BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Ukuran: px
Mulai penontonan dengan halaman:

Download "BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN"

Transkripsi

1 BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN Pada bab ini penulis melakukan analisis secara keseluruhan mengenai pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Dinas Pertamanan Pemakaman dan Penerangan Jalan Umum Kota Bekasi. Untuk menganalisa secara simultan dan parsial mengenai pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada Dinas Pertamanan Pemakaman dan Penerangan Jalan Umum, penulis menggunakan alat bantu yaitu berupa kuesioner. Hal ini dapat memudahkan penulis untuk memperoleh informasi yang cukup sehingga akan mampu menyerap dan memproses pertanyaan dan pernyataan dalam kuesioner. Selain itu juga disebabkan karena keterbatasan waktu dan anggaran penelitian Analisis Profil Responden Responden yang diminta untuk berpartisipasi dalam penelitian ini sebanyak 59 adalah Staff Administrasi, Staff Umum dan Staff Keuangan pada Dinas Pertamanan Pemakaman dan Penerangan Jalan Umum. Profil responden yang diteliti adalah meliputi jenis kelamin, usia, pendidikan, pendapatan, pekerjaan. Penulis membuat tabel yang menjelaskan tentang frekuensi dan presentasi jumlah responden. Berikut adalah penjelasan mengenai analisis profil responden yaitu : 56

2 Jenis Kelamin Responden Hasil perhitungan frekuensi dari karakteristik jenis kelamin responden terdapat dalam tabel berikut : Tabel 4. 1 Profil Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Frequency Valid Cumulative Valid Laki-laki Perempuan Informasi yang dapat diberikan dari tabel 4.1 di atas adalah frekuensi responden staff pada Dinas Pertamanan Pemakaman dan Penerangan Jalan Umum yaitu laki-laki sebanyak 61% dan perempuan 39%. Hal ini menunjukan bahwa mayoritas responden dari profil jenis kelamin adalah dari kelompok responden laki-laki sebanyak 61% Usia Responden Hasil perhitungan frekuensi dari karakteristik jenis kelamin responden terdapat dalam tabel berikut :

3 58 Tabel 4.2 Profil Responden Berdasarkan Usia Frequency Valid Cumulative Valid > 25 tahun tahun tahun tahun > 40 tahun Informasi yang diberikan dari tabel 4.2 di atas adalah bahwa frekuensi responden usia kurang dari 25 tahun adalah sebanyak 23 orang dengan persentase 39%. Usia tahun adalah sebanyak 10 orang dengan persentase 16%. Usia tahun adalah 11 orang dengan persentase 18%. usia tahun adalah 6 orang dengan persentase 6%, usia lebih dari 40 tahun adalah 9 orang dengan persentase 15%. Berdasarkan profil usia, responden terbanyak pada Dinas Pertamanan Pemakaman dan Penerangan Jalan Umum Kota Bekasi adalah yang berusia kurang dari 25 tahun yaitu sebanyak 39%.

4 Pendidikan Terakhir Responden Hasil perhitungan frekuensi dari karakteristik pendidikan terakhir responden terdapat dalam tabel berikut : Tabel 4.3 Profil Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir Valid SLTA - Sederajat Frequency Valid Cumulative D1 - D S S Lainnya Informasi yang dapat diberikan dari tabel 4.3 di atas adalah bahwa frekuensi responden dengan tingkat pendidikan SLTA - Sederajat adalah 35 orang dengan persentase 59,3%. Tingkat pendidikan D1 - D3 adalah 7 orang dengan persentase 11,9%. Tingkat pendidikan S1 adalah 14 orang dengan persentase 23,7%. Tingkat pendidikan S2 adalah 2 orang dengan persentase 3,4%. Dan tingkat pendidikan lainnya adalah 1 orang dengan persentase 1,7%. Berdasarkan profil tingkat pendidikan, responden terbanyak pada Dinas Pertamanan Pemakaman dan Penerangan Jalan Umum Kota Bekasi

5 60 adalah pada tingkat pendidikan SMU Sederajat adalah sebanyak 35 orang, dengan persentase 59,3% Tingkat Pendapatan Tiap Bulan Hasil perhitungan frekuensi dari karakteristik pendapatan tiap bulan responden terdapat dalam tabel berikut : Tabel 4.4 Profil Responden Berdasarkan Pendapatan Tiap Bulan Frequency Valid Cumulative Valid < Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp > Rp Informasi yang didapat dari tabel 4.4 di atas adalah bahwa frekuensi responden dengan pendapatan dibawah Rp adalah sebanyak 7 orang dengan persentase 11,9%. Tingkat pendapatan Rp Rp adalah sebanyak 24 orang dengan persentase 40,7%. Tingkat pendapatan Rp Rp adalah sebanyak 18 orang dengan persentase 30,5%. Tingkat pendapatan Rp Rp.

6 adalah sebanyak 5 orang dengan persentase 8,5%. Tingkat pendapatan lebih dari Rp adalah sebanyak 4 orang dengan persentase 6,8%. Sedangkan ada 1 orang yang tidak mengisi daftar tingkat pendapatan, terhitung dengan persentase 1,17%. Berdasarkan profil tingkat pendidikan, responden terbanyak pada Dinas Pertamanan Pemakaman dan Penerangan Jalan Umum Kota Bekasi adalah pada responden dengan Tingkat pendapatan Rp Rp adalah sebanyak 24 orang dengan persentase 40,7% Masa Kerja Responden Hasil perhitungan frekuensi dari karakteristik masa kerja responden, terdapat dalam tabel berikut : Tabel 4.5 Profil Responden Berdasarkan Masa Kerja Frequency Valid Cumulative Valid < 1 tahun tahun tahun tahun > 15 tahun Informasi yang didapat dari tabel 4.5 di atas adalah bahwa frekuensi responden dengan masa kerja kurang dari 1 tahun adalah 2 orang dengan persentase 3,4%. Jumlah responden dengan masa kerja 1 tahun 5 tahun

7 62 adalah 33 orang dengan persentase 33%. Responden dengan masa kerja 5 tahun 10 tahun adalah 9 orang dengan persentase 15,3%. Responden dengan masa kerja 10 tahun 15 tahun adalah 7 orang dengan persentase 11,9%. Responden dengan masa kerja lebih dari 15 tahun adalah 8 orang dengan persentase 13,6%. Berdasarkan profil masa kerja, responden terbanyak pada Dinas Pertamanan Pemakaman dan Penerangan Jalan Umum Kota Bekasi adalah pada responden dengan masa kerja 1 5 tahun sebanyak 33 orang dengan persentase 33%. Rekapitulasi Jawaban Karakteristik Responden Karakteristik Responden Jenis Kelamin : a. Pria b. Wanita Total Responden 36 Responden 23 Responden Persentase ( % ) 61 % 39 % Usia Responden : a. Dibawah 25 tahun b. Antara tahun c. Antara tahun d. Antara tahun e. Di atas 40 tahun 23 Responden 10 Responden 11 Responden 6 Responden 9 Responden 39 % 16.9 % 18.6 % 10.2 % 15.3 %

8 63 Pendidikan Terakhir : a. SLTA - Sederajat b. D1 D3 c. S1 d. S2 e. Lainnya 35 Responden 7 Responden 14 Responden 2 Responden 1 Responden 59.3 % 11.9 % 23.7 % 3.4 % 1.7 % Pendapatan per Bulan Responden : a. Di bawah Rp b.antara Rp Rp c. Antara Rp Rp d.antara Rp Rp e. Di atas Rp Sumber: Data kuisioner (diolah) 1 Responden 7 Responden 24 Responden 18 Responden 3 Responden 18 % 26 % 26 % 24 % 6 % 4.2 Analisis Jawaban Kuesioner Dalam penelitian ini terdiri dari 3 (tiga) variabel, terdapat 2 (dua) variabel bebas dan 1 (satu) variabel terikat. Ketiga variabel tersebut diuraikan menjadi 18 (delapan belas) indikator yang terangkum dalam kuesioner. Setelah itu, informasi yang diperoleh dari responden melalui butir pernyataan yang berhubungan dengan hal-hal tersebut diatas, dianalisis dan diolah sehingga dapat memberikan makna untuk menjawab pertanyaan dalam skripsi ini. Perhitungan dalam mengerjakan skripsi ini menggunakan alat bantu hitung berupa aplikasi SPSS 17. Berikut akan ditampilkan hasil dari kuesioner yang telah diisi oleh para responden.

9 64 Distribusi Frekuensi Pernyataan Responden Gaya Kepemimpinan (X1) Pernyataan 1 Tabel 4.6 Atasan saya menuntut prestasi yang sempurna tanpa syarat. Frequency Valid Cumulative Valid Sangat Tidak Setuju Tidak Setuju Ragu-ragu Setuju Sangat Setuju Tabel 4.6 di atas menjelaskan tentang jawaban responden terhadap pernyataan Atasan saya menuntut prestasi yang sempurna tanpa syarat. Dari tabel di atas dapat dijelaskan bahwa responden dituntut untuk memberikan prestasi yang sempurna oleh atasan tanpa syarat apapun, berdasarkan data kuisioner adalah 17 orang menyatakan Sangat Setuju, 27 orang menyatakan Setuju, 7 orang menyatakan Ragu-ragu, 7 orang menyatakan Tidak Setuju, dan 1 orang menyatakan Sangat Tidak Setuju. Hal ini menunjukan bahwa mayoritas responden menyatakan Setuju sebanyak 27 orang dengan persentase 45,8%.

