Lampiran 1. Struktur organisasi KPSBU Jabar tahun 2008
|
|
|
- Yanti Hardja
- 6 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1
2 Lampiran. Struktur organisasi PSBU Jabar tahun 8 87
3 88 Lampiran. uesioner penelitian PENENTUAN BOBOT BALANCED SCORECARD PENGUURAN INERJA OPERASI PETERNA SAPI BANDUNG UTARA (PSBU JAWA BARAT MELALUI PENDEATAN BALANCED SCORECARD Terima kasih atas kesediaan Bapak/ Ibu menjadi responden untuk mengisi kuesioner ini. uesioner ini merupakan instrumen penelitian dalam rangka penulisan skripsi program sarjana yang dilakukan oleh: Nama NRP Departemen Fakultas Universitas : Marisah : H9 : Manajemen : Ekonomi dan Manajemen : Institut Pertanian Bogor Saya mohon partisipasi Bapak/ Ibu untuk mengisi kuesioner ini secara lengkap dan benar agar informasi ilmiah yang disajikan dapat dipertanggungjawabkan dan tercapai hasil yang diinginkan. Sebelum mengisi kuesioner ini, diharapkan responden membaca terlebih dahulu petunjuk pengisian yang diberikan. Dalam pengisian kuesioner ini tidak ada jawaban benar atau salah. Oleh karena itu, responden diharapkan mengisi semua pertanyaan yang diberikan. Informasi yang diterima dari kuesioner ini bersifat rahasia dan hanya digunakan untuk kepentingan akademis. Atas perhatiannya, saya ucapkan terima kasih Data Responden Nama Jabatan Tanda Tangan :.. :.. :..
4 89 Lanjutan Lampiran Tujuan Menentukan bobot nilai berpasangan antara dua faktor (horizontalvertikal berdasarkan tingkat kepentingan atau pengaruhnya terhadap kinerja perusahaan. Petunjuk Umum. Pengisian kuesioner dilakukan secara tertulis oleh responden.. Responden diharapkan melakukan kuesioner pada satu waktu untuk menghindari inkonsistensi antar jawaban.. Jawaban merupakan pendapat pribadi responden. Petunjuk Pengisian. Bapak/ Ibu diminta untuk mengisikan bobot untuk masingmasing faktor dengan membandingkan secara berpasangan dengan faktor yang tersedia pada tabel berdasarkan derajat pengaruhnya terhadap kinerja pada PSBU Jabar.. Penilaian ini dilakukan dengan menggunakan skala ordinal, melalui aspek derajat kepentingan. Berikut ini adalah definisi dari setiap skala derajat kepentingan SALA PENILAIAN NILAI DERAJAT EPENTINGAN DEFINISI Sama edua faktor yang dibandingkan adalah sama pentingnya Sedikit Lebih Faktor yang satu sedikit lebih penting daripada faktor yang lain Lebih Faktor yang satu lebih penting dibandingkan faktor yang lain 7 Jauh Lebih Faktor yang satu jauh lebih penting dibandingkan dengan faktor yang lain 9 Mutlak Faktor yang satu mutlak lebih penting dibandingkan dengan faktor yang lain,,,8 Lainnya Nilai di tengah antara dua derajat kepentingan yang berdampingan ETERANGAN PENGISIAN. Beri tanda silang (X pada nilai skor 9 untuk menentukan tingkat kepentingan pada masingmasing peubah yang dibandingkan untuk tiap perspektif Balanced Scorecard. a. Pada kolom (> jika peubah A lebih penting dari peubah B. b. Pada kolom (< jika peubah B lebih penting dari peubah A.. Beri tanda silang (X pada angka (= apabila peubah A sama penting dengan peubahb.
5 9. Perbandingan Perspektif Pengukuran inerja Peubah A > = < Peubah B Perspektif euangan Perspektif Pelanggan Perspektif euangan Perspektif Proses Bisnis Internal Perspektif euangan Perspektif Pembelajaran dan Pertumbuhan Perspektif Pelanggan Perspektif Proses Bisnis Internal Perspektif Pelanggan Perspektif Pembelajaran dan Pertumbuhan Perspektif Proses Bisnis Internal Perspektif Pembelajaran dan Pertumbuhan Lanjutan Lampiran. Perbandingan Sasaran Strategi pada Perspektif euangan Peubah A > = < Peubah B Peningkatan pendapatan Peningkatan liquiditas. Perbandingan Sasaran Strategis pada Perspektif Proses Bisnis Internal Peubah A > = < Peubah B Penekanan kesusutan susu Peningkatan kapasitas organisasi. Perbandingan Sasaran Strategi pada Perspektif Pertumbuhan dan Pembelajaran Peubah A > = < Peubah B Peningkatan kepuasan karyawan Peningkatan pengetahuan anggota 9
6 9. Perbandingan Ukuran Hasil (Perspektif euangan Peningkatan Pendapatan Peubah A > = < Peubah B Peningkatan pendapatan dari produksi susu Peningkatan pendapatan dari waserda Peningkatan pendapatan dari produksi susu Peningkatan pendapatan dari produksi yoghurt Peningkatan pendapatan dari produksi susu Peningkatan pendapatan dari pembibitan sapi Peningkatan pendapatan dari waserda Peningkatan pendapatan dari produksi yoghurt Peningkatan pendapatan dari waserda Peningkatan pendapatan dari pembibitan sapi Peningkatan pendapatan dari produksi yoghurt Peningkatan pendapatan dari pembibitan sapi Lanjutan Lampiran. Perbandingan Ukuran Hasil (Perspektif euanganpeningkatan Liquiditas Peubah A > = < Current Ratio Cash Ratio Peubah B
7 9 Lanjutan Lampiran UESIONER PENELITIAN PENGUURAN INERJA OPERASI PETERNA SAPI BANDUNG UTARA (PSBU JAWA BARAT MELALUI PENDEATAN BALANCED SCORECARD epada Responden yang terhormat Dalam rangka menyelesaikan studi/ tugas akhir di Departemen Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Manajemen, Institut Pertanian Bogor, diperlukan dukungan Bapak/ Ibu/ Saudara(i untuk mengisi kuesioner ini. uesioner ini diedarkan untuk mengetahui tingkat kepuasan anggota terhadap kualitas pelayanan PSBU Jawa Barat. Untuk itu, saya sangat mengharapkan kesediaan Bapak/ Ibu/Saudara(i meluangkan waktu untuk mengisi kuesioner ini. Masukkan dan informasi yang jujur, benar dan akurat sangat diharapkan, agar informasi ilmiah yang akan disajikan benarbenar dapat dipertanggungjawabkan dan berguna bagi peningkatan kinerja PSBU Jawa Barat. Jawaban yang Bapak/ Ibu/ Saudara(i berikan tidak akan berpengaruh terhadap hubungan anda dengan pihak PSBU karena kuesioner ini sematamata untuk keperluan ilmiah. Terima kasih atas bantuan dan kesediaanya dalam mengisi kuesioner ini. Marisah NRP : H9 uesioner ini dibuat hanya untuk kepentingan penelitian semata A. ARATER RESPONDEN (Petunjuk : Berikan tanda ( pada jawaban anda. Jenis kelamin : ( Pria ( Wanita. Jumlah orang dalam keluarga : ( orang ( orang ( > orang/ jumlah... ( Lainnya... Pendidikan terakhir : ( SD ( SMP ( SMU ( Diploma ( Sarjana ( Lainnya.. Pendapatan per bulan : ( < Rp.. ( Rp.. Rp.. ( Rp.. Rp.. ( Lainnya.. Pengeluaran per bulan : ( < Rp.. ( Rp.. Rp.. ( Rp.. Rp.. ( Lainnya. Lanjutan Lampiran
