Kuesioner Untuk Perspektif Pengguna Aplikasi Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian

Ukuran: px
Mulai penontonan dengan halaman:

Download "Kuesioner Untuk Perspektif Pengguna Aplikasi Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian"

Transkripsi

1 SPEG : Kuesioner Untuk Perspektif Pengguna Aplikasi Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian Bapak/Ibu/Sdr/i Responden yang terhormat, Dalam rangka Analisis dan Evaluasi Kinerja Pelayanan Bidang Pengembangan Sistem Informasi Pertanian Berdasarkan Perpektif Balanced Scorecard, di Pusat Data dan Informasi Pertanian (Pusdatin), maka dengan ini kami mohon bantuan Bapak/Ibu/Sdr/i kiranya sudi meluangkan waktunya sekitar 5 menit untuk mengisi kuesioner ini. Semua informasi yang terkumpul melalui kuesioner ini adalah murni untuk tujuan akademis dan akan terjamin kerahasiannya sesuai dengan kode etik penelitian ilmiah. Peneliti berharap bahwa responden dapat memberikan jawaban se-obyektif mungkin, berdasarkan kenyataan yang dilihat dan dirasakan selama ini oleh responden sebagai pengguna aplikasi sistem informasi yang telah dibangun oleh Pusdatin. Akhirnya kami sampaikan terima kasih atas kesediaan Bapak/Ibu/Sdr/i dalam pengisian kuesioner ini, dan semoga hasil penelitian ini bermanfaat bagi kita semua. Jakarta, Desember 2004 Sari Sutiyorini (Sub Bidang Aplikasi Sistem Informasi Pusat Data dan Informasi Pertanian) (Program Pasca Sarjana - Program Studi Magister Manajemen Sistem Informasi Universitas Bina Nusantara Jakarta) L1

2 Petunjuk Pengisian: 1. Responden diminta untuk menjawab seluruh pertanyaan dalam kuesioner ini. 2. Responden hanya diperbolehkan memilih satu jawaban untuk satu pertanyaan. 3. Berikan tanda silang (X) pada angka atau kolom pilihan jawaban Anda. 4. Lengkapi identitas diri Anda pada bagian I kuesioner ini. 5. Untuk bagian II, setiap pertanyaan memiliki 4 (empat) kemungkinan jawaban, yaitu: STS = Sangat Tidak Setuju, berarti Anda sangat tidak setuju aspek ini. TS = Tidak Setuju, berarti Anda tidak setuju pada aspek ini. S = Setuju, berarti Anda setuju pada aspek ini. SS = Sangat Setuju, berarti Anda sangat setuju pada aspek ini. I. Identitas Responden 1 Jenis Kelamin Laki-laki Perempuan 2 Kelompok umur responden <= 20 tahun tahun tahun tahun > 50 tahun 3 Tingkat Pendidikan Terakhir SMU/sederajat D1- D3 S1 S2 S3 4 Lama bekerja pada bagian kepegawaian < 1 tahun 1-3 tahun 4-6 tahun 7-9 tahun >= 10 tahun L2

3 II. Perspektif Pelanggan (Users) STS = Sangat Tidak Setuju, berarti Anda sangat tidak setuju aspek ini. TS = Tidak Setuju, berarti Anda tidak setuju pada aspek ini. S = Setuju, berarti Anda setuju pada aspek ini. SS = Sangat Setuju, berarti Anda sangat setuju pada aspek ini. NO KETERANGAN STS TS S SS A. Tangibility (berwujud/nyata) 1 Fungsi fasilitas entry data pada Simpeg sangat 2 Fungsi fasilitas penelusuran data & laporan pada Simpeg sangat 3 Format pencetakan laporan pada Simpeg sangat 4 Fasilitas laboratorium komputer (class-net, personal computer & printer, infocus) di Pusdatin telah memadai. 5 Fasilitas lab.komputer Pusdatin yang memadai ini memang telah sesuai dengan tupoksi Bidang Pengembangan Sistem Informasi, yaitu untuk melayani peningkatan ketrampilan pemakai atau pengguna sistem informasi. 6 Penampilan instruktur / asisten di Pusdatin sopan. B. Reliability (keandalan/dapat dipercaya) 1 Kemampuan Pusdatin sangat memuaskan dalam menyediakan pelayanan yang tepat waktu sesuai janji. 2 Konsistensi dalam ujicoba dan implementasi sistem dengan melibatkan user yang dilakukan oleh petugas Pusdatin, sangat 3 Kualitas mutu pelayanan (support-system) secara umum yang dilakukan oleh Bidang Pengembangan Sistem Informasi - Pusdatin sudah 4 Fleksibilitas aplikasi sistem Simpeg sangat 5 Kecepatan akses aplikasi sistem Simpeg sangat C. Responsiveness (ketanggapan) 1 Pusdatin tidak melibatkan user dalam proses pembuatan aplikasi sistem L3

4 NO KETERANGAN STS TS S SS 2 Staf Bidang Pengembangan Sistem Informasi, Pusdatin tidak tanggap atau cepat dalam menanggulangi layanan yang dibutuhkan oleh pengguna sistem. 3 Staf Bidang Pengembangan Sistem Informasi Pusdatin, tidak selalu siap dalam membantu user. 4 Staf Bidang Pengembangan Sistem Informasi Pusdatin, terlalu sibuk untuk bereaksi terhadap user yang meminta pelayanan dengan segera. 5 Ketika Anda mempunyai masalah dengan aplikasi sistem (Simpeg) maka Bidang Pengembangan Sistem Informasi - Pusdatin dapat memberikan 6 solusi penyelesaiannya secara Kemampuan instruktur dalam merespon pertanyaan, sangat 7 Ketepatan dan kecepatan perbaikan sistem yang dilakukan oleh petugas Pusdatin, sangat D. Assurance (jaminan) 1 Dalam hal pelayanan sistem, Anda dapat mempercayai staf Bidang Pengembangan Sistem 2 3 Informasi - Pusdatin. Dalam hal pelayanan sistem, Anda merasa aman dalam bermitra atau berurusan dengan staf Bidang Pengembangan Sistem Informasi - Pusdatin. Staf Bidang Pengembangan Sistem Informasi - Pusdatin sopan dan dapat diandalkan. 4 Staf Bidang Pengembangan Sistem Informasi - Pusdatin mendapatkan dukungan yang cukup untuk melakukan pekerjaan mereka dengan baik. 5 Kemampuan instruktur dalam memberikan materi secara profesional sudah 6 Rata-rata pengetahuan atau ketrampilan petugas Pusdatin dalam menerangkan sesuatu dan menangani pengaduan atau keluhan pengguna sistem, sangat L4

5 NO KETERANGAN STS TS S SS E. Emphaty 1 Pusdatin tidak memberi perhatian kepada Anda secara individu. 2 Staf Bidang Pengembangan Sistem Informasi, Pusdatin tidak memberi perhatian kepada Anda secara individu. 3 Staf Bidang Pengembangan Sistem Informasi, Pusdatin tidak mengetahui apa yang Anda butuhkan. 4 Bidang Pengembangan Sistem Informasi, Pusdatin tidak mempunyai minat baik terhadap keinginan Anda sebagai pengguna aplikasi sistem. 5 Bidang Pengembangan Sistem Informasi, Pusdatin tidak mempunyai jam operasi pelayanan yang sesuai dengan apa yang diinginkan oleh pengguna aplikasi sistem. 6 Kesederhanaan operasi aplikasi sistem informasi kepegawaian (Simpeg) sangat 7 Kemudahan operasi aplikasi sistem (Simpeg) sangat Sebutkan beberapa saran atau masukan Anda bagi Bidang Pengembangan Sistem Informasi - Pusdatin dalam rangka peningkatan kualitas pelayanan data dan informasi pertanian yang sesuai dengan keinginan Anda. a. b. c. L5

6 SKAP : Kuesioner Untuk Perspektif Pengguna Aplikasi Sistem Informasi Manajemen Perlengkapan Petunjuk Pengisian: 1. Responden diminta untuk menjawab seluruh pertanyaan dalam kuesioner ini. 2. Responden hanya diperbolehkan memilih satu jawaban untuk satu pertanyaan. 3. Berikan tanda silang (X) pada angka atau kolom pilihan jawaban Anda. 4. Lengkapi identitas diri Anda pada bagian I kuesioner ini. 5. Untuk bagian II, setiap pertanyaan memiliki 4 (empat) kemungkinan jawaban, yaitu: STS = Sangat Tidak Setuju, berarti Anda sangat tidak setuju aspek ini. TS = Tidak Setuju, berarti Anda tidak setuju pada aspek ini. S = Setuju, berarti Anda setuju pada aspek ini. SS = Sangat Setuju, berarti Anda sangat setuju pada aspek ini. I. Identitas Responden 1 Jenis Kelamin Laki-laki Perempuan 2 Kelompok umur responden <= 20 tahun tahun tahun tahun > 50 tahun 3 Tingkat Pendidikan Terakhir SMU/sederajat D1- D3 S1 S2 S3 4 Lama bekerja pada bagian perlengkapan atau < 1 tahun rumah tangga 1-3 tahun 4-6 tahun 7-9 tahun >= 10 tahun L6

7 II. Perspektif Pelanggan (Users) STS = Sangat Tidak Setuju, berarti Anda sangat tidak setuju aspek ini. TS = Tidak Setuju, berarti Anda tidak setuju pada aspek ini. S = Setuju, berarti Anda setuju pada aspek ini. SS = Sangat Setuju, berarti Anda sangat setuju pada aspek ini. NO KETERANGAN STS TS S SS A. Tangibility (berwujud/nyata) 1 Fungsi fasilitas entry data pada Simkap sangat 2 Fungsi fasilitas penelusuran data & laporan pada Simkap sangat 3 Format pencetakan laporan pada Simkap sangat 4 Fasilitas laboratorium komputer (class-net, personal computer & printer, infocus) di Pusdatin telah memadai. 5 Fasilitas lab.komputer Pusdatin yang memadai ini memang telah sesuai dengan tupoksi Bidang Pengembangan Sistem Informasi, yaitu untuk melayani peningkatan ketrampilan pemakai atau pengguna sistem informasi. 6 Penampilan instruktur / asisten di Pusdatin sopan. B. Reliability (keandalan/dapat dipercaya) 1 Kemampuan Pusdatin sangat memuaskan dalam menyediakan pelayanan yang tepat waktu sesuai janji. 2 Konsistensi dalam ujicoba dan implementasi sistem dengan melibatkan user yang dilakukan oleh petugas Pusdatin, sangat 3 Kualitas mutu pelayanan (support-system) secara umum yang dilakukan oleh Bidang Pengembangan Sistem Informasi - Pusdatin sudah 4 Fleksibilitas aplikasi sistem Simkap sangat 5 Kecepatan akses aplikasi sistem Simkap sangat C. Responsiveness (ketanggapan) 1 Pusdatin tidak melibatkan user dalam proses pembuatan aplikasi sistem L7

8 NO KETERANGAN STS TS S 2 Staf Bidang Pengembangan Sistem Informasi, Pusdatin tidak tanggap atau cepat dalam menanggulangi layanan yang dibutuhkan oleh pengguna sistem. 3 Staf Bidang Pengembangan Sistem Informasi Pusdatin, tidak selalu siap dalam membantu user. 4 Staf Bidang Pengembangan Sistem Informasi Pusdatin, terlalu sibuk untuk bereaksi terhadap user yang meminta pelayanan dengan segera. 5 Ketika Anda mempunyai masalah dengan aplikasi sistem (Simkap) maka Bidang Pengembangan Sistem Informasi - Pusdatin dapat memberikan solusi penyelesaiannya secara 6 Kemampuan instruktur dalam merespon pertanyaan, sangat 7 Ketepatan dan kecepatan perbaikan sistem yang dilakukan oleh petugas Pusdatin, sangat D. Assurance (jaminan) 1 2 Dalam hal pelayanan sistem, Anda dapat mempercayai staf Bidang Pengembangan Sistem Informasi - Pusdatin. Dalam hal pelayanan sistem, Anda merasa aman dalam bermitra atau berurusan dengan staf Bidang Pengembangan Sistem Informasi - Pusdatin. 3 Staf Bidang Pengembangan Sistem Informasi - Pusdatin sopan dan dapat diandalkan. 4 Staf Bidang Pengembangan Sistem Informasi - Pusdatin mendapatkan dukungan yang cukup untuk 5 melakukan pekerjaan mereka dengan baik. Kemampuan instruktur dalam memberikan materi secara profesional sudah 6 Rata-rata pengetahuan atau ketrampilan petugas Pusdatin dalam menerangkan sesuatu dan menangani pengaduan atau keluhan pengguna sistem, sangat SS L8

