Lampiran A: Kuesioner sebelum Uji Validitas dan Reliabilitas. PENGARUH MOTIVASI, KEMAMPUAN KERJA, KESIAPAN MENERIMA
|
|
|
- Ida Pranoto
- 6 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 Lampiran A: Kuesioner sebelum Uji Validitas dan Reliabilitas. PENGARUH MOTIVASI, KEMAMPUAN KERJA, KESIAPAN MENERIMA PERUBAHAN DAN DEMOGRAFI TERHADAP KINERJA AUDITOR ( Survei pada di Inspektorat Jenderal Departemen Kesehatan RI, Jakarta ) Data Responden. Jenis Kelamin :. Lakilaki 2. Perempuan 2. Pendidikan :. SLTA 3. Sarjana 2. Diploma 4. S2 3. Masa kerja :. Kurang dari 2 tahun 2. 2 sampai 5 tahun 3. Lebih dari 5 tahun 4. Status kepegawaian : Jabatan :. Anggota 2. Ketua Tim 3. Pengendali Teknis 4. Pengendali Mutu
2 Lingkari satu nomor dari sampai 5 masingmasing untuk nilai yang dirasakan paling rendah sampai yang paling tinggi dari pernyataanpernyataan dibawah ini. Nilai tiap alternatif jawaban yang tersedia adalah: Skala 5 = sangat setuju / sangat tinggi / sangat puas dan sejenisnya Skala 4 = setuju / tinggi / puas dan sejenisnya Skala 3 = cukup setuju / cukup tinggi / cukup puas dan sejenisnya Skala 2 = tidak setuju / kecewa / rendah dan sejenisnya Skala = sangat tidak setuju / sangat kecewa / sangat rendah dan sejenisnya. Motivasi Kerja. Saya selalu bertanggung jawab terhadap tugas yang dibebankan kepada saya. 2. Saya selalu berusaha semaksimal mungkin memenuhi target yang telah dibebankan kepada saya Saya selalu terlibat dalam pengambilan keputusan Saya menyenangi pekerjaan yang diberikan oleh atasan Saya selalu memiliki semangat yang tinggi dalam melaksanakan tugas yang diberikan. 6. Saya selalu bekerja sesuai dengan prosedur kerja yang telah ditetapkan Saya selalu mengikuti alur kerja dan prosedur yang sudah ada Saya selalu berupaya untuk menyelesaikan tugas tanpa terjadi kesalahan. 9. Saya selalu berusaha teliti dalam bekerja agar tidak terjadi kesalahan Saya selalu berupaya untuk menyelesaikan tugas tepat waktu Saya selalu mengelola dan mengatur pekerjaan agar dapat selesai tepat waktu Saya selalu ingin mendapat peningkatan jabatan Saya selalu bersemangat dalam bekerja Saya senang bila dapat menyelesaikan pekerjaan saya Saya mendukung kebijakan pimpinan terhadap kesejahteraan auditor. 6. Dorongan atasan terhadap pengembangan karier auditor menurut saya sudah baik. 7. Peningkatan pengetahuan dalam bekerja merupakan hal penting demi kualitas kinerja auditor Kemampuan Kerja. Saya memiliki kompetensi sesuai dengan pekerjaan saya sebagai auditor Saya memahami profesi saya sebagai auditor Saya memiliki kemampuan untuk memperbaiki hasil kerja
3 4. Saya selalu berupaya meningkatkan kemampuan akademis dan teknis Saya selalu berupaya meningkatkan efisiensi kerja Saya merasa memiliki nilai lebih dimata pimpinan Saya sangat senang menerima kritikan Saya merasa memiliki kemampuan dalam menerima ideide Saya selalu berupaya mencari peluang agar pekerjaan diselesaikan tepat waktu Saya selalu berupaya meningkatkan kualitas diri Kesiapan Menerima Perubahan. Saya merasa memiliki pengalaman yang cukup untuk menerima perubahan yang terjadi disekitar saya. 2. Saya lebih merasa siap dengan terjadinya perubahan, karena saya sudah memiliki pengalaman kerja. 3. Perubahan memberikan dampak yang tidak menyenangkan bagi pekerjaan saya. 4. Saya berusaha menyesuaikan diri terhadap budaya organisasi di tempat kerja. 5. Saya merasa raguragu melihat adanya manfaat setelah melakukan perubahan. 6. Perubahan akan memberikan peluang bagi yang memiliki motivasi untuk berkembang. 7. Terjadinya perubahan apapun, saya akan tetap senang menjadi pegawai negeri sipil. 8. Dengan adanya perubahan, saya merasa terdorong untuk menunjukkan kemampuan. 9. Saya merasa mampu menyesuaikan diri dengan perkembangan yang terjadi. 0. Saya siap belajar untuk mengimbangi kekurangan saya setelah terjadinya perubahan dan perkembangan.. Saya memiliki keyakinan, bahwa dengan pegawai yang ada, mampu menopang organisasi untuk maju dan berkembang. 2. Tingginya tingkat ketidakhadiran pegawai, akibat dari belum jelasnya status dan penugasan yang diberikan Kinerja. Setiap pekerjaan yang diberikan, hampir seluruhnya dapat diselesaikan. 2. Dengan keterampilan yang dimiliki, saya dapat menganalisis tugas dengan baik Pengalaman sangat mendukung pelaksanaan tugas saya Saya segera melaksanakan tugas yang menjadi tanggung jawab, tanpa harus menunggu petunjuk atasan
4 5. Saya berusaha memunculkan gagasan dan ideide yang inovatif, agar organisasi saya dapat maju. 6. Saya berusaha mencurahkan perhatian dan semangat kerja yang tinggi dalam pelaksanaan tugas yang diberikan. 7. Saya bekerja sesuai dengan proses dan prosedur kerja yang telah ditetapkan. 8. Apabila menemui permasalahan dalam menyelesaikan tugas, saya akan mengkonsultasikan kepada atasan langsung. 9. Saya berusaha belajar, agar dapat mudah menyelesaikan pekerjaan. 0. Sebelum menyelesaikan tugastugas, saya selalu berhatihati dan mempersiapkannya dengan matang.. Saya berusaha menyelesaikan tugas, sesuai dengan target waktu yang disediakan. 2. Menunda pekerjaan, berarti akan menambah beban dalam pelaksanaan tugas. 3. Saya senang bekerja sendiri, walaupun pekerjaan yang menumpuk dapat berakibat terhadap keterlambatan penyelesaian. 4. Saya dapat mengelola dan mengatur pekerjaan, agar tidak ada pekerjaan yang terlambat diselesaikan
5 Lampiran B: Data Hasil Pengisian Kuesioner Variabel Motivasi Kerja Sebelum Uji Validitas dan Reliabilitas. MOTIVASI KERJA BUTIRAN SOAL RESPONDEN TOTAL
6 Lampiran B2: Data Hasil Pengisian Kuesioner Variabel Kemampuan Kerja Sebelum Uji Validitas dan Reliabilitas. KEMAMPUAN KERJA BUTIRAN SOAL RESPONDEN TOTAL
7 Lampiran B3. Data Hasil Pengisian Kuesioner Variabel Kesiapan Menerima Perubahan Sebelum Uji Validitas dan Reliabilitas. KESIAPAN MENERIMA PERUBAHAN BUTIRAN SOAL RESPONDEN TOTAL
8 Lampiran B4. Data Hasil Pengisian Kuesioner Variabel Kinerja Sebelum Uji Validitas dan Reliabilitas. KINERJA BUTIRAN SOAL RESPONDEN TOTAL