8 9 B. DIMENSI UALITAS JASA Bagian I Pada kolom Tingkat epentingan: Terhadap setiap pertanyaan, Anda dimohon memberikan tanda ( pada salah satu kotak pilihan yang telah disediakan, sesuai dengan pandangan Anda sebagai anggota PSBU terhadap tingkat kepentingan atributatribut mutu jasa tersebut. Bagian II Pada kolom Tingkat epuasan: Terhadap setiap pertanyaan Anda dimohon memberikan tanda ( pada salah satu kotak pilihan yang telah disediakan, sesuai dengan pengalaman Anda sebagai anggota PSBU terhadap tingkat kepuasan atributatribut mutu jasa tersebut. eterangan : PILIHAN BAGIAN I (Tingkat epentingan BAGIAN II (Tingkat epuasan Tidak Penting Tidak Puas urang Penting urang Puas Cukup penting Cukup Puas Penting Puas Sangat Penting Sangat Puas Petunjuk: Berilah tanda ( pada jawaban yang Anda maksud BAGIAN I (Tingkat epentingan No ATRIBUTATRIBUT MUTU JASA EPENTINGAN Reliability (keandalan. emudahan dalam proses pendaftaran anggota baru. emudahan dalam melakukan simpan pinjam. emudahan dalam proses pengaduan eswan Responsiveness (ketanggapan. ecepatan dan ketanggapan pelayanan. ecepatan dan ketanggapan karyawan dalam proses penyetoran susu. ecepatan dan ketanggapan petugas lapangan dalam menyelesaikan keluhan Assurance (jaminan 7. eramahan dan kesopanan petugas penerima pengaduan dalam memberikan pelayanan 8. ejujuran karyawan dalam proses pembayaran susu 9. Transparansi laporan keuangan Emphaty (empati. Sikap petugas PSBU. epekaan petugas penerima keluhan maupun pengaduan terhadap kebutuhan informasi. Perhatian pihak PSBU terhadap peternak Tangible (berwujud. ebersihan dan kerapihan berpakaian petugas. ebersihan kantor pelayanan secara umum Fasilitas dan keamanan tempat parkir
9 9 Lanjutan Lampiran BAGIAN II (Tingkat epuasan No ATRIBUTATRIBUT MUTU JASA epuasan Reliability (keandalan. emudahan dalam proses pendaftaran anggota baru. emudahan dalam melakukan simpan pinjam. emudahan dalam proses pengaduan eswan Responsiveness (ketanggapan. ecepatan dan ketanggapan pelayanan. ecepatan dan ketanggapan karyawan dalam proses penyetoran susu. ecepatan dan ketanggapan petugas lapangan dalam menyelesaikan keluhan Assurance (jaminan 7. eramahan dan kesopanan petugas penerima pengaduan dalam memberikan pelayanan 8. ejujuran karyawan dalam proses pembayaran susu 9. Transparansi laporan keuangan Emphaty (empati. Sikap petugas PSBU. epekaan petugas penerima keluhan maupun pengaduan terhadap kebutuhan informasi. Perhatian pihak PSBU terhadap peternak Tangible (berwujud. ebersihan dan kerapihan berpakaian petugas. ebersihan kantor pelayanan secara umum Fasilitas dan keamanan tempat parkir
10 9 Lanjutan Lampiran UESIONER PENELITIAN PENGUURAN EPUASAN ARYAWAN PENGUURAN INERJA OPERASI PETERNA SAPI BANDUNG UTARA (PSBU JAWA BARAT MELALUI PENDEATAN BALANCED SCORECARD Terima kasih atas kesediaan Anda menjadi salah satu responden untuk mengisi kuesioner ini. uesioner ini merupakan instrumen penelitian dalam rangka penulisan skripsi program sarjana yang dilakukan oleh : Nama NRP Departemen Fakultas Universitas : Marisah : H9 : Manajemen : Ekonomi dan Manajemen : Institut Pertanian Bogor Informasi yang Anda berikan bersifat rahasia dan hanya digunakan untuk kepentingan akademis. Terima kasih atas partisipasi dan kerjasama Anda. Bagian I. Identitas responden. Divisi/ Jabatan :... Jenis elamin : a. Lakilaki b. Perempuan. Pendidikan Terakhir : a. SMU b. Diploma/Akademi c. S d. S e. Lainnya. Lama bekerja di PSBU Jawa barat: a. kurang dari tahun b. tahun tahun c. tahun tahun d. lebih dari tahun
11 9 Lanjutan Lampiran eterangan: = Tidak Puas = urang Puas = Cukup Puas = Puas = Sangat Puas Perusahaan= PSBU Petunjuk: Berilah tanda ( pada jawaban yang Anda maksud No Pernyataan epuasan erja Jawaban. Saya merasa puas dengan gaji yang saya terima saat ini. Saya merasa puas dengan bonus dan insentif yang diberikan perusahaan. Saya merasa puas dengan tunjangan kesehatan dan pengobatan yang diberikan perusahaan. Saya merasa puas dengan pekerjaan saya di perusahaan saat ini. epastian kerja (meliputi: jam kerja, jenis pekerjaan, uraian pekerjaan yang diberikan perusahaan pada jabatan saya sudah baik. Saya sudah mendapatkan kesempatan untuk menyelesaikan pekerjaan dengan menggunakan kemampuan saya sebaikbaiknya 7. Perusahaan menberikan kebebasan dalam menyelesaikan pekerjaan saya 8. Saya merasa puas dengan kenyamanan tempat kerja saya 9. Perusahaan saya sangat memperhatikan eselamatan dan esehatan erja( saya selama di perusahaan. Saya merasa puas dengan fasilitas yang ada pada perusahaan (kantin, musholla, tempat parkir, dll. Saya merasa puas dengan kebersihan di lingkungan tempat kerja. Peluang untuk mendapatkan promosi pekerjaan sangat lebar. Saya pernah mengikuti pelatihan untuk naik ke jabatan yang lebih tinggi. Hubungan saya erat dengan rekan kerja dari bagian yang sama. Hubungan saya erat dengan rekan kerja dari bagian yang berbeda. Rekan saya sering memberikan bantuan dalam pekerjaan 7. Hubungan saya erat dengan keluarga rekan saya 8. Rekan saya sering memberikan motivasi dalam pekerjaan 9. Hubungan saya erat dengan atasan saya di dalam pekerjaan
12 97 Lanjutan Lampiran. Hubungan saya erat dengan atasan saya di luar pekerjaan. Atasan saya selalu memberikan bimbingan dalam pekerjaan. Atasan saya sering memperhatikan ide (gagasan saya. Saya sering diberi motivasi (semangat kerja oleh atasan saya. Saya memiliki loyalitas yang tinggi pada perusahaan. Saya merasa sudah sesuai antara pekerjaan yang saya tekuni dengan kemampuan yang saya miliki. Saya selalu memacu untuk berprestasi di bidang pekerjaan saya saat ini 7. Saya memiliki tanggung jawab yang tinggi dalam mengerjakan suatu pekerjaan 8. Saya berupaya memperhatikan lingkungan kerja saya (kenyamanan, kebersihan, hubungan antar karyawan, hubungan dengan atasan
13 98 s (uesioner kepuasan peternak P P P P P P P7 P8 P P P P P P P7 P8 P9 P P P P P P P Sig. (tailed N Sig. (tailed N Sig. (tailed N Sig. (tailed N Sig. (tailed N Sig. (tailed N Sig. (tailed N Sig. (tailed N Lampiran. Uji validitas dan reliabilitas 98
