendokumen, naskah-naskah atau lapoan-lapoan yang bekaitan dengan masalah yang diteliti dan mendukung tehadap penulisan ini.. Data Sekunde Data Sekunde yaitu data tambahan yang dipelukan sebagai data pendukung dengan mempelajai majalah-majalah, koan-koan, buku-buku, atau hal yang behubungan

8 dengan masalah yang diteliti. Untuk mendapatkan data yang dibutuhkan penulis melakukan penelitian dengan caa : a. Studi Kepustakaan Caa pengumpulan data yang dilakukan dengan pengumpulan teoi-teoi baik dai buku maupun sumbe bacaan lainnya yang elevam dengan pemasalahan yang diteliti. b. Penelitian Lapangan Mengadakan peninjauan langsung ke lokasi yang diteliti guna mempeoleh data seta infomasi dai keadaan sebenanya dengan langsung meneliti sumbe data atau objek penelitian. Model dan Paadigma Penelitian Paadigma penelitian meupakan pola piki yang menghubungkan antaa vaiabel yang akan diteliti yang sekaligus menceminkan jenis dan jumlah umusan masalah yang pelu dijawab melalui penelitian teoi yang digunakan untuk meumuskan hipotesis dan jumlah hipotesis seta teknik analisis statistik yang digunakan (Sugiyono, 006:36). Untuk mengetahui paadigm penelitian ini, beikut digambakan paagdima penelitian sesuai dengan judul penelitian Pengauh Upah Dan Jaminan Sosial Tenaga Keja Tehadap Poduktivitas Kayawan Di PT. Catu Wangsa Indah. Maka paadigma penelitiannya adalah: Upah (X1) Indikato: Jumlah tenaga keja X jam keja kayawan X Taif Poduktivitas Kayawan (Y) Indikato: Poduktivitas= Jaminan Sosial Tenaga Keja (X ) Indikato: Jaminan kecelakaan keja, Jaminan kematian, Jaminan hai tua, Jaminan pemelihaaan kesehatan Paadigma Penelitian Keteangan : X1 : Upah X : Jaminan sosial Tenaga Keja Y : Poduktivitas Kayawan : Fakto lain yang tidak diteliti tetapi bepengauh tehadap Poduktivitas Kayawan Teknik Analisis Data Dalam penelitian yang dilakukan penulis tedapat tiga Vaiabel dimana diantaanya ada dua Vaiabel Bebas (Independent Vaiable) yaitu Upah (X1) dan Jaminan Sosial Tenaga Keja (X) dan Vaiabel Teikat (Dependent Vaiabel) yaitu Poduktivitas Kayawan. Teknik yang digunakan dalam analisis data tesebut adalah analisis Regesi Linie Beganda, egesi linie ganda ini digunakan oleh penulis kaena hal tesebut meamalkan bagaimana keadaan naik tuunnya vaiabel dependen, bila dua atau lebih vaiabel independen

9 sebagai fakto pedikto dimanipulasi (dinaik-tuunkan nilainnya). Dalam penelitian ini teknik yang digunakan dalam analisis data dan ancangan hipotesis ini adalah sebagai beikut: 1. Regesi Linie Beganda Adalah penelitian yang dilakukan untuk mengetahui Pengauh Upah dan Jaminan Sosial Tenaga Keja tehadap Poduktivitas Kayawan PT. Catu Wangsa Indah Tasikmalaya dengan Rumus sebagai beikut: Y = a + b 1 X 1 + b X Sumbe: Sugiyono (01:77) Keteangan : Y = vaiabel tak bebas (Poduktivitas Kayawan) a = konstanta b1,b = koefisien aah gais X1 = vaiabel bebas X1(Upah) X = vaiabel bebas X (Jaminan Sosial Tenaga Keja) Sedangkan Rumus untuk menentukan Koefisien a dan b adalah sebagai beikut: Σy = a + b1σx1 + bσx ΣX1y = aσx1 + b1σx1 +bσx1x ΣXy = aσx + b1σx1x + bσx sumbe: Sugiyono (01 : 79) Keteangan: X1 = Upah X = Jaminan Sosial Tenaga Keja Y = Poduktivitas Kayawan a = Nilai Y jika X = 0 (haga Konstan) b = Koefisien Regesi. Analisis Koelasi Ganda Adalah analisis yang dilakukan untuk mengetahui Pengauh Upah dan Jaminan Sosial Tenaga Keja tehadap Poduktivitas Kayawan PT. Catu Wangsa Indah Tasikmalaya dengan Rumus sebagai beikut: a) Koefisien koelasi secaa simultan Koefisien koelasi simultan anta X1 dan X tehadap Y dapat dihitung dengan menggunakan umus sebagai beikut: R yx x 1 yc 1 yc 1 yc 1 x x 1 yx 1 yx x x 1 a) Koelasi pasial Koefisien koelasi pasial antaa X1 tehadap Y, bila X dianggap konstan dapat dihitung dengan menggunakan umus sebagai beikut: yx 1 yc x1x Ryx 1x (1 )(1 ) yx1 x1x b) Koelasi pasial Koefisien koelasi pasial antaa X tehadap Y, apabila X1 dianggap konstan dapat dihitung dengan menggunakan umus sebagai beikut:

