ANGKET PENELITIAN ANALISIS PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PANCA MENARA MITRA SKRIPSI. Fika Aditya Pradipta

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Ukuran: px
Mulai penontonan dengan halaman:

Download "ANGKET PENELITIAN ANALISIS PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PANCA MENARA MITRA SKRIPSI. Fika Aditya Pradipta"

Transkripsi

1 L1 Lampiran 1 Kuesioner ANGKET PENELITIAN ANALISIS PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PANCA MENARA MITRA SKRIPSI Fika Aditya Pradipta

2 L2 SURAT PENGANTAR Responden yang terhormat, Dalam rangka penyelesaian skripsi di Universitas Bina Nusantara, yang berjudul Analisis Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan di PT. Panca Menara Mitra. Saya mengharapkan kesediaan dari Saudara/i untuk menjawab beberapa pertanyaan dibawah ini. Angket ini bertujuan untuk kepentingan ilmiah dan besar manfaatnya bagi pengembangan ilmu, maka saya mengharapkan kesediaan dari Saudara/i untuk menjawab beberapa pertanyaan di bawah ini. Setiap jawaban yang anda berikan merupakan masukan berharga bagi kami. Atas kerja sama dan waktunya saya ucapkan terimakasih. Jalarta, 4 April 2012 Hormat saya, Fika Aditya Pradipta

3 L3 ANALISIS PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PANCA MENARA MITRA I. Profile Responden 1 Nama : 2 Jenis Kelamin : 3 Umur : 4 Pendidikan terakhir : 5 Divisi : 6 Berapa lama bekerja : Tahun Bulan dalam divisi tersebut 7 Jabatan : 8 Berapa lama bekerja d i : Tahun Bulan PT. Panca Menara Mitra II. Petunjuk Pengisian Angket 1) Mohon diisi secara lengkap pernyataan yang telah disediakan 2) Beri tanda silang ( ) pada kolom yang telah disediakan, dengan ketentuan sebagi berikut : Sangat Setuju = SS Setuju = S Kurang Setuju = KS Tidak setuju = TS Sangat Tidak setuju =STS

4 L4 Tanggapan responden terhadap Stres Kerja No Pernyataan STS TS KS S SS Tuntutan tugas yang sulit dan berlebihan membuat saya frustasi Pemimpin memberi tekanan dalam mengerjakan tugas serta membedakbedakan karyawan Saya dikejar waktu dalam mengerjakan suatu tugas serta peralatan kerja kurang memadai Adanya hubungan yang tidak baik dengan pemimpin atau kelompok kerja Balas jasa seperti gaji atau bonus yang tidak sesuai dengan pekerjaan Permasalahan keluarga membuat saya frustasi dan mengganggu pekerjaan Tanggapan responden terhadap Motivasi No Pernyataan STS TS KS S SS Pemberian penghargaan bagi karyawan yang berprestasi akan menambah motivasi kerja karyawan Prestasi karyawan dinilai dengan benar dan teliti Atasan memberi pujian atas pekerjaan yang saya lakukan Pemimpin mengumumkan karyawan yang berprestasi dan berkinerja baik kepada karyawan lain agar termotivasi Pekerjaan yang saya kerjakan membuat saya puas Dalam melakukan pekerjaan saya selalu merasa tertantang dan menjadi termotivasi

5 L5 7. Saya menaruh tanggung jawab pada setiap pekerjaan yang saya lakukan 8. Adanya pelatihan dari perusahaan Saya mendapat kesempatan mempelajari hal-hal baru yang dapat mengembangkan potensi saya Gaji yang diberikan sudah mencukupi kebutuhan saya Lingkungan tempat kerja saya mendukung saya dalam melakukan pekerjaan Suasana kerja mendukung saya dalam melakukan pekerjaan 13. Kebijaksanaan perusahaan membantu saya dalam melakukan pekerjaan Administrasi perusahaan membantu saya dalam melakukan pekerjaan Saya menjalin hubungan baik dengan atasan Saya menjalin hubungan baik dengan rekan kerja Adanya pemantauan yang baik dan teliti dari supervisor (seseorang yang diberikan tugas dalam perusahaan dimana mempunyai kekuasaan untuk mengeluarkan perintah kepada rekan kerja bawahannya dan juga sebagai pembimbing dan pengawas) Adanya pengarahan yang baik dari supervisor

6 L6 Tanggapan responden terhadap Kinerja Karyawan No. Pernyataan STS TS KS S SS Etika kerja membuat saya mencurahkan kinerja Kehadiran membuat saya meningkatkan kinerja Rancangan tugas yang sulit dapat mempengaruhi kinerja saya Adanya pemberian pelatihan dan pengembangan dari perusahaan Tersediannya peralatan kerja dan teknologi yang memadai dapat menunjang pekerjaan saya Adanya standar kinerja yang membuat kinerja menjadi baik Manajemen yang baik dapat membantu saya dalam menyelesaikan tugas Dorongan rekan kerja membuat saya dapat menyelesaikan pekerjaan dengan baik

7 L7 Lampiran 2 Hasil Data Ordinal Kuesioner Hasil Kuesioner Stres Kerja (X 1 ) Responden X 1 P1 P2 P3 P4 P5 P

8 L8 Hasil Kuesioner Motivasi (X 2 ) Responden X 2 Motivation Factors P1 P2 P3 P4 P5 P6 P7 P8 P

9 L9 Responden X 2 Maintenance Factors P10 P11 P12 P13 P14 P15 P16 P17 P

10 L10 Hasil Kuesioner Kinerja (Y) Responden Y Tingkat Usaha Dukungan organisasi yang dicurahkan P1 P2 P3 P4 P5 P6 P7 P

11 L11 Lampiran 3 Data Transformasi Interval dan Rata-rata Stres Kerja (X 1 ) Responden X 1 P1 P2 P3 P4 P5 P6 1 3,13 3,13 3,13 3,13 3,13 3,13 2 4,17 3,13 3,13 3,13 3,13 3,13 3 3,13 3,13 3,13 3,13 3,13 4,17 4 3,13 3,13 3,13 3,13 3,13 4,17 5 3,13 3,13 3,13 3,13 3,13 3,13 6 4,17 3,13 4,17 3,13 3,13 4,17 7 1,00 1,00 2,10 1,00 1,00 1,00 8 2,10 2,10 1,00 2,10 2,10 2,10 9 1,00 2,10 2,10 2,10 2,10 2, ,10 1,00 1,00 1,00 3,13 1, ,13 3,13 3,13 3,13 1,00 3, ,17 3,13 3,13 3,13 4,17 3, ,17 3,13 4,17 4,17 4,17 3, ,13 3,13 3,13 3,13 3,13 3, ,13 3,13 2,10 3,13 3,13 3, ,10 2,10 3,13 2,10 2,10 2, ,10 2,10 2,10 3,13 2,10 2, ,13 3,13 3,13 2,10 3,13 3, ,10 2,10 2,10 2,10 2,10 2, ,13 3,13 3,13 3,13 3,13 3, ,17 4,17 4,17 4,17 4,17 4, ,10 2,10 4,17 2,10 2,10 2, ,17 4,17 2,10 4,17 4,17 4, ,22 5,22 5,22 5,22 5,22 5, ,17 4,17 4,17 4,17 4,17 4, ,17 4,17 4,17 4,17 4,17 4, ,13 3,13 3,13 3,13 3,13 3, ,10 2,10 2,10 2,10 2,10 2, ,13 3,13 2,10 2,10 2,10 2, ,10 2,10 2,10 3,13 3,13 3, ,10 2,10 3,13 2,10 2,10 2, ,13 3,13 3,13 3,13 3,13 3,13 Rata-rata 3,03 2,90 3,00 2,94 2,97 3,00

