II. FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MOTIVASI KERJA PEGAWAI

Transkripsi

1 LAMPIRA

2 Lampiran Kuesioner penelitian p Bapak/Ibu yang terhormat, kuesioner ini merupakan instrumen dalam penelitian berjudul Analisis Analisis Hubungan Faktor-Faktor Terhadap Tingkat Kerja Pegawai pada Kantor Departemen Agama Kabupaten Sukabumi guna penyelesaian tugas akhir pada PROGRAM SARJAA MAAJEME PEYELEGGARAA KHUSUS DEPARTEME MAAJEME FAKULTAS EKOOMI DA MAAJEME ISTITUT PERTAIA BOGOR yang dilakukan oleh : ama : Arief Abdullah RP : H 00 Saya sangat mengharapkan Bapak/Ibu dapat memberikan informasi yang akurat dan jujur, sehingga informasi yang disajikan dapat dipertanggungjawabkan Saya menjamin kerahasiaan identitas Bapak/Ibu dan jawaban yang diberikan hanya digunakan untuk kepentingan akademik Atas kesediaan Bapak/Ibu, saya ucapkan terima kasih I Identitas Responden Checklist ( ) kolom yang telah disediakan menurut jawaban yang Anda rasa paling sesuai Jabatan : Satuan Kerja : Masa Kerja : tahun Usia : tahun Jenis Kelamin : ( ) Pria ( ) Wanita Pendidikan ( ) SMU Terakhir : ( ) SD ( ) SMP ( ) S ( ) Lainnya, sebutkan

3 Lanjutan Lampiran Petunjuk Pengisian Kuesioner : Berikut ini merupakan pernyataan-pernyataan yang berhubungan dengan faktorfaktor yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan, tentukanlah pilihan Anda dengan memberikan tanda checklist ( ) pada salah satu jawaban yang tersedia SS S CS KS TS : Sangat Setuju : Setuju : Cukup Setuju : Kurang Setuju : Tidak Setuju II FAKTOR-FAKTOR YAG MEMPEGARUHI MOTIVASI KERJA PEGAWAI A Hubungan antara atasan dan bawahan Dekat dengan atasan di dalam pekerjaan Dekat dengan atasan di luar pekerjaan Atasan saya sering memberikan bimbingan dalam pekerjaan Atasan sering memperhatikan ide, saran dan keluhan Atasan telah bijaksana dalam memberikan perintah pekerjaan Alternatif Jawaban B Hubungan antara sesama rekan kerja Hubungan dengan rekan kerja di bagian yang sama sudah erat Hubungan dengan rekan kerja di bagian yang lain sudah erat Rekan selalu memberikan bantuan dan kerjasama dalam pekerjaan Saya dan rekan kerja saling memberikan semangat dalam bekerja Hubungan dengan keluarga rekan kerja sudah erat Alternatif Jawaban

4 Lanjutan Lampiran C Peraturan dan kebijakan instansi Alternatif Jawaban Peraturan mengenai jam kerja yang berlaku ditempat kerja sudah memuaskan Peraturan mengenai hari kerja yang berlaku di tempat kerja sudah memuaskan Pemberian sanksi di tempat kerja sudah baik Puas dengan kebijakan yang ditetapkan instansi Tingkat kedisiplinan instansi dalam menerapkan peraturan dan kebijakan yang berlaku sudah baik D Kondisi kerja Puas dengan kenyamanan di tempat kerja Puas dengan kebersihan tempat kerja Perlengkapan dan sarana pendukung yang disediakan ditempat kerja sudah lengkap Puas dengan sistem kesehatan dan keselamatan kerja (K) yang berlaku di tempat kerja saya Puas dengan sistem keamanan di tempat kerja Alternatif Jawaban E Gaji Perlu mengetahui sistem pembagian gaji yang berlaku di tempat kerja Puas dengan gaji yang diperoleh sekarang Gaji yang saya peroleh sekarang sudah mencukupi kebutuhan sehari-hari Gaji yang diperoleh sekarang sudah sesuai dengan masa kerja dan jenis pekerjaan Puas dengan tunjangan yang diberikan di tempat bekerja Alternatif Jawaban

5 Lanjutan Lampiran F Tanggung jawab yang diberikan Tugas yang diberikan sesuai dengan kemampuan Tugas yang diberikan dapat meningkatkan semangat kerja Tanggungjawab yang lebih besar akan meningkatkan motivasi kerja Bersedia ikut bertanggungjawab dalam mempertahankan kinerja instansi Instansi memberikan kesempatan memegang tanggungjawab lebih tinggi Alternatif Jawaban G Pengembangan pegawai Instansi memberikan kesempatan menduduki jabatan lebih tinggi kepada pegawai yang berprestasi dan mampu Instansi sangat memperhatikan etos kerja, tanggungjawab dan inisiatif pegawai Instansi memberikan kesempatan memberikan saran dan ide guna peningkatan kinerja instansi Instansi memberikan peluang kepada pegawai untuk mengembangkan diri dengan cara menempatkan pegawai ke bagian lain Instansi memberikan pelatihan-pelatihan untuk meningkatkan kemampuan dan keterampilan pegawai Alternatif Jawaban H Pengakuan dan penghargaan Instansi memberikan penghargaan bagi pegawai yang memiliki kejujuran dan semangat kerja tinggi Atasan menghargai setiap hasil kerja yang dilakukan Saya merasa senang bila penghargaan yang diberikan berupa piagam Saya merasa senang bila penghargaan yang diberikan berupa uang Rekan atau atasan sering memuji hasil kerja saya Alternatif Jawaban