9 Lampiran C. Hasil Perhitungan Validitas dan Reliabilitas dengan SPSS 2.0 pada variabel Motivasi Kerja. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items,95 7 s P P2 P3 P4 P5 P6 P P2 P3 P4 P5 P6 P7 P8 P9 P0 P P2 P3 P4 P5 P6 P7 TOTAL,956,572,386,692,52,676,527,60,423,578(**,93,282,074,3,075,030,47 ) Sig. (2tailed).,000,00,307,035,000,003,000,003,000,3,020,699,489,877,439,694,00,956,62,496,662,499,646,546,65,439,575(**,25,298,070,26,039,3,97 ) Sig. (2tailed),000.,000,82,005,000,005,000,002,000,0,05,72,508,553,298,838,00,572,62,638,68,53,757,684,84,789,653,488,534,775(**,329,097,275,7 ) Sig. (2tailed),00,000.,000,000,076,003,000,000,000,000,000,006,002,367,60,4,000,638,680,550,74,628,457,726,58,76,404,684(**,93,25,248,96,86,28 ) Sig. (2tailed),307,82,000.,000,86,002,000,000,0,000,00,000,027,246,300,325,000,386,496,68,680,56,703,687,648,563,629,645,723(**,357,249,39,245,252 ) Sig. (2tailed),035,005,000,000.,00,000,000,000,00,000,000,053,84,79,463,92,000 Sig. (2tailed),692,662,329,248,56,662,593,383,543,343,66,055,24,000,000,076,86,00.,000,00,037,002,064,000,774,53,892,026,000,6,00 0,60(** ),395,000
10 P7 P8 P9 P0 P P2 P3 P4 P5,52,499,53,550,703,662,764 Sig. (2tailed),003,005,003,002,000,000.,000,05,037,004,000,2,855,0,393,797,00,676,646,757,74,687,593,764,778,649,75,747,66,408,874(**,52,282,06 ) Sig. (2tailed),000,000,000,000,000,00,000.,000,000,000,000,000,025,748,422,3,000,527,546,684,628,648,383,442,778,705,563,426,46,537,400,757(**,084,25 ) Sig. (2tailed),003,002,000,000,000,037,05,000.,000,00,09,00,002,659,8,029,000,60,65,84,457,563,543,382,649,705,720,620,707,49,87(**,350,46,237 ) Sig. (2tailed),000,000,000,0,00,002,037,000,000.,000,000,058,000,443,207,006,000,789,726,629,5,75,563,720,850,763,730,476,574,890(**,282,298,343,0 ) Sig. (2tailed),3,0,000,000,000,064,004,000,00,000.,000,000,000,595,008,00,000,423,439,653,58,645,66,722,747,426,620,850,587,438,86(**,82,358,09 ) Sig. (2tailed),020,05,000,00,000,000,000,000,09,000,000.,00,06,63,336,052,000,488,76,66,46,763,587,626,625(**,074,070,357,055,296,350,027,32,297 ) Sig. (2tailed),699,72,006,000,053,774,2,000,00,058,000,00.,000,888,084,,000,534,404,408,537,707,730,438,626,499,669,730,694(**,3,26,249,24,035 ) Sig. (2tailed),489,508,002,027,84,53,855,025,002,000,000,06,000.,005,000,000,000,030,3,7,28,252,026,457,06,442,382,5,084,46,0,722,09,296,027,035,499,457,62,763,049,743,595(** ),202
11 Sig. (2tailed),877,553,367,246,79,892,0,748,659,443,595,63,888,005.,000,000,285 P6 P7 TOT AL,476,669,763,879,097,96,39,000,52,25,237,82,32,460,47,97,62 Sig. (2tailed),00,439,298,60,300,463,393,422,8,207,008,336,084,000,000.,000,00 0,400,49,574,730,743,879,60(**,075,039,275,86,245,6,282,358,297,049 ) Sig. (2tailed),694,838,4,325,92,395,797,3,029,006,00,052,,000,000,000.,000,578,575,775,684,723,60,595,874,757,87,890,86,625,694,460,60,202 Sig. (2tailed),00,00,000,000,000,000,00,000,000,000,000,000,000,000,285,00,000. ** is significant at the 0.0 level (2tailed). * is significant at the 0.05 level (2tailed).
12 Lampiran C2. Hasil Perhitungan Validitas dan Reliabilitas dengan SPSS 2.0 pada variabel Kemampuan Kerja. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items,665 0 s P P2 P3 P4 P5 P6 P7 P8 P9 P0 P P2 P3 P4 P5 P6 P7 P8 P9 P0 TOTAL,653,85,246,075,6,300,049,4,080,446 Sig. (2tailed).,000,327,89,799,694,395,08,458,675,03 N ,653,429,295,87,27,58,56,92,84,528 Sig. (2tailed),000.,08,4,30,322,48,403,40,33,003 N ,429,85,252,072,289,220,323,200,232,65 Sig. (2tailed),327,08.,80,705,2,243,082,289,27,000 N ,478,246,295,252,35,295,292,023,08,76 Sig. (2tailed),89,4,80.,058,007,3,8,905,923,000 N ,542,072,35,322,33,049,92,34,083,466 Sig. (2tailed),799,30,705,058.,002,082,485,48,663,00 N ,478,542,494,075,87,289,4,00,75,728 Sig. (2tailed),694,322,2,007,002.,006,550,598,355,000 N ,494,6,27,220,295,322,68,06,07,590 Sig. (2tailed),395,48,243,3,082,006.,933,374,927,00 N ,300,58,323,292,33,4,396,06,89,369 Sig. (2tailed),08,403,082,8,485,550,933.,030,38,045 N ,4,56,200,023,34,00,68,396 Sig. (2tailed),458,40,289,905,48,598,374,030.,022,24 N ,48,232,08,75,080,84,083,07,89,207,48,234
13 TO TAL Sig. (2tailed),675,33,27,923,663,355,927,38,022.,273 N ,446,528,65,76,466,728,590,369,234,207 Sig. (2tailed),03,003,000,000,00,000,00,045,24,273. N ** is significant at the 0.0 level (2tailed). * is significant at the 0.05 level (2tailed).
14 Lampiran C3. Hasil Perhitungan Validitas dan Reliabilitas dengan SPSS 2.0 pada variabel Kesiapan Menerima Perubahan. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items,934 2 s P P2 P3 P4 P5 P6 P7 P8 P9 P0 P P2 P3 P4 P5 P6 P7 P8 P9 P0 P P2 TOTAL,742,63,448,409,37,379,480,244,36,288,346,597 Sig. (2tailed).,000,95,050,000,03,23,06,025,044,039,007,000 N ,742,587,580,853,596,679,573,400,62,0,33,754 Sig. (2tailed),000.,00,00,000,00,595,092,000,00,029,000,000 N ,587,626,593,537,379,73,800,442,647,244,054,724 Sig. (2tailed),95,00.,000,00,002,776,039,000,000,04,000,000 N ,580,626,626,80,369,667,775,77,73,784,36,884 Sig. (2tailed),050,00,000.,000,000,044,000,000,000,000,000,000 N ,63,853,593,626,705,757,657,57,649,84,358,85 Sig. (2tailed),000,000,00,000.,000,33,052,000,000,003,000,000 N ,448,596,537,80,705,490,65,738,690,77,754,884 Sig. (2tailed),03,00,002,000,000.,006,000,000,000,000,000,000 N ,369,490,55,387,288,0,84,092,75,054,299,47 Sig. (2tailed),23,595,776,044,33,006.,002,629,354,035,08,022 N ,379,667,65,55,42,443,624,497,346,33,358,669 Sig. (2tailed),06,092,039,000,052,000,002.,02,04,000,005,000 N ,409,679,73,775,757,738,42,838,659,842,092,873 Sig. (2tailed),025,000,000,000,000,000,629,02.,000,000,000,000 N ,37,573,800,77,657,690,443,838,563,874,75,86 Sig. (2tailed),044,00,000,000,000,000,354,04,000.,00,000,000 N
15 P P2 TOTAL,379,400,442,73,57,77,387,624,659,563,688,780 Sig. (2tailed),039,029,04,000,003,000,035,000,000,00.,000,000 N ,480,62,647,784,649,754,497,842,874,688,299,896 Sig. (2tailed),007,000,000,000,000,000,08,005,000,000,000.,000 N ,597,754,724,884,85,884,47,669,873,86,780,896 Sig. (2tailed),000,000,000,000,000,000,022,000,000,000,000,000. N ** is significant at the 0.0 level (2tailed). * is significant at the 0.05 level (2tailed).
