Direktori Putusan Mahkamah Agung Republik Indonesia

Transkripsi

1 Direktori Putusan Mahkamaa P U T U S A N Nomor 744 K/Pdt.Sus/2012 DEMI KEADILAN BERDASARKAN KETUHANAN YANG MAHA ESA M A H K A M A H A G U N G memeriksa perkara perdata khusus perselisihan hubungan industrial dalam tingkat kasasi memutuskan sebagai berikut dalam perkara antara: PT. SEGAH ENERGI RESOURCES, dalam hal ini diwakili oleh Surya Prakash Kansal, Jabatan Presiden Direktur, berkedudukan di JI. Tjilik Riwut Km. 16 Kereng Pangi, Desa Hampalit, Kecamatan Katingan Hilir, Kabupaten Katingan, Propinsi Kalimantan Tengah, memberikan kuasa kepada 1. Yan Siswanda, S.T., selaku Humas Manager, 2. Melky Yuwono, SH., selaku HRD Officer, berdasarkan Surat Kuasa Khusus tanggal 10 Mei 2012, sebagai Pemohon Kasasi dahulu Tergugat; m e l a w a n RAMBA W. CONDRAD, BA, beralamat di Desa Hampalit Kereng Pangi, Kecamatan Katingan Hilir, Kabupaten Katingan, Pekerjaan Karyawan PT. Segah Energy Resources, Jabatan Consultant - Katingan Coal Project, sebagai Termohon Kasasi dahulu Penggugat; Mahkamah Agung tersebut ; Membaca surat-surat yang bersangkutan ; 1 Menimbang, bahwa dari surat-surat tersebut ternyata bahwa sekarang Termohon Kasasi dahulu sebagai Penggugat telah mengajukan gugatan terhadap Pemohon Kasasi dahulu sebagai Tergugat di depan persidangan Pengadilan Hubungan Industrial pada Pengadilan Negeri Palangka Raya, pada pokoknya Bahwa Penggugat yang bekerja pada PT. Segah Energi Resources dengan status hubungan kerja perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT) sejak tanggal 20 Juni 2011 dan akan berakhir tanggal 20 Juni 2012 dengan Jabatan Consultant - Katingan Coal Project dengan dan gaji sebesar Rp ,- (lima juta rupiah)/bulan sesuai dengan kontrak yang telah ditandatangani ; 2 Bahwa Penggugat telah bekerja pada PT. Segah Energi Resources dari tanggal 20 Juni 2011, kemudian diberhentikan tanggal 31 Oktober 2011 (belum selesai Kontrak Kerja / PKWT) yang telah disepakati bersama ; ahkamaa 3 Bahwa Penggugat selama bekerja di PT. Segah Energi Resources telah melakukan tugas pokok sebagai Consultant - Katingan Coal Project dan tidak Hal. 1 dari 6 hal.put.nomor 744 K/Pdt.Sus/2012 Kepaniteraan Mahkamaa berusaha untuk selalu mencantumkan informasi paling kini dan akurat sebagai bentuk komitmen Mahkamah Agung untuk pelayanan publik, transparansi dan akuntabilitas pelaksanaan fungsi peradilan. N Telp : (ext.318) Halaman 1

2 Direktori Putusan Mahkamaa pernah surat peringatan baik (SP-1, SP-2 atau SP-3) sampai terjadi pemutusan Hubungan Kerja ; 4 Bahwa Penggugat merasa telah diputuskan hubungan Kerjanya (PHK) secara sepihak oleh di PT. Segah Energi Resaurces ; 5 Sehubungan dengan pemutusan hubungan kerja secara sepihak tersebut Penggugat meminta hak-haknya kepada Tergugat berupa upah selama akhir kontrak atau selama 7 (tujuh) bulan yang pernah disepakati bulan Juni 2012 : a Gaji Rp ,- / Bulan (Lima Juta Rupiah) ; b Jumlah Rp ,- / Bulan (Lima Juta Rupiah) ; Atau Rp ,- (Tiga Puluh Lima Juta Rupiah) sejak bulan Oktober 2011 sampai berakhirnya masa Kontrak bulan Juni 2012 ; ini sesuai dengan Pasal 62 Undang-Undang No.13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan; Berdasarkan alasan-alasan tersebut di atas, Penggugat mohon kepada Pengadilan Hubungan Industrial pada Pengadilan Negeri Palangka Raya agar memberikan putusan sebagai berikut: 1 Mengabulkan Gugatan Penggugat seluruhnya ; 2 Mengabulkan Tergugat atau membayar Pengggat secara tunai dan seketika antara lain : Upah Penggugat selama 7 bulan (sampai akhir masa Kontrak) Rp ,- Jumlah Rp ,- (Tiga Puluh Lima Juta Rupiah) 3 Menghukum Tergugat dengan membayar biaya perkara Bahwa, terhadap gugatan tersebut di atas, Tergugat mengajukan eksepsi yang pada pokoknya sebagai berikut: 1 Dalam hukum acara perdata menyebutkan secara jelas tentang syaratsyarat yang harus dipenuhi dalam suatu surat gugatan. Karenanya agar Surat gugatan memenuhi syarat harus ada syarat formal maupun material. Bilamana salah satu syarat formal atau syarat material tersebut terabaikan mengakibatkan gugatan mengandung cacat, artinya gugatan tersebut dianggap tidak memenuhi ketentuan tata tertib beracara yang ditentukan ahkamaa oleh undang-undang. Terhadap surat gugatan ini terdapat syarat-syarat yang tidak terpenuhi menurut hukum acara yang berlaku, yakni : Kepaniteraan Mahkamaa berusaha untuk selalu mencantumkan informasi paling kini dan akurat sebagai bentuk komitmen Mahkamah Agung untuk pelayanan publik, transparansi dan akuntabilitas pelaksanaan fungsi peradilan. N Telp : (ext.318) Halaman 2