10 Besanya koefisien koelasi adalah -1 1 : R yx x 1 yx (1 yx 1 yc 1 )(1 x1x x x 1 ) b. Apabila (-) beati tedapat hubungan negatif. c. Apabila (+) beati tedapat hubungan positif. Intepestasi dai nilai koefisien koelasi: a. Kalau = -1 atau mendekati -1, maka hubungan antaa kedua vaiabel kuat dan mempunyai hubungan yang belawanan (jika X naik maka Y tuun atau sebaliknya). b. Kalau = +1 atau mendekati +1, maka hubungan yang kuat antaa vaiabel X dan vaiabel Y dan hubungannya seaah. Sedangkan haga akan dikonsultasikan dengan tabel intepestasi nilai sebagai beikut: Untuk mengintepetasikan kiteia nilai koefisien koelasi maka digunakan pedoman intepetasi koefisien koelasi sebagai beikut: Intepetasi Koefisien Koelasi Inteval Koefisien Tingkat Hubungan 0,00 0,199 Sangat endah 0,0 0,399 Rendah 0,40 0,599 Sedang 0,60 0,799 Kuat 0,80 1,000 Sangat kuat (Sugiyono, 007 : 183) 3. Uji Signifikasi Untuk menguji signifikasi dilakukan dua pengujian yaitu: Secaa Simultan menggunakan uji F Secaa Pasial menggunakan uji t 4. Koefisiensi Deteminasi Analisis koefisien deteminasi betujuan untuk menguku posentase pengauh vaiabel independen secaa besama-sama tehadap vaiabel dependen. Besanya pengauh vaiabel independen dapat diketahui dengan caa melihat besanya koefisien deteminasi (R Squae). Besanya koefisien deteminasi adalah antaa 0 sampai denga 1, semakin besa deteminasi suatu pesamaan egesi maka semakin besa pula penguh vaiabel independen tehadap vaiabel dependen. (Imam, 011 : 90) 5. Penaikan Kesimpulan Bedasakan hasil penelitian dan pengujian sepeti tahapan diatas maka akan dilakukan analisis secaa kuantitatif. Dai hasil analisis tesebut akan ditaik kesimpulan apakah hipotesis yang ditetapkan dapat diteima atau ditolak. Pengujian Hipotesis Pengujian hipotesis dilakukan untuk menjelaskan suatu pemasalahan dalam penelitian dan solusi secaa tepat seta asional, untuk menyatakan vaiabel yang akan diuji. Selain itu, pengujian hipotesis juga dilakukan untuk mengetahui metode seta analisis yang digunakan dalam pengujian data dan untuk membuat suatu kesimpulan yang tepat dalam suatu penelitian yang dikejakan.

11 Secaa Pasial Ho 1 : ρ 1 = 0 Ha 1 : ρ 1 0 Ho : ρ = 0 Ha : ρ 0 Secaa Simultan Ho 3 : ρ 3 = 0 Ha 3 : ρ 3 0 : Upah secaa pasial bepengauh tidak signifikan tehadap Poduktivitas kayawan. : Upah secaa pasial bepengauh signifikan tehadap poduktivitas kayawan. : Jaminan Sosial Tenaga Keja secaa pasial bepengauh tidak signifikan tehadap Poduktivitas Kayawan. : Jaminan Sosial Tenaga Keja secaa pasial bepengauh signifikan tehadap Poduktivitas Kayawan. : Upah dan Jaminan Sosial Tenaga Keja secaa simultan bepengauh tidak signifikan tehadap Poduktivitas Kayawan. : Upah dan Jaminan Sosial Tenaga Keja secaa simultan bepengauh signifikan tehadap Poduktivitas Kayawan. Pengujian Untuk Setiap Koefisien Regesi Baik Secaa Pasial Maupun Simultan Sebagai Beikut: a. Pengujian Secaa Pasial Untuk menguji koefisien egesi secaa individual, umus menuut Sudjana (005 : 388) adalah sebagai beikut: t p 1 n - p Keteangan : t = Hasil dengan student method p = Koefisien koelasi n = Ukuan sampel Statistik uji di atas mengikuti distibusi dengan deajat bebas n. Dengan kiteia uji hipotesis sebagai beikut: t hitung > t table, dengan α = 5 % maka tolak Ho atau teima Ha. -t t hitung t, dengan α = 5 % maka teima Ho atau tolak Ha. b. Pengujian Secaa Simultan (Keseluuhan) Hipotesis pada pengujian secaa simultan ini adalah : Ho : β 1 = β = 0 H1 : sekuang-kuangnya tedapat sebuah β 0 Rumus pengujian pada koefisien egesi secaa keseluuhan (simultan) sebagaimana yang diungkapkan Gujaati (004 : 58) adalah sebagai beikut:

