KUESIONER PENGARUH KOMUNIKASI, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA KANTOR PERTANAHAN KABUPATEN KUDUS
|
|
|
- Suparman Indradjaja
- 7 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 KUESIONER PENGARUH KOMUNIKASI, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA KANTOR PERTANAHAN KABUPATEN KUDUS Diajukan oleh : ANANG BUDI PRASETYO NIM : PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MURIA KUDUS TAHUN 2014
2 DAFTAR KUESIONER PENGANTAR Guna penyusunan skripsi dalam rangka memenuhi syarat untuk dapat menyelesaikan program pendidikan S1 pada Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus, diperlukan data-data dan informasi-informasi yang mendukung kelancaran penelitian ini. Demi tercapainya tujuan penelitian ini, maka penyusun mohon kesediaan dari Bapak/Ibu/Saudara untuk membantu mengisi angket atau daftar pertanyaan yang telah disediakan (terlampir berikut ini). Kemudian atas kesediaan Bapak/Ibu/Saudara (B/I/S), yang telah meluangkan waktunya untuk mengisi angket penelitian ini, penyusun mengucapkan banyak terima kasih dan mohon maaf apabila ada pertanyaan yang tidak berkenan di hati Bapak/Ibu/Saudara. Hormat Saya, ANANG BUDI PRASETYO
3 I. IDENTITAS RESPONDEN 1. Nama : Jenis kelamin : a. Laki-Laki b. Perempuan 3. Golongan : Umur : Jabatan : Masa Kerja : Pendidikan Terakhir :... II. PETUNJUK PENGISIAN Untuk pertanyaan di bawah ini pilihlah salah satu jawaban yang menurut saudara paling tepat dengan cara menyilang (X) huruf pilihan yang tersedia, isilah jawaban sesuai dengan keadaan yang sebenarnya. Keterangan Pengisian : SS S N TS STS : Sangat Setuju : Setuju : Netral : Tidak Setuju : Sangat Tidak Setuju
4 NO. KOMUNIKASI PERNYATAAN 1. Hubungan kerja antara pegawai pada Kantor Pertanahan Kabupaten Kudus terjalin dengan baik. 2. Informasi tentang tugas dalam pekerjaan setiap pegawai pada Kantor Pertanahan Kabupaten Kudus sudah dikomunikasikan dengan baik. 3. Informasi tentang hak dan kewajiban pegawai sudah jelas. 4. Informasi tentang pengembangan karir bagi pegawai pada Kantor Pertanahan Kabupaten Kudus telah diperhatikan oleh pimpinan. JAWABAN STS TS N S SS 5. Informasi tentang adanya sanksi dalam kerja pada Kantor Pertanahan Kabupaten Kudus sudah dimengerti dengan baik oleh pegawai. NO. BUDAYA ORGANISASI PERNYATAAN 1. Setiap pegawai memiliki kebebasan berpendapat dalam menjalankan tugas. 2. Pimpinan pada Kantor Pertanahan Kabupaten Kudus menanggapi pendapat yang dikemukakan pegawai dengan bijak. 3. Pimpinan pada Kantor Pertanahan Kabupaten Kudus memberikan pengarahan kepada pegawai untuk mencapai tujuan. 4. Dalam melaksanakan tugas, saya selalu bekerjasama dengan pegawai lain. 5. Pimpinan pada Kantor Pertanahan Kabupaten Kudus memberikan dukungan terhadap peningkatan kemampuan pegawai. 6. Adanya peraturan baku yang mengendalikan perilaku pegawai dalam menjalankan tugasnya. 7. Pengawasan selalu dilakukan pimpinan pada Kantor Pertanahan Kabupaten Kudus terhadap pegawai. 8. Dalam menjalankan tugas, setiap pegawai selalu berkomunikasi dengan pimpinan. 9. Dalam melaksanakan tugas yang diberikan, komunikasi menjadi hal yang sangat penting. JAWABAN STS TS N S SS
5 NO. MOTIVASI PERNYATAAN 1. Upah atau gaji pegawai pada Kantor Pertanahan Kabupaten Kudus sudah layak dalam memenuhi kebutuhan hidup. 2. Kenaikan gaji pada Kantor Pertanahan Kabupaten Kudus untuk menumbuhkan semangat kerja. 3. Pemberian insentif pada Kantor Pertanahan Kabupaten Kudus sangat diperhatikan. 4. Pimpinan pada Kantor Pertanahan Kabupaten Kudus memberikan penghargaan kepada diri masing-masing pegawai. 5. Adanya kesesuaian antara tanggung jawab dan tugas pada Kantor Pertanahan Kabupaten Kudus. 6. Pegawai jarang melakukan mangkir pada Kantor Pertanahan Kabupaten Kudus. 7. Keberhasilan pelaksanaan tugas pada Kantor Pertanahan Kabupaten Kudus sangat dihargai. 8. Adanya kesesuaian standart kerja pada Kantor Pertanahan Kabupaten Kudus. 9. Adanya kesesuaian waktu yang ditentukan pada Kantor Pertanahan Kabupaten Kudus. 10. Adanya ketepatan penempatan pegawai pada suatu bagian pada Kantor Pertanahan Kabupaten Kudus. 11. Adanya kesesuaian wewenang dan tanggung jawab pegawai pada Kantor Pertanahan Kabupaten Kudus. 12. Adanya promosi pegawai dalam suatu jabatan pada Kantor Pertanahan Kabupaten Kudus. JAWABAN STS TS N S SS
6 NO. KINERJA PERNYATAAN 1. Saya mencurahkan tenaga, pikiran dan waktu sepenuhnya untuk Kantor Pertanahan Kabupaten Kudus 2. Pimpinan pada Kantor Pertanahan Kabupaten Kudus menghargai prestasi kerja setiap pegawai. 3. Saya selalu mengutamakan tanggung jawab saya dalam melaksanakan pekerjaan. 4. Saya selalu menaati peraturan yang berlaku di Kantor Pertanahan Kabupaten Kudus 5. Saya selalu mengutamakan kejujuran saya dalam melaksanakan pekerjaan. 6. Saya siap bekerjasama dengan siapapun pada Kantor Pertanahan Kabupaten Kudus dalam menyelesaikan pekerjaan saya. 7. Saya selalu menjadi prakarsa kegiatan-kegiatan positif yang menunjang kinerja pegawai. 8. Saya selalu memimpin diri saya untuk bekerja jauh lebih baik dari sebelumnya. JAWABAN STS TS N S SS