10 65 Pernyataan 2 Tabel 4.7 Atasan saya melakukan pengawasan secara ketat terhadap sikap, tingkah laku, perbuatan atau kegiatan saya. Frequency Valid Cumulative Valid Sangat Tidak Setuju Tidak Setuju Ragu-ragu Setuju Sangat Setuju Tabel 4.7 di atas menjelaskan tentang jawaban responden terhadap pernyataan Atasan saya melakukan pengawasan secara ketat terhadap sikap, tingkah laku, perbuatan atau kegiatan saya. Dari tabel di atas dapat dijelaskan bahwa responden yang merasa diawasi secara ketat sikap, tingkah laku, perbuatan atau kegiatannya oleh atasan, berdasarkan data kuisioner adalah : 8 orang menyatakan Sangat Setuju, 37 orang menyatakan Setuju, 3 orang menyatakan Ragu-ragu, 10 orang menyatakan Tidak Setuju, dan 1 orang menyatakan Sangat Tidak Setuju. Hal ini menunjukan bahwa mayoritas responden menyatakan Setuju sebanyak 37 orang dengan persentase 62,7%.

11 66 Pernyataan 3 Tabel 4.8 Atasan saya menghormati gagasan - gagasan karyawan didalam penyampaian ide - ide tentang pekerjaan Frequency Valid Cumulative Valid Tidak Setuju Ragu-ragu Setuju Sangat Setuju Tabel 4.8 di atas menjelaskan tentang jawaban responden terhadap pernyataan Atasan saya menghormati gagasan-gagasan karyawan didalam penyampaian ide-ide tentang pekerjaan. Dari tabel di atas dapat dijelaskan bahwa gagasan-gagasan responden dalam penyampaian ide-ide tentang pekerjaan dihormati oleh atasan, berdasarkan data kuisioner adalah : 15 orang menyatakan Sangat Setuju, 33 orang menyatakan Setuju, 7 orang menyatakan Ragu-ragu, 4 orang menyatakan Tidak Setuju. Hal ini menunjukan bahwa mayoritas responden menyatakan Setuju sebanyak 33 orang dengan persentase 55,9%.

12 67 Pernyataan 4 Tabel 4.9 Atasan saya selalu memberi motivasi kepada saya dalam pekerjaan Frequency Valid Cumulative Valid Sangat Tidak Setuju Tidak Setuju Ragu-ragu Setuju Sangat Setuju Tabel 4.9 di atas menjelaskan tentang jawaban responden terhadap pernyataan Atasan saya selalu memberi motivasi kepada saya dalam pekerjaan. Dari tabel di atas dapat dijelaskan bahwa dalam hal pekerjaan, responden diberikan motivasi oleh atasannya, berdasarkan pada data kuisioner adalah : 13 orang menyatakan Sangat Setuju, 30 orang menyatakan Setuju, 11 orang menyatakan Ragu-ragu, 4 orang menyatakan Tidak Setuju, dan 1 orang menyatakan Sangat Tidak Setuju. Hal ini menunjukan bahwa mayoritas responden menyatakan Setuju sebanyak 30 orang dengan persentase 50,8%.

13 68 Pernyataan 5 Tabel 4.10 Atasan saya menganggap semua karyawan adalah mitra kerja Frequency Valid Cumulative Valid Sangat Tidak Setuju Tidak Setuju Ragu-ragu Setuju Sangat Setuju Tabel 4.10 di atas menjelaskan tentang jawaban responden terhadap pernyataan Atasan saya menganggap semua karyawan adalah mitra kerja. Dari tabel di atas dapat dijelaskan bahwa karyawan dianggap sebagai mitra kerja oleh atasannya, berdasarkan pada data kuisioner adalah : 16 orang menyatakan Sangat Setuju, 25 orang menyatakan Setuju, 11 orang menyatakan Ragu-ragu, 6 orang menyatakan Tidak Setuju, dan 1 orang menyatakan Sangat Tidak Setuju. Hal ini menunjukan bahwa mayoritas responden menyatakan Setuju sebanyak 25 orang dengan persentase 42,4%.

14 69 Pernyataan 6 Tabel 4.11 Atasan saya menyerahkan sepenuhnya tanggung jawab pekerjaan kepada bawahan. Frequency Valid Cumulative Valid Tidak Setuju Ragu-ragu Setuju Sangat Setuju Tabel 4.11 di atas menjelaskan tentang jawaban responden terhadap pernyataan Atasan saya menyerahkan sepenuhnya tanggung jawab pekerjaan kepada bawahan. Dari tabel di atas dapat dijelaskan responden diberikan tanggung jawab penuh terhadap pekerjaan oleh atasannya, berdasarkan pada data kuisioner adalah : 13 orang menyatakan Sangat Setuju, 28 orang menyatakan Setuju, 13 orang menyatakan Ragu-ragu, dan 5 orang menyatakan Tidak Setuju. Hal ini menunjukan bahwa mayoritas responden menyatakan Setuju sebanyak 28 orang dengan persentase 47,5%.

15 70 Pernyataan 7 Tabel 4.12 Atasan saya selalu memberi petunjuk kepada bawahan mengenai pekerjaan. Frequency Valid Cumulative Valid Tidak Setuju Ragu-ragu Setuju Sangat Setuju Tabel 4.12 di atas menjelaskan tentang jawaban responden terhadap pernyataan Atasan saya selalu memberi petunjuk kepada bawahan mengenai pekerjaan. Dari tabel di atas dapat dijelaskan bahwa atasan selalu memberi petunjuk kepada bawahan mengenai pekerjaan, berdasarkan pada data kuisioner adalah : 14 orang menyatakan Sangat Setuju, 32 orang menyatakan Setuju, 6 orang menyatakan Ragu-ragu, dan 7 orang menyatakan Tidak Setuju. Hal ini menunjukan bahwa mayoritas responden menyatakan Setuju sebanyak 32 orang dengan persentase 54,2%.

16 71 Tabel 4.13 Rekapitulasi Pernyataan Responden Gaya Kepemimpinan (X 1 ) No Indikator Pernyataan Responden N SS S RR TS STS 1 Atasan saya menuntut prestasi yang sempurna tanpa syarat Atasan saya melakukan pengawasan secara ketat terhadap sikap, tingkah laku, perbuatan atau kegiatan saya 3 Atasan saya menghormati gagasan - gagasan karyawan didalam penyampaian ide - ide tentang pekerjaan 4 Atasan saya selalu memberi motivasi kepada saya dalam pekerjaan 5 Atasan saya menganggap semua karyawan adalah mitra kerja Atasan saya menyerahkan sepenuhnya tanggung jawab pekerjaan kepada bawahan Atasan saya selalu memberi petunjuk kepada bawahan mengenai pekerjaan

17 72 Distribusi Frekuensi Pernyataan Responden Motivasi (X2) Pernyataan 1 Tabel 4.14 Saya memiliki tanggung jawab yang tinggi Frequency Valid Cumulative Valid Ragu-ragu Setuju Sangat Setuju Tabel 4.14 di atas menjelaskan tentang jawaban responden terhadap pernyataan Saya memiliki tanggung jawab yang tinggi dalam pekerjaan. Dari tabel di atas dapat dijelaskan bahwa responden merasa mempunyai tanggung jawab yang tinggi, berdasarkan pada data kuisioner adalah : 23 orang menyatakan Sangat Setuju, 35 orang menyatakan Setuju, 1 orang menyatakan Ragu-ragu. Hal ini menunjukan bahwa mayoritas responden menyatakan Setuju sebanyak 35 orang dengan persentase 59,3%.

18 73 Pernyataan 2 Tabel 4.15 Saya berani mengambil dan menanggung resiko Frequency Valid Cumulative Valid Tidak Setuju Ragu-ragu Setuju Sangat Setuju Tabel 4.15 di atas menjelaskan tentang jawaban responden terhadap pernyataan Saya berani mengambil dan menanggung resiko. Dari tabel di atas dapat dijelaskan bahwa responden berani mengambil dan menanggung resiko dalam pekerjaan, berdasarkan pada data kuisioner adalah : 15 orang menyatakan Sangat Setuju, 38 orang menyatakan Setuju, 5 orang menyatakan Ragu-ragu, dan 1 orang menyatakan Tidak Setuju. Hal ini menunjukan bahwa mayoritas responden menyatakan Setuju sebanyak 35 orang dengan persentase 59,3%.

19 74 Pernyataan 3 Tabel 4.16 Saya memiliki tujuan yang realities Frequency Valid Cumulative Valid Setuju Sangat Setuju Tabel 4.16 di atas menjelaskan tentang jawaban responden terhadap pernyataan Saya memiliki tujuan yang realitis. Dari tabel di atas dapat dijelaskan bahwa responden merasa memiliki tujuan yang realitis, berdasarkan pada data kuisioner adalah : 18 orang menyatakan Sangat Setuju,dan 41 orang menyatakan Setuju. Hal ini menunjukan bahwa mayoritas responden menyatakan Setuju sebanyak 41 orang dengan persentase 69,5%.

20 75 Pernyataan 4 Tabel 4.17 Saya memiliki rencana kerja yang menyeluruh dan berjuang untuk merealisasikan tujuan. Frequency Valid Cumulative Valid Tidak Setuju Ragu-ragu Setuju Sangat Setuju Tabel 4.17 di atas menjelaskan tentang jawaban responden terhadap pernyataan Saya memiliki rencana kerja yang menyeluruh dan berjuang untuk merealisasikan tujuan. Dari tabel diatas dapat dijelaskan bahwa responden memiliki rencana kerja yang menyeluruh dan berjuang untuk merealisasikan tujuan, berdasarkan pada data kuisioner adalah : 16 orang menyatakan Sangat Setuju,dan 34 orang menyatakan Setuju, 8 orqang menyatakan Ragu-ragu, dan 1 orang menyatakan Tidak setuju. Hal ini menunjukan bahwa mayoritas responden menyatakan Setuju sebanyak 34 orang dengan persentase 57,6%.

