LAMPIRAN A KUESIONER

Transkripsi

1 LAMPIRAN A KUESIONER

2 KUESIONER Topik : Pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Karyawan PT Rodeo Prima Jaya Semarang Dengan Hormat, Sehubungan dengan penyelesaian penelitian yang sedang saya lakukan dengan judul : PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN PT RODEO PRIMA JAYA SEMARANG, saya mohon kesediaan Bapak/Ibu dan Saudara/i sebagai responden untuk mengisi kuesioner ini sebagai data yang akan dipergunakan dalam penelitian ini. Atas kesediaan dan kerjasamanya, saya ucapkan terima kasih. Peneliti, (Ricky Arianto C.) Petunjuk Pengisian 1. Kuesioner ini semata-mata untuk keperluan akademis, dimohon bantuan Bapak/Ibu dan Saudara/i untuk menjawab dengan jujur. 2. Jawablah semua pernyataan yang tersedia. 3. Jawablah pernyataan sesuai dengan pendapat Bapak/Ibu dan Saudara/i dengan cara memberi tanda centang ( ) pada kolom yang disediakan Data Responden : Nama : Usia : tahun Jenis Kelamin : Laki-Laki / Perempuan ( coret yang tidak perlu ) Lama Bekerja :

3 Keterangan: SS : Sangat Setuju S : Setuju N : Netrsl TS : Tidak Setuju STS : Sangat Tidak Setuju No Pernyataan Perceived Organizational Support 1. Organisasi sangat mempertimbangkan tujuan saya 2. Organisasi memperhatikan saya ketika saya berhasil dalam pekerjaan saya 3. Organisasi ini mempertimbangkan pendapat yang saya sampaikan 4. Organisasi akan menanggapi keluhan saya 5. Organisasi ini benar-benar peduli tentang kesejahteraan saya 6. Organisasi tidak akan mencari orang lain dengan gaji yang lebih rendah untuk menggantikan saya 7. Organisasi peduli dengan kepuasan kerja saya 8. Organisasi ini sangat mempertimbangkan karakter pribadi saya 9. Organisasi menghargai kontribusi yang saya berikan 10. Organisasi berusaha membuat pekerjaan semenarik mungkin 11. Organisasi memberikan bantuan ketika saya mengalami masalah 12. Organisasi memberikan perhatian pada saya Jawaban SS S N TS STS Kepuasan atas pekerjaan itu sendiri 1. Pekerjaan saya sangat menarik 2. Saya merasa senang dengan tingkat tanggung jawab dalam pekerjaan saya 3. Saya lebih suka melaksanakan pekerjaan yang dibebankan kepada saya Saya merasa cukup mencapai keberhasilan dalam 4. pekerjaan saya

4 Kepuasan atas gaji 1. Organisasi memberikan gaji lebih baik daripada pesaing 2. Gaji saya cukup, mengingat tanggung jawab yang saya pikul 3. Saya diberi gaji sesuai dengan yang saya kerjakan 4. Tunjangan yang saya terima cukup banyak Kepuasan atas promosi 1. Saya suka dengan dasar (patokan) yang digunakan untuk promosi dalam kompetensi saya 2. Jika saya melaksanakan pekerjaan saya dengan baik, saya akan dipromosikan 3. Saya puas dengan tingkat kemajuan saya Kepuasan atas atasan 1. Di tempat saya bekerja, para pimpinan 2. memberikan dukungan pada saya Di tempat saya bekerja, para pimpinan mempunyai motivasi kerja yang tinggi 3. Para pimpinan mau mendengarkan saya 4. Pimpinan memperlakukan saya dengan jujur Kepuasan atas teman sekerja Rekan kerja saya memberikan dukungan yang cukup kepada saya Ketika saya meminta rekan kerja saya melakukan pekerjaan tertentu, pekerjaan tersebut dapat selesai Saya menikmati bekerja dengan teman-teman disini Saya bekerja dengan orang yang bertanggung jawab SS S N TS STS Affective Commitment Saya membanggakan organisasi ini kepada orang lain Saya benar-benar merasa bahwa setiap masalah yang dihadapi oleh organisasi benar-benar masalah saya Saya merasa sudah menjadi bagian dari keluarga organisasi ini Saya merasa terikat secara emosional dengan organisasi ini