7 LAMPIRAN TRYOUT IDENTITAS RESPONDEN No Jenis Kelamin Golongan Jabatan Masa Kerja Pendidikan Terakhir Umur 1 1. Laki-laki 3. Gol III 3. Kepala Sub Seksi Tahun 4. Diploma Tahun 2 1. Laki-laki 3. Gol III 3. Kepala Sub Seksi Tahun 4. Diploma Tahun 3 1. Laki-laki 3. Gol III 1. Kepala Seksi Tahun 4. Diploma Tahun 4 1. Laki-laki 3. Gol III 5. Surveyor Tahun 4. Diploma Tahun 5 1. Laki-laki 3. Gol III 4. Kepala Urusan Tahun 5. Sarjana Tahun 6 1. Laki-laki 3. Gol III 6. Staf Tahun 4. Diploma Tahun 7 1. Laki-laki 3. Gol III 6. Staf Tahun 4. Diploma Tahun 8 1. Laki-laki 3. Gol III 3. Kepala Sub Seksi Tahun 5. Sarjana Tahun 9 1. Laki-laki 3. Gol III 3. Kepala Sub Seksi Tahun 4. Diploma Tahun Laki-laki 3. Gol III 5. Surveyor Tahun 3. SLTA Tahun Laki-laki 3. Gol III 5. Surveyor Tahun 5. Sarjana Tahun Laki-laki 3. Gol III 5. Surveyor Tahun 3. SLTA Tahun Laki-laki 3. Gol III 3. Kepala Sub Seksi Tahun 5. Sarjana Tahun Laki-laki 3. Gol III 6. Staf Tahun 5. Sarjana Tahun Laki-laki 3. Gol III 3. Kepala Sub Seksi Tahun 3. SLTA Tahun Laki-laki 3. Gol III 3. Kepala Sub Seksi Tahun 3. SLTA Tahun Laki-laki 3. Gol III 4. Kepala Urusan Tahun 3. SLTA Tahun Perempuan 3. Gol III 6. Staf Tahun 3. SLTA Tahun Laki-laki 3. Gol III 6. Staf Tahun 3. SLTA Tahun Laki-laki 3. Gol III 6. Staf Tahun 5. Sarjana Tahun Perempuan 3. Gol III 6. Staf Tahun 3. SLTA Tahun Perempuan 3. Gol III 6. Staf Tahun 3. SLTA Tahun Laki-laki 3. Gol III 6. Staf Tahun 3. SLTA Tahun Laki-laki 3. Gol III 6. Staf Tahun 3. SLTA Tahun Perempuan 3. Gol III 6. Staf Tahun 5. Sarjana Tahun
8 LAMPIRAN TRYOUT HASIL JAWABAN RESPONDEN KOMUNIKASI (X1) No X1.1 X1.2 X1.3 X1.4 X1.5 JUMLAH RATA X
9 LAMPIRAN TRYOUT HASIL JAWABAN RESPONDEN BUDAYA ORGANISASI (X2) No X2.1 X2.2 X2.3 X2.4 X2.5 X2.6 X2.7 X2.8 X2.9 JUMLAH RATA X
10 LAMPIRAN TRYOUT HASILJAWABAN RESPONDEN MOTIVASI KERJA (X3) No X3.1 X3.2 X3.3 X3.4 X3.5 X3.6 X3.7 X3.8 X3.9 X3.10 X3.11 X3.12 JUMLAH RATA X
11 LAMPIRAN TRYOUT HASIL JAWABAN RESPONDEN KINERJA (Y1) No Y1.1 Y1.2 Y1.3 Y1.4 Y1.5 Y1.6 Y1.7 Y1.8 JUMLAH RATA Y
12 LAMPIRAN TRYOUT IDENTITAS RESPONDEN Frequencies Statistics Golongan Jabatan Masa Kerja Pendidikan Terakhir Umur N Frequency Table Jenis Kelamin Frequency 1. Laki-laki Perempuan Golongan Frequency 3. Gol III Jabatan Frequency 1. Kepala Seksi Kepala Sub Seksi Kepala Urusan Surveyor Staf Masa Kerja Frequency Tahun Tahun Tahun Pendidikan Terakhir
13 Frequency 3. SLTA Diploma Sarjana Umur Frequency Tahun Tahun
14 LAMPIRAN TRYOUT DESKRIPSI VARIABEL KOMUNIKASI (X1) Frequencies Statistics X1.1 X1.2 X1.3 X1.4 X1.5 N Mean Median Mode (a) 3 Minimum Maximum a Multiple modes exist. The smallest value is shown Frequency Table X1.1 Frequency X1.2 Frequency X1.3 Frequency X1.4
15 Frequency X1.5 Frequency
16 DESKRIPSI VARIABEL BUDAYA ORGANISASI (X2) Frequencies Statistics X2.1 X2.2 X2.3 X2.4 X2.5 X2.6 X2.7 X2.8 X2.9 N Mean Median Mode Minimum Maximum Frequency Table X2.1 Frequency X2.2 Frequency X2.3 Frequency X2.4
17 Frequency X2.5 Frequency X2.6 Frequency X2.7 Frequency X2.8 Frequency X2.9 Frequency
18
19 DESKRIPSI VARIABEL MOTIVASI KERJA (X3) Frequencies Statistics X3.1 X3.2 X3.3 X3.4 X3.5 X3.6 X3.7 X3.8 X3.9 X3.10 X3.11 X3.12 N Mean Median Mode 5 5 3(a) 3(a) Minimum Maximum a Multiple modes exist. The smallest value is shown Frequency Table X3.1 Frequency X3.2 Frequency X3.3 Frequency X3.4
20 Frequency X3.5 Frequency X3.6 Frequency X3.7 Frequency X3.8 Frequency X3.9 Frequency
21 X3.10 Frequency X3.11 Frequency X3.12 Frequency
22 DESKRIPSI VARIABEL KINERJA (Y1) Frequencies Statistics Y1.1 Y1.2 Y1.3 Y1.4 Y1.5 Y1.6 Y1.7 Y1.8 N Mean Median Mode (a) 3 3(a) 5 5 Minimum Maximum a Multiple modes exist. The smallest value is shown Frequency Table Y1.1 Frequency Y1.2 Frequency Y1.3 Frequency Y1.4
23 Frequency Y1.5 Frequency Y1.6 Frequency Y1.7 Frequency Y1.8 Frequency LAMPIRAN TRYOUT UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KOMUNIKASI
24 (X1) Reliability Case Processing Summary N % Cases Excluded(a) 0.0 Total a Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Item Statistics Mean Std. Deviation N X X X X X Item-Total Statistics Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted Scale Mean if Item Deleted X X X X X Scale Statistics Std. Mean Variance Deviation N of Items
25 UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS BUDAYA ORGANISASI (X2) Reliability Case Processing Summary N % Cases Excluded(a) 0.0 Total a Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Item Statistics Mean Std. Deviation N X X X X X X X X X Item-Total Statistics Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted Scale Mean if Item Deleted X X X X X X X X X Scale Statistics
26 Std. Mean Variance Deviation N of Items
27 UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS MOTIVASI KERJA (X3) Reliability Case Processing Summary N % Cases Excluded(a) 0.0 Total a Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Item Statistics Mean Std. Deviation N X X X X X X X X X X X X
28 Item-Total Statistics Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted Scale Mean if Item Deleted X X X X X X X X X X X X Scale Statistics Std. Mean Variance Deviation N of Items
29 UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KINERJA (Y1) Reliability Case Processing Summary N % Cases Excluded(a) 0.0 Total a Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Item Statistics Mean Std. Deviation N Y Y Y Y Y Y Y Y Item-Total Statistics Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted Scale Mean if Item Deleted Y Y Y Y Y Y Y Y Scale Statistics Std. Mean Variance Deviation N of Items