6 Lanjutan Lampiran I Pekerjaan itu sendiri Puas dengan pekerjaan sekarang Bekerja disini membuat saya merasa berguna bagi masyarakat Saya bermaksud bekerja di sini selamanya Sejak awal saya sudah merasa bangga bekerja di instansi ini Pekerjaan yang saat ini dilakukan memberikan tantangan bagi saya pribadi Alternatif Jawaban III kerja pegawai Bersedia bekerja keras untuk target instansi Bersedia bekerja di luar jam kerja meski tidak dihitung sebagai kerja lembur Bersedia bekerjasama dalam bekerja Bersedia membantu kesulitan rekan kerja Bersedia menerima sanksi jika melakukan kesalahan Bersedia menerima dan memperbaiki kesalahan Bersedia menerima tanggungjawab yang diberikan oleh instansi Bersedia ikut bertanggungjawab terhadap instansi Bersedia menjaga nama baik instansi Bersedia bekerja sesuai peraturan yang berlaku 0 Alternatif Jawaban

7 Lampiran Uji validitas dan reliabilitas a Uji Validitas ilai Validitas Hubungan dekat di dalam pekerjaan 0, Hubungan dekat di luar pekerjaan 0,0 Atasan sering memberikan bimbingan dalam pekerjaan 0, Atasan perhatian terhadap ide, saran dan keluhan saya 0, Atasan bijaksana dalam memberikan perintah pekerjaan 0,0 Hubungan dekat dengan rekan kerja di bagian yang sama 0, Hubungan dekat dengan rekan kerja di bagian yang lain 0,0 Rekan selalu memberi bantuan dalam pekerjaan 0,0 Saling memberikan semangat dalam bekerja 0,0 0 Hubungan dekat dengan keluarga rekan kerja 0, Peraturan mengenai jam kerja sudah memuaskan 0, Peraturan mengenai hari kerja sudah memuaskan 0, Pemberian sanksi sudah baik 0, Puas dengan kebijakan yang ditetapkan 0, Kedisiplinan dalam menerapkan peraturan dan kebijaksanaan sudah baik 0, Puas dengan kenyamanan di tempat kerja 0, Puas dengan kebersihan di tempat kerja 0, Perlengkapan kerja yang disediakan sudah lengkap 0, Fasilitas keselamatan kerja dan kesehatan sudah memuaskan 0, 0 Puas dengan sistem keamanan di tempat kerja 0, Perlu mengetahui sistem pembagian gaji yang berlaku 0, Puas dengan gaji yang diperoleh sekarang 0, Gaji yang diperoleh sudah mencukupi kebutuhan sehari-hari 0, Gaji yang diperoleh sudah sesuai dengan masa kerja dan jenis pekerjaan 0,0 Puas dengan tunjangan yang diberikan 0, Tugas yang diberikan sesuai dengan kemampuan saya 0,0 Tugas yang diberikan dapat meningkatkan semangat kerja saya 0, Tanggungjawab yang lebih besar akan meningkatkan motivasi saya 0, Bersedia ikut tanggungjawab dalam mempertahankan kinerja instansi 0, 0 0,0 Instansi memberikan kesempatan untuk memegang tanggungjawab yang lebih tinggi Memberikan kesempatan untuk menduduki jabatan lebih tinggi bagi pegawai yang mampu dan berprestasi Instansi memperhatikan etos kerja, tanggungjawab dan inisiatif pegawai 0, 0, Memberi kesempatan untuk memberikan ide dan saran guna peningkatan kinerja instansi Memberi peluang kepada pegawai untuk mengembangkan diri dengan cara penempatan ke bagian lain Memberikan pelatihan-pelatihan untuk meningkatkan keterampilan pegawai 0, 0, 0,

8 0 Lanjutan Lampiran ilai Validitas Instansi memberi penghargaan bagi pegawai yang memiliki kejujuran dan semangat kerja tinggi 0, Atasan menghargai setiap hasil kerja yang saya lakukan 0, Saya merasa senang bilang penghargaan yang diberikan berupa piagam 0, Saya merasa senang bilang penghargaan yang diberikan berupa uang 0, 0 Atasan dan rekan kerja sering memuji hasil kerja saya 0, Puas dengan pekerjaan sekarang 0, Bekerja di sini membuat saya merasa berguna bagi masyarakat 0, Saya bermaksud bekerja di sini selamanya 0, Sejak awal merasa bangga bekerja di sini 0,0 Pekerjaan saat ini memberikan tantangan bagi saya 0,0 Bersedia bekerja keras untuk target instansi 0, Bersedia bekerja di luar jam kerja meski tidak dihitung sebagai kerja lembur 0, Bersedia bekerja sama dalam bekerja 0, Bersedia membantu kesulitan rekan kerja 0, 0 Bersedia menerima sanksi jika melakukan kesalahan 0, Bersedia menerima dan memperbaiki kesalahan 0, Bersedia menerima tanggungjawab yang diberikan oleh instansi 0, Bersedia ikut bertanggungjawab terhadap instansi 0,0 Bersedia menjaga nama baik instansi 0, Bersedia bekerja sesuai peraturan yang berlaku,000 b Reliability Statistics Cronbach's Alpha Based on Cronbach's Standardized Alpha Items of Items

