ANGKET PENELITIAN ANALISIS PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PANCA MENARA MITRA SKRIPSI. Fika Aditya Pradipta
|
|
|
- Ratna Budiono
- 6 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 L1 Lampiran 1 Kuesioner ANGKET PENELITIAN ANALISIS PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PANCA MENARA MITRA SKRIPSI Fika Aditya Pradipta
2 L2 SURAT PENGANTAR Responden yang terhormat, Dalam rangka penyelesaian skripsi di Universitas Bina Nusantara, yang berjudul Analisis Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan di PT. Panca Menara Mitra. Saya mengharapkan kesediaan dari Saudara/i untuk menjawab beberapa pertanyaan dibawah ini. Angket ini bertujuan untuk kepentingan ilmiah dan besar manfaatnya bagi pengembangan ilmu, maka saya mengharapkan kesediaan dari Saudara/i untuk menjawab beberapa pertanyaan di bawah ini. Setiap jawaban yang anda berikan merupakan masukan berharga bagi kami. Atas kerja sama dan waktunya saya ucapkan terimakasih. Jalarta, 4 April 2012 Hormat saya, Fika Aditya Pradipta
3 L3 ANALISIS PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PANCA MENARA MITRA I. Profile Responden 1 Nama : 2 Jenis Kelamin : 3 Umur : 4 Pendidikan terakhir : 5 Divisi : 6 Berapa lama bekerja : Tahun Bulan dalam divisi tersebut 7 Jabatan : 8 Berapa lama bekerja d i : Tahun Bulan PT. Panca Menara Mitra II. Petunjuk Pengisian Angket 1) Mohon diisi secara lengkap pernyataan yang telah disediakan 2) Beri tanda silang ( ) pada kolom yang telah disediakan, dengan ketentuan sebagi berikut : Sangat Setuju = SS Setuju = S Kurang Setuju = KS Tidak setuju = TS Sangat Tidak setuju =STS
4 L4 Tanggapan responden terhadap Stres Kerja No Pernyataan STS TS KS S SS Tuntutan tugas yang sulit dan berlebihan membuat saya frustasi Pemimpin memberi tekanan dalam mengerjakan tugas serta membedakbedakan karyawan Saya dikejar waktu dalam mengerjakan suatu tugas serta peralatan kerja kurang memadai Adanya hubungan yang tidak baik dengan pemimpin atau kelompok kerja Balas jasa seperti gaji atau bonus yang tidak sesuai dengan pekerjaan Permasalahan keluarga membuat saya frustasi dan mengganggu pekerjaan Tanggapan responden terhadap Motivasi No Pernyataan STS TS KS S SS Pemberian penghargaan bagi karyawan yang berprestasi akan menambah motivasi kerja karyawan Prestasi karyawan dinilai dengan benar dan teliti Atasan memberi pujian atas pekerjaan yang saya lakukan Pemimpin mengumumkan karyawan yang berprestasi dan berkinerja baik kepada karyawan lain agar termotivasi Pekerjaan yang saya kerjakan membuat saya puas Dalam melakukan pekerjaan saya selalu merasa tertantang dan menjadi termotivasi
5 L5 7. Saya menaruh tanggung jawab pada setiap pekerjaan yang saya lakukan 8. Adanya pelatihan dari perusahaan Saya mendapat kesempatan mempelajari hal-hal baru yang dapat mengembangkan potensi saya Gaji yang diberikan sudah mencukupi kebutuhan saya Lingkungan tempat kerja saya mendukung saya dalam melakukan pekerjaan Suasana kerja mendukung saya dalam melakukan pekerjaan 13. Kebijaksanaan perusahaan membantu saya dalam melakukan pekerjaan Administrasi perusahaan membantu saya dalam melakukan pekerjaan Saya menjalin hubungan baik dengan atasan Saya menjalin hubungan baik dengan rekan kerja Adanya pemantauan yang baik dan teliti dari supervisor (seseorang yang diberikan tugas dalam perusahaan dimana mempunyai kekuasaan untuk mengeluarkan perintah kepada rekan kerja bawahannya dan juga sebagai pembimbing dan pengawas) Adanya pengarahan yang baik dari supervisor
6 L6 Tanggapan responden terhadap Kinerja Karyawan No. Pernyataan STS TS KS S SS Etika kerja membuat saya mencurahkan kinerja Kehadiran membuat saya meningkatkan kinerja Rancangan tugas yang sulit dapat mempengaruhi kinerja saya Adanya pemberian pelatihan dan pengembangan dari perusahaan Tersediannya peralatan kerja dan teknologi yang memadai dapat menunjang pekerjaan saya Adanya standar kinerja yang membuat kinerja menjadi baik Manajemen yang baik dapat membantu saya dalam menyelesaikan tugas Dorongan rekan kerja membuat saya dapat menyelesaikan pekerjaan dengan baik
7 L7 Lampiran 2 Hasil Data Ordinal Kuesioner Hasil Kuesioner Stres Kerja (X 1 ) Responden X 1 P1 P2 P3 P4 P5 P
8 L8 Hasil Kuesioner Motivasi (X 2 ) Responden X 2 Motivation Factors P1 P2 P3 P4 P5 P6 P7 P8 P
9 L9 Responden X 2 Maintenance Factors P10 P11 P12 P13 P14 P15 P16 P17 P
10 L10 Hasil Kuesioner Kinerja (Y) Responden Y Tingkat Usaha Dukungan organisasi yang dicurahkan P1 P2 P3 P4 P5 P6 P7 P
11 L11 Lampiran 3 Data Transformasi Interval dan Rata-rata Stres Kerja (X 1 ) Responden X 1 P1 P2 P3 P4 P5 P6 1 3,13 3,13 3,13 3,13 3,13 3,13 2 4,17 3,13 3,13 3,13 3,13 3,13 3 3,13 3,13 3,13 3,13 3,13 4,17 4 3,13 3,13 3,13 3,13 3,13 4,17 5 3,13 3,13 3,13 3,13 3,13 3,13 6 4,17 3,13 4,17 3,13 3,13 4,17 7 1,00 1,00 2,10 1,00 1,00 1,00 8 2,10 2,10 1,00 2,10 2,10 2,10 9 1,00 2,10 2,10 2,10 2,10 2, ,10 1,00 1,00 1,00 3,13 1, ,13 3,13 3,13 3,13 1,00 3, ,17 3,13 3,13 3,13 4,17 3, ,17 3,13 4,17 4,17 4,17 3, ,13 3,13 3,13 3,13 3,13 3, ,13 3,13 2,10 3,13 3,13 3, ,10 2,10 3,13 2,10 2,10 2, ,10 2,10 2,10 3,13 2,10 2, ,13 3,13 3,13 2,10 3,13 3, ,10 2,10 2,10 2,10 2,10 2, ,13 3,13 3,13 3,13 3,13 3, ,17 4,17 4,17 4,17 4,17 4, ,10 2,10 4,17 2,10 2,10 2, ,17 4,17 2,10 4,17 4,17 4, ,22 5,22 5,22 5,22 5,22 5, ,17 4,17 4,17 4,17 4,17 4, ,17 4,17 4,17 4,17 4,17 4, ,13 3,13 3,13 3,13 3,13 3, ,10 2,10 2,10 2,10 2,10 2, ,13 3,13 2,10 2,10 2,10 2, ,10 2,10 2,10 3,13 3,13 3, ,10 2,10 3,13 2,10 2,10 2, ,13 3,13 3,13 3,13 3,13 3,13 Rata-rata 3,03 2,90 3,00 2,94 2,97 3,00
