KUESIONER UJI COBA VALIDITAS DAN RELIABILITAS VARIABEL GAYA KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN
|
|
|
- Leony Yuwono
- 6 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 L A M P I R A N 108
2 LAMPIRAN 1 109
3 110 KUESIONER UJI COBA VALIDITAS DAN RELIABILITAS VARIABEL GAYA KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN Responden Yang Terhormat, Dalam rangka penyusunan Tugas Akhir Skripsi (TAS), peneliti berusaha mengumpulkan data tentang pengaruh gaya kepemimpinan, kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Primissima Yogyakarta. Besar harapan peneliti agar responden bersedia untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan yang sudah tersedia didalam angket ini. Atas kesediaannya, peneliti mengucapakan terimakasih. Peneliti, Tien Utami IDENTITAS RESPONDEN Petunjuk: Isilah sesuai dengan biodata Bapak/Ibu/Saudara Nomor Responden : Nama Karyawan : Umur Karyawan : Jenis Kelamin : Pria / Wanita (coret yang tidak perlu) Pendidikan Terakhir :
4 111 DAFTAR PERTANYAAN Petunjuk Pengisian Jawablah semua pertanyaan atau pernyataan berikut ini, mohon dijawab dengan memberikan tanda silang (X) pada alternatif jawaban yang paling sesuai dengan penilaian Bapak/Ibu/Saudara. Gaya Kepemimpinan 1. Pimpinan tidak memberikan penghargaan atas prestasi kerja yang Bapak/Ibu/Saudara lakukan. 2. Pimpinan memberikan teguran pada Bapak/Ibu/Saudara bila pekerjaan tidak sesuai dengan perintah. 3. Pimpinan memberikan bantuan ketika karyawan menghadapi masalah diluar jangkauan kemampuan Bapak/Ibu/Saudara. 4. Pimpinan memberikan pengarahan terhadap tugas-tugas yang dikerjakan oleh Bapak/Ibu/Saudara. 5. Pimpinan memberikan Bapak/Ibu/Saudara banyak kesempatan untuk memilih alternatif dalam melakukan pekerjaan. 6. Bapak/Ibu/Saudara diberi kesempatan untuk mengemukakan pendapat atau ide, namun pada kenyataannya pemikiran pimpinanlah yang dipakai. 7. Pimpinan tidak menuntut Bapak/Ibu/Saudara harus melakukan apa yang pimpinan perintahkan.
5 Pimpinan tidak mengawasi pekerjaan dan percaya sepenuhnya akan pekerjaan yang Bapak/Ibu/Saudara lakukan. 9. Hasil kerja Bapak/Ibu/Saudara diterima oleh pimpinan tanpa mengetahui proses dalam menyelesaikan pekerjaan. 10. Pimpinan memberikan semangat ketika Bapak/Ibu/Saudara bekerja. 11. Pimpinan Bapak/Ibu/Saudara memberikan perhatian secara personal (pribadi) pada semua individu. 12. Pimpinan memberikan motivasi (dorongan) ketika Bapak/Ibu/Saudara bekerja. Kepuasan Kerja 1. Bapak/Ibu/Saudara merasa puas dengan pekerjaaan yang dilakukan sekarang. a. Sangat Puas c. Tidak Puas b. Puas d. Sangat Tidak Puas 2. Bapak/Ibu/Saudara merasa puas dengan tingkat kemajuan Bapak/Ibu/Saudara. a. Sangat Puas c. Tidak Puas b. Puas d. Sangat Tidak Puas 3. Bapak/Ibu/Saudara merasa puas saat bekerjasama antar sesama karyawan di tempat kerja. a. Sangat Puas c. Tidak Puas b. Puas d. Sangat Tidak Puas 4. Bapak/Ibu/Saudara merasa puas ketika berkomunikasi dan berhubungan baik dengan sesama karyawan. a. Sangat Puas c. Tidak Puas b. Puas d. Sangat Tidak Puas 5. Bagaimana tanggapan Bapak/Ibu/Saudara tentang cara atasan dalam mengawasi pekerjaan karyawan? a. Sangat Puas c. Tidak Puas b. Puas d. Sangat Tidak Puas
6 Setiap karyawan yang berprestasi akan mendapatkan penghargaan dari atasan atau perusahaan, apakah Bapak/Ibu/Saudara merasa puas dengan penghargaan yang diberikan oleh atasan atau perusahaan? a. Sangat Puas c. Tidak Puas b. Puas d. Sangat Tidak Puas 7. Bapak/Ibu/Saudara merasa puas dengan gaji yang terima, dimana sudah sesuai dengan beban pekerjaan yang Bapak/Ibu/Saudara lakukan. a. Sangat Puas c. Tidak Puas b. Puas d. Sangat Tidak Puas 8. Bapak/Ibu/Saudara merasa puas dengan tunjangan yang diperoleh. a. Sangat Puas c. Tidak Puas b. Puas d. Sangat Tidak Puas 9. Bagaimana tanggapan Bapak/Ibu/Saudara dengan adanya fasilitas yang diberikan perusahaan seperti sarana tempat ibadah dan toilet? a. Sangat Puas c. Tidak Puas b. Puas d. Sangat Tidak Puas 10. Bapak/Ibu/Saudara merasa puas dengan tempat parkir yang disediakan oleh perusahaan. a. Sangat Puas c. Tidak Puas b. Puas d. Sangat Tidak Puas Lingkungan Kerja 1. Warna dinding di ruang kerja Bapak/Ibu/Saudara sudah membuat merasa aman. a. Sangat Setuju c. Tidak Setuju b. Setuju d. Sangat Tidak Setuju 2. Sistem pewarnaan di lingkungan kerja pada perusahaan Bapak/Ibu/Saudara sudah cukup baik dan tidak menimbulkan kebosanan dalam bekerja. a. Sangat Setuju c. Tidak Setuju b. Setuju d. Sangat Tidak Setuju 3. Kebersihan di lingkungan Bapak/Ibu/Saudara bekerja cukup memadai. a. Sangat Setuju c. Tidak Setuju b. Setuju d. Sangat Tidak Setuju 4. Kebersihan di lingkungan kerja Bapak/Ibu/Saudara terjaga. a. Sangat Setuju c. Tidak Setuju b. Setuju d. Sangat Tidak Setuju 5. Kondisi pertukaran udara tempat Bapak/Ibu/Saudara bekerja sudah cukup baik. a. Sangat Setuju c. Tidak Setuju b. Setuju d. Sangat Tidak Setuju
7 Perusahaan sudah memperhatikan sarana pertukaran udara. a. Sangat Setuju c. Tidak Setuju b. Setuju d. Sangat Tidak Setuju 7. Sarana penerangan yang disediakan perusahaan sudah mencukupi. a. Sangat Setuju c. Tidak Setuju b. Setuju d. Sangat Tidak Setuju 8. Kondisi penerangan tempat Bapak/Ibu/Saudara bekerja sudah cukup baik. a. Sangat Setuju c. Tidak Setuju b. Setuju d. Sangat Tidak Setuju 9. Musik yang mengalun merdu menimbulkan suasana gembira, dimana akan menciptakan semangat kerja. a. Sangat Setuju c. Tidak Setuju b. Setuju d. Sangat Tidak Setuju 10. Kondisi keamanan tempat Bapak/Ibu/Saudara bekerja sudah cukup baik. a. Sangat Setuju c. Tidak Setuju b. Setuju d. Sangat Tidak Setuju 11. Keamanan Bapak/Ibu/Saudara dalam menyelesaikan pekerjaan terjamin. a. Sangat Setuju c. Tidak Setuju b. Setuju d. Sangat Tidak Setuju 12. Kebisingan suara mesin tempat kerja Bapak/Ibu/Saudara tidak mengganggu konsentrasi kerja. a. Sangat Setuju c. Tidak Setuju b. Setuju d. Sangat Tidak Setuju 13. Kebisingan suara mesin ditempat kerja Bapak/Ibu/Saudara telah mengganggu alat pendengaran. a. Sangat Setuju c. Tidak Setuju b. Setuju d. Sangat Tidak Setuju Kinerja Karyawan 1. Bapak/Ibu/Saudara mampu menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan waktu yang ditentukan perusahaan. 2. Apakah setiap menyelesaikan suatu pekerjaan Bapak/Ibu/Saudara mencapai hasil kerja yang optimal?