12 Untuk satu vaiabel bebas nilai R sama dengan. Statistik uji di atas mengikuti distibusi F dengan deajat bebas db1 = k dan db = n K-1, dengan K adalah banyaknya paamete. Adapun kiteia uji hipotesisnya adalah: F hitung > F tabel, dengan α = 5 % maka tolak Ho F hitung F tabel, dengan α = 5 % maka teima Ho PEMBAHASAN Hasil Penelitian Pembeian Upah, Pembeian Jaminan Sosial, dan Poduktivitas Kayawan pada PT. Catu Wangsa Indah Tasikmalaya Pembeian Upah di PT. Catu Wangsa Indah Tasikmalaya Poduktivitas Kayawan pada PT. Catu Wangsa Indah Tasikmalaya meupakan salah satu tenaga keja yang sangat menentukan, kaena tenaga keja meupakan kunci bagi peusahaan untuk mendistibusikan poduk-poduk PT. Catu Wangsa Indah ke tangan konsumen. Dalam pelaksanaannya pembeian upah dibeikan setiap minggu, dengan haapan paa tenaga keja tetap mau bekeja dengan semangat dan dapat meningkatkan poduktivitas meeka. Untuk mengetahui pembeian upah yang dikeluakan PT. Catu Wangsa Indah Tasikmalaya untuk paa kayawan dilakukan selama delapan tahun yaitu dai tahun tahun 013 dapat dilihat pada tabel 4.1 sebagai beikut: Jumlah Upah Kayawan Petahun PT. Catu Wangsa Indah Tasikmalaya Tahun No Tahun Jumlah Upah Kayawan (Rp) Peubahan (%) Sumbe : PT. Catu Wangsa Indah Tasikmalaya (data diolah) Dai Tabel 4.1 diatas menunjukan bahwa tingkat pembeian upah dai tahun ke tahun mengalami peubahan, untuk lebih jelasnya dapat dilihat dalam uaian dibawah ini: 1) Pada tahun 006 pembeian upah oleh PT. Catu Wangsa Indah Tasikmalaya sebesa Rp ) Pada tahun 007 mengalami peningkatan sebesa,57% dai pembeian upah sebesa Rp menjadi Rp ) Pada Tahun 008 mengalami peningkatan sebesa 7,19% dai pembeian upah sebesa Rp menjadi Rp ) Pada Tahun 009 mengalami peningkatan sebesa 3,5% dai pembeian upah sebesa Rp menjadi Rp

13 5) Pada Tahun 010 mengalami peningkatan sebesa 3,7% dai pembeian upah sebesa Rp menjadi Rp ) Pada Tahun 011 mengalami peningkatan sebesa 0,75% dai pembeian upah sebesa Rp menjadi Rp ) Pada Tahun 01 mengalami peningkatan sebesa 3,06% dai pembeian upah sebesa Rp menjadi Rp ) Pada Tahun 013 mengalami peningkatan sebesa 54,% dai pembeian upah sebesa Rp menjadi Rp ,00. Pembeian Jaminan Sosial di PT. Catu Wangsa Indah Tasikmalaya Jaminan Sosial dapat diatikan sebagai pelindungan yang dibeikan oleh masyaakat bagi anggota-anggotanya untuk isiko-isiko atau peistiwa-peistiwa tetentu dengan tujuan, sejauh mungkin untuk menghindai tejadinya peistiwa-peistiwa tesebut yang dapat mengakibatkan hilangnya atau tuunnya sebagian besa penghasilan, dan untuk membeikan pelayanan medis dan atau jaminan keuangan tehadap konsekuensi ekonomi dai tejadinya peistiwa tesebut, seta jaminan untuk tunjangan keluaga dan anak. Untuk mengetahui pembeian jaminan sosial yang dikeluakan PT. Catu Wangsa Indah Tasikmalaya untuk paa kayawan selama delapan tahun yaitu dai tahun tahun 013 dapat dilihat pada tabel 4. sebagai beikut: Pembeian Jaminan Sosial PT. Catu Wangsa Indah Tasikmalaya Tahun No Tahun Pembeian Jaminan Sosial (Rp) Peubahan (%) Sumbe : PT. Catu Wangsa Indah Tasikmalaya (data diolah) Dai Tabel 4. diatas menunjukan bahwa tingkat pembeian jaminan sosial dai tahun ke tahun mengalami peubahan, untuk lebih jelasnya dapat dilihat dalam uaian dibawah ini: 1) Pada tahun 006 pembeian jaminan sosial oleh PT. Catu Wangsa Indah Tasikmalaya sebesa Rp ) Pada tahun 007 mengalami peningkatan sebesa,93% dai pembeian jaminan sosial sebesa Rp menjadi Rp ) Pada Tahun 008 mengalami peningkatan sebesa 0,58% dai pembeian jaminan sosial sebesa Rp menjadi Rp ) Pada Tahun 009 mengalami peningkatan sebesa 3,73% dai pembeian jaminan sosial sebesa Rp menjadi Rp ) Pada Tahun 010 mengalami peningkatan sebesa 0,44% dai pembeian jaminan sosial sebesa Rp menjadi Rp