21 76 Pernyataan 5 Tabel 4.18 Saya memanfaatkan umpan balik yang konkrit dalam semua kegiatan yang saya lakukan Frequency Valid Cumulative Valid Tidak Setuju Ragu-ragu Setuju Sangat Setuju Tabel 4.18 di atas menjelaskan tentang jawaban responden terhadap pernyataan Saya memanfaatkan umpan balik yang konkrit dalam semua kegiatan yang saya lakukan. Dari tabel di atas dapat dijelaskan bahwa responden memanfaatkan umpan balik yang konkrit dalam semua kegiatan yang dilakukan, berdasarkan pada data kuisioner adalah : 12 orang menyatakan Sangat Setuju,dan 34 orang menyatakan Setuju, 8 orang menyatakan Ragu-ragu, dan 5 orang menyatakan Tidak setuju. Hal ini menunjukan bahwa mayoritas responden menyatakan Setuju sebanyak 34 orang dengan persentase 57,6%.

22 77 Pernyataan 6 Tabel 4.19 Saya mencari kesempatan untuk merealisasikan rencana yang telah saya program. Frequency Valid Cumulative Valid Tidak Setuju Ragu-ragu Setuju Sangat Setuju Tabel 4.19 di atas menjelaskan tentang jawaban responden terhadap pernyataan Saya mencari kesempatan untuk merealisasikan rencana yang telah saya program. Dari tabel di atas dapat dijelaskan bahwa responden mencari kesempatan untuk merealisasikan rencana yang telah di program, berdasarkan pada data kuisioner adalah : 10 orang menyatakan Sangat Setuju,dan 38 orang menyatakan Setuju, 8 orang menyatakan Ragu-ragu, dan 3 orang menyatakan Tidak setuju. Hal ini menunjukan bahwa mayoritas responden menyatakan Setuju sebanyak 38 orang dengan persentase 64,4%.

23 78 Tabel 4.20 Rekapitulasi Pernyataan Responden Motivasi Kerja (X 2 ) No Indikator Pernyataan Responden N SS S RR TS STS 1 Saya memiliki tanggung jawab yang tinggi Saya berani mengambil dan menanggung resiko Saya memiliki tujuan yang realities Saya memiliki rencana kerja yang menyeluruh dan berjuang untuk merealisasikan tujuan Saya memanfaatkan umpan balik yang konkrit dalam semua kegiatan yang saya lakukan Saya mencari kesempatan untuk merealisasikan rencana yang telah saya program

24 79 Distribusi Frekuensi Pernyataan Responden Kinerja Karyawan (Y) Pernyataan 1 Tabel 4.21 Kesetiaan terhadap tugas, pekerjaan dan jabatan akan membuat saya bekerja sebaik mungkin untuk instansi Frequency Valid Cumulative Valid Tidak Setuju Ragu-ragu Setuju Sangat Setuju Tabel 4.21 di atas menjelaskan tentang jawaban responden terhadap pernyataan Kesetiaan terhadap tugas, pekerjaan dan jabatan akan membuat saya bekerja sebaik mungkin untuk instansi. Dari tabel di atas dapat dijelaskan bahwa kesetiaan responden terhadap tugas, pekerjaan dan jabatan akan membuat responden bekerja sebaik mungkin untuk instansi. berdasarkan pada data kuisioner adalah : 16 orang menyatakan Sangat Setuju,dan 38 orang menyatakan Setuju, 4 orang menyatakan Ragu-ragu, dan 1 orang menyatakan Tidak setuju. Hal ini menunjukan bahwa mayoritas responden menyatakan Setuju sebanyak 38 orang dengan persentase 64,4%.

25 80 Pernyataan 2 Tabel 4.22 Saya dapat melaksanakan pekerjaan dengan teliti dan menyelesaikan sesuai dengan waktu kerja. Frequency Valid Cumulative Valid Tidak Setuju Ragu-ragu Setuju Sangat Setuju Tabel 4.22 di atas menjelaskan tentang jawaban responden terhadap pernyataan Saya dapat melaksanakan pekerjaan dengan teliti dan menyelesaikan sesuai dengan waktu kerja. Dari tabel diatas dapat dijelaskan bahwa responden dapat melaksanakan pekerjaan dengan teliti dan menyelesaikan sesuai dengan waktu kerja berdasarkan pada data kuisioner adalah : 17 orang menyatakan Sangat Setuju,dan 34 orang menyatakan Setuju, 6 orang menyatakan Ragu-ragu, dan 2 orang menyatakan Tidak setuju. Hal ini menunjukan bahwa mayoritas responden menyatakan Setuju sebanyak 34 orang dengan persentase 57,6%.

26 81 Pernyataan 3 Tabel 4.23 Saya datang dan pulang tepat waktu sesuai sesuai dengan peraturan instansi. Frequency Valid Cumulative Valid Tidak Setuju Ragu-ragu Setuju Sangat Setuju Tabel 4.23 di atas menjelaskan tentang jawaban responden terhadap pernyataan Saya datang dan pulang tepat waktu sesuai sesuai dengan peraturan instansi. Dari tabel diatas dapat dijelaskan bahwa responden datang dan pulang tepat waktu sesuai sesuai dengan peraturan instansi, berdasarkan pada data kuisioner adalah : 17 orang menyatakan Sangat Setuju, 24 orang menyatakan Setuju, 11 orang menyatakan Ragu-ragu, dan 7 orang menyatakan Tidak setuju. Hal ini menunjukan bahwa mayoritas responden menyatakan Setuju sebanyak 24 orang dengan persentase 40,7%.

27 82 Pernyataan 4 Tabel 4.24 Saya menghasilkan sesuatu yang sifatnya baru, bermanfaat,dan dapat dimengerti oleh orang lain. Frequency Valid Cumulative Valid Tidak Setuju Ragu-ragu Setuju Sangat Setuju Tabel 4.24 di atas menjelaskan tentang jawaban responden terhadap pernyataan Saya menghasilkan sesuatu yang sifatnya baru, bermanfaat,dan dapat dimengerti oleh orang lain. Dari tabel diatas dapat dijelaskan bahwa responden menghasilkan sesuatu yang sifatnya baru, bermanfaat,dan dapat dimengerti oleh orang lain, berdasarkan pada data kuisioner adalah : 6 orang menyatakan Sangat Setuju,dan 37 orang menyatakan Setuju, 13 orang menyatakan Ragu-ragu, dan 3 orang menyatakan Tidak setuju. Hal ini menunjukan bahwa mayoritas responden menyatakan Setuju sebanyak 37 orang dengan persentase 62,7%.

28 83 Pernyataan 5 Tabel 4.25 Saya memiliki kerjasama yang tinggi dalam satu tim kerja Frequency Valid Cumulative Valid Tidak Setuju Ragu-ragu Setuju Sangat Setuju Tabel 4.25 di atas menjelaskan tentang jawaban responden terhadap pernyataan Saya menghasilkan sesuatu yang sifatnya baru, bermanfaat,dan dapat dimengerti oleh orang lain. Dari tabel di atas dapat dijelaskan bahwa responden menghasilkan sesuatu yang sifatnya baru, bermanfaat,dan dapat dimengerti oleh orang lain, berdasarkan pada data kuisioner adalah : 26 orang menyatakan Sangat Setuju, 25 orang menyatakan Setuju, 6 orang menyatakan Ragu-ragu, dan 2 orang menyatakan Tidak setuju. Hal ini menunjukan bahwa mayoritas responden menyatakan Setuju sebanyak 26 orang dengan persentase 44,1%.

29 84 Tabel 4.26 Rekapitulasi Jawaban Responden Kinerja Karyawan (Y) No Indikator Pernyataan Responden N SS S RR TS STS 1 Kesetiaan terhadap tugas, pekerjaan dan jabatan akan membuat saya bekerja sebaik mungkin untuk instansi 2 Saya dapat melaksanakan pekerjaan dengan teliti dan menyelesaikan sesuai dengan waktu kerja Saya datang dan pulang tepat waktu sesuai sesuai dengan peraturan instansi Saya menghasilkan sesuatu yang sifatnya baru, bermanfaat,dan dapat dimengerti oleh orang lain Saya memiliki kerjasama yang tinggi dalam satu tim kerja Uji Validitas Untuk mengetahui tingkat kevalidan dari instrumen (kuesioner) yang digunakan dalam pengumpulan data, dengan cara mengkorelasi setiap skor indikator jawaban responden dengan total skor indikator variabel.

30 85 P1 P2 P3 P4 P5 P6 P7 Total X1 Tabel 4.27 Uji Validitas terhadap Variabel X 1 (Gaya Kepemimpinan) s P1 P2 P3 P4 P5 P6 P7 Total X * ** Sig. (2-tailed) N * ** Sig. (2-tailed) N **.637 ** **.608 ** Sig. (2-tailed) N ** ** **.579 ** Sig. (2-tailed) N **.635 ** **.755 ** Sig. (2-tailed) N ** Sig. (2-tailed) N **.360 **.418 ** ** Sig. (2-tailed) N **.347 **.608 **.579 **.755 **.441 **.667 ** 1 Sig. (2-tailed) N *. is significant at the 0.05 level (2-tailed). **. is significant at the 0.01 level (2-tailed).

31 86 Tabel 4.28 Uji Validitas terhadap Variabel X 2 ( Motivasi Kerja ) s P1 P2 P3 P4 P5 P6 Total_X2 P **.518 **.373 **.330 * ** P2 P3 P4 P5 P6 Total_ X2 Sig. (2-tailed) N ** ** * ** Sig. (2-tailed) N **.565 ** **.488 **.323 *.788 ** Sig. (2-tailed) N ** ** **.505 **.791 ** Sig. (2-tailed) N *.260 *.488 **.597 ** **.775 ** Sig. (2-tailed) N *.505 **.426 ** ** Sig. (2-tailed) N **.597 **.788 **.791 **.775 **.656 ** 1 Sig. (2-tailed) N **. is significant at the 0.01 level (2-tailed). *. is significant at the 0.05 level (2-tailed).

