Lampiran 1. Kuesioner

Ukuran: px

Mulai penontonan dengan halaman:

Download "Lampiran 1. Kuesioner"

Veronika Lesmono
6 tahun lalu
Tontonan:

1 Lampiran 1 Kuesioner Saya adalah mahasiswi BiNus University Fakultas Ekonomi dan Bisnis Jurusan Manajemen yang sedang melakukan penelitian mengenai Pengaruh Pengembangan Karir, Kontrak Psikologis, dan Keterlibatan Buruh terhadap Produktivitas Buruh untuk penyelesaian tugas akhir saya. Oleh karena itu, saya mohon kesediaan Anda untuk mengisi kuesioner ini dengan sebenar-benarnya tanpa adanya paksaan dari pihak manapun. Atas partisipasi Anda saya ucapkan terima kasih. Profil Responden Usia : Jenis Kelamin : Pendidikan Terakhir : Lama Bekerja : Keterangan: SS : Sangat setuju S : Setuju CS : Cukup setuju TS : Tidak setuju STS : Sangat tidak setuju No Pernyataan SS S CS TS STS A Pengembangan Karir 1 Perusahaan menyediakan anggaran untuk pemilihan karir dan pengembangan individu 2 Perusahaan menyediakan sumber materi yang berkaitan dengan pengembangan karir 3 Perusahaan menyediakan pelatihan karir 4 Perusahaan memberikan pelatihan untuk mempersiapkan saya ke posisi yang lebih tinggi 5 Perusahaan memberikan pelatihan karir individu 6 Saya diberi kesempatan untuk bekerja pada posisi yang berbeda dalam periode waktu tertentu 7 Perusahaan menyediakan program pengembangan karir 8 Tersedianya perwakilan karyawan yang mendukung pengembangan karir 9 Perusahaan menyediakan counselor untuk membimbing karir karyawan 10 Saya mengetahui keunggulan dan kelemahan saya 11 Saya memahami lingkungan kerja saya 12 Saya memiliki target dalam karir saya 13 Saya berusaha secara maksimal untuk mencapai target saya tersebut 14 Perusahaan melakukan analisa untuk mengetahui kebutuhan pelatihan di perusahaan B Kontrak Psikologis 15 Terjaminnya keamanan di tempat kerja L 1

2 L 2 16 Saya dan perusahaan membuat komitmen untuk jangka panjang 17 Perusahaan selalu berusaha untuk tidak melakukan PHK 18 Perusahaan menyediakan pilihan pekerjaan lain jika terjadi hal buruk 19 Perusahaan berusaha mempertahankan hubungan kerja yang telah terjalin 20 Perusahaan menghargai pekerjaan yang saya lakukan 21 Perusahaan menilai upaya saya, bukan hanya hasil akhir 22 Saya diperlakukan secara manusiawi 23 Selama bekerja di sini, saya dapat menjadi diri saya sendiri 24 Ada financial reward yang diberikan perusahaan 25 Adanya hubungan saling menghormati dan mempercayai dalam perusahaan 26 Tersedianya kesempatan untuk berkembang dalam perusahaan 27 Perusahaan menyediakan materi dan peralatan yang dibutuhkan dalam pekerjaan 28 Kejujuran adalah hal yang terpenting dalam pekerjaan 29 Perusahaan melakukan penilaian kinerja 30 Saya memahami kewajiban saya dalam perusahaan 31 Saya memahami hak saya dalam perusahaan 32 Kontrak kerja yang telah disepakati berlaku selama bekerja di perusahaan 33 Baik perjanjian tertulis maupun lisan, keduanya bersifat sah C Keterlibatan Karyawan 34 Saya mengetahui apa yang diharapkan perusahaan pada saya 35 Tersedianya materi dan perlengkapan pekerjaan dalam perusahaan 36 Adanya kesempatan untuk melakukan yang terbaik setiap hari 37 Perusahaan memberi penghargaan kepada karyawan yang kinerjanya baik 38 Adanya rasa kepedulian sesama karyawan 39 Perusahaan membantu karyawan untuk berkembang 40 Pendapat saya ikut didengar perusahaan 41 Tujuan perusahaan membuat saya merasa bahwa pekerjaan saya penting 42 Karyawan berkomitmen untuk bekerja dengan baik 43 Saya memiliki teman dekat di tempat kerja 44 Dalam 6 bulan terakhir, saya dapat mengetahui kemajuan yang telah saya dapatkan 45 Setiap karyawan memiliki kesempatan yang sama untuk belajar dan berkembang D Produktivitas 46 Saya memiliki motivasi kerja yang tinggi dalam perusahaan 47 Saya memiliki disiplin kerja yang baik dalam perusahaan 48 Saya memiliki etos kerja yang tinggi dalam perusahaan 49 Saya memiliki latar belakang pendidikan formal dan non formal yang baik