9 NO KETERANGAN STS TS S SS E. Emphaty 1 Pusdatin tidak memberi perhatian kepada Anda secara individu. 2 Staf Bidang Pengembangan Sistem Informasi, Pusdatin tidak memberi perhatian kepada Anda secara individu. 3 Staf Bidang Pengembangan Sistem Informasi, Pusdatin tidak mengetahui apa yang Anda butuhkan. 4 Bidang Pengembangan Sistem Informasi, Pusdatin tidak mempunyai minat baik terhadap keinginan Anda sebagai pengguna aplikasi sistem. 5 Bidang Pengembangan Sistem Informasi, Pusdatin tidak mempunyai jam operasi pelayanan yang sesuai dengan apa yang diinginkan oleh pengguna aplikasi sistem. 6 Kesederhanaan operasi aplikasi sistem informasi perlengkapan (Simkap) sangat 7 Kemudahan operasi aplikasi sistem (Simkap) sangat Sebutkan beberapa saran atau masukan Anda bagi Bidang Pengembangan Sistem Informasi - Pusdatin dalam rangka peningkatan kualitas pelayanan data dan informasi pertanian yang sesuai dengan keinginan Anda. a. b. c. L9

10 SMONEV : Kuesioner Untuk Perspektif Pengguna Aplikasi Sistem Informasi Monitoring dan Evaluasi Proyek Pembangunan Petunjuk Pengisian: 1. Responden diminta untuk menjawab seluruh pertanyaan dalam kuesioner ini. 2. Responden hanya diperbolehkan memilih satu jawaban untuk satu pertanyaan. 3. Berikan tanda silang (X) pada angka atau kolom pilihan jawaban Anda. 4. Lengkapi identitas diri Anda pada bagian I kuesioner ini. 5. Untuk bagian II, setiap pertanyaan memiliki 4 (empat) kemungkinan jawaban, yaitu: STS = Sangat Tidak Setuju, berarti Anda sangat tidak setuju aspek ini. TS = Tidak Setuju, berarti Anda tidak setuju pada aspek ini. S = Setuju, berarti Anda setuju pada aspek ini. SS = Sangat Setuju, berarti Anda sangat setuju pada aspek ini. I. Identitas Responden 1 Jenis Kelamin Laki-laki Perempuan 2 Kelompok umur responden <= 20 tahun tahun tahun tahun > 50 tahun 3 Tingkat Pendidikan Terakhir SMU/sederajat D1- D3 S1 S2 S3 4 Lama bekerja pada bagian evaluasi program,.. < 1 tahun atau evaluasi pelaporan, atau monitoring 1-3 tahun evaluasi. 4-6 tahun 7-9 tahun >= 10 tahun L10

11 II. Perspektif Pelanggan (Users) STS = Sangat Tidak Setuju, berarti Anda sangat tidak setuju aspek ini. TS = Tidak Setuju, berarti Anda tidak setuju pada aspek ini. S = Setuju, berarti Anda setuju pada aspek ini. SS = Sangat Setuju, berarti Anda sangat setuju pada aspek ini. NO KETERANGAN STS TS S SS A. Tangibility (berwujud/nyata) 1 Fungsi fasilitas entry data pada Simonev sangat 2 Fungsi fasilitas penelusuran data & laporan pada 3 Simonev sangat Format pencetakan laporan pada Simonev sangat 4 Fasilitas laboratorium komputer (class-net, personal computer & printer, infocus) di Pusdatin 5 telah memadai. Fasilitas lab.komputer Pusdatin yang memadai ini memang telah sesuai dengan tupoksi Bidang Pengembangan Sistem Informasi, yaitu untuk melayani peningkatan ketrampilan pemakai atau pengguna sistem informasi. 6 Penampilan instruktur / asisten di Pusdatin sopan. B. Reliability (keandalan/dapat dipercaya) 1 Kemampuan Pusdatin sangat memuaskan dalam menyediakan pelayanan yang tepat waktu sesuai janji. 2 Konsistensi dalam ujicoba dan implementasi sistem dengan melibatkan user yang dilakukan oleh petugas Pusdatin, sangat 3 Kualitas mutu pelayanan (support-system) secara umum yang dilakukan oleh Bidang Pengembangan Sistem Informasi - Pusdatin sudah 4 Fleksibilitas aplikasi sistem Simonev sangat 5 Kecepatan akses aplikasi sistem Simonev sangat C. Responsiveness (ketanggapan) 1 Pusdatin tidak melibatkan user dalam proses pembuatan aplikasi sistem L11

12 NO KETERANGAN STS TS S SS 2 Staf Bidang Pengembangan Sistem Informasi, Pusdatin tidak tanggap atau cepat dalam menanggulangi layanan yang dibutuhkan oleh pengguna sistem. 3 Staf Bidang Pengembangan Sistem Informasi Pusdatin, tidak selalu siap dalam membantu user. 4 Staf Bidang Pengembangan Sistem Informasi Pusdatin, terlalu sibuk untuk bereaksi terhadap user yang meminta pelayanan dengan segera. 5 Ketika Anda mempunyai masalah dengan aplikasi sistem (Simonev) maka Bidang Pengembangan Sistem Informasi - Pusdatin dapat memberikan solusi penyelesaiannya secara 6 Kemampuan instruktur dalam merespon pertanyaan, sangat 7 Ketepatan dan kecepatan perbaikan sistem yang dilakukan oleh petugas Pusdatin, sangat D. Assurance (jaminan) 1 Dalam hal pelayanan sistem, Anda dapat mempercayai staf Bidang Pengembangan Sistem Informasi - Pusdatin. 2 Dalam hal pelayanan sistem, Anda merasa aman dalam bermitra atau berurusan dengan staf Bidang Pengembangan Sistem Informasi - Pusdatin. 3 Staf Bidang Pengembangan Sistem Informasi - Pusdatin sopan dan dapat diandalkan. 4 Staf Bidang Pengembangan Sistem Informasi - Pusdatin mendapatkan dukungan yang cukup untuk melakukan pekerjaan mereka dengan baik. 5 Kemampuan instruktur dalam memberikan materi secara profesional sudah 6 Rata-rata pengetahuan atau ketrampilan petugas Pusdatin dalam menerangkan sesuatu dan menangani pengaduan atau keluhan pengguna sistem, sangat L12

13 NO KETERANGAN STS E. Emphaty 1 Pusdatin tidak memberi perhatian kepada Anda secara individu. 2 Staf Bidang Pengembangan Sistem Informasi, Pusdatin tidak memberi perhatian kepada Anda secara individu. 3 Staf Bidang Pengembangan Sistem Informasi, Pusdatin tidak mengetahui apa yang Anda butuhkan. 4 Bidang Pengembangan Sistem Informasi, Pusdatin tidak mempunyai minat baik terhadap keinginan Anda sebagai pengguna aplikasi sistem. 5 Bidang Pengembangan Sistem Informasi, Pusdatin tidak mempunyai jam operasi pelayanan yang sesuai dengan apa yang diinginkan oleh pengguna aplikasi sistem. 6 Kesederhanaan operasi aplikasi sistem informasi monitoring evaluasi (Simonev) sangat 7 Kemudahan operasi aplikasi sistem (Simonev) sangat TS S SS Sebutkan beberapa saran atau masukan Anda bagi Bidang Pengembangan Sistem Informasi - Pusdatin dalam rangka peningkatan kualitas pelayanan data dan informasi pertanian yang sesuai dengan keinginan Anda. a. b. c. L13

14 SGAJI : Kuesioner Untuk Perspektif Pengguna Aplikasi Sistem Pengolahan Data Gaji Pegawai Petunjuk Pengisian: 1. Responden diminta untuk menjawab seluruh pertanyaan dalam kuesioner ini. 2. Responden hanya diperbolehkan memilih satu jawaban untuk satu pertanyaan. 3. Berikan tanda silang (X) pada angka atau kolom pilihan jawaban Anda. 4. Lengkapi identitas diri Anda pada bagian I kuesioner ini. 5. Untuk bagian II, setiap pertanyaan memiliki 4 (empat) kemungkinan jawaban, yaitu: STS = Sangat Tidak Setuju, berarti Anda sangat tidak setuju aspek ini. TS = Tidak Setuju, berarti Anda tidak setuju pada aspek ini. S = Setuju, berarti Anda setuju pada aspek ini. SS = Sangat Setuju, berarti Anda sangat setuju pada aspek ini. I. Identitas Responden 1 Jenis Kelamin Laki-laki Perempuan 2 Kelompok umur responden <= 20 tahun tahun tahun tahun > 50 tahun 3 Tingkat Pendidikan Terakhir SMU/sederajat D1- D3 S1 S2 S3 4 Lama bekerja pada bagian keuangan atau tata.. < 1 tahun usaha. 1-3 tahun 4-6 tahun 7-9 tahun >= 10 tahun L14

15 II. Perspektif Pelanggan (Users) STS = Sangat Tidak Setuju, berarti Anda sangat tidak setuju aspek ini. TS = Tidak Setuju, berarti Anda tidak setuju pada aspek ini. S = Setuju, berarti Anda setuju pada aspek ini. SS = Sangat Setuju, berarti Anda sangat setuju pada aspek ini. NO KETERANGAN STS TS S SS A. Tangibility (berwujud/nyata) 1 Fungsi fasilitas entry data pada Simgaji sangat 2 Fungsi fasilitas penelusuran data & laporan pada Simgaji sangat 3 Format pencetakan laporan pada Simgaji sangat 4 Fasilitas laboratorium komputer (class-net, personal computer & printer, infocus) di Pusdatin telah memadai. 5 Fasilitas lab.komputer Pusdatin yang memadai ini memang telah sesuai dengan tupoksi Bidang Pengembangan Sistem Informasi, yaitu untuk melayani peningkatan ketrampilan pemakai atau pengguna sistem informasi. 6 Penampilan instruktur / asisten di Pusdatin sopan. B. Reliability (keandalan/dapat dipercaya) 1 Kemampuan Pusdatin sangat memuaskan dalam menyediakan pelayanan yang tepat waktu sesuai janji. 2 Konsistensi dalam ujicoba dan implementasi sistem dengan melibatkan user yang dilakukan oleh petugas Pusdatin, sangat 3 Kualitas mutu pelayanan (support-system) secara umum yang dilakukan oleh Bidang Pengembangan Sistem Informasi - Pusdatin sudah 4 Fleksibilitas aplikasi sistem Simgaji sangat 5 Kecepatan akses aplikasi sistem Simgaji sangat C. Responsiveness (ketanggapan) 1 Pusdatin tidak melibatkan user dalam proses pembuatan aplikasi system L15