12 L12 Motivasi (X 2 ) Responden X 2 (Motivation Factors) P1 P2 P3 P4 P5 P6 P7 P8 P9 1 5,15 3,87 5,15 3,87 3,87 5,15 2,72 3,87 3,87 2 5,15 5,15 5,15 5,15 3,87 3,87 2,72 5,15 5,15 3 5,15 5,15 5,15 3,87 2,72 2,72 2,72 3,87 3,87 4 5,15 5,15 3,87 3,87 2,72 2,72 2,72 3,87 3,87 5 5,15 5,15 3,87 3,87 3,87 3,87 2,72 3,87 3,87 6 3,87 2,72 2,72 3,87 2,72 2,72 2,72 5,15 5,15 7 3,87 3,87 3,87 3,87 3,87 2,72 2,72 3,87 3,87 8 3,87 3,87 3,87 3,87 2,72 2,72 2,72 3,87 3,87 9 3,87 3,87 3,87 3,87 2,72 2,72 3,87 5,15 5, ,87 3,87 3,87 3,87 2,72 2,72 2,72 5,15 3, ,15 3,87 3,87 3,87 3,87 2,72 2,72 3,87 3, ,15 3,87 3,87 3,87 2,72 2,72 1,74 3,87 3, ,87 3,87 2,72 3,87 2,72 2,72 1,74 2,72 2, ,15 3,87 5,15 3,87 3,87 2,72 2,72 3,87 5, ,87 2,72 3,87 2,72 1,74 1,74 1,74 2,72 2, ,15 3,87 3,87 3,87 3,87 3,87 3,87 5,15 5, ,87 1,74 2,72 2,72 2,72 1,00 2,72 2,72 2, ,87 2,72 3,87 1,74 2,72 1,74 2,72 3,87 3, ,87 5,15 5,15 3,87 3,87 3,87 3,87 3,87 3, ,15 3,87 5,15 3,87 2,72 2,72 3,87 3,87 3, ,87 2,72 3,87 3,87 1,74 1,74 2,72 3,87 3, ,87 3,87 3,87 3,87 3,87 2,72 3,87 3,87 3, ,87 3,87 3,87 2,72 3,87 2,72 2,72 2,72 2, ,87 3,87 2,72 2,72 3,87 1,74 1,74 2,72 2, ,87 2,72 5,15 3,87 2,72 2,72 1,74 2,72 3, ,87 2,72 2,72 2,72 1,74 2,72 2,72 2,72 2, ,15 5,15 3,87 3,87 3,87 3,87 3,87 3,87 3, ,87 3,87 5,15 3,87 3,87 2,72 3,87 3,87 3, ,87 2,72 3,87 3,87 3,87 1,74 2,72 3,87 3, ,15 5,15 3,87 3,87 3,87 3,87 3,87 3,87 3, ,15 3,87 3,87 3,87 3,87 3,87 3,87 3,87 3, ,87 3,87 5,15 3,87 3,87 2,72 3,87 3,87 3,87 Rata-rata 4,11 3,86 3,04 2,

13 L13 Responden X 2 (Maintenance Factors) P10 P11 P12 P13 P14 P15 P16 P17 P18 1 3,87 3,87 3,87 3,87 3,87 5,15 5,15 3,87 3,87 2 5,15 3,87 3,87 2,72 2,72 5,15 5,15 3,87 3,87 3 5,15 3,87 3,87 2,72 2,72 5,15 5,15 3,87 3,87 4 5,15 3,87 3,87 2,72 2,72 5,15 3,87 3,87 3,87 5 3,87 3,87 3,87 2,72 2,72 3,87 2,72 5,15 5,15 6 3,87 2,72 2,72 2,72 2,72 2,72 3,87 3,87 3,87 7 5,15 3,87 3,87 2,72 2,72 3,87 3,87 3,87 3,87 8 5,15 5,15 5,15 3,87 3,87 2,72 3,87 2,72 2,72 9 5,15 3,87 3,87 3,87 3,87 3,87 2,72 3,87 3, ,87 2,72 2,72 2,72 2,72 3,87 3,87 2,72 2, ,15 3,87 3,87 2,72 2,72 3,87 3,87 3,87 2, ,15 2,72 2,72 2,72 2,72 3,87 3,87 3,87 2, ,87 2,72 2,72 2,72 2,72 2,72 2,72 2,72 3, ,87 3,87 5,15 3,87 5,15 5,15 5,15 3,87 3, ,87 1,74 1,74 2,72 2,72 3,87 3,87 5,15 3, ,15 3,87 3,87 3,87 3,87 3,87 3,87 5,15 5, ,87 1,74 2,72 2,72 2,72 2,72 2,72 2,72 2, ,87 3,87 2,72 2,72 2,72 3,87 3,87 3,87 2, ,87 3,87 5,15 5,15 5,15 5,15 5,15 3,87 3, ,87 3,87 3,87 2,72 2,72 5,15 5,15 3,87 3, ,87 3,87 2,72 2,72 2,72 3,87 3,87 3,87 2, ,15 3,87 2,72 3,87 2,72 3,87 2,72 3,87 3, ,87 2,72 2,72 3,87 3,87 3,87 3,87 1,74 1, ,87 1,74 1,74 2,72 2,72 2,72 3,87 1,00 1, ,87 2,72 2,72 1,74 1,74 5,15 5,15 1,00 1, ,87 2,72 2,72 2,72 2,72 2,72 3,87 3,87 1, ,15 3,87 2,72 3,87 3,87 3,87 3,87 3,87 2, ,87 2,72 2,72 2,72 2,72 5,15 5,15 3,87 2, ,87 2,72 2,72 3,87 2,72 3,87 3,87 2,72 2, ,15 3,87 3,87 3,87 3,87 3,87 3,87 5,15 5, ,87 3,87 2,72 3,87 3,87 3,87 5,15 3,87 3, ,87 3,87 2,72 3,87 3,87 5,15 3,87 3,87 3,87 Rata-rata 4, ,18 4,05 3,45

14 L14 Kinerja (Y) Responden Y (Tingkat Usaha yang dicurahkan) P1 P2 P3 1 4,12 4,12 4,12 2 5,44 5,44 4,12 3 5,44 4,12 4,12 4 4,12 4,12 4,12 5 4,12 2,95 4,12 6 2,95 2,95 4,12 7 5,44 4,12 4,12 8 4,12 2,95 2,95 9 5,44 2,95 4, ,12 2,95 2, ,44 2,95 4, ,12 2,95 4, ,95 2,95 2, ,12 4,12 4, ,95 2,95 4, ,12 4,12 5, ,95 2,95 2, ,93 2,95 4, ,12 4,12 4, ,95 4,12 4, ,12 2,95 4, ,12 4,12 4, ,95 2,95 2, ,93 2,95 1, ,95 4,12 1, ,93 4,12 1, ,12 2,95 2, ,12 2,95 4, ,95 2,95 2, ,44 4,12 5, ,12 2,95 4, ,12 2,95 4,12 Rata-rata 3,87 3,47 3,72

15 L15 Responden Y (Dukungan Organisasi) P4 P5 P6 P7 P8 1 4,12 4,12 5,44 5,44 4,12 2 5,44 4,12 5,44 4,12 4,12 3 5,44 5,44 5,44 5,44 5,44 4 2,95 5,44 5,44 4,12 4,12 5 4,12 4,12 4,12 4,12 4,12 6 4,12 2,95 4,12 2,95 4,12 7 4,12 4,12 5,44 4,12 4,12 8 5,44 4,12 4,12 4,12 4,12 9 5,44 5,44 4,12 4,12 5, ,12 4,12 4,12 4,12 4, ,44 4,12 4,12 4,12 5, ,12 4,12 4,12 5,44 4, ,44 2,95 4,12 4,12 4, ,12 4,12 5,44 4,12 4, ,44 2,95 5,44 2,95 4, ,95 4,12 5,44 5,44 4, ,12 2,95 4,12 2,95 2, ,93 1,93 4,12 2,95 2, ,44 4,12 5,44 4,12 5, ,44 2,95 5,44 5,44 5, ,12 4,12 4,12 4,12 4, ,95 4,12 4,12 4,12 4, ,95 2,95 4,12 4,12 2, ,93 2,95 2,95 2,95 4, ,95 1,93 4,12 4,12 2, ,12 1,93 4,12 2,95 2, ,12 4,12 4,12 4,12 4, ,95 4,12 5,44 2,95 2, ,12 4,12 4,12 4,12 4, ,12 5,44 5,44 2,95 4, ,12 4,12 4,12 4,12 4, ,95 4,12 5,44 4,12 4,12 Rata-rata 4,10 3,81 4,62 3,90

16 L16 Lampiran 4 Wawancara WAWANCARA ANALISIS PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PANCA MENARA MITRA SKRIPSI Fika Aditya Pradipta

17 L17 Wawancara terhadap Owner 1) Berapakah jumlah karyawan PT. Panca Menara Mitra? 32 orang. 2) Berapa jumlah karyawan pria dan wanita? Pria berjumlah 23 dan wanita berjumlah 9. 3) Kemana saja peralatan dan perlengkapan kesehatan penunjang medis khususnya dalam bidang laboratorium tersebut didistribusikan? Ke rumah sakit, klinik, dan puskesmas. 4) Divisi apa saja yang terdapat dalam PT. Panca menara Mitra? Maintenance, aplikasi, marketing, keuangan, gudang, dan kurir. 5) Bagaimana penjualan PT. Panca Menara Mitra dalam 5 tahun terakhir? Mengalami fluktuasi penjualan. 6) Lalu bagaimana menyikapinya? Agar penjualan tetap meningkat atau stabil maka harus memperhatikan faktor external dan internal. Namun faktor external lebih sulit untuk dikendalikan seperti pesaing, tetapi kami memaksimalkan kepada faktor internal dengan memperhatikan SDM dan berusaha meningkatkan sistem kinerjanya dari waktu ke waktu. 7) Bagaimana pencapaian target penjualan? Pencapaian target perusahaan ditentukan dan diharuskan karena merupakan suatu aturan, apabila tidak tercapai akan dilakukan evaluasi perbulannya, dan evaluasi target per-6 bulan. 8) Apakah ada kendala dalam menjalani perusahaan ini?