8 Bapak/Ibu/Saudara bertanggung jawab dengan kesalahan-kesalahan yang Bapak/Ibu/Saudara buat dalam pekerjaan. 4. Bapak/Ibu/Saudara mempunyai masalah sehubungan dengan tanggung jawab pekerjaan. 5. Bapak/Ibu/Saudara dalam bekerja lebih suka menggunakan pakaian bebas. a. Sangat Setuju c. Tidak Setuju b. Setuju d. Sangat Tidak Setuju 6. Bapak/Ibu/Saudara datang ke tempat kerja dengan tepat waktu. 7. Bapak/Ibu/Saudara menjaga kebersihan dan kerapian dalam melakukan pekerjaan. 8. Bapak/Ibu/Saudara tidak datang terlambat ketika masuk kerja. 9. Bapak/Ibu/Saudara berpartisipasi dalam menyampaikan pendapat. 10. Bapak/Ibu/Saudara diberi kebebasan untuk berinisiatif dalam kelompok kerja. 11. Bapak/Ibu/Saudara diberi kesempatan untuk mengemukakan pendapat atau ide.
9 116 Tabulasi Data Uji Instrumen Data Uji Validitas dan Reliabilitas Variabel Gaya Kepemimpinan Nomor Nomor Item Responden Jumlah
10 117 Data Uji Validitas dan Reliabilitas Variabel Kepuasan Kerja Nomor Nomor Item Responden Jumlah
11 118 Data Uji Validitas dan Reliabilitas Variabel Lingkungan Kerja Nomor Nomor Item Responden Jumlah
12 119 Data Uji Validitas dan Reliabilitas Variabel Kinerja Karyawan Nomor Nomor Item Responden Jumlah
13 LAMPIRAN 2 120
14 121 Hasil Uji Coba Intrumen HASIL UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS Variabel Gaya Kepemimpinan Case Processing Summary N % Cases Valid Excluded a 0.0 Total Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Scale Mean if Item Deleted Item-Total Statistics Scale Variance if Item Deleted Corrected Item- Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted butir butir butir butir butir butir butir butir butir butir butir butir
15 122 Variabel Kepuasan Kerja Case Processing Summary N % Cases Valid Excluded a 0.0 Total Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Scale Mean if Item Deleted Item-Total Statistics Scale Variance if Item Deleted Corrected Item- Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted butir butir butir butir butir butir butir butir butir butir
16 123 Variabel Lingkungan Kerja Case Processing Summary N % Cases Valid Excluded a 0.0 Total Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Scale Mean if Item Deleted Item-Total Statistics Scale Variance if Item Deleted Corrected Item- Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted butir butir butir butir butir butir butir butir butir butir butir butir butir
17 124 Variabel Kinerja Karyawan Case Processing Summary N % Cases Valid Excluded a 0.0 Total Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Scale Mean if Item Deleted Item-Total Statistics Scale Variance if Item Deleted Corrected Item- Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted butir butir butir butir butir butir butir butir butir butir butir
18 LAMPIRAN 3 125
19 126 KUESIONER PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PRIMISSIMA DI KABUPATEN SLEMAN DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA Responden Yang Terhormat, Dalam rangka penyusunan Tugas Akhir Skripsi (TAS), peneliti berusaha mengumpulkan data tentang pengaruh gaya kepemimpinan, kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Primissima Yogyakarta. Besar harapan peneliti agar responden bersedia untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan yang sudah tersedia didalam angket ini. Atas kesediaannya, peneliti mengucapakan terimakasih. Peneliti, Tien Utami IDENTITAS RESPONDEN Petunjuk: Isilah sesuai dengan biodata Bapak/Ibu/Saudara Nomor Responden : Nama Karyawan : Umur Karyawan : Jenis Kelamin : Pria / Wanita (coret yang tidak perlu) Pendidikan Terakhir :
20 127 DAFTAR PERTANYAAN Petunjuk Pengisian Jawablah semua pertanyaan atau pernyataan berikut ini, mohon dijawab dengan memberikan tanda silang (X) pada alternatif jawaban yang paling sesuai dengan penilaian Bapak/Ibu/Saudara. Gaya Kepemimpinan 1. Pimpinan tidak memberikan penghargaan atas prestasi kerja yang Bapak/Ibu/Saudara lakukan. 2. Pimpinan memberikan teguran pada Bapak/Ibu/Saudara bila pekerjaan tidak sesuai dengan perintah. 3. Pimpinan memberikan bantuan ketika karyawan menghadapi masalah diluar jangkauan kemampuan Bapak/Ibu/Saudara. 4. Pimpinan memberikan Bapak/Ibu/Saudara banyak kesempatan untuk memilih alternatif dalam melakukan pekerjaan. 5. Bapak/Ibu/Saudara diberi kesempatan untuk mengemukakan pendapat atau ide, namun pada kenyataannya pemikiran pimpinanlah yang dipakai. 6. Pimpinan tidak menuntut Bapak/Ibu/Saudara harus melakukan apa yang pimpinan perintahkan. 7. Pimpinan tidak mengawasi pekerjaan dan percaya sepenuhnya akan pekerjaan yang Bapak/Ibu/Saudara lakukan.