14 6) Pada Tahun 011 mengalami peningkatan sebesa,13% dai pembeian jaminan sosial sebesa Rp menjadi Rp ) Pada Tahun 01 mengalami peningkatan sebesa 18,04% dai pembeian jaminan sosial sebesa Rp menjadi Rp ) Pada Tahun 013 mengalami peningkatan sebesa 6,35% dai pembeian jaminan sosial sebesa Rp menjadi Rp Poduktivitas Kayawan di PT. Catu Wangsa Indah Tasikmalaya Pada dasanya setiap peusahaan betujuan untuk mempeoleh keuntungan atau laba yang maksimal dan dapat mempeluas usahanya. Untuk dapat mencapainya tegantung dai ukuan kebehasilan manajemen dalam melaksanakan stategi dan kebijakan yang telah ditetapkan oleh manajemen dalam mencapai tingkat laba yang diinginkan adalah dengan peningkatan poduktivitas. Salah satu kebijakan yang ditetapkan oleh manajemen PT. Catu Wangsa Indah Tasikmalaya yaitu dengan membeikan upah dan jaminan sosial tenaga keja dengan haapan akan dapat membeikan keuntungan yang beupa kenaikan tingkat poduktivitas tenaga keja. Poduktivitas tenaga keja meupakan pebandingan antaa hasil yang dicapai dengan keseluuhan sumbe daya yang digunakan. Poduktivitas tenaga keja dapat dinyatakan sebagai beikut: Poduktivitas= (Gaspeesz 000 : 18) Adapun data mengenai tingkat poduktivitas tenaga keja di PT. Catu Wangsa Indah Tasikmalaya selama delapan tahun yaitu dai tahun dapat dilihat pada tabel 4.3 sebagai beikut: Poduktivitas Kayawan PT. Catu Wangsa Indah Tasikmalaya Tahun No Tahun Jumlah Kayawan pe Tahun Total Jam Keja pe Tahun (dalam jam) Hasil Poduksi (Rp) Poduktivitas Kayawan (upiah pe jam) Peubahan (%) Sumbe : PT. Catu Wangsa Indah Tasikmalaya (data diolah)

15 Dai Tabel 4.3 diatas menunjukan bahwa besanya poduktivitas setiap tahunnya mengalami peubahan, untuk lebih jelasnya dapat dilihat dalam uaian dibawah ini: 1) Pada tahun 006 poduktivitas kayawan oleh PT. Catu Wangsa Indah Tasikmalaya sebesa Rp pe jam. ) Pada tahun 007 besanya poduktivitas kayawan PT. Catu Wangsa Indah Tasikmalaya adalah Rp mengalami peningkatan dai tahun sebelumnya sebesa,86%. 3) Pada Tahun 008 besanya poduktivitas kayawan PT. Catu Wangsa Indah Tasikmalaya adalah Rp mengalami penuunan dai tahun sebelumnya sebesa 0,40%. 4) Pada Tahun 009 besanya poduktivitas kayawan PT. Catu Wangsa Indah Tasikmalaya adalah Rp mengalami penuunan dai tahun sebelumnya sebesa 0,3%. 5) Pada Tahun 010 besanya poduktivitas kayawan PT. Catu Wangsa Indah Tasikmalaya adalah Rp mengalami penuunan dai tahun sebelumnya sebesa 1,9%. 6) Pada Tahun 011 besanya poduktivitas kayawan PT. Catu Wangsa Indah Tasikmalaya adalah Rp mengalami penuunan dai tahun sebelumnya sebesa 1,07%. 7) Pada Tahun 01 besanya poduktivitas kayawan PT. Catu Wangsa Indah Tasikmalaya adalah Rp mengalami penuunan dai tahun sebelumnya sebesa 8,99%. 8) Pada Tahun 013 besanya poduktivitas kayawan PT. Catu Wangsa Indah Tasikmalaya adalah Rp mengalami peningkatan dai tahun sebelumnya sebesa 5,09%. Pembeian Upah pada PT. Catu Wangsa Indah Tasikmalaya Bedasakan tabel 4.1 dapat diketahui pembeian upah PT. Catu Wangsa Indah Tasikmalaya dai tahun ke tahun mengalami peningkatan, hal ini dikaenakan usaha paa tenaga keja dalam peningkatan jumlah poduksi semakin meningkat, sehingga taget penjualan tecapai dan mendapat upah sesuai jumlah poduksi. Kenaikan pesentasi upah dai tahun adalah sebesa,57%. Lalu pada