18 L18 Terkadang sulit mencapai tujuan perusahaan seperti mencapai target penjualan dengan memaksimalkan kepuasan pelanggan dimana sudah banyak pesaingnya. Kemudian akhir-akhir ini tingkat absensi karyawan meningkat. Peralatan kerja seperti sistem transportasi untuk mendistribusi barang jumlahnya kurang banyak, dan juga fasilitas kerja sistem komputerisasi secara online hanya tersedia beberapa. 9) Bagaimana penghargaan untuk karyawan yang berprestasi? Berupa kenaikan gaji berkala dan dapat berupa bonus karena kalau untuk kenaikan jabatan dalam perusahaan ini struktur hirarki jabatannya pendek maka untuk kenaikan jabatan dilihat apabila posisi jabatan tersebut kosong maka akan diisi dengan karyawan yang memiliki potensi.

19 L19 Lampiran 5 Hasil Perhitungan Analisis Validitas dan Reliabilitas pada Masing- masing Penelitian dengan Menggunakan Software SPSS for Windows Validitas dan Reliabilitas Stres Kerja (X 1 ) Case Processing Summary N % Cases Valid Excluded a 0.0 Total a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Item Statistics Mean Std. Deviation N p p p p p p

20 L20 Item-Total Statistics Cronbach's Scale Mean if Scale Variance if Corrected Item- Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Total Correlation Deleted p p p p p p Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items Validitas dan Reliabilitas Motivasi (X 2 ) Case Processing Summary N % Cases Valid Excluded a Total a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items

21 L21 Item Statistics Mean Std. Deviation N p p p p p p p p p p p p p p p p p p Item-Total Statistics Cronbach's Scale Mean if Scale Variance if Corrected Item- Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Total Correlation Deleted p p p p p p p p

22 L22 p p p p p p p p p p Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items Validitas dan Reliabilitas Kinerja (Y) Case Processing Summary N % Cases Valid Excluded a 0.0 Total a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items.831 8

23 L23 Item Statistics Mean Std. Deviation N p p p p p p p p Item-Total Statistics Cronbach's Scale Mean if Scale Variance if Corrected Item- Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Total Correlation Deleted p p p p p p p p Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items

24 L24 Lampiran 6 Hasil Perhitungan Uji Normalitas pada Masing- masing Penelitian dengan Menggunakan Software SPSS Windows Normalitas Stres Kerja (X 1 ) Case Processing Summary Cases Valid Missing Total N Percent N Percent N Percent stres % 0.0% % Descriptives Statistic Std. Error stres Mean E % Confidence Interval for Mean Lower Bound E0 Upper Bound E0 5% Trimmed Mean E0 Median E0 Variance.044 Std. Deviation Minimum Maximum Range.8000 Interquartile Range.2075 Skewness Kurtosis

25 L25 Tests of Normality Kolmogorov-Smirnov a Shapiro-Wilk Statistic df Sig. Statistic df Sig. stres * a. Lilliefors Significance Correction *. This is a lower bound of the true significance. Normalitas Motivasi (X 2 ) Case Processing Summary Cases Valid Missing Total N Percent N Percent N Percent motivasi % 0.0% %

26 L26 Descriptives Statistic Std. Error motivasi Mean % Confidence Interval for Mean Lower Bound Upper Bound % Trimmed Mean Median Variance.235 Std. Deviation Minimum 2.65 Maximum 4.32 Range 1.67 Interquartile Range.76 Skewness Kurtosis Tests of Normality Kolmogorov-Smirnov a Shapiro-Wilk Statistic df Sig. Statistic df Sig. motivasi a. Lilliefors Significance Correction

27 L27 Normalitas Kinerja (Y) Case Processing Summary Cases Valid Missing Total N Percent N Percent N Percent kinerja % 0.0% % Descriptives Statistic Std. Error kinerja Mean % Confidence Interval for Mean Lower Bound Upper Bound % Trimmed Mean Median Variance.017 Std. Deviation Minimum 3.63 Maximum 4.18 Range.55 Interquartile Range.19 Skewness Kurtosis Tests of Normality Kolmogorov-Smirnov a Shapiro-Wilk Statistic df Sig. Statistic df Sig. kinerja * a. Lilliefors Significance Correction *. This is a lower bound of the true significance.

28 L28

29 L29 Lampiran 7 Hasil Perhitungan Analisis Korelasi dengan Menggunakan Software SPSS for Windows Correlations kinerja stres motivasi Pearson Correlation kinerja stres motivasi Sig. (1-tailed) kinerja stres motivasi N kinerja stres motivasi

30 L30 Lampiran 8 Hasil Perhitungan Analisis Regresi Sederhana dengan Menggunakan Software SPSS for Windows Regresi Pengaruh antara Stres Kerja (X 1 ) dengan Kinerja (Y) Variables Entered/Removed b Variables Model Variables Entered Removed Method 1 stres a. Enter a. All requested variables entered. b. Dependent Variable: kinerja Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate a a. Predictors: (Constant), stres b. Dependent Variable: kinerja ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression a Residual Total a. Predictors: (Constant), stres b. Dependent Variable: kinerja Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Model B Std. Error Beta t Sig. 1 (Constant)

31 L31 stres a. Dependent Variable: kinerja Residuals Statistics a Minimum Maximum Mean Std. Deviation N Predicted Value Std. Predicted Value Standard Error of Predicted Value Adjusted Predicted Value Residual Std. Residual Stud. Residual Deleted Residual Stud. Deleted Residual Mahal. Distance Cook's Distance Centered Leverage Value a. Dependent Variable: kinerja Regresi Pengaruh antara Motivasi (X 2 ) dengan Kinerja (Y) Variables Entered/Removed b Variables Model Variables Entered Removed Method 1 motivasi a. Enter a. All requested variables entered. b. Dependent Variable: kinerja Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate a a. Predictors: (Constant), motivasi b. Dependent Variable: kinerja

32 L32 ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression a Residual Total a. Predictors: (Constant), motivasi b. Dependent Variable: kinerja Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Model B Std. Error Beta t Sig. 1 (Constant) motivasi a. Dependent Variable: kinerja Residuals Statistics a Minimum Maximum Mean Std. Deviation N Predicted Value Std. Predicted Value Standard Error of Predicted Value Adjusted Predicted Value Residual Std. Residual Stud. Residual Deleted Residual Stud. Deleted Residual Mahal. Distance Cook's Distance Centered Leverage Value a. Dependent Variable: kinerja

33 L33 Lampiran 9 Hasil Perhitungan Analisis Regresi Berganda dengan Menggunakan Software SPSS for Windows Regresi Pengaruh antara Stres Kerja (X 1 ) dan Motivasi (X 2 ) terhadap Kinerja Karyawan (Y) Variables Entered/Removed b Variables Model Variables Entered Removed Method 1 motivasi, stres a. Enter a. All requested variables entered. b. Dependent Variable: kinerja Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate a a. Predictors: (Constant), motivasi, stres b. Dependent Variable: kinerja ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression a Residual Total a. Predictors: (Constant), motivasi, stres b. Dependent Variable: kinerja

34 L34 Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Model B Std. Error Beta t Sig. 1 (Constant) stres motivasi a. Dependent Variable: kinerja Residuals Statistics a Minimum Maximum Mean Std. Deviation N Predicted Value Std. Predicted Value Standard Error of Predicted Value Adjusted Predicted Value Residual Std. Residual Stud. Residual Deleted Residual Stud. Deleted Residual Mahal. Distance Cook's Distance Centered Leverage Value a. Dependent Variable: kinerja

LAMPIRAN. Proses Transformasi Data Ordinal ke Interval Variabel Pengembangan Karyawan. Alternatif Jawaban

LAMPIRAN. Proses Transformasi Data Ordinal ke Interval Variabel Pengembangan Karyawan. Alternatif Jawaban LAMPIRAN Proses Transformasi Data Ordinal ke Interval Variabel Pengembangan Karyawan Item Alternatif Jawaban total Pernyataan 1 2 3 4 5 P1 13 14 53 13 29 122 P2 8 7 27 53 27 122 P3 16 20 43 12 31 122 P4

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH SOCIAL MEDIA TWITTER SEBAGAI ALAT PROMOSI TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN (STUDI KASUS FRED PERRY

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH SOCIAL MEDIA TWITTER SEBAGAI ALAT PROMOSI TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN (STUDI KASUS FRED PERRY L1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH SOCIAL MEDIA TWITTER SEBAGAI ALAT PROMOSI TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN (STUDI KASUS FRED PERRY PLAZA INDONESIA PERIODE FEBRUARI 2013 APRIL 2013) Yang Terhormat Bapak/Ibu,

