OLEH: Tesis Diajukan Untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Guna Memperoleh Gelar Magister Manajemen BAMBANG SUTANTO NPM :

Transkripsi

1 PENGARUH KOMPENSASI DAN REWARD TERHADAP MOTIV ASI KERJA PEGA WAI SERTA KINERJA PERUSAHAAN DI PT PLN (Persero) DISTRIBUSI JA WA TIMUR APJSURABAYASELATAN Tesis Diajukan Untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Guna Memperoleh Gelar Magister Manajemen OLEH: BAMBANG SUTANTO NPM : PROGRAM MAGISTER MANAJEMEN PROGRAM PASCASARJANA SEKOLAB TINGGI ILMU EKONOMI INDONESIA (STIESIA) SURABAYA 2007

2 Tesis PENGARUH KOMPENSASI DAN REWARD TERBADAP MOTIV ASI KERJA PEGA W AI SERTA KINERJA PERUSAHAAN DI PT PLN (Persero) DISTRIBUSI JAW A TIMUR APJSURABAYASELATAN Dipersiapkan dan disusun oleh : BAMBANGSUTANTO NPM: Telah dipertahankan didepan Tim Penguji pada tanggal18 November 2007 Susunan Tim Penguji Ketua ProfDr.Soedjono,~ Sekretaris ' ~ : \:.. ~ Dr. Budiyanto, MS

3 Tesis PENGARUH KOMPENSASI DAN REWARD TERHADAP MOTIV ASI KERJA PEGA W AI SERTA KINERJA PERUSAHAAN DI PT PLN (Persero) DISTRIBUSI JAW A TIMUR APJSURABAYASELATAN Dipersiapkan dan disusun oleh :.., BAMBANGSUTANTO NPM: Telah dipertahankan didepan Tim Penguji pada tanggal 18 November 2007 dan dinyatakan telah memenuhi syarat Susunan Tim Penguji Ketua Sekretaris Anggota : Prof Dr. Soedjono, MM : Dr. Budiyanto, MS : Dr. Ir. Pribadiyono, MS Ketua Surabaya, 18 November 2007 Dosen Pembimbing Dr. Budlyanto, MS Prof.Dr.SoedJono, MM : Dr. Budlyanto, MS

4 PERNY AT AAN KEASLIAN TESIS Yang bertanda tangan di bawah ini, Nama : Bambang Sutanto NPM : Judul Tesis : Pengaruh Kompensasi Dan Reward Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Serta Kinerja Perusahaan Di PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur, APJ Surabaya Selatan Menyatakan bahwa tesis yang diajukan untuk diuji pada tanggal 6 Mei 2007 adalah hasil karya saya. Tidak terdapat keseluruhan atau sebagian tulisan orang lain yang saya ambil dengan cara menyalin, atau meniru dalam bentuk pemikiran kajimat, atau simbol yang menunjukkan gagasan, pendapat atau pemikiran dari penulis lain, yang saya akui seolah-olah sebagai tulisan saya sendiri, dan atau tidak terdapat bagian atau keseluruhan tulisan yang saya salin, tiru atau yang saya ambit dari tulisan orang lain tanpa memberikan pengakuan pada penulis aslinya. Apabila saya melakukan hal tersebut diatas, baik sengaja maupun tidak, dengan ini saya menyatakan menarik tesis yang saya ajukan sebagai hasil tulisan saya sendiri. Bila kemudian terbukti bahwa saya ternyata melakukan tindakan menyalin atau meniru tulisan orang lain seolah-olah hasil pemikiran saya sendiri, berarti gelar dan ijazah yang telah diberikan oleh Program Pascasarjana Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya batal saya terima. Surabaya, 18 November 2007

5 A. DATA PRffiADI : 1. Nama 2. NPM 3. Tempat,tanggallahir 4. Agama 5. Pekedaan/Jabatan 6. Alamat Kantorfflp 7. AJamat Rumah!flp 8. Status DAFT AR RIWA YAT HID UP : BAMBANG SUTANTO : : Magetan, 31 Juli 1967 : Islam : PT PLN (Persero) I Asisten Manajer SDM & Adm : J I. N gage I Timur Surabaya I : Jl Pucang Sewu VW 30 Surabaya I : Kawin B. ORANGTUA 1. Nama 2. Pekerjaaan/ Jabatan 3. Alamat Kantorfflp 4. Alamat Rumah I Tip : KARLINAH : Pensiunan Guru : Jl K.H. Dewantoro II No. 14 Magetan I (0351) C. RIWA YAT PENDIDIKAN 1. Tam at SD : di SON Alun-alun Magetan tahun Tamat SL TP : di SMP N I Magetan tahun Tamat SLT A : di SMAN I Magetan tahun Pendidikan Tinggi (PT) NamaPT ITS Surabaya Universitas Medan Area Tempat Surabaya Medan Tahun Keterangan I Diploma ill Teknik Gelar Sarjana Teknik D. RIWA YAT PEKERJAAN Tahun Bekerja di PT PLN (Persero) Jabatan Terakhir Asisten Manajer SDM & ADM Surabaya, 18 November 2007 Dibuat dengan sebenamya oleh ~- BAMBANG SUTANTO