14 99 P9 P P P P P P P P P P P P P P7 P8 P9 P P P P P P P Sig. (tailed N (**.9(** Sig. (tailed N (** Sig. (tailed N.(** Sig. (tailed N.(** Sig. (tailed N.(** Sig. (tailed N.(** Sig. (tailed N (**.(**..7 Sig. (tailed N Lanjutan Lampiran * is significant at the. level (tailed. ** is significant at the. level (tailed. 99
15 Lanjutan Lampiran Reliability Scale: ALL VARIABLES Case Processing Summary N % Cases Valid. Excluded(a. Total. a Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items.99 ItemTotal Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected ItemTotal Cronbach's Alpha if Item Deleted P P P P P P P P P P P P P P P s (uesioner kepuasan karyawan
16 7 8 9,,99,,,9,,,8,7,,9,,, 7 8,9,8,8 9,,79,9, 7,7,9,8,,8 (* Sig. (,,9,8,7,,89, 7,7,9,,8,,,,,7,9,,77,8,7,,7,9,,, tailed 7 7 N,,,,7,,,,8,,,,9,7,7,,,,,,7,9,,,,98,,,7 Sig. (,,8,,,877, 7,8,8,8,,,,,7,789,7,,,8,97,,9,9,8 9 tailed 7 9 N,99,,,,88,7,9,,9,,,,,7,7,,8,7,,9,9,8,,7,97,7, 8,79 Sig. (,9,8,,87,,98,97,,8,,8,9,,,7,8 9,,8,,, tailed 7 N,,,,8,77,,9,9,8,,,,,,,7,,79 Sig. (,8,,, 9,7,7,,7,7,,9,8,9,9,,,,, tailed 8 N,,7,,8,7,,9,,,77,,,,,,,,,88,7,9,9,8,,,9,,8,7,, 8(*,,, (* Sig. (,7,87,,,7,8,78,88,8,,9,,99,79,,8,,8,7,8,, tailed N,9,,88,77,7,79,,7,8,88,9,8,8,8,8,,8,7,8,8,,97,8,,, 8(* Sig. (,,,, 8,8,,7,8,,99,7 8,,8,8,,77,9,,, tailed N 8,8 7, 9,8, 9 9,9,,, Lanjutan Lampiran 7,,,7,,,79,7,8,8,88,,7,9,,,,79,8,,,8,,8,7,9,8, 9, Sig. ( tailed,89,877,98,,,87,9,7,9,89,7,7,,,77,8,9,, 7,7
17 8 9 N ,,,9,9,9,,7,,7,7,,,,8,,8,7,7,,,8,,,,,9,,7 (* 9 Sig. (,,,,,,,,88,8,9,,,77,7,, tailed N,8,8,,9,,7,8,,8,9,8,,8,,,,8,78,88,98,8,9,7,9,, 9,,79 Sig. ( , 7,8,7,,,9,,,8,8,8, tailed N,7,,9,8,,8,8,7,8,,,8,88,7,,8,,,,7,7,8,8,7, 8, 9 Sig. (,7,8,97,7,7,8,87,88,,7,9,,,,8,,,8,7,7,,7,8,7 tailed N,,,,,77,88,88,7,9,,,8,,7,,7,9,,,9,,,,,, (* Sig. (,9,8,,7,8, 7 8,8,,,,8,7,, tailed 7 N,9,,,,,9,,,8,,,8,,,,7,,7 Sig. (,,8,,78,,9 7,7,,8,,8,87,,, 9,,,7,8 tailed N,,9,,,,8,7,,,8,8,8,,7,8,7,,8,,,9,87,7,8,8,88,,8,8,9,,,, 9 Sig. (,8,,8,7,88,7,7,8,8,9 7,,9,88,,,,,77,,,78,8,8,87,, tailed 9 N, 8,,,9,,,79,9,9 Lanjutan Lampiran,,7,,,,8,9,,8,88,,,,89,7,8,,,, Sig. (,,,,,8,9,,7 tailed N,7,7,8,7,,7 (*,8 (*,8
18 ,,7,,,,8,,8,,,7,,,8,9,8,,,,,79,7,,,,,77,7 7 (* (* 7 (* 7 9(* (* (* (* 9(* 7 9(* Sig. (tailed,,,,7,8,8,,,,,8,,,,,,,, N,9,,7, (*,,,8,, (*,,, (*,,8, 7(* Sig. (tailed,,,9,,,8,,,,,,,,,,,, N,8,,,7,9,,,,8,,8,7 (* 8, 7, 7,8,9,8,7 8,7 8, (*,7 7(*,9, 9(*,8, (*,,,9 7, (*,8,, (*,, (*,,8,,8,,9,8,7,7,7 Sig. (tailed,,7,,9,99,7,,,,8,,,,,,7,9,,9,, N,8,,8,,88,8,7 9(*,,7,7, 8(*,,9 (*,,, (*,, (*,7 7(*, (*,8,7 7, 8,,,8 8,8,8 Sig. (tailed,7,789,,8,,,,,,,,,,,,,,9 8 N,,,7 (*,7 9,7,7,8 (*, 7(*,7 8(*,, (*,7 (*, 8, (*, (*,9, 9(*, (*,7 (*, 9(*,8 (*,9 (*,,9 7(*,99,,,9,,8 Sig. (tailed,9,7,,99 8,,,,7,,, 9 N,79,,,,9,9,8,,,8 8, (*,,, (*,,,8, (*,8,7 (*,7, 8,7 (* 8,7, 9,,,,,8 Sig. (tailed,,,7,79,,,7,,8,,7,,,,,,87,8,,87, 7 7 N Lanjutan Lampiran,9,7(, 9, (*,9,8,, (*,9 8, 7, 9, 9, 8, (*, (*,,,7 7, 9(*,7,7 (*,8 (*,9, (*,,9,7,7 Sig. (tailed,77,,8,,8,,,,,,7,,,,,,, N
19 ,,9,9,8,,,8,8,8,7,,87,8,7,79,97,,,8,8,7,7,8,9,,,,7 (* (* 8 (* (* (* 9(* (* Sig. (tailed,,8 9,,8,8,,7,7,,,,,,77,,8,9 8 7 N, 7,,8,,9,97,,,9,8,,7,88,7,79,8,,,9 (*,7,8 (*,7 (*,7, (*,9 8(*,,9,7 (*, Sig. (tailed,7,,,,,77,,7, 9,,9,7, 8,,8 7 N, 9,,,,8,8,8,,7,8,,8,,8,7, Sig. (tailed,,97,8,,8,77,8,,,8,,78,,9,,7,9,,7,,, 9 7 N,8,,7,7,,,7,,9,7,,8,,7,9,,,8,,8 8,,9 7(*,7,9,, (*,87, 8,9 9(*, 7, (*,7, 7,8 (* 7,7 9(* Sig. (tailed,7,,7,9,9,8,7,,8,,,, N,,98,97,,,,9,,,,9,, Sig. (tailed,9,9,,8,,,,8,7,7,8,,,,,,8, 7 9 N,8 (*,,7,8,,8,8,9,9,8,,,9,7,,,,8 Sig. (tailed,,97,7,8,,,7,8,9,,8,879,,,,,,,8, N, 8,7,8, 8,, 9,,, (*,9,,,9 8(*,,8,78,7 9(*, (*,7 8(*, (*, 7(*, 7(*,9,,7,8, (*,7 (*, (*, (* Lanjutan Lampiran 8,8 7,,8,9,8,9,9,9,,8,,,,8,77,, 7,9 9,,, 7 Sig. (tailed,,89,,,,,7,,,8,7,9,,,7,,,87,,,, N,,9,9, (*,7 (*, 8(*, 8(*
20 ,9,7,79,,,,,7,79,,7,,9,8,7,,,,8,,7,7,7, (* (* 9(* 9(* (* 9(* 7(* (* 8 (* (* (* Sig. (tailed, 9,7,, 9 N * is significant at the. level (tailed. ** is significant at the. level (tailed.,7( *, 7, 8,8 9 Lanjutan Lampiran
21 Lanjutan lampiran Reliability Case Processing Summary N % Cases Valid, Excluded( a, Total, Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items,9 8 ItemTotal Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected ItemTotal Cronbach's Alpha if Item Deleted 8,97 97,89,,9 8,7 9,,,9 8,97 9,89,,9 8, 9,8,9,9 8, 9,8,,9 8, 9,8,9,9 7 8, 9,7,,9 8 8,7 88,7,99, ,7,7,98 8,7 98,9,,9 8,87 88,9,7,99 8,9 9,7,98,9 8, 99,8,,9 8,97 87,77,89,98 8, 8,9,7,99 8, 9,,9,9 7 8,9 97,8,,9 8 8,77 9,,97,9 9 8, 8,7,78,98 8, 97,,,9 8, 8,8,99,99 8,7 8,8,7,99 8, 8,,7,99 8,9 9,7,,9 8, 8,,97,99 8, 9,,7,9 7 8,87 9,,7,9 8 8, 9,8,9,9 Lampiran. Perhitungan pembobotan perspektif BSC menggunakan Expert Choice
22 7
23 8 Lanjutan lampiran COMBINED
24 9 Lanjutan lampiran A
25 Lanjutan lampiran B
26 Lanjutan lampiran C
27 Lanjutan lampiran D eterangan: COMBINED : Gabungan empat pakar C : Pakar ketiga A : Pakar pertama D: Pakar keempat B : Pakar kedua
28 Lampiran. Daftar istilah Aktiva lancar : Aktiva yang diharapkan dapat direalisasikan dalam waktu satu tahun atau dalam siklus operasi normal perusahaan, yang mana yang lebih lama. Cash Ratio : Rasio yang mengukur kemampuan koperasi yang sesungguhnya untuk memenuhi hutangnya tepat pada waktunya. Perbandingan antara kas ditambah bank dengan hutang lancar. Current Ratio : Perbandingan antara jumlah seluruh aktiva lancar dengan kewajiban jangka pendek. Hutang Lancar : ewajiban yang akan dilunasi sesuai dengan permintaan kreditur atau yang akan dilunasi dalam waktu satu tahun. as Likuiditas Sapi Laktasi Sapi Afkir TPS TP : Alat pembayaran yang siap dan bebas dipergunakan untuk membiayai kegiatan umum perusahaan. : Rasio yang megukur kemampuan perusahaan dalam memenuhi kewajiban jangka pendek. : Sapi perah yang bisa menghasilkan susu. : Sapi perah yang sudah tidak produktif lagi, susu yang dihasilkan sudah jauh berkurang, umur di atas tujuh tahun. : Tempat dimana para peternak sapi perah mengumpulkan susu sebelum dibawa ke koperasi. : umpulan dari beberapa TPS.