12 L12 Motivasi (X 2 ) Responden X 2 (Motivation Factors) P1 P2 P3 P4 P5 P6 P7 P8 P9 1 5,15 3,87 5,15 3,87 3,87 5,15 2,72 3,87 3,87 2 5,15 5,15 5,15 5,15 3,87 3,87 2,72 5,15 5,15 3 5,15 5,15 5,15 3,87 2,72 2,72 2,72 3,87 3,87 4 5,15 5,15 3,87 3,87 2,72 2,72 2,72 3,87 3,87 5 5,15 5,15 3,87 3,87 3,87 3,87 2,72 3,87 3,87 6 3,87 2,72 2,72 3,87 2,72 2,72 2,72 5,15 5,15 7 3,87 3,87 3,87 3,87 3,87 2,72 2,72 3,87 3,87 8 3,87 3,87 3,87 3,87 2,72 2,72 2,72 3,87 3,87 9 3,87 3,87 3,87 3,87 2,72 2,72 3,87 5,15 5, ,87 3,87 3,87 3,87 2,72 2,72 2,72 5,15 3, ,15 3,87 3,87 3,87 3,87 2,72 2,72 3,87 3, ,15 3,87 3,87 3,87 2,72 2,72 1,74 3,87 3, ,87 3,87 2,72 3,87 2,72 2,72 1,74 2,72 2, ,15 3,87 5,15 3,87 3,87 2,72 2,72 3,87 5, ,87 2,72 3,87 2,72 1,74 1,74 1,74 2,72 2, ,15 3,87 3,87 3,87 3,87 3,87 3,87 5,15 5, ,87 1,74 2,72 2,72 2,72 1,00 2,72 2,72 2, ,87 2,72 3,87 1,74 2,72 1,74 2,72 3,87 3, ,87 5,15 5,15 3,87 3,87 3,87 3,87 3,87 3, ,15 3,87 5,15 3,87 2,72 2,72 3,87 3,87 3, ,87 2,72 3,87 3,87 1,74 1,74 2,72 3,87 3, ,87 3,87 3,87 3,87 3,87 2,72 3,87 3,87 3, ,87 3,87 3,87 2,72 3,87 2,72 2,72 2,72 2, ,87 3,87 2,72 2,72 3,87 1,74 1,74 2,72 2, ,87 2,72 5,15 3,87 2,72 2,72 1,74 2,72 3, ,87 2,72 2,72 2,72 1,74 2,72 2,72 2,72 2, ,15 5,15 3,87 3,87 3,87 3,87 3,87 3,87 3, ,87 3,87 5,15 3,87 3,87 2,72 3,87 3,87 3, ,87 2,72 3,87 3,87 3,87 1,74 2,72 3,87 3, ,15 5,15 3,87 3,87 3,87 3,87 3,87 3,87 3, ,15 3,87 3,87 3,87 3,87 3,87 3,87 3,87 3, ,87 3,87 5,15 3,87 3,87 2,72 3,87 3,87 3,87 Rata-rata 4,11 3,86 3,04 2,
13 L13 Responden X 2 (Maintenance Factors) P10 P11 P12 P13 P14 P15 P16 P17 P18 1 3,87 3,87 3,87 3,87 3,87 5,15 5,15 3,87 3,87 2 5,15 3,87 3,87 2,72 2,72 5,15 5,15 3,87 3,87 3 5,15 3,87 3,87 2,72 2,72 5,15 5,15 3,87 3,87 4 5,15 3,87 3,87 2,72 2,72 5,15 3,87 3,87 3,87 5 3,87 3,87 3,87 2,72 2,72 3,87 2,72 5,15 5,15 6 3,87 2,72 2,72 2,72 2,72 2,72 3,87 3,87 3,87 7 5,15 3,87 3,87 2,72 2,72 3,87 3,87 3,87 3,87 8 5,15 5,15 5,15 3,87 3,87 2,72 3,87 2,72 2,72 9 5,15 3,87 3,87 3,87 3,87 3,87 2,72 3,87 3, ,87 2,72 2,72 2,72 2,72 3,87 3,87 2,72 2, ,15 3,87 3,87 2,72 2,72 3,87 3,87 3,87 2, ,15 2,72 2,72 2,72 2,72 3,87 3,87 3,87 2, ,87 2,72 2,72 2,72 2,72 2,72 2,72 2,72 3, ,87 3,87 5,15 3,87 5,15 5,15 5,15 3,87 3, ,87 1,74 1,74 2,72 2,72 3,87 3,87 5,15 3, ,15 3,87 3,87 3,87 3,87 3,87 3,87 5,15 5, ,87 1,74 2,72 2,72 2,72 2,72 2,72 2,72 2, ,87 3,87 2,72 2,72 2,72 3,87 3,87 3,87 2, ,87 3,87 5,15 5,15 5,15 5,15 5,15 3,87 3, ,87 3,87 3,87 2,72 2,72 5,15 5,15 3,87 3, ,87 3,87 2,72 2,72 2,72 3,87 3,87 3,87 2, ,15 3,87 2,72 3,87 2,72 3,87 2,72 3,87 3, ,87 2,72 2,72 3,87 3,87 3,87 3,87 1,74 1, ,87 1,74 1,74 2,72 2,72 2,72 3,87 1,00 1, ,87 2,72 2,72 1,74 1,74 5,15 5,15 1,00 1, ,87 2,72 2,72 2,72 2,72 2,72 3,87 3,87 1, ,15 3,87 2,72 3,87 3,87 3,87 3,87 3,87 2, ,87 2,72 2,72 2,72 2,72 5,15 5,15 3,87 2, ,87 2,72 2,72 3,87 2,72 3,87 3,87 2,72 2, ,15 3,87 3,87 3,87 3,87 3,87 3,87 5,15 5, ,87 3,87 2,72 3,87 3,87 3,87 5,15 3,87 3, ,87 3,87 2,72 3,87 3,87 5,15 3,87 3,87 3,87 Rata-rata 4, ,18 4,05 3,45
14 L14 Kinerja (Y) Responden Y (Tingkat Usaha yang dicurahkan) P1 P2 P3 1 4,12 4,12 4,12 2 5,44 5,44 4,12 3 5,44 4,12 4,12 4 4,12 4,12 4,12 5 4,12 2,95 4,12 6 2,95 2,95 4,12 7 5,44 4,12 4,12 8 4,12 2,95 2,95 9 5,44 2,95 4, ,12 2,95 2, ,44 2,95 4, ,12 2,95 4, ,95 2,95 2, ,12 4,12 4, ,95 2,95 4, ,12 4,12 5, ,95 2,95 2, ,93 2,95 4, ,12 4,12 4, ,95 4,12 4, ,12 2,95 4, ,12 4,12 4, ,95 2,95 2, ,93 2,95 1, ,95 4,12 1, ,93 4,12 1, ,12 2,95 2, ,12 2,95 4, ,95 2,95 2, ,44 4,12 5, ,12 2,95 4, ,12 2,95 4,12 Rata-rata 3,87 3,47 3,72
15 L15 Responden Y (Dukungan Organisasi) P4 P5 P6 P7 P8 1 4,12 4,12 5,44 5,44 4,12 2 5,44 4,12 5,44 4,12 4,12 3 5,44 5,44 5,44 5,44 5,44 4 2,95 5,44 5,44 4,12 4,12 5 4,12 4,12 4,12 4,12 4,12 6 4,12 2,95 4,12 2,95 4,12 7 4,12 4,12 5,44 4,12 4,12 8 5,44 4,12 4,12 4,12 4,12 9 5,44 5,44 4,12 4,12 5, ,12 4,12 4,12 4,12 4, ,44 4,12 4,12 4,12 5, ,12 4,12 4,12 5,44 4, ,44 2,95 4,12 4,12 4, ,12 4,12 5,44 4,12 4, ,44 2,95 5,44 2,95 4, ,95 4,12 5,44 5,44 4, ,12 2,95 4,12 2,95 2, ,93 1,93 4,12 2,95 2, ,44 4,12 5,44 4,12 5, ,44 2,95 5,44 5,44 5, ,12 4,12 4,12 4,12 4, ,95 4,12 4,12 4,12 4, ,95 2,95 4,12 4,12 2, ,93 2,95 2,95 2,95 4, ,95 1,93 4,12 4,12 2, ,12 1,93 4,12 2,95 2, ,12 4,12 4,12 4,12 4, ,95 4,12 5,44 2,95 2, ,12 4,12 4,12 4,12 4, ,12 5,44 5,44 2,95 4, ,12 4,12 4,12 4,12 4, ,95 4,12 5,44 4,12 4,12 Rata-rata 4,10 3,81 4,62 3,90
16 L16 Lampiran 4 Wawancara WAWANCARA ANALISIS PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PANCA MENARA MITRA SKRIPSI Fika Aditya Pradipta