16 Lampiran C4. Hasil Perhitungan Validitas dan Reliabilitas dengan SPSS 2.0 pada variabel Kinerja. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items,883 4 s P P2 P3 P4 P5 P6 P7 P8 P9 P0 P P2 P3 P4 P5 P6 P7 P8 P9 P0 P P2 P3 P4 TOTAL,754,657,77,66,72,657,507,62,593,383,030,325,24,866 Sig. (2tailed).,000,000,000,000,000,000,004,000,00,873,080,037,53,000 N ,754,492,603,605,708,63,48,22,245,049,343,033,033,640 Sig. (2tailed),000.,006,000,000,000,000,436,24,93,797,064,86,86,000 N ,657,492,76,506,530,554,374,332,332,02,083,329,090,65 Sig. (2tailed),000,006.,000,073,073,004,003,00,042,95,664,076,638,000 N ,77,603,76,597,640,5,43,635,623,460,077,073,09,786 Sig. (2tailed),000,000,000.,000,000,004,07,000,000,703,687,0,922,000 N ,66,605,597,739,534,385,332,303,25,88,235,034,46,663 Sig. (2tailed),000,000,073,000.,000,002,03,253,036,320,22,857,44,000 N ,72,708,640,739,579,47,529,332,226,050,285,35,025,739 Sig. (2tailed),000,000,073,000,000.,00,23,009,003,79,26,090,894,000 N ,657,63,506,5,534,579,6,362,447,354,35,094,272,774 Sig. (2tailed),000,000,004,004,002,00.,000,049,055,057,03,623,47,000 N ,507,530,43,6,697,522,48,303,226,88,262,35,36,704 Sig. (2tailed),004,436,003,07,03,23,000.,000,003,39,6,057,089,000 N ,62,554,635,47,362,697,727,793,22,25,08,065,064,734 Sig. (2tailed),000,24,00,000,253,009,049,000.,000,732,672,000,737,000 N ,593,374,623,385,529,522,727,4,683,245,354,56,326,753 Sig. (2tailed),00,93,042,000,036,003,055,003,000.,409,024,000,079,000
17 P P2 P3 P4 TO TAL N ,030,049,02,88,050,35,88,29,74,220,073,065,56,00 Sig. (2tailed),873,797,95,703,320,79,057,39,732,409.,245,959,359,243 N ,447,4,325,343,083,077,235,285,262,08,29,67,326,467 Sig. (2tailed),080,064,664,687,22,26,03,6,672,024,245.,378,079,009 N ,383,460,793,683,033,329,034,35,094,35,67,089,542,00 Sig. (2tailed),037,86,076,0,857,090,623,057,000,000,959,378.,639,002 N ,24,033,46,025,272,36,064,326,74,326,089,329,090,09 Sig. (2tailed),53,86,638,922,44,894,47,089,737,079,359,079,639.,076 N ,866,640,65,786,663,739,774,704,734,753,467,542,220,329 Sig. (2tailed),000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,243,009,002,076. N ** is significant at the 0.0 level (2tailed). * is significant at the 0.05 level (2tailed).
18 Lampiran D. Data Hasil Kuesioner Setelah Uji Validasi dan Reliabilitas variabel Motivasi Kerja. MOTIVASI KERJA BUTIRAN SOAL RESPONDEN TOTAL
19
20 Lampiran D2. Data Hasil Kuesioner Setelah Uji Validasi dan Reliabilitas variabel Kemampuan Kerja. KEMAMPUAN KERJA BUTIRAN SOAL RESPONDEN TOTAL
21
22 Lampiran D3. Data Hasil Kuesioner Setelah Uji Validasi dan Reliabilitas variabel Kesiapan menrima Perubahan. KESIAPAN MENERIMA PERUBAHAN BUTIRAN SOAL RESPONDEN TOTAL
23
24 Lampiran D4. Data Hasil Kuesioner Setelah Uji Validasi dan Reliabilitas variabel Kinerja. KINERJA BUTIRAN SOAL RESPONDEN TOTAL
25
26 Lampiran E. Nilai Ratarata Kinerja Berdasarkan Jenis Kelamin Lakilaki RESPONDEN BUTIRAN SOAL Rata LAKILAKI TOTAL rata , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,92
27 Lampiran E2. Nilai Ratarata Kinerja Berdasarkan Jenis Kelamin Wanita RESPONDEN BUTIRAN SOAL Rata WANITA TOTAL rata
28 Lampiran E3. Hasil Pengisian kuesioner berdasarkan tingkat pendidikan. KINERJA BUTIRAN SOAL Rata Pend RESPONDEN TOTAL rata ,08 S ,67 S ,75 S ,92 S ,92 S ,00 S ,00 S ,08 S ,7 S ,25 S ,25 S ,33 SMA ,33 S ,42 S ,50 S ,58 D ,58 S ,58 S ,67 S ,67 S ,67 S ,83 S ,83 S ,83 S ,83 S ,92 S ,00 S ,00 S ,00 S ,00 S ,00 S ,00 S ,08 S ,08 S ,08 S ,7 S ,7 S ,7 S ,33 S ,42 S ,50 S
29 ,58 S ,58 S ,67 S ,67 S ,75 S RESPONDE N BUTIRAN SOAL TOTA Rata WANITA L rata Pendidika n ,67 S ,92 S ,00 S ,08 S ,08 S ,08 S ,7 S ,25 S ,25 S ,50 S ,67 S ,00 S ,08 S ,7 S
30 E4. Hasil Pengisian kuesioner berdasarkan masa kerja. KINERJA BUTIRAN SOAL Rata Masa RESPONDEN TOTAL rata Kerja ,08 > , ,75 > ,92 > , ,00 > ,00 > ,08 < ,7 > ,25 > , ,33 > ,33 > ,42 < ,50 > ,58 > ,58 < ,58 < , ,67 > ,67 < ,83 > ,83 > ,83 > ,83 < ,92 < ,00 > ,00 > ,00 > ,00 > ,00 > ,00 < ,08 > , ,08 > ,7 < ,7 > ,7 < ,33 < ,42 < ,50 < ,58 < ,58 <2
31 ,67 < ,67 < ,75 <2 RESPONDEN BUTIRAN SOAL Rata Masa WANITA TOTAL rata Kerja ,67 > , ,00 > ,08 > ,08 > ,08 > ,7 < ,25 > ,25 < ,50 > ,67 > ,00 < ,08 < ,7 <2
32 E5. Hasil Pengisian kuesioner berdasarkan Status Kepegawaian. KINERJA BUTIRAN SOAL Rata Status RESPONDEN TOTAL rata Kepeg , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,7
33 , , , , , , , , , ,75 RESPONDEN BUTIRAN SOAL Rata Status WANITA TOTAL rata Kepeg , , , , , , , , , , , , , ,7
34 DAFTAR RIWAYAT HIDUP I. Identitas Diri a. Nama : Adian Sahyu b. Alamat : Griya Metropolitan Blok F2/2, RT/RW.024/005 Kelurahan Pekayon Jaya, Bekasi Selatan c. Tempat/Tgl Lahir : Bekasi/08 Januari 975 II. III. IV. Pendidikan Formal a Sekarang : Pasca Sarjana Universitas Bina Nusantara b : Strata Universitas Gunadarma c : Sekolah Menegah Atas Negeri Bekasi d : Sekolah Menegah Pertama Negeri Bekasi e : Sekolah Dasar Negeri 5 Bekasi Pendidikan Informal a : Review Certified Information System b : 80 jam Diklat Jabatan Fungsional Pengalaman Kerja a Sekarang : Inspektorat Jenderal Departemen Kesehatan RI b : Staf Sekretariat Inspektorat Jenderal Departemen Kesehatan RI c : Dosen Akademi Manajemen Infomatika dan Komputer Bina Sarana Informatika d : Instruktur Laboratorium Komputer Akademi Manajemen Infomatika dan Komputer Bina Sarana Informatika e : Instruktur Laboratorium Komputer Lembaga Pendidikan Indonesia Amerika. Jakarta, Maret 2009 Adian Sahyu
Lampiran I: Daftar Kuesioner
Lampiran I: Daftar Kuesioner PA S C A S E K O L A H S A R J A N A DAFTAR KUESIONER: PENGARUH KEAHLIAN AUDIT DAN INDEPENDENSI PEMERIKSA TERHADAP KUALITAS HASIL PEMERIKSAAN DI INSPEKTORAT KABUPATEN TAPANULI
PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR CABANG KEJAKSAAN NEGERI LUBUK PAKAM DI PANCUR BATU
Lampiran 1. Kuisioner Penelitian DAFTAR PERTANYAAN PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR CABANG KEJAKSAAN NEGERI LUBUK PAKAM DI PANCUR BATU PENGANTAR Guna menyusun tugas akhir dalam rangka
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian Kuesioner Penelitian