6 ABSTRACT Background: This qualitative study seeks to identizy problems and their implications on Manpower in PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Tirnur APJ Surabaya Selatan, by analyzing relevant documents by quisioneries for sample of all workers. Method: Primary data collection for 215 persons on data was carried out in ways that ensure quality of all field. Result and Conclusions: The study shows that almost hypotesis are significans. Compensation significan of to motivation and to corporate performance, reward significan of to motivation and to corporate performance, so that motivation as to corporate performance. In Regard Compensation has built from team works on l.l83 percent, reward on time to built Reward on l. 712 percent, growth to built Motivation on and process bussinis internal to built corporate performance on Keywords: Compensation, Reward, Motivation, Corporate Performance Latar be1akang: Untuk mengidentifikasi permasalahan dan implikasi pemberian kompensasi dan reward, bagi SDM yang ada di PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur APJ Surabaya Se1atan. Studi ini mengana1isis dokumen terkait, melalui kuesioner pada sample pegawai. Metode: Pengambilan data primer dengan sampel sejumlah 215 Orang dilakukan untuk menjamin kualitas basil mendekati kenyataan dilapangan. Hasil dan Kesimpulan: Studi memperlihatkan semua hipotesis menunjukkan basil signifikan, kompensasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi sebesar 0.665, reward berpengaruh signifikan terhadap motivasi sebesar 1.562, motovasi berpengaruh signifikan sebesar 0, 739 terhadap kineija perusahaan, dan kompensasi berpengaruh signifikan sebesar terhadap kineija perusahaan, dan reward berpengaruh signifikan sebesar 0,562 terhadap kineija perusahaan. Ikatan Keijasama unsur pembentuk kompensasi terbesar dengan nilai 1.183, reward tepat waktu pembentuk reward terbesar dengan nilai 1.712, motivasi dibentuk dari faktor growth sebesar sedangkan kineija perusahaan oleh perspektif proses bisnis internal sebesar Kata Kunci: Kompensasi, Reward, Motivasi, Kineija Perusahaan

7 UCAPAN TERIMA KASffi Dengan memanjatkan puji syukur kehadirat Allah SWT, maka penulisan Tesis ini dapat penulis selesaikan dengan judul Pengaruh Kompensasi dan Reward terhadap Motivasi Keija Pegawai serta Kinerja Perusahaan di PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur, Area Pelayanan dan Jaringan Surabaya Selatan, tepat pada waktunya. Pada kesempatan ini penulis dengan kerendahan hati mengucapkan banyak terima kasih kepada: I. Bpk Dr. Ir. Imam Hidayat, MM, selaku Ketua Program Magister Manajemen STIESTA 2. Bpk Drs. Ec. Mashariono, MM, Selaku Sekretaris Program Magister Manajemen STIESIA 3. Bpk Prof. Dr. Soedjono, MM, Selaku Pembimbing pada penulisan tesis 4. Bpk Dr. Budiyanto, MS, Selaku Pembimbing pada penulisan tesis 5. Bpk Dr. Ir. Pribadiono, MM, Selaku tim penguji yang sekaligus banyak memberikan masukan-masukan pada penulisan ini 6. Bapak dan lbu Dosen, Karyawan dan Karyawati Program Magister Manajemen STIESIA yang telah banyak memberikan bimbingan dan dorongan moril sehingga penulisan ini dapat diselesaikan serta Rekan-rekan Mahasiswa Angkatan III, (Riris, Rike, Pak Penjahit dll) 7. Istriku tercinta, Anak-anakku (Mbah Iroh, Mas Fuad dan Dik Diva) yang dengan rela memberikan waktunya agar penulisan ini dapat terselesaikan. Semoga amal yang bapak dan ibu berikan mendapatkan balasan dari Allah SWT. Tak ada gading yang tak retak untuk itu penulis mengharapkan kritik dan saran yang membangun.sehingga dalam penulisan mendatang agar lebih baik lagi. Penulis Bambang Sutanto