Lebih terperinci

ANALISIS PENGARUH MANAJEMEN KONFLIK DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT GENERAL ADJUSTER INDONESIA

ANALISIS PENGARUH MANAJEMEN KONFLIK DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT GENERAL ADJUSTER INDONESIA L Lampiran Kuesioner ANALISIS PENGARUH MANAJEMEN KONFLIK DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT GENERAL ADJUSTER INDONESIA Responden yang terhormat, Sehubungan dengan ini kami selaku penulis beritahukan

Lebih terperinci

KUESIONER. Saya adalah mahasiswa Program S1 reguler Fakultas Ekonomi Jurusan. program S1. judul penelitian saya adalah Pengaruh Batasan Waktu dan

KUESIONER. Saya adalah mahasiswa Program S1 reguler Fakultas Ekonomi Jurusan. program S1. judul penelitian saya adalah Pengaruh Batasan Waktu dan KUESIONER Yth. Bapak / Ibu Responden Dengan hormat, Saya adalah mahasiswa Program S1 reguler Fakultas Ekonomi Jurusan Akuntansi Universitas Katolik Soegijapranata yang saat ini sedang menyelesaikan program

Lebih terperinci

Kami memahami sepenuhnya bahwa waktu Bapak/Ibu/Sdr/i sangat terbatas dan

Kami memahami sepenuhnya bahwa waktu Bapak/Ibu/Sdr/i sangat terbatas dan LAMPIRAN 1 Kuesioner Analisis Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Kantor Kecamatan Kembangan, Jakarta Barat Kepada Yth, Bapak/Ibu/Sdr/i Responden

Lebih terperinci

Lampiran 1. Kepada yth: Bapak/Ibu/Saudara Karyawan Necis Group Di Medan

Lampiran 1. Kepada yth: Bapak/Ibu/Saudara Karyawan Necis Group Di Medan Lampiran 1 Kepada yth: Bapak/Ibu/Saudara Karyawan Necis Group Di Medan Dengan Hormat, Sehubungan dengan penyusunan Geladikarya yang berjudul Analisis Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja

Lebih terperinci

Jenis Kelamin. Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent Umur

Jenis Kelamin. Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent Umur 60 Frequency Table Valid Laki-laki Perempuan Jenis Kelamin Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent 22 64.7 64.7 64.7 2 35.3 35.3 00.0 34 00.0 00.0 Valid

Lebih terperinci

KUESIONER PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN STRES KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III KANTOR PUSAT MEDAN

KUESIONER PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN STRES KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III KANTOR PUSAT MEDAN Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN STRES KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III KANTOR PUSAT MEDAN Bersama ini saya mohon kesediaan Bapak/Ibu

Lebih terperinci

LAMPIRAN I SKALA EFIKASI SIRI

LAMPIRAN I SKALA EFIKASI SIRI LAMPIRAN I SKALA EFIKASI SIRI 57 No. RAHASIA SKALA FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA 2014 58 Fakultas Psikologi Medan Dengan hormat, Dalam rangka memenuhi persyaratan untuk menyelesaikan pendidikan

Lebih terperinci

KUISIONER PENELITIAN ANALISIS PENGARUH PENYAJIAN PAKET ATTACK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA KENTUCKY FRIED CHICKEN GAJAH MADA MEDAN

KUISIONER PENELITIAN ANALISIS PENGARUH PENYAJIAN PAKET ATTACK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA KENTUCKY FRIED CHICKEN GAJAH MADA MEDAN LAMPIRAN 1 KUISIONER PENELITIAN ANALISIS PENGARUH PENYAJIAN PAKET ATTACK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA KENTUCKY FRIED CHICKEN GAJAH MADA MEDAN I. Identitas Responden Nama : Alamat : Jenis Kelamin :

Lebih terperinci

Selamat pagi/ siang/ sore,

Selamat pagi/ siang/ sore, Selamat pagi/ siang/ sore, Saya Nouvaski Yudharhea, mahasiswa jurusan Marketing Communication Binus University angkatan 2008. Saya sedang mengambil data untuk penelitian saya yang membahas mengenai Pengaruh

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN 89 A. Umum Responden yang terhormat, KUESIONER PENELITIAN Saya mohon kesediaan Saudara untuk mengisi daftar pernyataan atas penelitian tentang Analisis Kualitas Pelayanan terhadap Perilaku Konsumen pada

Lebih terperinci

Kuisioner. Kami merupakan mahasiswa Binus University yang sedang penelitian dalam rangka menyelesaikan tugas akhir kami.

Kuisioner. Kami merupakan mahasiswa Binus University yang sedang penelitian dalam rangka menyelesaikan tugas akhir kami. Lampiran 1 Kuisioner Kepada Yth. Bapak/Ibu karyawan CV. Surya Raya Kami merupakan mahasiswa Binus University yang sedang penelitian dalam rangka menyelesaikan tugas akhir kami. Dalam rangka penelitian,

Lebih terperinci

: (boleh tidak diisi) STRUKTUR AUDIT (Fanani dkk., 2008) NO PERNYATAAN STS TS N S SS

: (boleh tidak diisi) STRUKTUR AUDIT (Fanani dkk., 2008) NO PERNYATAAN STS TS N S SS LAMPIRAN : KUESIONER PENGARUH STRUKTUR AUDIT, KONFLIK PERAN, KETIDAKJELASAN PERAN DAN PENERAPAN GOOD GOVERNANCE TERHADAP KINERJA AUDITOR NAMA : (boleh tidak diisi) UMUR : tahun JENIS KELAMIN : ( ) pria

Lebih terperinci

Case Processing Summary. Descriptives. Mean 95% Confidence Interval for Mean. Lower Bound Upper Bound

Case Processing Summary. Descriptives. Mean 95% Confidence Interval for Mean. Lower Bound Upper Bound Hipotesis Case Processing Summary Residual - Cases Valid Missing N Percent N Percent N Percent 82 00.0% 0.0% 82 00.0% Descriptives Residual - 95% Confidence Interval for Lower Bound Upper Bound Statistic

Lebih terperinci

KUESIONER ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN DAN JAMINAN KEAMANAN TERHADAP STRESS KERJA KARYAWAN PADA PT. TALES INTI SAWIT

KUESIONER ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN DAN JAMINAN KEAMANAN TERHADAP STRESS KERJA KARYAWAN PADA PT. TALES INTI SAWIT KUESIONER ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN DAN JAMINAN KEAMANAN TERHADAP STRESS KERJA KARYAWAN PADA PT. TALES INTI SAWIT Bersama ini saya memohon kesediaan saudara untuk mengisi daftar kuesioner yang diberikan.

Lebih terperinci

KUISIONER. Pengaruh Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT Bank Syariah Mandiri Cabang Medan No. Responden :

KUISIONER. Pengaruh Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT Bank Syariah Mandiri Cabang Medan No. Responden : Lampiran 1 KUISIONER Pengaruh Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT Bank Syariah Mandiri Cabang Medan No. Responden : Bersama ini saya memohon kesediaan anda untuk mengisi daftar kuisioner yang

Lebih terperinci

KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN SDM DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN

KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN SDM DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN SDM DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN Bagian I Kami mengharapkan kesediaan Bapak/Ibu/Saudara/i

Lebih terperinci

Lampiran. Analisis pengaruh kualitas produk dan promosi terhadap keputusan pembelian pada

Lampiran. Analisis pengaruh kualitas produk dan promosi terhadap keputusan pembelian pada Lampiran Lampiran kuesioner Analisis pengaruh kualitas produk dan promosi terhadap keputusan pembelian pada produk beras organik Mutuku PT DELEE BOGA INDONESIA Kepada Yth Bpk/Ibu/Saudara/i, Kami, mahasiswa

Lebih terperinci

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN I. Umum Responden yang terhormat, Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen.

Lebih terperinci

LAMPIRAN 1 KUESIONER. Kepada : Yth. Responden

LAMPIRAN 1 KUESIONER. Kepada : Yth. Responden LAMPIRAN 1 KUESIONER Kepada : Yth. Responden Dengan Hormat, Dengan segala kerendahan hati perkenankanlah saya mahasiswa Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya jurusan manajemen, memohon kepada anda

Lebih terperinci

STRATEGI PEMASARAN MELALUI MEDIA SOSIAL DALAM MENINGKATKAN JUMLAH KONSUMEN (STUDI KASUS PADA HOME INDUSTRY 96BAKERY )

STRATEGI PEMASARAN MELALUI MEDIA SOSIAL DALAM MENINGKATKAN JUMLAH KONSUMEN (STUDI KASUS PADA HOME INDUSTRY 96BAKERY ) KUESIONER PENELITIAN STRATEGI PEMASARAN MELALUI MEDIA SOSIAL DALAM MENINGKATKAN JUMLAH KONSUMEN (STUDI KASUS PADA HOME INDUSTRY 96BAKERY ) Bersama ini, saya mohon kesediaan Bapak/Ibu/Saudara untuk mengisi

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KARAKTERISTIK, PENGETAHUAN, SIKAP DAN TINDAKAN PETANI TERHADAP RESIDU PESTISIDA CABAI DI DESA SUKAMANDI KECAMATAN MEREK KABUPATEN KARO TAHUN 2014 No. Responden

Lebih terperinci

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN A. PETUNJUK UMUM Responden yang terhormat, Pertanyaan yang ada dalam kuesioner ini ditujukan untuk melengkapi data penelitian dalam rangka penyusunan Skripsi dengan judul

Lebih terperinci

LAMPIRAN I KUISIONER PENELITIAN No. Responden :...

