DAFTAR ISI. Cover... Halaman Judul... Pernyataan Bebas Plagiarisme... Halaman Motto... Halaman Persembahan... Abstrak... Abstract...

Transkripsi

1 DAFTAR ISI Halaman Cover... Halaman Judul... Lembar Pengesahan... Pernyataan Bebas Plagiarisme... Halaman Motto... Halaman Persembahan... Abstrak... i ii iii iv v vi vii Abstract... viii Kata Pengantar... Daftar Isi... ix xii Daftar Tabel... xvii Daftar Gambar... xviii BAB I PENDAHULUAN Latar Belakang Masalah Rumusan Masalah Tujuan Penelitian Manfaat Penelitian... 7 BAB II KAJIAN PUSTAKA Penelitian Terdahulu... 8 xiii

2 2.2 Landasan Teori Arti dan Pentingnya Manajemen Sumber Daya Manusia Pelatihan Pengertian Pelatihan Tujuan Program Pelatihan Fungsi dan Manfaat Program Pelatihan Aspek yang Mempengaruhi Pelaksanaan Pelatihan Efektifitas Program Pelatihan Metode Pelatihan Kinerja Arti Kinerja Standar Kinerja Dimensi Kinerja Kerangka Teori Penelitian Kerangka Pikir Penelitian Hipotesa Penelitian BAB III METODE PENELITIAN Pendekatan Penelitian Lokasi Penelitian Sejarah Singkat Lembaga Pers Mahasiswa Ekonomika Fakultas Ekonomi Universitas Islam Indonesia xiv

3 Visi dan Misi Lembaga Pers Mahasiswa Ekonomika Fakultas Ekonomi Universitas Islam Indonesia Struktur Organisasi Lembaga Pers Mahasiswa Ekonomika Fakultas Ekonomi Universitas Islam Indonesia Bidang dan Pembagian Kerja Pembagian Kerja Haluan Kerja Definisi Operasional Variabel Penelitian Variabel Penelitian Definisi Operasional Parameter Penelitian Jenis Data dan Metode Pengambilan Data Jenis Data Data Primer Data Sekunder Metode Pengambilan Data Populasi & Sampel Populasi Sampel Uji Instrumen Penelitian Uji Validitas Uji Reliabilitas xv

4 3.7 Teknik Analisis Data Uji Hipotesis Pengujian Simultan (Uji F) Pengujian Parsial (Uji t) BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Hasil Uji Validitas Hasil Uji Reliabilitas Karakteristik Responden Deskripsi Data Penelitian Hasil Pengujian Hipotesis Hasil Uji F Hasil Uji t Koefisien Determinasi Pembahasan Pengaruh Training Design-Content Validity Terhadap Peningkatan Kinerja Anggota Lembaga Pers Mahasiswa Ekonomika Fakultas Ekonomi Universitas Islam Indonesia Pengaruh Transfer Design Terhadap Peningkatan Kinerja Anggota Lembaga Pers Mahasiswa Ekonomika Fakultas Ekonomi Universitas Islam Indonesia xvi

5 Pengaruh Motivation to Transfer Terhadap Peningkatan Kinerja Anggota Lembaga Pers Mahasiswa Ekonomika Fakultas Ekonomi Universitas Islam Indonesia BAB V KESIMPULAN DAN SARAN Kesimpulan Saran DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN xvii

6 DAFTAR TABEL Tabel 4.1. Hasil Uji Validitas Variabel Training Design-Content Validity (X 1 ), Transfer Design (X 2 ), Motivation to Transfer (X 3 ), dan Peningkatan Kinerja (Y) Tabel 4.2. Hasil Uji Reliabilitas Variabel Training Design-Content Validity (X 1 ), Transfer Design (X 2 ), Motivation to Transfer (X 3 ), dan Peningkatan Kinerja (Y) Tabel 4.3.Karakteristik Responden Berdasarkan Usia Tabel 4.4.Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Tabel 4.5.Rata-Rata Penilaian Responden Tentang Training Design-Content Validity (X 1 ) Tabel 4.6. Rata-Rata Penilaian Responden Tentang Transfer Design (X 2 ) Tabel 4.7.Rata-Rata Penilaian Responden Tentang Motivation to Transfer (X 3 ).. 61 Tabel4.8.Rata-Rata Penilaian Responden Tentang Variabel PeningkatanKinerja Anggota Organisasi (Y) Tabel 4.9. Hasil Uji F Tabel Hasil Uji t Tabel Koefisien Determinasi Tabel Rangkuman Hasil Penelitian xviii

7 DAFTAR GAMBAR Gambar 2.1 Faktor-faktor yang Mempengaruhi Proses Pelatihan Gambar 2.2 Siklus Hubungan Pelatihan, Anggota Organisasi, Produktifitas dan Pendapatan Gambar 2.3 Kerangka Teori Penelitian Gambar 2.4 Kerangka Pikir Penelitian Gambar 3.1 Struktur Organisasi LPM EKONOMIKA FE UII Gambar 4.1 Hasil Uji F diterima Gambar 4.2 Hasil Uji t Variabel Training Design-Content Validity (X 1 ) Gambar 4.3 Hasil Uji t Variabel Transfer Design (X 2 ) Gambar 4.4 Hasil Uji t Variabel Motivation to Transfer (X 3 ) xix

8 DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1.Kuesioner Penelitian Lampiran 2. Tabulasi Data Lampiran 3. Data Responden Penelitian Lampiran 4. Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Lampiran 5. Hasil Distribusi Data Secara Deskriptif Variabel Training Design- Content Validity (X 1 ) Lampiran 6. Hasil Distribusi Data Secara Deskriptif Variabel Transfer Design (X 2 ) Lampiran 7. Hasil Distribusi Data Secara Deskriptif Variabel Motivation to Transfer (X 3 ) Lampiran 8. Hasil Distribusi Data Secara Deskriptis Variabel Kinerja (Y ) Lampiran 9. Hail Regresi Linier Berganda Lampiran 10. Koefisien Determinasi Lampiran 11. Hasil Uji F Lampiran 12. Hasil Uji t Lampiran 13. Surat Keterangan Pelaksanaan Penelitian Lampiran 14. Biodata Peneliti xx