21 Hasil kerja Bapak/Ibu/Saudara diterima oleh pimpinan tanpa mengetahui proses dalam menyelesaikan pekerjaan. 9. Pimpinan memberikan semangat ketika Bapak/Ibu/Saudara bekerja. 10. Pimpinan Bapak/Ibu/Saudara memberikan perhatian secara personal (pribadi) pada semua individu. 11. Pimpinan memberikan motivasi (dorongan) ketika Bapak/Ibu/Saudara bekerja. Kepuasan Kerja 1. Bapak/Ibu/Saudara merasa puas dengan pekerjaaan yang dilakukan sekarang. a. Sangat Puas c. Tidak Puas b. Puas d. Sangat Tidak Puas 2. Bapak/Ibu/Saudara merasa puas dengan tingkat kemajuan Bapak/Ibu/Saudara. a. Sangat Puas c. Tidak Puas b. Puas d. Sangat Tidak Puas 3. Bapak/Ibu/Saudara merasa puas saat bekerjasama antar sesama karyawan di tempat kerja. a. Sangat Puas c. Tidak Puas b. Puas d. Sangat Tidak Puas 4. Bapak/Ibu/Saudara merasa puas ketika berkomunikasi dan berhubungan baik dengan sesama karyawan. a. Sangat Puas c. Tidak Puas b. Puas d. Sangat Tidak Puas 5. Bagaimana tanggapan Bapak/Ibu/Saudara tentang cara atasan dalam mengawasi pekerjaan karyawan? a. Sangat Puas c. Tidak Puas b. Puas d. Sangat Tidak Puas 6. Setiap karyawan yang berprestasi akan mendapatkan penghargaan dari atasan atau perusahaan, apakah Bapak/Ibu/Saudara merasa puas dengan penghargaan yang diberikan oleh atasan atau perusahaan? a. Sangat Puas c. Tidak Puas b. Puas d. Sangat Tidak Puas
22 Bapak/Ibu/Saudara merasa puas dengan gaji yang terima, dimana sudah sesuai dengan beban pekerjaan yang Bapak/Ibu/Saudara lakukan. a. Sangat Puas c. Tidak Puas b. Puas d. Sangat Tidak Puas 8. Bapak/Ibu/Saudara merasa puas dengan tunjangan yang diperoleh. a. Sangat Puas c. Tidak Puas b. Puas d. Sangat Tidak Puas 9. Bagaimana tanggapan Bapak/Ibu/Saudara dengan adanya fasilitas yang diberikan perusahaan seperti sarana tempat ibadah dan toilet? a. Sangat Puas c. Tidak Puas b. Puas d. Sangat Tidak Puas 10. Bapak/Ibu/Saudara merasa puas dengan tempat parkir yang disediakan oleh perusahaan. a. Sangat Puas c. Tidak Puas b. Puas d. Sangat Tidak Puas Lingkungan Kerja 1. Warna dinding di ruang kerja Bapak/Ibu/Saudara sudah membuat merasa aman. a. Sangat Setuju c. Tidak Setuju b. Setuju d. Sangat Tidak Setuju 2. Sistem pewarnaan di lingkungan kerja pada perusahaan Bapak/Ibu/Saudara sudah cukup baik dan tidak menimbulkan kebosanan dalam bekerja. a. Sangat Setuju c. Tidak Setuju b. Setuju d. Sangat Tidak Setuju 3. Kebersihan di lingkungan Bapak/Ibu/Saudara bekerja cukup memadai. a. Sangat Setuju c. Tidak Setuju b. Setuju d. Sangat Tidak Setuju 4. Kebersihan di lingkungan kerja Bapak/Ibu/Saudara terjaga. a. Sangat Setuju c. Tidak Setuju b. Setuju d. Sangat Tidak Setuju 5. Kondisi pertukaran udara tempat Bapak/Ibu/Saudara bekerja sudah cukup baik. a. Sangat Setuju c. Tidak Setuju b. Setuju d. Sangat Tidak Setuju 6. Perusahaan sudah memperhatikan sarana pertukaran udara. a. Sangat Setuju c. Tidak Setuju b. Setuju d. Sangat Tidak Setuju
23 Sarana penerangan yang disediakan perusahaan sudah mencukupi. a. Sangat Setuju c. Tidak Setuju b. Setuju d. Sangat Tidak Setuju 8. Kondisi penerangan tempat Bapak/Ibu/Saudara bekerja sudah cukup baik. a. Sangat Setuju c. Tidak Setuju b. Setuju d. Sangat Tidak Setuju 9. Musik yang mengalun merdu menimbulkan suasana gembira, dimana akan menciptakan semangat kerja. a. Sangat Setuju c. Tidak Setuju b. Setuju d. Sangat Tidak Setuju 10. Kondisi keamanan tempat Bapak/Ibu/Saudara bekerja sudah cukup baik. a. Sangat Setuju c. Tidak Setuju b. Setuju d. Sangat Tidak Setuju 11. Keamanan Bapak/Ibu/Saudara dalam menyelesaikan pekerjaan terjamin. a. Sangat Setuju c. Tidak Setuju b. Setuju d. Sangat Tidak Setuju 12. Kebisingan suara mesin tempat kerja Bapak/Ibu/Saudara tidak mengganggu konsentrasi kerja. a. Sangat Setuju c. Tidak Setuju b. Setuju d. Sangat Tidak Setuju 13. Kebisingan suara mesin ditempat kerja Bapak/Ibu/Saudara telah mengganggu alat pendengaran. a. Sangat Setuju c. Tidak Setuju b. Setuju d. Sangat Tidak Setuju Kinerja Karyawan 1. Bapak/Ibu/Saudara mampu menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan waktu yang ditentukan perusahaan. 2. Apakah setiap menyelesaikan suatu pekerjaan Bapak/Ibu/Saudara mencapai hasil kerja yang optimal? 3. Bapak/Ibu/Saudara bertanggung jawab dengan kesalahan-kesalahan yang Bapak/Ibu/Saudara buat dalam pekerjaan.
24 Bapak/Ibu/Saudara mempunyai masalah sehubungan dengan tanggung jawab pekerjaan. 5. Bapak/Ibu/Saudara datang ke tempat kerja dengan tepat waktu. 6. Bapak/Ibu/Saudara menjaga kebersihan dan kerapian dalam melakukan pekerjaan. 7. Bapak/Ibu/Saudara tidak datang terlambat ketika masuk kerja. 8. Bapak/Ibu/Saudara berpartisipasi dalam menyampaikan pendapat. 9. Bapak/Ibu/Saudara diberi kebebasan untuk berinisiatif dalam kelompok kerja. 10. Bapak/Ibu/Saudara diberi kesempatan untuk mengemukakan pendapat atau ide.
25 132 Tabulasi Data Penelitian Variabel Gaya Kepemimpinan DATA PENELITIAN No No Item Responden Jumlah
26
27
28
29
30 Variabel Kepuasan Kerja No No Item Responden Jumlah
31
32
33
34
35 Variabel Lingkungan Kerja No No Item Responden Jumlah
36
37
38
39
40 Variabel Kinerja Karyawan No No Item Responden Jumlah
41
42
43
44
45
46 153 Variabel Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kinerja Karyawan Variables Gaya_Kepe mimpinan Kepuasan_ Kerja Lingkungan_ Kerja Kinerja_ Karyawan RES_1 RES_2 RES_3 RES_
47 154 Variables Gaya_Kepe mimpinan Kepuasan_ Kerja Lingkungan_ Kerja Kinerja_ Karyawan RES_1 RES_2 RES_3 RES_
48 155 Variables Gaya_Kepe mimpinan Kepuasan_ Kerja Lingkungan_ Kerja Kinerja_ Karyawan RES_1 RES_2 RES_3 RES_
49 156 Variables Gaya_Kepe mimpinan Kepuasan_ Kerja Lingkungan_ Kerja Kinerja_ Karyawan RES_1 RES_2 RES_3 RES_
50 157 Variables Gaya_Kepe mimpinan Kepuasan_ Kerja Lingkungan_ Kerja Kinerja_ Karyawan RES_1 RES_2 RES_3 RES_
51 158 Variables Gaya_Kepe mimpinan Kepuasan_ Kerja Lingkungan_ Kerja Kinerja_ Karyawan RES_1 RES_2 RES_3 RES_
52 159 Variables Gaya_Kepe mimpinan Kepuasan_ Kerja Lingkungan_ Kerja Kinerja_ Karyawan RES_1 RES_2 RES_3 RES_
53 160 Variables Gaya_Kepe mimpinan Kepuasan_ Kerja Lingkungan_ Kerja Kinerja_ Karyawan RES_1 RES_2 RES_3 RES_
54 161 Variables Gaya_Kepe mimpinan Kepuasan_ Kerja Lingkungan_ Kerja Kinerja_ Karyawan RES_1 RES_2 RES_3 RES_
55 162 Variables Gaya_Kepe mimpinan Kepuasan_ Kerja Lingkungan_ Kerja Kinerja_ Karyawan RES_1 RES_2 RES_3 RES_
56 163 Variables Gaya_Kepe mimpinan Kepuasan_ Kerja Lingkungan_ Kerja Kinerja_ Karyawan RES_1 RES_2 RES_3 RES_
57 164 Variables Gaya_Kepe mimpinan Kepuasan_ Kerja Lingkungan_ Kerja Kinerja_ Karyawan RES_1 RES_2 RES_3 RES_ Total N
58 LAMPIRAN 4 165
59 166 Analisis Deskripsi Gaya_ Kepemimpinan Statistics Kepuasan_ Kerja Lingkungan_ Kerja Kinerja_ Karyawan N Valid Missing Mean Median Mode 22 a Std. Deviation Variance Range Minimum Maximum a. Multiple modes exist. The smallest value is shown