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian Kuesioner Penelitian Kuesioner ini merupakan instrument dalam penelitian berjudul Analisis Perbedaan Sikap Konsumen Terhadap Pemilihan Atribut Produk Merek Pond s Dengan
KUESIONER ANALISIS PENGARUH PEMBERDAYAAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN
Lampiran 1 KUESIONER ANALISIS PENGARUH PEMBERDAYAAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN Responden Yth. Saya adalah mahasiswa Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi
a) 1. Sangat Tidak Setuju 4. Setuju 2. Tidak Setuju 5. Sangat Setuju b) 1. Sangat Tidak Baik 4. Baik 2. Tidak Baik 5. Sangat Baik
Lampiran Kuesioner Penelitian I. PETUNJUK PENGISIAN KUESIONER. Berilah tanda silang (x) pada jawaban yang saudara anggap paling sesuai.. Setiap pernyataan hanya membutuhkan satu jawaban.. Setelah diisi
Nama : Anissa Kurnia Putri NPM : Jurusan : Manajemen Pembimbing : Gatot Subiyakto, SH., MM.
ANALISIS TINGKAT KEPUASAN KONSUMEN TERHADAP HANDPHONE MEREK APPLE Nama : Anissa Kurnia Putri NPM : 11213088 Jurusan : Manajemen Pembimbing : Gatot Subiyakto, SH., MM. Latar Belakang Masalah 1. Teknologi
ITEM PERTANYAAN PENELITIAN
LAMPIRAN I Contoh Kuesioner ITEM PERTANYAAN PENELITIAN Pernyataan berikut ini berkaitan dengan kinerja Bapak/Ibu sebagai pimpinan pembuat usulan Rencana Kegiatan Anggaran Satuan Kerja Perangkat Daerah
KUESIONER PENELITIAN
LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN PENGARUH BRAND IMAGE TERHADAP KEPUTUSAN KONSUMEN DALAM MENGGUNAKAN JASA TIKI DI JALAN DR.MANSYUR, MEDAN Kepada Yth. Bapak/IbuSdr/i Konsumen TIKI Di Tempat Dengan hormat, Terima
KUESIONER PENELITIAN ANALISIS PENGARUH SUMBER DAYA MANUSIA, PRASARANA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KOPERTIS WILAYAH I MEDAN
Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN ANALISIS PENGARUH SUMBER DAYA MANUSIA, PRASARANA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KOPERTIS WILAYAH I MEDAN Kepada Yth: Bapak / Ibu Responden
KUISIONER PENELITIAN. Yang Terhormat, Bapak/Ibu pejabat dan staf Dinas Pertanian Kabupaten Magetan
Lampiran 1 KUISIONER PENELITIAN Assalamualaikum wr.wb Yang Terhormat, Bapak/Ibu pejabat dan staf Dinas Pertanian Kabupaten Magetan Dalam rangka menyelesaikan studi di Fakultas Ekonomi progam studi Manajemen
LAMPIRAN 1 KUESIONER
LAMPIRAN 1 KUESIONER Bersama ini saya mengharapkan kesediaan Bapak/Ibu/Saudara/I untuk mengisi kuesioner ini. Adapun kuesioner ini merupakan survey tentang Analisis Efektifitas Iklan Sari Roti yang digunakan
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
BAB IV HASIL PEELITIA DA PEMBAHASA A. Uji Validitas dan Reliabilitas 1. Uji Validitas Uji Validitas instrumen digunakan untuk mengukur sah atau valid tidaknya suatu kuesioner. Suatu kuesioner dikatakan
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA INDUSTRI KREATIF DI KOTA MEDAN. : Laki-Laki Perempuan
Lampiran KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA INDUSTRI KREATIF DI KOTA MEDAN IDENTITAS RESPONDEN NAMA : JENIS KELAMIN : Laki-Laki Perempuan USIA : Tahun PENDIDIKAN
Lampiran: 1 KUESIONER PENELITIAN
Lampiran: 1 KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Guna memenuhi salah satu syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi, penulis melakukan penelitian dalam bentuk skripsi yang berjudul Hubungan
Universitas Muhammadiyah Yogyakarta yang berjudul " Pengaruh Relationship. Marketing Terhadap Kepuasan Pelanggan Dan Loyalitas Pelanggan Pada Jasa
LAMPIRAN KUESIONER Kepada Yth Bapak/ Ibu/ Saudara/ Saudari Pelanggan PT. NASMOCO Bantul Yogyakarta Di Tempat Sehubungan dengan penulisan skripsi mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Yogyakarta
Berdasarkan Tabel 4.1 di atas, dapat diketahui bahwa terdapat 18 responden laki-laki dengan persentase 43% dan 24 orang responden
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1 Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan pada ERHA CLINIC Bandung Hasil Penelitian pada bab ini penulis membahas hasil penelitian tentang pengaruh Pelatihan
FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PONOROGO
Lampiran 1 FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PONOROGO KUESIONER PENELITIAN Perbedaaan Stres Kerja Pegawai Dinas Luar Berdasarkan Gender Pada AJB 1912 Bumiputera Cabang Ponorogo Bersama kuesioner
KUESIONER UNTUK WP PENGUKURAN KINERJA KPP PRATAMA JAKARTA TEBET BERDASARKAN KONSEP BALANCED SCORECARD
105 LAMPIRAN 1 KUESIONER UNTUK WP PENGUKURAN KINERJA KPP PRATAMA JAKARTA TEBET BERDASARKAN KONSEP BALANCED SCORECARD Kepada : Wajib Pajak KPP Pratama Jakarta Tebet Hal : Permonohonan Pengisian Angket Lampiran
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN. berasal dari jawaban responden terhadap daftar pernyataan yang dituangkan
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Karakteristik Responden Dalam bab IV disajikan analisis terhadap data yang diperoleh selama penelitian. Data yang terkumpul merupakan data primer, yaitu
ANALISIS KEPUASAN KONSUMEN HANDPHONE IPHONE (STUDI KASUS WARGA KELURAHAN KELAPA DUA TANGERANG)
ANALISIS KEPUASAN KONSUMEN HANDPHONE IPHONE (STUDI KASUS WARGA KELURAHAN KELAPA DUA TANGERANG) BAB I PENDAHULUAN Latar Belakang 1) Handpone bukan hanya sebagai alat komunikasi tetapi telah berkembang menjadi
LAMPIRAN 1. Surat Rekomendasi Penelitian dari Badan Kesatuan Bangsa, Politik Dan Perlindungan Masyarakat Kabupaten Ponorogo
LAMPIRAN 1 Surat Rekomendasi Penelitian dari Badan Kesatuan Bangsa, Politik Dan Perlindungan Masyarakat Kabupaten Ponorogo LAMPIRAN 2 Daftar Pertanyaan (Kuesioner) Penelitian KUESIONER PENELITIAN Judul
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1 Gambaran Umum Subjek Penelitian dilakukan pada awal bulan Mei 2017 sampai dengan pertengahan bulan Juli 2017. Berikut ini adalah uraian gambaran umum subjek berdasarkan
Lampiran 1. Kuesioner dan Surat Penelitian
Lampiran 1 Kuesioner dan Surat Penelitian DAFTAR PERTANYAAN TENTANG : PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN, DISIPLIN KERJA, DAN HUBUNGAN INTERPERSONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS SOSIAL TENAGA KERJA