8 DAFTARISI Halaman Judul Halaman Persetujuan ABSTRAK UCAP AN TERIMA KASIH DAFT AR lsi i DAFT AR T ABEL iv DAFT AR GAMBAR v DAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Permasalahan B. Rumusan Masalah C. Tujuan dan Manfaat Penelitian DAB II TINJAUAN PUSTAKA A. T. ' T 'tis' IDJ&uan eon Kinerja Perusahaan Motivasi Kompensasi Reward B. Penelitian Terdabulu C. Hubungan antara Kompensasi dan Reward terhadap Motivasi Kerja Pegawai serta Kinerja Perusahaan. 25

9 1. Hubungan an tara Kompensasi dengan Motivasi Kerja Hubungan antara Reward dengan Motivasi Kerja Hubungan antara Motivasi dengan Kinerja Perusahaan Hubungan antara Kompensasi dengan Kinerja Perusahaan Hubungan antara Reward dengan Kinerja Perusahaan BAB III KERANGKA BERPIIGR DAN PERUMUSAN HIPOTESIS A. Kerangka Berpikir B. Hipotesis BAB IV METODE PENELITIAN A. Jenis Penelitian B. Lokasi Penelitian C. Gamba ran Populasi dan Jumlah Pengambilan Sampel D. Teknik Penyampelan Data E. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel F. Teknik Pengumpulan G. Teknik Analisa Data H. Persamaan Struktural dan Persamaan Pengukuran ii

10 I. Instrumen Penelitian BAB V HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Urn urn Obyek Penelitian B. Deskripsi Hasil Penelitian C. Analisa dan Hasil Penelitian D. Uji Model SEM E. U j i Reliability Dan Variance Extract F. Pembahasan G. Implikasi Penelitian H. Keterbatasan Penelitian BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN A. Kesimpulan B. Saran DAFTAR PUSTAKA.... vi LAMP IRAN iii

11 DAFTAR TABEL Tabel2.1 Daftar Peneliti Terdahnln Tabel4.1 Penentnan Jumlah Sam pel Dari Populasi Tertentu Dengan Taraf Kesalahan I, 5, dan 10"/o Tabel 4.2 Instrumen Penelitian Tabel 5.1 Klasifikasi Berdasarkan Jenis Kelamin Responden Tabel 5.2 Klasifikasi Berdasarkan Usia Responden Tabel 5.3 Klasifikasi Berdasarkan Pendidikan Responden Tabel5.4 Tanggapan Responden Ten tang Kompensasi Tabel 5.5 Tanggapan Responden Ten tang Reward Tabel 5.6 Tanggapan Responden Ten tang Motivasi Tabel5.7 Tanggapan Responden Tentang Kinerja Perusahaan Tabel5.8 Uji Validitas dan Reliabilitas lkatan Kerjasama Tabel5.9 Uji Validitas dan Reliabilitas Kepuasan Kerja Tabel5.10 Uji Validitas dan Reliabilitas stabilitas karyawan Tabel5.11 Uji Validitas dan Reliabilitas Disiplin Tabel5.12 Uji Validitas dan Reliabilitas Reward yang berharga IV

12 dan memadai Tabel5.13 Uji Validitas dan Reliabilitas Reward Tepat Waktu dan Disukai Tabel5.14 Uji Validitas dan Reliabilitas Reward yang Adil dan fair Tabel5.15 Uji Validitas dan Reliabilitas Existence (Eksistensi) Tabel5.16 Uji Validitas dan Reliabilitas Relatedness (Keterkaitan) Tabel5.17 Uji Validitas dan Reliabilitas Growth (pertumbuhan) Tabel5.18 Uji Validitas dan Reliabilitas Perspektif Pembelajaran dan Petumbuhan Tabel5.19 Uji Validitas dan Reliabilitas Perspektif Bisnis Internal Tabel5.20 Uji Validitas dan Reliabilitas PerspektifPelanggan Tabel5.21 Uji Validitas dan Reliabilitas Perspektif Pelanggan Tabel5.22 Uji Validitas dan Reliabilitas PerspektifFinancial Tabel 5.23 Hasil Uji Normalitas Data Tabel5.24 Uji Normalitas (data sudah di normalkan) Tabel5.25 Standardized Regression Weight dari Measurament Model Tabel5.26 Univariate Outliers v

13 Tabel5.27 Mahalanobis Distance Tabel5.28 Indeks Pengujian Kelayakan Structural Equation Modeling (SEM) Dimodifikasi Tabel 5.29 Probabilitas Eror dan Loading Faktor SEM Tabel5.30 Hasil reliability dan variance extracted Kompensasi Tabel5.31 Hasil reliability dan variance extracted Reward Tabel 5.32 Hasil reliability dan variance extracted Motivasi Tabel 5.33 Hasil reliability dan variance extracted Kinerja Perusahaan VI

14 DAFTAR GAMBAR Gam bar 1 Kerangka Berpikir Gam bar 2 Konseptual Model Gam bar 3 Struktural Equation Model Modifikasi v