60 167 Uji Prasyarat Analisis 1. Uji Normalitas One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test RES_1 RES_2 RES_3 RES_4 N Normal Parameters a Mean Std. Deviation Most Extreme Differences Absolute Positive Negative Kolmogorov-Smirnov Z Asymp. Sig. (2-tailed) a. Test distribution is Normal. 2. Uji Linearitas Kinerja_Karyawan * Gaya_Kepemimpinan Kinerja_Karyawan * Gaya_Kepemimpinan Between Groups ANOVA Table Sum of Squares df Mean Square F Sig. (Combined) Linearity Deviation from Linearity Within Groups Total
61 168 Kinerja_Karyawan * Kepuasan_Kerja Kinerja_Karyawan * Kepuasan_Kerja ANOVA Table Sum of Squares df Mean Square F Sig. Between Groups (Combined) Linearity Deviation from Linearity Within Groups Total Kinerja_Karyawan * Lingkungan_Kerja Kinerja_Karyawan * Lingkungan_Kerja ANOVA Table Sum of Squares df Mean Square F Sig. Between Groups (Combined) Linearity Deviation from Linearity Within Groups Total
62 Uji Multikolinearitas Coefficients a Collinearity Statistics Model Tolerance VIF 1 Gaya_Kepemimpinan Kepuasan_Kerja Lingkungan_Kerja a. Dependent Variable: Kinerja_Karyawan 4. Uji Hetrokedastisitas Variables2=ABS_RES_4 Correlations Correlation Coefficient Sig. (2-tailed) N Spearman's rho Gaya_Kepemimpinan Kepuasan_Kerja Lingkungan_Kerja ABS_RES_
63 170 Uji Hipotesis Variables Entered/Removed b Model Variables Entered Variables Removed Method 1 Lingkungan_Kerja, Gaya_Kepemimpinan, Kepuasan_Kerja a a. All requested variables entered. b. Dependent Variable: Kinerja_Karyawan. Enter Model R R Square Model Summary b Adjusted R Square Std. Error of the Estimate a a. Predictors: (Constant), Lingkungan_Kerja, Gaya_Kepemimpinan, Kepuasan_Kerja b. Dependent Variable: Kinerja_Karyawan ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression a Residual Total a. Predictors: (Constant), Lingkungan_Kerja, Gaya_Kepemimpinan, Kepuasan_Kerja b. Dependent Variable: Kinerja_Karyawan Model Unstandardized Coefficients B Std. Error Coefficients a Standardized Coefficients Beta t Sig. 1 (Constant) Correlations Zeroorder Partial Gaya_Kepemimpinan Kepuasan_Kerja Lingkungan_Kerja a. Dependent Variable: Kinerja_Karyawan Part
64 171 Sumbangan Efektif dan Sumbangan Relatif Correlations Variables=Kinerja_Karyawan Pearson Correlation Sig. (1-tailed) Sum of Squares and Cross-products Covariance Gaya_Kepemimpinan.242 ** Kepuasan_Kerja.273 ** Lingkungan_Kerja.280 ** Kinerja_Karyawan **. Correlation is significant at the 0.01 level (1-tailed). Penghitungan Sumbangan Relatif dan Efektif N Diketahui x1y : b1 x1y : x2y : b2 x2y : x3y : b3 x3y : b1 : Jk-reg : b b3 : R-square : Sumbangan Relatif dan Efektif No Variabel Bebas Sumbangan (%) Relatif * Efektif ** 1 Gaya Kepemimpinan Kepuasan Kerja Lingkungan Kerja Total Variabel terikat : Kinerja Karyawan * ** bi xi y SR % 100% JK SE % SR reg R square
65 LAMPIRAN 5 172
66 173 Dokumentasi Penelitian Gambar 14: Kantor PT. Primissima Gambar 15: Pemintalan (Spinning)
67 174 Gambar 16: Pertenunan (Weaving) Gambar 17: Grey Finishing
Reliability. Scale: ALL VARIABLES. Case Processing Summary N %
Reliability Scale: ALL VARIABLES Cases Case Processing Summary Valid Excluded a Total a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. N % 173 85.2 30 14.8 203 100.0 Reliability Statistics
ANGKET PENELITIAN DI PT SEMEN GRESIK (PERSERO) tbk.
ANGKET PENELITIAN DI PT SEMEN GRESIK (PERSERO) tbk. A. Identitas Responden a. Usia :... Tahun b. Jenis Kelamin : Laki-laki \ Perempuan (*coret yang tidak perlu) c. Masa Kerja :... B. Petunjuk Pengisian
SKALA KEMANFAATAN LAYANAN BIMBINGAN PRIBADI. Nama : Umur : Jenis Kelamin : Kelas :
LAMPIRAN I SKALA KEMANFAATAN LAYANAN BIMBINGAN PRIBADI Nama : Umur : Jenis Kelamin : Kelas : Petunjuk Pengisian 1. Bacalah Pengantar Anda diminta untuk mengisi angket ini dalam rangka kegiatan penulisan
KUESIONER PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT. BANK SYARIAH MANDIRI CABANG GAJAH MADA MEDAN
KUESIONER PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT. BANK SYARIAH MANDIRI CABANG GAJAH MADA MEDAN Bersama ini saya memohon kesediaan saudara untuk mengisi daftar kuesioner yang
80 Perpustakaan Unika LAMPIRAN
LAMPIRAN 80 81 LAMPIRAN A KUESIONER 82 KUESIONER PERILAKU MEMBELI DI CAFÉ COFFELET IDENTITAS RESPONDEN Nomor Responden :... (Diisi peneliti) Usia :... Tahun Jenis Kelamin :... Pendidikan :... Uang Saku
KUESIONER PENELITIAN MENGENAI TINGKAT KEPUASAN KONSUMEN TERHADAP PT PANATRADE CARAKA, JAKARTA
KUESIONER PENELITIAN MENGENAI TINGKAT KEPUASAN KONSUMEN TERHADAP PT PANATRADE CARAKA, JAKARTA Tanggal Pengisian : Lokasi Pengisian : IDENTITAS RESPONDEN Nama : Umur : Pekerjaan : Produk yang dipakai *)
LAMPIRAN A : SKALA PENELITIAN
56 LAMPIRAN 56 57 LAMPIRAN A : SKALA PENELITIAN A-1 SKALA PENELITIAN KEMANDIRIAN BELAJAR ANAK PANTI ASUHAN A-2 SKALA PENELITIAN POLA ASUH PERMISIF PENGASUH PANTI ASUHAN 57 58 A-1 SKALA PENELITIAN KEMANDIRIAN
KUESIONER PENELITIAN HUBUNGAN MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA HOTEL DANAU TOBA INTERNASIONAL MEDAN
KUESIONER PENELITIAN HUBUNGAN MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA HOTEL DANAU TOBA INTERNASIONAL MEDAN Responden yang terhormat, Bersama ini saya mohon kesediaan Bapak/Ibu
Reliability Scale: Reliability Analysis
Reliability Scale: Reliability Analysis Case Processing Summary N % Cases Valid 30 100,0 Excluded( a) 0,0 Total 30 100,0 a Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN ANALISIS TINGKAT KEPUASAN PELANGGAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM ( PDAM ) TIRTAULI PEMATANGSIANTAR
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN ANALISIS TINGKAT KEPUASAN PELANGGAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM ( PDAM ) TIRTAULI PEMATANGSIANTAR Bersama ini saya mohon kesediaan anda untuk mengisi daftar kuesioner
KUESIONER PENELITIAN ANALISIS PENGARUH SUMBER DAYA MANUSIA, PRASARANA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KOPERTIS WILAYAH I MEDAN
Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN ANALISIS PENGARUH SUMBER DAYA MANUSIA, PRASARANA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KOPERTIS WILAYAH I MEDAN Kepada Yth: Bapak / Ibu Responden
DAFTAR KUESIONER. ini tidak berhubungan dengan benar atau salah. makna tanda tersebut adalah sebagai berikut:
66 Lampiran 1 I. PETUNJUK PENGISIAN DAFTAR KUESIONER 1. Jawablah setiap pertanyaan ini sesuai pendapat Bapak/Ibu/Saudara sejujur-jujurnya dan perlu diketahui bahwa jawaban dari kuesioner ini tidak berhubungan
PENGARUH STRES DAN KONDISI FISIK LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN CV. DAYA BUDAYA CORPORATION YOGYAKARTA SKRIPSI
PENGARUH STRES DAN KONDISI FISIK LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN CV. DAYA BUDAYA CORPORATION YOGYAKARTA SKRIPSI Diajukan Kepada Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta untuk Memenuhi
Kuesioner berdasarkan kepemimpinan periode yang lalu. No. Pernyataan Setuju Tidak Setuju
68 Lampiran 1 : Kuesioner Pra Survei Analisis Perbedaaan Kepuasan Kerja Karyawan Ditinjau Dari Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional Pada PT. Fantasi Utama Nusantara Hillpark Sibolangit
KUESIONER PENELITIAN. Terhadap Pengembangan Karir Individu pada PT. PRUDENTIAL, Jalan Adam Malik. 2. Jenis Kelamin : Laki - laki Wanita.