30 LAMPIRAN 2 IDENTITAS RESPONDEN NO JENIS KELAMIN GOLONGAN JABATAN MASA KERJA PENDIDIKAN TERAKHIR UMUR 1 1. Laki-laki 4. Gol IV 1. Kepala Seksi Tahun 4. Pasca Sarjana Tahun 2 1. Laki-laki 3. Gol III 2. Kepala Sub Bagian Tahun 3. Sarjana Tahun 3 1. Laki-laki 3. Gol III 1. Kepala Seksi Tahun 3. Sarjana Tahun 4 1. Laki-laki 3. Gol III 3. Kepala Sub Seksi Tahun 3. Sarjana Tahun 5 1. Laki-laki 3. Gol III 3. Kepala Sub Seksi Tahun 3. Sarjana Tahun 6 1. Laki-laki 3. Gol III 1. Kepala Seksi Tahun 3. Sarjana Tahun 7 2. Perempuan 3. Gol III 3. Kepala Sub Seksi Tahun 2. Diploma Tahun 8 1. Laki-laki 3. Gol III 1. Kepala Seksi Tahun 2. Diploma Tahun 9 1. Laki-laki 3. Gol III 3. Kepala Sub Seksi Tahun 2. Diploma Tahun Laki-laki 3. Gol III 6. Staf Tahun 2. Diploma Tahun Laki-laki 3. Gol III 3. Kepala Sub Seksi Tahun 2. Diploma Tahun Laki-laki 3. Gol III 3. Kepala Sub Seksi Tahun 2. Diploma Tahun Laki-laki 3. Gol III 1. Kepala Seksi Tahun 2. Diploma Tahun Laki-laki 3. Gol III 5. Surveyor Tahun 2. Diploma Tahun Laki-laki 3. Gol III 4. Kepala Urusan Tahun 3. Sarjana Tahun Laki-laki 3. Gol III 6. Staf Tahun 2. Diploma Tahun Laki-laki 3. Gol III 3. Kepala Sub Seksi Tahun 3. Sarjana Tahun Laki-laki 3. Gol III 3. Kepala Sub Seksi Tahun 2. Diploma Tahun Laki-laki 3. Gol III 5. Surveyor Tahun 1. SLTA Tahun Laki-laki 3. Gol III 5. Surveyor Tahun 3. Sarjana Tahun Laki-laki 3. Gol III 5. Surveyor Tahun 1. SLTA Tahun Laki-laki 3. Gol III 3. Kepala Sub Seksi Tahun 3. Sarjana Tahun Laki-laki 3. Gol III 6. Staf Tahun 3. Sarjana Tahun Laki-laki 3. Gol III 3. Kepala Sub Seksi Tahun 1. SLTA Tahun Laki-laki 3. Gol III 3. Kepala Sub Seksi Tahun 1. SLTA Tahun Laki-laki 3. Gol III 4. Kepala Urusan Tahun 1. SLTA Tahun Perempuan 3. Gol III 6. Staf Tahun 1. SLTA Tahun Laki-laki 3. Gol III 6. Staf Tahun 1. SLTA Tahun
31 29 1. Laki-laki 3. Gol III 6. Staf Tahun 3. Sarjana Tahun Perempuan 3. Gol III 6. Staf Tahun 1. SLTA Tahun Perempuan 3. Gol III 6. Staf Tahun 1. SLTA Tahun Laki-laki 3. Gol III 6. Staf Tahun 1. SLTA Tahun Laki-laki 3. Gol III 6. Staf Tahun 1. SLTA Tahun Laki-laki 3. Gol III 6. Staf Tahun 3. Sarjana Tahun Laki-laki 3. Gol III 6. Staf Tahun 3. Sarjana Tahun Laki-laki 3. Gol III 5. Surveyor Tahun 3. Sarjana Tahun Laki-laki 3. Gol III 6. Staf Tahun 1. SLTA Tahun Laki-laki 3. Gol III 6. Staf Tahun 3. Sarjana Tahun Laki-laki 3. Gol III 6. Staf Tahun 1. SLTA Tahun Laki-laki 3. Gol III 6. Staf Tahun 1. SLTA Tahun Laki-laki 3. Gol III 6. Staf Tahun 1. SLTA Tahun Laki-laki 3. Gol III 5. Surveyor Tahun 3. Sarjana Tahun Laki-laki 3. Gol III 6. Staf Tahun 1. SLTA Tahun Laki-laki 3. Gol III 6. Staf Tahun 1. SLTA Tahun Laki-laki 3. Gol III 6. Staf Tahun 1. SLTA Tahun Laki-laki 3. Gol III 6. Staf Tahun 1. SLTA Tahun Laki-laki 2. Gol II 6. Staf Tahun 1. SLTA Tahun Laki-laki 2. Gol II 6. Staf Tahun 1. SLTA Tahun Laki-laki 2. Gol II 6. Staf Tahun 1. SLTA Tahun Laki-laki 2. Gol II 6. Staf Tahun 2. Diploma Tahun Perempuan 2. Gol II 6. Staf Tahun 2. Diploma Tahun Laki-laki 2. Gol II 6. Staf Tahun 1. SLTA Tahun Laki-laki 2. Gol II 6. Staf Tahun 1. SLTA Tahun Laki-laki 2. Gol II 6. Staf Tahun 1. SLTA Tahun Laki-laki 2. Gol II 6. Staf Tahun 1. SLTA Tahun Perempuan 2. Gol II 6. Staf Tahun 1. SLTA Tahun Laki-laki 2. Gol II 6. Staf Tahun 1. SLTA Tahun Laki-laki 2. Gol II 6. Staf Tahun 1. SLTA Tahun Laki-laki 2. Gol II 6. Staf Tahun 2. Diploma Tahun Laki-laki 2. Gol II 6. Staf Tahun 2. Diploma Tahun
32 LAMPIRAN 3 HASIL JAWABAN RESPONDEN KOMUNIKASI (X1) NO X1.1 X1.2 X1.3 X1.4 X1.5 JUMLAH RATA X
33
34 LAMPIRAN 4 HASIL JAWABAN RESPONDEN BUDAYA ORGANISASI (X2) NO X2.1 X2.2 X2.3 X2.4 X2.5 X2.6 X2.7 X2.8 X2.9 JUMLAH RATA X
35
36 LAMPIRAN 5 HASILJAWABAN RESPONDEN MOTIVASI KERJA (X3) NO X3.1 X3.2 X3.3 X3.4 X3.5 X3.6 X3.7 X3.8 X3.9 X3.10 X3.11 X3.12 JUMLAH RATA X
37
38 LAMPIRAN 6 HASIL JAWABAN RESPONDEN KINERJA (Y1) NO Y1.1 Y1.2 Y1.3 Y1.4 Y1.5 Y1.6 Y1.7 Y1.8 JUMLAH RATA Y
39
40 LAMPIRAN 11 INPUT SPSS NO X1 X2 X3 Y
41
42 LAMPIRAN 7 DESKRIPSI RESPONDEN Frequencies Statistics JENIS PENDIDIKAN KELAMIN GOLONGAN JABATAN MASA KERJA TERAKHIR UMUR N Frequency Table JENIS KELAMIN Frequency 1. Laki-laki Perempuan GOLONGAN Frequency 2. Gol II Gol III Gol IV JABATAN Frequency 1. Kepala Seksi Kepala Sub Bagian Kepala Sub Seksi Kepala Urusan Surveyor Staf MASA KERJA Frequency Tahun
43 Tahun Tahun Tahun PENDIDIKAN TERAKHIR Frequency 1. SLTA Diploma Sarjana Pasca Sarjana UMUR Frequency Tahun Tahun Tahun Tahun
44 LAMPIRAN 8 DESKRIPSI VARIABEL KOMUNIKASI (X1) Frequencies Statistics X1.1 X1.2 X1.3 X1.4 X1.5 N Mean Median Mode Minimum Maximum Frequency Table X1.1 Frequency X1.2 Frequency X1.3 Frequency
45 X1.4 Frequency X1.5 Frequency
46 DESKRIPSI VARIABEL BUDAYA ORGANISASI (X2) Frequencies Statistics X2.1 X2.2 X2.3 X2.4 X2.5 X2.6 X2.7 X2.8 X2.9 N Mean Median Mode Minimum Maximum Frequency Table X2.1 Frequency X2.2 Frequency X2.3 Frequency
47 X2.4 Frequency X2.5 Frequency X2.6 Frequency X2.7 Frequency X2.8 Frequency
48 X2.9 Frequency
49 DESKRIPSI VARIABEL MOTIVASI (X3) Frequencies Statistics X3.1 X3.2 X3.3 X3.4 X3.5 X3.6 X3.7 X3.8 X3.9 X3.10 X3.11 X3.12 N Mean Median Mode Minimum Maximum Frequency Table X3.1 Frequency X3.2 Frequency X3.3 Frequency
50 X3.4 Frequency X3.5 Frequency X3.6 Frequency X3.7 Frequency
51 X3.8 Frequency X3.9 Frequency X3.10 Frequency X3.11 Frequency X3.12
52 Frequency
53 DESKRIPSI VARIABEL KINERJA (Y1) Frequencies Statistics Y1.1 Y1.2 Y1.3 Y1.4 Y1.5 Y1.6 Y1.7 Y1.8 N Mean Median Mode Minimum Maximum Frequency Table Y1.1 Frequency Y1.2 Frequency Y1.3 Frequency
54 Y1.4 Frequency Y1.5 Frequency Y1.6 Frequency Y1.7 Frequency
55 Y1.8 Frequency