32 87 P1 P2 P3 P4 P5 Tabel 4.29 Uji Validitas terhadap Variabel Y ( Kinerja ) s P1 P2 P3 P4 P5 Total_Y * ** Sig. (2-tailed) N * *.430 **.430 **.739 ** Sig. (2-tailed) N * **.684 ** Sig. (2-tailed) N ** *.556 ** Sig. (2-tailed) N **.478 **.301 * ** Sig. (2-tailed) N Total_Y.505 **.739 **.684 **.556 **.735 ** 1 Sig. (2-tailed) N *. is significant at the 0.05 level (2-tailed). **. is significant at the 0.01 level (2-tailed).

33 88 Diketahui tingkat kevalidan dari instrumen (kuesioner) gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan kinerja karyawan berdasarkan kuisioner, seluruh pernyataan dinyatakan valid, yakni di tunjukkan dengan hasil korelasi yang lebih besar dibandingkan dengan r hitung korelasi. 4.4 Uji Realibilitas Untuk mengetahui konsistensi alat ukur apabila digunakan berkalikali pada waktu yang berbeda,dilakukan uji reliabilitas denganteknik Alpha Cronbach, dimana suatu instrumen dapat dikatakan handal (reliabel) bila memiliki koefisien keandalan atau alpha sebesar 0,6 atau lebih Uji Reliabilitas Instrumen Gaya Kepemimpinan (X 1 ) Tabel 4.30 Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Uji Reliabilitas Instrumen Motivasi Kerja (X 2 ) Tabel 4.31 Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items.785 6

34 Uji Reliabilitas Instrumen Kinerja Karyawan (Y) Tabel 4.32 Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Dari hasil pengujian statistik pada Tabel 4.30, Tabel 4.31 dan Tabel 4.32 di atas dapat dinyatakan bahwa instrumen yang digunakan cukup reliabel karena ditunjukkan dengan nilai Cronbach's Alpha lebih besar dari 0, Uji Normalitas Uji Normalitas dilakukan untuk melihat apakah nilai residual terdistribusi normal atau tidak. Tabel 4.33 Uji Normalitas Gaya Kepemimpinan (X 1 ) One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Gaya Kepemimpinan N 59 Normal Parameters a,,b Mean Std. Deviation Most Extreme Differences Absolute.087 Positive.066 Negative Kolmogorov-Smirnov Z.665 Asymp. Sig. (2-tailed).769 a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data.

35 90 Tabel 4.34 Uji Normalitas Motivasi (X 2 ) One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Motivasi N 59 Normal Parameters a,,b Mean Std. Deviation Most Extreme Differences Absolute.124 Positive.124 Negative Kolmogorov-Smirnov Z.950 Asymp. Sig. (2-tailed).327 a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data. Tabel 4.35 Uji Normalitas Kinerja Karyawan (Y) One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Kinerja Karyawan N 59 Normal Parameters a,,b Mean Std. Deviation Most Extreme Differences Absolute.120 Positive.120 Negative Kolmogorov-Smirnov Z.919 Asymp. Sig. (2-tailed).368 a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data. Berdasarkan pada hasil pengujian pada Tabel 4.33, Tabel 4.34 dan Tabel 4.35 di atas, dapat dinyatakan bahwa instrumen yang digunakan berdistribusi normal.

36 Uji Multikolinearitas Model Uji multikolinearitas bertujuan untuk menguji apakah pada model regresi ditemukan adanya korelasi antara variabel independen. Pedoman suatu model yang bebas multikolinearitas yaitu mempunyai nilai VIF 4 atau 5. Tabel 4.36 Uji Multikolinearitas Coefficients a Collinearity Statistics Tolerance 1 Gaya Kepemimpinan VIF Motivasi a. Dependent Variable: Kinerja Berdasarkan hasil penghitungan stastistik yang tertera pada Tabel 4.36 di atas dapat dilihat bahwa tidak terjadi suatu korelasi diantara variabel independen, dan bebas dari multikoliniearitas, karena nilai VIF adalah 1, Uji Autokorelasi Tujuan Uji Autokorelasi adalah untuk menguji apakah dalam sebuah model regresi linier berganda ada korelasi antara kesalahan pengganggu pada periode t dengan kesalahan pada periode t-1 (sebelumnya). Jika terjadi korelasi, maka terjadi autokorelsi. Model regresi yang baik adalah bebas dari autokorelasi.

37 92 Model Tabel 4.37 Uji Autokorelasi Model Summary b Durbin-Watson a a. Predictors: (Constant), Motivasi, Gaya Kepemimpinan b. Dependent Variable: Kinerja Berdasarkan hasil penghitungan statistik pada Tabel 4.34 diatas menunjukkan bahwa tidak terdapat autokorelasi, karena nilai dari Durbin Watson adalah Analisa Regresi Uji Linier Berganda Uji F (Simultan) Model Tabel 4.38 ANOVA b Sum of Squares Df Mean Square F Sig. 1 Regression a Residual Total a. Predictors: (Constant), Motivasi, Gaya Kepemimpinan b. Dependent Variable: Kinerja Pada Tabel 4.38 di atas, setelah dilakukan penghitungan menghasilkan nilai Sig. sebesar sehingga nilai Sig. lebih kecil dari nilai probabilitas 0.05 dengan nilai < Maka berdasarkan pada

38 93 hasil tersebut, H 0 ditolak dan H 1 diterima. Dan dengan demikian, variabel X 1 dan X 2 secara bersama-sama (simultan) berpengaruh signifikan terhadap variabel Y. Jadi dapat disimpulkan Gaya Kepemimpinan dan Motivasi memiliki pengaruh secara bersama-sama (simultan) terhadap Kinerja Karyawan Uji t (Parsial) Model Tabel 4.39 Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients B Std. Error Beta 1 (Constant) Gaya Kepemimpinan T Sig Motivasi a. Dependent Variable: Kinerja Terlihat pada Tabel 4.39 Coefficients a terdapat variabel Gaya Kepemipinan dengan nilai penghitungan Sig sebesar 0,098. Nilai Sig. tersebut lebih besar dari nilai probabilitas 0,05 dengan nilai 0,098 > 0,05. Maka dengan demikian Ho diterima, dan H 1 ditolak. Dengan hasil tersebut, variabel X 1 secara parsial tidak memiliki kontribusi yang signifikan terhadap variabel Y. Jadi dapat disimpulkan Gaya Kepemimpinan secara parsial tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan.

39 94 Terlihat pada Tabel 4.39 Coefficients a terdapat variabel Motivasi dengan nilai penghitungan Sig. sebesar 0,000. Nilai Sig. tersebut lebih kecil dari nilai probabilitas 0,05 atau nilai 0,000 < 0,05. Maka berdasarkan pada hasil tersebut, Ho ditolak dan H 2 diterima. Dengan hasil tersebut, variabel X 2 secara parsial memiliki kontribusi yang signifikan terhadap variabel Y. Jadi dapat disimpulkan bahwa Motivasi secara parsial memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan. 4.9 Hipotesis Pengujian hipotesis adalah suatu prosedur yang akan menghasilkan suatu keputusan, yaitu keputusan dalam menerima atau menolak hipotesis. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini adalah sebagai berikut : 1. H 0 ditolak dan H 1 diterima : terdapat pengaruh secara bersamasama (simultan) antara Gaya kepemimpinan (X 1 ) dan motivasi (X 2 ) terhadap kinerja karyawan (Y). 2. H 0 diterima dan H 1 ditolak : tidak terdapat pengaruh sendiri (parsial) gaya kepemimpinan (X 1 ) terhadap kinerja karyawan (Y). 3. H 0 ditolak dan H 2 diterima : terdapat pengaruh pengaruh sendiri (parsial) motivasi (X 2 ) terhadap kinerja karyawan (Y).

BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN

BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN Pada bab ini, penulis melakukan analisis secara keseluruhan mengenai pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Sincere Music Yamaha Jakarta,

Lebih terperinci

BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN. dibutuhkan untuk mengetahui latar belakang dari responden. Dalam penelitian ini

BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN. dibutuhkan untuk mengetahui latar belakang dari responden. Dalam penelitian ini BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN 4.1 Karakteristik Responden Pada bagian ini membahas tentang karakteristik dari responden yang diperoleh dari penyebaran kuesioner terhadap 60 responden. Profil responden

Lebih terperinci

LAMPIRAN. Tabel 4.1 Item-Total Statistics

LAMPIRAN. Tabel 4.1 Item-Total Statistics LAMPIRAN Scale Mean if Item Deleted Tabel 4.1 Item-Total Statistics Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted VAR00001 44,0000 24,966,644,836 VAR00002

Lebih terperinci

BAB IV ANALISIS HASIL PEMBAHASAN

BAB IV ANALISIS HASIL PEMBAHASAN BAB IV ANALISIS HASIL PEMBAHASAN 4.1 Analisis Profil Responden 4.1.1 Statistik Deskriptif Statistik deskriptif digunakan untuk melihat gambaran secara umum data yang telah dikumpulkan dalam penelitian

Lebih terperinci

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO HUKUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO HUKUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA Lampiran 1. Kuesioner Penelitian PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO HUKUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA Responden yang terhormat, Bersama ini saya

Lebih terperinci

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. 4.1 Analisis Karakteristik Berdasarkan Responden

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. 4.1 Analisis Karakteristik Berdasarkan Responden BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Analisis Karakteristik Berdasarkan Responden Penulis telah melakukan penelitian mengenai pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di Casa

Lebih terperinci

BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN

BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Responden Sebagaimana yang sudah dijelaskan sebelumnya, bahwa responden yang menjadi subyek dalam penelitian ini adalah mahasiswa pada Universitas

Lebih terperinci

Lampiran 1: KUESIONER PENELITIAN KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Guru pada SMK Eka Prasetya Medan.

