Koefisien Determinasi Pengujian Hipótesis Uji t Uji F... 43

Transkripsi

1 DAFTAR ISI Halaman HALAMAN JUDUL... i ABSTRAK... ii ABSTRAC... iii HALAMAN PERSETUJUAN DOSEN PEMBIMBING... iv HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN KARYA ILMIAH... v HALAMAN PENGESAHAN... vi MOTTO DAN PERSEMBAHAN... vii KATA PENGANTAR... viii DAFTAR ISI... x DAFTAR TABEL... xiv DAFTAR GAMBAR... xvii BAB I PENDAHULUAN Latar Belakang Masalah Perumusan Masalah Tujuan Penelitian Kegunaan Penelitian... 7 BAB II LANDASAN TEORI Landasan Teori Kompetensi Pengembangan Karir Komitmen Organisasi Kinerja Organisasi Hubungan Antar Variabel Pengaruh kompetensi terhadap komitmen organisasi Pengaruh pengembangan karir terhadap komitmen Organisasi xi

2 Pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai Pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja pegawai Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai Penelitian Terdahulu Kerangka Pemikiran Teoritis Hipotesis BAB III METODE PENELITIAN Jenis Penelitian Populasi dan Sampel Jenis dan Sumber Data Metode Pengumpulan Data Variabel Penelitian dan Definisi Operasional Variabel Penelitian Definisi Operasional Instrumen Pengukuran Metode Analisis Analisis Deskriptif Uji Instrument Pengujian Validitas Indikator Uji Reliabilitas Uji Asumsi Klasik Uji Normalitas Uji Multikolinieritas Uji Heterokedastisitas Uji Autokorelasi Analisis Kuantitatif Metode Regresi Linier Berganda Analisis Path xii

3 Koefisien Determinasi Pengujian Hipótesis Uji t Uji F BAB IV HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN Deskripsi Objek Penelitian Deskripsi Menurut Jenis Kelamin Responden Deskripsi menurut Usia Responden Pendidikan Responden Pangkat/Golongan Lama Bekerja Analisis Kualitatif Kompetensi Pengembangan Karir Komitmen Organisasi Kinerja Pegawai Uji Instrument Uji Validitas dan Reliabilitas Uji Asumsi Klasik Hasil Uji Normalitas Uji Multikolinieritas Uji Heteroskedastisitas Uji Autokorelasi Analisis Kuantitatif Analisis Jalur (Path Analisis) Pengujian Hipotesisi Koefisien Determinasi Pengujian Hipotesis Pembahasan Implikasi Strategi... xiii

4 BAB V KESIMPULAN DAN SARAN Kesimpulan Saran DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN xiv

5 DAFTAR TABEL Halaman Tabel 1.1. Research GAP... 4 Tabel 2.1. Penelitian Terdahulu Tabel 4.1. Persentase Jenis Kelamin Responden Tabel 4.2. Persentase Usia Responden Tabel 4.3. Persentase Tingkat Pendidikan Tabel 4.4. Persentase Tingkat Pendidikan Tabel 4.5. Persentase Tingkat Pendidikan Tabel 4.6. Kemampuan Memecahkan Masalah Tabel 4.7. Kemampuan Pengendalian Diri yang Baik Tabel 4.8. Kemampuan Komunikasi yang Baik Tabel 4.9. Kemampuan Belajar secara Berkelanjutan Tabel Kemampuan Mengembangan Diri Tabel Perlakuan Adil terhadap Pegawai dalam Pengembangan Karir.. 53 Tabel Keterlibatan Atasan Langsung dalam Perencanaan Karir Tabel Memiliki Akses kepada Informasi tentang berbagai Peluang untuk Dipromosikan Tabel Memberikan Kesempatan Pegawai untuk mendapatkan Promosi Pengembangan Karir Tabel Komitmen organisasi Pegawai dengan Pengembangan Karir Tabel Merasa sebagai Bagian dari Organisasi Tempat Saya Bekerja Tabel Bangga terhadap Organisasi Tempat Bekerja Tabel Peduli terhadap Organisasi Tempat Bekerja Tabel Memiliki Hasrat untuk Berkerja pada Organisasi Tempat Bekerja Tabel Memiliki Kepercayaan Kuat terhadap Nilai-Nilai Organisasi Tempat Bekerja Tabel Kualitas Hasil Pekerjaan xv

6 Tabel Menguasai Pekerjaan dengan Baik Tabel Memenuhi Jumlah Waktu yang Ditetapkan Tabel Kemampuan untuk Berkomunikasi dengan pegawai maupun Orang Lain Tabel Bekerja Sama dengan Rekan Kerja Tabel Hasil Pengujian Validitas Tabel Pengujian Reliabilitas Variabel - Variabel Penelitian Tabel 4.28 Hasil Uji Normalitas dengan SPSS (Kolmogorov-Smirnov) dengan Variabel Dependen Komitmen Organisasi Tabel 4.29 Hasil Uji Normalitas dengan SPSS (Kolmogorov-Smirnov) dengan Variabel Dependen Kinerja Pegawai Tabel 4.30 Hasil Uji Multikolinieritas dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Dependen Tabel Hasil Uji Multikolinieritas dengan Kinerja Pegawai Sebagai Variabel Dependen Tabel Hasil Uji Glejser dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Dependen Tabel Hasil Uji Glejser dengan Kinerja Pegawai Sebagai Variabel Dependen Tabel Uji Autokorelasi dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Dependen Tabel Uji Autokorelasi dengan Kinerja Pegawai Sebagai Variabel Dependen Tabel Analisis Regresi Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir terhadap Komitmen Organisasi Tabel Hasil Uji Simultan Antara Kompetensi dan Pengembangan Karir terhadap Komitmen Organisasi Tabel Analisis Regresi Pengaruh Komptensi, Pengembangan Karir dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Tabel Hasil Uji Simultan Antara Kompetensi, Pengembangan Karir dan Komitmen Organisasi xvi

7 Tabel Analisis Regresi Pengaruh Kompetensi Terhadap Komitmen Organisasi Tabel Analisis Regresi Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Komitmen Organisasi Tabel Analisis Regresi Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai Tabel Analisis Regresi Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai 83 Tabel Analisis Regresi Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Tabel Koefisien Jalur Pengaruh Langsung, Pengaruh Tidak Langsung dan Total Pengaruh Kompetensi, Pengembangan Karir, Komitmen Organisasi dan Kinerja Pegawai Tabel Analisis Koefisien Determinasi dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Dependen Tabel Hasil Uji t dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Dependent Tabel 4.48 Hasil Uji t dengan Kinerja Pegawai sebagai Variabel Dependent 90 xvii

8 DAFTAR GAMBAR Halaman Gambar 2.1. Kerangka Pemikirin Teoritis Gambar 3.1. Analisis Jalur Gambar 3.2. Analisis Jalur Gambar 4.1. Normal P-P Plot dengan Variabel Dependen Komitmen Organisasi Gambar 4.2. Normal P-P Plot dengan Variabel Dependen Kinerja Pegawai 69 Gambar 4.3. Scatterplot dengan variabel Dependen Komitmen Organisasi 71 Gambar 4.4. Scatterplot dengan variabel Dependen Kinerja Pegawai Gambar 4.5. Uji Autokorelasi Gambar 4.6. Uji Autokorelasi Gambar 4.7. Analisis Jalur xviii