17 L17 Wawancara terhadap Owner 1) Berapakah jumlah karyawan PT. Panca Menara Mitra? 32 orang. 2) Berapa jumlah karyawan pria dan wanita? Pria berjumlah 23 dan wanita berjumlah 9. 3) Kemana saja peralatan dan perlengkapan kesehatan penunjang medis khususnya dalam bidang laboratorium tersebut didistribusikan? Ke rumah sakit, klinik, dan puskesmas. 4) Divisi apa saja yang terdapat dalam PT. Panca menara Mitra? Maintenance, aplikasi, marketing, keuangan, gudang, dan kurir. 5) Bagaimana penjualan PT. Panca Menara Mitra dalam 5 tahun terakhir? Mengalami fluktuasi penjualan. 6) Lalu bagaimana menyikapinya? Agar penjualan tetap meningkat atau stabil maka harus memperhatikan faktor external dan internal. Namun faktor external lebih sulit untuk dikendalikan seperti pesaing, tetapi kami memaksimalkan kepada faktor internal dengan memperhatikan SDM dan berusaha meningkatkan sistem kinerjanya dari waktu ke waktu. 7) Bagaimana pencapaian target penjualan? Pencapaian target perusahaan ditentukan dan diharuskan karena merupakan suatu aturan, apabila tidak tercapai akan dilakukan evaluasi perbulannya, dan evaluasi target per-6 bulan. 8) Apakah ada kendala dalam menjalani perusahaan ini?
18 L18 Terkadang sulit mencapai tujuan perusahaan seperti mencapai target penjualan dengan memaksimalkan kepuasan pelanggan dimana sudah banyak pesaingnya. Kemudian akhir-akhir ini tingkat absensi karyawan meningkat. Peralatan kerja seperti sistem transportasi untuk mendistribusi barang jumlahnya kurang banyak, dan juga fasilitas kerja sistem komputerisasi secara online hanya tersedia beberapa. 9) Bagaimana penghargaan untuk karyawan yang berprestasi? Berupa kenaikan gaji berkala dan dapat berupa bonus karena kalau untuk kenaikan jabatan dalam perusahaan ini struktur hirarki jabatannya pendek maka untuk kenaikan jabatan dilihat apabila posisi jabatan tersebut kosong maka akan diisi dengan karyawan yang memiliki potensi.
19 L19 Lampiran 5 Hasil Perhitungan Analisis Validitas dan Reliabilitas pada Masing- masing Penelitian dengan Menggunakan Software SPSS for Windows Validitas dan Reliabilitas Stres Kerja (X 1 ) Case Processing Summary N % Cases Valid Excluded a 0.0 Total a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Item Statistics Mean Std. Deviation N p p p p p p
20 L20 Item-Total Statistics Cronbach's Scale Mean if Scale Variance if Corrected Item- Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Total Correlation Deleted p p p p p p Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items Validitas dan Reliabilitas Motivasi (X 2 ) Case Processing Summary N % Cases Valid Excluded a Total a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items
21 L21 Item Statistics Mean Std. Deviation N p p p p p p p p p p p p p p p p p p Item-Total Statistics Cronbach's Scale Mean if Scale Variance if Corrected Item- Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Total Correlation Deleted p p p p p p p p
22 L22 p p p p p p p p p p Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items Validitas dan Reliabilitas Kinerja (Y) Case Processing Summary N % Cases Valid Excluded a 0.0 Total a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items.831 8
23 L23 Item Statistics Mean Std. Deviation N p p p p p p p p Item-Total Statistics Cronbach's Scale Mean if Scale Variance if Corrected Item- Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Total Correlation Deleted p p p p p p p p Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items
24 L24 Lampiran 6 Hasil Perhitungan Uji Normalitas pada Masing- masing Penelitian dengan Menggunakan Software SPSS Windows Normalitas Stres Kerja (X 1 ) Case Processing Summary Cases Valid Missing Total N Percent N Percent N Percent stres % 0.0% % Descriptives Statistic Std. Error stres Mean E % Confidence Interval for Mean Lower Bound E0 Upper Bound E0 5% Trimmed Mean E0 Median E0 Variance.044 Std. Deviation Minimum Maximum Range.8000 Interquartile Range.2075 Skewness Kurtosis
25 L25 Tests of Normality Kolmogorov-Smirnov a Shapiro-Wilk Statistic df Sig. Statistic df Sig. stres * a. Lilliefors Significance Correction *. This is a lower bound of the true significance. Normalitas Motivasi (X 2 ) Case Processing Summary Cases Valid Missing Total N Percent N Percent N Percent motivasi % 0.0% %
26 L26 Descriptives Statistic Std. Error motivasi Mean % Confidence Interval for Mean Lower Bound Upper Bound % Trimmed Mean Median Variance.235 Std. Deviation Minimum 2.65 Maximum 4.32 Range 1.67 Interquartile Range.76 Skewness Kurtosis Tests of Normality Kolmogorov-Smirnov a Shapiro-Wilk Statistic df Sig. Statistic df Sig. motivasi a. Lilliefors Significance Correction
27 L27 Normalitas Kinerja (Y) Case Processing Summary Cases Valid Missing Total N Percent N Percent N Percent kinerja % 0.0% % Descriptives Statistic Std. Error kinerja Mean % Confidence Interval for Mean Lower Bound Upper Bound % Trimmed Mean Median Variance.017 Std. Deviation Minimum 3.63 Maximum 4.18 Range.55 Interquartile Range.19 Skewness Kurtosis Tests of Normality Kolmogorov-Smirnov a Shapiro-Wilk Statistic df Sig. Statistic df Sig. kinerja * a. Lilliefors Significance Correction *. This is a lower bound of the true significance.