LAMPIRAN I KUISIONER PENELITIAN No. Responden :... LAMPIRAN I KUISIONER PENELITIAN No. Responden :... a. Umum Responden yang terhormat, Pertanyaan yang ada di kuisioner ini bertujuan untuk melengkapi data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi dengan

Lebih terperinci

LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN. penelitian Analisis Pengaruh Kebijakan Produk dan Promosi Terhadap Volume

LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN. penelitian Analisis Pengaruh Kebijakan Produk dan Promosi Terhadap Volume LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN A. Umum Responden yang terhormat, Bersama ini saya mohon kesediaan Saudara untuk mengisi daftar pernyataan atas penelitian Analisis Pengaruh Kebijakan Produk dan Promosi Terhadap

Lebih terperinci

KUISIONER PENELITIAN. Muhammadiyah Ponorogo, diperlukan data-data dan informasi yang mendukung

KUISIONER PENELITIAN. Muhammadiyah Ponorogo, diperlukan data-data dan informasi yang mendukung 86 LAMPIRAN 1 KUISIONER PENELITIAN Dengan hormat, Guna penyusunan skripsi dalam rangka memenuhi syarat untuk mendapat menyelesaikan program strata satu pada Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Ponorogo,

Lebih terperinci

5. Harga makanan di Coffee Cangkir. sesuai dengan kualitasnya 4. Harga minuman di Coffee Cangkir sesuai dengan kualitasnya

5. Harga makanan di Coffee Cangkir. sesuai dengan kualitasnya 4. Harga minuman di Coffee Cangkir sesuai dengan kualitasnya Lampiran 1 Kuesioner Penelitian Pengaruh Harga, Lokasi, Promosi, dan Gaya Hidup Terhadap Minat Bekunjung Ke Coffee Cangkir Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh harga, lokasi, promosi, dan gaya hidup

Lebih terperinci

mengisi data kuesioner mengenai pengaruh kemandirian pribadi terhadap kemauan

mengisi data kuesioner mengenai pengaruh kemandirian pribadi terhadap kemauan Lampiran 1 Kuesioner Pengaruh Kemandirian Pribadi, Motivasi, dan Pengetahuan Kewirausahaan Terhadap Kemauan Memulai UKM Pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis No. Responden:... 1.Petunjuk Pengisian

Lebih terperinci

ANGKET PENGARUH PENGEMBANGAN PEGAWAI TERHADAP EFEKTIFITAS KERJA PEGAWAI PADA KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KOTA SIBOLGA

ANGKET PENGARUH PENGEMBANGAN PEGAWAI TERHADAP EFEKTIFITAS KERJA PEGAWAI PADA KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KOTA SIBOLGA LAMPIRAN 80 81 ANGKET PENGARUH PENGEMBANGAN PEGAWAI TERHADAP EFEKTIFITAS KERJA PEGAWAI PADA KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KOTA SIBOLGA A. Umum Responden yang terhormat, Angket ini bertujuan untuk mengetahui

Lebih terperinci

LAMPIRAN A RELIABILITAS TRY OUT SKALA SEMANGAT KERJA

LAMPIRAN A RELIABILITAS TRY OUT SKALA SEMANGAT KERJA LAMPIRAN A RELIABILITAS TRY OUT SKALA SEMANGAT KERJA Reliabilitas Skala Semangat Kerja Analisis I Case Processing Summary N % Cases Valid 80 100.0 Excluded a 0.0 Total 80 100.0 a. Listwise deletion based

Lebih terperinci

UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KUESIONER

UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KUESIONER LAMPIRAN UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KUESIONER Reliability Scale: ALL VARIABLES Case Processing Summary N % Cases Valid 100 100,0 Excluded a 0,0 Total 100 100,0 a. Listwise deletion based on all variables

Lebih terperinci

Yogyakarta, 28 April 2016 Hormat saya, Lita Ardiyanti

Yogyakarta, 28 April 2016 Hormat saya, Lita Ardiyanti Assalamu alaikum wr.wb Sehubungan dengan diperlukannya sejumlah data dalam rangka penelitian untuk menyusun skripsi sebagai persyaratan kelulusan pendidikan strata satu (S1) pada Program Studi Pendidikan

Lebih terperinci

Lampiran 1 : Kuesioner KUESIONER

Lampiran 1 : Kuesioner KUESIONER 102 Lampiran 1 : Kuesioner KUESIONER Data Responden (Mohon Diisi) : 1. Nama Responden :... 2. Jenis Kelamin : 1. Pria 2. Wanita (lingkari pilihan Anda) 3. Pendidikan terakhir :... 4. Lama Bekerja :...

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KESEJAHTERAAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA LEMBAGA KURSUS DAN PELATIHAN NISSAN FORTUNA KUDUS, PATI, JEPARA) IDENTITAS RESPONDEN

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KEPERCAYAAN DAN CITRA PERUSAHAAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK SMARTPHONE SAMSUNG PADA

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KEPERCAYAAN DAN CITRA PERUSAHAAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK SMARTPHONE SAMSUNG PADA Lampiran 1. Daftar Kuesioner KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KEPERCAYAAN DAN CITRA PERUSAHAAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK SMARTPHONE SAMSUNG PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI DALAM ORGANISASI DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) AREA MADIUN

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI DALAM ORGANISASI DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) AREA MADIUN LAMPIRAN LAMPIRAN 1 : KUESIONER KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI DALAM ORGANISASI DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) AREA MADIUN Assalamu alaikum Wr.

Lebih terperinci

LAMPIRAN 1. KUESIONER Kepada Yth, Nasabah BMT Muamalat Limpung Di Tempat

LAMPIRAN 1. KUESIONER Kepada Yth, Nasabah BMT Muamalat Limpung Di Tempat KUESIONER Kepada Yth, Nasabah BMT Muamalat Limpung Di Tempat LAMPIRAN 1 Assalamualaikum wr.wb Dengan Hormat Dalam rangka penelitian tugas akhir/skripsi pada program strata 1 (s1) Universitas Islam Negri

Lebih terperinci

WAWANCARA PENGARUH MOTIVASI KERJA PERAWATAN OUTSCORCING TERHADAP KUALITAS PELAYANAN KEPERAWATAN DI RUMAH SAKIT TEMBAKAU DELI MEDAN 2009

WAWANCARA PENGARUH MOTIVASI KERJA PERAWATAN OUTSCORCING TERHADAP KUALITAS PELAYANAN KEPERAWATAN DI RUMAH SAKIT TEMBAKAU DELI MEDAN 2009 Lampiran WAWANCARA PENGARUH MOTIVASI KERJA PERAWATAN OUTSCORCING TERHADAP KUALITAS PELAYANAN KEPERAWATAN DI RUMAH SAKIT TEMBAKAU DELI MEDAN 2009 I. KARAKTERISTIK RESPONDEN :. Nama :... 2. Umur Responden

Lebih terperinci

Kepuasan Kerja Komitmen Organisasi Budaya Organisasi Kelamin Bekarja Umur Bekerja Jml Jml Jml

Kepuasan Kerja Komitmen Organisasi Budaya Organisasi Kelamin Bekarja Umur Bekerja Jml Jml Jml No Umur Jenis Lama Gol. Wkt Kepuasan Kerja Komitmen Organisasi Budaya Organisasi Pddkn Kelamin Bekarja Umur Bekerja 6 Jml Jml 6 Jml L S

Lebih terperinci

Lampiran 1. Kepada Yth. Bapak/Ibu Di Tempat. Permohonan Pengisian Angket. Perihal :

Lampiran 1. Kepada Yth. Bapak/Ibu Di Tempat. Permohonan Pengisian Angket. Perihal : Lampiran 1 Perihal : Permohonan Pengisian Angket Kepada Yth. Bapak/Ibu ------------------------------- Di Tempat Dengan hormat, Sehubungan dengan penulisan tesis saya yang berjudul ANALISIS PENGARUH PENDIDIKAN,

Lebih terperinci

KUISIONER PENELITIAN

KUISIONER PENELITIAN Lampiran 1 KUISIONER PENELITIAN Petunjuk: berilah tanda silang atau lingkaran pada jawaban yang anda pilih. Keterangan: STS TS S SS SSS : Sangat Tidak Setuju : Tidak Setuju : Setuju : Sangat Setuju : Sangat

Lebih terperinci

a) 1-3 jam b) 4-5 jam c) > 5 jam

a) 1-3 jam b) 4-5 jam c) > 5 jam No: DAFTAR KUESIONER A. Umum Dengan rasa hormat, penulis memohon kesediaannya untuk mengisi daftar kuesioner yang diberikan kepada anda. Jawaban yang anda berikan adalah informasi bagi penulis sebagai