29 Lampiran. Laporan keuangan PSBU Jabar tahun 8
30 Lanjutan lampiran
31 Lanjutan lampiran
32 Lanjutan lampiran 7
33 8 8 Lampiran 7. Visualisasi pengukuran kinerja PSBU Jabar tahun 8
34 9 Sasaran Strategi Perspektif euangan (,8% Peningkatan Pendapatan (8,% Peningkatan Liquiditas (,% Perspektif Pelanggan (,7% Peningkatan epuasan Peternak (% Ukuran Hasil Realisasi (a Target (b Peningkatan Pendapatan dari Produksi Susu (% Peningkatan Pendapatan dari Waserda (,8% Peningkatan Pendapatan dari Produksi Yoghurt (,% Peningkatan Pendapatan dari Pembibitan Sapi (,7% Current Ratio (,% Cash Ratio (8,% Indeks epuasan Peternak (% Perspektif Proses Bisnis Internal (7% Penekanan esusutan Susu (7,% Jumlah kesusutan susu (% Peningkatan apasitas Organisasi (7,% Peningkatan harga jual sapi afkir (% Perspektif Pembelajaran Pertumbuhan (,% Peningkatan epuasan aryawan Indeks epuasan aryawan (7,% (% Peningkatan Pengetahuan Anggota Jumlah penyuluhan teknis (7,% (% Pencapaian Target (a:b Bobot* Skor** Lampiran 8. Tabel rancangan sistem pengukuran kinerja PSBU Jabar Total Skor Balanced Scorecard Bobot AHP perspektif BSC x bobot AHP sasaran strategi perspektif BSC * Pencapaian target x bobot* 9
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN ANALISIS TINGKAT KEPUASAN PELANGGAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM ( PDAM ) TIRTAULI PEMATANGSIANTAR
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN ANALISIS TINGKAT KEPUASAN PELANGGAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM ( PDAM ) TIRTAULI PEMATANGSIANTAR Bersama ini saya mohon kesediaan anda untuk mengisi daftar kuesioner
KUESIONER PENELITIAN
KUESIONER PENELITIAN Hal Lampiran : Permohonan Pengisian Kuisioner : Satu Berkas Assalamua laikum Wr.Wb Dalam rangka pemenuhan penyusunan Skripsi di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Program Studi Manajemen
LAMPIRAN. Lampiran 1. Kuesioner Pembobotan AHP A. PENENTUAN BOBOT BALANCED SCORECARD
LAMPIRAN Lampiran 1. Kuesioner Pembobotan AHP A. PENENTUAN BOBOT BALANCED SCORECARD ANALISIS EVALUASI KINERJA DENGAN METODE BALANCED SCORECARD PADA RUMAH SAKIT PELABUHAN JAKARTA Kepada responden yang terhormat
ANGKET PENELITIAN DI PT SEMEN GRESIK (PERSERO) tbk.
ANGKET PENELITIAN DI PT SEMEN GRESIK (PERSERO) tbk. A. Identitas Responden a. Usia :... Tahun b. Jenis Kelamin : Laki-laki \ Perempuan (*coret yang tidak perlu) c. Masa Kerja :... B. Petunjuk Pengisian
Analisis Harapan dan Persepsi Anggota Terhadap Kualitas Pelayanan Pada Koperasi Kredit (Credit Union) Mandiri Tebing Tinggi
Lampiran Kuesioner Penelitian Analisis Harapan dan Persepsi Anggota Terhadap Kualitas Pelayanan Pada Koperasi Kredit (Credit Union) Mandiri Tebing Tinggi Bapak/ ibu, saudara/i responden yang terhormat,
KUESIONER PENELITIAN HUBUNGAN MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA HOTEL DANAU TOBA INTERNASIONAL MEDAN
KUESIONER PENELITIAN HUBUNGAN MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA HOTEL DANAU TOBA INTERNASIONAL MEDAN Responden yang terhormat, Bersama ini saya mohon kesediaan Bapak/Ibu
KUESIONER UJI COBA VALIDITAS DAN RELIABILITAS VARIABEL GAYA KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN
L A M P I R A N 108 LAMPIRAN 1 109 110 KUESIONER UJI COBA VALIDITAS DAN RELIABILITAS VARIABEL GAYA KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN Responden Yang Terhormat, Dalam
KUESIONER TENTANG KUALITAS PELAYANAN FRONT LINER. SERVICE TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PT PLN ( Persero ) AREA PELAYANAN GROGOL JAKARTA BARAT
Lampiran 1 KUESIONER TENTANG KUALITAS PELAYANAN FRONT LINER SERVICE TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PT PLN ( Persero ) AREA PELAYANAN GROGOL JAKARTA BARAT Data Pribadi 1. Jenis Kelamin : a. Laki- laki b. Perempuan
KUESIONER PENELITIAN ANALISIS PENGARUH SUMBER DAYA MANUSIA, PRASARANA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KOPERTIS WILAYAH I MEDAN
Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN ANALISIS PENGARUH SUMBER DAYA MANUSIA, PRASARANA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KOPERTIS WILAYAH I MEDAN Kepada Yth: Bapak / Ibu Responden
Reliability. Scale: ALL VARIABLES. Case Processing Summary N %
Reliability Scale: ALL VARIABLES Cases Case Processing Summary Valid Excluded a Total a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. N % 173 85.2 30 14.8 203 100.0 Reliability Statistics
Lampiran 1. Surat Izin Penelitian
85 Lampiran 1 Surat Izin Penelitian 86 Lampiran 2 Data-Data Rumah Sakit Amal Sehat DATA ANALISIS KINERJA KEUANGAN RUMAH SAKIT AMAL SEHAT KETERANGAN TAHUN 2010 2011 2012 2013 2014 RASIO AKTIVITAS TATO 2,41
KUESIONER PENELITIAN MENGENAI TINGKAT KEPUASAN KONSUMEN TERHADAP PT PANATRADE CARAKA, JAKARTA
KUESIONER PENELITIAN MENGENAI TINGKAT KEPUASAN KONSUMEN TERHADAP PT PANATRADE CARAKA, JAKARTA Tanggal Pengisian : Lokasi Pengisian : IDENTITAS RESPONDEN Nama : Umur : Pekerjaan : Produk yang dipakai *)
KUESIONER PENELITIAN. kuesioner penelitian dengan judul Hubungan Pembagian Kerja dan. Pendelegasian Wewenang Karyawan Dengan Prestasi Kerja
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN a. Umum Responden yang terhormat, Bersama ni saya memohon kesediaan Bapak/Ibu untuk mengisi kuesioner penelitian dengan judul Hubungan Pembagian Kerja dan Pendelegasian
KUESIONER PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT. BANK SYARIAH MANDIRI CABANG GAJAH MADA MEDAN
KUESIONER PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT. BANK SYARIAH MANDIRI CABANG GAJAH MADA MEDAN Bersama ini saya memohon kesediaan saudara untuk mengisi daftar kuesioner yang
Lampiran: 1 KUESIONER PENELITIAN
Lampiran: 1 KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Guna memenuhi salah satu syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi, penulis melakukan penelitian dalam bentuk skripsi yang berjudul Hubungan
80 Perpustakaan Unika LAMPIRAN
LAMPIRAN 80 81 LAMPIRAN A KUESIONER 82 KUESIONER PERILAKU MEMBELI DI CAFÉ COFFELET IDENTITAS RESPONDEN Nomor Responden :... (Diisi peneliti) Usia :... Tahun Jenis Kelamin :... Pendidikan :... Uang Saku
PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT TELKOMSEL MEDAN
Kuesioner Penelitian PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT TELKOMSEL MEDAN Responden yang terhormat, bersama ini saya mohon kesediaan Bapak/Ibu untuk mengisi data kuesioner
KUISIONER. Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Rumah Makan Joglo Manis Ponorogo).