tahun mengalami kenaikan lagi sebesa 7,19%. Pada tahun mengalami peningkatan bonus sebesa 3,5%. Upah pada PT. Catu Wangsa Indah Tasikmalaya tejadi pada tahun sebesa 3,7%, tahun pesentasi peningkatan upah meningkat sebesa yaitu 0,75%. Lalu pada tahun mengalami peningkatan pesentasi upah adalah sebesa 3,06%. Untuk tahun 013 mengalami peningkatan sebesa 54,%. Peningkatan yang sangat pesat ini dipengauhi penambahan pesanan dai pelanggan, yang disetai dengan penambahan jumlah kayawan. Pembeian Jaminan Sosial pada PT. Catu Wangsa Indah Tasikmalaya Bedasakan tabel 4. dapat diketahui pembeian Jaminan Sosial PT. Catu Wangsa Indah Tasikmalaya dai tahun ke tahun mengalami peningkatan, hal ini dikaenakan kebijakan peusahaan dan sesuai dengan situasi atau kondisi peusahaan, sehingga dengan meningkatnya jaminan sosial membeikan ketenangan keja juga mempunyai dampak positif tehadap usaha-usaha peningkatan disiplin. Kenaikan pesentasi jaminan sosial dai tahun adalah sebesa,93%. Pembeian jaminan sosial pada tahun mengalami peningkatan sebesa 0,58%, dikaenakan jaminan sosaial ini betujuan untuk meningkatkan kenyamanan dan ketenangan bagi paa kayawan bekeja sehingga poduktivitas kayawan akan meningkat. Lalu pada tahun jaminan sosial mengalami peningkatan sebesa 3,73%. Tahun jaminan sosial mengalami peningkatan juga sebesa 0,44%. Pada tahun pembeian jaminan sosial di PT. Catu Wangsa Indah Tasikmalaya mengalami peningkatan sebesa,13%, kaena dengan caa meningkatnya jaminan sosial akan menjadikan lebih baik bagi tenaga keja dan keluaganya.

16 Jaminan sosial pada tahun mengalami peningkatan sebesa 18,04%. Pada tahun 013 pembeian jaminan sosial meningkat sebesa 6,35%. Tejadinya peningkatan pembeian jaminan sosial disebabkan kaena jumlah tenaga keja setiap tahun mengalami peningkatan, sehingga akan bedampak tehadap peningkatan pembeian jaminan sosial. Semakin betambah jumlah kayawan maka akan semkin meningkat pembeian jaminan sosial. Poduktivitas Kayawan pada PT. Catu Wangsa Indah Tasikmalaya Bedasakan tabel 4.3 hasil yang dipeoleh poduktivitas kayawan PT. Catu Wangsa Indah Tasikmalaya dai tahun ke tahun mengalami fluktuasi (penuunan dan peningkatan). Pada tahun 007 peningkatan poduktivitas kayawan sebesa,86%, tahun 008 mengalami penuunan sebesa 0,40%, tahun 009 mengalami penuunan sebesa 0,3%, tahun 010 mengalami penuunan sebesa 1,9%, tahun 011 mengalami penuunan sebesa 1,07%. Pada tahun 01 poduktivitas kayawan mengalami penuunan yaitu 8,99%. Itu dikaenakan ditambahnya jumlah taget poduksi dan penambahan mesin bau, dan pada tahun 013 poduktivitas kayawan meningkat sebesa 5,09%. Pengauh Pembeian Upah Secaa Pasial Tehadap Poduktivitas Kayawan pada PT. Catu Wangsa Indah Tasikmalaya Pembeian upah kayawan pada PT. Catu Wangsa Indah Tasikmalaya bedasakan pada jumlah tenaga keja dikali jam keja kayawan dikali taif. Pengauh pembeian upah tehadap poduktivitas kayawan bedasakan hasil pehitungan dengan menggunakan bantuan kompute dipeoleh nilai koefisien koelasi sebesa 0,811 yang beati bahwa pembeian upah mempunyai hubungan yang cukup kuat dengan poduktivitas kayawan, sehingga setiap peningkatan poduktivitas keja kayawan selalu diikuti oleh peningkatan upah keja kayawan. Dai hasil koefisien egesi pembeian upah (X 1 ) sebesa (0,800) dalam hal ini beati setiap peningkatan upah keja kayawan (X 1 ) sebesa Rp. 1,- dan pembeian jaminan sosial (X) tetap, mengakibatkan peningkatan poduktivitas keja kayawan sebesa Rp.0,800. Dengan tingkat keyakinan 95% (α = 5%). Df = 8- = 6 maka didapat t tabel sebesa,447 dan bedasakan pehitungan SPSS dipeoleh t hitung 3,098 sehingga t hitung > t tabel. Dai hasil di atas menunjukan