28 L28
29 L29 Lampiran 7 Hasil Perhitungan Analisis Korelasi dengan Menggunakan Software SPSS for Windows Correlations kinerja stres motivasi Pearson Correlation kinerja stres motivasi Sig. (1-tailed) kinerja stres motivasi N kinerja stres motivasi
30 L30 Lampiran 8 Hasil Perhitungan Analisis Regresi Sederhana dengan Menggunakan Software SPSS for Windows Regresi Pengaruh antara Stres Kerja (X 1 ) dengan Kinerja (Y) Variables Entered/Removed b Variables Model Variables Entered Removed Method 1 stres a. Enter a. All requested variables entered. b. Dependent Variable: kinerja Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate a a. Predictors: (Constant), stres b. Dependent Variable: kinerja ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression a Residual Total a. Predictors: (Constant), stres b. Dependent Variable: kinerja Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Model B Std. Error Beta t Sig. 1 (Constant)
31 L31 stres a. Dependent Variable: kinerja Residuals Statistics a Minimum Maximum Mean Std. Deviation N Predicted Value Std. Predicted Value Standard Error of Predicted Value Adjusted Predicted Value Residual Std. Residual Stud. Residual Deleted Residual Stud. Deleted Residual Mahal. Distance Cook's Distance Centered Leverage Value a. Dependent Variable: kinerja Regresi Pengaruh antara Motivasi (X 2 ) dengan Kinerja (Y) Variables Entered/Removed b Variables Model Variables Entered Removed Method 1 motivasi a. Enter a. All requested variables entered. b. Dependent Variable: kinerja Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate a a. Predictors: (Constant), motivasi b. Dependent Variable: kinerja
32 L32 ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression a Residual Total a. Predictors: (Constant), motivasi b. Dependent Variable: kinerja Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Model B Std. Error Beta t Sig. 1 (Constant) motivasi a. Dependent Variable: kinerja Residuals Statistics a Minimum Maximum Mean Std. Deviation N Predicted Value Std. Predicted Value Standard Error of Predicted Value Adjusted Predicted Value Residual Std. Residual Stud. Residual Deleted Residual Stud. Deleted Residual Mahal. Distance Cook's Distance Centered Leverage Value a. Dependent Variable: kinerja
33 L33 Lampiran 9 Hasil Perhitungan Analisis Regresi Berganda dengan Menggunakan Software SPSS for Windows Regresi Pengaruh antara Stres Kerja (X 1 ) dan Motivasi (X 2 ) terhadap Kinerja Karyawan (Y) Variables Entered/Removed b Variables Model Variables Entered Removed Method 1 motivasi, stres a. Enter a. All requested variables entered. b. Dependent Variable: kinerja Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate a a. Predictors: (Constant), motivasi, stres b. Dependent Variable: kinerja ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression a Residual Total a. Predictors: (Constant), motivasi, stres b. Dependent Variable: kinerja
34 L34 Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Model B Std. Error Beta t Sig. 1 (Constant) stres motivasi a. Dependent Variable: kinerja Residuals Statistics a Minimum Maximum Mean Std. Deviation N Predicted Value Std. Predicted Value Standard Error of Predicted Value Adjusted Predicted Value Residual Std. Residual Stud. Residual Deleted Residual Stud. Deleted Residual Mahal. Distance Cook's Distance Centered Leverage Value a. Dependent Variable: kinerja
LAMPIRAN. Proses Transformasi Data Ordinal ke Interval Variabel Pengembangan Karyawan. Alternatif Jawaban
LAMPIRAN Proses Transformasi Data Ordinal ke Interval Variabel Pengembangan Karyawan Item Alternatif Jawaban total Pernyataan 1 2 3 4 5 P1 13 14 53 13 29 122 P2 8 7 27 53 27 122 P3 16 20 43 12 31 122 P4
ANALISIS PENGARUH MANAJEMEN KONFLIK DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT GENERAL ADJUSTER INDONESIA
L Lampiran Kuesioner ANALISIS PENGARUH MANAJEMEN KONFLIK DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT GENERAL ADJUSTER INDONESIA Responden yang terhormat, Sehubungan dengan ini kami selaku penulis beritahukan
Kami memahami sepenuhnya bahwa waktu Bapak/Ibu/Sdr/i sangat terbatas dan
LAMPIRAN 1 Kuesioner Analisis Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Kantor Kecamatan Kembangan, Jakarta Barat Kepada Yth, Bapak/Ibu/Sdr/i Responden
Selamat pagi/ siang/ sore,
Selamat pagi/ siang/ sore, Saya Nouvaski Yudharhea, mahasiswa jurusan Marketing Communication Binus University angkatan 2008. Saya sedang mengambil data untuk penelitian saya yang membahas mengenai Pengaruh
KUESIONER PENELITIAN
89 A. Umum Responden yang terhormat, KUESIONER PENELITIAN Saya mohon kesediaan Saudara untuk mengisi daftar pernyataan atas penelitian tentang Analisis Kualitas Pelayanan terhadap Perilaku Konsumen pada
Case Processing Summary. Descriptives. Mean 95% Confidence Interval for Mean. Lower Bound Upper Bound
Hipotesis Case Processing Summary Residual - Cases Valid Missing N Percent N Percent N Percent 82 00.0% 0.0% 82 00.0% Descriptives Residual - 95% Confidence Interval for Lower Bound Upper Bound Statistic
KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN SDM DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN
Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN SDM DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN Bagian I Kami mengharapkan kesediaan Bapak/Ibu/Saudara/i
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN I. Umum Responden yang terhormat, Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen.
Lampiran. Analisis pengaruh kualitas produk dan promosi terhadap keputusan pembelian pada
Lampiran Lampiran kuesioner Analisis pengaruh kualitas produk dan promosi terhadap keputusan pembelian pada produk beras organik Mutuku PT DELEE BOGA INDONESIA Kepada Yth Bpk/Ibu/Saudara/i, Kami, mahasiswa
LAMPIRAN 1 KUESIONER. Kepada : Yth. Responden
LAMPIRAN 1 KUESIONER Kepada : Yth. Responden Dengan Hormat, Dengan segala kerendahan hati perkenankanlah saya mahasiswa Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya jurusan manajemen, memohon kepada anda
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN A. PETUNJUK UMUM Responden yang terhormat, Pertanyaan yang ada dalam kuesioner ini ditujukan untuk melengkapi data penelitian dalam rangka penyusunan Skripsi dengan judul
LAMPIRAN I KUISIONER PENELITIAN No. Responden :...
