DAFTAR ISI. Halaman. DAFTAR ISI... xiv DAFTAR TABEL... xvi DAFTAR GAMBAR... xx DAFTAR LAMPIRAN... xxi

Transkripsi

1 DAFTAR ISI Halaman DAFTAR ISI... xiv DAFTAR TABEL... xvi DAFTAR GAMBAR... xx DAFTAR LAMPIRAN... xxi I. PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Perumusan Masalah Tujuan Penelitian Manfaat Kegunaan Penelitian Kebaruan (Novelty) Ruang Lingkup dan Batasan Penelitian Keterbatasan Penelitian II. III. TINJAUAN PUSTAKA 2.1. Landasan Teori Penelitian Sebelumnya KERANGKA PEMIKIRAN 3.1. Kerangka Pemikiran Penelitian Model Penelitian Hipotesis Penelitian IV. METODE PENELITIAN 4.1. Data dan Sumber Data Teknik Pengumpulan Data Teknik Pengambilan Contoh Teknik Analisis Data V. GAMBARAN UMUM BUMN PERKEBUNAN INDONESIA 5.1. Gambaran Umum PTPN/PT.RNI Gambaran Umum Eksekutif PTPN/PT.RNI VI. ANALISIS HUBUNGAN FAKTOR-FAKTOR PENENTU KOMPENSASI EKSEKUTIF DENGAN KOMPENSASI EKSEKUTIF (PERSPEKTIF INDIVIDU) 6.1. Uji Validitas dan Reliabilitas Alat Ukur Analisis Model Pengukuran Analisis Model Persamaan Struktural Analisis Kontingensi

2 VII ANALISIS HUBUNGAN FAKTOR-FAKTOR PENENTU KOMPENSASI EKSEKUTIF DENGAN KOMPENSASI EKSEKUTIF DAN KINERJA BUMN PERKEBUNAN (PERSPEKTIF PERUSAHAAN) 7.1. Analisis Hubungan Faktor-faktor Penentu Kompensasi Eksekutif dengan Kompensasi Eksekutif Analisis Hubungan Faktor-faktor Penentu Kompensasi Eksekutif dengan Kinerja BUMN Perkebunan Analisis Hubungan Kompensasi Eksekutif Dengan Kinerja BUMN Perkebunan Dampak Kebijakan Faktor-faktor Penentu Kompensasi Eksekutif Terhadap Kinerja BUMN Perkebunan VIII. PEMBAHASAN DAN IMPLIKASI HASIL PENELITIAN 8.1. Pembahasan Hasil Penelitian Perbandingan Hasil Analisis dengan Kebijakan Kementerian Negara BUMN Implikasi Hasil Penelitian IX. KESIMPULAN DAN SARAN 9.1. Kesimpulan Saran Untuk Penelitian Mendatang DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN xv

3 DAFTAR TABEL Nomor Halaman 1. Kompensasi Eksekutif Korporasi Terbuka di Indonesia Tahun Pendekatan-pendekatan Teori Kompensasi Eksekutif di Negara Maju Hasil Penelitian Kompensasi CEO dari Jurnal Ilmiah Internasional Tahun Hasil Disertasi Kompensasi Eksekutif di Amerika Serikat Tahun Variabel-variabel Yang Digunakan Dalam Penelitian Sebelumya di Berbagai Negara Tahun Kategori dan Indikasi Variabel Yang Mempengaruhi Kompensasi Eksekutif BUMN Perkebunan Indonesia Variabel Penelitian, Definisi Operasional dan Sumber Data Penelitian Kompensasi Eksekutif BUMN Perkebunan Indikator dan Satuan dari Variabel Penelitian Kompensasi Eksekutif BUMN Perkebunan Target dan Realisasi Responden Total Penjualan BUMN Perkebunan Periode Total Aset BUMN Perkebunan Periode Tenaga Kerja Yang Terserap BUMN Perkebunan Periode Total Profit BUMN Perkebunan Periode ROI BUMN Perkebunan Periode Volume Penjualan CPO dan Turunannya BUMN Perkebunan Periode Jumlah Anak Perusahaan BUMN Perkebunan Periode EBIT BUMN Perkebunan Periode