LAMPIRAN Lampran 1 KUISIONER Dengan hormat, Saya mahasiswi Universitas Muhammadiyah Ponorogo sedang mengerjakan penyusunan skripsi yang berjudul Analisis Dampak Pemberian Kompensasi Tidak Langsung Terhadap
IV. HASIL DAN PEMBAHASAN
41 IV. HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1. Gambaran Umum Koperasi Peternak Sapi Bandung Utara (KPSBU) Jabar 4.1.1 Sejarah dan Perkembangan KPSBU Jabar Sekitar tahun 1800an sapi perah diperkenalkan oleh bangsa Belanda
Reliability Scale: Reliability Analysis
Reliability Scale: Reliability Analysis Case Processing Summary N % Cases Valid 30 100,0 Excluded( a) 0,0 Total 30 100,0 a Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics
Lampiran 1. Uji Validitas Atribut-Atribut Wisata Kebun Raya Bogor
LAMPIRAN Lampiran 1. Uji Validitas Atribut-Atribut Wisata Kebun Raya Bogor No Nama Atribut Kevalidan Nilai 1 Harga Tiket Masuk Valid 0.488 2 Kolam Gunting Valid 0.540 3 Museum Zoology Valid 0.629 4 Kolam
KUESIONER PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PADA PUSAT PEMPEK FLAMBOYANT Responden yth, Saya adalah Mahasiswa dari Politeknik Negeri Sriwijaya yang sedang mengadakan penelitian mengenai
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN I. Umum Responden yang terhormat, Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen.
KUESIONER. Hormat saya, Andreas Ongkowidjojo
KUESIONER Responden yth, Ditengah segala kesibukan Ibu/Bapak/Saudara, perkenankan saya memohon kesediaan Ibu/Bapak/Saudara untuk mengisi kuesioner ini. Adapun penelitian ini dilakukan untuk kepentingan
PENGARUH PERANAN PUBLIC RELATIONS TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN.
L1 KUESIONER Responden Yth, Dalam rangka menyelesaikan makalah di Jurusan Komunikasi Pemasaran Jenjang Pendidikan Strata 1 Universitas Bina Nusantara, penulis melakukan studi kasus yang berjudul PENGARUH
LAMPIRAN A KUESIONER
LAMPIRAN A KUESIONER KUESIONER Topik : Pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Karyawan PT Rodeo Prima Jaya Semarang Dengan Hormat, Sehubungan dengan
KUESIONER UNTUK WP PENGUKURAN KINERJA KPP PRATAMA JAKARTA TEBET BERDASARKAN KONSEP BALANCED SCORECARD
105 LAMPIRAN 1 KUESIONER UNTUK WP PENGUKURAN KINERJA KPP PRATAMA JAKARTA TEBET BERDASARKAN KONSEP BALANCED SCORECARD Kepada : Wajib Pajak KPP Pratama Jakarta Tebet Hal : Permonohonan Pengisian Angket Lampiran
PROGRAM STUDI ILMU MANAJEMEN
Lampiran 1 Koesioner Penelitian Kabanjahe, 1 Desember 2010 Perihal Lampiran Yth : Permohonan Pengisian Angket : Satu berkas : Bapak/Ibu Nasabah BRI Dengan hormat. Dalam rangka penulisan tesis yang berjudul
Lampiran 1 : Kuesioner. Ponorogo, Januari : Permohonan Pengisian Kuesioner. Kepada Yth. Bapak/Ibu/Saudara/i. di Tempat
Lampiran 1 : Kuesioner Ponorogo, Januari 2017 Hal : Permohonan Pengisian Kuesioner Kepada Yth. Bapak/Ibu/Saudara/i di Tempat Dengan hormat, Dalam rangka penulisan skripsi, Saya sebagai mahasiswa Program
BAGIAN I IDENTITAS RESPONDEN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN SURVEI KEPUASAN KONSUMEN PERANAN PELAYANAN ATM TERHADAP KEPUASAN NASABAH PADA PT BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO) Tbk WILAYAH KECAMATAN MEDAN SUNGGAL Terima kasih atas partipasi
ANALISIS HARAPAN DAN PERSEPSI PELANGGAN TERHADAP KUALITAS YAMAHA MIO PADA SISWA SMA NEGERI 2 MEDAN. Jenis Kelamin : a. pria b.
Kuesioner ANALISIS HARAPAN DAN PERSEPSI PELANGGAN TERHADAP KUALITAS YAMAHA MIO PADA SISWA SMA NEGERI 2 MEDAN No. Responden: I. Identitas Responden Nama : Umur : Jenis Kelamin : a. pria b. wanita Kelas
KUESIONER. Saya adalah mahasiswa dari Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
KUESIONER Kepada YTH, Assalamu alaikum Wr. Wb Saya adalah mahasiswa dari Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Singaperbangsa Karawang, sedang melakukan tugas penelitian skripsi dengan judul Pengaruh
KUESIONER PENELITIAN. (S1) pada Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Ponorogo, maka saya mohon kesediaan saudara/i untuk
KUESIONER PENELITIAN Responden Yang Terhormat, Dalam rangka penyusunan skripsi yang menjadi salah satu syarat untuk menyelesaikan Program sarjana (S1) pada Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Ponorogo,
DAFTAR KUESIONER. ini tidak berhubungan dengan benar atau salah. makna tanda tersebut adalah sebagai berikut:
66 Lampiran 1 I. PETUNJUK PENGISIAN DAFTAR KUESIONER 1. Jawablah setiap pertanyaan ini sesuai pendapat Bapak/Ibu/Saudara sejujur-jujurnya dan perlu diketahui bahwa jawaban dari kuesioner ini tidak berhubungan
Kuesioner Penelitian Pengaruh Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja. Bank Sumut Cabang Medan Iskandar Muda
LAMPIRAN 1 Kuesioner Penelitian Pengaruh Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja Bank Sumut Cabang Medan Iskandar Muda Bapak/Ibu yang terhormat, Pertanyaan yang ada dalam kuesioner ini hanya untuk data
LAMPIRAN INSTRUMEN PENELITIAN
LAMPIRAN 173 LAMPIRAN 1 INSTRUMEN PENELITIAN 174 175 KISI-KISI UJI COBA INSTRUMEN ANGKET PENELITIAN No Aspek Penelitian Indikator Item Jumlah 1. Reliabilitas (Reliability) 2. Daya tanggap (Responsiveness)
KUESIONER PENELITIAN. Terhadap Pengembangan Karir Individu pada PT. PRUDENTIAL, Jalan Adam Malik. 2. Jenis Kelamin : Laki - laki Wanita.