16 NO KETERANGAN STS TS S SS 2 Staf Bidang Pengembangan Sistem Informasi, Pusdatin tidak tanggap atau cepat dalam menanggulangi layanan yang dibutuhkan oleh 3 4 pengguna sistem. Staf Bidang Pengembangan Sistem Informasi Pusdatin, tidak selalu siap dalam membantu user. Staf Bidang Pengembangan Sistem Informasi Pusdatin, terlalu sibuk untuk bereaksi terhadap user yang meminta pelayanan dengan segera. 5 Ketika Anda mempunyai masalah dengan aplikasi sistem (Simgaji) maka Bidang Pengembangan Sistem Informasi - Pusdatin dapat memberikan solusi penyelesaiannya secara 6 Kemampuan instruktur dalam merespon pertanyaan, sangat 7 Ketepatan dan kecepatan perbaikan sistem yang dilakukan oleh petugas Pusdatin, sangat D. Assurance (jaminan) 1 Dalam hal pelayanan sistem, Anda dapat mempercayai staf Bidang Pengembangan Sistem Informasi - Pusdatin. 2 Dalam hal pelayanan sistem, Anda merasa aman dalam bermitra atau berurusan dengan staf Bidang Pengembangan Sistem Informasi - Pusdatin. 3 Staf Bidang Pengembangan Sistem Informasi - Pusdatin sopan dan dapat diandalkan. 4 Staf Bidang Pengembangan Sistem Informasi - Pusdatin mendapatkan dukungan yang cukup untuk melakukan pekerjaan mereka dengan baik. 5 Kemampuan instruktur dalam memberikan materi secara profesional sudah 6 Rata-rata pengetahuan atau ketrampilan petugas Pusdatin dalam menerangkan sesuatu dan menangani pengaduan atau keluhan pengguna sistem, sangat L16

17 NO KETERANGAN STS TS S SS E. Emphaty 1 Pusdatin tidak memberi perhatian kepada Anda secara individu. 2 Staf Bidang Pengembangan Sistem Informasi, Pusdatin tidak memberi perhatian kepada Anda secara individu. 3 Staf Bidang Pengembangan Sistem Informasi, Pusdatin tidak mengetahui apa yang Anda butuhkan. 4 Bidang Pengembangan Sistem Informasi, Pusdatin tidak mempunyai minat baik terhadap keinginan Anda sebagai pengguna aplikasi sistem. 5 Bidang Pengembangan Sistem Informasi, Pusdatin tidak mempunyai jam operasi pelayanan yang sesuai dengan apa yang diinginkan oleh pengguna aplikasi sistem. 6 Kesederhanaan operasi aplikasi sistem pengolahan data gaji pegawai (Simgaji) sangat 7 Kemudahan operasi aplikasi sistem (Simgaji) sangat Sebutkan beberapa saran atau masukan Anda bagi Bidang Pengembangan Sistem Informasi - Pusdatin dalam rangka peningkatan kualitas pelayanan data dan informasi pertanian yang sesuai dengan keinginan Anda. a. b. c. L17

18 KP : Kuesioner Untuk Perspektif Pertumbuhan & Pembelajaran (Kepuasan Pelaksana) Bapak/Ibu/Sdr/i Responden yang terhormat, Dalam rangka penelitian Analisis dan Evaluasi Kinerja Pelayanan Bidang Pengembangan Sistem Informasi Pertanian Berdasarkan Perpektif Balanced Scorecard, di Pusat Data dan Informasi Pertanian (Pusdatin), maka dengan ini kami mohon bantuan Bapak/Ibu/Sdr/i kiranya sudi meluangkan waktunya sekitar 10 menit untuk mengisi kuesioner ini. Semua informasi yang terkumpul melalui kuesioner ini adalah murni untuk tujuan akademis dan akan terjamin kerahasiannya sesuai dengan kode etik penelitian ilmiah. Peneliti berharap bahwa responden dapat memberikan jawaban se-obyektif mungkin, berdasarkan kenyataan yang dilihat dan dirasakan selama ini oleh responden sebagai pelaksana di Bidang Pengembangan Sistem Informasi Pusat Data dan Informasi Pertanian. Akhirnya kami sampaikan terima kasih atas kesediaan Bapak/Ibu/Sdr/i dalam pengisian kuesioner ini, dan semoga hasil penelitian ini bermanfaat bagi kita semua. Jakarta, Desember 2004 Sari Sutiyorini (Sub Bidang Aplikasi Sistem Informasi Pusat Data dan Informasi Pertanian) (Program Studi Magister Manajemen Sistem Informasi Universitas Bina Nusantara Jakarta) L18

19 Petunjuk Pengisian: 1. Responden diminta untuk menjawab seluruh pertanyaan dalam kuesioner ini. 2. Responden hanya diperbolehkan memilih satu jawaban untuk satu pertanyaan. 3. Berikan tanda silang (X) pada angka atau kolom pilihan jawaban Anda. 4. Lengkapi identitas diri Anda pada bagian I kuesioner ini. 5. Untuk bagian II, setiap pertanyaan memiliki 4 (empat) kemungkinan jawaban. 6. Untuk bagian III, setiap pertanyaan memiliki 6 (enam) kemungkinan jawaban. I. Identitas Responden 1 Jenis Kelamin Laki-laki Perempuan 2 Kelompok umur responden <= 20 tahun tahun tahun tahun > 50 tahun 3 Tingkat Pendidikan Terakhir SMU/sederajat D1- D3 S1 S2 S3 4 Lama bekerja pada Bidang Pengembangan < 1 tahun Sistem Informasi - Pusdatin. 1 3 tahun 4 6 tahun 7 9 tahun >= 10 tahun L19

20 II. Perspektif Kepuasan Pelaksana STS = Sangat Tidak Setuju, berarti Anda sangat tidak setuju aspek ini. TS = Tidak Setuju, berarti Anda tidak setuju pada aspek ini. S = Setuju, berarti Anda setuju pada aspek ini. SS = Sangat Setuju, berarti Anda sangat setuju pada aspek ini. NO KETERANGAN STS TS S SS Kepuasan Terhadap Informasi 1 Saya merasa puas dengan informasi yang saya terima dari atasan saya tentang kinerja pekerjaan saya. 2 Saya menerima cukup informasi dari atasan saya tentang tugas pokok pekerjaan saya. 3 Saya menerima cukup umpan balik dari atasan saya tentang bagaimana sebaiknya pekerjaan harus saya lakukan. 4 Saya mempunyai cukup kesempatan dalam menemukan cara tentang bagaimana suatu pekerjaan harus saya lakukan. Kepuasan Terhadap Variasi Pekerjaan 1 Saya puas dengan keanekaragaman (variasi) aktivitas dalam pekerjaan yang ditawarkan kepada saya. 2 Saya puas mendapat kesempatan melakukan pekerjaan yang sesuai dengan kemampuan atau keahlian yang saya miliki 3 Saya puas dengan kesempatan dalam pekerjaan saya untuk dapat melakukan interaksi dengan teman yang lain. 4 Saya dapat mengembangkan kreativitas secara maksimal. 5 Saya mempunyai cukup kebebasan untuk melakukan apa yang saya inginkan dalam pekerjaan saya 6 Pekerjaan saya cukup berpeluang untuk mengungkapkan ide atau gagasan secara bebas. Kepuasan Menyelesaikan Pekerjaan 1 Saya puas dengan kesempatan yang diberikan kepada saya untuk dapat menyelesaikan tugas dari awal sampai akhir. 2 Saya merasa puas mempunyai kesempatan melakukan pekerjaan yang baru dari waktu ke waktu. L20

21 Kepuasan Terhadap Upah 1 Saya puas dengan kesesuaian imbalan (gaji/honor) yang diterima dengan beban pekerjaan yang dilakukan. 2 Saya puas dengan adanya jaminan hari tua atau pensiun dalam pekerjaan yang disediakan untuk saya. Berikan beberapa saran atau masukan Anda kepada Bidang Pengembangan Sistem Informasi - Pusdatin dalam rangka peningkatan kepuasan pelaksana dalam pekerjaan. a. b. Apakah Anda mengetahui dan mengerti visi dan misi Pusdatin? (pilih salah satu) O Tidak O Ya, yaitu Visi :. Misi :. III. Survei Keberhasilan Tim Beri tanda silang (X) pada item atau nomor skala yang paling tepat mewakili pendapat Anda tentang tim dimana Anda tergabung. Anda tergabung dalam tim (pilih salah satu): (a) Tim Basisdata Statistik Pertanian (b) Tim Basisdata Ekspor Impor (c) Tim Data Warehouse (d) Tim E-Form (e) Tim Basisdata Produk Hukum & Perundangan (f) Tim Simpeg (g) Tim Simkap L21

22 (h) Tim Simonev (i) Tim Pengolahan Data Gaji (j) Tim Knowledge Management (k) Tim Sistem Informasi Agribisnis (l) Tim Profil Wisata Agro (m) Tim Situs Web Deptan (n) Tim Multimedia Informasi Pertanian (o) Tim E-Learning (p) Tim Penataan Jaringan Deptan 1. Tim menyatakan misi dan tujuan dengan jelas Kegiatan tim Anda Kegiatan tim Anda menunjukkan kurangnya fokus atau pemahaman terhadap misi dan tujuan tim. menunjukkan fokus dan pemahaman yang jelas terhadap misi dan tujuan tim 2. Tim bekerja dengan kreatif Tim Anda enggan bereksperimen dengan ide atau metode baru. Tim Anda bereksperimen dengan ide baru dan melakukan pendekatan yang kreatif. 3. Tim berfokus pada hasil Tim Anda tidak mencapai sasaran sesuai anggaran, jadwal, atau kualitas yang ditentukan. Tim mencapai sasaran sesuai anggaran, jadwal, dan kualitas yang ditentukan 4. Kejelasan peran dan tanggung jawab Peran dan tanggung jawab anggota tim Anda tidak jelas. Peran dan tanggung jawab anggota tim Anda jelas. Setiap anggota tim memahami apa yang diharapkan darinya sebagai anggota tim. L22

23 5. Tim terorganisasi dengan baik Struktur, kebijakan, dan prosedur tim Anda tidak terorganisasi/ teratur. Struktur, kebijakan, dan prosedur tim Anda jelas dan didukung oleh semua anggota tim. 6. Tim memanfaatkan kemampuan individual Pengetahuan, keahlian dan bakat anggota tim Anda tidak dimanfaatkan secara penuh. 5 6 Pengetahuan, keahlian dan bakat anggota tim Anda digunakan sebaikbaiknya. 7. Memberi dukungan pada pemimpin dan sesama anggota tim Peran pemimpin hanya dipegang oleh 1 atau 2 orang anggota. Anggota Peran pemimpin dipegang bersama dan didukung oleh semua anggota tim. yang lain tidak mendukung pemimpin tim. 8. Mengembangkan iklim kerja tim Anggota tim Anda merasa lebih baik bekerja sendirisendiri. Anggota tim Anda bekerja bersama dengan semangat dan tingkat keterlibatan yang tinggi. Ada semangat kerjasama tim yang kuat. 9. Mengatasi perbedaan pendapat Perbedaan pendapat tim Anda mempengaruhi produktivitas kerja. Anggota tim Anda menghadapi perbedaan pendapat secara terbuka dan konstruktif. L23

24 10. Komunikasi secara terbuka Komunikasi tim Anda sehari-hari sangat terbatas dan berhati-hati. Komunikasi tim Anda sehari-hari sering dilakukan, jujur, terbuka dan langsung. 11. Membuat keputusan yang obyektif Satu orang memecahkan masalah dan membuat keputusan untuk tim. 6 Tim Anda mengidentifikasi dan mengatasi masalah mereka, dan mengambil keputusan yang efektif melalui kata sepakat. 12. Evaluasi terhadap efektivitas tim Tim Anda tidak mengevaluasi efektivitas mereka. Tim Anda mengevaluasi efektivitas dinamika, metode, dan prestasi mereka secara berkesinambungan. 13. Kualitas interaksi kelompok dan partisipasi anggota tim Tim Anda tidak melakukan interaksi dan partisipasi antar anggota tim mereka. Tim Anda melakukan interaksi dan partisipasi antar anggotanya sehingga dapat memberi sumbangan pada efektivitas tim. L24

25 Reliability User Pengguna ****** Method 1 (space saver) will be used for this analysis ****** R E L I A B I L I T Y A N A L Y S I S - S C A L E (A L P H A) Item-total Statistics Scale Scale Corrected Mean Variance Item- Alpha if Item if Item Total if Item Deleted Deleted Correlation Deleted TANG TANG TANG TANG TANG TANG RELIA RELIA RELIA RELIA RELIA RESPON RESPON RESPON RESPON RESPON RESPON RESPON ASSUR ASSUR ASSUR ASSUR ASSUR ASSUR EMPATI EMPATI EMPATI EMPATI EMPATI EMPATI EMPATI Reliability Coefficients N of Cases = 78.0 N of Items = 31 Alpha =.8981 L 28