4 18. ROE BUMN Perkebunan Periode Harga Jual CPO BUMN Perkebunan Periode Rendemen BUMN Perkebunan Periode Investasi dan Peserta Diklat BUMN Perkebunan Periode Masa Jabatan Eksekutif BUMN Perkebunan Tahun Rentang Umur Eksekutif BUMN Perkebunan Tahun Komposisi Eksekutif BUMN Perkebunan Berdasarkan Pendidikan Komposisi Eksekutif BUMN Perkebunan Berdasarkan Jenis Kelamin Hasil Uji Validitas Alat Ukur Hasil Uji Reliablitas Alat Ukur Muatan Faktor dan Nilai Parameter Kebermaknaan Kesalahan Standar, Nilai t dan Koefisien Determinasi Setiap Variabel Indikator Hasil Perhitungan Reliabilitas Konstruk dan Variance Extracted Hasil Analisis Model Dasar Persamaan Struktural Perbandingan Koefisien Ukuran Signifikan Model Persamaan Struktural Berbagai Modifikasi Hasil Hipotesis Tujuan Pertama Berdasarkan Analisis SEM Hasil Analisis Kontingensi Hubungan Antara Variabel Variabel Penentu Kompensasi Eksekutif Dengan Variabel Kompensasi Eksekutif (n=120) Hasil Analisis Kontingensi Hubungan Antara Variabelvariabel Indikator Penentu Kompensasi Eksekutif dengan Variabel- variabel Indikator Kompensasi Eksekutif (n=120) Hasil Analisis Kontingensi Hubungan Antara Variabel- variabel Indikator Penentu Kompensasi Eksekutif dengan Variabel Indikator Total Kompensasi Eksekutif (n=120) Hasil Hipotesis Tujuan Penelitian Pertama Berdasarkan Analisis Kontingensi xvii

5 38 Hasil Regresi Pengaruh Skala Usaha, Kemampuan Bayar, Diversifikasi Kompensasi Eksekutif (n=45) Hasil Hipotesis Pengaruh Skala Usaha, Kemampuan Bayar, Diversifikasi Kompensasi Eksekutif Berdasarkan Analisis Regresi (n=45) Hasil Regresi Pengaruh Skala Usaha, Kemampuan Bayar, Diversifikasi Kinerja Keuangan (EBIT) (n=45) Hasil Regresi Pengaruh Skala Usaha, Kemampuan Bayar, Diversifikasi Kinerja Keuangan (ROE) (n=45) Hasil Regresi Pengaruh Skala Usaha, Kemampuan Bayar, Diversifikasi Kinerja Pelanggan (Pangsa Pasar) (n=45) Hasil Regresi Pengaruh Skala Usaha, Kemampuan Bayar, Diversifikasi Kinerja Pelanggan (Volume Penjualan) (n=45) Hasil Regresi Pengaruh Skala Usaha, Kemampuan Bayar, Diversifikasi Kinerja Pelanggan (Harga Jual) (n=45) Hasil Regresi Pengaruh Skala Usaha, Kemampuan Bayar, Diversifikasi Kinerja Pelanggan (Wilayah Pasar) (n=45) Hasil Regresi Pengaruh Skala Usaha, Kemampuan Bayar, Diversifikasi Kinerja Pelanggan (Target Rendemen)(n=45) Hasil Regresi Pengaruh Skala Usaha, Kemampuan Bayar, Diversifikasi Kinerja Pelanggan (Realisasi Rendemen)(n=45) Hasil Regresi Pengaruh Skala Usaha, Kemampuan Bayar, Diversifikasi Kinerja Pertumbuhan dan Pembelajaran (Investasi Diklat) (n=45) Hasil Regresi Pengaruh Skala Usaha, Kemampuan Bayar, Diversifikasi Kinerja Pertumbuhan dan Pembelajaran (Jumlah Pegawai Ikut Diklat) (n=45) xviii