3 L 3 50 Saya memiliki keahlian yang sesuai dengan bidang pekerjaan saya 51 Sikap dan perilaku atasan mendorong semangat kerja saya 52 Perusahaan memberikan imbalan sesuai dengan kinerja 53 Kondisi kesehatan saya cukup baik untuk melakukan pekerjaan 54 Perusahaan menjamin kesejahteraan karyawannya 55 Lingkungan dan iklim kerja yang kondusif mendorong semangat kerja dan tanggung jawab saya 56 Tersedianya kesempatan untuk meningkatkan karir saya 57 Tersedianya kesempatan untuk mengembangkan potensi diri saya Petunjuk: Lingkarilah jawaban yang menurut Anda paling tepat Apakah anda puas bekerja pada perusahaan PD Penggilingan Plastik Fredy Hartono? Ya Tidak

4 Lampiran 2 Penilaian Pengembangan Karir pada PD Penggilingan Plastik Fredy Hartono Responden B1 B2 B3 B4 B5 B6 B7 B8 B9 B10 B11 B12 B13 B

6 Sumber: Penilaian Karyawan

7 Lampiran 3 Penilaian Kontrak Psikologis pada PD Penggilingan Plastik Fredy Hartono Responden B15 B16 B17 B18 B19 B20 B21 B22 B23 B24 B25 B26 B27 B28 B29 B30 B31 B32 B

8 Sumber: Penilaian Karyawan

9 L 9 Lampiran 4 Penilaian Keterlibatan Buruh PD Penggilingan Plastik Fredy Hartono Responden B34 B35 B36 B37 B38 B39 B40 B41 B42 B43 B44 B

10 L Sumber: Penilaian Karyawan

11 L 11 Lampiran 5 Penilaian Produktivitas Buruh PD Penggilingan Plastik Fredy Hartono Responden B46 B47 B48 B49 B50 B51 B52 B53 B54 B55 B56 B

12 L Sumber: Penilaian Karyawan

13 L 13 Lampiran 6 Proses Transformasi Data Ordinal ke Data Interval untuk Variabel Pengembangan Karir Item Pertanyaan Alternatif Jawaban Total Frekuensi Frekuensi Proporsi Proporsi Kumulatif Nilai Zi Tabel Z Densitas Scale Value Transformasi

14 L 14 Lampiran 7 Proses Transformasi Data Ordinal ke Data Interval untuk Variabel Kontrak Psikologis Item Pertanyaan Alternatif Jawaban Total Frekuensi Frekuensi Proporsi

15 L 15 Proporsi Kumulatif Nilai Zi Tabel Z Densitas Scale Value Transformasi

16 L 16 Lampiran 8 Proses Transformasi Data Ordinal ke Data Interval untuk Variabel Keterlibatan Buruh Item Pertanyaan Alternatif Jawaban Total Frekuensi Frekuensi Proporsi Proporsi Kumulatif Nilai Zi Tabel Z Densitas Scale Value Transformasi

17 L 17 Lampiran 9 Proses Transformasi Data Ordinal ke Data Interval untuk Variabel Produktivitas Buruh Item Pertanyaan Alternatif Jawaban Total Frekuensi Frekuensi Proporsi Proporsi Kumulatif Nilai Zi Tabel Z Densitas Scale Value Transformasi