tolak Ho dan teima Ha. Sehingga dapat disimpulkan bahwa tedapat pengauh yang signifikan pembeian upah tehadap poduktivitas keja kayawan pada PT. Catu Wangsa Indah Tasikmalaya. Adanya pengauh antaa pembeian upah tehadap poduktivitas keja kayawan disebabkan kaena dengan semakin tinggi upah yang dibeikan maka akan bedampak tehadap poduktivitas keja kayawan. Hal ini sejalan dengan pendapat Setiadi (009) dalam Tambunan (01) yang menyatakan bahwa besa kecilnya upah yang dibeikan peusahaan kepada paa pekejanya akan mempengauhi tinggi endahnya tingkat poduktivitas keja kayawan. Saat seoang pekeja measa nyaman dengan upah yang diteima maka poduktivitasnya dalam bekeja dihaapkan akan meningkat. Upah yang nyaman dalam hal ini dapat diatikan upah yang waja, yakni dapat memungkinkan pekeja untuk memenuhi kebutuhannya secaa manuawi. Sehingga ketika tingkat penghasilan cukup, akan menimbulkan konsentasi keja dan mengaahkan kemampuan yang dimiliki untuk meningkatkan poduktitivitas (Damanyanti, 011). Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan Aba Yazid (009) yang menyatakan bahwa gaji dan insentif bepengauh secaa signifikan tehadap poduktivitas keja kayawan pada CV. Indo Pekasa Computindo Situbondo.

17 Pengauh Jaminan Sosial Tenaga Keja Secaa Pasial Tehadap Poduktivitas Kayawan pada PT. Catu Wangsa Indah Tasikmalaya Pembeian jaminan sosial tenga keja pada PT. Catu Wangsa Indah Tasikmalaya bedasakan pada jaminan kecelakaan, jaminan kematian, jaminan hai tua, dan jaminan pemelihaaan kesehatan. Pengauh jaminan sosial tenaga keja tehadap poduktivitas kayawan bedasakan hasil pehitungan dengan menggunakan bantuan kompute dipeoleh nilai koefisien koelasi sebesa 0,99 yang beati bahwa jaminan sosial mempunyai hubungan yang sangat kuat dengan poduktivitas kayawan, sehingga setiap peningkatan poduktivitas keja kayawan selalu diikuti oleh peningkatan jaminan sosial tenaga keja. Dai hasil koefisien egesi jaminan sosial tenga keja (X ) sebesa (0,99) dalam hal ini beati setiap peningkatan pembeian jaminan sosial tenaga keja (X ) sebesa Rp. 1,- dan pembeian upah kayawan (X 1 ) tetap, mengakibatkan peningkatan poduktivitas keja kayawan sebesa Rp.,417. Dengan tingkat keyakinan 95% (α = 5%). Df = 8- = 6 maka didapat t tabel sebesa,447 dan bedasakan pehitungan SPSS dipeoleh t hitung 5,597 sehingga t hitung > t tabel. Dai hasil di atas menunjukan tolak Ho dan teima Ha. Sehingga dapat disimpulkan bahwa tedapat pengauh yang signifikan pembeian jaminan sosial tenaga keja tehadap poduktivitas keja kayawan pada PT. Catu Wangsa Indah Tasikmalaya. Adanya pengauh antaa pembeian jaminan sosial tenaga keja tehadap poduktivitas keja kayawan disebabkan kaena dengan adanya jaminan sosial tenaga keja keselamatan dan kenyataman kayawan tejamin, sehingga akan menumbuhkan poduktivitas keja kayawan. Hal ini sejalan dengan pendapat Chodijah (006) yang menyatakan bahwa dengan adanya jaminan sosial ini paa kayawan tidak pelu measa khawati dan was-was apabila ada sesuatu hal yang menimpanya. Pogam jaminan sosial ini betujuan untuk menanggulangi bebagai peistiwa yang menimbulkan ketidakpastian, misalnya dengan membeikan penggantian untuk bekuangnya atau hilangnya penghasilan kaena sakit, tunjangan kecelakaan keja, tunjangan hai tua, tunjangan kematian dan lain-lain. Hubungan antaa Jaminan Sosial dengan Poduktivitas kayawan adalah dengan Adanya pembeian jaminan sosial bagi tenaga keja akan membuat pekeja measa aman dan nyaman dalam melakukan pekejaan, sehingga tenaga keja dapat melaksanakan pekejaan dengan baik (Chodijah, 006). Pengauh Upah dan Jaminan Sosial Tenaga Keja Secaa Simultan Tehadap Poduktivitas Kayawan