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN Bersama dengan ini saya memohon kesediaan Bapak/Ibu untuk mengisi daftar pernyataan atas penelitian tentang Pengaruh Kemampuan Wirausaha Terhadap Pengembangan Karir Individu
Selamat Mengerjakan,
Petunjuk mengerjakan Pilihlah salah satu jawaban yang sesuai dengan pilihan anda dengan memberi tanda ( ). Tidak ada penilaian yang baik dan buruk, juga tidak ada yang benar dan salah. Dalam pengisian
PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT TELKOMSEL MEDAN
Kuesioner Penelitian PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT TELKOMSEL MEDAN Responden yang terhormat, bersama ini saya mohon kesediaan Bapak/Ibu untuk mengisi data kuesioner
Lampiran: 1 KUESIONER PENELITIAN
Lampiran: 1 KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Guna memenuhi salah satu syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi, penulis melakukan penelitian dalam bentuk skripsi yang berjudul Hubungan
Analisis Harapan dan Persepsi Anggota Terhadap Kualitas Pelayanan Pada Koperasi Kredit (Credit Union) Mandiri Tebing Tinggi
Lampiran Kuesioner Penelitian Analisis Harapan dan Persepsi Anggota Terhadap Kualitas Pelayanan Pada Koperasi Kredit (Credit Union) Mandiri Tebing Tinggi Bapak/ ibu, saudara/i responden yang terhormat,
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN I. Umum Responden yang terhormat, Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen.
LAMPIRAN. repository.unisba.ac.id
LAMPIRAN 92 Lampiran 1 Kueisoner Bandung, April 2014 Kepada : Yth, Bapak/Ibu/Saudara/Saudari Responden Konsumen Di tempat. Bismillahirrahmanirrahim Assalamu alaikum Wr.Wb, Bersama ini saya mengajukan kuesioner
Nama : NIP : Jenis Kelamin :
Pedoman pengisian skala sikap Petunjuk : 1. Bacalah semua pertanyaan atau pernyataan di bawah ini dengan seksama. Berilah tanda cek (v) yang sesuai dengan pilihan anda pada kolom yang telah disediakan.
Lampiran I : KUESIONER PENELITIAN SEBELUM UJI VALIDITAS
Lampiran I : KUESIONER PENELITIAN SEBELUM UJI VALIDITAS PENGARUH SEMANGAT KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PERUM PEGADAIAN KANWIL I MEDAN A. Umum Bapak/ibu yang terhormat,
PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR CABANG KEJAKSAAN NEGERI LUBUK PAKAM DI PANCUR BATU
Lampiran 1. Kuisioner Penelitian DAFTAR PERTANYAAN PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR CABANG KEJAKSAAN NEGERI LUBUK PAKAM DI PANCUR BATU PENGANTAR Guna menyusun tugas akhir dalam rangka
KUESIONER PENELITIAN. kuesioner penelitian dengan judul Hubungan Pembagian Kerja dan. Pendelegasian Wewenang Karyawan Dengan Prestasi Kerja
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN a. Umum Responden yang terhormat, Bersama ni saya memohon kesediaan Bapak/Ibu untuk mengisi kuesioner penelitian dengan judul Hubungan Pembagian Kerja dan Pendelegasian
ANALISIS HARAPAN DAN PERSEPSI PELANGGAN TERHADAP KUALITAS YAMAHA MIO PADA SISWA SMA NEGERI 2 MEDAN. Jenis Kelamin : a. pria b.
Kuesioner ANALISIS HARAPAN DAN PERSEPSI PELANGGAN TERHADAP KUALITAS YAMAHA MIO PADA SISWA SMA NEGERI 2 MEDAN No. Responden: I. Identitas Responden Nama : Umur : Jenis Kelamin : a. pria b. wanita Kelas
KUISIONER PENELITIAN
LAMPIRAN 1 KUISIONER PENELITIAN Dengan Hormat, Berkenaan dengan adanya penelitian dalam rangka penyusunan skripsi dengan judul PENGARUH GAJI, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR
SS = Sangat Setuju. S = Setuju. TS = Tidak Setuju. STS = Sangat Tidak Setuju
LAMPIRAN LAMPIRAN 1 SKALA SIKAP KONFORMITAS Nama : Kelas : Petunjuk Pengisian Didalam skala ini tersedia 31 buah pernyataan. Pada tiap pernyataan disediakan 4 buah pilihan jawaban. Pilih sebuah jawaban
Kuesioner Penelitian Pengaruh Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja. Bank Sumut Cabang Medan Iskandar Muda
LAMPIRAN 1 Kuesioner Penelitian Pengaruh Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja Bank Sumut Cabang Medan Iskandar Muda Bapak/Ibu yang terhormat, Pertanyaan yang ada dalam kuesioner ini hanya untuk data
LAMPIRAN 1 KUESIONER. Usia : Kurang dari 25 tahun tahun tahun tahun Lebih dari 40 tahun
93 LAMPIRAN 1 KUESIONER NOMOR RESPONDEN : Mohon untuk memberikan tanda cek ( ) pada pilihan Anda IDENTITAS RESPONDEN : Usia : Kurang dari 25 tahun 25-30 tahun 31-35 tahun 36-40 tahun Lebih dari 40 tahun
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN IMBALAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. SANOBAR GUNAJAYA MEDAN
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN IMBALAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. SANOBAR GUNAJAYA MEDAN A. IDENTITAS RESPONDEN Nama : Jenis Kelamin : a. Laki-laki b. Perempuan
DAFTAR PERTANYAAN. Partisipan yang terhormat,
DAFTAR PERTANYAAN Partisipan yang terhormat, Kuesioner ini didesain untuk menganalisis audit operasional atas kinerja instalasi farmasi Rumah Sakit Bethesda Yogyakarta. Informasi yang anda berikan akan
KUESIONER PENELITIAN
KUESIONER PENELITIAN Hal Lampiran : Permohonan Pengisian Kuisioner : Satu Berkas Assalamua laikum Wr.Wb Dalam rangka pemenuhan penyusunan Skripsi di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Program Studi Manajemen
KUESIONER. Hormat saya, Andreas Ongkowidjojo
KUESIONER Responden yth, Ditengah segala kesibukan Ibu/Bapak/Saudara, perkenankan saya memohon kesediaan Ibu/Bapak/Saudara untuk mengisi kuesioner ini. Adapun penelitian ini dilakukan untuk kepentingan
Berilah tanda checklist ( ) pada salah satu pilihan jawaban yang tersedia sesuai dengan pendapat saya yang alami sebagai Pegawai.