Lebih terperinci

DAFTAR LAMPIRAN. Survey Pendahuluan

DAFTAR LAMPIRAN. Survey Pendahuluan DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1 Survey Pendahuluan Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Gaji dan Reward Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kantor Imigrasi Kelas I Khusus Medan Mohon Bapak/Ibu memberi jawaban yang

Lebih terperinci

Lampiran 1. Kepada Yth. Bapak/Ibu Di Tempat. Perihal : Permohonan Pengisian Angket Dengan hormat,

Lampiran 1. Kepada Yth. Bapak/Ibu Di Tempat. Perihal : Permohonan Pengisian Angket Dengan hormat, Lampiran 1 Perihal : Permohonan Pengisian Angket Dengan hormat, Kepada Yth. Bapak/Ibu ------------------------------- Di Tempat Sehubungan dengan penulisan tesis saya yang berjudul PENGARUH KEPEMIMPINAN,

Lebih terperinci

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH STRATEGI BAURAN PEMASARAN RITEL TERHADAP KEPUASAN DAN LOYALITAS PELANGGAN MINIMARKET MES MART SYARIAH

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH STRATEGI BAURAN PEMASARAN RITEL TERHADAP KEPUASAN DAN LOYALITAS PELANGGAN MINIMARKET MES MART SYARIAH Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH STRATEGI BAURAN PEMASARAN RITEL TERHADAP KEPUASAN DAN LOYALITAS PELANGGAN MINIMARKET MES MART SYARIAH Terimakasih atas partisipasi dan Anda dalam mengisi kuesioner

Lebih terperinci

LAMPIRAN 1 SURAT IZIN

LAMPIRAN 1 SURAT IZIN LAMPIRAN LAMPIRAN SURAT IZIN LAMPIRAN 2 KUESIONER No. Responden : KUESIONER PENELITIAN Keusioner ini dilakukan untuk penelitian skripsi tentang Faktor Faktor yang Mempengaruhi Pendapatan Industri Kecil

Lebih terperinci

Jenis Usaha : Jumlah Kredit : Rp

Jenis Usaha : Jumlah Kredit : Rp Kuesioner A. Identitas Responden No. Responden : Jenis Usaha : Jumlah Kredit : Rp B. Petunjuk Pengisian Kuesioner dibawah ini berisi pertanyaan tentang bagaimana persepsi debitur terhadap standar operasional

Lebih terperinci

Lampiran 1 No kuisioner : KUESIONER PENELITIAN PERANAN KOORDINASI DAN KOMUNIKASI SERTA SEMANGAT KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN

Lampiran 1 No kuisioner : KUESIONER PENELITIAN PERANAN KOORDINASI DAN KOMUNIKASI SERTA SEMANGAT KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN Lampiran 1 No kuisioner : KUESIONER PENELITIAN PERANAN KOORDINASI DAN KOMUNIKASI SERTA SEMANGAT KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) AREA MEDAN Saya adalah Mahasiswa Fakultas Ekonomi

Lebih terperinci

Lampiran 1. Hasil Dokumentasi di Kede Kopi Kami

Lampiran 1. Hasil Dokumentasi di Kede Kopi Kami Logo Kede Kopi Kami Lampiran 1 Hasil Dokumentasi di Kede Kopi Kami Lampiran 2 Kuesioner Penelitian Pengaruh Harga, Lokasi, Promosi, dan Gaya Hidup Terhadap Minat Bekunjung Ke Kede Kopi Kami Medan. Untuk

Lebih terperinci

LEMBAR PENJELASAN KEPADA RESPONDEN. yang sedang saya jalani, saya melakukan penelitian dengan judul Faktor Faktor

LEMBAR PENJELASAN KEPADA RESPONDEN. yang sedang saya jalani, saya melakukan penelitian dengan judul Faktor Faktor 73 Lampiran 1 LEMBAR PENJELASAN KEPADA RESPONDEN Saya bernama Rika Mursyida adalah mahasiswa di Program Studi S2 Ilmu Kesehatan Masyarakat Fakultas Kesehatan Masyarakat. Untuk memenuhi salah satu syarat

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN. penelitian dengan judul Pengaruh Deskripsi Kerja dan Pengawasan Terhadap

KUESIONER PENELITIAN. penelitian dengan judul Pengaruh Deskripsi Kerja dan Pengawasan Terhadap Lampiran-1 KUESIONER PENELITIAN a. Umum Responden yang terhormat, Bersama ini saya memohon kesediaan Bapak/Ibu untuk mengisi kuesioner penelitian dengan judul Pengaruh Deskripsi Kerja dan Pengawasan Terhadap

Lebih terperinci

Nomor Pernyataan Jawaban

Nomor Pernyataan Jawaban Lampiran 1. Angket A. Variabel Motivasi Pegawai Dalam Bekerja Nomor Pernyataan Jawaban 1 2 3 4 5 Penghasilan yang Saya terima setiap bulannya, cukup 1 untuk memenuhi kebutuhan pokok Saya mendapatkan jaminan

Lebih terperinci

Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji Validitas dan Reliabilitas

Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji Validitas dan Reliabilitas Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji itas dan Reliabilitas PENGARUH KONFLIK PERAN DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI BANK TABUNGAN PENSIUNAN NASIONAL CABANG MEDAN PUTRI HIJAU, MEDAN Responden

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN. Yth, Bapak/Ibu Karyawan PT. Agrofarm Nusa Raya Ponorogo

KUESIONER PENELITIAN. Yth, Bapak/Ibu Karyawan PT. Agrofarm Nusa Raya Ponorogo 91 LAMPIRAN 91 92 LAMPIRAN 1 : KUESIONER PENELITIAN KUESIONER PENELITIAN Kepada: Yth, Bapak/Ibu Karyawan PT. Agrofarm Nusa Raya Ponorogo Di Tempat Dengan Hormat, Sehubung dengan adanya penelitian dalam

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN Lampiran 1. Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN PENGARUH CITRA MEREK DAN REPUTASI PERUSAHAAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SMARTPHONE SAMSUNG PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS

Lebih terperinci

LAMPIRAN. 2. Tidak boleh menandai lebih dari satu kotak pertanyaan, usahakan agar tidak ada jawaban yang kosong

LAMPIRAN. 2. Tidak boleh menandai lebih dari satu kotak pertanyaan, usahakan agar tidak ada jawaban yang kosong L1 LAMPIRAN * CONTOH LEMBAR KUESIONER Nama : Jenis Kelamin : Umur : Kuesioner 1. Check list atau centang ( ) salah satu kotak jawaban yang berada di samping pertanyaan 2. Tidak boleh menandai lebih dari

Lebih terperinci

Lampiran 1 KUISIONER. I. Karakteristik Responden No : Jenis Kelamin : Status : berkeluarga. Pendidikan : SMA Diploma. Petunjuk Pengisian

Lampiran 1 KUISIONER. I. Karakteristik Responden No : Jenis Kelamin : Status : berkeluarga. Pendidikan : SMA Diploma. Petunjuk Pengisian Lampiran 1 KUISIONER Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Sales PT. Damco Indonesia ). Bersama ini saya memohon kesediaan anda untuk mengisi daftar kuisioner yang diberikan.

Lebih terperinci

DAFTAR KUISIONER PENELITIAN. penelitian ini dengan baik. Saya sebagai peneliti sangat mengharapkan partisipasi

DAFTAR KUISIONER PENELITIAN. penelitian ini dengan baik. Saya sebagai peneliti sangat mengharapkan partisipasi LAMPIRAN 1 DAFTAR KUISIONER PENELITIAN Mohon kesediaan Bapak/Ibu untuk dapat mengisi lembaran kuisioner penelitian ini dengan baik. Saya sebagai peneliti sangat mengharapkan partisipasi Bapak/Ibu dan penyelesaian

Lebih terperinci

LAMPIRAN 1 KUESIONER. Hormat saya, Wibiesono Wijaya

LAMPIRAN 1 KUESIONER. Hormat saya, Wibiesono Wijaya LAMPIRAN 1 KUESIONER No:.. Sehubungan dengan pemenuhan persyaratan tugas akhir, saya selaku mahasiswa Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya dengan ini mengharapkan kesediaan Anda untuk mengisi kuesioner

Lebih terperinci

Mohon Bapak / Ibu mengisi dengan memberikan tanda silang ( X ) perihal. 2.Jenis Kelamin : Laki -laki 3.Perempuan. Kuesioner Bagian I

Mohon Bapak / Ibu mengisi dengan memberikan tanda silang ( X ) perihal. 2.Jenis Kelamin : Laki -laki 3.Perempuan. Kuesioner Bagian I Data Demografi Responden Mohon Bapak / Ibu mengisi dengan memberikan tanda silang ( X ) perihal pernyataan berikut :.Nama : 2.Jenis Kelamin : Laki -laki 3.Perempuan 4.Usia : 20-25 25-35 35-45 45-50 Usia

