DAFTAR ISI. x xi xii xiii DAFTAR ISI... xiv DAFTAR TABEL... xvi DAFTAR GAMBAR... xviii DAFTAR LAMPIRAN... xix

Transkripsi

1 DAFTAR ISI LEMBAR JUDUL i LEMBAR PERNYATAAN ii ABSTRAK iii RINGKASAN EKSEKUTIF iv LEMBAR PENGESAHAN RIWAYAT HIDUP PENULIS LEMBAR PERSEMBAHAN KATA PENGANTAR x xi xii xiii DAFTAR ISI xiv DAFTAR TABEL xvi DAFTAR GAMBAR xviii DAFTAR LAMPIRAN xix I. PENDAHULUAN Latar Belakang Rumusan Masalah Tujuan Penelitian Manfaat Penelitian Ruang Lingkup Penelitian Keterbatasan Penelitian II. TINJAUAN PUSTAKA DAN KERANGKA PEMIKIRAN Kajian Empiris Budaya Perusahaan Wujud Budaya Perusahaan Nilai-Nilai Perusahaan Kepemimpinan Gaya Kepemimpinan Model Kepemimpinan Mengukur Gaya Kepemimpinan Komitmen Organisasi Komponen Komitmen Organisasi Menumbuhkan Komitmen Organisasi Mengukur Komitmen Organisasi Kajian Penelitian Terdahulu Hubungan antara Nilai-Nilai Perusahaan dengan Gaya Kepemimpinan Hubungan antara Nilai-Nilai Perusahaan dengan Komitmen Organisasi Hubungan antara Gaya Kepemimpinan dengan Komitmen Organisasi Kerangka Pemikiran xiv

2 III. METODE PENELITIAN Lokasi dan Waktu Penelitian Pendekatan Penelitian Metode Pengumpulan Data Jenis dan Sumber Data Teknik Pengambilan Contoh Teknik Pengolahan dan Analisis Data Metode Rataan Skor Uji Validitas dan Reliabilitas Analisis Structural Equation Modelling (SEM) IV. GAMBARAN UMUM SAMUDERA INDONESIA GROUP Dinamika Sejarah Samudera Indonesia Group Periode Tahun Periode Tahun Sistem Nilai Samudera Indonesia Group Arah Strategi Samudera Indonesia Group Model Kompetensi Samudera Indonesia Group V. HASIL DAN PEMBAHASAN Karakteristik Responden Persepsi Responden Nilai-nilai Perusahaan Gaya Kepemimpinan Komitmen Organisasi Analisis Model Pengukuran Analisis Faktor Konfirmatori Nilai-Nilai Perusahaan Analisis Faktor Konfirmatori Gaya Kepemimpinan Analisis Faktor Konfirmatori Komitmen Organisasi Analisis Model Struktural Interpretasi Model Nilai-nilai Perusahaan Gaya Kepemimpinan Komitmen Organisasi Pengujian Hipotesis Penelitian Implikasi Manajerial VI. KESIMPULAN DAN SARAN Kesimpulan Saran DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN - LAMPIRAN xv

3 DAFTAR TABEL Nomor 1. Data Turn over karyawan SIMDP periode Ringkasan Penelitian Terdahulu... Matriks Pembobotan Skala.... Metode Pengumpulan Data Primer Populasi dan Rencana Jumlah Sampel... Matriks Penentuan Skor dan Rataan Skor... Matriks Rentang Kriteria... Perbandingan Ukuran GOF... Komponen model teoritik yang digunakan..... Hasil Wawancara dengan Top management... Karakteristik Responden berdasarkan Level Jabatan dan Fungsi Jabatan... Persepsi responden terhadap Nilai-nilai Perusahaan... Persepsi responden terhadap Gaya Kepemimpinan... Persepsi responden terhadap Komitmen Organisasi... Hasil Goodness of Fit Model Pengukuran Nilai-nilai Perusahaan... Validitas dan Reliabilitas Variabel Nilai-nilai Perusahaan... Hasil Goodness of Fit Model Pengukuran Gaya Kepemimpinan. Validitas dan Reliabilitas Variabel Gaya Kepemimpinan... Hasil Goodness of Fit Model Pengukuran Komitmen Organisasi... Validitas dan Reliabilitas Variabel Komitmen Organisasi... Hasil Kriteria Kesesuaian Keseluruhan Model Struktural xvi

4 Validitas dan Reliabilitas Model Struktural... Kesimpulan Hubungan Model Struktural Implikasi Manajerial diurutkan sesuai besaran kontribusi xvii

5 Nomor DAFTAR GAMBAR 1. Tujuh Kerangka Kerja Mc Kinsey (1983) Pertumbuhan Pendapatan dan Laba Bersih SIG tahun Kerangka Pemikiran Metode Teoritis Diagram Lintas (Path Diagram)... Model Path Analysis (Schumacker dan Lomax dalam Riduan et al, 2009)... Diagram Alur yang digunakan... Diagram Lintas Model Pengukuran Nilai-nilai Perusahaan... Nilai uji-t Model Pengukuran Nilai-nilai Perusahaan... Diagram Lintas Model Pengukuran Gaya Kepemimpinan... Nilai uji-t Model Pengukuran Gaya Kepemimpinan... Diagram Lintas Model Pengukuran Komitmen Organisasi... Nilai uji-t Model Pengukuran Komitmen Organisasi... Diagram Lintas Model Struktural menggunakan data LVS... Nilai uji-t Model Struktural menggunakan data LVS... Kerangka hubungan antara Strategi Perusahaan dan Pengelolaan SDM (diadopsi dari Gubman, 1998) xviii

6 DAFTAR LAMPIRAN Nomor Lampiran 1 Kuisioner 125 Lampiran 2 Komponen Pengukuran Penelitian 130 Lampiran 3 Nilai Pernyataan dalam Kuisioner 132 Lampiran 4 Hasil Output Model Pengukuran Nilai-nilai Perusahaan, Gaya Kepemimpinan dan Komitmen Organisasi 134 Lampiran 5 Hasil Latent Variabel Score 152 Lampiran 6 Hasil Output Model Struktural 155 xix