LAMPIRAN I KUISIONER PENELITIAN No. Responden :... a. Umum Responden yang terhormat, Pertanyaan yang ada di kuisioner ini bertujuan untuk melengkapi data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi dengan
LAMPIRAN A RELIABILITAS TRY OUT SKALA SEMANGAT KERJA
LAMPIRAN A RELIABILITAS TRY OUT SKALA SEMANGAT KERJA Reliabilitas Skala Semangat Kerja Analisis I Case Processing Summary N % Cases Valid 80 100.0 Excluded a 0.0 Total 80 100.0 a. Listwise deletion based
LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN. penelitian Analisis Pengaruh Kebijakan Produk dan Promosi Terhadap Volume
LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN A. Umum Responden yang terhormat, Bersama ini saya mohon kesediaan Saudara untuk mengisi daftar pernyataan atas penelitian Analisis Pengaruh Kebijakan Produk dan Promosi Terhadap
5. Harga makanan di Coffee Cangkir. sesuai dengan kualitasnya 4. Harga minuman di Coffee Cangkir sesuai dengan kualitasnya
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian Pengaruh Harga, Lokasi, Promosi, dan Gaya Hidup Terhadap Minat Bekunjung Ke Coffee Cangkir Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh harga, lokasi, promosi, dan gaya hidup
ANGKET PENGARUH PENGEMBANGAN PEGAWAI TERHADAP EFEKTIFITAS KERJA PEGAWAI PADA KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KOTA SIBOLGA
LAMPIRAN 80 81 ANGKET PENGARUH PENGEMBANGAN PEGAWAI TERHADAP EFEKTIFITAS KERJA PEGAWAI PADA KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KOTA SIBOLGA A. Umum Responden yang terhormat, Angket ini bertujuan untuk mengetahui
mengisi data kuesioner mengenai pengaruh kemandirian pribadi terhadap kemauan
Lampiran 1 Kuesioner Pengaruh Kemandirian Pribadi, Motivasi, dan Pengetahuan Kewirausahaan Terhadap Kemauan Memulai UKM Pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis No. Responden:... 1.Petunjuk Pengisian
KUESIONER PENELITIAN
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KESEJAHTERAAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA LEMBAGA KURSUS DAN PELATIHAN NISSAN FORTUNA KUDUS, PATI, JEPARA) IDENTITAS RESPONDEN
UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KUESIONER
LAMPIRAN UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KUESIONER Reliability Scale: ALL VARIABLES Case Processing Summary N % Cases Valid 100 100,0 Excluded a 0,0 Total 100 100,0 a. Listwise deletion based on all variables
Kepuasan Kerja Komitmen Organisasi Budaya Organisasi Kelamin Bekarja Umur Bekerja Jml Jml Jml
No Umur Jenis Lama Gol. Wkt Kepuasan Kerja Komitmen Organisasi Budaya Organisasi Pddkn Kelamin Bekarja Umur Bekerja 6 Jml Jml 6 Jml L S
KUISIONER PENELITIAN
Lampiran 1 KUISIONER PENELITIAN Petunjuk: berilah tanda silang atau lingkaran pada jawaban yang anda pilih. Keterangan: STS TS S SS SSS : Sangat Tidak Setuju : Tidak Setuju : Setuju : Sangat Setuju : Sangat
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH STRATEGI BAURAN PEMASARAN RITEL TERHADAP KEPUASAN DAN LOYALITAS PELANGGAN MINIMARKET MES MART SYARIAH
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH STRATEGI BAURAN PEMASARAN RITEL TERHADAP KEPUASAN DAN LOYALITAS PELANGGAN MINIMARKET MES MART SYARIAH Terimakasih atas partisipasi dan Anda dalam mengisi kuesioner
DAFTAR LAMPIRAN. Survey Pendahuluan
DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1 Survey Pendahuluan Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Gaji dan Reward Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kantor Imigrasi Kelas I Khusus Medan Mohon Bapak/Ibu memberi jawaban yang
LAMPIRAN 1 SURAT IZIN
LAMPIRAN LAMPIRAN SURAT IZIN LAMPIRAN 2 KUESIONER No. Responden : KUESIONER PENELITIAN Keusioner ini dilakukan untuk penelitian skripsi tentang Faktor Faktor yang Mempengaruhi Pendapatan Industri Kecil
Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji Validitas dan Reliabilitas
Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji itas dan Reliabilitas PENGARUH KONFLIK PERAN DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI BANK TABUNGAN PENSIUNAN NASIONAL CABANG MEDAN PUTRI HIJAU, MEDAN Responden
KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN PENGARUH CITRA MEREK DAN REPUTASI PERUSAHAAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SMARTPHONE SAMSUNG PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS
Lampiran 1. Hasil Dokumentasi di Kede Kopi Kami
Logo Kede Kopi Kami Lampiran 1 Hasil Dokumentasi di Kede Kopi Kami Lampiran 2 Kuesioner Penelitian Pengaruh Harga, Lokasi, Promosi, dan Gaya Hidup Terhadap Minat Bekunjung Ke Kede Kopi Kami Medan. Untuk
Nomor Pernyataan Jawaban
Lampiran 1. Angket A. Variabel Motivasi Pegawai Dalam Bekerja Nomor Pernyataan Jawaban 1 2 3 4 5 Penghasilan yang Saya terima setiap bulannya, cukup 1 untuk memenuhi kebutuhan pokok Saya mendapatkan jaminan
LAMPIRAN 1 KUESIONER. Hormat saya, Wibiesono Wijaya
LAMPIRAN 1 KUESIONER No:.. Sehubungan dengan pemenuhan persyaratan tugas akhir, saya selaku mahasiswa Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya dengan ini mengharapkan kesediaan Anda untuk mengisi kuesioner
Lampiran 1 KUISIONER. I. Karakteristik Responden No : Jenis Kelamin : Status : berkeluarga. Pendidikan : SMA Diploma. Petunjuk Pengisian
Lampiran 1 KUISIONER Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Sales PT. Damco Indonesia ). Bersama ini saya memohon kesediaan anda untuk mengisi daftar kuisioner yang diberikan.
LAMPIRAN. 2. Tidak boleh menandai lebih dari satu kotak pertanyaan, usahakan agar tidak ada jawaban yang kosong
L1 LAMPIRAN * CONTOH LEMBAR KUESIONER Nama : Jenis Kelamin : Umur : Kuesioner 1. Check list atau centang ( ) salah satu kotak jawaban yang berada di samping pertanyaan 2. Tidak boleh menandai lebih dari
Variabel Pelayanan Purna Jual
1 Variabel Pelayanan Purna Jual Case Processing Summary N % 25 100.0 Cases Excluded a 0.0 Total 25 100.0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's
LAMPIRAN 1 KUESIONER
110 LAMPIRAN 1 KUESIONER Kepada Yth. Bapak/Ibu/Saudara/i, Saya mahasiswi tingkat akhir sebuah perguruan tinggi swasta di Jakarta yang sedang melakukan penelitian tentang Analisis Pengaruh Iklan dan Promosi
dengan memberi tanda silang ( ) pada salah satu jawaban yang Bapak/Ibu/Sdr/I 1. Nama :