pada PT. Catu Wangsa Indah Tasikmalaya Untuk menghitung pengauh pembeian upah dan jaminan sosial tenaga keja tehadap poduktivitas keja kayawan pada PT. Catu Wangsa Indah Tasikmalaya menggunakan analisis data yang meliputi analisis egesi beganda, analisis koelasi ganda, dan koefisien deteminasi. a. Analisis Regesi Ganda Analisis egesi ganda yang digunakan untuk menganalisis pengauh pembeian upah dan jaminan sosial tenaga keja tehadap poduktivitas keja kayawan dipeoleh pesamaan : Y = 31, ,800 -,417 X Bedasakan pesamaan egesi diatas, diketahui bahwa nilai konstanta (a) sebesa 31,676 nilai tesebut menunjukan tingkat poduktivitas keja kayawan yang dicapai yaitu sebesa 31,676 pada saat pembeian upah dan jaminan sosial tenaga keja benilai (0). Adapun nilai (X 1 ) sebesa 0,800, nilai tesebut menunjukan setiap peningkatan pembeian upah sebesa Rp. 1 akan beakibat peubahan 0,800 pada poduktivitas keja kayawan yang dicapai, dengan asumsi vaiabel lain diabaikan. Dan nilai (X ) sebesa -,417, nilai tesebut

18 menunjukkan setiap peubahan jaminan sosial tenaga keja sebesa Rp. 1 akan beakibat peubahan -,417 pada peningkatan poduktivitas keja kayawan yang dicapai. Atinya pesamaan egesi ini dapat digunakan untuk mempediksi bagaimana poduktivitas keja kayawan akan tejadi apabila pembeian upah dan jaminan sosial tenaga keja telah ditentukan. b. Analisis Koelasi Ganda Analisis ini digunakan untuk mengetahui deajat asosiasi atau deajat keeatan antaa vaiabel independen dan vaiabel dependen yang diteliti. Bedasakan pehitungan SPSS dipeoleh nilai sebesa 0,949 nilai tesebut dapat diintepetasikan bahwa pembeian upah dan jaminan sosial tenaga keja tehadap poduktivitas keja kayawan mempunyai hubungan signifikan dengan deajat keeatan temasuk kategoi sangat kuat kaena beada diantaa 0,80 1,00, hal ini beati jika pembeian upah dan jaminan sosial tenaga keja naik, maka poduktivitas tenaga keja kayawan akan mengalami peningkatan, demikian pula sebaliknya jika pembeian upah dan jaminan sosial tenaga keja menuun, maka poduktivitas tenaga keja kayawan akan mengalami penuunan. c. Koefisien Deteminasi Koefisien deteminasi digunakan untuk mengetahui sebeapa besa pengauh vaiabel X 1 dan X (pembeian upah dan jaminan sosial tenaga keja) tehadap vaiabel Y (poduktivitas tenaga keja kayawan). Setelah diolah dengan SPSS dipeoleh nilai R squae 0,901 atau 90,1%. nilai tesebut menunjukan bahwa pembeian upah dan jaminan sosial tenaga keja bepengauh signifikan sebesa 90,1%. sedangkan sisanya sebesa 9,9% meupakan pengauh dai fakto lain diantaanya yaitu motivasi, disiplin, dan etika keja. Bedasakan pehitungan SPSS dengan keyakinan 95%, dk pembilang =, dk penyebut 8--1 = 5 dipeoleh F tabel = 5,79 dan F hitung =,784 sehingga F hitung > F Tabel, tolak Ho teima Ha. Hal ini membeikan ati bahwa pembeian upah dan jaminan sosial tenaga keja bepengauh signifikan tehadap poduktivitas keja kayawan pada PT. Catu Wangsa Indah Tasikmalaya. Adanya pengauh antaa pembeian upah dengan jaminan sosial tenaga keja tehadap poduktivitas keja kayawan pada PT. Catu Wangsa Indah Tasikmalaya disebabkan kaena semakin tinggi upah keja dan jaminan sosial tenaga keja yang dibeikan kepada kayawan akan semakin meningkat poduktivitas keja kayawan. Hal ini sejalan dengan pendapat Setiadi (009) dalam Tambunan (01) yang menyatakan bahwa besa kecilnya upah yang dibeikan peusahaan kepada paa pekejanya akan mempengauhi tinggi endahnya tingkat poduktivitas keja kayawan. Dengan penetapan upah yang sesuai seta didukung dengan jaminan sosial yang baik meupakan doongan penting bagi pekeja untuk dapat meningkatkan poduktivitasnya. SIMPULAN DAN SARAN Simpulan Bedasakan hasil penelitian dan pembahasan, maka dapat disimpulkan sebagai beikut : 1. Pembeian upah keja pada PT. Catu Wangsa Indah Tasikmalaya tiap tahunnya mengalami peningkatan. Peningkatan tebesa tejadi pada tahun 013, sedangkan peningkatan teendah tejadi pada tahun 011. Begitu juga pembeian jaminan sosial tenaga keja tiap tahunnya mengalami peningkatan, peningkatan tebesa tejadi pada