Lampiran 1 Survey Awal Penelitian di BBLKI Medan Petunjuk Pengisian Berilah tanda checklist ( ) pada salah satu pilihan jawaban yang tersedia sesuai dengan pendapat saya yang alami sebagai Pegawai. Pertanyaan
KUESIONER PENELITIAN. (S1) pada Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Ponorogo, maka saya mohon kesediaan saudara/i untuk
KUESIONER PENELITIAN Responden Yang Terhormat, Dalam rangka penyusunan skripsi yang menjadi salah satu syarat untuk menyelesaikan Program sarjana (S1) pada Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Ponorogo,
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN A. PETUNJUK UMUM Responden yang terhormat, Pertanyaan yang ada dalam kuesioner ini ditujukan untuk melengkapi data penelitian dalam rangka penyusunan Skripsi dengan judul
LAMPIRAN 1 KUESIONER
LAMPIRAN 1 KUESIONER DAFTAR KUESIONER PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. WAHANA WINGS SURYA DISTRIBUTOR KUDUS PENGANTAR Guna menyusun skripsi dalam rangka memenuhi
Lampiran 1. Kuisioner. Kuisioner. Kami mohon bantuan bapak/ ibu guru mengisi angket ini.angket ini
76 Lampiran 1. Kuisioner Kuisioner Kami mohon bantuan bapak/ ibu guru mengisi angket ini.angket ini dibuat untuk mengetahui analisis pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja guru pada sekolah
Lampiran 1. Analisis Data Penelitian
Daftar Lampiran Lampiran 1. Analisis Data Penelitian Lampiran 2. Analisis Validitas dan Reliabilitas Instrumen Lampiran 3. Expert Judgement Instrumen Lampiran 4. Instrumen Penelitian Lampiran 5. Surat
LAMPIRAN Identitas Diri : Nama / Asli : Status Ibu : Bekerja / Tidak Bekerja (coret yg tidak sesuai)
LAMPIRAN Identitas Diri : Nama / Asli : Status Ibu : Bekerja / Tidak Bekerja (coret yg tidak sesuai) PETUNJUK PENGISIAN SKALA Ini bukan tes, melainkan instrumen. Instrumen ini sekedar untuk memberi anda
KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Desain Pekerjaan Terhadap Semangat Kerja pada Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan
KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Desain Pekerjaan Terhadap Semangat Kerja pada Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan Saya mahasiswa Fakultas Ekonomi Departemen Manajemen Universitas Sumatera Utara,
Lampiran 1. Uji Validitas Atribut-Atribut Wisata Kebun Raya Bogor
LAMPIRAN Lampiran 1. Uji Validitas Atribut-Atribut Wisata Kebun Raya Bogor No Nama Atribut Kevalidan Nilai 1 Harga Tiket Masuk Valid 0.488 2 Kolam Gunting Valid 0.540 3 Museum Zoology Valid 0.629 4 Kolam
KUESIONER TINGKAT KEPENTINGAN & KEPUASAN PEMBACA TERRHADAP MAJALAH TRAX
KUESIONER TINGKAT KEPENTINGAN & KEPUASAN PEMBACA TERRHADAP MAJALAH TRAX Dalam rangka menyusun Skripsi Program Sarjana Fakultas Ekonomi Manajemen Universitas Bina Nusantara, kami bermaksud memperoleh dan
LAMPIRAN INSTRUMEN. Penelitian
LAMPIRAN INSTRUMEN Penelitian 109 ANGKET VALIDITAS DAN RELIABILITAS KINERJA GURU EKONOMI DI SMA NEGERI SE-KOTA MAGELANG A. Pengantar Dalam rangka menyelesaikan tugas akhir, saya bermaksud mengadakan penelitian
KUESIONER. Saya adalah mahasiswa dari Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
KUESIONER Kepada YTH, Assalamu alaikum Wr. Wb Saya adalah mahasiswa dari Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Singaperbangsa Karawang, sedang melakukan tugas penelitian skripsi dengan judul Pengaruh
KUESIONER. Saya adalah mahasiswa Bina Nusantara yang sedang melakukan penelitian tentang pengaruh
KUESIONER Bapak/ibu yang terhormat Saya adalah mahasiswa Bina Nusantara yang sedang melakukan penelitian tentang pengaruh Green advertising dan pricing strategy pada PT. Maramaya Cikarang Jaya Mohon kepada
PENGANTAR. Hormat Saya, (Suprapti Ningsih)
LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PELATIHAN DAN PEMBERDAYAAN TERHADAP KINERJA PENYULUH PERTANIAN LAPANGAN PADA DINAS PERTANIAN TANAMAN PANGAN DAN PETERNAKAN KABUPATEN PATI PENGANTAR Guna penyusunan
( )( ) ( ) {( ) ( ) ( )( )( )} rpq ( ) ( ) ( )( ) [{ ( ) } { ( ) }] x y y xy ( ) ( ) r S Lampiran 1. Lembar pengesahan 51 Lampiran 2. Surat permohonan ijin penelitian. 52 Lampiran 3. Surat
Lampiran 1. Hormat Saya. Peneliti
Lampiran 1 DAFTAR KUESIONER Dengan ini saya mohon Bapak/Ibu/Saudara, untuk dapat mengisi daftar penyataan penelitian yang berjudul Pengaruh Tanggung Jawab Sosial Perusahaan Terhadap Citra Perusahaan Pada
KUESIONER PENELITIAN HUBUNGAN PENGELOLAAN KEARSIPAN DENGAN PENGAMBILAN KEPUTUSAN DI KANTOR DINAS PENDIDIKAN dan KEBUDAYAAN KABUPATEN TAPANULI UTARA
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN HUBUNGAN PENGELOLAAN KEARSIPAN DENGAN PENGAMBILAN KEPUTUSAN DI KANTOR DINAS PENDIDIKAN dan KEBUDAYAAN KABUPATEN TAPANULI UTARA PETUNJUK PENGISIAN 1. Mohon untuk kesediaan
BAGIAN I IDENTITAS RESPONDEN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN SURVEI KEPUASAN KONSUMEN PERANAN PELAYANAN ATM TERHADAP KEPUASAN NASABAH PADA PT BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO) Tbk WILAYAH KECAMATAN MEDAN SUNGGAL Terima kasih atas partipasi
Lampiran 1 Daftar Pertanyaan Kepada Yth : Bapak/Ibu di - Tempat
Lampiran 1 Daftar Pertanyaan Kepada Yth : Bapak/Ibu di - Tempat Saya sedang melakukan penelitian ANALISIS TINGKAT KEPUASAN PEMBELI DITINJAU DARI FASILITAS PERBELANJAAN (Studi Kasus di Pasar Pusat Pasar
LAMPIRAN. F 8 Mendefinisikan masalah Mengetahui dan memahami masalah UF 26 F 14 F 20 F 2 UF 9
LAMPIRAN Lampiran 1 Dimensi Dukungan Sosial Dimensi Indikator UF/F Urut UF 1 F 8 Mendefinisikan masalah Mengetahui dan memahami masalah UF 26 F 14 F 20 F 2 UF 9 Identifikasi Kriteria Membuat kriteria jurusan
KUISIONER. Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Rumah Makan Joglo Manis Ponorogo).
LAMPIRAN Lampran 1 KUISIONER Dengan hormat, Saya mahasiswi Universitas Muhammadiyah Ponorogo sedang mengerjakan penyusunan skripsi yang berjudul Analisis Dampak Pemberian Kompensasi Tidak Langsung Terhadap
LAMPIRAN A KUESIONER
LAMPIRAN A KUESIONER KUESIONER Topik : Pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Karyawan PT Rodeo Prima Jaya Semarang Dengan Hormat, Sehubungan dengan
KUESIONER PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA BALAI LATIHAN PENDIDIKAN TEKNIK (BLPT) PROVSU
KUESIONER PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA BALAI LATIHAN PENDIDIKAN TEKNIK (BLPT) PROVSU Bersama ini, saya mohon kesediaan Bapak/Ibu untuk mengisi
LAMPIRAN 1 DAFTAR KUESIONER
LAMPIRAN 1 DAFTAR KUESIONER KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KEPEMIMPINAN, PENGALAMAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA RSUD KAYEN KABUPATEN PATI) KATA PENGANTAR Guna penyusunan
KUESIONER PENELITIAN ANALISIS FAKTOR PRIBADI DAN FAKTOR PSIKOLOGIS TERHADAP KEPUTUSAN KONSUMEN PADA DNA GAMESTATION JL.