Lampiran KUESIONER BAGIAN I: KARAKTERISTIK DEMOGRAFI Kuesioner pada bagian pertama ini merupakan kuesioner mengenai karakteristik demografi. Bapak/Ibu/Sdr/I dipersilahkan untuk memilih salah satu jawaban
Lampiran : 1 (satu) set kuesioner Medan, April 2011 : Permohonan Menjadi Responden Penelitian
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian Lampiran : 1 (satu) set kuesioner Medan, April 2011 Perihal : Permohonan Menjadi Responden Penelitian Kepada Yth. Bapak/Ibu/Sdr Dosen Sekolah Tinggi Ilmu Komputer (STIKOM)
2 Saya tidak mendapatkan jaminan apapun di SS S TS STS
Lama Bekerja :. Tahun Keterangan : *) coret yang tidak perlu PETUNJUK PENGISIAN Berikut ini akan disajikan beberapa pernyataan. Baca dan pahami baikbaik setiap pernyataan tersebut. Bapak/Ibu diminta untuk
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH IKLIM KELOMPOK KERJA DENGAN TINGKAT PENJUALAN PADA DIVISI PEMASARAN PT.ISS INDONESIA CABANG MEDAN
KUESIONER PENELITIAN Lampiran 1 PENGARUH IKLIM KELOMPOK KERJA DENGAN TINGKAT PENJUALAN PADA DIVISI PEMASARAN PT.ISS INDONESIA CABANG MEDAN Dibawah ini terdapat pernyataan-pernyataan yang berkaitan dengan
KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Bersama ini, saya mohon kesediaan para Bapak/ Ibu/ Saudara untuk mengisi daftar kuesioner yang saya berikan.informasi yang
ANGKET. Nama : Jenis Pekerjaan : Petunjuk pengisian :
ANGKET PENGARUH KETERSEDIAAN KOLEKSI TERHADAP PEMANFAATAN PERPUSTAKAAN KELILING KANTOR PERPUSTAKAAN, ARSIP DAN DOKUMENTASI KABUPATEN PESISIR SELATAN PROVINSI SUMATERA BARAT Nama : Jenis Pekerjaan : Petunjuk
KUESIONER PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT ASURANSI JIWASRAYA (PERSERO) MEDAN BAGIAN UMUM
KUESIONER PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT ASURANSI JIWASRAYA (PERSERO) MEDAN BAGIAN UMUM Bersama ini saya memohon kesediaan saudara untuk mengisi daftar kuesioner yang
Kuesioner Sebelum Uji Validitas
Kuesioner Sebelum Uji Validitas LAMPIRAN: KUESIONER PENELITIAN I. Petunjuk Pengisian 1. Bacalah dengan teliti setiap pertanyaan dengan jawaban yang telah disediakan yang menurut anda benar. 2. Anda cukup
DAFTAR KUESIONER. ini tidak berhubungan dengan benar atau salah. makna tanda tersebut adalah sebagai berikut:
66 Lampiran 1 I. PETUNJUK PENGISIAN DAFTAR KUESIONER 1. Jawablah setiap pertanyaan ini sesuai pendapat Bapak/Ibu/Saudara sejujur-jujurnya dan perlu diketahui bahwa jawaban dari kuesioner ini tidak berhubungan
LAMPIRAN 1 SK PEMBIMBING
LAMPIRAN 1 SK PEMBIMBING LAMPIRAN 2 KUISIONER PENELITIAN LAMPIRAN 3 DATA ORDINAL DAN INTERVAL VARIABEL X & Y LAMPIRAN 4 OUTPUT SPSS 22 Validitas, Reliabilitas, Korelasi dan Regresi Validitas Atribut Produk
KUESIONER PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KARYAWAN PADA PERUM PEGADAIAN KANWIL MEDAN
KUESIONER PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KARYAWAN PADA PERUM PEGADAIAN KANWIL MEDAN Bersama ini, saya mohon kesediaan bapak/ibu untuk mengisi daftar kuesioner yang
DAFTAR LAMPIRAN. 2. Jenis Kelamin : 1). Laki-Laki 2). Perempuan
82 DAFTAR LAMPIRAN 1. Kuesioner Penelitian A. Umum Responden yang terhormat, Pertanyaan yang ada dalam kuesioner ini hanya semata mata untuk data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi dengan judul
KUESIONER PENELITIAN TESIS ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP IMPLEMENTASI SISTEM AKUNTANSI INSTANSI (SURVEY PADA KEMENTERIAN SOSIAL RI)
KUESIONER PENELITIAN TESIS ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP IMPLEMENTASI SISTEM AKUNTANSI INSTANSI (SURVEY PADA KEMENTERIAN SOSIAL RI) Identitas Responden 1 Nama :... 2 NIP :... 3 Nama
Karyawan hotel memberikan pelayanan yang maksimal Kemauan dan kejujuran karyawan hotel dalam 2 melayani pelanggan.
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian No : PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PADA PT. HOTEL SANTIKA PREMIERE DYANDRA MEDAN I. Identitas Responden Nama :... Jenis Kelamin :... Umur :...
KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1.Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KEPUASAN DAN KEPERCAYAAN TERHADAPLOYALITAS PELANGGAN PASTA GIGI MEREK PEPSODENT (STUDI KASUS : PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN Keterangan Pengisian Kami meminta kesediaan saudara/i untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan di bawah ini sejujurnya. Masing-masing daftar pertanyaan di sediakan 5 alternatif
LAMPIRAN 1 DAFTAR PERTANYAAN : FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI INDEPENDENSI PEMERIKSA (AUDITOR) DI INSPEKTORAT KOTA BINJAI PROVINSI SUMATERA UTARA
LAMPIRAN 1 DAFTAR PERTANYAAN : FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI INDEPENDENSI PEMERIKSA (AUDITOR) DI INSPEKTORAT KOTA BINJAI PROVINSI SUMATERA UTARA Identitas Responden Nama : Jabatan : (boleh tidak diisi)
KUESIONER PENELITIAN. (S1) pada Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Ponorogo, maka saya mohon kesediaan saudara/i untuk
KUESIONER PENELITIAN Responden Yang Terhormat, Dalam rangka penyusunan skripsi yang menjadi salah satu syarat untuk menyelesaikan Program sarjana (S1) pada Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Ponorogo,
LAMPIRAN KUESIONER. 1. Profil Responden
LAMPIRAN KUESIONER 1. Profil Responden Petunjuk : Berilah tanda (x) pada jawaban yang paling sesuai. 1. Jenis kelamin: a. Laki-laki b. Perempuan 2. Usia: a. < 10 tahun d. 30 40 tahun b. 10 20 tahun e.
Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan)
LAMPIRAN 1 Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan) No. Responden :... I. Identitas Responden Nama : Usia : Jenis
Lampiran 1 Petunjuk Pengisisan Angket ANGKET. Nama :... Umur :... Kelas :... Jenis kelamin :...
Lampiran 1 Petunjuk Pengisisan Angket ANGKET Nama :... Umur :... Kelas :... Jenis kelamin :... Petunjuk Baca dan pahami baik-baik setiap pernyataan. Anda diminta untuk mengemukakan apakah pernyataan-pernyataan
Kepada Yth. Bapak/Ibu Tempat. Perihal : Permohonan Pengisian Angket. Dengan hormat,
Kepada Yth. Bapak/Ibu ------------------------------- Di Tempat Perihal : Permohonan Pengisian Angket Dengan hormat, Sehubungan dengan penulisan tesis saya yang berjudul ANALISIS PENGARUH CITRA MEREK PRODUK,
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BADAN PERTANAHAN NASIONAL KOTA MEDAN.