56 LAMPIRAN 9 UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KOMUNIKASI (X1) Reliability Case Processing Summary N % Cases Excluded(a) 0.0 Total a Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Item Statistics Mean Std. Deviation N X X X X X Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted X X X X X Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS BUDAYA ORGANISASI (X2)
57 Reliability Case Processing Summary N % Cases Excluded(a) 0.0 Total a Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Item Statistics Mean Std. Deviation N X X X X X X X X X Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted X X X X X X X X X Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items
58 UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS MOTIVASI (X3) Reliability Case Processing Summary N % Cases Excluded(a) 0.0 Total a Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Item Statistics Mean Std. Deviation N X X X X X X X X X X X X
59 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted X X X X X X X X X X X X Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items
60 UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KINERJA (Y1) Reliability Case Processing Summary N % Cases Excluded(a) 0.0 Total a Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Item Statistics Mean Std. Deviation N Y Y Y Y Y Y Y Y Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted Y Y Y Y Y Y Y Y Scale St atistics Mean Variance Std. Deviation N of Items
61 LAMPIRAN 12 ANALISIS REGRESI Regression Variables Entered/Removed(b) Model 1 Variables Entered Komunikasi, Budaya Organisasi(a) Motivasi, Variables Removed Method. Enter a All requested variables entered. b Dependent Variable: Kinerja Model Summary Adjusted R Std. Error of Model R R Square Square the Estimate 1.844(a) a Predictors: (Constant), Komunikasi, Budaya Organisasi, Motivasi. ANOVA(b) Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression (a) Residual Total a Predictors: (Constant), Komunikasi, Budaya Organisasi, Motivasi. b Dependent Variable: Kinerja Unstandardized Coefficients Coefficients(a) Standardized Coefficients Model t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) Komunikasi Budaya Organisasi Motivasi a Dependent Variable: Kinerja
62 LAMPIRAN 13 TABEL NILAI-NILAI r PRODUCT MOMENT N Taraf Signifikansi N Taraf Signifikansi 5 % 1 % 5 % 1 % 3 0,997 0, ,620 0, ,950 0, ,316 0, ,878 0, ,312 0, ,811 0, ,308 0, ,754 0, ,304 0, ,707 0, ,301 0, ,666 0, ,297 0, ,632 0, ,294 0, ,602 0, ,291 0, ,576 0, ,288 0, ,553 0, ,284 0, ,532 0, ,281 0, ,514 0, ,279 0, ,497 0, ,266 0, ,482 0, ,254 0, ,468 0, ,244 0, ,456 0, ,235 0, ,444 0, ,227 0, ,433 0, ,220 0, ,423 0, ,213 0, ,413 0, ,207 0, ,404 0, ,202 0, ,396 0, ,195 0, ,388 0, ,176 0, ,381 0, ,374 0, ,367 0, ,361 0, ,355 0, ,349 0, ,344 0, ,339 0, ,334 0, ,329 0, ,325 0,418 LAMPIRAN 14 DAFTAR t TABEL ( DISTRIBUISI t )
63 Nilai-nilai Dalam Distribusi t df 0,25 0,10 0,05 0,025 0,01 0, ,000 3,078 6,314 12,706 31,821 63, ,816 1,886 2,920 4,303 6,965 9, ,765 1,638 2,353 3,182 4,541 5, ,741 1,533 2,132 2,776 3,747 4, ,727 1,486 2,015 2,571 3,365 4, ,718 1,440 1,943 2,447 3,143 3, ,711 1,415 1,895 2,365 2,998 3, ,706 1,397 1,860 2,306 2,896 3, ,703 1,383 1,833 2,262 2,821 3, ,700 1,372 1,812 2,228 2,764 3, ,679 1,363 1,796 2,201 2,718 3, ,695 1,356 1,782 2,178 2,681 3, ,692 1,350 1,771 2,160 2,650 3, ,691 1,345 1,761 2,145 2,624 2, ,690 1,341 1,753 2,132 2,623 2, ,689 1,337 1,746 2,120 2,583 2, ,688 1,333 1,743 2,110 2,567 2, ,688 1,330 1,740 2,101 2,552 2, ,687 1,328 1,729 2,093 2,539 2, ,687 1,325 1,725 2,086 2,528 2, ,686 1,323 1,721 2,080 2,518 2, ,686 1,321 1,717 2,074 2,508 2, ,685 1,319 1,714 2,069 2,500 2, ,685 1,318 1,711 2,064 2,492 2, ,684 1,316 1,708 2,060 2,485 2, ,684 1,315 1,706 2,056 2,479 2, ,684 1,314 1,703 2,052 2,473 2, ,683 1,313 1,701 2,048 2,467 2, ,683 1,311 1,699 2,045 2,462 2, ,683 1,310 1,697 2,042 2,457 2, ,681 1,303 1,684 2,021 2,423 2, ,679 1,296 1,671 2,000 2,390 2, ,677 1,289 1,658 1,980 2,358 2,617 0,674 1,282 1,645 1,960 2,326 2,576 LAMPIRAN 15 NILAI F DENGAN TARAF SIGNIFIKANSI 5 % untuk deretan atas dan 1% untuk deretan bawah
64 df 32 4,15 7, ,13 7, ,11 7, ,10 7, ,08 7, ,07 7, ,06 7, ,05 7, ,04 7, ,03 7, ,02 7, ,00 7, ,99 7, ,98 7, ,96 6,96 df untuk rata-rata kuadrat pembilang ,30 2,90 2,67 2,51 2,40 2,32 5,34 4,46 3,97 3,66 3,42 3,25 3,28 2,88 2,65 2,49 2,38 2,30 5,29 4,42 3,93 3,61 3,38 3,21 3,26 2,86 2,63 2,48 2,36 2,28 5,25 4,38 3,89 3,58 3,35 3,18 3,25 2,85 2,62 2,46 2,35 2,26 5,21 4,34 3,86 3,54 3,32 3,15 3,23 2,84 2,61 2,45 2,34 2,25 5,18 4,31 3,83 3,51 3,29 3,12 3,22 2,85 2,59 2,44 2,32 2,24 5,15 4,29 3,80 3,49 3,26 3,10 3,21 2,82 2,58 2,43 2,31 2,23 5,12 4,26 3,78 3,46 3,24 3,07 3,20 2,81 2,57 2,42 2,30 2,22 5,10 3,24 3,76 3,44 3,22 3,05 3,19 2,80 2,56 2,41 2,30 2,21 5,08 4,22 3,74 3,42 3,20 3,04 5,18 2,70 2,56 2,40 2,29 2,20 5,06 4,20 3,72 3,41 3,18 3,02 3,17 2,78 2,54 2,38 2,27 2,18 5,01 4,16 3,68 3,37 3,15 2,98 3,15 2,76 2,52 2,37 2,25 2,17 4,98 4,13 3,65 3,34 3,12 2,95 3,14 2,75 2,51 2,36 2,24 2,15 4,95 4,10 3,62 3,31 3,09 2,93 3,13 2,74 2,50 2,35 2,23 2,14 4,92 4,08 3,60 2,29 3,07 2,91 3,11 2,72 2,48 2,33 2,21 2,12 4,88 4,04 3,56 3,25 3,04 2,87
LAMPIRAN 1 DAFTAR KUESIONER
LAMPIRAN 1 DAFTAR KUESIONER KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KEPEMIMPINAN, PENGALAMAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA RSUD KAYEN KABUPATEN PATI) KATA PENGANTAR Guna penyusunan
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN I. Umum Responden yang terhormat, Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen.