26 Reliability Pelaksana ****** Method 1 (space saver) will be used for this analysis ****** R E L I A B I L I T Y A N A L Y S I S - S C A L E (A L P H A) Item-total Statistics Scale Scale Corrected Mean Variance Item- Alpha if Item if Item Total if Item Deleted Deleted Correlation Deleted I I I I V V V V V V C C P P Reliability Coefficients N of Cases = 28.0 N of Items = 14 Alpha =.8816 L 29

27 Reliability Keberhasilan Tim ****** Method 1 (space saver) will be used for this analysis ****** R E L I A B I L I T Y A N A L Y S I S - S C A L E (A L P H A) Item-total Statistics Scale Scale Corrected Mean Variance Item- Alpha if Item if Item Total if Item Deleted Deleted Correlation Deleted T1 52, ,9053,7252,9554 T2 52, ,5227,7678,9544 T3 52, ,6098,8196,9530 T4 52, ,5701,8586,9520 T5 52, ,4962,8518,9521 T6 52, ,3144,8348,9525 T7 53, ,4394,6869,9564 T8 53, ,2973,8250,9530 T9 53, ,1326,7043,9559 T10 52, ,7784,8061,9533 T11 53, ,4053,8077,9537 T12 53, ,0701,7646,9547 T13 53, ,1307,7307,9559 Reliability Coefficients N of Cases = 33,0 N of Items = 13 Alpha =,9574 L 30

28 Data Kuesioner Pengguna (User) Kode No Lama Jenke Kelompo Pendidi A. Tangibility B. Reliability C. Responsiveness D. Assurance E. Emphaty Respon Kerja l k Umur kan den Bagian speg speg speg speg speg speg speg speg speg speg speg speg speg skap skap skap skap skap skap skap skap skap skap skap smone smone smone smone smone smone smone smone smone smone smone smone smone smone smone smone smone sgaji sgaji sgaji sgaji sgaji sgaji sgaji sgaji sgaji sgaji sgaji sgaji sgaji sgaji sgaji sgaji sgaji sgaji sgaji sgaji sgaji sgaji sgaji sgaji sgaji sgaji sgaji sgaji sgaji sgaji sgaji sgaji sgaji sgaji sgaji sgaji sgaji L 25

29 Analisis Absensi Pelaksa Bidang Pengembangan Sistem Informasi Pusdatin, 1 Januari - 31 Agustus 2004 Rekapitulasi Rata Lama Kerja Pelaksana Bidang PSI Pusdatin Januari-Agustus 2004 No Nama Pelaksana Rata Lama Kerja (Jam/ Hari) No Rata-rata Lama Kerja Pelaksana Per Hari Frekuensi (orang) Persen Persen Kumulatif Rata-rata Jam Kerja Per Hari Kerja Per Orang Sesuai Kepres RI No 68 Tahun 1995 Rata-rata Jam Kerja / Hari Kerja / Orang Perbandingan Realisasi dan Target 1 Misbahudin Kamil 7,74 1 Antara 7-8 jam 1 3,23% 2 Ir. Sari Sutiyorini 6,19 2 Antara 6-7 jam 1 3,23% 3 Ir. Bayu Mulyana 5,96 3 Antara 5-6 jam 5 16,13% 4 Foa Honoa Hulu 5,58 4 Antara 4-5 jam 4 12,90% 5 Eko Nugroho,S.Kom 5,56 5 Antara 3-4 jam 4 12,90% 6 Ellis Elyani S.Kom 5,08 6 Antara 2-3 jam 9 29,03% 7 Yenni Tat, S.Kom 5,05 7 Antara 1-2 jam 6 19,35% 8 Asiah 5,00 8 Dibawah 1 jam 1 3,23% 9 Zul Herdiansyah,S.Kom 4,91 Jumlah ,00% 10 Evita Wahyu Puspitasari 4,66 11 Suwarni 4,13 12 Haryanto 3,65 13 Suyati 3,51 14 Arief Nurdiyanto 3,50 15 Aryo Wicaksono, S.Kom 3,49 16 Ibrahim, S.Sos 2,85 17 Jaka Surasa 2,75 18 Burhan Amin, S.Sos 2,70 19 Lily Halimah 2,58 20 Drs. Paulus Basuki KS 2,46 21 Noer Yudhiono, Bsc 2,36 22 Hotlanis, skom 2,31 23 Masnudi Astho 2,03 24 Sumiyati 2,01 25 Agus Sudarto 1,74 26 Nugroho Setyabudhi,S.Kom 1,61 27 Subandrio, S.Sos 1,57 28 Iswadi 1,41 29 Henny Wahyuni 1,15 30 Andri Polos 1,11 31 Nathan Sarungallo 0,00 L 38 35,48% 64,52% Sumber : Hasil Pengolahan Data Absensi Tahun jam 7.5 jam 45,07% Rata-rata Jam Kerja Karyawan Bidang Pengembangan Sistem Informasi Pusdatin Periode 1 Januari - 31 Agustus ,35% 3,23% 3,23% 29,03% 12,90% 3,23% 16,13% 12,90% * = Subbid ASI Rekap rata-rata jam kerja (dibulatkan) pegawai Bidang PSI Jan-Ags 2004 : Persen Antara 7-8 jam 3,23% 1 1 Antara 6-7 jam 3,23% 1 1 Antara 5-6 jam 16,13% 5 5 Antara 4-5 jam 12,90% 4 4 Antara 3-4 jam 12,90% 4 4 Antara 2-3 jam 29,03% 9 9 Antara 1-2 jam 19,35% 6 6 Dibawah 1 jam 3,23% 1 1 Jumlah 100,00% # 31 Grafik ini dg TS

30 Kode Kegiatan Pokok Tujuan Satuan Pengukuran Kinerja Bidang Pengembangan Sistem Informasi - Pusdatin Tahun Anggaran 2004 Sasaran Indikator Kinerja Rencana Tingkat Presentasi Realisasi Capaian Pencapaian (target) Mengembangkan dan Input : Dana Rp ,13% Pengembangan Tersedianya perangkat lunak aplikasi menyempurnakan aplikasi sistem Basisdata Pertanian sistem untuk basisdata pertanian SDM (Staf Bidang PSI) Orang ,00% basisdata pertanian dalam rangka meliputi : Sistem Basisdata Statistik Sarana *) unit ,00% meningkatkan integritas konsistensi Pertanian, Sistem Basisdata Ekspor data pertanian dan aksesibilitas. Impor, Sistem Data Warehouse, Sistem Output : Formulir Elektronik, terawatnya - Sistem Basisdata Pertanian paket ,00% (terpeliharanya) sistem dan - Sistem Basisdata Ekspor Impor paket ,00% tersosialisasinya sistem - Sistem Data Warehouse paket ,00% - Sistem Formulir Elektronik paket ,00% Waktu penyelesaian : bulan 7,63 12,13 158,98% Penataan Basisdata Input : Dana Rp ,55% Mengembangkan dan Tersedianya perangkat lunak aplikasi Administrasi SDM (Staf Bidang PSI) Orang ,00% menyempurnakan aplikasi sistem sistem untuk basisdata administrasi, Sarana *) unit ,50% basisdata administrasi dalam rangka terekam dan terupdatenya basisdata meningkatkan konsistensi data dan administrasi, terawatnya basisdata Output : aksesibilitas di lingkungan administrasi, tersedianya sistem Departemen Pertanian basisdata administrasi yang dapat Sistem Basisdata Produk Hukum - paket ,00% diakses melalui server oleh user dari & Perundangan masing - Sistem Basisdata Kepegawaian paket ,00% - Sistem Basisdata Perlengkapan paket ,00% Sistem Basisdata Keuangan - paket ,00% Penggajian Sistem Basisdata Monitoring - paket ,00% Proyek Pembangunan - Knowledge Management paket ,00% Waktu penyelesaian : bulan 7,83 12,08 154,28% Sistem Informasi Mengembangkan dan Tersedianya perangkat lunak aplikasi Input : Dana Rp ,80% Agribisnis menyempurnakan aplikasi sistem sistem informasi agribisnis yang dapat SDM (Staf Bidang PSI) Orang ,86% informasi agribisnis yang dapat diakses oleh user melalui website Sarana *) unit ,57% diakses oleh user melalui website Departemen Pertanian yang meliputi Departemen Pertanian. sistem informasi agribisnis, profil Output : wisata agro dan penyempurnaan situs - Sistem Informasi Agribisnis paket ,00% web Deptan. - Profil Wisata Agro paket ,00% Penyempurnaan Situs Web - paket ,00% Deptan Waktu penyelesaian : bulan 7,00 7,92 113,14% L 39 Rencana Tingkat Presentasi Sasaran Indikator Kinerja Kode Kegiatan Pokok Tujuan Satuan Realisasi Capaian Pencapaian (target) Pengembangan Mengembangkan aplikasi sistem Tersedianya perangkat lunak aplikasi Input : Dana Rp ,28% Sistem Penyuluhan penyuluhan berbasis elektronik. sistem untuk penyuluhan berbasis SDM (Staf Bidang PSI) Orang ,00% Berbasis Elektronik elektronik, meliputi multimedia Sarana *) unit ,00% informasi pertanian, E-learning / distance learning. Output : - Multimedia Informasi Pertanian paket ,00% - E-Learning / Distance Learning paket ,00% Waktu penyelesaian : bulan 5,50 10,25 186,36% Sistem Monitoring Input : Dana Rp ,91% Mengembangkan aplikasi sistem Tersedianya perangkat lunak aplikasi Lahan Sawah monitoring lahan sawah dengan sistem monitoring dengan SDM (Staf Bidang PSI) Orang ,33% Menggunakan menggunakan teknologi inderaja. menggunakan teknologi inderaja, Sarana *) unit ,00% Teknologi Inderaja meliputi penyempurnaan & penyusunan luas baku sawah, Output : penyempurnaan & penyusunan peta - Luas Baku Sawah paket ,00% kekeringan potensial, pengembangan - Peta Kekeringan Potensial paket ,00% sistem monitoring banjir di lahan Sistem Monitoring Banjir di pertani - paket ,00% Lahan Pertanian Waktu penyelesaian : bulan 5,50 9,75 177,27% Penataan Sistem Mengembangkan dan Tersedianya sistem jaringan informasi Input : Dana Rp ,44% Jaringan Informasi menyempurnakan jaringan informasi di lingkungan Deptan yang accessible, SDM (Staf Bidang PSI) Orang ,00% Pertanian pertanian yang accessible di meliputi penataan jaringan komputer Sarana *) unit ,00% lingkungan Departemen Pertanian dan penyusunan sistem dan prosedur komputerisasi. Output : - Penataan Jaringan Komputer paket ,00% - Sistem Prosedur Komputerisasi paket ,00% Waktu penyelesaian : bulan 8,00 12,25 153,13% Catatan: SDM Bidang PSI orang ,00% - (Staf PSI tersedia = 28 org) 28 - Target SDM dibanding SDM = tersedia 121,43% - Realisasi SDM dibanding SDM tersedia = 182,14% L 40 Realisasi/Targ Kinerja Bidang PSI Target Realisasi et Dana Rp ,23% SDM orang ,00% Bidang PSI - (Staf PSI tersedia = 28 org) 28 - Target SDM dibanding SDM 121,43% tersedia = - Realisasi SDM dibanding SDM 182,14% tersedia = *) Sarana terdiri dari komputer unit ,71% (PC) yang terhubung jaringan, termasuk printer sharing - PC tersedia = 28 unit 28 - Target PC dibanding PC 110,71% tersedia = - Realisasi PC dibanding PC 153,57% tersedia = Sistem (software) paket ,00% Waktu penyelesaian bulan 6,91 10,73 155,28%

Jabatan : Staf Manajer Lain-lain Usia : 25-35thn 36-45thn 46thn keatas Lama bekerja : 1-5thn 6-10thn 11 thn keatas Jenis kelamin : Pria

Jabatan : Staf Manajer Lain-lain Usia : 25-35thn 36-45thn 46thn keatas Lama bekerja : 1-5thn 6-10thn 11 thn keatas Jenis kelamin : Pria Yang terhormat Bapak/Ibu Pimpinan dan Staf PT Indo Karya Anugerah Saya adalah mahasiswa Bina Nusantara yang sedang melakukan penelitian skripsi ditempat ini, mohon bantuan Bapak dan Ibu untuk mengisi kuesioner

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KUALITAS PELAYANAN JASA TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PADA PT KERETA API INDONESIA (PERSERO) SUB DIVRE III.I KERTAPATI 1. Identits Responden Nama : Jenis Kelamin : Laki-laki

Lebih terperinci

Lampiran 1. No Responden :. 1. Identitas Responden Nama :

Lampiran 1. No Responden :. 1. Identitas Responden Nama : Lampiran 1 Kuesioner Penelitian PERBEDAAN PERSEPSI MAHASISWA KELAS PAGI DAN KELAS MALAM TERHADAP KUALITAS LAYANAN KULIAH DI PROGRAM STUDI MANAJEMEN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PONOROGO No Responden :. 1.