DAFTAR RIWAYAT HIDUP
DAFTAR RIWAYAT HIDUP DATA PRIBADI 1. Nama Lengkap : Reza Septian 2. Tempat, Tanggal Lahir : Bandung, 14 September 1988 3. Domisili : Bandung 4. Jenis Kelamin : Laki-laki 5. Agama : Islam 6. Status : Belum
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. Dalam bab ini akan dijelaskan hasil penelitian dan pembahasan data yang
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1. Hasil Penelitian Dalam bab ini akan dijelaskan hasil penelitian dan pembahasan data yang diperoleh dari penelitian yang telah dilakukan, yaitu dari data responden
KUESIONER PENELITIAN
LAMPIRAN. KUESIONER PENELITIAN Assalamu alaikum wr.wb. Dengan segala kerendahan hati, diharapkan kesediaan saudara untuk meluangkan waktunya guna mengisi daftar pertanyaan ini dengan sesungguhnya tanpa
LAMPIRAN. KUESIONER PERSPEKTIF PEMBELAJARAN DAN PERTUMBUHAN PT. Mandiri Berlima
L-1 LAMPIRAN KUESIONER PERSPEKTIF PEMBELAJARAN DAN PERTUMBUHAN PT. Mandiri Berlima A. IDENTITAS KARYAWAN Petunjuk: Berilah tanda (centang) pada pilihan jawaban yang telah disediakan. 1. Jenis kelamin:
DAFTAR LAMPIRAN. A. Kuesioner / Skala Prokrastinasi Skripsi, Orientasi Pada Kesempurnaan, dan Efikasi diri. Kata Pengantar
98 DAFTAR LAMPIRAN LAMPIRAN 1: Instrumen Penelitian A. Kuesioner / Skala Prokrastinasi Skripsi, Orientasi Pada Kesempurnaan, dan Efikasi diri Kata Pengantar Angket ini diajukan guna memperoleh data dalam
BAB IV ANALISA DAN PEMBAHASAN. 4.1 Pelaksanaan Pelatihan pada PT. MASWANDI. dipertimbangkan oleh para manajer dengan cermat diantaranya adalah
BAB IV ANALISA DAN PEMBAHASAN 4.1 Pelaksanaan Pelatihan pada PT. MASWANDI Seperti disebutkan sebelumnya, dalam pelaksanaan pelatihan pada PT. MASWANDI perlu diadakannya pertanyaan-pertanyaan yang harus
KUESIONER PENELITIAN "PERANAN AUDIT OPERASIONAL DALAM MENINGKATKAN. EFEKTIVITAS PROSES PRODUKSI (Studi Kasus pada CV.Chan Jaya).
LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN "PERANAN AUDIT OPERASIONAL DALAM MENINGKATKAN EFEKTIVITAS PROSES PRODUKSI (Studi Kasus pada CV.Chan Jaya). Bandung, Mei 2009 Kepada Yth, Bapak/ibu respoden Di tempat Dengan
DAFTAR LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN. Pengaruh Diversifikasi Produk Keripik 888 Terhadap Keputuan Pembelian
Lampiran 1 : Kuesioner Pneleitian DAFTAR LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Diversifikasi Produk Keripik 888 Terhadap Keputuan Pembelian Studi Kasus Pada Konsumen Toko Kue Tivoli Medan Fair Responden
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DIVISI PROPERTI PT. RAMAYANA LESTARI SENTOSA, Tbk
Lampiran 1 KUESIOER PEGARUH GAYA KEPEMIMPIA, LIGKUGA KERJA DA KEPUASA KERJA TERHADAP KIERJA KARYAWA PADA DIVISI PROPERTI PT. RAMAYAA LESTARI SETOSA, Tbk Petunjuk Pengisian Kuesioner a. Kuesioner ini merupakan
LAMPIRAN. Tabel Cronbach s Alpha varibel pelayanan. Tabel Uji Validitas pelayanan. Reliability Statistics. Cronbach's Item-Total Statistics
L5 LAMPIRAN Reliability Statistics Alpha N of Items.879 6 Tabel Cronbach s Alpha varibel pelayanan. Item-Total Statistics Scale Mean if Scale Variance if Corrected Item- Alpha if Item Total Correlation
1 KUESIONER PENELITIAN UNTUK PERAWAT
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN UNTUK PERAWAT Hubungan Pengetahuan Perawat tentang Komunikasi Terapeutik terhadap Perilaku Perawat saat Berkomunikasi dengan Pasien di Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Pirngadi
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PENEMPATAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) KEBUN GUNUNG PAMELA
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PENEMPATAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) KEBUN GUNUNG PAMELA Bersama ini saya mohon kesediaan Bapak/Ibu untuk
BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN
BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Karakteristik Responden Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat perbedaan persepsi mengenai sensitivitas moral, pertimbangan moral, dan
Lampiran 1: Kuesioner Penelitian. Kuesioner Survey IDENTITAS RESPONDEN
Lampiran 1: Kuesioner Penelitian Kuesioner Survey Pengaruh Brand Image Terhadap kepuasan Konsumen dan Loyalitas Konsumen AMDK Aqua Galon (Pada warga yang berdomisli warga kelurahan Pagedangan, Tangerang)
BAB III METODE PENELITIAN
BAB III METODE PENELITIAN 3.1. Kerangka Berpikir Kerangka berpikir menjelaskan filosofi dari gagasan (ide) riset yang diajukan, sehingga memerlukan suatu model penelitian, yang ditampilkan dalam suatu
ORGANIZATION CHANGE READINESS ASSESSMENT PADA PEJABAT STRUKTURAL SEKRETARIAT JENDERAL DPR RI
LAPORAN ASESMEN PEMANGKU KEPENTINGAN DALAM RANGKA REFORMASI BIROKRASI ORGANIZATION CHANGE READINESS ASSESSMENT PADA PEJABAT STRUKTURAL SEKRETARIAT JENDERAL DPR RI SEKRETARIAT JENDERAL DEWAN PERWAKILAN
disediakan dengan singkat dan jelas, dan pada tipe pilihan berilah tanda silang (X)
LAMPIRAN 1 : KUESIONER PENELITIAN DEMOGRAFI RESPONDEN I. DATA PRIBADI : Daftar pertanyaan berikut terdiri dari tipe isian dan tipe pilihan. Pada tipe isian, mohon kesediaan Bapak/Ibu mengisi jawaban pada
KUESIONER PENELITIAN. DATA PRIBADI RESPONDEN :...(boleh tidak diisi)
KUESIOER PEELITIA DATA PRIBADI RESPODE ama :...(boleh tidak diisi) Umur :... tahun Jenis Kelamin* : Pria / Wanita Pendidikan Terakhir* : SLTA / D3 / S1 / S2 / S3 Jabatan sekarang :... Lamanya Bapak/Ibu
BAB II METODOLOGI PENELITIAN. bebas terhadap variabel terikat, maka dalam hal ini penulis menggunakan metode
BAB II METODOLOGI PENELITIAN A. Bentuk Penelitian Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat, maka dalam hal ini penulis menggunakan metode
KEVIN HENDRO. (Universitas Bina Nusantara) ABSTRAK
PENGARUH SOSIALISASI DIREKTORAT JENDERAL PAJAK TERHADAP PENGETAHUAN MASYARAKAT UNTUK MEMBANTU MEMENUHI KEWAJIBAN PERPAJAKAN WAJIB PAJAK DI DAERAH KPP PRATAMA JAKARTA KEBON JERUK SATU KEVIN HENDRO (Universitas
ANALISIS TINGKAT KEPUASAN PASIEN TERHADAP PELAYANAN BADAN PENYELENGGARA JAMINAN SOSIAL (BPJS) KESEHATAN KOTA TANGERANG.