DAFTAR KUESIONER. ini tidak berhubungan dengan benar atau salah. makna tanda tersebut adalah sebagai berikut:
66 Lampiran 1 I. PETUNJUK PENGISIAN DAFTAR KUESIONER 1. Jawablah setiap pertanyaan ini sesuai pendapat Bapak/Ibu/Saudara sejujur-jujurnya dan perlu diketahui bahwa jawaban dari kuesioner ini tidak berhubungan
PENGANTAR. Hormat Saya, (Suprapti Ningsih)
LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PELATIHAN DAN PEMBERDAYAAN TERHADAP KINERJA PENYULUH PERTANIAN LAPANGAN PADA DINAS PERTANIAN TANAMAN PANGAN DAN PETERNAKAN KABUPATEN PATI PENGANTAR Guna penyusunan
Variabel Pelayanan Purna Jual
1 Variabel Pelayanan Purna Jual Case Processing Summary N % 25 100.0 Cases Excluded a 0.0 Total 25 100.0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's
LAMPIRAN 1 KUESIONER
LAMPIRAN 1 KUESIONER DAFTAR KUESIONER PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. WAHANA WINGS SURYA DISTRIBUTOR KUDUS PENGANTAR Guna menyusun skripsi dalam rangka memenuhi
KUESIONER PENELITIAN. Pengaruh Struktur Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Pada PT. BANK BUKOPIN, Tbk KANTOR CABANG MEDAN GAJAH MADA
Lampiran KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Struktur Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT. BANK BUKOPIN, Tbk KANTOR CABANG MEDAN GAJAH MADA Petunjuk Pengisian Kuesioner: 1. Berilah tanda checklist
DAFTAR KUESIONER. Pernyataan yang ada dalam rangka penyusunan skripsi ini hanya semata-mata
DAFTAR KUESIONER Bapak/Ibu terhormat, Pernyataan yang ada dalam rangka penyusunan skripsi ini hanya semata-mata untuk data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi dengan judul Pengaruh Perencanaan Karir
Lampiran 1. Kuesioner dan Surat Penelitian
Lampiran 1 Kuesioner dan Surat Penelitian DAFTAR PERTANYAAN TENTANG : PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN, DISIPLIN KERJA, DAN HUBUNGAN INTERPERSONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS SOSIAL TENAGA KERJA
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN A. PETUNJUK UMUM Responden yang terhormat, Pertanyaan yang ada dalam kuesioner ini ditujukan untuk melengkapi data penelitian dalam rangka penyusunan Skripsi dengan judul
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH IKLIM KELOMPOK KERJA DENGAN TINGKAT PENJUALAN PADA DIVISI PEMASARAN PT.ISS INDONESIA CABANG MEDAN
KUESIONER PENELITIAN Lampiran 1 PENGARUH IKLIM KELOMPOK KERJA DENGAN TINGKAT PENJUALAN PADA DIVISI PEMASARAN PT.ISS INDONESIA CABANG MEDAN Dibawah ini terdapat pernyataan-pernyataan yang berkaitan dengan
ANGKET PENGARUH PENGEMBANGAN PEGAWAI TERHADAP EFEKTIFITAS KERJA PEGAWAI PADA KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KOTA SIBOLGA
LAMPIRAN 80 81 ANGKET PENGARUH PENGEMBANGAN PEGAWAI TERHADAP EFEKTIFITAS KERJA PEGAWAI PADA KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KOTA SIBOLGA A. Umum Responden yang terhormat, Angket ini bertujuan untuk mengetahui
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN IMBALAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. SANOBAR GUNAJAYA MEDAN
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN IMBALAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. SANOBAR GUNAJAYA MEDAN A. IDENTITAS RESPONDEN Nama : Jenis Kelamin : a. Laki-laki b. Perempuan
Lampiran 1. Universitas Sumatera Utara
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH STRUKTUR ORGANISASI DAN DESAIN PEKERJAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIDANG PENDAPATAN DINAS PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET (DPKA) KOTA LANGSA Dibawah ini terdapat
KUESIONER PENELITIAN
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KESEJAHTERAAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA LEMBAGA KURSUS DAN PELATIHAN NISSAN FORTUNA KUDUS, PATI, JEPARA) IDENTITAS RESPONDEN
DAFTAR LAMPIRAN. 2. Jenis Kelamin : 1). Laki-Laki 2). Perempuan
82 DAFTAR LAMPIRAN 1. Kuesioner Penelitian A. Umum Responden yang terhormat, Pertanyaan yang ada dalam kuesioner ini hanya semata mata untuk data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi dengan judul
KUESIONER PENELITIAN RESPON LINGKUNGAN BERBELANJA TERHADAP PEMBELIAN TIDAK TERENCANA PADA MATAHARI DEPARTEMEN STORE PLAZA MEDAN FAIR
Lampiran KUESIONER PENELITIAN RESPON LINGKUNGAN BERBELANJA TERHADAP PEMBELIAN TIDAK TERENCANA PADA MATAHARI DEPARTEMEN STORE PLAZA MEDAN FAIR I. Data responden Nama : Usia : Jenis kelamin : Pekerjaan :
KUESIONER PENELITIAN Identitas Responden
KUESIONER PENELITIAN Dengan hormat, Sehubungan dengan adanya penelitian mengenai Pengaruh Iklan Televisi Coca Cola Versi Ramadhan Terhadap Keputusan Pembelian Pada Mahasiswa Manajemen Ekstensi Fakultas
KUESIONER PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KARYAWAN PADA PERUM PEGADAIAN KANWIL MEDAN
KUESIONER PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KARYAWAN PADA PERUM PEGADAIAN KANWIL MEDAN Bersama ini, saya mohon kesediaan bapak/ibu untuk mengisi daftar kuesioner yang
KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Bersama ini saya memohon kesediaan Anda untuk mengisi penelitian dengan judul Pengaruh Kompensasi terhada Produktivitas Kerja pada PT. Carsurindo
KUESIONER PENELITIAN. (S1) pada Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Ponorogo, maka saya mohon kesediaan saudara/i untuk
KUESIONER PENELITIAN Responden Yang Terhormat, Dalam rangka penyusunan skripsi yang menjadi salah satu syarat untuk menyelesaikan Program sarjana (S1) pada Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Ponorogo,
Petunjuk Pengisian Kuesioner
Lampiran 1 Petunjuk Pengisian Kuesioner A. Pertanyaan Umum 1. Nama : 2. Usia : 3. Jenis Kelamin : 4. Jabatan : 5. Lama Bekerja : B. Pertanyaan Khusus Pertanyaan Kuesioner ini mengenai Pengaruh Audit SDM
Lampiran 1 DAFTAR KUESIONER. Petunjuk Pengisian
Lampiran 1 DAFTAR KUESIONER No. :... yang terhormat, Bersama ini kami mohon kesediaan dari Saudara/i untuk mengisi daftar kuesioner penelitian yang diberikan kepada Saudara/i. Informasi yang Saudara/i
LAMPIRAN A KUESIONER
LAMPIRAN A KUESIONER KUESIONER Topik : Pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Karyawan PT Rodeo Prima Jaya Semarang Dengan Hormat, Sehubungan dengan
Nomor Pernyataan Jawaban
Lampiran 1. Angket A. Variabel Motivasi Pegawai Dalam Bekerja Nomor Pernyataan Jawaban 1 2 3 4 5 Penghasilan yang Saya terima setiap bulannya, cukup 1 untuk memenuhi kebutuhan pokok Saya mendapatkan jaminan
KUESIONER. Hormat saya, Andreas Ongkowidjojo
KUESIONER Responden yth, Ditengah segala kesibukan Ibu/Bapak/Saudara, perkenankan saya memohon kesediaan Ibu/Bapak/Saudara untuk mengisi kuesioner ini. Adapun penelitian ini dilakukan untuk kepentingan
KUISIONER PENELITIAN
Lampiran 1 KUISIONER PENELITIAN No. Responden : a. Umum Responden yang terhormat, Pertanyaan yang ada di kuisioner ini bertujuan untuk melengkapi data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi dengan
LAMPIRAN 1 DAFTAR PERTANYAAN : FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI INDEPENDENSI PEMERIKSA (AUDITOR) DI INSPEKTORAT KOTA BINJAI PROVINSI SUMATERA UTARA