9 Lampiran Uji rank Spearman a Hubungan atasan dan bawahan dengan tingkat motivasi kerja Correlations Hubungan Atasan dan Bawahan Spearman's rho Hubungan Atasan dan Bawahan Sig (-tailed) Sig (-tailed) 000 (**) 00 (**) ** Correlation is significant at the 00 level (-tailed) b Hubungan dengan sesama rekan kerja dengan tingkat motivasi kerja Correlations Hubungan dengan Rekan Kerja Spearman's rho Hubungan dengan Rekan Kerja 000 (**) 00 Sig (-tailed) Sig (-tailed) (**) ** Correlation is significant at the 00 level (-tailed) c Hubungan peraturan dan kebijakan instansi dengan tingkat motivasi kerja Correlation Peraturan dan Kebijakan Instansi Spearman's Peraturan dan Kebijakan rho Instansi Correlation Coefficient Sig (-tailed) Correlation Coefficient Sig (-tailed) ** Correlation is significant at the 00 level (-tailed) 000 (**) 000 (**)

10 Lanjutan Lampiran d Hubungan kondisi kerja dengan tingkat motivasi kerja Correlations Kondisi Kerja Spearman's rho Kondisi Kerja Sig (-tailed) Sig (-tailed) 000 (**) (**) ** Correlation is significant at the 00 level (-tailed) e Hubungan gaji dengan tingkat motivasi kerja Correlations Spearman's rho Gaji Sig (-tailed) Sig (-tailed) Gaji 000 (**) 000 (**) ** Correlation is significant at the 00 level (-tailed) f Hubungan tanggungjawab yang diberikan dengan tingkat motivasi kerja Correlations Tanggung jawab yang diberikan Spearman's rho Tanggungjawab yang diberikan Sig (-tailed) Sig (-tailed) ** Correlation is significant at the 00 level (-tailed) 000 (**) (**)

11 Lanjutan Lampiran g Hubungan pengembangan pegawai dengan tingkat motivasi kerja Correlations Pengembangan pegawai Spearman's rho Pengembangan pegawai Correlation Coefficient Sig (-tailed) 000 (**) 00 (**) 000 Correlation Coefficient Sig (-tailed) 00 ** Correlation is significant at the 00 level (-tailed) h Hubungan pengakuan dan penghargaan dengan tingkat motivasi kerja Correlations Pengakuan dan Penghargaan Spearman's rho Pengakuan dan Penghargaan Correlation Coefficient Sig (-tailed) Correlation Coefficient Sig (-tailed) 000 (**) 000 (**) ** Correlation is significant at the 00 level (-tailed) i Hubungan pekerjaan itu sendiri dengan tingkat motivasi kerja Correlations Pekerjaan itu sendiri Spearman's rho Pekerjaan itu sendiri Sig (-tailed) Sig (-tailed) ** Correlation is significant at the 00 level (-tai 000 (**) (**)

12 Lampiran Data skor jawaban responden Hubungan atasan dan bawahan P P P P Pi (pertanyaan), i =, P Hubungan atasan dan bawahan P P P P P

13 Lanjutan Lampiran Hubungan antara sesama rekan kerja P P P P P0 Pi (pertanyaan), i =, Hubungan antara sesama rekan kerja P P P P P0

14 Lanjutan Lampiran Peraturan dan kebijakan instansi P P P P P Pi (pertanyaan), i =, Peraturan dan kebijakan instansi P P P P P 0 0 0

15 Lanjutan Lampiran P Kondisi kerja P P P P0 Pi (pertanyaan), i =, Kondisi kerja P P P P P0

16 Lanjutan Lampiran P Gaji P P Pi (pertanyaan), i =, P P Gaji P P P P P

17 Lanjutan Lampiran Tanggungjawab yang diberikan P P P P P0 Pi (pertanyaan), i =, Tanggungjawab yang diberikan P P P P P

18 Lanjutan Lampiran Pengembangan pegawai P P P P P Pi (pertanyaan), i =, Pengembangan pegawai P P P P P

19 Lanjutan Lampiran Pengakuan dan penghargaan P P P P P0 Pi (pertanyaan), i =, Pengakuan dan penghargaan P P P P P0

20 Lanjutan Lampiran Pekerjaan itu sendiri P P P P Pi (pertanyaan), i =, P Pekerjaan itu sendiri P P P P P

21 Lanjutan Lampiran P P P P Pi (pertanyaan), i =, 0 Faktor P P P P P P0

22 Lanjutan Lampiran P Faktor P P P P P P P P P0 Pi (pertanyaan), i =, 0