ANALISIS TINGKAT KEPUASAN PASIEN TERHADAP PELAYANAN BADAN PENYELENGGARA JAMINAN SOSIAL (BPJS) KESEHATAN KOTA TANGERANG. BAB I PENDAHULUAN Latar Belakang 1) Perkembangan dalam pelayanan kesehatan pada zaman
KUESIONER PENELITIAN PT. BPR ASWAJA JALAN BATORO KATONG NO. PONOROGO. Karyawan karyawati di PT. BPR ASWAJA Jl. Batoro Katong Ponorogo
KUESIONER PENELITIAN PT. BPR ASWAJA JALAN BATORO KATONG NO. PONOROGO Kepada Yth Bapak / ibu / saudara / i Karyawan karyawati di PT. BPR ASWAJA Jl. Batoro Katong Ponorogo Dengan hormat, Sehubungan dengan
OLEH: NORA ROYEKHA SIAHAAN NIM: Puskesmas Buntu Raja Kecamatan Siempat Nempu Kabupaten Dairi.
LEMBAR PERSETUJUAN MENJADI PESERTA PENELITIAN PELAKSANAAN PROGRAM POSYANDU LANSIA DAN TINGKAT KEPUASAN LANSIA PENGGUNA POSYANDU DI PUSKESMAS BUNTU RAJA KECAMATAN SIEMPAT NEMPU KABUPATEN DAIRI OLEH: NORA
LAMPIRAN 1. Kuesioner KUESIONER
LAMPIRAN 1 Kuesioner KUESIONER Terimakasih atas partisipasi Saudara saudari telah menjadi salah satu peserta survey dan secara sukarela mengisi kuesioner ini. Nama saya EFI, mahasiswa Universitas Bina
LAMPIRAN 1. Kuesioner Penelitian
LAMPIRAN 1 Kuesioner Penelitian No. Responden... STIE PERBANAS SURABAYA Survei Ekuitas Merek Coklat SilverQueen di Surabaya Tahun 2014-2015 PENGANTAR Dalam rangka mengkaji dan mempelajari penelitian mengenai
KUESIONER PENELITIAN. kuesioner penelitian dengan judul Hubungan Pembagian Kerja dan. Pendelegasian Wewenang Karyawan Dengan Prestasi Kerja
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN a. Umum Responden yang terhormat, Bersama ni saya memohon kesediaan Bapak/Ibu untuk mengisi kuesioner penelitian dengan judul Hubungan Pembagian Kerja dan Pendelegasian
Bapak/Ibu untuk dapat membantu penelitian saya dengan mengisi kuesioner. Disiplin Kerja terhadap Efektivitas Kerja Karyawan pada Pabrik Pupuk PT.
LAMPIRAN 1 Assalamu alaikum Wr. Wb. Yang Terhormat Bapak/Ibu karyawan pabrik pupuk PT. Agrofarm Nusa Raya, Dalam rangka menyelesaikan studi di Fakultas ekonomi Program Studi Manajemen Universitas Muhammadiyah
KUESIONER PERTANYAAN O SS S CS KS TS
KUESIONER N PERTANYAAN O FAKTOR EKSTRINSIK 1. Gaji yang saya terima sesuai dengan pekerjaan yang saya lakukan 2. Perusahaan menerapkan sistem penggajian yang adil diantara para karyawan 3. Perusahaan akan
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Pelaksanaan Pelatihan Divisi Sumber Daya Manusia (SDM) PT. INTI (Persero) 4.1.1 Bentuk-bentuk Pelatihan Bentuk-bentuk pelatihan kerja yang dilaksanakan di Divisi Sumber
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian
64 Lampiran 1. Kuesioner Penelitian Kuesioner Jenis A Petunjuk Pengisian: Untuk pengisian jawaban pertanyaan Identitas : Jawablah pertanyaan dengan dengan jawaban yang sesuai menurut anda, beri tanda checklist
memperlemah kompetensi, pengalaman kerja dan latarbelakang pendidikan disediakan. Sudilah kiranya Bapak/Ibu/Saudara/i mengisi angket tersebut sesuai
66 LAMPIRAN 1 : KUESIONER PENELITIAN ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KUALITAS HASIL AUDIT APARAT PENGAWASAN INTERN PEMERINTAH DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING No. Responden:... Pengantar:
PENGARUH KEPERCAYAAN, JAMINAN RASA AMAN, DAN AKSESIBILITAS TERHADAP MINAT MENABUNG NASABAH BANK BRI DI YOGYAKARTA
LAMPIRAN 1. KUESIONER PENELITIAN KUESIONER PENELITIAN Penelitian tentang: Manajemen Pemasaran ANALISIS PENGARUH KEPERCAYAAN, JAMINAN RASA AMAN, DAN AKSESIBILITAS TERHADAP MINAT MENABUNG NASABAH BANK BRI
KUESIONER PENGARUH KOMUNIKASI, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA KANTOR PERTANAHAN KABUPATEN KUDUS
KUESIONER PENGARUH KOMUNIKASI, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA KANTOR PERTANAHAN KABUPATEN KUDUS Diajukan oleh : ANANG BUDI PRASETYO NIM : 2008.11.089 PROGRAM
DAFTAR ISI III. METODOLOGI PENELITIAN Lokasi dan Waktu Penelitian... 40
DAFTAR ISI Halaman I. PENDAHULUAN...1 1.1. Latar Belakang...1 1.2. Permasalahan...6 1.2.1. Identifikasi Masalah... 6 1.2.2. Rumusan Masalah...8 1.3. Tujuan dan Manfaat Penelitian...9 1.3.1. Tujuan Penelitian...