LAMPIRAN 1 DAFTAR PERTANYAAN : FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI INDEPENDENSI PEMERIKSA (AUDITOR) DI INSPEKTORAT KOTA BINJAI PROVINSI SUMATERA UTARA Identitas Responden Nama : Jabatan : (boleh tidak diisi)
Lampiran I : KUESIONER PENELITIAN SEBELUM UJI VALIDITAS
Lampiran I : KUESIONER PENELITIAN SEBELUM UJI VALIDITAS PENGARUH SEMANGAT KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PERUM PEGADAIAN KANWIL I MEDAN A. Umum Bapak/ibu yang terhormat,
LAMPIRAN SURAT PENELITIAN
LAMPIRAN SURAT PENELITIAN LAMPIRAN DATA Nomor Res 6 7 8 9 0 6 7 8 9 0 6 7 8 9 0 6 7 8 9 0 6 7 8 9 0 Variabel X (Kompetensi SDM) 6 7 Total 9 0 6 9 6 6 0 6 6 7 7 9 6 8 6 9 9 6 9 9 8 6 7 9 6 7 9 8 7 8
LAMPIRAN. Universitas Sumatera Utara
LAMPIRAN Lampiran 1 Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN ANALISIS PENGARUH STRATEGI BAURAN PEMASARANTERHADAP KEPUTUSAN KONSUMEN UNTUK MENGGUNAKAN JASA PENGIRIMAN BARANG (STUDI KASUS PADA PT.TIKI JALUR
KUESIONER. Analisis Pengaruh Penayangan Iklan simpati freedom di Televisi. Terhadap Keputusan Pembelian Pada Siswa SMA Santo Thomas 1 Medan
]]] ]]] ] LAMPIRAN-LAMPIRAN KUESIONER Analisis Pengaruh Penayangan Iklan simpati freedom di Televisi Terhadap Keputusan Pembelian Pada Siswa SMA Santo Thomas 1 Medan 1. Identitas Responden Sampel Nama
PENGARUH SIKAP KONSUMEN TENTANG PENERAPAN PROGRAM CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY
Lampiran 1 Kuesioner PENGARUH SIKAP KONSUMEN TENTANG PENERAPAN PROGRAM CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY (CSR) TERHADAP BRAND LOYALTY SABUN MANDI LIFEBOUY PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI USU No. Responden:
ANGKET. Nama : Jenis Pekerjaan : Petunjuk pengisian :
ANGKET PENGARUH KETERSEDIAAN KOLEKSI TERHADAP PEMANFAATAN PERPUSTAKAAN KELILING KANTOR PERPUSTAKAAN, ARSIP DAN DOKUMENTASI KABUPATEN PESISIR SELATAN PROVINSI SUMATERA BARAT Nama : Jenis Pekerjaan : Petunjuk
PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA PT.PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN
99 Lampiran 1 Kuesioner Penelitian PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA PT.PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN I. Umum Responden yang terhormat, Pertanyaan
KUISIONER PENELITIAN
LAMPIRAN 1 KUISIONER PENELITIAN Dengan Hormat, Berkenaan dengan adanya penelitian dalam rangka penyusunan skripsi dengan judul PENGARUH GAJI, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR
DAFTAR LAMPIRAN KUESIONER PENGARUH PROMOSI DAN POTONGAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MOBIL TOYOTA YARIS PADA
DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH PROMOSI DAN POTONGAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MOBIL TOYOTA YARIS PADA AUTO 2000 CABANG GATOT SUBROTO MEDAN Bersama ini saya mohon kesediaan anda
PENGARUH BAURAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK BUSANA MUSLIM PADA TOKO SAFFANA COLLECTIONS DI JALAN SETIA BUDI MEDAN
PENGARUH BAURAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK BUSANA MUSLIM PADA TOKO SAFFANA COLLECTIONS DI JALAN SETIA BUDI MEDAN Bersama ini, saya mohon kesediaan para Bapak/ Ibu/ Saudara untuk mengisi
Lampiran 1 : Kuesioner. Ponorogo, Januari : Permohonan Pengisian Kuesioner. Kepada Yth. Bapak/Ibu/Saudara/i. di Tempat
Lampiran 1 : Kuesioner Ponorogo, Januari 2017 Hal : Permohonan Pengisian Kuesioner Kepada Yth. Bapak/Ibu/Saudara/i di Tempat Dengan hormat, Dalam rangka penulisan skripsi, Saya sebagai mahasiswa Program
KUESIONER. : Jl. Pancur Batu No.12 Komp.Perum Pemda L.Pakam. Asal Perguruan Tinggi : Universitas Sumatera Utara
Lampiran 1 KUESIONER I. Identitas Peneliti Nama Alamat Jenis Kelamin Umur Jurusan Fakultas : Nurul Fajar Samosir : Jl. Pancur Batu No.12 Komp.Perum Pemda L.Pakam : Perempuan : 24 Tahun : Manajemen Ekstensi
Kuesioner Penelitian Skripsi. Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Kerja Karyawan PDAM Tirta Tarum Kabupaten Karawang
Kuesioner Penelitian Skripsi Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Kerja Karyawan PDAM Tirta Tarum Kabupaten Karawang Kepada Yth, Bapak/ Ibu Pegawai PDAM Tirta Tarum Di tempat Dengan hormat, Saya
KUESIONER PENELITIAN. Kuesioner ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN a. Umum Kuesioner ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kecerdasan intelektual dan kecerdasan emosional dalam meningkatkan kinerja Bapak/Ibu sebagai karyawan.
3. Apakah buku yang terdapat dikatalog selalu tersedia di rak? a) Selalu b) Pernah c) Kadang-kadang d) Tidak pernah
Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH KETERSEDIAAN KOLEKSI TERHADAP PEMANFAATAN PERPUSTAKAAN PADA BALAI PENGEMBANGAN PENDIDIKAN NONFORMAL DAN INFORMAL (BPPNFI) REGIONAL I MEDAN Petunjuk Pengisian : Isilah jawaban
KUESIONER IDENTITAS RESPONDEN. Isi dengan jelas dan coretlah yang tidak perlu
Lampiran I KUESIONER Ditujukan untuk mendukung data penelitian yang diberi judul : Pengaruh Pengendalian Intern, Moralitas Manajemen dan Sistem Kompensasi terhadap Perilaku Etis Karyawan dalam Sistem Penggajian.
KUESIONER PENELITIAN
KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Iklan Tarif Hemat Simpati Terhadap Keputusan Pembelian Kartu Simpati Pada Mahasiswa Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi USU Untuk mengetahui seberapa besar tarif hemat Simpati
LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN. penelitian Analisis Pengaruh Kebijakan Produk dan Promosi Terhadap Volume
LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN A. Umum Responden yang terhormat, Bersama ini saya mohon kesediaan Saudara untuk mengisi daftar pernyataan atas penelitian Analisis Pengaruh Kebijakan Produk dan Promosi Terhadap
LAMPIRAN 1. a. < 25 tahun b tahun c. > 40 tahun. 3. Apakah Pendidikan terakhir anda saat ini : a. SMU b. S1 c. S2 d. S3 e.
78 LAMPIRAN 1 KUESIONER TENTANG PENGARUH KUALITAS PRODUK, HARGA, DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN RICE COOKER COSMOS DI CARREFOUR TANGERANG CITY Mohon kesediaan untuk mengisi kuisioner ini sebagai
JENIS KELAMIN USIA RESPONDEN PENDIDIKAN
Lampiran 3 Frequency Table JENIS KELAMIN Valid Perempuan Frequency 57 Percent 57.0 Valid Percent 57.0 Cumulative Percent 57.0 Laki-laki 43 43.0 43.0 43.0 Total 100 100.0 100.0 USIA RESPONDEN Valid 17-23
Lampiran : 1 (satu) set kuesioner Medan, April 2011 : Permohonan Menjadi Responden Penelitian
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian Lampiran : 1 (satu) set kuesioner Medan, April 2011 Perihal : Permohonan Menjadi Responden Penelitian Kepada Yth. Bapak/Ibu/Sdr Dosen Sekolah Tinggi Ilmu Komputer (STIKOM)
Lampiran 1. Kuisioner. Kuisioner. Kami mohon bantuan bapak/ ibu guru mengisi angket ini.angket ini
76 Lampiran 1. Kuisioner Kuisioner Kami mohon bantuan bapak/ ibu guru mengisi angket ini.angket ini dibuat untuk mengetahui analisis pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja guru pada sekolah
KUESIONER. Nama : Usia : Anggaran khusus untuk membeli sepatu : >Rp ,- / < Rp ,-
Lampiran 1 Kuesioner KUESIONER Selamat Pagi / Siang Kami, Mahasiswa Unika Soegijapranata Semarang sedang melakukan penelitian dalam penyusunan skripsi Pemasaran dengan Judul Pengaruh Produk (Product),
Lampiran 1 Petunjuk Pengisisan Angket ANGKET. Nama :... Umur :... Kelas :... Jenis kelamin :...