19 tahun 01 dan peningkatan teendah tejadi pada tahun 010. Poduktivitas keja kayawan juga mengalami peningkatan, peningkatan tebesa tejadi pada tahun 01, sedangkan peningkatan teendah tejadi pada tahun Pembeian upah kayawan dan jaminan sosial tenaga keja secaa pasial bepengauh signifikan tehadap poduktivitas keja tenaga keja pada PT. Catu Wangsa Indah Tasikmalaya. 3. Pembeian upah kayawan dan jaminan sosial tenaga keja secaa simultan bepengauh signifikan tehadap poduktivitas keja tenaga keja pada PT. Catu Wangsa Indah Tasikmalaya. Saan Bedasakan simpulan yang telah dikemukakan diatas, penulis mencoba membeikan saanyang dihaapkan dapat bemanfaat bagi PT. Catu Wangsa Indah Tasikmalaya yang diteliti, dan bagi peneliti selanjutnya tentang masalah yang diteliti. Adapun saan tesebut adalah sebagai beikut: 1. Bagi PT. Catu Wangsa Indah Tasikmalaya Bedasakan hasil penelitian menunjukkan bahwa pembeian upah, jaminan sosial tenaga keja dan poduktivitas keja kayawan sudah baik, sehingga pihak peusahaan pelu lebih membeikan motivasi baik dalam bentuk matei maupun inmatei kepada setiap kayawan, sehingga semangat keja kayawan dapat teus meningkat.. Bagi Penelitian Selanjutnya Hasil penelitian menunjukan bahwa upah dan jaminan sosial tenaga keja bepengauh tehadap poduktivitas kayawan. Maka untuk penelitian selanjutnya dihaapkan untuk lebih mengembangkan penelitian yang telah ada baik dengan menggunakan vaiabel yang sama dengan objek yang bebeda atau dengan menambahkan vaiabel yang lain. DAFTAR PUSTAKA Cholid Babuko dan H. Abu Achmadi Metodologi Penelitian, Jakata : PT. Bumi Aksaa. Edwin B. Flippo Manajemen Pesonalia, Jakata. Penebit : Elangga. F.X.Djumialdji Pejanjian Keja, Jakata : Sina Gafika. Gaspeesz Vincent, 000. Manajemen Poduktivitas Total: Stategi Peningkatan Poduktivitas Bisnis Global. Jakata: Gamedia Gie, Liang The Administasi Pekantoan Moden. Yogyakata: Libety. Iman Soepomo Penganta Hukum Pebuuhan, Jakata : Djambatan. Muchdasyah Sinungan Poduktivitas Apa dan Bagaimana, Edisi kedua, Jakata: Bumi Aksaa. Muhamad Nazi Metode Penelitian. Cetakan Keempat. Jakata: Ghalia Indonesia. Mulyadi Akuntansi Manajemen Konsep, Manfaat & Rekayasa, Edisi 3. Jakata: Salemba Empat Akuntansi Manajemen, Edisi 3, Jakata : Salemba Empat. Poewadaminta Kamus Besa Bahasa Indonesia, Jakata : Balai Pustaka. Sedamayanti Sumbe daya manusia dan Poduktivitas keja, Bandung : CV. Manda Maju. Riyanto, J Poduktivitas dan Tenaga Keja, Jakata : SIUP. Sugiyono. 01. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatuf Dan R&D, Bandung : Alfabeta. Buchai Alma Penganta Bisnis, Bandung : CV Alfabeta.

20 Veithzal ivai Manajemen sumbe daya manusia untuk peusahaan : dai teoi ke paktik, Jakata : PT. Raja Gafindo Pesada. Zaeni Asyhadie Hukum Keja, Jakata : PT Raja Gafindo Pesada. PERATURAN PERUNDANGAN Undang-Undang No : 3 Tahun 199 Tentang Penyelenggaaan Pogam Jaminan Sosial Tenaga Keja. Undang-Undang No : 13 Tahun 003 Tentang Ketenagakejaan. Undang-Undang No : 40 Tahun 004 Tentang Sistem Jaminan Sosial Nasional. PP No. 8 tahun 1981 tentang pelindungan upah. Peatuan Pemeintah Republik Indonesia Nomo 76 Tahun 007 tentang Peubahan kelima atas Peatuan Pemeintah No. 14 Tahun 1993 tentang Penyelenggaaan Pogam Jaminan Sosial Tenaga Keja. LAIN-LAIN