3 Direktori Putusan Mahkamaa a b Bahwa ternyata Penggugat tidak menyebutkan identitas atas dirinya guna kesempurnaan surat gugatannya seperti persyaratan formil yang diharuskan menurut undang-undang yakni Jenis Kelamin, Usia/Umur, Tanggal Lahir dan Kewarganegaraan ; Bahwa pokok masalah ataupun perihal dalam surat gugatan ini ternyata PENGUGAT tidak menyebutkan secara jelas yang menjadi objek perkara yang disengketakan, sebagaimana telah diatur secara lex specialist dalam Pasal 2 Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial yang berbunyi selengkapnya yaitu sebagai berikut "Jenis Perselisihan Hubungan Industrial meliputi: (a). Perselisihan hak, (b). Perselisihan kepentingan, (c). Perselisihan pemutusan hubungan kerja, dan (d). Perselisihan antar serikat pekerja/serikat buruh hanya dalam satu perusahaan". Sesuai ketentuan perundang-undangan tersebut di atas secara sangat jelas dan terang benderang menurut hukum bahwa Penggugat dalam pemohonan dan atau pengajuan gugatan telah melakukan gugatan terhadap Gugatan Hubungan Kerja, bukannya gugatan terhadap adanya Perselisihan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) yang menimpa Tergugat oleh PT. SEGAH ENERGY RESOURCES, hal ini mengakibatkan tidak tepatnya objek perkara yang digugat ; Bahwa oleh hal-hal seperti tersebut di atas maka syarat-syarat formal dan material dalam surat gugatan Penggugat telah terabaikan yang mengakibatkan surat gugatan Penggugat menjadi tidak sah, gugatan yang seperti itu haruslah dinyatakan tidak dapat diterima (niet onvankelijk verklaard) atau ditolak ; 2 Bahwa perkara yang diajukan oleh Penggugat adalah merupakan perkara perjanjian pekerjaan sebagaimana diatur dalam Pasal 1338 BW (Bugerlijk Wetboek) yang menjelaskan bahwa semua persetujuan atau perjanjijan yang dibuat secara sah adalah berlaku sebagai undang-undang bagi pihak-pihak yang menyetujuinya dan apabila terjadi permasalahan tentang perjanjian atau perikatan tersebut adalah menjadi kewenangan peradilan umum secara perdata, maka oleh sebab hal itu Pengadilan Hubungan Industrial pada Pengadilan Negeri Palangka Raya tidak berwenang untuk memeriksa serta mengadili dan atau menolak atau mengabulkan gugatan yang diajukan oleh Penggugat ; ahkamaa 3 Bahwa oleh adanya perkara ini maka menimbulkan biaya-biaya, maka adalah sah menurut hukum apabila Pengggugat dihukum untuk membayar ongkos perkara untuk seluruhnya ; Hal. 3 dari 6 hal.put.nomor 744 K/Pdt.Sus/2012 Kepaniteraan Mahkamaa berusaha untuk selalu mencantumkan informasi paling kini dan akurat sebagai bentuk komitmen Mahkamah Agung untuk pelayanan publik, transparansi dan akuntabilitas pelaksanaan fungsi peradilan. N Telp : (ext.318) Halaman 3