5 Saya mempunyai rasa memliki yang kuat terhadap 5. organisasi ini Continuance Commitment Saya khawatir terhadap apa yang mungkin terjadi 1. pada diri saya jika saya berhenti dari organisasi ini, tanpa memiliki pekerjaan lain Akan merugikan bagi saya apabila saya 2. meninggalkan organisasi saat ini Salah satu alasan saya melanjutkan bekerja disini karena terlalu banyak pengorbanan jika saya 3. keluar. Organisasi lain mungkin tidak memberi keuntungan yang sama seperti yang saya peroleh di sini Saya merasa bahwa saya memiliki sedikit pilihan 4. bila saya meninggalkan organisasi ini Normative Commitment Saya merasa memliki kewajiban untuk tetap 1. dengan organisasi ini Berpindah dari satu organisasi ke organisasi lain 2. nampaknya tidak etis bagi saya Menurut saya loyalitas adalah faktor penting 3. dalam bekerja. Oleh karena itu saya tetap bekerja pada organisasi ini Saya bisa mengembangkan diri apabila saya tetap 4. bertahan bekerja pada organisasi ini 5. Saya merasa berhutang budi pada organisasi SS S N TS STS

6 LAMPIRAN B DATA PENELITIAN

7 Data Responden Responden Usia Jenis Lama Bekerja (Tahun) Kelamin (Tahun) 1 25 p p p p l l l l l p p p p p p p p l p p p l l p p p p p l l 6

8 Perceived Organizational Support Jumlah Item Pertanyaan Rspndn P1 P2 P3 P4 P5 P6 P7 P8 P9 P10 P11 P

9 LAMPIRAN C UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS

10 Perceived Organizational Support Case Processing Summary N % Cases Valid Excluded a 0.0 Total a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Item Statistics Mean Std. Deviation N item item item item item item item item item item item item

11 Item-Total Statistics Cronbach's Scale Mean if Scale Variance if Corrected Item- Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Total Correlation Deleted item item item item item item item item item item item item Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items Kepuasan Kerja Case Processing Summary N % Cases Valid Excluded a 0.0 Total

12 Case Processing Summary N % Cases Valid Excluded a 0.0 Total a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Item Statistics Mean Std. Deviation N item item item item item item item item item item item item item item item item

13 item item item Item-Total Statistics Cronbach's Scale Mean if Scale Variance if Corrected Item- Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Total Correlation Deleted item item item item item item item item item item item item item item item item item item item Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items

14 Komitmen Organisasional Case Processing Summary N % Cases Valid Excluded a 0.0 Total a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Item Statistics Mean Std. Deviation N item item item item item item item item item item item item item item

15 Item-Total Statistics Cronbach's Scale Mean if Scale Variance if Corrected Item- Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Total Correlation Deleted item item item item item item item item item item item item item item Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items

16 LAMPIRAN D REGRESI

17 Hipotesis 1 Variables Entered/Removed b Variables Variables Model Entered Removed Method 1 POS a. Enter a. All requested variables entered. b. Dependent Variable: KK Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate a a. Predictors: (Constant), POS ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression a Residual Total a. Predictors: (Constant), POS b. Dependent Variable: KK Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Model B Std. Error Beta t Sig. 1 (Constant) POS a. Dependent Variable: KK

18 Hipotesis 2 Variables Entered/Removed b Variables Variables Model Entered Removed Method 1 POS a. Enter a. All requested variables entered. b. Dependent Variable: KO Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate a a. Predictors: (Constant), POS ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression a Residual Total a. Predictors: (Constant), POS b. Dependent Variable: KO Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Model B Std. Error Beta t Sig. 1 (Constant) POS a. Dependent Variable: KO

19 Kepuasan Kerja Jmlh Item Pertanyaan Rspndn P1 P2 P3 P4 G1 G2 G3 G4 PR1 PR2 PR3 A1 A2 A3 A4 T1 T2 T3 T

20 Komitmen Organisasional Jmlh Item Pertanyaan Rspndn A1 A2 A3 A4 A5 C1 C2 C3 C4 N1 N2 N3 N4 N

21