Lampiran 1: KUESIONER PENELITIAN KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Guru pada SMK Eka Prasetya Medan. Lampiran 1: KUESIONER PENELITIAN KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Guru pada SMK Eka Prasetya Medan. Bersama ini, saya mengharapkan kesediaan waktu Bapak/Ibu Guru untuk mengisi

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN. dilakukan oleh peneliti selaku Mahasiswi Program Studi S1 Manajemen

KUESIONER PENELITIAN. dilakukan oleh peneliti selaku Mahasiswi Program Studi S1 Manajemen Lampiran I No : KUESIONER PENELITIAN Kuesioner ini dibuat dalam rangka menunjang kegiatan penelitian yang dilakukan oleh peneliti selaku Mahasiswi Program Studi S1 Manajemen. Maka saya mengharapkan kesediaan

Lebih terperinci

LAMPIRAN 1 (KUISIONER PENELITIAN) PENGARUH EFIKASI DIRI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA PADA MAHASISWA

LAMPIRAN 1 (KUISIONER PENELITIAN) PENGARUH EFIKASI DIRI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA PADA MAHASISWA LAMPIRAN 1 (KUISIONER PENELITIAN) PENGARUH EFIKASI DIRI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA PADA MAHASISWA PRODI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS USU TAHUN 2012 No. Responden:..

Lebih terperinci

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN Dalam bab ini membahas hasil data yang telah dikumpulkan dari para responden yaitu karyawan Dinas Pekerjaan Umum Kota Tangerang di Tangerang. Data hasil kuesioner yang telah

Lebih terperinci

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. diperoleh dari penyebaran kuesioner pada konsumen.

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. diperoleh dari penyebaran kuesioner pada konsumen. 56 BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Responden 1. Tempat dan Waktu Penelitian Pada bab ini, penulis melakukan analisis secara keseluruhan mengenai pengaruh citra merek dan kepercayaan merek

Lebih terperinci

PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG KISARAN

PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG KISARAN LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG KISARAN I. UMUM Responden yang terhormat, Pernyataan

Lebih terperinci

Angkatan/Stambuk : 2007 : Departemen Manajemen, Fakultas ekonomi, Universitas Sumatera Utara

Angkatan/Stambuk : 2007 : Departemen Manajemen, Fakultas ekonomi, Universitas Sumatera Utara KUESIONER PENELITIAN ANALISIS FAKTOR TINGKAT PENDIDIKAN, LINGKUNGAN KELUARGA, DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP BERWIRAUSAHA Studi Kasus : Yayasan Persatuan Persaudaraan Putra Solo Sumatera Utara Di Medan

Lebih terperinci

BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. 5.1 Karakteristik Responden Penelitian ini dilakukan dengan maksud untuk melihat kuat pengaruh

BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. 5.1 Karakteristik Responden Penelitian ini dilakukan dengan maksud untuk melihat kuat pengaruh BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 5.1 Karakteristik Responden Penelitian ini dilakukan dengan maksud untuk melihat kuat pengaruh MSDM, motivasi terhadap kinerja Karyawan dengan melakukan penyebaran

Lebih terperinci

PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA ACE HARDWARE DI MARGO CITY DEPOK

PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA ACE HARDWARE DI MARGO CITY DEPOK PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA ACE HARDWARE DI MARGO CITY DEPOK Nama : Rival Ardiansyah NPM : 18212368 Jurusan : Manajemen Pembimbing : Dr. Teddy Oswari Latar Belakang Masalah

Lebih terperinci

DAFTAR PERTANYAAN KUESIONER KREATIVITAS, INOVASI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA WIRAUSAHA MUDA PAJAK USU PADANG BULAN

DAFTAR PERTANYAAN KUESIONER KREATIVITAS, INOVASI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA WIRAUSAHA MUDA PAJAK USU PADANG BULAN LAMPIRAN I DAFTAR PERTANYAAN KUESIONER KREATIVITAS, INOVASI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA WIRAUSAHA MUDA PAJAK USU PADANG BULAN MEDAN Para pengusaha yang terhormat, Bersama

Lebih terperinci

BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN. angkatan XI dan XII.Gambaran umum responden dalam penelitian ini adalah sebagai

BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN. angkatan XI dan XII.Gambaran umum responden dalam penelitian ini adalah sebagai BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN 4.1 Analisis Karakteristik Responden Data penelitian yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada responden Mahasiswa dan lulusan program kelas karyawan jurusan manajemen

Lebih terperinci

KUESIONER. Pengaruh Etos Kerja dan Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Karyawan. PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Iskandar Muda Medan

KUESIONER. Pengaruh Etos Kerja dan Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Karyawan. PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Iskandar Muda Medan Lampiran 1 KUESIONER Pengaruh Etos Kerja dan Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Iskandar Muda Medan Identitas Responden Nama Responden : Jenis Kelamin : Laki-Laki

Lebih terperinci

Lampiran 1. Kepada Yth, Responden Mahasiswa Universitas Muhammadiyah Yogyakarta. : Universitas Muhammadiyah Yogyakarta

Lampiran 1. Kepada Yth, Responden Mahasiswa Universitas Muhammadiyah Yogyakarta. : Universitas Muhammadiyah Yogyakarta Lampiran 1 A. Pengantar Kepada Yth, Responden Mahasiswa Universitas Muhammadiyah Yogyakarta Bersama ini saya : Nama Mahasiswa Fakultas Prodi : Irfan Saputra : Universitas Muhammadiyah Yogyakarta : Ekonomi

Lebih terperinci

BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN

BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN Analisis pada bab ini dilakukan dari hasil kuisioner yang telah dikumpulkan. Responden dalam penelitian ini adalah pelanggan yang memiliki hubungan kerja dalam pemanfaatan

Lebih terperinci

KUESIONER A. Identitas Responden : B. Petunjuk Pengisian

KUESIONER A. Identitas Responden : B. Petunjuk Pengisian LAMPIRAN 66 KUESIONER A. Identitas Responden : 1. Umur : a. < 15 tahun d. 26 30 tahun b. 16 20 tahun e. > 30 tahun c. 21 25 tahun 2. Jenis kelamin : a. Pria b. Wanita 3. Pendidikan Terakhir : a. SD d.

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN LAMPIRAN1 KUESIONER PENELITIAN NO: PENGARUH GAYA HIDUP, CITRA MEREK DAN SIKAP KONSUMEN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK KECANTIKAN WARDAH PADA MAHASISWA PROGRAM EKSTENSI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

Lebih terperinci

SURAT PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN

SURAT PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN SURAT PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN Kepada Yth. Bapak/Ibu/Saudara/i Di Tempat Assalamualaikum wr wb Dalam rangka memenuhi penulisan skripsi saya, bersama dengan ini saya ingin menyebarkan kuesioner tentang

Lebih terperinci

KUESIONER PRA SURVEY. untuk data pra survey dalam rangka penyusunan skripsi pada Program Sarjana

KUESIONER PRA SURVEY. untuk data pra survey dalam rangka penyusunan skripsi pada Program Sarjana Lampiran 1 KUESIONER PRA SURVEY Responden yang terhormat,pertanyaan dibawah ini hanya semata-mata untuk data pra survey dalam rangka penyusunan skripsi pada Program Sarjana Fakultas Ekonomi dan Bisnis.

Lebih terperinci

Analisis Pengaruh Kualitas Produk Dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Pada Rumah Makan Ayam Bakar Kia-Kila

Analisis Pengaruh Kualitas Produk Dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Pada Rumah Makan Ayam Bakar Kia-Kila Analisis Pengaruh Kualitas Produk Dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Pada Rumah Makan Ayam Bakar Kia-Kila Oleh : Isti Komaria Ulfa 14213562 Dosen Pembimbing : Edy Nursanta, S.E, M.M PENDAHULUAN P E

Lebih terperinci

LAMPIRAN 1 KUESIONER

LAMPIRAN 1 KUESIONER LAMPIRAN 1 KUESIONER Lampiran Perihal PROGRAM STUDI AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA : Kuesioner Penelitian : Permohonan Bantuan Pengisian Kuesioner Penelitian KepadaYth Bapak/Ibu

Lebih terperinci

KUESIONER. A. Identitas Responden (No. Responden: ) Nama :

KUESIONER. A. Identitas Responden (No. Responden: ) Nama : KUESIONER PENGARUH HARGA, KUALITAS PRODUK DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK TEH KOTAK ULTRA PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SUMATERA UTARA Untuk mengetahui seberapa

Lebih terperinci

Nama : Nurlita NPM : Pembimbing : Rini Tesniwati,SE.,MM

Nama : Nurlita NPM : Pembimbing : Rini Tesniwati,SE.,MM PENGARUH ASIMETRI INFORMASI, UKURAN PERUSAHAAN DAN MEKANISME CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP MANAJEMEN LABA PADA PERUSAHAAN SEKTOR PERDAGANGAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA Nama : Nurlita NPM :

Lebih terperinci

DAFTAR LAMPIRAN. Data Variabel Pertumbuhan Ekonomi Atas Dasar Harga Berlaku. Kabupaten/Kota Provinsi Jawa Barat Tahun

DAFTAR LAMPIRAN. Data Variabel Pertumbuhan Ekonomi Atas Dasar Harga Berlaku. Kabupaten/Kota Provinsi Jawa Barat Tahun DAFTAR LAMPIRAN LAMPIRAN 1 Data Variabel Pertumbuhan Ekonomi Atas Dasar Harga Berlaku Kabupaten/Kota 58,25 66,09 74,57 24,14 27,38 30,66 23,78 26,43 28,68 29,58 36,27 36,27 119,35 136,05 150,45 35,59 40,61