Lampiran 1 Petunjuk Pengisisan Angket ANGKET Nama :... Umur :... Kelas :... Jenis kelamin :... Petunjuk Baca dan pahami baik-baik setiap pernyataan. Anda diminta untuk mengemukakan apakah pernyataan-pernyataan
KUESIONER PENELITIAN
LAMPIRAN I KUESIONER PENELITIAN Dengan Hormat, Terima kasih atas kesediaan Saudara/Saudari untuk berpartisipasi untuk mengisi dan menjawab seluruh pertanyaan yang ada dalam kuesioner ini. Penelitian ini
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH BRAND POSITIONING SEPEDA MOTOR MEREK HONDA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KONSUMEN PADA MAHASISWA DEPARTEMEN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
DAFTAR LAMPIRAN. Survey Pendahuluan
DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1 Survey Pendahuluan Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Gaji dan Reward Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kantor Imigrasi Kelas I Khusus Medan Mohon Bapak/Ibu memberi jawaban yang
Lampiran I KUISIONER. No. Responden :
Lampiran I KUISIONER PENGARUH E-COMMERCE TERHADAP KEMAMPUAN BERSAING PADA PERUSAHAAN AIRLINE PT. INDONESIA AIR ASIA UNTUK PELANGGAN MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI USU No. Responden : Bersama ini saya memohon
PENGARUH KUALITAS PRODUK, KEUNIKAN PRODUK DAN HARGA TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN PADA CV. LESTARI INDAH JEPARA
PENGARUH KUALITAS PRODUK, KEUNIKAN PRODUK DAN HARGA TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN PADA CV. LESTARI INDAH JEPARA PENGANTAR Penyusunan skripsi dibuat dalam rangka memenuhi syarat untuk dapat menyelesaikan pendidikan
LAMPIRAN 1 KUESIONER. Hormat saya, Wibiesono Wijaya
LAMPIRAN 1 KUESIONER No:.. Sehubungan dengan pemenuhan persyaratan tugas akhir, saya selaku mahasiswa Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya dengan ini mengharapkan kesediaan Anda untuk mengisi kuesioner
LEMBAR KUESIONER. Pengaruh Celebrity Endorser dan Kualitas produk terhadap Minat Beli Produk
Lampiran 1.Kuesioner Penelitian LEMBAR KUESIONER Assalamu alaikum Wr. Wb. Sehubungan dengan adanya penelitian untuk tugas penyusunan skripsi, maka peneliti berusaha untuk mengumpulkan data dan informasi
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN UNIVERSITAS LAMPUNG FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS Jl. Prof. Sumantri Brojonegoro No. 1 Bandar Lampung 35143 Bandar Lampung, 2012 Kepada
LAMPIRAN I KUISIONER PENELITIAN No. Responden :...
LAMPIRAN I KUISIONER PENELITIAN No. Responden :... a. Umum Responden yang terhormat, Pertanyaan yang ada di kuisioner ini bertujuan untuk melengkapi data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi dengan
LAMPIRAN KUESIONER. 1. Profil Responden
LAMPIRAN KUESIONER 1. Profil Responden Petunjuk : Berilah tanda (x) pada jawaban yang paling sesuai. 1. Jenis kelamin: a. Laki-laki b. Perempuan 2. Usia: a. < 10 tahun d. 30 40 tahun b. 10 20 tahun e.
PENGANTAR. bantuan anda meluangkan waktu sejenak guna mengisi angket ini. sesuai dengan keadaan, perasaan, serta pikiran yang anda alami sehari-hari.
LAMPIRAN 1 DAFTAR KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP SENJANGAN ANGGARAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI, KETIDAKPASTIAN LINGKUNGAN DAN MOTIVASI SEBAGAI PEMODERASI (Studi Empiris Pegawai
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH STRUKTUR ORGANISASI TERHADAP PENINGKATAN EFEKTIVITAS KERJA PADA PT TELEKOMUNIKASI INDONESIA TBK MEDAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH STRUKTUR ORGANISASI TERHADAP PENINGKATAN EFEKTIVITAS KERJA PADA PT TELEKOMUNIKASI INDONESIA TBK MEDAN Responden yang terhormat, Bersama ini Saya memohon kesediaannya
KUESIONER PENELITIAN
89 A. Umum Responden yang terhormat, KUESIONER PENELITIAN Saya mohon kesediaan Saudara untuk mengisi daftar pernyataan atas penelitian tentang Analisis Kualitas Pelayanan terhadap Perilaku Konsumen pada
ANGKET PENELITIAN Identitas Responden B. Petunjuk Pengisian Kuesioner No. Pernyataan STS
ANGKET PENELITIAN A. Identitas Responden a. Nama :... b. Usia :... Tahun c. Jenis Kelamin : Laki-laki \ Perempuan (*coret yang tidak perlu) d. Masa Kerja :... e. Bagian / Unit Kerja :... B. Petunjuk Pengisian
LAMPIRAN 1: SURAT PERMOHONAN PENGISIAN KUESIONER. Hal : Permohonan Pengisian Kuesioner Kepada Yth. Inap RSUD Dr. Djasamen Saragih di Pematangsiantar
LAMPIRAN 1: SURAT PERMOHONAN PENGISIAN KUESIONER Hal : Permohonan Pengisian Kuesioner Kepada Yth. Lamp. : Satu (1) Berkas Ibu/Bapak Perawat Ruang Rawat Inap RSUD Dr. Djasamen Saragih di Pematangsiantar
KUESIONER. Daftar Pertanyaan PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA INDUSTRI KREATIF DI KOTA
LAMPIRAN 1 KUESIONER Daftar Pertanyaan PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA INDUSTRI KREATIF DI KOTA MEDAN Bapak/ibu yang terhormat, Bersama ini saya mohon kesediaan Bapak/Ibu,
Lampiran PEDOMAN KUESIONER PT.X
79 Lampiran PEDOMAN KUESIONER PT.X 1. Yth. Ibu/bapak/sdri/sdr karyawan PT.X, kami mohon bantuannya untuk menjawab beberapa pertanyaan berikut yang berkaitan dengan PENERAPAN KNOWLEDGE MANAGEMENT yang sedang
LAMPIRAN. KUESIONER Pengaruh Disiplin Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Pos Indonesia (PERSERO) Medan
LAMPIRAN Lampiran 1. Kuisioner penelitian KUESIONER Pengaruh Disiplin Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Pos Indonesia (PERSERO) Medan Kepada Yth, Bapak/Ibu/sdr/I Responden Dengan Hormat,
UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KUESIONER
LAMPIRAN UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KUESIONER Reliability Scale: ALL VARIABLES Case Processing Summary N % Cases Valid 100 100,0 Excluded a 0,0 Total 100 100,0 a. Listwise deletion based on all variables
PROMOSI KARTU KREDIT TERHADAP MINAT MENGGUNAKAN KARTU KREDIT PADA CARD CENTER PT. BANK PERMATA, TBK MEDAN
Lampiran 1 KUESIONER PROMOSI KARTU KREDIT TERHADAP MINAT MENGGUNAKAN KARTU KREDIT PADA CARD CENTER PT. BANK PERMATA, TBK MEDAN Bersama ini saya mohon kesediaan anda untuk mengisi daftar kuesioner yang
KUESIONER PENELITIAN ANALISIS FAKTOR PRIBADI DAN FAKTOR PSIKOLOGIS TERHADAP KEPUTUSAN KONSUMEN PADA DNA GAMESTATION JL.
KUESIONER PENELITIAN ANALISIS FAKTOR PRIBADI DAN FAKTOR PSIKOLOGIS TERHADAP KEPUTUSAN KONSUMEN PADA DNA GAMESTATION JL. HALAT MEDAN I. Identitas Responden Nama : Jenis Kelamin : Usia : Pekerjaan : II.
Lampiran 1 Daftar Pertanyaan Kepada Yth : Bapak/Ibu di - Tempat
Lampiran 1 Daftar Pertanyaan Kepada Yth : Bapak/Ibu di - Tempat Saya sedang melakukan penelitian ANALISIS TINGKAT KEPUASAN PEMBELI DITINJAU DARI FASILITAS PERBELANJAAN (Studi Kasus di Pasar Pusat Pasar
LAMPIRAN 1. skripsi study pada Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Ponorogo. Untuk itu mohon
PETUNJUK PENGISIAN KUESIONER LAMPIRAN 1 1. Bapak / Ibu para karyawan Perusahaan Jenang Teguh Raharjo Ponorogo yang saya hormati. Saya Jen Retno Wulandari (NIM 12412908) saat ini sedang melaksanakan tugas
KUESIONER PENELITIAN. Terima kasih atas bantuan dan kerjasama saudara/i. Petunjuk pengisian bagian A lingkari jawaban yang anda inginkan.
