DAFTAR ISI. HALAMAN JUDUL... i. PERNYATAAN... ii. ABSTRAK... iii. KATA PENGANTAR... iv. DAFTAR ISI... v. DAFTAR TABEL... ix. DAFTAR GAMBAR...

Transkripsi

1 DAFTAR ISI Halaman HALAMAN JUDUL... i PERNYATAAN... ii ABSTRAK... iii KATA PENGANTAR... iv DAFTAR ISI... v DAFTAR TABEL... ix DAFTAR GAMBAR... x DAFTAR LAMPIRAN... xi BAB I PENDAHULUAN Latar Belakang Rumusan Masalah Tujuan Penelitian Manfaat Penelitian Sistematika penulisan BAB II LANDASAN TEORI Keseimbangan Kehidupan-Kerja Pengertian Keseimbangan Kehidupan-Kerja Pengukuran Keseimbangan Kehidupan-Kerja Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Keseimbangan Kehidupan-Kerja Tahapan Keseimbangan Kehidupan-Kerja di Organisasi Keuntungan Keseimbangan Kehidupan-Kerja Keseimbangan Kehidupan-Kerja dan Karyawan Wanita v

2 2.2. Kepuasan Kerja Definisi KepuasanKerja Pengukuran Kepuasan Kerja Hal-Hal yang Menyebabkan Kepuasan Kerja Respon Kepuasan dan Ketidakpuasan Karyawan Kepuasan Kerja dan Karyawan Wanita Komitmen Organisasional Definisi Komitmen Organisasional Proses Pembentukan Komitmen Organisasional Aspek-Aspek Komitmen Organisasional Komitmen Afektif dan Karyawan Wanita Perumusan Hipotesis Pengaruh Keseimbangan Kehidupan-Kerja pada Komitmen Afektif Pengaruh Keseimbangan Kehidupan-Kerja pada Kepuasan Kerja Pengaruh Kepuasan Kerja pada Komitmen Afektif Peran Pemediasi Kepuasan Kerja pada Pengaruh Keseimbangan Kehidupan-Kerja terhadap Komitmen Afektif Model Penelitian BAB III METODE PENELITIAN Desain Penelitian Populasi dan Sampel Jenis Data Definisi Operasional Metode Pengumpulan Data dan Instrumen Penelitian Keseimbangan Kehidupan-Kerja Kepuasan Kerja Komitmen Afektif Metode Analisis Data vi

3 3.6.1.Analisis Validitas dan Reliabilitas Metode Analisis Data Profil Perusahaan Sejarah Perusahaan Bank Riau Kepri Visi dan Misi Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) Pengembangan dan Peningkatan Kualitas (SDM) Pengelolaan Kinerja Reward and Punisment Biaya Tenaga Kerja dan Kesejahteraan Karyawan Profil Karyawan Wanita Program Keseimbangan Kehidupan-Kerja BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN Hasil Pengumpulan Data Profil Responden Hasil Uji Instrumen Uji Validitas Uji Validitas Kuesioner Keseimbangan Kehidupan-Kerja Uji Validitas Kuesioner Kepuasan Kerja Uji Validitas Komitmen Afektif Uji Reliabilitas Analisis Statistik Deskriptif Keseimbangan Kehidupan-Kerja Kepuasan Kerja Komitmen Afektif Pengujian Hipotesis Pembahasan Hasil Penelitian vii

4 BAB V PENUTUP Kesimpulan Keterbatasan Implikasi Saran DAFTAR PUSTAKA viii

5 DAFTAR TABEL Tabel 1.1. Perizinanan Pengaturan Operasional Bank di Negara Asean... 4 Tabel 1.2. Data Absensi Keterlambatan Karyawan Wanita PT. Bank Riau Kepri... 6 Tabel 3.1. Indikator Kepuasan Kerja Tabel 3.2. Aspek dan Indikator Komitmen Afektif Tabel 3.3. Jumlah Pegawai yang Mengikuti Sertifikasi Manajemen Resiko Tabel 3.4. Rekapitulasi Diklat Karyawan Tabel 3.5. Jumlah Karyawan Berdasarkan Jenis Kelamin Tabel 3.6. Tingkat Pendidikan Karyawan Wanita Tabel 3.7. Karyawan Wanita Berdasarkan Level Jabatan Tabel 4.1. Penyebaran Kuesioner Tabel 4.2. Karakteristik Responden Tabel 4.3. Validitas Butir Pernyataan Keseimbangan Kehidupan-Kerja Tabel 4.4. Validitas Butir Pernyataan Kepuasan Kerja Tabel 4.5. Validitas Butir Pernyataan Komitmen Afektif Tabel 4.6. Validitas Butir Pernyataan Hasil Uji Reliabilitas Cronbach Alpha Tabel 4.7. Hasil Uji Statistik Deskriptif Tabel 4.8. Distribusi Jawaban Keseimbangan Kehidupan-Kerja Tabel 4.9. Distribusi Jawaban Keseimbangan Kepuasan Kerja Tabel Distribusi Jawaban Keseimbangan Komitmen Afektif Tabel Hasil Pengujian Regresi Keseimbangan Kehidupan-Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Afektif ix

6 DAFTAR GAMBAR Gambar 1.1. ROA dan ROE Perbankan di Negara ASEAN... 2 Gambar 2.1. Model Penelitian x

7 DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1 Surat Pengantar Penelitian Lampiran 2 Kuesioner Penelitian Lampiran 3 Tabulasi Data Lampiran 4 Demografi Responden Lampiran 5 Uji Validitas dan Reliabilitas Lampiran 6 Hasil Uji Regresi xi