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN KUESIOER PEELITIA Daftar pertanyaan berikut ini terdiri dari tipe isian dan tipe pilihan. Pada tipe isian, isilah pada tempat yang telah disediakan dengan singkat dan jelas. Sedangkan pada tipe pilihan

Lebih terperinci

dengan memberi tanda silang ( ) pada salah satu jawaban yang Bapak/Ibu/Sdr/I 1. Nama :

dengan memberi tanda silang ( ) pada salah satu jawaban yang Bapak/Ibu/Sdr/I 1. Nama : Lampiran KUESIONER BAGIAN I: KARAKTERISTIK DEMOGRAFI Kuesioner pada bagian pertama ini merupakan kuesioner mengenai karakteristik demografi. Bapak/Ibu/Sdr/I dipersilahkan untuk memilih salah satu jawaban

Lebih terperinci

ANGKET. Nama : Jenis Pekerjaan : Petunjuk pengisian :

ANGKET. Nama : Jenis Pekerjaan : Petunjuk pengisian : ANGKET PENGARUH KETERSEDIAAN KOLEKSI TERHADAP PEMANFAATAN PERPUSTAKAAN KELILING KANTOR PERPUSTAKAAN, ARSIP DAN DOKUMENTASI KABUPATEN PESISIR SELATAN PROVINSI SUMATERA BARAT Nama : Jenis Pekerjaan : Petunjuk

Lebih terperinci

No. Keterangan STS TS KS S SS. Bapak mengandalkan kemampuan fisik untuk menyelesaikan pekerjaan

No. Keterangan STS TS KS S SS. Bapak mengandalkan kemampuan fisik untuk menyelesaikan pekerjaan Lampiran Kuesioner Kuesioner Pengaruh Variabel Individual, Keorganisasian dan Psikologikal Terhadap Perilaku Kerja Karyawan Bersama ini saya mohon kesedian Bapak untuk mengisi daftar kuesioner yang diberikan.

Lebih terperinci

LAMPIRAN 1: KUESIONER

LAMPIRAN 1: KUESIONER LAMPIRAN 1: KUESIONER Kuesioner Pengaruh Risiko Audit, Pengalaman, Pengetahuan, Skeptisme Profesional, Tekanan Waktu LAMPIRAN Terhadap Kemampuan Mendeteksi Kecurangan (Studi Empiris Pada Badan Pemeriksa

Lebih terperinci

Lampiran : 1 (satu) set kuesioner Medan, April 2011 : Permohonan Menjadi Responden Penelitian

Lampiran : 1 (satu) set kuesioner Medan, April 2011 : Permohonan Menjadi Responden Penelitian Lampiran 1. Kuesioner Penelitian Lampiran : 1 (satu) set kuesioner Medan, April 2011 Perihal : Permohonan Menjadi Responden Penelitian Kepada Yth. Bapak/Ibu/Sdr Dosen Sekolah Tinggi Ilmu Komputer (STIKOM)

Lebih terperinci

LAMPIRAN 1 KUESIONER

LAMPIRAN 1 KUESIONER 110 LAMPIRAN 1 KUESIONER Kepada Yth. Bapak/Ibu/Saudara/i, Saya mahasiswi tingkat akhir sebuah perguruan tinggi swasta di Jakarta yang sedang melakukan penelitian tentang Analisis Pengaruh Iklan dan Promosi

Lebih terperinci

Variabel Pelayanan Purna Jual

Variabel Pelayanan Purna Jual 1 Variabel Pelayanan Purna Jual Case Processing Summary N % 25 100.0 Cases Excluded a 0.0 Total 25 100.0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's

Lebih terperinci

Kuesioner Penelitian Pengaruh Budaya Kerja dan Komitmen Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Produksi PT. Marumitsu Indonesia, Medan.

Kuesioner Penelitian Pengaruh Budaya Kerja dan Komitmen Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Produksi PT. Marumitsu Indonesia, Medan. Kuesioner Penelitian Pengaruh Budaya Kerja dan Komitmen Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Produksi PT. Marumitsu Indonesia, Medan. Saya mahasiswa Fakultas Ekonomi Departemen Manajemen, saya

Lebih terperinci

KUESIONER PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT ASURANSI JIWASRAYA (PERSERO) MEDAN BAGIAN UMUM

KUESIONER PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT ASURANSI JIWASRAYA (PERSERO) MEDAN BAGIAN UMUM KUESIONER PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT ASURANSI JIWASRAYA (PERSERO) MEDAN BAGIAN UMUM Bersama ini saya memohon kesediaan saudara untuk mengisi daftar kuesioner yang

Lebih terperinci

Kuesioner Sebelum Uji Validitas

Kuesioner Sebelum Uji Validitas Kuesioner Sebelum Uji Validitas LAMPIRAN: KUESIONER PENELITIAN I. Petunjuk Pengisian 1. Bacalah dengan teliti setiap pertanyaan dengan jawaban yang telah disediakan yang menurut anda benar. 2. Anda cukup

Lebih terperinci

KUESIONER PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA PEGAWAI DI PDAM TIRTANADI PROVINSI SUMATERA UTARA CABANG PADANG BULAN

KUESIONER PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA PEGAWAI DI PDAM TIRTANADI PROVINSI SUMATERA UTARA CABANG PADANG BULAN KUESIONER PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA PEGAWAI DI PDAM TIRTANADI PROVINSI SUMATERA UTARA CABANG PADANG BULAN Bersama ini kami mohon kesediaan Bapak/ Ibu untuk mengisi

Lebih terperinci

2 Saya tidak mendapatkan jaminan apapun di SS S TS STS

2 Saya tidak mendapatkan jaminan apapun di SS S TS STS Lama Bekerja :. Tahun Keterangan : *) coret yang tidak perlu PETUNJUK PENGISIAN Berikut ini akan disajikan beberapa pernyataan. Baca dan pahami baikbaik setiap pernyataan tersebut. Bapak/Ibu diminta untuk

Lebih terperinci

LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN www. suara.com diakses pada 9 Agustus 2016 LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN PENGARUH MENTAL BERWIRAUSAHA DAN MOTIVASI TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA (STUDI PADA RESTORAN DAN CAFE DI JALAN DR. MANSYUR MEDAN)

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN Lampiran 1. Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Bersama ini, saya mohon kesediaan para Bapak/ Ibu/ Saudara untuk mengisi daftar kuesioner yang saya berikan.informasi yang

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH IKLIM KELOMPOK KERJA DENGAN TINGKAT PENJUALAN PADA DIVISI PEMASARAN PT.ISS INDONESIA CABANG MEDAN

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH IKLIM KELOMPOK KERJA DENGAN TINGKAT PENJUALAN PADA DIVISI PEMASARAN PT.ISS INDONESIA CABANG MEDAN KUESIONER PENELITIAN Lampiran 1 PENGARUH IKLIM KELOMPOK KERJA DENGAN TINGKAT PENJUALAN PADA DIVISI PEMASARAN PT.ISS INDONESIA CABANG MEDAN Dibawah ini terdapat pernyataan-pernyataan yang berkaitan dengan

Lebih terperinci

LAMPIRAN 1 SK PEMBIMBING

LAMPIRAN 1 SK PEMBIMBING LAMPIRAN 1 SK PEMBIMBING LAMPIRAN 2 KUISIONER PENELITIAN LAMPIRAN 3 DATA ORDINAL DAN INTERVAL VARIABEL X & Y LAMPIRAN 4 OUTPUT SPSS 22 Validitas, Reliabilitas, Korelasi dan Regresi Validitas Atribut Produk

Lebih terperinci

Akhir kata, saya ucapkan terimakasih kepada responden yang telah bersedia meluangkan waktunya untuk mengisi kuesioner ini.