Lebih terperinci

KUESIONER PENGARUH PERILAKU WIRAUSAHA DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA KULINER SETIA BUDI MEDAN

KUESIONER PENGARUH PERILAKU WIRAUSAHA DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA KULINER SETIA BUDI MEDAN Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH PERILAKU WIRAUSAHA DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA KULINER SETIA BUDI MEDAN Responden yang terhormat Penelitian ini dilakukan oleh mahasiswa jurusan S-1

Lebih terperinci

KUESIONER. Terimakasih atas kesediaan saudara(i) untuk berpartisipasi mengisi dan menjawab. penelitian yang berjudul PENGARUH BRAND IMAGE DAN KELOMPOK

KUESIONER. Terimakasih atas kesediaan saudara(i) untuk berpartisipasi mengisi dan menjawab. penelitian yang berjudul PENGARUH BRAND IMAGE DAN KELOMPOK LAMPIRAN 1 KUESIONER Dengan Hormat, Terimakasih atas kesediaan saudara(i) untuk berpartisipasi mengisi dan menjawab seluruh pernyataan yang ada dalam kuesioner ini. Kuesioner ini digunakan untuk menyusun

Lebih terperinci

b. Identitas Responden Nama : Umur : Stambuk : Jenis Kelamin : a. Laki laki

b. Identitas Responden Nama : Umur : Stambuk : Jenis Kelamin : a. Laki laki LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN No. Responden: a. Umum Responden yang terhormat, Pernyataan yang ada di kuesioner ini bertujuan untuk melengkapi data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi dengan judul

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN No. Urut :...(diisi oleh peneliti) Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN Penelitian ini dilakukan dalam rangka penulisan Tugas Akhir yang berjudul PENGARUH KEPERCAYAAN MEREK TERHADAP LOYALITAS MEREK TEH BOTOL

Lebih terperinci

Kuesioner Penelitian. Pendidikan : a. SLTA b. Diploma c. S1 d. S2 e. S3. 1. Berapa lama Anda sudah menggunakan produk smartphone Samsung?

Kuesioner Penelitian. Pendidikan : a. SLTA b. Diploma c. S1 d. S2 e. S3. 1. Berapa lama Anda sudah menggunakan produk smartphone Samsung? Lampiran 1 Kuesioner Penelitian Pengaruh Kualitas Produk, Desain Produk, dan Fitur Produk Terhadap Keputusan Pembelian Smartphone Samsung Pada Staf Wahana Visi Indonesia Jakarta A. Karakteristik Responden

Lebih terperinci

KUESIONER PENGARUH KUALITAS PRODUK, PERSEPSI HARGA, SALURAN DISTRIBUSI DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA OPPO SMARTPHONE

KUESIONER PENGARUH KUALITAS PRODUK, PERSEPSI HARGA, SALURAN DISTRIBUSI DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA OPPO SMARTPHONE 1 LAMPIRAN I KUESIONER PENGARUH KUALITAS PRODUK, PERSEPSI HARGA, SALURAN DISTRIBUSI DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA OPPO SMARTPHONE Responden yang terhormat, Saya mahasiswa dari Universitas

Lebih terperinci

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KEMAMPUAN MELIHAT PELUANG (OPPORTUNITY RECOGNITION) DAN JARINGAN (NETWORKING) TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA MAHASISWA PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN

Lebih terperinci

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA (STUDI KASUS PADA USAHA UKM DI JL. DR. MANSYUR)

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA (STUDI KASUS PADA USAHA UKM DI JL. DR. MANSYUR) Lampiran 1: Kuisioner Penelitian PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA (STUDI KASUS PADA USAHA UKM DI JL. DR. MANSYUR) I. Identitas Responden Nama Usaha : Jenis

Lebih terperinci

KUESIONER PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH YANG MEMINJAM DANA

KUESIONER PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH YANG MEMINJAM DANA Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH YANG MEMINJAM DANA PADA PT BPR MILALA MEDAN 1. Identitas Responden Nama : Umur : Tahun : Jenis Kelamin : Pekerjaan

Lebih terperinci

41-50 tahun Lebih dari 50 tahun tahun 2. Lama Bekerja : < 5 tahun 6-10 tahun

41-50 tahun Lebih dari 50 tahun tahun 2. Lama Bekerja : < 5 tahun 6-10 tahun Lampiran 1 Kuesioner Penelitian Bersamaan dengan ini Saya mohon kesediaan Bapak untuk mengisi daftar pernyataan atas penelitian saya tentang Pengaruh Karaktersitik Individu, Karakteristik Pekerjaan dan

Lebih terperinci

ANGKET PENELITIAN. Judul : PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PELAYANAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN

ANGKET PENELITIAN. Judul : PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PELAYANAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN ANGKET PENELITIAN Judul : PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PELAYANAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN No :.. Dimohon kepada Bapak/Ibu untuk mengisi angket

Lebih terperinci

KUESIONER DETERMINAN TUNGGAKAN PAJAK KENDARAAN BERMOTOR DI KOTA MEDAN

KUESIONER DETERMINAN TUNGGAKAN PAJAK KENDARAAN BERMOTOR DI KOTA MEDAN LAMPIRAN 1 KUESIONER DETERMINAN TUNGGAKAN PAJAK KENDARAAN BERMOTOR DI KOTA MEDAN 1. Identititas Responden b. Nama : c. Umur : d. Jenis Kelamin : 1. Pria 2. Wanita e. Pendidikan Terakhir : 1. SD 2. SMP

Lebih terperinci

Kuesioner Penelitian

Kuesioner Penelitian Lampiran I Kuesioner Penelitian ANALISIS PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUASAN DAN LOYALITAS PELANGGAN AIR MINERAL AQUA PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA No. Responden :.

Lebih terperinci

BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN

BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN A. Analisis Hasil 1. Statistik Deskriptif a. Analisis Deskriptif Statistik Statistik deskriptif digunakan untuk melihat gambaran secara umum data yang telah dikumpulkan

Lebih terperinci

PENGARUH PERSEPSI SEKURITI, PERSEPSI PRIVASI, PERSEPSI INTEGRITAS, PERSEPSI KOMPETENSI TERHADAP KEPERCAYAAN PELANGGAN DALAM BELANJA ONLINE

PENGARUH PERSEPSI SEKURITI, PERSEPSI PRIVASI, PERSEPSI INTEGRITAS, PERSEPSI KOMPETENSI TERHADAP KEPERCAYAAN PELANGGAN DALAM BELANJA ONLINE PENGARUH PERSEPSI SEKURITI, PERSEPSI PRIVASI, PERSEPSI INTEGRITAS, PERSEPSI KOMPETENSI TERHADAP KEPERCAYAAN PELANGGAN DALAM BELANJA ONLINE Disusun Oleh: M. AKBAR NAVINDRA. D 14210628 Dosen Pembimbing:

Lebih terperinci

BAB IV HASIL PENELITIAN

BAB IV HASIL PENELITIAN BAB IV HASIL PENELITIAN A. DESKRIPSI DATA Data hasil penelitian terdiri dari dua variabel bebas yaitu variabel gaya belajar siswa (X1) dan variabel minat belajar siswa (X2) serta satu variabel terikat

Lebih terperinci

BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN

BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN 31 BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN A. Statistik Deskriptif Statistik deskriptif ini digunakan untuk memberikan gambaran mengenai demografi responden penelitian. Data demografi tersebut antara lain

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH MOTIVASI EKSTRINSIK DAN KEPUASAN KERJATERHADAPKINERJAKARYAWANDENGANDISIPLINKERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH MOTIVASI EKSTRINSIK DAN KEPUASAN KERJATERHADAPKINERJAKARYAWANDENGANDISIPLINKERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Lampiran 1 Kuesioner KUESIONER PENELITIAN PENGARUH MOTIVASI EKSTRINSIK DAN KEPUASAN KERJATERHADAPKINERJAKARYAWANDENGANDISIPLINKERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada karyawan Cleaning Service PT.Surya

Lebih terperinci

3 Saya merasakan antara saya dan rekan kerja mempunyai visi yang berbeda dalam tugas atau pekerjaan

3 Saya merasakan antara saya dan rekan kerja mempunyai visi yang berbeda dalam tugas atau pekerjaan I. KUESIONER KONFLIK No Pernyataan STS TS KS S SS 2 3 4 5 Saya merasakan terjadinya percecokan atau perdebatan (kontrovesi) antara saya dan rekan kerja 2 Saya merasakan terjadinya ketegangan karena masalah

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA INDUSTRI KREATIF DI KOTA MEDAN. : Laki-Laki Perempuan

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA INDUSTRI KREATIF DI KOTA MEDAN. : Laki-Laki Perempuan Lampiran KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA INDUSTRI KREATIF DI KOTA MEDAN IDENTITAS RESPONDEN NAMA : JENIS KELAMIN : Laki-Laki Perempuan USIA : Tahun PENDIDIKAN

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN SKRIPSI ANALISIS FAKTOR FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PERSEPSI PENERAPAN AKUNTANSI PADA PARA PEMILIK UKM (USAHA KECIL

KUESIONER PENELITIAN SKRIPSI ANALISIS FAKTOR FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PERSEPSI PENERAPAN AKUNTANSI PADA PARA PEMILIK UKM (USAHA KECIL KUESIONER PENELITIAN SKRIPSI ANALISIS FAKTOR FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PERSEPSI PENERAPAN AKUNTANSI PADA PARA PEMILIK UKM (USAHA KECIL DAN MENENGAH) TOKO BANGUNAN DI DAERAH CENGKARENG, JAKARTA BARAT Responden

Lebih terperinci

KUISIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR

KUISIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR LAMPIRAN 1 KUISIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR Responden yang terhormat, Saya yang bernama Meirina Lubis mahasiswa

Lebih terperinci

BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN HASIL

BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN HASIL BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN HASIL Dalam bab ini akan disajikan gambaran umum penelitian, hasil uji validitas dan reliabilitas, statistik deskriptif tiap variabel, uji asumsi klasik, pengujian hipotesis