KUESIONER PENELITIAN ANALISIS FAKTOR PRIBADI DAN FAKTOR PSIKOLOGIS TERHADAP KEPUTUSAN KONSUMEN PADA DNA GAMESTATION JL. HALAT MEDAN I. Identitas Responden Nama : Jenis Kelamin : Usia : Pekerjaan : II.
POLA ASUH ORANG TUA SS S TS STS
POLA ASUH ORANG TUA Di bawah ini terdapat beberapa pernyataan tentang diri Anda sehari-hari. Tulislah: SS. bila Anda Sangat Setuju S. bila Anda Setuju TS. bila, Anda Tidak Setuju STS. bila Anda Sangat
KUESIONER PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH YANG MEMINJAM DANA
Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH YANG MEMINJAM DANA PADA PT BPR MILALA MEDAN 1. Identitas Responden Nama : Umur : Tahun : Jenis Kelamin : Pekerjaan
KUESIONER UNTUK WP PENGUKURAN KINERJA KPP PRATAMA JAKARTA TEBET BERDASARKAN KONSEP BALANCED SCORECARD
105 LAMPIRAN 1 KUESIONER UNTUK WP PENGUKURAN KINERJA KPP PRATAMA JAKARTA TEBET BERDASARKAN KONSEP BALANCED SCORECARD Kepada : Wajib Pajak KPP Pratama Jakarta Tebet Hal : Permonohonan Pengisian Angket Lampiran
ANGKET. jasmani yang Bapak/Ibu laksanakan di sekolah. Kami mengharapkan bantuan
LAMPIRAN 60 ANGKET Petunjuk: Bapak/Ibu ini adalah pernyataan mengenai proses pembelajaran pendidikan jasmani yang Bapak/Ibu laksanakan di sekolah. Kami mengharapkan bantuan Bapak/Ibu untuk menjawab semua
ITEM PERTANYAAN PENELITIAN
LAMPIRAN I Contoh Kuesioner ITEM PERTANYAAN PENELITIAN Pernyataan berikut ini berkaitan dengan kinerja Bapak/Ibu sebagai pimpinan pembuat usulan Rencana Kegiatan Anggaran Satuan Kerja Perangkat Daerah
LAMPIRAN. Universitas Sumatera Utara
LAMPIRAN Lampiran 1 Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN ANALISIS PENGARUH STRATEGI BAURAN PEMASARANTERHADAP KEPUTUSAN KONSUMEN UNTUK MENGGUNAKAN JASA PENGIRIMAN BARANG (STUDI KASUS PADA PT.TIKI JALUR
Variabel Pelayanan Purna Jual
1 Variabel Pelayanan Purna Jual Case Processing Summary N % 25 100.0 Cases Excluded a 0.0 Total 25 100.0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's
LAMPIRAN. Petunjuk Pengisian Kuesioner 1. Mohon angket diisi oleh saudara/saudari untuk menjawab seluruh pertanyaan yang telah disediakan.
L1 LAMPIRAN Lampiran 1 - Kuesioner Responden yang terhormat, Dalam rangka penyelesaian skripsi studi skripsi S-1 saya yang berjudul Pengaruh Kepuasan Kerja Karyawan dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja
KUESIONER PENELITIAN
KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Bersama ini saya mohon kesediaan Bapak/Ibu untuk mengisi kuesioner penelitian dengan judul Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Peningkatan Kinerja
Tabel Jumlah Sampel Mahasiswa Pendidikan Ekonomi FKIP-UKSW Angkatan Adapun pembagian sampel dihitung sebagai berikut:
Lampiran 1 Tabel Jumlah Sampel Mahasiswa Pendidikan Ekonomi FKIP-UKSW Angkatan 2012-2015 Jumlah mahasiswa aktif Pendidikan Ekonomi FKIP-UKSW angkatan 2012-2015 adalah 117 mahasiswa. Adapun pembagian sampel
Lampiran 1.Kuesioner Penelitian PENGARUH PERUBAHAN MEREK (REBRANDING) PRODUK LARUTAN PENYEGAR CAP KAKI TIGA MENJADI CAP BADAK
Lampiran 1.Kuesioner Penelitian PENGARUH PERUBAHAN MEREK (REBRANDING) PRODUK LARUTAN PENYEGAR CAP KAKI TIGA MENJADI CAP BADAK TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN Dengan Hormat, Sehubungan dengan penulisan skripsi
LAMPIRAN INSTRUMEN PENELITIAN
LAMPIRAN 173 LAMPIRAN 1 INSTRUMEN PENELITIAN 174 175 KISI-KISI UJI COBA INSTRUMEN ANGKET PENELITIAN No Aspek Penelitian Indikator Item Jumlah 1. Reliabilitas (Reliability) 2. Daya tanggap (Responsiveness)
ANGKET PENELITIAN. Judul : PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PELAYANAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN
ANGKET PENELITIAN Judul : PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PELAYANAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN No :.. Dimohon kepada Bapak/Ibu untuk mengisi angket
Petunjuk: Silanglah (X) jawaban yang telah disediakan dan isilah titik-titik yang ada pada kolom yang telah disediakan.