DAFTAR LAMPIRAN. Wanita. Diploma (D1 dan D3) Sarjana (S1) Belum Menikah
DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1 : Lembar Kuesioner ANGKET PENELITIAN PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN Bapak/Ibu yang terhormat, saya adalah salah seorang mahasiswa USU, memohon
KUESIONER. dengan judul Pengaruh Store Atmosphere Terhadap Proses Keputusan. Pembelian Pada Restoran Mie Reman Bandung. Sebagai salah satu syarat
KUESIONER Responden yang terhormat, Penulis adalah salah satu Mahasiswa Fakultas Bisnis dan Manajemen Universitas Widyatama Bandung, yang pada saat ini sedang menyusun skripsi dengan judul Pengaruh Store
II. FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MOTIVASI KERJA PEGAWAI
LAMPIRA Lampiran Kuesioner penelitian p Bapak/Ibu yang terhormat, kuesioner ini merupakan instrumen dalam penelitian berjudul Analisis Analisis Hubungan Faktor-Faktor Terhadap Tingkat Kerja Pegawai pada
KUESIONER PENGARUH KEPANTASAN HARGA, KEPUASAN PELANGGAN, LOYALITAS DAN HARGA YANG DAPAT DITERIMA (STUDI PADA PT. KERETA API INDONESIA KELAS EKONOMI)
Lampiran 1. Kuesioner penelitian KUESIOER PEGARUH KEPATASA HARGA, KEPUASA PELAGGA, LOYALITAS DA HARGA YAG DAPAT DITERIMA (STUDI PADA PT. KERETA API IDOESIA KELAS EKOOMI) Identitas Responden o. Responden
PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO HUKUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO HUKUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA Responden yang terhormat, Bersama ini saya
MATERI APLIKASI KOMPUTER LANJUT UJI RELIABILITAS DAN VALIDITAS
MATERI APLIKASI KOMPUTER LANJUT UJI RELIABILITAS DAN VALIDITAS Jika kita akan melakukan penelitian yang menggunakan kuisioner, setelah kuisioner diisi oleh responden dan sudah tabulasi data, maka langkah
KUISIONER PENELITIAN. EFEKTIVITAS PENGAWASAN KEUANGAN DAERAH DI KABUPATEN TANGGAMUS (Studi Kasus pada Inspektorat Kabupaten Tanggamus)
LAMPIRAN Lampiran 1 KUISIONER PENELITIAN EFEKTIVITAS PENGAWASAN KEUANGAN DAERAH DI KABUPATEN TANGGAMUS (Studi Kasus pada Inspektorat Kabupaten Tanggamus) I. Petunujuk Pengisian Kuisioner 1. Bacalah baik-baik
bermanfaat bagi hasil penelitian yang penulis lakukan.
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian PENGARUH KUALITAS PRODUK TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN MELALUI KEPUASAN KONSUMEN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI MAXX COFFEE YOGYAKARTA Sehubungan dengan penyusunan skripsi
LAMPIRAN KUISIONER PENELITIAN
Lampiran I. Kuesioner LAMPIRAN KUISIONER PENELITIAN A. TUJUAN Kuisioner ini dimaksudkan untuk memperoleh informasi berupa opini dan persepsi dari responden tentang pengaruh komitmen organisasi, keadilan
Kuesioner. Analisis Tingkat Kepuasan Pengguna Aplikasi Intergrated Business. Solution (IBS) Pada PT. Citajaya Infinite System
L1 Kuesioner Analisis Tingkat Kepuasan Pengguna Aplikasi Intergrated Business Solution (IBS) Pada PT. Citajaya Infinite System Sehubungan dengan pelaksanaan tugas skripsi yang bertopik penelitian sistem
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KUALITAS PRODUK TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN PADA PABRIK BERAS TRI JAYA DI KUNINGAN JAWA BARAT
LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KUALITAS PRODUK TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN PADA PABRIK BERAS TRI JAYA DI KUNINGAN JAWA BARAT Responden yang terhormat, Dalam rangka penyusunan skripsi mengenai Pengaruh
BAB IV HASIL dan PEMBAHASAN. buah. Dari 105 kuesioner yang dikirimkan kepada seluruh
BAB IV HASIL dan PEMBAHASAN 4.1. Gambaran Umum Obyek Penelitian Seperti yang telah dijelaskan sebelumnya, pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan instrumen kuesioner. Responden dalam penelitian
DAFTAR ISI. HALAMAN JUDUL... i. PERNYATAAN... ii. ABSTRAK... iii. KATA PENGANTAR... iv. DAFTAR ISI... v. DAFTAR TABEL... ix. DAFTAR GAMBAR...
DAFTAR ISI Halaman HALAMAN JUDUL... i PERNYATAAN... ii ABSTRAK... iii KATA PENGANTAR... iv DAFTAR ISI... v DAFTAR TABEL... ix DAFTAR GAMBAR... x DAFTAR LAMPIRAN... xi BAB I PENDAHULUAN... 1 1.1. Latar
Lampiran 1. ANGKET KUESIONER
80 Lampiran. ANGKET KUESIONER Perihal Lampiran : Permohonan Pengisian Angket : satu berkas Yth. Bapak/Ibu Pegawai Kantor Wilayah DJP Banten Di Serang Dengan hormat, Dalam rangka menyelesaikan program pendidikan
A. Pengetahuan Kanker Serviks NO. PERTANYAAN JAWABAN 1. Kanker leher rahim ( serviks ) merupakan penyakit?
Lampiran 1 Kuesioner A. Pengetahuan Kanker Serviks NO. PERTANYAAN JAWABAN 1. Kanker leher rahim ( serviks ) merupakan penyakit? a. Penyakit ganas yang disebabkan oleh bakteri dan menyerang rahim (0) b.
KUESIONER PENELITIAN HUBUNGAN MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA HOTEL DANAU TOBA INTERNASIONAL MEDAN
KUESIONER PENELITIAN HUBUNGAN MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA HOTEL DANAU TOBA INTERNASIONAL MEDAN Responden yang terhormat, Bersama ini saya mohon kesediaan Bapak/Ibu
1.325 *.536 ** ** Sig. (2-tailed) N * ** Sig. (2-tailed) N
Uji validitas X1 X1.1 Pearson X1.2 Pearson X1.3 Pearson X1.4 Pearson Pendidikan Pearson s X1.1 X1.2 X1.3 X1.4 Pendidikan 1.325 *.536 **.183.705 ** Sig. (2-tailed).023.000.209.000.325 * 1.103.258.695 **
KUISIONER PENELITIAN
LAMPIRAN 1 KUISIONER PENELITIAN Dengan Hormat, Berkenaan dengan adanya penelitian dalam rangka penyusunan skripsi dengan judul PENGARUH GAJI, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. penelitian yang dilakukan tentang Daya Tarik Isi Motto Serve With Heart Oleh
90 BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN Dalam bab ini peneliti akan menguraikan dan menganalisa data hasil penelitian yang dilakukan tentang Daya Tarik Isi Motto Serve With Heart Oleh Humas Hotel Savoy
FORMULIR PERSETUJUAN MENJADI PESERTA PENELITIAN
Lampiran 1 FORMULIR PERSETUJUAN MENJADI PESERTA PENELITIAN Hubungan Dukungan Keluarga dengan Harga Diri Pasien Kanker Payudara yang Menjalani Kemoterapi di Bagian Kemoterapi RSUP H. Adam Malik Medan Oleh
BAB 4 HASIL PENELITIAN
BAB 4 HASIL PENELITIAN 4.1 Penyajian Data Penelitian 4.1.1 Analisis Karakteristik Responden Responden yang diteliti dalam penelitian ini adalah konsumen pengguna PT. Mega Auto Finance cabang Kedoya. Penjelasan
BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN
BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN Pada bab ini penulis melakukan analisis secara keseluruhan mengenai pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Dinas Pertamanan Pemakaman
Atas kesediaan Bapak/Ibu dan Saudara saya ucapkan terima kasih.
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN PENGGUNA JASA TRANSPORTASI (STUDI PADA PO SUMATRA TRANSPORT (SUTRA) JURUSAN MEDAN KABANJAHE) Kepada Yang Terhormat, Bapak/Ibu/Sdr/Sdri
Lampiran 1. Table Frekuensi Responden. pendidikan. gender. Valid Percent. Cumulative. Cumulative. Percent. Frequency Percent.