Lebih terperinci

Analisis Harapan dan Persepsi Anggota Terhadap Kualitas Pelayanan Pada Koperasi Kredit (Credit Union) Mandiri Tebing Tinggi

Analisis Harapan dan Persepsi Anggota Terhadap Kualitas Pelayanan Pada Koperasi Kredit (Credit Union) Mandiri Tebing Tinggi Lampiran Kuesioner Penelitian Analisis Harapan dan Persepsi Anggota Terhadap Kualitas Pelayanan Pada Koperasi Kredit (Credit Union) Mandiri Tebing Tinggi Bapak/ ibu, saudara/i responden yang terhormat,

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN. pennyusunan skripsi dengan judul : Pengaruh Motivasi dan Pengalaman Kerja

KUESIONER PENELITIAN. pennyusunan skripsi dengan judul : Pengaruh Motivasi dan Pengalaman Kerja Lampiran 1: KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Bersama ini saya mengharapkan kesediaan bapak/ibu/sdra/sdri untuk mengisi daftar pertanyaan dalam kuesioner ini dengan tujuan sebagai data untuk

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN ANALISIS PENGARUH SUMBER DAYA MANUSIA, PRASARANA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KOPERTIS WILAYAH I MEDAN

KUESIONER PENELITIAN ANALISIS PENGARUH SUMBER DAYA MANUSIA, PRASARANA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KOPERTIS WILAYAH I MEDAN Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN ANALISIS PENGARUH SUMBER DAYA MANUSIA, PRASARANA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KOPERTIS WILAYAH I MEDAN Kepada Yth: Bapak / Ibu Responden

Lebih terperinci

LAMPIRAN. Yth. Para Pelanggan Motor pada dealer kami,

LAMPIRAN. Yth. Para Pelanggan Motor pada dealer kami, LAMPIRAN Yth. Para Pelanggan Motor pada dealer kami, PT. XYZ adalah salah satu showroom motor yang berada di kawasan Jakarta Barat melayani Anda dalam pembelian sepeda motor kesayangan Anda. Kami percaya

Lebih terperinci

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN ANALISIS TINGKAT KEPUASAN PELANGGAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM ( PDAM ) TIRTAULI PEMATANGSIANTAR

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN ANALISIS TINGKAT KEPUASAN PELANGGAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM ( PDAM ) TIRTAULI PEMATANGSIANTAR Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN ANALISIS TINGKAT KEPUASAN PELANGGAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM ( PDAM ) TIRTAULI PEMATANGSIANTAR Bersama ini saya mohon kesediaan anda untuk mengisi daftar kuesioner

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN KUESIONER PENELITIAN Kepada Yth, Bapak/Ibu/Sdr/i konsumen restoran D Cost seafood Dalam rangka penyusunan Tugas Akhir pada jurusan Teknik Industri di Universitas Kristen Maranatha Bandung, dengan ini saya

Lebih terperinci

Lampiran 1. Kuesioner

Lampiran 1. Kuesioner Lampiran 1 Kuesioner Saya adalah mahasiswi BiNus University Fakultas Ekonomi dan Bisnis Jurusan Manajemen yang sedang melakukan penelitian mengenai Pengaruh Pengembangan Karir, Kontrak Psikologis, dan

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH IKLIM KELOMPOK KERJA DENGAN TINGKAT PENJUALAN PADA DIVISI PEMASARAN PT.ISS INDONESIA CABANG MEDAN

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH IKLIM KELOMPOK KERJA DENGAN TINGKAT PENJUALAN PADA DIVISI PEMASARAN PT.ISS INDONESIA CABANG MEDAN KUESIONER PENELITIAN Lampiran 1 PENGARUH IKLIM KELOMPOK KERJA DENGAN TINGKAT PENJUALAN PADA DIVISI PEMASARAN PT.ISS INDONESIA CABANG MEDAN Dibawah ini terdapat pernyataan-pernyataan yang berkaitan dengan

Lebih terperinci

KUESIONER UNTUK WP PENGUKURAN KINERJA KPP PRATAMA JAKARTA TEBET BERDASARKAN KONSEP BALANCED SCORECARD

KUESIONER UNTUK WP PENGUKURAN KINERJA KPP PRATAMA JAKARTA TEBET BERDASARKAN KONSEP BALANCED SCORECARD 105 LAMPIRAN 1 KUESIONER UNTUK WP PENGUKURAN KINERJA KPP PRATAMA JAKARTA TEBET BERDASARKAN KONSEP BALANCED SCORECARD Kepada : Wajib Pajak KPP Pratama Jakarta Tebet Hal : Permonohonan Pengisian Angket Lampiran

Lebih terperinci

PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT TELKOMSEL MEDAN

PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT TELKOMSEL MEDAN Kuesioner Penelitian PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT TELKOMSEL MEDAN Responden yang terhormat, bersama ini saya mohon kesediaan Bapak/Ibu untuk mengisi data kuesioner

Lebih terperinci

Kuesioner Penelitian Skripsi. Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Kerja Karyawan PDAM Tirta Tarum Kabupaten Karawang

Kuesioner Penelitian Skripsi. Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Kerja Karyawan PDAM Tirta Tarum Kabupaten Karawang Kuesioner Penelitian Skripsi Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Kerja Karyawan PDAM Tirta Tarum Kabupaten Karawang Kepada Yth, Bapak/ Ibu Pegawai PDAM Tirta Tarum Di tempat Dengan hormat, Saya

Lebih terperinci

LAMPIRAN INSTRUMEN PENELITIAN

LAMPIRAN INSTRUMEN PENELITIAN LAMPIRAN 173 LAMPIRAN 1 INSTRUMEN PENELITIAN 174 175 KISI-KISI UJI COBA INSTRUMEN ANGKET PENELITIAN No Aspek Penelitian Indikator Item Jumlah 1. Reliabilitas (Reliability) 2. Daya tanggap (Responsiveness)

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN KUESIONER PENELITIAN Hal Lampiran : Permohonan Pengisian Kuisioner : Satu Berkas Assalamua laikum Wr.Wb Dalam rangka pemenuhan penyusunan Skripsi di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Program Studi Manajemen

Lebih terperinci

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN A. PETUNJUK UMUM Responden yang terhormat, Pertanyaan yang ada dalam kuesioner ini ditujukan untuk melengkapi data penelitian dalam rangka penyusunan Skripsi dengan judul

Lebih terperinci

PROGRAM STUDI BIMBINGAN DAN KONSELING FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA SALATIGA.

PROGRAM STUDI BIMBINGAN DAN KONSELING FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA SALATIGA. LAMPIRAN PROGRAM STUDI BIMBINGAN DAN KONSELING FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA SALATIGA Dengan hormat, Perkenankanlah saya untuk meminta kesediaan saudara dalam menjawab

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA INDUSTRI KREATIF DI KOTA MEDAN. : Laki-Laki Perempuan

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA INDUSTRI KREATIF DI KOTA MEDAN. : Laki-Laki Perempuan Lampiran KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA INDUSTRI KREATIF DI KOTA MEDAN IDENTITAS RESPONDEN NAMA : JENIS KELAMIN : Laki-Laki Perempuan USIA : Tahun PENDIDIKAN

Lebih terperinci

BAB I PENDAHULUAN. Paradigma lama dari manajemen pemerintahan yang berfokus pada

BAB I PENDAHULUAN. Paradigma lama dari manajemen pemerintahan yang berfokus pada BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Paradigma lama dari manajemen pemerintahan yang berfokus pada masyarakat belum memiliki indikator kinerja memadai, sehingga sulit untuk menentukan efektivitas dan efisiensi

Lebih terperinci

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN I. Umum Responden yang terhormat, Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen.

Lebih terperinci

****** Method 1 (space saver) will be used for this analysis ****** _ R E L I A B I L I T Y A N A L Y S I S - S C A L E (A L P H A)

****** Method 1 (space saver) will be used for this analysis ****** _ R E L I A B I L I T Y A N A L Y S I S - S C A L E (A L P H A) Reliability X1 ****** Method 1 (space saver) will be used for this analysis ****** _ R E L I A B I L I T Y A N A L Y S I S - S C A L E (A L P H A) 1. X1.1 2. X1.2 3. X1.3 4. X1.4 5. X1.5 Mean Std Dev Cases

Lebih terperinci

Lampiran 1. Surat Izin Penelitian

Lampiran 1. Surat Izin Penelitian 85 Lampiran 1 Surat Izin Penelitian 86 Lampiran 2 Data-Data Rumah Sakit Amal Sehat DATA ANALISIS KINERJA KEUANGAN RUMAH SAKIT AMAL SEHAT KETERANGAN TAHUN 2010 2011 2012 2013 2014 RASIO AKTIVITAS TATO 2,41

Lebih terperinci

ANGKET PENELITIAN DI PT SEMEN GRESIK (PERSERO) tbk.

ANGKET PENELITIAN DI PT SEMEN GRESIK (PERSERO) tbk. ANGKET PENELITIAN DI PT SEMEN GRESIK (PERSERO) tbk. A. Identitas Responden a. Usia :... Tahun b. Jenis Kelamin : Laki-laki \ Perempuan (*coret yang tidak perlu) c. Masa Kerja :... B. Petunjuk Pengisian

Lebih terperinci

KUESIONER Kuesioner ini dibuat untuk mengetahui, seberapa besar pengaruh Produk, Personil Sekolah dan Bukti Fisik terhadap keputusan siswa memilih sekolah di SMA Patra Mandiri 1, karena ini merupakan pembahasan

Lebih terperinci

PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA

PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA LAMPIRAN 1 DAFTAR KUESIONER PENGARUH DIMENSI KUALITAS LAYANAN, DIMENSI KUALITAS SISTEM DAN DIMENSI KUALITAS INFORMASI TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PENGGUNA ONLINE SHOPPING PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI

Lebih terperinci

LAMPIRAN. Kuesioner Pengaruh Penerapan Sistem Akuntansi Keuangan Pemerintah Daerah terhadap Laporan Keuangan Pemerintah Daerah

LAMPIRAN. Kuesioner Pengaruh Penerapan Sistem Akuntansi Keuangan Pemerintah Daerah terhadap Laporan Keuangan Pemerintah Daerah LAMPIRAN Kuesioner Pengaruh Penerapan Sistem Akuntansi Keuangan Pemerintah Daerah terhadap Laporan Keuangan Pemerintah Daerah Kepada Yth :... Saya memohon kesediaan Bapak/Ibu/Saudara/Saudari agar sudi

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN MENGENAI TINGKAT KEPUASAN KONSUMEN TERHADAP PT PANATRADE CARAKA, JAKARTA

KUESIONER PENELITIAN MENGENAI TINGKAT KEPUASAN KONSUMEN TERHADAP PT PANATRADE CARAKA, JAKARTA KUESIONER PENELITIAN MENGENAI TINGKAT KEPUASAN KONSUMEN TERHADAP PT PANATRADE CARAKA, JAKARTA Tanggal Pengisian : Lokasi Pengisian : IDENTITAS RESPONDEN Nama : Umur : Pekerjaan : Produk yang dipakai *)

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN ANALISIS HASIL PENILAIAN KINERJA TERHADAP PERENCANAAN KEBUTUHAN PELATIHAN PADA PT. SANOBAR GUNAJAYA JALAN BRIGJEND KATAMSO NO

KUESIONER PENELITIAN ANALISIS HASIL PENILAIAN KINERJA TERHADAP PERENCANAAN KEBUTUHAN PELATIHAN PADA PT. SANOBAR GUNAJAYA JALAN BRIGJEND KATAMSO NO LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN ANALISIS HASIL PENILAIAN KINERJA TERHADAP PERENCANAAN KEBUTUHAN PELATIHAN PADA PT. SANOBAR GUNAJAYA JALAN BRIGJEND KATAMSO NO. 222D MEDAN A. IDENTITAS RESPONDEN Nama : Jenis

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN IMBALAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. SANOBAR GUNAJAYA MEDAN

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN IMBALAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. SANOBAR GUNAJAYA MEDAN LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN IMBALAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. SANOBAR GUNAJAYA MEDAN A. IDENTITAS RESPONDEN Nama : Jenis Kelamin : a. Laki-laki b. Perempuan

Lebih terperinci

PENGARUH PERANAN PUBLIC RELATIONS TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN.