18 L 18 Lampiran 10 Hasil Uji Validitas Variabel Pengembangan Karir Scale Mean if Item Deleted Item-Total Statistics Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted b b b b b b b b b b b b b b

19 L 19 Lampiran 11 Hasil Uji Validitas Variabel Kontrak Psikologis Scale Mean if Item Deleted Item-Total Statistics Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted b b b b b b b b b b b b b b b b b b b

20 L 20 Lampiran 12 Hasil Uji Validitas Variabel Kontrak Psikologis yang Kedua Scale Mean if Item Deleted Item-Total Statistics Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted b b b b b b b b b b b b b b b

21 L 21 Lampiran 13 Hasil Uji Validitas Variabel Kontrak Psikologis yang Ketiga Scale Mean if Item Deleted Item-Total Statistics Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted b b b b b b b b b b b b b

22 L 22 Lampiran 14 Hasil Uji Validitas Variabel Keterlibatan Buruh PD Penggilingan Plastik Fredy Scale Mean if Item Deleted Hartono Item-Total Statistics Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted b b b b b b b b b b b b

23 L 23 Lampiran 15 Hasil Uji Validitas Variabel Keterlibatan Buruh PD Penggilingan Plastik Fredy Scale Mean if Item Deleted Hartono yang Kedua Item-Total Statistics Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted b b b b b b b b b b

24 L 24 Lampiran 16 Hasil Uji Validitas Variabel Produktivitas Buruh PD Penggilingan Plastik Fredy Scale Mean if Item Deleted Hartono Item-Total Statistics Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted b b b b b b b b b b b b

25 L 25 Lampiran 17 Hasil Uji Reliabilitas Variabel Pengembangan Buruh PD Penggilingan Plastik Fredy Hartono Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Lampiran 18 Hasil Uji Reliabilitas Variabel Kontrak Psikologis PD Penggilingan Plastik Fredy Hartono Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Lampiran 19 Hasil Uji Reliabilitas Variabel Keterlibatan Buruh PD Penggilingan Plastik Fredy Hartono Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items

26 L 26 Lampiran 20 Hasil Uji Reliabilitas Variabel Produktivitas Buruh PD Penggilingan Plastik Fredy Hartono Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Lampiran 21 Hasil Uji Normalitas Variabel Pengembangan Karir Tests of Normality Kolmogorov-Smirnov a Shapiro-Wilk Statistic df Sig. Statistic df Sig. Pengemb_karir * a. Lilliefors Significance Correction *. This is a lower bound of the true significance. Lampiran 22 Hasil Uji Normalitas Variabel Kontrak Psikologis Tests of Normality Kolmogorov-Smirnov a Shapiro-Wilk Statistic df Sig. Statistic df Sig. Kontrak_psi * a. Lilliefors Significance Correction *. This is a lower bound of the true significance.

27 L 27 Lampiran 23 Hasil Uji Normalitas Variabel Keterlibatan Buruh Tests of Normality Kolmogorov-Smirnov a Shapiro-Wilk Statistic df Sig. Statistic df Sig. Keterlibatan_buruh * a. Lilliefors Significance Correction *. This is a lower bound of the true significance. Lampiran 24 Hasil Uji Normalitas Variabel Produktivitas Buruh Tests of Normality Kolmogorov-Smirnov a Shapiro-Wilk Statistic df Sig. Statistic df Sig. Produktivitas a. Lilliefors Significance Correction

dokumen-dokumen yang mirip

KUESIONER. Dalam rangka penyelesaian studi skripsi S-1, kami melakukan penelitian

KUESIONER. Dalam rangka penyelesaian studi skripsi S-1, kami melakukan penelitian L1 Lampiran 1 KUESIONER Dalam rangka penyelesaian studi skripsi S-1, kami melakukan penelitian yang berjudul Analisis Pengaruh Kreativitas dan Inovasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia,Tbk