Lampiran 1 Kuesioner Pre-test Nama :.. Petunjuk: Silanglah (X) jawaban yang telah disediakan dan isilah titik-titik yang ada pada kolom yang telah disediakan. A. Karakteristik Responden 1. Jenis Kelamin
DAFTAR LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN. Pengaruh Diversifikasi Produk Keripik 888 Terhadap Keputuan Pembelian
Lampiran 1 : Kuesioner Pneleitian DAFTAR LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Diversifikasi Produk Keripik 888 Terhadap Keputuan Pembelian Studi Kasus Pada Konsumen Toko Kue Tivoli Medan Fair Responden
Lampiran 1. Surat Izin Penelitian
85 Lampiran 1 Surat Izin Penelitian 86 Lampiran 2 Data-Data Rumah Sakit Amal Sehat DATA ANALISIS KINERJA KEUANGAN RUMAH SAKIT AMAL SEHAT KETERANGAN TAHUN 2010 2011 2012 2013 2014 RASIO AKTIVITAS TATO 2,41
DAFTAR KUESIONER. Pernyataan yang ada dalam rangka penyusunan skripsi ini hanya semata-mata
DAFTAR KUESIONER Bapak/Ibu terhormat, Pernyataan yang ada dalam rangka penyusunan skripsi ini hanya semata-mata untuk data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi dengan judul Pengaruh Perencanaan Karir
KUESIONER PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KARYAWAN PADA PERUM PEGADAIAN KANWIL MEDAN
KUESIONER PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KARYAWAN PADA PERUM PEGADAIAN KANWIL MEDAN Bersama ini, saya mohon kesediaan bapak/ibu untuk mengisi daftar kuesioner yang
ABSENSI SISWA DAFTAR ABSEN XI IPS-4 DAFTAR ABSEN KELAS XI IPS-3
ABSENSI SISWA DAFTAR ABSEN KELAS XI IPS-3 DAFTAR ABSEN XI IPS-4 No Kode Nama 1 A01 2 A02 3 A03 4 A04 5 A05 6 A06 7 A07 8 A08 9 A09 10 A10 11 A11 12 A12 13 A13 14 A14 15 A15 16 A16 17 A17 18 A18 19 A19
KUISIONER PENELITIAN ANALISIS 5P (PRICE, PROMOTION, PRODUCT, PLACE DAN PEOPLE) YANG MEMPENGARUHI MINAT KONSUMEN BERLANGGANAN DI
Lampiran 1 KUISIONER PENELITIAN ANALISIS 5P (PRICE, PROMOTION, PRODUCT, PLACE DAN PEOPLE) YANG MEMPENGARUHI MINAT KONSUMEN BERLANGGANAN DI SALON ROSANA JETIS PONOROGO Oleh: Rukayah 12412926 FAKULTAS EKONOMI
LAMPIRAN 1 RANCANGAN ALAT UKUR SKALA KESIAPAN PENSIUN
LAMPIRAN 1 RANCANGAN ALAT UKUR SKALA KESIAPAN PENSIUN 1. Aspek : Kesiapan materi finansial Indikator perilaku : Menyiapkan tabungan untuk hidup setelah pensiun Memikirkan sumber pemasukan finansial setelah
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH IKLIM KELOMPOK KERJA DENGAN TINGKAT PENJUALAN PADA DIVISI PEMASARAN PT.ISS INDONESIA CABANG MEDAN
KUESIONER PENELITIAN Lampiran 1 PENGARUH IKLIM KELOMPOK KERJA DENGAN TINGKAT PENJUALAN PADA DIVISI PEMASARAN PT.ISS INDONESIA CABANG MEDAN Dibawah ini terdapat pernyataan-pernyataan yang berkaitan dengan
KUISIONER PENELITIAN
Lampiran 1 KUISIONER PENELITIAN No. Responden : a. Umum Responden yang terhormat, Pertanyaan yang ada di kuisioner ini bertujuan untuk melengkapi data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi dengan
ANGKET PENELITIAN Identitas Responden B. Petunjuk Pengisian Kuesioner No. Pernyataan STS
ANGKET PENELITIAN A. Identitas Responden a. Nama :... b. Usia :... Tahun c. Jenis Kelamin : Laki-laki \ Perempuan (*coret yang tidak perlu) d. Masa Kerja :... e. Bagian / Unit Kerja :... B. Petunjuk Pengisian
PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA PT.PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN
99 Lampiran 1 Kuesioner Penelitian PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA PT.PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN I. Umum Responden yang terhormat, Pertanyaan
LAMPIRAN A. Lembar Item Skala Penelitian
46 LAMPIRAN A Lembar Item Skala Penelitian 47 No: Usia:.. Dalam rangka penyusunan skripsi saya di Fakultas Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata, Semarang, maka saya memohon Anda untuk mengisi 2
PENGARUH SIKAP KONSUMEN TENTANG PENERAPAN PROGRAM CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY
Lampiran 1 Kuesioner PENGARUH SIKAP KONSUMEN TENTANG PENERAPAN PROGRAM CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY (CSR) TERHADAP BRAND LOYALTY SABUN MANDI LIFEBOUY PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI USU No. Responden:
KUESIONER PENGARUH KOMUNIKASI, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA KANTOR PERTANAHAN KABUPATEN KUDUS
KUESIONER PENGARUH KOMUNIKASI, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA KANTOR PERTANAHAN KABUPATEN KUDUS Diajukan oleh : ANANG BUDI PRASETYO NIM : 2008.11.089 PROGRAM
KUESIONER PENELITIAN
LAMPIRAN I KUESIONER PENELITIAN Dengan Hormat, Terima kasih atas kesediaan Saudara/Saudari untuk berpartisipasi untuk mengisi dan menjawab seluruh pertanyaan yang ada dalam kuesioner ini. Penelitian ini
LAMPIRAN 1: Uji Daya Beda Aitem dan Realibilitas
LAMPIRAN 1: Uji Daya Beda Aitem dan Realibilitas RELIABILITY /VARIABLES=aitem1 aitem2 aitem3 aitem4 aitem5 aitem6 aitem7 aitem8 aitem9 aitem10 aitem11 aitem12 aitem13 aitem14 aitem15 aitem16 aitem17 aitem18
Instrumen Penelitian Skala Kinerja Mengajar Guru
Lampiran 1 Instrumen Penelitian Skala Kinerja Mengajar Guru Bejen,...Oktober 2013 Kepada Yth. Bapak/ Ibu Guru SD Di Gugus Durian Kecamatan Bejen Kabupaten Temanggung Assalaamualakum Wr. Wb. Perkenankanlah
Lampiran 1. Universitas Sumatera Utara
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH STRUKTUR ORGANISASI DAN DESAIN PEKERJAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIDANG PENDAPATAN DINAS PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET (DPKA) KOTA LANGSA Dibawah ini terdapat
Lampiran 1 : Kuesioner. Ponorogo, Januari : Permohonan Pengisian Kuesioner. Kepada Yth. Bapak/Ibu/Saudara/i. di Tempat
Lampiran 1 : Kuesioner Ponorogo, Januari 2017 Hal : Permohonan Pengisian Kuesioner Kepada Yth. Bapak/Ibu/Saudara/i di Tempat Dengan hormat, Dalam rangka penulisan skripsi, Saya sebagai mahasiswa Program
KUESIONER. Kepada: Yth Bapak/Ibu/Saudara/i... di Tempat
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian Daftar Populasi dan Sampel Penelitian KUESIONER Kepada: Yth Bapak/Ibu/Saudara/i... di Tempat Dengan hormat, Sehubungan dengan penelitian yang dilakukan sebagai penunjang
Lampiran 1. Instrumen Penelitian
Lampiran 1 Instrumen Penelitian 51 KUESIONER POLA ASUH ORANG TUA SEBELUM UJI RELIABILITAS DAN VALIDITAS No Pernyataan SS S TS STS 1 Jika saya tidak mendengarkan perintahnya maka, orang tua akan marah pada
KUESIONER PERSPEKTIF PEMBELAJARAN DAN PERTUMBUHAN
KUESIONER PERSPEKTIF PEMBELAJARAN DAN PERTUMBUHAN Sehubungan dengan penelitian yang dilakukan, saya berharap agar Bapak atau Ibu bersedia untuk meluangkan waktu untuk menjawab pertanyaanpertanyaan yang
Kuesioner Penelitian Skripsi. Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Kerja Karyawan PDAM Tirta Tarum Kabupaten Karawang
Kuesioner Penelitian Skripsi Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Kerja Karyawan PDAM Tirta Tarum Kabupaten Karawang Kepada Yth, Bapak/ Ibu Pegawai PDAM Tirta Tarum Di tempat Dengan hormat, Saya
IDENTITAS RESPONDEN. Lampiran 1. Kuesioner Penelitian
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian Pengantar! Kuesioner ini disebarkan dengan tujuan untuk mendapatkan informasi dan data penelitian yang berjudul Kajian Peranan Pengembangan Kawasan Hutan Kota Cadika terhadap
Nama : Jenis Kelamin :
LAMPIRAN Lampiran 1 Petunjuk pengisian 1. Anda diminta untuk menjawab semua pertanyaan dalam skala sikap ini tanpa ada yang terlewati. 2. Pilihlah salah satu jawaban yang sesui dengan kondisi saat ini,
Selamat mengerjakan!!!
LAMPIRAN Nama : Kls : PETUNJUK PENGISIAN Tandailah beberapa pernyataan dibawah ini yang sesuai dengan diri anda, dengan memberikan tanda centang ( ) pada jawaban yang anda anggap paling sesuai dengan diri
Kami memahami sepenuhnya bahwa waktu Bapak/Ibu/Sdr/i sangat terbatas dan
LAMPIRAN 1 Kuesioner Analisis Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Kantor Kecamatan Kembangan, Jakarta Barat Kepada Yth, Bapak/Ibu/Sdr/i Responden