PENGARUH PERANAN PUBLIC RELATIONS TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN. L1 KUESIONER Responden Yth, Dalam rangka menyelesaikan makalah di Jurusan Komunikasi Pemasaran Jenjang Pendidikan Strata 1 Universitas Bina Nusantara, penulis melakukan studi kasus yang berjudul PENGARUH

Lebih terperinci

KUESIONER ANALISIS PENGARUH PEMBERDAYAAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN

KUESIONER ANALISIS PENGARUH PEMBERDAYAAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN Lampiran 1 KUESIONER ANALISIS PENGARUH PEMBERDAYAAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN Responden Yth. Saya adalah mahasiswa Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi

Lebih terperinci

KUISIONER PENELITIAN

KUISIONER PENELITIAN Lampiran 1 KUISIONER PENELITIAN No. Responden : a. Umum Responden yang terhormat, Pertanyaan yang ada di kuisioner ini bertujuan untuk melengkapi data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi dengan

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN. Terhadap Pengembangan Karir Individu pada PT. PRUDENTIAL, Jalan Adam Malik. 2. Jenis Kelamin : Laki - laki Wanita.

KUESIONER PENELITIAN. Terhadap Pengembangan Karir Individu pada PT. PRUDENTIAL, Jalan Adam Malik. 2. Jenis Kelamin : Laki - laki Wanita. Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN Bersama dengan ini saya memohon kesediaan Bapak/Ibu untuk mengisi daftar pernyataan atas penelitian tentang Pengaruh Kemampuan Wirausaha Terhadap Pengembangan Karir Individu

Lebih terperinci

Lampiran: 1 KUESIONER PENELITIAN

Lampiran: 1 KUESIONER PENELITIAN Lampiran: 1 KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Guna memenuhi salah satu syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi, penulis melakukan penelitian dalam bentuk skripsi yang berjudul Hubungan

Lebih terperinci

Kuesioner Penelitian. Analisis Pengaruh Kualitas Pelayanan Jasa Terhadap Sikap Konsumen dan. Loyalitas Nasabah di Bank Victoria (Cabang Green Garden)

Kuesioner Penelitian. Analisis Pengaruh Kualitas Pelayanan Jasa Terhadap Sikap Konsumen dan. Loyalitas Nasabah di Bank Victoria (Cabang Green Garden) Kuesioner Penelitian Analisis Pengaruh Kualitas Pelayanan Jasa Terhadap Sikap Konsumen dan Loyalitas Nasabah di Bank Victoria (Cabang Green Garden) Responden yang terhormat, Pertama tama, Saya sangat berterima

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOORDINASI TERHADAP PENINGKATAN EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PTPN IV( Persero) MEDAN

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOORDINASI TERHADAP PENINGKATAN EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PTPN IV( Persero) MEDAN KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOORDINASI TERHADAP PENINGKATAN EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PTPN IV( Persero) MEDAN Responden yang terhormat, Bersama ini saya memohon kesediannya untuk mengisi daftar

Lebih terperinci

LAMPIRAN. Petunjuk Pengisian Kuesioner 1. Mohon angket diisi oleh saudara/saudari untuk menjawab seluruh pertanyaan yang telah disediakan.

LAMPIRAN. Petunjuk Pengisian Kuesioner 1. Mohon angket diisi oleh saudara/saudari untuk menjawab seluruh pertanyaan yang telah disediakan. L1 LAMPIRAN Lampiran 1 - Kuesioner Responden yang terhormat, Dalam rangka penyelesaian skripsi studi skripsi S-1 saya yang berjudul Pengaruh Kepuasan Kerja Karyawan dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja

Lebih terperinci

DAFTAR KUESIONER. ini tidak berhubungan dengan benar atau salah. makna tanda tersebut adalah sebagai berikut:

DAFTAR KUESIONER. ini tidak berhubungan dengan benar atau salah. makna tanda tersebut adalah sebagai berikut: 66 Lampiran 1 I. PETUNJUK PENGISIAN DAFTAR KUESIONER 1. Jawablah setiap pertanyaan ini sesuai pendapat Bapak/Ibu/Saudara sejujur-jujurnya dan perlu diketahui bahwa jawaban dari kuesioner ini tidak berhubungan

Lebih terperinci

Lampiran 1. Struktur organisasi KPSBU Jabar tahun 2008

Lampiran 1. Struktur organisasi KPSBU Jabar tahun 2008 Lampiran. Struktur organisasi PSBU Jabar tahun 8 87 88 Lampiran. uesioner penelitian PENENTUAN BOBOT BALANCED SCORECARD PENGUURAN INERJA OPERASI PETERNA SAPI BANDUNG UTARA (PSBU JAWA BARAT MELALUI PENDEATAN

Lebih terperinci

LAMPIRAN 1. Kepada Yth : Bapak/Ibu/Saudara Mitra Kerja Direktorat Jenderal Bina Marga Di tempat

LAMPIRAN 1. Kepada Yth : Bapak/Ibu/Saudara Mitra Kerja Direktorat Jenderal Bina Marga Di tempat LAMPIRAN 1 Kepada Yth : Bapak/Ibu/Saudara Mitra Kerja Direktorat Jenderal Bina Marga Di tempat Dengan hormat, Sebelumnya saya mohon kesediaan Bapak/Ibu/Saudara meluangkan waktu sejenak, guna mengisi beberapa

Lebih terperinci

Mohon diisi dengan tanda pada jawaban yang sesuai dengan pengalaman anda

Mohon diisi dengan tanda pada jawaban yang sesuai dengan pengalaman anda I. Identitas Responden Nama : Jenis Kelamin : Laki-laki/Perempuan Usia : Pendidikan : Status Perkawinan : Sudah Menikah/Belum Menikah II. Pengisian Kuisioner Mohon diisi dengan tanda pada jawaban yang

Lebih terperinci

Kuesioner Penelitian Pengaruh Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja. Bank Sumut Cabang Medan Iskandar Muda

Kuesioner Penelitian Pengaruh Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja. Bank Sumut Cabang Medan Iskandar Muda LAMPIRAN 1 Kuesioner Penelitian Pengaruh Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja Bank Sumut Cabang Medan Iskandar Muda Bapak/Ibu yang terhormat, Pertanyaan yang ada dalam kuesioner ini hanya untuk data

Lebih terperinci

Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian KUESIONER. Hubungan Antara Role Stressor dan Komitmen Organisasi. Bapak/Ibu/Saudara/Saudari Karyawan PT XYZ

Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian KUESIONER. Hubungan Antara Role Stressor dan Komitmen Organisasi. Bapak/Ibu/Saudara/Saudari Karyawan PT XYZ 54 Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian KUESIONER Hubungan Antara Role Stressor dan Komitmen Organisasi Yth. Bapak/Ibu/Saudara/Saudari Karyawan PT XYZ Assalaamu alaikum Wr.Wb Dengan Hormat, Saya, Agus Salim,

Lebih terperinci

Kuesioner berdasarkan kepemimpinan periode yang lalu. No. Pernyataan Setuju Tidak Setuju

Kuesioner berdasarkan kepemimpinan periode yang lalu. No. Pernyataan Setuju Tidak Setuju 68 Lampiran 1 : Kuesioner Pra Survei Analisis Perbedaaan Kepuasan Kerja Karyawan Ditinjau Dari Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional Pada PT. Fantasi Utama Nusantara Hillpark Sibolangit

Lebih terperinci

KUESIONER PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP SENJANGAN ANGGARAN DENGAN KETIDAKPASTIAN LINGKUNGAN

KUESIONER PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP SENJANGAN ANGGARAN DENGAN KETIDAKPASTIAN LINGKUNGAN KUESIONER PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP SENJANGAN ANGGARAN DENGAN KETIDAKPASTIAN LINGKUNGAN DAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING: STUDI EMPIRIS PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI KOTA

Lebih terperinci

SURVEY LOYALITAS PELANGGAN

SURVEY LOYALITAS PELANGGAN Lampiran 1: Kuisoner SURVEY LOYALITAS PELANGGAN Selamat Pagi, Siang, Sore, Malam. Dalam rangka peningkatan kualitas pelayanan Bank X, maka dengan ini Anda diharapkan menyampaikan persepsi Anda kepada Bank

Lebih terperinci

KUESIONER ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA KARYAWAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATOR

KUESIONER ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA KARYAWAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATOR L1 Lampiran 1 KUESIONER ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA KARYAWAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATOR Responden Yth. Saya adalah mahasiswa Jurusan

Lebih terperinci

****** Method 1 (space saver) will be used for this analysis ****** R E L I A B I L I T Y A N A L Y S I S - S C A L E (A L P H A)

****** Method 1 (space saver) will be used for this analysis ****** R E L I A B I L I T Y A N A L Y S I S - S C A L E (A L P H A) ****** Method 1 (space saver) will be used for this analysis ****** R E L I A B I L I T Y A N A L Y S I S - S C A L E (A L P H A) Item-total Statistics Scale Scale Corrected Mean Variance Item- Alpha if

Lebih terperinci

KUESIONER PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT ASURANSI JIWASRAYA (PERSERO) MEDAN BAGIAN UMUM

KUESIONER PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT ASURANSI JIWASRAYA (PERSERO) MEDAN BAGIAN UMUM KUESIONER PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT ASURANSI JIWASRAYA (PERSERO) MEDAN BAGIAN UMUM Bersama ini saya memohon kesediaan saudara untuk mengisi daftar kuesioner yang

Lebih terperinci

DIAGRAM TRANSAKSI PEMBELIAN BAHAN / BARANG DIBAWAH PENGAWASAN MANAJER

DIAGRAM TRANSAKSI PEMBELIAN BAHAN / BARANG DIBAWAH PENGAWASAN MANAJER DIAGRAM TRANSAKSI PEMBELIAN BAHAN / BARANG DIBAWAH PENGAWASAN MANAJER Formulir permintaan yang telah disetujui oleh staf yang berwenang Periksa spesifikasi pembelian Periksa pembelian yang lalu-barang

Lebih terperinci

KUESIONER PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KARYAWAN PADA PERUM PEGADAIAN KANWIL MEDAN

KUESIONER PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KARYAWAN PADA PERUM PEGADAIAN KANWIL MEDAN KUESIONER PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KARYAWAN PADA PERUM PEGADAIAN KANWIL MEDAN Bersama ini, saya mohon kesediaan bapak/ibu untuk mengisi daftar kuesioner yang

Lebih terperinci

KUESIONER. Dalam rangka penyelesaian studi skripsi S-1, kami melakukan penelitian

KUESIONER. Dalam rangka penyelesaian studi skripsi S-1, kami melakukan penelitian L1 Lampiran 1 KUESIONER Dalam rangka penyelesaian studi skripsi S-1, kami melakukan penelitian yang berjudul Analisis Pengaruh Kreativitas dan Inovasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia,Tbk

Lebih terperinci

KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN POLITEKNIK NEGERI SRIWIJAYA JURUSAN ADMINISTRASI BISNIS

KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN POLITEKNIK NEGERI SRIWIJAYA JURUSAN ADMINISTRASI BISNIS KEMETERIA PEDIDIKA DA KEBUDAYAA POLITEKIK EGERI SRIWIJAYA JURUSA ADMIISTRASI BISIS Jalan Srijaya egara Bukit Besar, Palembang 30319 Telepon 0711-353414 119, Fax. 0711-355918 Website: http://www.polsri.ac.id,

Lebih terperinci

I. Produktivitas Pribadi

I. Produktivitas Pribadi Kepada : Yth. Bapak / Ibu Responden Di tempat Dengan hormat, Saya yang mengirim kuesioner ini : Semarang, November 2003 Nama : Agustinus Samsari Perguruan Tinggi : Universitas Katolik Soegijapranata Semarang

Lebih terperinci

: Permohonan Pengisian Angket / Kuesioner : ANALISIS KOMITMEN KARYAWAN KONTRAK DAN KARYAWAN TETAP BANK BNI CABANG KARANGAYU SEMARANG.