6 50. Hasil Hipotesis Pengaruh Skala Usaha, Kemampuan Bayar, Diversifikasi Kinerja BUMN Perkebunan Hasil Regresi Pengaruh Kompensasi Eksekutif Terhadap Kinerja BUMN Perkebunan (n=45) Hasil Hipotesis Pengaruh Kompensasi Eksekutif terhadap Kinerja BUMN Perkebunan Berdasarkan Analisis Regresi (n=45) Hasil Simulasi Peningkatan Skala Usaha 10 Persen Hasil Simulasi Peningkatan Kemampuan Bayar 10 Persen Hasil Simulasi Peningkatan Diversifikasi dan Pasar 10 Persen Hasil Simulasi Peningkatan Perintisan Usaha 10 Persen Hasil Simulasi Peningkatan Skala Usaha, Kemampuan Bayar, Diversifikasi dan Pasar, Perintisan Usaha 10 Persen Perbandingan Variabel Penentu Total Kompensasi Eksekutif Antara Hasil Analisis dengan Kebijakan Pemerintah Perbandingan Hasil Analisis dengan Kebijakan Faktor Penentu Gaji dan Tunjangan Eksekutif BUMN Perkebunan Perbandingan Hasil Analisis dengan Kebijakan Faktor Penentu KPI BUMN Perkebunan Perbandingan Hasil Analisis Dampak dengan Kebijakan Faktor Penentu Tantiem Eksekutif BUMN Perkebunan Hubungan Strategi Kompensasi Dengan Siklus Hidup Organisasi xix

7 DAFTAR GAMBAR Nomor Halaman 1. Tipikal Struktur Bonus dari Kompensasi Eksekutif di Negara Maju Kerangka Pikir Kompensasi Eksekutif Kerangka Umum Untuk Memahami Kompensasi Eksekutif Langkah/tahapan Penelitian Kompensasi Eksekutif BUMN Perkebunan Indonesia Model Penelitian Kompensasi Eksekutif BUMN Perkebunan Indonesia Model I Penelitian Kompensasi Eksekutif BUMN Perkebunan Indonesia (n=120) Hubungan Struktural Antar Variabel Penelitian Kompensasi Eksekutif BUMN Perkebunan Indonesia (n=120) Model II Penelitian Kompensasi Eksekutif BUMN Perkebunan Indonesia (n=45 ) Muatan Faktor Indikator Variabel Laten Human Capital Muatan Faktor Indikator Variabel Laten Efektivitas RUPS Muatan Faktor Indikator Variabel Laten Mekanisme Keputusan Eksekutif Muatan Faktor Indikator Variabel Laten Resiko Bisnis Muatan Faktor Indikator Variabel Laten Kemampuan Adaptasi Teknologi Muatan Faktor Indikator Variabel Laten Kompleksitas Jabatan Muatan Faktor Indikator Variabel Laten Resiko Jabatan Muatan Faktor Indikator Variabel Laten Gaya Kepemimpinan Model Awal Persamaan Struktural Beserta Notasi Parameter Besar Pengaruh Antar Variabel Laten dan Muatan Faktor Setiap Indikator dari Variabel Laten

8 DAFTAR LAMPIRAN Nomor Halaman 1. Model Awal Hubungan Sembilan Variabel Laten dengan Kompensasi Eksekutif Menggunakan SEM Model Iterasi 2 Hubungan Sembilan Variabel Laten dengan Kompensasi Eksekutif Menggunakan SEM Model Iterasi 3 Hubungan Sembilan Variabel Laten dengan Kompensasi Eksekutif Menggunakan SEM Hubungan Sembilan Variabel Laten dengan Kompensasi Eksekutif Menggunakan Analisis Kontingensi Hasil Revisi Akhir Hubungan Faktor-faktor Penentu Kompensasi Eksekutif dengan Kompensasi Eksekutif Analisis Regresi Hasil Revisi Akhir Hubungan Kompensasi Eksekutif dengan Kinerja Perusahaan Menggunakan Analisis Regresi Hasil Pendugaan Parameter Dengan Metode 2 SLS Hasil Simulasi Dasar Dampak Kenaikan 0 Persen Faktor-faktor Penentu Kompensasi Eksekutif Hasil Simulasi Dampak Kenaikan 10 Persen Faktor-faktor Penentu Kompensasi Eksekutif Salinan Peraturan Menteri Negara BUMN No: PER-02/MBU/2009 tentang Pedoman Penetapan Penghasilan Direksi, Dewan Komisaris, dan Dewan Pengawas BUMN Daftar Pertanyaan Kepada Responden