LAMPIRAN Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BADAN PERTANAHAN NASIONAL KOTA MEDAN Bersama ini saya memohon kesediaan saudara untuk mengisi
KUISIONER PENELITIAN
LAMPIRAN 1 KUISIONER PENELITIAN Dengan Hormat, Berkenaan dengan adanya penelitian dalam rangka penyusunan skripsi dengan judul PENGARUH GAJI, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR
LAMPIRAN. Lampiran 1 : Kuesioner Uji Validitas dan Reliabilitas
LAMPIRAN Lampiran 1 : Kuesioner Uji Validitas dan Reliabilitas I. IDENTITAS RESPONDEN Nama : NIM : Angkatan : 2011 2012 Jenis Kelamin : Laki-Laki Perempuan Usia : Tahun II. PETUNJUK PENGISIAN Anda diminta
Lampiran 1 DAFTAR KUESIONER. Petunjuk Pengisian
Lampiran 1 DAFTAR KUESIONER No. :... yang terhormat, Bersama ini kami mohon kesediaan dari Saudara/i untuk mengisi daftar kuesioner penelitian yang diberikan kepada Saudara/i. Informasi yang Saudara/i
KUESIONER PENGARUH KEPUASAN DAN PENGETAHUAN PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN ULANG SMARTPHONE BLACKBERRY PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI USU
LAMPIRAN KUESIONER PENGARUH KEPUASAN DAN PENGETAHUAN PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN ULANG SMARTPHONE BLACKBERRY PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI USU No. Responden :... Responden ang terhormat Pertanaan
KUESIONER. Hormat saya, Andreas Ongkowidjojo
KUESIONER Responden yth, Ditengah segala kesibukan Ibu/Bapak/Saudara, perkenankan saya memohon kesediaan Ibu/Bapak/Saudara untuk mengisi kuesioner ini. Adapun penelitian ini dilakukan untuk kepentingan
LAMPIRAN 1 KUESIONER
LAMPIRAN 1 KUESIONER DAFTAR KUESIONER PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. WAHANA WINGS SURYA DISTRIBUTOR KUDUS PENGANTAR Guna menyusun skripsi dalam rangka memenuhi
DAFTAR KUESIONER. Pernyataan yang ada dalam rangka penyusunan skripsi ini hanya semata-mata
DAFTAR KUESIONER Bapak/Ibu terhormat, Pernyataan yang ada dalam rangka penyusunan skripsi ini hanya semata-mata untuk data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi dengan judul Pengaruh Perencanaan Karir
Kerahasiaan identitas dan data Bapak/Ibu dari hasil penelitian ini dijamin dan hanya dipergunakan untuk kepentingan akademis.
Lampiran 1: Kuesioner Medan, Oktober 2011 Kepada Yth, Bapak/Ibu Responden Nasabah Bank BRI Cabang Sidikalang di Tempat Dengan hormat, Sehubungan dengan penyusunan tesis yang berjudul Pengaruh Kualitas
Lampiran I : KUESIONER PENELITIAN SEBELUM UJI VALIDITAS
Lampiran I : KUESIONER PENELITIAN SEBELUM UJI VALIDITAS PENGARUH SEMANGAT KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PERUM PEGADAIAN KANWIL I MEDAN A. Umum Bapak/ibu yang terhormat,
Berilah tanda silang (x) sesuai dengan jawaban yang anda pilih
Lampiran 1 : Kuisioner Penelitian A. Identitas Responden Berilah tanda silang (x) sesuai dengan jawaban yang anda pilih 1. Nama Responden :.. 2. Jenis Kelamin : ( ) Pria; ( ) Wanita 3. Usia Responden :..
Lampiran 1. Universitas Sumatera Utara
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH STRUKTUR ORGANISASI DAN DESAIN PEKERJAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIDANG PENDAPATAN DINAS PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET (DPKA) KOTA LANGSA Dibawah ini terdapat
KUESIONER LAMPIRAN 1. BAGIAN 1 PROFIL RESPONDEN (Silahkan beri tanda ) Nama : Jenis Kelamin : Laki-Laki Perempuan. Usia :
84 LAMPIRAN 1 KUESIONER Victor Jrimanti Norela 2012 11 245 Bapak/Ibu, Saudara/Saudari yang saya hormati, Saya mahasiswa Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis di Universitas Esa Unggul. Dalam hal
KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1. KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Saya mahasiswa program studi manajemen fakultas ekonomi dan bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta bermaksud untuk mengajukan kuesioner dalam
Descriptive Statistics. N Minimum Maximum Mean Std. Deviation. Tingkat Suku Bunga Kredit
Lampiran Deskripsi Statistik Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std. Deviation Tingkat Suku Bunga Kredit 115 11 19 15.89 2.131 Kualitas Pelayanan 115 18 25 21.11 1.343 Permintaan Kredit Pemilikan
Lampiran 1 : Kuesioner. Ponorogo, Januari : Permohonan Pengisian Kuesioner. Kepada Yth. Bapak/Ibu/Saudara/i. di Tempat
Lampiran 1 : Kuesioner Ponorogo, Januari 2017 Hal : Permohonan Pengisian Kuesioner Kepada Yth. Bapak/Ibu/Saudara/i di Tempat Dengan hormat, Dalam rangka penulisan skripsi, Saya sebagai mahasiswa Program
LAMPIRAN KUESIONER UJI VALIDITAS
LAMPIRAN KUESIONER UJI VALIDITAS Pengaruh Faktor Kepribadian, Lingkungan dan Demografis Terhadap Minat Berwirausaha Mahasiswa/i Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara
KUESIONER. Mohon kesediaan Bapak/Ibu Mengisi daftar berikut : 1. Nama : 2. Jenis Kelamin : Pria Wanita. 3. Umur : Tahun
KUESIONER A. IDENTITAS RESPONDEN Mohon kesediaan Bapak/Ibu Mengisi daftar berikut : 1. Nama : 2. Jenis Kelamin : Pria Wanita 3. Umur : Tahun 4. Pendidikan Terakhir : SMA D3 S1 S2 S3 5. Jabatan : 6. Lama
KUESIONER PENELITIAN. Responden yang Terhormat,
KUESIONER PENELITIAN Responden yang Terhormat, Saya adalah mahasiswa jurusan Manajemen Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya yang sedang melakukan penelitian mengenai ANALISIS PENGARUH UNPLANNED PURCHASE
ANALISIS PENGARUH KUALITAS PRODUK, KUALITAS LAYANAN, DAN KREATIFITAS PERIKLANAN TERHADAP PENGAMBILAN KEPUTUSAN KONSUMEN
KUESIONER Kepada Yth. Para Responden. Saya adalah mahasiswa dari Universitas Bina Nusantara yang sedang melakukan penelitian untuk penyelesaian tugas akhir saya yang berjudul ANALISIS PENGARUH KUALITAS
LAMPIRAN I. IDENTITAS RESPONDEN : Pendidikan :... Pekerjaan :... DAFTAR PERNYATAAN
LAMPIRAN I ANGKET PENELITIAN PENGARUH KETERSEDIAN KOLEKSI DAN SISTEM TEMU BALIK INFORMASI TERHADAP PEMENUHAN KEBUTUHAN INFORMASI PENGGUNA DI KANTOR PERPUSTAKAAN ARSIP DAN DOKUMENTASI KABUPATEN KERINCI
LAMPIRAN A KUESIONER
LAMPIRAN A KUESIONER KUESIONER Topik : Pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Karyawan PT Rodeo Prima Jaya Semarang Dengan Hormat, Sehubungan dengan
Lampiran 1: Kuesioner. Lampiran 1 : PETUNJUK PENGISIAN KUESIONER
Lampiran 1: Kuesioner Lampiran 1 : PETUNJUK PENGISIAN KUESIONER 1. Berilah tanda silang ( x) pada jawaban yang saudara anggap paling sesuai. 2. Setiap pernyataan hanya membutuhkan satu jawaban. 3. Setelah
A. KUESIONER KINERJA SUB BAGIAN LAMPIRAN 1 : INSTRUMEN PENELITIAN 41-60% 61-80% % 21-40%
LAMPIRA 1 : ISTRUME PEELITIA A. KUESIOER KIERJA SUB BAGIA Petunjuk Berikut ini terdapat sejumlah pernyataan mengenai kinerja dalam kurun waktu satu tahun terakhir. Bapak/Ibu dipersilahkan memilih satu
Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian KUESIONER
Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian KUESIONER PENGARUH PEMANFAATAN DANA BANTUAN OPERASIONAL KESEHATAN UNTUK KEGIATAN PELAYANAN GIZI TERHADAP PEMANTAUAN PERTUMBUHAN BALITA DI KECAMATAN BAMBEL KABUPATEN ACEH
KUESIONER PENELITIAN. 4. Pendidikan Formal : SMU/SLTA D-3 S-1 S-2
Lampiran 1 Kuesioner KUESIONER PENELITIAN Bagian ini menyatakan data diri Bapak/Ibu yang akan membantu peneliti untuk mengklarifikasi jawaban. 1. Masa Kerja : < < 1 tahun 1 5 tahun 5 10 tahun > 10 tahun
DAFTAR LAMPIRAN KUESIONER PENGARUH PROMOSI DAN POTONGAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MOBIL TOYOTA YARIS PADA
DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH PROMOSI DAN POTONGAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MOBIL TOYOTA YARIS PADA AUTO 2000 CABANG GATOT SUBROTO MEDAN Bersama ini saya mohon kesediaan anda
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH BRAND IMAGE DAN BRAND TRUST TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN KFC PADA KFC CABANG RING ROAD MEDAN
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN PENGARUH BRAND IMAGE DAN BRAND TRUST TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN KFC PADA KFC CABANG RING ROAD MEDAN No. Responden : I. Petunjuk Pengisian Responden
PENGARUH KEPATUHAN PENGENDALIAN INTERN, MORALITAS MANAJEMEN, DAN SISTEM KOMPENSASI TERHADAP PERILAKU KARYAWAN DALAM SISTEM PENGGAJIAN
Kuesioner Penelitian Lampiran 1 PENGARUH KEPATUHAN PENGENDALIAN INTERN, MORALITAS MANAJEMEN, DAN SISTEM KOMPENSASI TERHADAP PERILAKU KARYAWAN DALAM SISTEM PENGGAJIAN (Studi Kasus Pada PT. Bank Syariah
Lampiran 1. : Bila Saudara sangat setuju dengan pernyataan. : Bila Saudara setuju dengan pernyataan. : Bila Saudara tidak setuju dengan pernyataan
Lampiran 1 IDENTITAS DIRI Nama : Alamat : Jenis Kelamin : Pendidikan : Golongan PNS : PETUNJUK 1. Isilah identitas diri saudara pada tempat yang telah disediakan. 2. Bacalah daftar pertanyaan berikut ini
PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA PT.PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN
99 Lampiran 1 Kuesioner Penelitian PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA PT.PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN I. Umum Responden yang terhormat, Pertanyaan
PENGANTAR. Hormat Saya, (Suprapti Ningsih)
LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PELATIHAN DAN PEMBERDAYAAN TERHADAP KINERJA PENYULUH PERTANIAN LAPANGAN PADA DINAS PERTANIAN TANAMAN PANGAN DAN PETERNAKAN KABUPATEN PATI PENGANTAR Guna penyusunan
KUESIONER. Analisis Pengaruh Penayangan Iklan simpati freedom di Televisi. Terhadap Keputusan Pembelian Pada Siswa SMA Santo Thomas 1 Medan
]]] ]]] ] LAMPIRAN-LAMPIRAN KUESIONER Analisis Pengaruh Penayangan Iklan simpati freedom di Televisi Terhadap Keputusan Pembelian Pada Siswa SMA Santo Thomas 1 Medan 1. Identitas Responden Sampel Nama
PENGANTAR. bantuan anda meluangkan waktu sejenak guna mengisi angket ini. sesuai dengan keadaan, perasaan, serta pikiran yang anda alami sehari-hari.
LAMPIRAN 1 DAFTAR KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP SENJANGAN ANGGARAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI, KETIDAKPASTIAN LINGKUNGAN DAN MOTIVASI SEBAGAI PEMODERASI (Studi Empiris Pegawai
A. Isilah keterangan dibawah ini atau beri tanda centang / check list (V) pada. 1. Nama : (Boleh tidak diisi) 3. Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan
Lampiran 1: Kuesioner Penelitian A. Isilah keterangan dibawah ini atau beri tanda centang / check list (V) pada pertanyaan pilihan. Demografi Responden 1. Nama : (Boleh tidak diisi) 2. Umur :. Tahun 3.
Lampiran 1. Kuisioner. Kuisioner. Kami mohon bantuan bapak/ ibu guru mengisi angket ini.angket ini
76 Lampiran 1. Kuisioner Kuisioner Kami mohon bantuan bapak/ ibu guru mengisi angket ini.angket ini dibuat untuk mengetahui analisis pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja guru pada sekolah
KUISIONER PENELITIAN. penyusunan skripsi pada program studi S-1 Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Lampiran 1 KUISIONER PENELITIAN Dengan hormat, Bapak/Ibu/Saudara sekalian. Bersama ini saya memohon kesediaannya untuk memberikan informasi dengan cara menjawab pertanyaan yang tersedia dalam kuisioner
KUESIONER PENELITIAN. Kuesioner ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN a. Umum Kuesioner ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kecerdasan intelektual dan kecerdasan emosional dalam meningkatkan kinerja Bapak/Ibu sebagai karyawan.
LAMPIRAN 1. Struktur Organisasi Perum Bulog Divre Sumut. Sumber : Perum Bulog Divre Sumut
LAMPIRAN 1 Struktur Organisasi Perum Bulog Divre Sumut Sumber : Perum Bulog Divre Sumut 163 LAMPIRAN 2 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PENDELEGASIAN WEWENANG DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PRESTASI KERJA
KUISIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR
LAMPIRAN 1 KUISIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR Responden yang terhormat, Saya yang bernama Meirina Lubis mahasiswa
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH DESKRIPSI PEKERJAAN (JOB DESCRIPTION) TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. BANK SUMUT CABANG KABANJAHE
79 Lampiran 1. Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN PENGARUH DESKRIPSI PEKERJAAN (JOB DESCRIPTION) TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. BANK SUMUT CABANG KABANJAHE 1. Nama : IDENTITAS RESPONDEN 2.
KUESIONER PENELITIAN. Terima kasih atas bantuan dan kerjasama saudara/i. Petunjuk pengisian bagian A lingkari jawaban yang anda inginkan.
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian No. KUESIONER PENELITIAN Kuesioner ini merupakan instrument penelitian dalam rangka penggalian informasi mengenai pengaruh kompensasi dengan konsep 3P terhadap kepuasan
ANGKET PENELITIAN Identitas Responden B. Petunjuk Pengisian Kuesioner No. Pernyataan STS
ANGKET PENELITIAN A. Identitas Responden a. Nama :... b. Usia :... Tahun c. Jenis Kelamin : Laki-laki \ Perempuan (*coret yang tidak perlu) d. Masa Kerja :... e. Bagian / Unit Kerja :... B. Petunjuk Pengisian
LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN
LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN Selamat pagi/ siang/ sore. Saat ini saya sedang melakukan penelitian tentang produk baju dari merk Mint. Saya mengucapkan terimakasih kepada Saudara karena telah memberikan
Lampiran I KUISIONER. No. Responden :
Lampiran I KUISIONER PENGARUH E-COMMERCE TERHADAP KEMAMPUAN BERSAING PADA PERUSAHAAN AIRLINE PT. INDONESIA AIR ASIA UNTUK PELANGGAN MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI USU No. Responden : Bersama ini saya memohon