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN Bersama dengan ini saya memohon kesediaan Bapak/Ibu untuk mengisi daftar pernyataan atas penelitian tentang Pengaruh Kemampuan Wirausaha Terhadap Pengembangan Karir Individu
KUESIONER PENELITIAN. Terima kasih atas bantuan dan kerjasama saudara/i. Petunjuk pengisian bagian A lingkari jawaban yang anda inginkan.
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian No. KUESIONER PENELITIAN Kuesioner ini merupakan instrument penelitian dalam rangka penggalian informasi mengenai pengaruh kompensasi dengan konsep 3P terhadap kepuasan
KUISIONER PENELITIAN
LAMPIRAN 1 KUISIONER PENELITIAN Dengan Hormat, Berkenaan dengan adanya penelitian dalam rangka penyusunan skripsi dengan judul PENGARUH GAJI, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR
KUESIONER PERSPEKTIF PEMBELAJARAN DAN PERTUMBUHAN
KUESIONER PERSPEKTIF PEMBELAJARAN DAN PERTUMBUHAN Sehubungan dengan penelitian yang dilakukan, saya berharap agar Bapak atau Ibu bersedia untuk meluangkan waktu untuk menjawab pertanyaanpertanyaan yang
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN IMBALAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. SANOBAR GUNAJAYA MEDAN
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN IMBALAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. SANOBAR GUNAJAYA MEDAN A. IDENTITAS RESPONDEN Nama : Jenis Kelamin : a. Laki-laki b. Perempuan
KUISIONER PENELITIAN ANALISIS PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PASIEN RAWAT INAP RUMAH SAKIT SARI ASIH KARAWACI MELALUI BRAND IMAGE
85 KUISIONER PENELITIAN ANALISIS PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PASIEN RAWAT INAP RUMAH SAKIT SARI ASIH KARAWACI MELALUI BRAND IMAGE Yth. Saudara/Saudari di Tempat Dengan hormat, Saya adalah
Kuesioner Penelitian Skripsi. Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Kerja Karyawan PDAM Tirta Tarum Kabupaten Karawang
Kuesioner Penelitian Skripsi Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Kerja Karyawan PDAM Tirta Tarum Kabupaten Karawang Kepada Yth, Bapak/ Ibu Pegawai PDAM Tirta Tarum Di tempat Dengan hormat, Saya
INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI WALISONGO FAKULTAS SYARIAH DAN EKONOMI ISLAM
KEMENTERIAN AGAMA INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI WALISONGO FAKULTAS SYARIAH DAN EKONOMI ISLAM Jl.Prof.Dr.Hamka Kampus III Ngaliyan Tlp./fax.7601291, 7624691 Semarang 50185 Kepada Yth : Bapak/Ibu/Sdr/i Nasabah
LAMPIRAN I KUESIONER PENELITIAN
LAMPIRAN 118 LAMPIRAN I KUESIONER PENELITIAN 119 120 Kepada Yth: Bapak/Ibu/Saudara/i Nasabah PT. BPR Swadharma Artha Nusa Yogyakarta di tempat Dengan Hormat, Dalam rangka penelitian yang akan dibahas mengenai
SKALA KEMANFAATAN LAYANAN BIMBINGAN PRIBADI. Nama : Umur : Jenis Kelamin : Kelas :
LAMPIRAN I SKALA KEMANFAATAN LAYANAN BIMBINGAN PRIBADI Nama : Umur : Jenis Kelamin : Kelas : Petunjuk Pengisian 1. Bacalah Pengantar Anda diminta untuk mengisi angket ini dalam rangka kegiatan penulisan
LAMPIRAN. repository.unisba.ac.id
LAMPIRAN 92 Lampiran 1 Kueisoner Bandung, April 2014 Kepada : Yth, Bapak/Ibu/Saudara/Saudari Responden Konsumen Di tempat. Bismillahirrahmanirrahim Assalamu alaikum Wr.Wb, Bersama ini saya mengajukan kuesioner
dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Yogyakarta penelitian yang berjudul : PENGARUH KUALITAS MAKANAN, KUALITAS PELAYANAN DAN PERSEPSI HARGA TERHADAP
LAMPIRAN I KUESIONER Dengan hormat. Perkenalkan nama saya Ridwan Heriyanto. Mahasiswa Program Studi Manajemen dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Yogyakarta yang sedang melakukan penelitian yang berjudul
Lampiran 1.Kuesioner Penelitian PENGARUH PERUBAHAN MEREK (REBRANDING) PRODUK LARUTAN PENYEGAR CAP KAKI TIGA MENJADI CAP BADAK
Lampiran 1.Kuesioner Penelitian PENGARUH PERUBAHAN MEREK (REBRANDING) PRODUK LARUTAN PENYEGAR CAP KAKI TIGA MENJADI CAP BADAK TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN Dengan Hormat, Sehubungan dengan penulisan skripsi
KUESIONER PENELITIAN PERSEPSI PASIEN TERHADAP PELAYANAN KESEHATAN DI PUSKESMAS SUKMAJAYA KOTA DEPOK TAHUN 2009
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PERSEPSI PASIEN TERHADAP PELAYANAN KESEHATAN DI PUSKESMAS SUKMAJAYA KOTA DEPOK TAHUN 2009 Nomor/Kode : Hari/ Tanggal : Sub unit Pelayanan : PETUNJUK PENGISIAN KUESIONER
LAMPIRAN. Universitas Sumatera Utara
LAMPIRAN Lampiran 1 Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN ANALISIS PENGARUH STRATEGI BAURAN PEMASARANTERHADAP KEPUTUSAN KONSUMEN UNTUK MENGGUNAKAN JASA PENGIRIMAN BARANG (STUDI KASUS PADA PT.TIKI JALUR
LAMPIRAN A. 1. Skala Penelitian Sebelum Uji Coba. 2. Skala Penelitian Setelah Uji Coba
LAMPIRAN A 1. Skala Penelitian Sebelum Uji Coba 2. Skala Penelitian Setelah Uji Coba RAHASIA Dengan hormat, Dalam rangka memenuhi persyaratan skripsi di Fakultas Psikologi, saya membutuhkan sejumlah data
A. Data Responden untuk Operator Selular ESIA
73 Kuesioner Dengan ini, peneliti mohon kesediaan waktu dari responden untuk mengisi kuesioner ini guna membantu peneliti mengolah data dalam penelitian ini. Nomor Responden : A. Data Responden untuk Operator
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN UNIVERSITAS LAMPUNG FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS Jl. Prof. Sumantri Brojonegoro No. 1 Bandar Lampung 35143 Bandar Lampung, 2012 Kepada
LAMPIRAN 1 KUESIONER
LAMPIRAN 1 KUESIONER DAFTAR KUESIONER PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. WAHANA WINGS SURYA DISTRIBUTOR KUDUS PENGANTAR Guna menyusun skripsi dalam rangka memenuhi
LAMPIRAN. F 8 Mendefinisikan masalah Mengetahui dan memahami masalah UF 26 F 14 F 20 F 2 UF 9
LAMPIRAN Lampiran 1 Dimensi Dukungan Sosial Dimensi Indikator UF/F Urut UF 1 F 8 Mendefinisikan masalah Mengetahui dan memahami masalah UF 26 F 14 F 20 F 2 UF 9 Identifikasi Kriteria Membuat kriteria jurusan
PENGARUH ETIKA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT JASA MARGA (PERSERO) CABANG BELMERA MEDAN
Lampiran I Kuesioner Penelitian PENGARUH ETIKA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT JASA MARGA (PERSERO) CABANG BELMERA MEDAN Petunjuk Pengisian 1. Jawablah pertanyaan ini dengan jujur dan benar. 2.