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Pernyataan dalam kuesioner ini semata-mata hanya untuk data penelitian dalam

KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Pernyataan dalam kuesioner ini semata-mata hanya untuk data penelitian dalam Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Pernyataan dalam kuesioner ini semata-mata hanya untuk data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi pada program Sarjana Ekonomi Universitas

Lebih terperinci

BAB IV HASIL PENELITIAN. Dari 62 kuesioner yang telah diambil dan diolah, maka terdapat data-data

BAB IV HASIL PENELITIAN. Dari 62 kuesioner yang telah diambil dan diolah, maka terdapat data-data BAB IV HASIL PENELITIAN 4.1 Data Responden Dari 62 kuesioner yang telah diambil dan diolah, maka terdapat data-data responden dari pengunjung event Glorious Lifestyle Of Women. Data-data ini dirangkum

Lebih terperinci

b. Identitas Responden Nama : Umur : Stambuk : Jenis Kelamin : a. Laki laki

b. Identitas Responden Nama : Umur : Stambuk : Jenis Kelamin : a. Laki laki LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN No. Responden: a. Umum Responden yang terhormat, Pertanyaan yang ada di kuesioner ini bertujuan untuk melengkapi data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi dengan judul

Lebih terperinci

I. Data Responden. Universitas Sumatera Utara

I. Data Responden. Universitas Sumatera Utara LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Bersama ini, Saya memohon kesediaannya untuk mengisi daftar kuesioner yang diberikan. Informasi yang diberikan sebagai data penelitian dalam rangka

Lebih terperinci

KUESIONER PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN KLUMPANG

KUESIONER PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN KLUMPANG Lampiran 1 No. Kuesioner : KUESIONER PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN KLUMPANG Bersama ini saya mohon kesediaan Bapak-Bapak

Lebih terperinci

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Bersama ini saya memohon kesediaan Anda untuk mengisi penelitian dengan judul Pengaruh Kompensasi terhada Produktivitas Kerja pada PT. Carsurindo

Lebih terperinci

Lampiran 1. Kuesioner

Lampiran 1. Kuesioner Lampiran 1 Kuesioner A. Data Responden Nama Responden : Jenis Kelamin : Fakultas : Uang Saku : < Rp 500.000 >Rp 500.000-1.000.000 >Rp 1.000.000-1.500.000 >Rp 1.500.000-2.000.000 > Rp 2.000.000 Lama Penggunaan

Lebih terperinci

KUESIONER. Responden yang terhormat,

KUESIONER. Responden yang terhormat, KUESIONER Responden yang terhormat, Saya Ardanis Fitri Pitaloka, saya adalah mahasiswa S1 Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) yang sedang melakukan penelitian tentang konsumen belanja online

Lebih terperinci

BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN

BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN A. Analisis Hasil Penelitian 1. Pelaksanaan Penelitian Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan bukti empiris apakah masing-masing unsur motivasi yang meliputi: motivasi

Lebih terperinci

BAB IV HASIL PENELITIAN. kecenderungan jawaban responden dari tiap-tiap variabel, baik mengenai

BAB IV HASIL PENELITIAN. kecenderungan jawaban responden dari tiap-tiap variabel, baik mengenai BAB IV HASIL PENELITIAN A. Deskripsi Data Statistik deskriptif ini digunakan sebagai dasar untuk menguraikan kecenderungan jawaban responden dari tiap-tiap variabel, baik mengenai kinerja guru, motivasi

Lebih terperinci

LAMPIRAN 1 : KUESIONER PENELITIAN KUESIONER

LAMPIRAN 1 : KUESIONER PENELITIAN KUESIONER LAMPIRAN 1 : KUESIONER PENELITIAN KUESIONER PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL, MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA RUMAH SAKIT UMUM POLRI BHAYANGKARA

Lebih terperinci

BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN. berada di meruya selatan. dengan total 100 kuesioner yang diantarkan langsung

BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN. berada di meruya selatan. dengan total 100 kuesioner yang diantarkan langsung BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Deskripsi Responden Berdasarkan kuesioner yang telah disebar kepada konsumen Warteg yang berada di meruya selatan. dengan total 100 kuesioner yang diantarkan langsung

Lebih terperinci

LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN LAMPIRAN LAMPIRAN 1 No Responden:... KUESIONER PENELITIAN PENGARUH HARGA, KUALITAS PRODUK, CITRA MEREK, FAKTOR PRIBADI DAN FAKTOR PSIKOLOGIS TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK SOPHIE MARTIN PADA BUSINESS

Lebih terperinci

BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN

BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN A. Karakteristik Responden Dari 12 KPP Pratama yang ada di wilayah Jakarta Selatan, hanya 4 KPP yang bersedia untuk mengisi kuesioner. Data kuesioner yang berhasil

Lebih terperinci

BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN

BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN A. Analisis Hasil 1. Statistik Deskriptif Variabel-variabel yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari pendapatan premi, klaim, hasil investasi, dan laba. Statistik

Lebih terperinci

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Objek Penelitian PT Sinde Multi Kemasindo merupakan anak perusahan PT Sinde Bumi Sentosa. PT Sinde Multi Kemasindo didirikan pada tahun 2001, bergerak di bidang

Lebih terperinci

BAB IV HASIL PENELITIAN

BAB IV HASIL PENELITIAN BAB IV HASIL PENELITIAN A. Penyajian Statistik Deskripsi Hasil Penelitian Statistik deskriptif ini digunakan sebagai dasar untuk menguraikan kecenderungan jawaban responden dari tiap-tiap variabel, baik

Lebih terperinci

Kuesioner Penelitian. mengisi dan menjawab seluruh pertanyaan yang ada dalam kuesioner ini.

Kuesioner Penelitian. mengisi dan menjawab seluruh pertanyaan yang ada dalam kuesioner ini. Lampiran I Kuesioner Penelitian Dengan Hormat, Terima kasih atas kesediaan Saudara/Saudari untuk berpartisipasi untuk mengisi dan menjawab seluruh pertanyaan yang ada dalam kuesioner ini. Penelitian ini

Lebih terperinci

BAB IV ANALISA HASIL DAN PEMBAHASAN

BAB IV ANALISA HASIL DAN PEMBAHASAN 58 BAB IV ANALISA HASIL DAN PEMBAHASAN A. Analisis Hasil 1. Statistik Deskriptif a. Analisis Deskriptif Statistik Deskriptif digunakan untuk melihat gambaran secara umum data yang telah dikumpulkan dalam

Lebih terperinci

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BADAN PERTANAHAN NASIONAL KOTA MEDAN.

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BADAN PERTANAHAN NASIONAL KOTA MEDAN. LAMPIRAN Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BADAN PERTANAHAN NASIONAL KOTA MEDAN Bersama ini saya memohon kesediaan saudara untuk mengisi

Lebih terperinci

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Objek Penelitian 1. Sejarah Singkat Perusahaan PT XYZ adalah perusahaan yang bergerak dibidang asuransi umum di Indonesia. Awalnya PT XYZ menempati kantor di

Lebih terperinci

Jumlah Responden Berdasarkan Jenis Kelamin

Jumlah Responden Berdasarkan Jenis Kelamin BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Analisis Deskriptif 1. Deskriptif Responden Berikut ini dijelaskan gambaran responden penelitian a. Identifikasi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Berdasarkan

Lebih terperinci

Lampiran 1. Kuesioner Penelitian

Lampiran 1. Kuesioner Penelitian Lampiran 1 Kuesioner Penelitian PENGARUH PENGENDALIAN INTERN, PENERAPAN GOOD CORPORATE GOVERNANCE, BUDAYA ORGANISASI, DAN AUDIT MANAJEMEN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL(Studi Kasus Pada PT. Pegadaian (persero)

Lebih terperinci

CHAIRUNNISA NURSANI

CHAIRUNNISA NURSANI PENGARUH GOOD CORPORATE GOVERNANCE, EARNING MANAGEMENT, UKURAN PERUSAHAAN, DAN LEVERAGE TERHADAP KINERJA KEUANGAN PERBANKAN (Studi pada Emiten Perbankan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2011-2015)

Lebih terperinci

ANALISIS PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN KEPUASAN TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN PADA BELANJA ONLINE ELEVENIA STUDI KASUS MAHASISWA UNIVERSITAS GUNADARMA

ANALISIS PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN KEPUASAN TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN PADA BELANJA ONLINE ELEVENIA STUDI KASUS MAHASISWA UNIVERSITAS GUNADARMA ANALISIS PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN KEPUASAN TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN PADA BELANJA ONLINE ELEVENIA STUDI KASUS MAHASISWA UNIVERSITAS GUNADARMA Nama : Fusi Windi Haqima Npm : 13213604 Kelas : 3EA29

Lebih terperinci

A. Isilah keterangan dibawah ini atau beri tanda centang / check list (V) pada. 1. Nama : (Boleh tidak diisi) 3. Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan

A. Isilah keterangan dibawah ini atau beri tanda centang / check list (V) pada. 1. Nama : (Boleh tidak diisi) 3. Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan Lampiran 1: Kuesioner Penelitian A. Isilah keterangan dibawah ini atau beri tanda centang / check list (V) pada pertanyaan pilihan. Demografi Responden 1. Nama : (Boleh tidak diisi) 2. Umur :. Tahun 3.