: Permohonan Pengisian Angket / Kuesioner : ANALISIS KOMITMEN KARYAWAN KONTRAK DAN KARYAWAN TETAP BANK BNI CABANG KARANGAYU SEMARANG. Perihal Judul Skripsi : Permohonan Pengisian Angket / Kuesioner : AALISIS KOMITME KARYAWA KOTRAK DA KARYAWA TETAP BAK BI CABAG KARAGAYU SEMARAG. Kepada Yth, Bapak / Ibu / Saudara di tempat Dengan hormat,

Lebih terperinci

LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN LAMPIRAN LAMPIRAN I KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KUALITAS PELAYANAN, NILAI PELANGGAN DAN KEPUASAN PELANGGAN PT. ULTRA DISC CABANG PADANG BULAN TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN No.Kuesioner : Tanggal : RespondenYth,

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH AUDIT INTERNAL TERHADAP EFEKTIVITAS PELAKSANAAN GOOD CORPORATE GOVERNANCE PADA PT.PINDAD (PERSERO)

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH AUDIT INTERNAL TERHADAP EFEKTIVITAS PELAKSANAAN GOOD CORPORATE GOVERNANCE PADA PT.PINDAD (PERSERO) LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH AUDIT INTERNAL TERHADAP EFEKTIVITAS PELAKSANAAN GOOD CORPORATE GOVERNANCE PADA PT.PINDAD (PERSERO) Bandung, 24 juli 2008 Kepada Yth, Bapak/Ibu responden Di tempat

Lebih terperinci

Berapa pendapatan anda perbulan? 1. <Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp

Berapa pendapatan anda perbulan? 1. <Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp LAMPIRAN LAMPIRAN KUESIONER Responden yang terhormat, Penulis adalah salah satu Mahasiswa Fakultas Bisnis dan Manajemen Universitas Widyatama Bandung, yang pada saat ini sedang menyusun skripsi dengan

Lebih terperinci

isilah kotak jawaban yang tersedia disamping sesuai dengan jawaban Bapak/Ibu 1. Jenis Kelamin 1. Pria 2. Umur th 3. Pendidikan 1.SMP 4.

isilah kotak jawaban yang tersedia disamping sesuai dengan jawaban Bapak/Ibu 1. Jenis Kelamin 1. Pria 2. Umur th 3. Pendidikan 1.SMP 4. Lampiran 1 KUESIONER Bapak/Ibu Yth, Dalam rangka untuk mengetahui pengaruh antara Kualitas Pelayanan Dan Reputasi Perusahaan Terhadap Loyalitas Pelanggan Pada PT Bank SUMUT Cabang Pembantu Pancur Batu

Lebih terperinci

No Pernyataan Jawaban. 1 Menurut saya, perawat bersikap santai dan tidak kaku 2 Menurut saya, perawat tidak membedabedakan

No Pernyataan Jawaban. 1 Menurut saya, perawat bersikap santai dan tidak kaku 2 Menurut saya, perawat tidak membedabedakan QUESIONER HUBUNGAN KINERJA PERAWAT DENGAN KEPUASAN PASIEN DI RUANGAN RAWAT INAP RSUD KOTA TANGERANG A. Petunjuk Pengisisan Quesioner 1. Bapak/Ibu/Saudara/i, dimohon menjawab setiap pertanyaan dengan memilih

Lebih terperinci

Informasi (Survei pada Tiga Satker KPU Pengguna Software Aplikasi SIA).

Informasi (Survei pada Tiga Satker KPU Pengguna Software Aplikasi SIA). Bandung, November 2012 Hal: Permohonan Pengisian Kuisioner Kepada Yth. Bapak/Ibu Responden Di Tempat Dengan hormat, Dalam rangka penyelesaian Tugas Akhir Strata (S1) Program Studi Akuntansi di Universitas

Lebih terperinci

KUESIONER PENGARUH KOMUNIKASI, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA KANTOR PERTANAHAN KABUPATEN KUDUS

KUESIONER PENGARUH KOMUNIKASI, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA KANTOR PERTANAHAN KABUPATEN KUDUS KUESIONER PENGARUH KOMUNIKASI, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA KANTOR PERTANAHAN KABUPATEN KUDUS Diajukan oleh : ANANG BUDI PRASETYO NIM : 2008.11.089 PROGRAM

Lebih terperinci

Jawablah pertanyaan-pertanyaan ini dengan salah satu jawaban yang tersedia dengan memberikan tanda ( X / V ) pada kotak / kolom yang tersedia.

Jawablah pertanyaan-pertanyaan ini dengan salah satu jawaban yang tersedia dengan memberikan tanda ( X / V ) pada kotak / kolom yang tersedia. L 1 Lampiran 1 Kuisioner Kpd Yth Bpk/Ibu Saya adalah mahasiswi jurusan Manajemen dari Universitas Bina Nusantara. Saya sedang melakukan penelitian tentang Analisa pengaruh Word Of Mouth Marketing dan pameran

Lebih terperinci

DAFTAR PUSTAKA. Alma, Buchari. (2004). Manajemen Pemasaran dan Pemasaran Jasa, Cetakan Keenam, Bandung: Alphabet.

DAFTAR PUSTAKA. Alma, Buchari. (2004). Manajemen Pemasaran dan Pemasaran Jasa, Cetakan Keenam, Bandung: Alphabet. DAFTAR PUSTAKA Alma, Buchari. (2004). Manajemen Pemasaran dan Pemasaran Jasa, Cetakan Keenam, Bandung: Alphabet. Aritonang R, Lerbin R. 2007. Riset Pemasararan: Teori dan Praktik. Penerbit Ghalia Indonesia.

Lebih terperinci

PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Unit Kebun Tanah Itam Ulu. Dalam rangka menyelesaikan pendidikan program Magister Ilmu

PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Unit Kebun Tanah Itam Ulu. Dalam rangka menyelesaikan pendidikan program Magister Ilmu Lampiran 1. Angket (Kuesioner) Kepada, Yth. Bapak/Ibu Karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Unit Kebun Tanah Itam Ulu Di Tempat Dengan hormat, Dalam rangka menyelesaikan pendidikan program Magister

Lebih terperinci

KUESIONER PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT. BANK SYARIAH MANDIRI CABANG GAJAH MADA MEDAN

KUESIONER PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT. BANK SYARIAH MANDIRI CABANG GAJAH MADA MEDAN KUESIONER PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT. BANK SYARIAH MANDIRI CABANG GAJAH MADA MEDAN Bersama ini saya memohon kesediaan saudara untuk mengisi daftar kuesioner yang

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KUALITAS PELAYANAN JASA TRASPORTASI TAKSI TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN PADA PT PUTRA TRANSPOR NUSANTARA BANDUNG

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KUALITAS PELAYANAN JASA TRASPORTASI TAKSI TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN PADA PT PUTRA TRANSPOR NUSANTARA BANDUNG KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KUALITAS PELAYANAN JASA TRASPORTASI TAKSI TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN PADA PT PUTRA TRANSPOR NUSANTARA BANDUNG ( TAKSI PUTRA ) Sehubungan dengan adanya penelitian untuk tugas

Lebih terperinci

PENGARUH KUALITAS DAN PENGGUNAAN AIR SUNGAI BELUMAI TERHADAP KELUHAN KESEHATAN PADA PENGGUNA AIR DI KECAMATAN TANJUNG MORAWA NO RESPONDEN

PENGARUH KUALITAS DAN PENGGUNAAN AIR SUNGAI BELUMAI TERHADAP KELUHAN KESEHATAN PADA PENGGUNA AIR DI KECAMATAN TANJUNG MORAWA NO RESPONDEN Lampiran 1: Kuesioner Penelitian PENGARUH KUALITAS DAN PENGGUNAAN AIR SUNGAI BELUMAI TERHADAP KELUHAN KESEHATAN PADA PENGGUNA AIR DI KECAMATAN TANJUNG MORAWA NO RESPONDEN I. UMUM IDENTITAS RESPONDEN 1.

Lebih terperinci

Lampiran 1 : Kuesioner. Ponorogo, Januari : Permohonan Pengisian Kuesioner. Kepada Yth. Bapak/Ibu/Saudara/i. di Tempat

Lampiran 1 : Kuesioner. Ponorogo, Januari : Permohonan Pengisian Kuesioner. Kepada Yth. Bapak/Ibu/Saudara/i. di Tempat Lampiran 1 : Kuesioner Ponorogo, Januari 2017 Hal : Permohonan Pengisian Kuesioner Kepada Yth. Bapak/Ibu/Saudara/i di Tempat Dengan hormat, Dalam rangka penulisan skripsi, Saya sebagai mahasiswa Program

Lebih terperinci

Wijono, D., Manajemen Mutu Pelayanan Kesehatan. Airlangga. University Press, Surabaya. Lampiran 1: Kuesioner Penelitian

Wijono, D., Manajemen Mutu Pelayanan Kesehatan. Airlangga. University Press, Surabaya. Lampiran 1: Kuesioner Penelitian Wijono, D., 2000. Manajemen Mutu Pelayanan Kesehatan. Airlangga. University Press, Surabaya. Lampiran 1: Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PERSEPSI TENTANG KUALITAS PELAYANAN TERHADAP

Lebih terperinci

ANGKET PENELITIAN PENGARUH MOTIVASI BERPRESTASI, PROMOSI JABATAN, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

ANGKET PENELITIAN PENGARUH MOTIVASI BERPRESTASI, PROMOSI JABATAN, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Lampiran 1 ANGKET PENELITIAN PENGARUH MOTIVASI BERPRESTASI, PROMOSI JABATAN, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Tujuan kuesioner ini adalah untuk memperoleh data yang akan digunakan dalam penulisan

Lebih terperinci

KUESIONER LAMPIRAN 1. BAGIAN 1 PROFIL RESPONDEN (Silahkan beri tanda ) Nama : Jenis Kelamin : Laki-Laki Perempuan. Usia :

KUESIONER LAMPIRAN 1. BAGIAN 1 PROFIL RESPONDEN (Silahkan beri tanda ) Nama : Jenis Kelamin : Laki-Laki Perempuan. Usia : 84 LAMPIRAN 1 KUESIONER Victor Jrimanti Norela 2012 11 245 Bapak/Ibu, Saudara/Saudari yang saya hormati, Saya mahasiswa Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis di Universitas Esa Unggul. Dalam hal

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN. kuesioner penelitian dengan judul Hubungan Pembagian Kerja dan. Pendelegasian Wewenang Karyawan Dengan Prestasi Kerja

KUESIONER PENELITIAN. kuesioner penelitian dengan judul Hubungan Pembagian Kerja dan. Pendelegasian Wewenang Karyawan Dengan Prestasi Kerja LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN a. Umum Responden yang terhormat, Bersama ni saya memohon kesediaan Bapak/Ibu untuk mengisi kuesioner penelitian dengan judul Hubungan Pembagian Kerja dan Pendelegasian