LAMPIRAN 1 KUESIONER KEPUASAN PELANGGAN
LAMPIRAN KUESIONER KEPUASAN PELANGGAN Kepada Yth, Bapak/Ibu pengunjung Plasa Telkom Medan Saya yang bernama Margie Subahagia Ningsih mahasiswi Program Studi Magister Teknik Industri Universitas Sumatera
KUESIONER TINGKAT KEPENTINGAN & KEPUASAN PEMBACA TERRHADAP MAJALAH TRAX
KUESIONER TINGKAT KEPENTINGAN & KEPUASAN PEMBACA TERRHADAP MAJALAH TRAX Dalam rangka menyusun Skripsi Program Sarjana Fakultas Ekonomi Manajemen Universitas Bina Nusantara, kami bermaksud memperoleh dan
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH IKLIM KELOMPOK KERJA DENGAN TINGKAT PENJUALAN PADA DIVISI PEMASARAN PT.ISS INDONESIA CABANG MEDAN
KUESIONER PENELITIAN Lampiran 1 PENGARUH IKLIM KELOMPOK KERJA DENGAN TINGKAT PENJUALAN PADA DIVISI PEMASARAN PT.ISS INDONESIA CABANG MEDAN Dibawah ini terdapat pernyataan-pernyataan yang berkaitan dengan
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN Kuesioner Penelitian Pengaruh Pemberdayaan Karyawan dan Kepercayaan Rekan SekerjaTerhadap Komitmen Organisasional Karyawan BLPU Radio Republik Indonesia (RRI) Semarang Kepada
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN Kepada: Yth: Bapak/Ibu/Saudara/i Di Tempat Dengan hormat, Dalam rangka mencari data guna menyusun skripsi dengan judul Pengaruh kualitas Customer Relation Management dan
FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA SALATIGA
Lampiran 1. ANGKET FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA SALATIGA 2013 PENGANTAR Salam sejahtera, Dalam rangka penyelesaian studi (S1) dan untuk mencapai gelar sarjana psikologi, dibutuhkan
1 = Sangat Tidak Setuju (STS) 2 = Tidak Setuju (TS) 3 = Netral (N) 4 = Setuju (S) 5 = Sangat Setuju (SS)
LAMPIRAN-LAMPIRAN 1 2 Lampiran I Kuisoner/Angket. Kepada. Yth. Pengunjung Kolam Renang Tirto Joyo Ponorogo. Saya adalah mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Muhamadiyah Ponorogo Program Study Manajemen,
KUESIONER. No Responden :
92 93 KUESIOER o Responden : Dengan hormat, Responden di tempat. Baca dan pahami baik-baik setiap pernyataan. Kemudian Anda diminta untuk mengemukakan apakah pernyataan-pernyataan tersebut sesuai dengan
KUESIONER KUESIONER TENTANG PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN TRANS JAKARTA
Lampiran 1 KUESIONER KUESIONER TENTANG PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN TRANS JAKARTA Data Pribadi 1. Jenis Kelamin : a. Laki-laki b. Perempuan 2. Berapahkah usia anda saat ini :
Identitas. Nama : Jenis kelamin : Pria/Wanita* Umur : Jabatan : Masa kerja :
Nama : Jenis kelamin : Pria/Wanita* Umur : Jabatan : Masa kerja : Identitas Petunjuk Pengisian: 1. Mohon bantuan dan kesediaan Bapak/Ibu/Saudara untuk menjawab seluruh pernyataan dengan memberi tanda chek
ANGKET PENELITIAN Identitas Responden B. Petunjuk Pengisian Kuesioner No. Pernyataan STS
ANGKET PENELITIAN A. Identitas Responden a. Nama :... b. Usia :... Tahun c. Jenis Kelamin : Laki-laki \ Perempuan (*coret yang tidak perlu) d. Masa Kerja :... e. Bagian / Unit Kerja :... B. Petunjuk Pengisian
Lainnya 5. Pekerjaan : Pelajar/mahasiswa TNI/POLRI Pegawai Swasta
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN Saya mahasiswa Universitas Muhammadiyah Ponorogo sedang mengerjakan penyusunan skripsi yang berjudul, analisis perbedaan kualitas pelayanan dan kepuasan konsumen pada pengguna
KUESIONER PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KARYAWAN PADA PERUM PEGADAIAN KANWIL MEDAN
KUESIONER PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KARYAWAN PADA PERUM PEGADAIAN KANWIL MEDAN Bersama ini, saya mohon kesediaan bapak/ibu untuk mengisi daftar kuesioner yang
LAMPIRAN. Proses Transformasi Data Ordinal ke Interval Variabel Pengembangan Karyawan. Alternatif Jawaban
LAMPIRAN Proses Transformasi Data Ordinal ke Interval Variabel Pengembangan Karyawan Item Alternatif Jawaban total Pernyataan 1 2 3 4 5 P1 13 14 53 13 29 122 P2 8 7 27 53 27 122 P3 16 20 43 12 31 122 P4
KUESIONER PENELITIAN HUBUNGAN PENGELOLAAN KEARSIPAN DENGAN PENGAMBILAN KEPUTUSAN DI KANTOR DINAS PENDIDIKAN dan KEBUDAYAAN KABUPATEN TAPANULI UTARA
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN HUBUNGAN PENGELOLAAN KEARSIPAN DENGAN PENGAMBILAN KEPUTUSAN DI KANTOR DINAS PENDIDIKAN dan KEBUDAYAAN KABUPATEN TAPANULI UTARA PETUNJUK PENGISIAN 1. Mohon untuk kesediaan
Kuesioner. Analisis Tingkat Kepuasan Pengguna Aplikasi Intergrated Business. Solution (IBS) Pada PT. Citajaya Infinite System
L1 Kuesioner Analisis Tingkat Kepuasan Pengguna Aplikasi Intergrated Business Solution (IBS) Pada PT. Citajaya Infinite System Sehubungan dengan pelaksanaan tugas skripsi yang bertopik penelitian sistem
Kuesioner berdasarkan kepemimpinan periode yang lalu. No. Pernyataan Setuju Tidak Setuju
68 Lampiran 1 : Kuesioner Pra Survei Analisis Perbedaaan Kepuasan Kerja Karyawan Ditinjau Dari Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional Pada PT. Fantasi Utama Nusantara Hillpark Sibolangit
LAMPIRAN A : SKALA PENELITIAN
56 LAMPIRAN 56 57 LAMPIRAN A : SKALA PENELITIAN A-1 SKALA PENELITIAN KEMANDIRIAN BELAJAR ANAK PANTI ASUHAN A-2 SKALA PENELITIAN POLA ASUH PERMISIF PENGASUH PANTI ASUHAN 57 58 A-1 SKALA PENELITIAN KEMANDIRIAN
KUESIONER PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH YANG MEMINJAM DANA
Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH YANG MEMINJAM DANA PADA PT BPR MILALA MEDAN 1. Identitas Responden Nama : Umur : Tahun : Jenis Kelamin : Pekerjaan
LAMPIRAN A SKALA IKLIM ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA SETELAH UJI COBA
63 LAMPIRAN A SKALA IKLIM ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA SETELAH UJI COBA 64 Kuesioner Penelitian I. Data Responden Nama Responden : Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan Usia Jabatan/bagian Lama Kerja :..