Lebih terperinci

PENGARUH KREATIVITAS DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN KONSUMEN DALAM MEMILIH JASA PARTY PLANNER DIAMONDS PROJECT

PENGARUH KREATIVITAS DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN KONSUMEN DALAM MEMILIH JASA PARTY PLANNER DIAMONDS PROJECT LAMPIRAN I KUISIONER PENELITIAN PENGARUH KREATIVITAS DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN KONSUMEN DALAM MEMILIH JASA PARTY PLANNER DIAMONDS PROJECT Medan, 2016 Kepada Yth, Konsumen Diamonds Project Dengan hormat

Lebih terperinci

Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan)

Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan) LAMPIRAN 1 Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan) No. Responden :... I. Identitas Responden Nama : Usia : Jenis

Lebih terperinci

DAFTAR LAMPIRAN. Kriteria Sampel Nama Provinsi

DAFTAR LAMPIRAN. Kriteria Sampel Nama Provinsi DAFTAR LAMPIRAN LAMPIRAN 1 Proses Pemilihan Sampel Penelitian Kriteria Sampel No Nama Provinsi Sampel 1 2 3 4 1 Provinsi Aceh 1 2 Provinsi Sumatera Utara 2 3 Provinsi Sumatera Barat 3 4 Provinsi Riau 4

Lebih terperinci

BAB IV HASIL PENELITIAN. Responden dalam penelitian ini adalah seluruh Wajib Pajak Orang Pribadi

BAB IV HASIL PENELITIAN. Responden dalam penelitian ini adalah seluruh Wajib Pajak Orang Pribadi BAB IV HASIL PENELITIAN 4. Gambaran Umum Responden Responden dalam penelitian ini adalah seluruh Wajib Pajak Orang Pribadi Universitas Dian Nuswantoro yang tahu mengenai penggunaan e-filing dan yang sedang

Lebih terperinci

PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Unit Kebun Tanah Itam Ulu. Dalam rangka menyelesaikan pendidikan program Magister Ilmu

PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Unit Kebun Tanah Itam Ulu. Dalam rangka menyelesaikan pendidikan program Magister Ilmu Lampiran 1. Angket (Kuesioner) Kepada, Yth. Bapak/Ibu Karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Unit Kebun Tanah Itam Ulu Di Tempat Dengan hormat, Dalam rangka menyelesaikan pendidikan program Magister

Lebih terperinci

KUESIONER UJI VALIDITAS

KUESIONER UJI VALIDITAS KUESIONER UJI VALIDITAS Pengaruh Pengetahuan Kewirausahaan Dan Lingkungan Eksternal Terhadap Minat Berwirausaha Pada Mahasiswa Program Studi Manajemen Ekstensi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis I. Identitas

Lebih terperinci

LAMPIRAN HASIL PERHITUNGAN DATA PERUSAHAAN. EVA (Rp) EVA (Rp) EVA (Rp)

LAMPIRAN HASIL PERHITUNGAN DATA PERUSAHAAN. EVA (Rp) EVA (Rp) EVA (Rp) LAMPIRAN HASIL PERHITUNGAN DATA.AALI 2007 28,000 2008 2,322,65 5,503,624 5.96% 3.24%,443,635 5,435,000 6,986,53 8,448,847 9,800-65.00% 2009,805,596 6,632,423 4.67% 30.83%,495,758 35,83,250 9,80,622 26,650,628

Lebih terperinci

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN NO: PENGARUH KEPERCAYAAN, KEMUDAHAN, DAN KUALITAS INFORMASI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SECARA ONLINE DI SITUS LAZADA.CO.ID PADA MAHASISWA/I FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

Lebih terperinci

BAB 4 HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN Gambaran Umum Responden Penelitian. Jumlah responden yang berpartisipasi dalam penelitian survei ini

BAB 4 HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN Gambaran Umum Responden Penelitian. Jumlah responden yang berpartisipasi dalam penelitian survei ini BAB 4 HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1 Penyajian Data Penelitian 4.1.1 Gambaran Umum Responden Penelitian Jumlah responden yang berpartisipasi dalam penelitian survei ini seluruhnya berjumlah 100 orang.

Lebih terperinci

Kuesioner Penelitian Pengaruh Penilaian Program Kesejahteraan dan. Desain Pekerjaan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PTP.

Kuesioner Penelitian Pengaruh Penilaian Program Kesejahteraan dan. Desain Pekerjaan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PTP. Kuesioner Penelitian Pengaruh Penilaian Program Kesejahteraan dan Desain Pekerjaan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PTP. N-II (Persero) Tanjung Morawa Kebun Sawit Seberang Saya mahasiswa Fakultas

Lebih terperinci

Sebagai persyaratan tugas akhir mahasiswa Program Studi Akuntansi (S1) Universitas

Sebagai persyaratan tugas akhir mahasiswa Program Studi Akuntansi (S1) Universitas L1 LAMPIRAN 1 KUESIONER Kepada Bapak/Ibu Responden KPP Pratama Jakarta Kembangan Di tempat Dengan hormat, Sebagai persyaratan tugas akhir mahasiswa Program Studi Akuntansi (S1) Universitas Bina Nusantara,

Lebih terperinci

PENGARUH KEPERCAYAAN, KEMUDAHAN, DAN KUALITAS INFORMASI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SECARA ONLINE DI INSTAGRAM

PENGARUH KEPERCAYAAN, KEMUDAHAN, DAN KUALITAS INFORMASI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SECARA ONLINE DI INSTAGRAM PENGARUH KEPERCAYAAN, KEMUDAHAN, DAN KUALITAS INFORMASI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SECARA ONLINE DI INSTAGRAM Nama: Fadhilah Kurnia Fitri NPM: 13214747 Kelas: 3EA10 LATAR BELAKANG Teknologi merupakan

Lebih terperinci

BAB 4 HASIL PENELITIAN. Data-data yang diolah dalam penelitian ini adalah kuesioner yang

BAB 4 HASIL PENELITIAN. Data-data yang diolah dalam penelitian ini adalah kuesioner yang BAB 4 HASIL PENELITIAN 4.1 Data Responden Data-data yang diolah dalam penelitian ini adalah kuesioner yang desebarkan kepada pengguna website Kreavi.com melalui email admin. Dari kuesioner diperoleh data

Lebih terperinci

KUESIONER SURVEI FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PERILAKU KONSUMEN DALAM KEPUTUSAN PEMBELIAN PASHMINA IMA SCARF

KUESIONER SURVEI FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PERILAKU KONSUMEN DALAM KEPUTUSAN PEMBELIAN PASHMINA IMA SCARF KUESIONER SURVEI FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PERILAKU KONSUMEN DALAM KEPUTUSAN PEMBELIAN PASHMINA IMA SCARF (Studi Kasus pada Mahasiswi Fakultas Syariah dan Ekonomi Islam IAIN Antasari Banjarmasin)

Lebih terperinci

DAFTAR LAMPIRAN. Data Variabel Pertumbuhan Ekonomi Atas Dasar Harga Berlaku. Kabupaten/Kota Provinsi Jawa Tengah Tahun

DAFTAR LAMPIRAN. Data Variabel Pertumbuhan Ekonomi Atas Dasar Harga Berlaku. Kabupaten/Kota Provinsi Jawa Tengah Tahun DAFTAR LAMPIRAN LAMPIRAN 1 Data Variabel Pertumbuhan Ekonomi Atas Dasar Harga Berlaku Kabupaten/Kota Provinsi Jawa Tengah Tahun 2013-2015 1 Kab. Banjarnegara 10,56 13,03 10,99 2 Kab. Batang 10,26 12,26

Lebih terperinci

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. Tabel 4.1 Hasil Statistik Deskriptif. Berdasarkan tabel 4.1 dapat diketahui bahwa dengan jumlah

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. Tabel 4.1 Hasil Statistik Deskriptif. Berdasarkan tabel 4.1 dapat diketahui bahwa dengan jumlah BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN A. Hasil Uji Analisis Deskriptif Tabel 4.1 Hasil Statistik Deskriptif Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std. Deviation DPR 117.00 2.12.2176.37171 CR 117.22 5.77

Lebih terperinci

KUESIONER. PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA Tbk CABANG UTAMA MEDAN

KUESIONER. PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA Tbk CABANG UTAMA MEDAN KUESIONER PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA Tbk CABANG UTAMA MEDAN Petunjuk Pengisian 1. Jawablah pertanyaan ini dengan jujur dan benar. 2. Bacalah terlebih

Lebih terperinci

disediakan dengan singkat dan jelas, dan pada tipe pilihan berilah tanda silang (X)

disediakan dengan singkat dan jelas, dan pada tipe pilihan berilah tanda silang (X) LAMPIRAN 1 : KUESIONER PENELITIAN DEMOGRAFI RESPONDEN I. DATA PRIBADI : Daftar pertanyaan berikut terdiri dari tipe isian dan tipe pilihan. Pada tipe isian, mohon kesediaan Bapak/Ibu mengisi jawaban pada

Lebih terperinci

KUESIONER PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA TOKO BUKU GRAMEDIA SANTIKA DYANDRA MEDAN

KUESIONER PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA TOKO BUKU GRAMEDIA SANTIKA DYANDRA MEDAN Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA TOKO BUKU GRAMEDIA SANTIKA DYANDRA MEDAN Identitas Responden Nama : Umur : Jenis Kelamin : Perempuan/ Laki-laki Pendidikan

Lebih terperinci

HASIL UJI REGRESI PENGARUH KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN TERHADAP CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY. Descriptive Statistics

HASIL UJI REGRESI PENGARUH KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN TERHADAP CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY. Descriptive Statistics LAMPIRAN 3 HASIL UJI REGRESI PENGARUH KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN TERHADAP CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY Deskripsi Data Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std. Deviation TA 42 3.386499 8.013065

Lebih terperinci

BAB 4. Analisis Data dan Penyajian. korelasional, dimana penelitian yang dilakukan untuk menguji hubungan antara

BAB 4. Analisis Data dan Penyajian. korelasional, dimana penelitian yang dilakukan untuk menguji hubungan antara BAB 4 Analisis Data dan Penyajian 4.1 Penyajian data penelitian Dalam penelitian ini, penulis menggunakan metode penelitian kuantitatif korelasional, dimana penelitian yang dilakukan untuk menguji hubungan

Lebih terperinci