Lebih terperinci

DAFTAR LAMPIRAN. Wanita. Diploma (D1 dan D3) Sarjana (S1) Belum Menikah

DAFTAR LAMPIRAN. Wanita. Diploma (D1 dan D3) Sarjana (S1) Belum Menikah DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1 : Lembar Kuesioner ANGKET PENELITIAN PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN Bapak/Ibu yang terhormat, saya adalah salah seorang mahasiswa USU, memohon

Lebih terperinci

DAFTAR KUESIONER. Pernyataan yang ada dalam rangka penyusunan skripsi ini hanya semata-mata

DAFTAR KUESIONER. Pernyataan yang ada dalam rangka penyusunan skripsi ini hanya semata-mata DAFTAR KUESIONER Bapak/Ibu terhormat, Pernyataan yang ada dalam rangka penyusunan skripsi ini hanya semata-mata untuk data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi dengan judul Pengaruh Perencanaan Karir

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN HUBUNGAN MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA HOTEL DANAU TOBA INTERNASIONAL MEDAN

KUESIONER PENELITIAN HUBUNGAN MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA HOTEL DANAU TOBA INTERNASIONAL MEDAN KUESIONER PENELITIAN HUBUNGAN MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA HOTEL DANAU TOBA INTERNASIONAL MEDAN Responden yang terhormat, Bersama ini saya mohon kesediaan Bapak/Ibu

Lebih terperinci

KUESIONER PERSPEKTIF PEMBELAJARAN DAN PERTUMBUHAN

KUESIONER PERSPEKTIF PEMBELAJARAN DAN PERTUMBUHAN KUESIONER PERSPEKTIF PEMBELAJARAN DAN PERTUMBUHAN Sehubungan dengan penelitian yang dilakukan, saya berharap agar Bapak atau Ibu bersedia untuk meluangkan waktu untuk menjawab pertanyaanpertanyaan yang

Lebih terperinci

LAMPIRAN OLAH DATA SPSS UJI RELIABILITAS & VALIDITAS

LAMPIRAN OLAH DATA SPSS UJI RELIABILITAS & VALIDITAS LAMPIRAN OLAH DATA SPSS UJI RELIABILITAS & VALIDITAS LAMPIRAN IDENTITAS RESPONDEN LAMPIRAN OLAH DATA SPSS UJI VALIDITAS LAMPIRAN KUESIONER LAMPIRAN TABULASI DATA LAIN - LAIN KUESIONER PENELITIAN Sehubungan

Lebih terperinci

DAFTAR PERTANYAAN. Partisipan yang terhormat,

DAFTAR PERTANYAAN. Partisipan yang terhormat, DAFTAR PERTANYAAN Partisipan yang terhormat, Kuesioner ini didesain untuk menganalisis audit operasional atas kinerja instalasi farmasi Rumah Sakit Bethesda Yogyakarta. Informasi yang anda berikan akan

Lebih terperinci

Medan, November 2011 Kepada Yth: Bapak/Ibu Karyawan PT. Graha Sarana Duta di Medan

Medan, November 2011 Kepada Yth: Bapak/Ibu Karyawan PT. Graha Sarana Duta di Medan Lampiran 1: Kuesioner Medan, November 2011 Kepada Yth: Bapak/Ibu Karyawan PT. Graha Sarana Duta di Medan Perihal: Pengisian Kuesioner Bersama ini dimohon dengan hormat bantuan Bapak/Ibu untuk mengisi kuesioner

Lebih terperinci

LAMPIRAN. Universitas Sumatera Utara

LAMPIRAN. Universitas Sumatera Utara LAMPIRAN Lampiran 1 Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN ANALISIS PENGARUH STRATEGI BAURAN PEMASARANTERHADAP KEPUTUSAN KONSUMEN UNTUK MENGGUNAKAN JASA PENGIRIMAN BARANG (STUDI KASUS PADA PT.TIKI JALUR

Lebih terperinci

PROGRAM STUDI MAGISTER MANAGEMEN SEKOLAH PASCA SARJANA UNIVERSITAS SUMATERA UTARA

PROGRAM STUDI MAGISTER MANAGEMEN SEKOLAH PASCA SARJANA UNIVERSITAS SUMATERA UTARA Lampiran. 1 PROGRAM STUDI MAGISTER MANAGEMEN SEKOLAH PASCA SARJANA UNIVERSITAS SUMATERA UTARA Kepada Yth. Bapak/Ibu/Sdr (Para Responden) di.- T e m p a t.- 1. Dengan segala kerendahan hati, saya mohon

Lebih terperinci

1. Nama :... Jenis Kelamin : Pria Perempuan. 3. Pekerjaan : PNS Dosen / Guru. 4. Pendidikan Terakhir : SD SLTP. Doktor (S3)

1. Nama :... Jenis Kelamin : Pria Perempuan. 3. Pekerjaan : PNS Dosen / Guru. 4. Pendidikan Terakhir : SD SLTP. Doktor (S3) NOMOR RESPONDEN :... I. PROFIL RESPONDEN Pilihlah salah satu alternatif jawaban yang disediakan sesuai dengan identitas Bapak/Ibu/Sdr/i dengan memberikan tanda silang ( ) di bawah ini : 1. Nama :... Jenis

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN LOKASI TERHADAP KEPUTUSAN MENGINAP (STUDI BISNIS PADA HOTEL CHERRY RED JL. SEI MARTEBING MEDAN)

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN LOKASI TERHADAP KEPUTUSAN MENGINAP (STUDI BISNIS PADA HOTEL CHERRY RED JL. SEI MARTEBING MEDAN) LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN LOKASI TERHADAP KEPUTUSAN MENGINAP (STUDI BISNIS PADA HOTEL CHERRY RED JL. SEI MARTEBING MEDAN) A. IDENTITAS RESPONDEN Nama : Jenis Kelamin

Lebih terperinci

LAMPIRAN A KUESIONER

LAMPIRAN A KUESIONER LAMPIRAN A KUESIONER KUESIONER Topik : Pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Karyawan PT Rodeo Prima Jaya Semarang Dengan Hormat, Sehubungan dengan

Lebih terperinci

Lampiran 1. Uji Validitas Atribut-Atribut Wisata Kebun Raya Bogor

Lampiran 1. Uji Validitas Atribut-Atribut Wisata Kebun Raya Bogor LAMPIRAN Lampiran 1. Uji Validitas Atribut-Atribut Wisata Kebun Raya Bogor No Nama Atribut Kevalidan Nilai 1 Harga Tiket Masuk Valid 0.488 2 Kolam Gunting Valid 0.540 3 Museum Zoology Valid 0.629 4 Kolam

Lebih terperinci

Penelitian : Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Semarang Candi Sari

Penelitian : Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Semarang Candi Sari Penelitian : Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Semarang Candi Sari Dengan Hormat, Sehubungan dengan penyelesaian penelitian yang sedang saya

Lebih terperinci

ANALISIS PENGARUH KUALITAS PRODUK, KUALITAS LAYANAN, DAN KREATIFITAS PERIKLANAN TERHADAP PENGAMBILAN KEPUTUSAN KONSUMEN

ANALISIS PENGARUH KUALITAS PRODUK, KUALITAS LAYANAN, DAN KREATIFITAS PERIKLANAN TERHADAP PENGAMBILAN KEPUTUSAN KONSUMEN KUESIONER Kepada Yth. Para Responden. Saya adalah mahasiswa dari Universitas Bina Nusantara yang sedang melakukan penelitian untuk penyelesaian tugas akhir saya yang berjudul ANALISIS PENGARUH KUALITAS

Lebih terperinci

ANGKET PENELITIAN ANALISIS PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PANCA MENARA MITRA SKRIPSI. Fika Aditya Pradipta

ANGKET PENELITIAN ANALISIS PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PANCA MENARA MITRA SKRIPSI. Fika Aditya Pradipta L1 Lampiran 1 Kuesioner ANGKET PENELITIAN ANALISIS PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PANCA MENARA MITRA SKRIPSI Fika Aditya Pradipta 1200980122 L2 SURAT PENGANTAR Responden

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH FAKTOR PRIBADI DAN PSIKOLOGIS TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA DISTRO INNOCENT JALAN DR.

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH FAKTOR PRIBADI DAN PSIKOLOGIS TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA DISTRO INNOCENT JALAN DR. LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN PENGARUH FAKTOR PRIBADI DAN PSIKOLOGIS TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA DISTRO INNOCENT JALAN DR. MANSYUR MEDAN A. IDENTITAS RESPONDEN Nama : Jenis Kelamin : Usia : Pekerjaan

Lebih terperinci

KUESIONER PRA SURVEY. untuk data pra survey dalam rangka penyusunan skripsi pada Program Sarjana

KUESIONER PRA SURVEY. untuk data pra survey dalam rangka penyusunan skripsi pada Program Sarjana Lampiran 1 KUESIONER PRA SURVEY Responden yang terhormat,pertanyaan dibawah ini hanya semata-mata untuk data pra survey dalam rangka penyusunan skripsi pada Program Sarjana Fakultas Ekonomi dan Bisnis.

Lebih terperinci

LAMPIRAN. LEMBAR KUESIONER (Pra Survey) pernyataan dalam kuesioner ini dengan tujuan sebagai data untuk mengetahui

LAMPIRAN. LEMBAR KUESIONER (Pra Survey) pernyataan dalam kuesioner ini dengan tujuan sebagai data untuk mengetahui LAMPIRAN LEMBAR KUESIONER (Pra Survey) Responden yang terhormat Bersama ini saya mengharapkan kesediaaan sdra/sdri untuk mengisi daftar pernyataan dalam kuesioner ini dengan tujuan sebagai data untuk mengetahui

Lebih terperinci

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH BRAND POSITIONING SEPEDA MOTOR MEREK HONDA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KONSUMEN PADA MAHASISWA DEPARTEMEN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA

Lebih terperinci

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN WAJIB PAJAK PADA DINAS PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KOTA BINJAI

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN WAJIB PAJAK PADA DINAS PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KOTA BINJAI LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN WAJIB PAJAK PADA DINAS PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KOTA BINJAI Bapak/Ibu/Saudara-Saudari yang terhormat, Mohon kesediaan

Lebih terperinci

KUESIONER. Kepada: Yth Bapak/Ibu/Saudara/i... di Tempat

KUESIONER. Kepada: Yth Bapak/Ibu/Saudara/i... di Tempat Lampiran 1. Kuesioner Penelitian Daftar Populasi dan Sampel Penelitian KUESIONER Kepada: Yth Bapak/Ibu/Saudara/i... di Tempat Dengan hormat, Sehubungan dengan penelitian yang dilakukan sebagai penunjang

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN WISATAWAN DANAU TOBA (STUDI KASUS : PULAU SAMOSIR)

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN WISATAWAN DANAU TOBA (STUDI KASUS : PULAU SAMOSIR) KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN WISATAWAN DANAU TOBA (STUDI KASUS : PULAU SAMOSIR) Responden yang terhormat, Terima kasih atas waktu yang anda berikan untuk menjawab

Lebih terperinci

LEMBAR PERSETUJUAN RESPONDEN (Informed Consent)

LEMBAR PERSETUJUAN RESPONDEN (Informed Consent) Lampiran 1. Kuesioner Penelitian LEMBAR PERSETUJUAN RESPONDEN (Informed Consent) Saya; Arianto Sidasuha Purba mahasiswa Program Studi S2 Ilmu Kesehatan Masyarakat Fakultas Kesehatan Masyarakat yang sedang

Lebih terperinci

Lampiran 1 Kuesioner. Wilson

Lampiran 1 Kuesioner. Wilson 125 Lampiran 1 Kuesioner Responden Yth. Nama saya Wilson, mahasiswa Fakultas Ekonomi. Saat ini saya sedang melakukan penelitian untuk skripsi saya mengenai Service Quality, Customer Satisfaction Repurchase

Lebih terperinci

Reliability Scale: Reliability Analysis

Reliability Scale: Reliability Analysis Reliability Scale: Reliability Analysis Case Processing Summary N % Cases Valid 30 100,0 Excluded( a) 0,0 Total 30 100,0 a Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics

Lebih terperinci