4 Direktori Putusan Mahkamaa Bahwa, terhadap gugatan tersebut Pengadilan Hubungan Industrial pada Pengadilan Negeri Palangka Raya telah memberikan putusan Nomor 05/G/2012/ PHI.PN.PL.R tanggal 7 Agustus 2012 yang amarnya sebagai berikut: Dalam Eksepsi Dalam Pokok Perkara Menolak eksepsi Tergugat ; 1 Mengabulkan gugatan Penggugat untuk seluruhnya ; 2 Memerintahkan Tergugat untuk membayar sisa upah/gaji Penggugat selama 7 (tujuh) bulan dikalikan upah per bulan, dengan perincian adalah sebagai berikut ; Gaji Rp ,-/bulan x 7 bulan = Rp ,- (Tiga Puluh Lima Juta Rupiah); 3 3. Membebankan biaya kepada Negara sebesar Rp ,- (Empat Ratus Ribu Rupiah); Menimbang, bahwa putusan Pengadilan Hubungan Industrial pada Pengadilan Negeri Palangka Raya tersebut telah diucapkan dengan hadirnya Tergugat pada tanggal 7 Agustus 2012, terhadap putusan tersebut, Tergugat melalui kuasanya berdasarkan Surat Kuasa Khusus tanggal 10 Mei 2012 mengajukan permohonan kasasi pada tanggal 16 Agustus 2012, sebagaimana ternyata dari Akta Permohonan Kasasi Nomor 05/ G/2012/PHI.PL.R yang dibuat oleh Panitera Pengadilan Hubungan Industrial pada Pengadilan Negeri Palangka Raya, permohonan tersebut disertai dengan memori kasasi yang diterima di Kepaniteraan Pengadilan Hubungan Industrial pada Pengadilan Negeri Palangka Raya tersebut pada tanggal 10 September 2012; Bahwa memori kasasi telah disampaikan kepada Penggugat pada tanggal 12 September 2012, kemudian Penggugat mengajukan kontra memori kasasi pada tanggal 26 September 2012; Menimbang, bahwa Memori Kasasi diterima di Kepaniteraan Pengadilan Hubungan Industrial pada Pengadilan Negeri Palangka Raya pada tanggal 10 September 2012, sedangkan permohonan kasasi telah diterima pada tanggal 16 Agustus Dengan demikian penyampaian Memori Kasasi telah melampaui tenggang waktu yang ditentukan dalam Pasal 47 ayat (1) Undang-Undang Nomor 14 Tahun 1985 tentang Mahkamah Agung sebagaimana telah diubah dengan Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2004 dan perubahan kedua dengan Undang-Undang Nomor 3 Tahun Oleh karena ahkamaa itu, permohonan kasasi dari Pemohon Kasasi: PT. SEGAH ENERGI RESAURCES tersebut harus dinyatakan tidak dapat diterima; Kepaniteraan Mahkamaa berusaha untuk selalu mencantumkan informasi paling kini dan akurat sebagai bentuk komitmen Mahkamah Agung untuk pelayanan publik, transparansi dan akuntabilitas pelaksanaan fungsi peradilan. N Telp : (ext.318) Halaman 4

5 Direktori Putusan Mahkamaa Menimbang, bahwa oleh karena nilai gugatan dalam perkara ini di bawah Rp ,00 (seratus lima puluh juta Rupiah), sebagaimana ditentukan dalam Pasal 58 Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2004, maka biaya perkara dalam tingkat kasasi ini dibebankan kepada Negara; Memperhatikan, Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial, Undang-Undang Nomor 48 Tahun 2009 tentang Kekuasaan Kehakiman, Undang-Undang Nomor 14 Tahun 1985 tentang Mahkamah Agung sebagaimana yang telah diubah dengan Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2004 dan perubahan kedua dengan Undang-Undang Nomor 3 Tahun 2009 serta peraturan perundang-undangan lain yang bersangkutan ; M E N G A D I L I : Menyatakan permohonan kasasi dari Pemohon Kasasi PT. SEGAH ENERGI RESOURCES tersebut tidak dapat diterima; Membebankan biaya perkara kepada Negara; Demikianlah diputuskan dalam rapat permusyawaratan Majelis Hakim pada Mahkamah Agung pada hari Jumat tanggal 21 Desember 2012 oleh Marina Sidabutar, S.H., M.H., Hakim Agung yang ditetapkan oleh Ketua Mahkamah Agung sebagai Ketua Majelis, Dr. Horadin Saragih, S.H., M.H., dan Fauzan, S.H., M.H., Hakim-Hakim Ad Hoc PHI, masing-masing sebagai Anggota, putusan tersebut diucapkan dalam sidang terbuka untuk umum pada hari itu juga oleh Ketua dengan dihadiri oleh Anggotaanggota tersebut dan oleh Fitriamina, S.H., M.H., Panitera Pengganti tanpa dihadiri oleh para pihak. Anggota-anggota, K e t u a, ttd./dr. Horadin Saragih, S.H., M.H., ttd./fauzan, S.H., M.H., Untuk Salinan MAHKAMAH AGUNG R.I. a.n. Panitera Panitera Muda Perdata Khusus, ttd./marina Sidabutar, S.H.,M.H. Panitera Pengganti ttd./fitriamina, S.H.,M.H. ahkamaa (RAHMI MULYATI, SH.MH.) NIP Hal. 5 dari 6 hal.put.nomor 744 K/Pdt.Sus/2012 Kepaniteraan Mahkamaa berusaha untuk selalu mencantumkan informasi paling kini dan akurat sebagai bentuk komitmen Mahkamah Agung untuk pelayanan publik, transparansi dan akuntabilitas pelaksanaan fungsi peradilan. N Telp : (ext.318) Halaman 5

6 Direktori Putusan Mahkamaa ahkamaa Kepaniteraan Mahkamaa berusaha untuk selalu mencantumkan informasi paling kini dan akurat sebagai bentuk komitmen Mahkamah Agung untuk pelayanan publik, transparansi dan akuntabilitas pelaksanaan fungsi peradilan. N Telp : (ext.318) Halaman 6