Tabel Jumlah Sampel Mahasiswa Pendidikan Ekonomi FKIP-UKSW Angkatan Adapun pembagian sampel dihitung sebagai berikut:
Lampiran 1 Tabel Jumlah Sampel Mahasiswa Pendidikan Ekonomi FKIP-UKSW Angkatan 2012-2015 Jumlah mahasiswa aktif Pendidikan Ekonomi FKIP-UKSW angkatan 2012-2015 adalah 117 mahasiswa. Adapun pembagian sampel
Item-Total Statistics Scale Variance if Item Deleted
L-1 LAMPIRAN UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS Case Processing Summary N % Cases Valid 63 80.8 Excluded a 15 19.2 Total 78 100.0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics
V. KESIMPULAN DAN SARAN. 1. Ada pengaruh yang positif dan signifikan pendidikan etika dalam keluarga
V. KESIMPULAN DAN SARAN A. KESIMPULAN Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan maka diperoleh kesimpulan sebagai berikut: 1. Ada pengaruh yang positif dan signifikan pendidikan etika dalam keluarga
LAMPIRAN 1 KUESIONER. Usia : Kurang dari 25 tahun tahun tahun tahun Lebih dari 40 tahun
93 LAMPIRAN 1 KUESIONER NOMOR RESPONDEN : Mohon untuk memberikan tanda cek ( ) pada pilihan Anda IDENTITAS RESPONDEN : Usia : Kurang dari 25 tahun 25-30 tahun 31-35 tahun 36-40 tahun Lebih dari 40 tahun
Lampiran 1. KUESIONER PENELITIAN. Pertanyaan yang ada dalam kuesioner ini hanya semata-mata untuk keperluan
Lampiran 1. KUESIONER PENELITIAN Bapak/Ibu yang terhormat, Pertanyaan yang ada dalam kuesioner ini hanya semata-mata untuk keperluan pengumpulan data dalam rangka penulisan tesis yang berjudul: ANALISIS
KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Desain Pekerjaan Terhadap Semangat Kerja pada Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan
KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Desain Pekerjaan Terhadap Semangat Kerja pada Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan Saya mahasiswa Fakultas Ekonomi Departemen Manajemen Universitas Sumatera Utara,
LAMPIRAN 1 RANCANGAN ALAT UKUR SKALA KESIAPAN PENSIUN
LAMPIRAN 1 RANCANGAN ALAT UKUR SKALA KESIAPAN PENSIUN 1. Aspek : Kesiapan materi finansial Indikator perilaku : Menyiapkan tabungan untuk hidup setelah pensiun Memikirkan sumber pemasukan finansial setelah
Lampiran I : KUESIONER PENELITIAN SEBELUM UJI VALIDITAS
Lampiran I : KUESIONER PENELITIAN SEBELUM UJI VALIDITAS PENGARUH SEMANGAT KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PERUM PEGADAIAN KANWIL I MEDAN A. Umum Bapak/ibu yang terhormat,
KUISIONER PENELITIAN ANALISIS 5P (PRICE, PROMOTION, PRODUCT, PLACE DAN PEOPLE) YANG MEMPENGARUHI MINAT KONSUMEN BERLANGGANAN DI
Lampiran 1 KUISIONER PENELITIAN ANALISIS 5P (PRICE, PROMOTION, PRODUCT, PLACE DAN PEOPLE) YANG MEMPENGARUHI MINAT KONSUMEN BERLANGGANAN DI SALON ROSANA JETIS PONOROGO Oleh: Rukayah 12412926 FAKULTAS EKONOMI
DAFTAR PUSTAKA. Anthony, N. Robert & Govindarajan, Vijay Sistem Pengendalian Manajemen. Jilid 2. Tanggerang: Karisma Publishing Group.
DAFTAR PUSTAKA Anthony, N. Robert & Govindarajan, Vijay. 2011. Sistem Pengendalian Manajemen. Jilid 2. Tanggerang: Karisma Publishing Group. Hendar. 2010. Manajemen Perusahaan Koperasi Pokok Pokok Pikiran
Lampiran 1. Kuisioner. Kuisioner. Kami mohon bantuan bapak/ ibu guru mengisi angket ini.angket ini
76 Lampiran 1. Kuisioner Kuisioner Kami mohon bantuan bapak/ ibu guru mengisi angket ini.angket ini dibuat untuk mengetahui analisis pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja guru pada sekolah
LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN
LAMPIRAN LAMPIRAN I KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KUALITAS PELAYANAN, NILAI PELANGGAN DAN KEPUASAN PELANGGAN PT. ULTRA DISC CABANG PADANG BULAN TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN No.Kuesioner : Tanggal : RespondenYth,
LEMBAR PERSETUJUAN RESPONDEN (Informed Consent)
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian LEMBAR PERSETUJUAN RESPONDEN (Informed Consent) Saya; Arianto Sidasuha Purba mahasiswa Program Studi S2 Ilmu Kesehatan Masyarakat Fakultas Kesehatan Masyarakat yang sedang
PENGANTAR. : Bapak/Ibu di PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan
117 Lampiran 1. Angket Sebelum Uji Coba PENGANTAR Perihal Lampiran Yth : Permohonan pengisian Angket : Satu Berkas : Bapak/Ibu di PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan Dengan hormat, Dalam rangka
Sangat Tidak Setuju. Sangat. Tidak. Setuju DAYA TAHAN. Sangat Tidak Setuju. Sangat. Tidak. Setuju KUALITAS YANG DIPERSEPSIKAN. Sangat. Tidak.
LAMPIRAN 1 PERNYATAAN KUESIONER JAWABAN 1 2 3 4 KEINDAHAN 1. Produk hijab Zoya mempunyai berbagai macam model bentuk yang menarik. 2. Produk hijab Zoya mempunyai berbagai macam warna yang menarik. DAYA
Kami memahami sepenuhnya bahwa waktu Bapak/Ibu/Sdr/i sangat terbatas dan
LAMPIRAN 1 Kuesioner Analisis Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Kantor Kecamatan Kembangan, Jakarta Barat Kepada Yth, Bapak/Ibu/Sdr/i Responden
KUESIONER PENELITIAN
89 A. Umum Responden yang terhormat, KUESIONER PENELITIAN Saya mohon kesediaan Saudara untuk mengisi daftar pernyataan atas penelitian tentang Analisis Kualitas Pelayanan terhadap Perilaku Konsumen pada
DAFTAR PERTANYAAN. Partisipan yang terhormat,
DAFTAR PERTANYAAN Partisipan yang terhormat, Kuesioner ini didesain untuk menganalisis audit operasional atas kinerja instalasi farmasi Rumah Sakit Bethesda Yogyakarta. Informasi yang anda berikan akan
LAMPIRAN 1 SURAT PENGANTAR PENELITIAN
LAMPIRAN 66 LAMPIRAN 1 SURAT PENGANTAR PENELITIAN 67 68 69 70 LAMPIRAN 2 SURAT IZIN PENELITIAN 71 72 73 74 75 76 LAMPIRAN 3 INFORMED CONSENT & KUESIONER 77 LEMBAR PERSETUJUAN RESPONDEN (Pasien Rawat Inap)
LAMPIRAN 1: Uji Daya Beda Aitem dan Realibilitas
LAMPIRAN 1: Uji Daya Beda Aitem dan Realibilitas RELIABILITY /VARIABLES=aitem1 aitem2 aitem3 aitem4 aitem5 aitem6 aitem7 aitem8 aitem9 aitem10 aitem11 aitem12 aitem13 aitem14 aitem15 aitem16 aitem17 aitem18
PEDOMAN PENGAMATAN PERAWAT HUBUNGAN PELAKSANAAN EDUKASI PERAWAT TERHADAP TINGKAT NYERI PASIEN PASCA TINDAKAN NASOLARINGOSCOPY
No. Kuisioner : PEDOMAN PENGAMATAN PERAWAT HUBUNGAN PELAKSANAAN EDUKASI PERAWAT TERHADAP TINGKAT NYERI PASIEN PASCA TINDAKAN NASOLARINGOSCOPY Petunjuk Pengisian : 1. Isilah semua pernyataan dalam kuisioner
Selamat Mengerjakan,
Petunjuk mengerjakan Pilihlah salah satu jawaban yang sesuai dengan pilihan anda dengan memberi tanda ( ). Tidak ada penilaian yang baik dan buruk, juga tidak ada yang benar dan salah. Dalam pengisian
LAMPIRAN A RELIABILITAS TRY OUT SKALA SEMANGAT KERJA
LAMPIRAN A RELIABILITAS TRY OUT SKALA SEMANGAT KERJA Reliabilitas Skala Semangat Kerja Analisis I Case Processing Summary N % Cases Valid 80 100.0 Excluded a 0.0 Total 80 100.0 a. Listwise deletion based