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian No. KUESIONER PENELITIAN Kuesioner ini merupakan instrument penelitian dalam rangka penggalian informasi mengenai pengaruh kompensasi dengan konsep 3P terhadap kepuasan
KUESIONER PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT ASURANSI JIWASRAYA (PERSERO) MEDAN BAGIAN UMUM
KUESIONER PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT ASURANSI JIWASRAYA (PERSERO) MEDAN BAGIAN UMUM Bersama ini saya memohon kesediaan saudara untuk mengisi daftar kuesioner yang
Lampiran 1. Hasil Dokumentasi di Kede Kopi Kami
Logo Kede Kopi Kami Lampiran 1 Hasil Dokumentasi di Kede Kopi Kami Lampiran 2 Kuesioner Penelitian Pengaruh Harga, Lokasi, Promosi, dan Gaya Hidup Terhadap Minat Bekunjung Ke Kede Kopi Kami Medan. Untuk
ANALISIS PENGARUH KOMUNIKASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN INSENTIVE TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO), TBK DI MEDAN
Lampiran. DAFTAR PERTANYAAN ANALISIS PENGARUH KOMUNIKASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN INSENTIVE TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO), TBK DI MEDAN A. Petunjuk :. Isilah jawaban
mengisi data kuesioner mengenai pengaruh kemandirian pribadi terhadap kemauan
Lampiran 1 Kuesioner Pengaruh Kemandirian Pribadi, Motivasi, dan Pengetahuan Kewirausahaan Terhadap Kemauan Memulai UKM Pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis No. Responden:... 1.Petunjuk Pengisian
BAB 4 HASIL PENELITIAN. Tabel 4.1 Hasil Kuesioner. Public Relations. membantu anda dalam menentukan jenis cetakan yang akan anda pilih?
30 BAB 4 HASIL PENELITIAN 4.1 Hasil Kuesioner Tabel 4.1 Hasil Kuesioner Public Relations Setujukah anda bahwa Public Relations PT. Uvindo Prima Cemerlang sangat membantu anda dalam menentukan jenis cetakan
KUESIONER PENGUMPULAN DATA PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA PT. PLN (PERSERO) KANTOR WILAYAH SUMATERA UTARA
KUESIONER PENGUMPULAN DATA PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA PT. PLN (PERSERO) KANTOR WILAYAH SUMATERA UTARA Identitas Responden 1. Nama : 2. Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan
LAMPIRAN. Lampiran 1 : Kuesioner Uji Validitas dan Reliabilitas
LAMPIRAN Lampiran 1 : Kuesioner Uji Validitas dan Reliabilitas I. IDENTITAS RESPONDEN Nama : NIM : Angkatan : 2011 2012 Jenis Kelamin : Laki-Laki Perempuan Usia : Tahun II. PETUNJUK PENGISIAN Anda diminta
LAMPIRAN. Proses Transformasi Data Ordinal ke Interval Variabel Pengembangan Karyawan. Alternatif Jawaban
LAMPIRAN Proses Transformasi Data Ordinal ke Interval Variabel Pengembangan Karyawan Item Alternatif Jawaban total Pernyataan 1 2 3 4 5 P1 13 14 53 13 29 122 P2 8 7 27 53 27 122 P3 16 20 43 12 31 122 P4
KUESIONER PENELITIAN
KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Bersama ini saya mohon kesediaan Bapak/Ibu untuk mengisi kuesioner penelitian dengan judul Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Peningkatan Kinerja
B. Keterangan SS = Sangat Setuju TS = Tidak Setuju S = Setuju STS = Sangat Tidak Setuju KS = Kurang Setuju
Lampiran KUESIONER ENELITIAN Responden yang terhormat, Saya Agus Rizaldi Nasution, mahasiswa Fakultas Ekonomi Departemen Manajemen, memohon bantuan Anda untuk meluangkan waktu mengisi kuesioner penelitian
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOORDINASI TERHADAP PENINGKATAN EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PTPN IV( Persero) MEDAN
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOORDINASI TERHADAP PENINGKATAN EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PTPN IV( Persero) MEDAN Responden yang terhormat, Bersama ini saya memohon kesediannya untuk mengisi daftar
KUESIONER PENELITIAN. 4. Pendidikan Formal : SMU/SLTA D-3 S-1 S-2
Lampiran 1 Kuesioner KUESIONER PENELITIAN Bagian ini menyatakan data diri Bapak/Ibu yang akan membantu peneliti untuk mengklarifikasi jawaban. 1. Masa Kerja : < < 1 tahun 1 5 tahun 5 10 tahun > 10 tahun
PENGANTAR. : Bapak/Ibu di PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan
117 Lampiran 1. Angket Sebelum Uji Coba PENGANTAR Perihal Lampiran Yth : Permohonan pengisian Angket : Satu Berkas : Bapak/Ibu di PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan Dengan hormat, Dalam rangka
Kami memahami sepenuhnya bahwa waktu Bapak/Ibu/Sdr/i sangat terbatas dan
LAMPIRAN 1 Kuesioner Analisis Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Kantor Kecamatan Kembangan, Jakarta Barat Kepada Yth, Bapak/Ibu/Sdr/i Responden
ANALISIS PENGARUH KUALITAS PRODUK, KUALITAS LAYANAN, DAN KREATIFITAS PERIKLANAN TERHADAP PENGAMBILAN KEPUTUSAN KONSUMEN
KUESIONER Kepada Yth. Para Responden. Saya adalah mahasiswa dari Universitas Bina Nusantara yang sedang melakukan penelitian untuk penyelesaian tugas akhir saya yang berjudul ANALISIS PENGARUH KUALITAS
KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN PENGARUH TINGKAT OKUPASI HOTEL DAN JUMLAH WISATAWAN TERHADAP PENERIMAAN SEKTOR PARIWISATA DI KABUPATEN SIMALUNGUN Kepada Yth : Wisatawan Objek Wisata
Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan)
LAMPIRAN 1 Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan) No. Responden :... I. Identitas Responden Nama : Usia : Jenis
Lampiran 1.Kuesioner Penelitian PENGARUH PERUBAHAN MEREK (REBRANDING) PRODUK LARUTAN PENYEGAR CAP KAKI TIGA MENJADI CAP BADAK
Lampiran 1.Kuesioner Penelitian PENGARUH PERUBAHAN MEREK (REBRANDING) PRODUK LARUTAN PENYEGAR CAP KAKI TIGA MENJADI CAP BADAK TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN Dengan Hormat, Sehubungan dengan penulisan skripsi
LAMPIRAN. 2. Tidak boleh menandai lebih dari satu kotak pertanyaan, usahakan agar tidak ada jawaban yang kosong
L1 LAMPIRAN * CONTOH LEMBAR KUESIONER Nama : Jenis Kelamin : Umur : Kuesioner 1. Check list atau centang ( ) salah satu kotak jawaban yang berada di samping pertanyaan 2. Tidak boleh menandai lebih dari
Lampiran 1 KUESIONER
Lampiran 1 KUESIONER Dengan hormat, Bersama ini saya yang bertanda tangan di bawah ini : Nama : Deltri Mayuni NIM : 7101210003 Jurusan : Manajemen Agri Bisnis Adalah Mahasiswa Jurusan Manajemen Fakultas
Kuesioner Penelitian Pengaruh Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja. Bank Sumut Cabang Medan Iskandar Muda
LAMPIRAN 1 Kuesioner Penelitian Pengaruh Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja Bank Sumut Cabang Medan Iskandar Muda Bapak/Ibu yang terhormat, Pertanyaan yang ada dalam kuesioner ini hanya untuk data
LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN
LAMPIRAN LAMPIRAN I KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KUALITAS PELAYANAN, NILAI PELANGGAN DAN KEPUASAN PELANGGAN PT. ULTRA DISC CABANG PADANG BULAN TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN No.Kuesioner : Tanggal : RespondenYth,
5. Harga makanan di Coffee Cangkir. sesuai dengan kualitasnya 4. Harga minuman di Coffee Cangkir sesuai dengan kualitasnya
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian Pengaruh Harga, Lokasi, Promosi, dan Gaya Hidup Terhadap Minat Bekunjung Ke Coffee Cangkir Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh harga, lokasi, promosi, dan gaya hidup
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH STRATEGI BAURAN PEMASARAN RITEL TERHADAP KEPUASAN DAN LOYALITAS PELANGGAN MINIMARKET MES MART SYARIAH
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH STRATEGI BAURAN PEMASARAN RITEL TERHADAP KEPUASAN DAN LOYALITAS PELANGGAN MINIMARKET MES MART SYARIAH Terimakasih atas partisipasi dan Anda dalam mengisi kuesioner