90 Lampiran 1 Table Frekuensi Responden gender pendidikan Frequency Valid Frequency Valid Valid LAKI-LAKI 14 16.5 16.5 16.5 PEREMPUAN 71 83.5 83.5 100.0 Valid SMP 4 4.7 4.7 4.7 SMA 70 82.4 82.4 87.1 S-1
BAB 4 HASIL PENELITIAN. bab ini. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efektivitas social media twitter
BAB 4 HASIL PENELITIAN 4.1 Penyajian Data Penelitian Hasil dari analisis data yang telah peneliti lakukan, akan diuraikan pada bab ini. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efektivitas social media
No Pernyataan Jawaban. 1 Menurut saya, perawat bersikap santai dan tidak kaku 2 Menurut saya, perawat tidak membedabedakan
QUESIONER HUBUNGAN KINERJA PERAWAT DENGAN KEPUASAN PASIEN DI RUANGAN RAWAT INAP RSUD KOTA TANGERANG A. Petunjuk Pengisisan Quesioner 1. Bapak/Ibu/Saudara/i, dimohon menjawab setiap pertanyaan dengan memilih
KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Metode AIDA (Attention, Interest, Desire, Action) pada Iklan Online di Media Sosial Instagram
KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Metode AIDA (Attention, Interest, Desire, Action) pada Iklan Online di Media Sosial Instagram terhadap Keputusan Pembelian Produk Fashion oleh Mahasiswa Fakultas Syariah dan
KUESIONER. Dalam rangka penyelesaian studi skripsi S-1, kami melakukan penelitian
L1 Lampiran 1 KUESIONER Dalam rangka penyelesaian studi skripsi S-1, kami melakukan penelitian yang berjudul Analisis Pengaruh Kreativitas dan Inovasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia,Tbk
BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN. Tabel 4.1 Jumlah Sampel. Jumlah. X MIPA X MIPA X MIPA X MIPA Jumlah 39 88
A. Pelaksanaan Penelitian BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN Penelitian ini dilaksanakan di SMA Negeri 1 Salatiga yang beralamat di jalan Kemiri Raya nomor 1 Salatiga. Kelas yang digunakan dalam penelitian
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH MOTIVASI EKSTRINSIK DAN KEPUASAN KERJATERHADAPKINERJAKARYAWANDENGANDISIPLINKERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
Lampiran 1 Kuesioner KUESIONER PENELITIAN PENGARUH MOTIVASI EKSTRINSIK DAN KEPUASAN KERJATERHADAPKINERJAKARYAWANDENGANDISIPLINKERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada karyawan Cleaning Service PT.Surya
BAB V HASIL DAN PEMBAHASAN PENELITIAN
70 BAB V HASIL DAN PEMBAHASAN PENELITIAN 5.1 Hasil Penelitian 5.1.1. Karakteristik Responden Penelitian Jumlah responden dalam penelitian ini 130 orang guru dari lima sekolah, yaitu SMA Negeri 57 Jakarta,
1. Mengukur Kepuasan Kerja Karyawan Secara Umum
L1 Petunjuk Pengisian Kuesioner Kuesioner di bawah memuat sejumlah pernyataan. Silakan tunjukkan seberapa tingkat persetujuan/ketidaksetujuan Anda terhadap setiap pernyataan dengan memberi tanda pada kotak
KUESIONER PENGUMPULAN DATA PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA PT. PLN (PERSERO) KANTOR WILAYAH SUMATERA UTARA
KUESIONER PENGUMPULAN DATA PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA PT. PLN (PERSERO) KANTOR WILAYAH SUMATERA UTARA Identitas Responden 1. Nama : 2. Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan
KUESIONER. Data Responden Petunjuk Pilihlah Isilah data responden kemudian pilihan jawaban dimasukkan ke dalam kotak yang tersedia.
Lampiran 1 KUESIONER Data Responden Petunjuk Pilihlah Isilah data responden kemudian pilihan jawaban dimasukkan ke dalam kotak yang tersedia. 1. Jenis kelamin : a. Laki-laki b. Perempuan 2. Usia : a. 18-23
Sangat Tidak Setuju. Sangat. Tidak. Setuju DAYA TAHAN. Sangat Tidak Setuju. Sangat. Tidak. Setuju KUALITAS YANG DIPERSEPSIKAN. Sangat. Tidak.
LAMPIRAN 1 PERNYATAAN KUESIONER JAWABAN 1 2 3 4 KEINDAHAN 1. Produk hijab Zoya mempunyai berbagai macam model bentuk yang menarik. 2. Produk hijab Zoya mempunyai berbagai macam warna yang menarik. DAYA
Lampiran 1 : Kuesioner. Ponorogo, Januari : Permohonan Pengisian Kuesioner. Kepada Yth. Bapak/Ibu/Saudara/i. di Tempat
Lampiran 1 : Kuesioner Ponorogo, Januari 2017 Hal : Permohonan Pengisian Kuesioner Kepada Yth. Bapak/Ibu/Saudara/i di Tempat Dengan hormat, Dalam rangka penulisan skripsi, Saya sebagai mahasiswa Program
KUESIONER ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA KARYAWAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATOR
L1 Lampiran 1 KUESIONER ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA KARYAWAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATOR Responden Yth. Saya adalah mahasiswa Jurusan
KUESIONER. memberi tanda centang ( ) pada huruf yang telah anda pilih. 2. Sudah berapa lama anda menggunakan sepatu merek Mizuno?
85 Lampiran 1. Daftar Pertanyaan KUESIONER A. IDENTITAS RESPONDEN Alamat : Untuk pernyataan ini, silakan saudara memilihsalah satu jawaban dengan memberi tanda centang ( ) pada huruf yang telah anda pilih.
KUESIONER PENELITAN. 1. Umur :.th 1) : Dewasa dini 2) : Dewasa madya 3). >60 : Dewasa lanjut. 2). 5 : sedikit
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITAN Judul: Pengaruh Sosiodemografi, Sosiopsikologis dan Pelayanan Kesehatan terhadap Pemanfaatan Puskesmas oleh Masyarakat Raja Maligas Kecamatan Hutabayu Raja Kabupaten Simalungun.
BAB 3 METODE PENELITIAN Variabel Penelitian dan Definisi Operasional
BAB 3 METODE PENELITIAN 3.1 Variabel Penelitian dan Definisi Operasional 3.1.1 Variabel Penelitian dan Definisi Operasional Penelitian ini menggunakan dua variabel yaitu proses pengambilan keputusan dan
V. KESIMPULAN DAN SARAN. 1. Ada pengaruh yang positif dan signifikan pendidikan etika dalam keluarga
V. KESIMPULAN DAN SARAN A. KESIMPULAN Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan maka diperoleh kesimpulan sebagai berikut: 1. Ada pengaruh yang positif dan signifikan pendidikan etika dalam keluarga
No. Jadwal penelitian
LAMPIRAN 1 JADWAL PENELITIAN No. Jadwal penelitian 2016 2017 Agt Sep Okt Nov Des Jan Feb Mar 1 Pengajuan Judul 2 Survey Awal 3 Bimbingan Proposal 4 Kolokium 5 Revisi Proposal 6 Penelitian 7 Bimbingan Tesis
KUESIONER A. Identitas Responden : B. Petunjuk Pengisian
LAMPIRAN 66 KUESIONER A. Identitas Responden : 1. Umur : a. < 15 tahun d. 26 30 tahun b. 16 20 tahun e. > 30 tahun c. 21 25 tahun 2. Jenis kelamin : a. Pria b. Wanita 3. Pendidikan Terakhir : a. SD d.