Akhir kata, saya ucapkan terimakasih kepada responden yang telah bersedia meluangkan waktunya untuk mengisi kuesioner ini. 87 LAMPIRAN 1 DAFTAR KUESIONER Bersama ini saya mohon kesediaan Bapak/Ibu untuk mengisi daftar pernyataan atas penelitian saya tentang Pengaruh Pengembangan karyawan dan kepuasan kerja terhadap kualitas

Lebih terperinci

DAFTAR LAMPIRAN. 2. Jenis Kelamin : 1). Laki-Laki 2). Perempuan

DAFTAR LAMPIRAN. 2. Jenis Kelamin : 1). Laki-Laki 2). Perempuan 82 DAFTAR LAMPIRAN 1. Kuesioner Penelitian A. Umum Responden yang terhormat, Pertanyaan yang ada dalam kuesioner ini hanya semata mata untuk data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi dengan judul

Lebih terperinci

LAMPIRAN A SURAT PENELITIAN

LAMPIRAN A SURAT PENELITIAN LAMPIRAN A SURAT PENELITIAN LAMPIRAN B KUESIONER DAN TABULATING DAFTAR PERRANYAAN TENTANG : PENGARUH KEJELASAN TUJUAN DAN KINERJA KEUANGAN PEMERINTAH TERHADAP KINERJA SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH

Lebih terperinci

DAFTAR KUESIONER. ini tidak berhubungan dengan benar atau salah. makna tanda tersebut adalah sebagai berikut:

DAFTAR KUESIONER. ini tidak berhubungan dengan benar atau salah. makna tanda tersebut adalah sebagai berikut: 66 Lampiran 1 I. PETUNJUK PENGISIAN DAFTAR KUESIONER 1. Jawablah setiap pertanyaan ini sesuai pendapat Bapak/Ibu/Saudara sejujur-jujurnya dan perlu diketahui bahwa jawaban dari kuesioner ini tidak berhubungan

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN Lampiran 1.Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KEPUASAN DAN KEPERCAYAAN TERHADAPLOYALITAS PELANGGAN PASTA GIGI MEREK PEPSODENT (STUDI KASUS : PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN TESIS ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP IMPLEMENTASI SISTEM AKUNTANSI INSTANSI (SURVEY PADA KEMENTERIAN SOSIAL RI)

KUESIONER PENELITIAN TESIS ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP IMPLEMENTASI SISTEM AKUNTANSI INSTANSI (SURVEY PADA KEMENTERIAN SOSIAL RI) KUESIONER PENELITIAN TESIS ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP IMPLEMENTASI SISTEM AKUNTANSI INSTANSI (SURVEY PADA KEMENTERIAN SOSIAL RI) Identitas Responden 1 Nama :... 2 NIP :... 3 Nama

Lebih terperinci

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN Keterangan Pengisian Kami meminta kesediaan saudara/i untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan di bawah ini sejujurnya. Masing-masing daftar pertanyaan di sediakan 5 alternatif

Lebih terperinci

Kepada Yth. Bapak/Ibu Tempat. Perihal : Permohonan Pengisian Angket. Dengan hormat,

Kepada Yth. Bapak/Ibu Tempat. Perihal : Permohonan Pengisian Angket. Dengan hormat, Kepada Yth. Bapak/Ibu ------------------------------- Di Tempat Perihal : Permohonan Pengisian Angket Dengan hormat, Sehubungan dengan penulisan tesis saya yang berjudul ANALISIS PENGARUH CITRA MEREK PRODUK,

Lebih terperinci

LAMPIRAN 1. Hasil Uji Regresi Linear Sederhana Menggunakan SPSS 12.00

LAMPIRAN 1. Hasil Uji Regresi Linear Sederhana Menggunakan SPSS 12.00 LAMPIRAN 1 Hasil Uji Regresi Linear Sederhana Menggunakan SPSS 12.00 Descriptive Statistics Std. Mean Deviation N prestasi kerja 49.4112 5.02062 107 insentif 36.7570 4.43154 107 Correlations Pearson Correlation

Lebih terperinci

Variabel Merek (X1) N % Item-Total Statistics. Cronbach's Item Deleted. Corrected Item- if Item Deleted. Total

Variabel Merek (X1) N % Item-Total Statistics. Cronbach's Item Deleted. Corrected Item- if Item Deleted. Total 1 Variabel Merek (X1) Case Processing Summary N % 25 100.0 Cases Excluded a 0.0 Total 25 100.0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of

Lebih terperinci

KUESIONER PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KARYAWAN PADA PERUM PEGADAIAN KANWIL MEDAN

KUESIONER PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KARYAWAN PADA PERUM PEGADAIAN KANWIL MEDAN KUESIONER PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KARYAWAN PADA PERUM PEGADAIAN KANWIL MEDAN Bersama ini, saya mohon kesediaan bapak/ibu untuk mengisi daftar kuesioner yang

Lebih terperinci

PENGARUH PENGAWASAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP DISPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT. NESTLE INDOFOOD CITA RASA INDONESIA MEDAN

PENGARUH PENGAWASAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP DISPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT. NESTLE INDOFOOD CITA RASA INDONESIA MEDAN PENGARUH PENGAWASAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP DISPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT. NESTLE INDOFOOD CITA RASA INDONESIA MEDAN I. Identitas Responden Umur : Jenis Kelamin : II. Petunjuk Pengisian Pertanyaan yang

Lebih terperinci

LAMPIRAN 1 DAFTAR PERTANYAAN : FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI INDEPENDENSI PEMERIKSA (AUDITOR) DI INSPEKTORAT KOTA BINJAI PROVINSI SUMATERA UTARA

LAMPIRAN 1 DAFTAR PERTANYAAN : FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI INDEPENDENSI PEMERIKSA (AUDITOR) DI INSPEKTORAT KOTA BINJAI PROVINSI SUMATERA UTARA LAMPIRAN 1 DAFTAR PERTANYAAN : FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI INDEPENDENSI PEMERIKSA (AUDITOR) DI INSPEKTORAT KOTA BINJAI PROVINSI SUMATERA UTARA Identitas Responden Nama : Jabatan : (boleh tidak diisi)

Lebih terperinci

LAMPIRAN KUESIONER. 1. Profil Responden

LAMPIRAN KUESIONER. 1. Profil Responden LAMPIRAN KUESIONER 1. Profil Responden Petunjuk : Berilah tanda (x) pada jawaban yang paling sesuai. 1. Jenis kelamin: a. Laki-laki b. Perempuan 2. Usia: a. < 10 tahun d. 30 40 tahun b. 10 20 tahun e.

Lebih terperinci

Karyawan hotel memberikan pelayanan yang maksimal Kemauan dan kejujuran karyawan hotel dalam 2 melayani pelanggan.

Karyawan hotel memberikan pelayanan yang maksimal Kemauan dan kejujuran karyawan hotel dalam 2 melayani pelanggan. Lampiran 1 Kuesioner Penelitian No : PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PADA PT. HOTEL SANTIKA PREMIERE DYANDRA MEDAN I. Identitas Responden Nama :... Jenis Kelamin :... Umur :...

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN ANALISIS PENGARUH LOKASI, KUALITAS PRODUK, DAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN

KUESIONER PENELITIAN ANALISIS PENGARUH LOKASI, KUALITAS PRODUK, DAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN ANALISIS PENGARUH LOKASI, KUALITAS PRODUK, DAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN (Studi pada Waroeng Steak and Shake Jl. Dr. Mansyur No. 85 Medan) Pernyataan dalam kuesioner

Lebih terperinci

LAMPIRAN. Lampiran 1 : Kuesioner Uji Validitas dan Reliabilitas

LAMPIRAN. Lampiran 1 : Kuesioner Uji Validitas dan Reliabilitas LAMPIRAN Lampiran 1 : Kuesioner Uji Validitas dan Reliabilitas I. IDENTITAS RESPONDEN Nama : NIM : Angkatan : 2011 2012 Jenis Kelamin : Laki-Laki Perempuan Usia : Tahun II. PETUNJUK PENGISIAN Anda diminta

Lebih terperinci

PROGRAM STUDI STRATA SATU MANAJEMEN DEPARTEMEN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA KUESIONER PENELITIAN

PROGRAM STUDI STRATA SATU MANAJEMEN DEPARTEMEN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA KUESIONER PENELITIAN LAMPIRAN 1 :KUESIONER PROGRAM STUDI STRATA SATU MANAJEMEN DEPARTEMEN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA KUESIONER PENELITIAN No.kuesioner: Dengan hormat, Kuesioner penelitian ini ditujukan

Lebih terperinci

LEMBAR KUESIONER INFORMASI UMUM

LEMBAR KUESIONER INFORMASI UMUM Lampiran i LEMBAR KUESIONER Responden yang terhormat, Penelitian ini dilakukan oleh mahasiswa semester akhir Jurusan Akuntansi S-1 Fakultas Ekonomi USU. Penelitian ini dilakukan semata-mata untuk tujuan

Lebih terperinci

Lampiran 1 Petunjuk Pengisisan Angket ANGKET. Nama :... Umur :... Kelas :... Jenis kelamin :...

Lampiran 1 Petunjuk Pengisisan Angket ANGKET. Nama :... Umur :... Kelas :... Jenis kelamin :... Lampiran 1 Petunjuk Pengisisan Angket ANGKET Nama :... Umur :... Kelas :... Jenis kelamin :... Petunjuk Baca dan pahami baik-baik setiap pernyataan. Anda diminta untuk mengemukakan apakah pernyataan-pernyataan

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN. (S1) pada Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Ponorogo, maka saya mohon kesediaan saudara/i untuk

KUESIONER PENELITIAN. (S1) pada Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Ponorogo, maka saya mohon kesediaan saudara/i untuk KUESIONER PENELITIAN Responden Yang Terhormat, Dalam rangka penyusunan skripsi yang menjadi salah satu syarat untuk menyelesaikan Program sarjana (S1) pada Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Ponorogo,

Lebih terperinci

Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan)

Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan) LAMPIRAN 1 Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan) No. Responden :... I. Identitas Responden Nama : Usia : Jenis

Lebih terperinci