PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KOMPENSASI DAN KINERJA KARY A WAN PADA PT. BPRJATIM TE SIS

Transkripsi

1 PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KOMPENSASI DAN KINERJA KARY A WAN PADA PT. BPRJATIM TE SIS Sebagai Salah Satu Persyaratan Untuk Memperoleh Gelar Magister Manajemen Oleh: LIAAGUSTIN PROGRAM PASCA SARJANA MAGISTER MANAJEMEN SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI INDONESIA (STIESIA) SURABAYA 2015

2 TESIS PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KOMPENSASI DAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. BPRJATIM Oleh: Lia Agustin Dipertahankan di depan Tim Penguji pada tanggal26 Nopember 2015 TIM PF~ (,;1 TIT Dr. SCJwitho, M.Si. J{ <>"Ill;.\ r. Kurnia, SE., M.Si., Ak., CA., CPA. rs., CP t ~nang Subariljo SE. M:"\1. Anggota T esis diterima sebagai salah satu persyaratan Untuk memperoleh Gelar l\, 1agist~ Manajernen tanggal... }.0.-:-:. l.l.::... a,l.i.... Dr. 1\:umia, SE. M.Si., Ak., C.A., CPA. Ketua Program Studi 52 'vfanajemen

3 TESIS PENGARUH MOTIV ASI DA~ DISIPLIN KERJA TERHADAP KOMPENSASI DAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. BPR JATIM Olch: LIA AGUSTIN KOl\1ISI PEMBIMBING /f?~,,/ -"'\1 Dr. 1 Suwitho, MSi. Pern bimbing I uprihhadi, MS., CPM. Pcmbimbing II /.2, A )r f.#!n hi. '2-; IJ Surabnya,... ~... f Mengetahui, Ketua Program Studi Magister l\-ianajemen Sekolah Tinggi lim~ Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabava., - w Dr. Kurhla, SE., MSi., Ak., CA., CPA.

4 PER~Y AT AAN KEASLIAN TESIS Saya menyatakan dengan sebenarnya bahwa tesis yang saya ajukan untuk diuj i tanggal 26 November 2015 dengan judul : PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KOMPENSASI DAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. BPR JATIM Adalah hasil karya say a. Tidak dapat keseluruhan a tau sebagian tulisan orang lain ) ang say a ambit dengan cara menyalin atau meniru dalam bentuk rangkaian kalimat. atau simbol ) ang menunjukan gagasan, pendapat atau pem ikiran dari penulis lain yang sa) a akui seolah - olah sebagai tulisan saya sendiri, dan atau tidak terdapat bagian atau keseluruhan tulisan yang saya salin. tiru atau saya ambil dari tu!isan orang lain tanpa memberikan pengakuan pada penulis aslinya. Apabi!a saya melakukan hal tersebut di atas. baik sengaja maupun tidak. dengan ini saya men:atakan menarik tesis yang saya ajukan sebagai hasil tulisan saya sendiri. Bila kemungkinan terbukti bahwa saya me!akukan tindakan menyalin atau meniru tulisan orang lain seolah- olah hasil pemikiran saya sendiri. berarti gelar dan ijazah yang telah diberikan oleh Program pascasarjana- Magister Manajemen Sekolah Tinggi llmu Ekonomi Indonesia.. (STIESIA) Suraba\a batal sa\a terima. Surabaya. 26 November 20 I 5 Mahasiswa. L!A AGUSTIN Program Studi Magister :vtanajemen STIESIA Surabaya

5 KATA PENGANTAR Puji dan syukur kehadirat ALLAH SWT yang telah memberikan Rahmat, dan Hidayah-Nya sehingga penulisan Tesis ini dapat terselesaikan dengan tepat waktu. Penulisan Tesis ini disusun sebagai salah satu persyaratan akademik pada program S2 Magister Manajemen STIESIA Pada kesempatan ini penulis ingin menyampaikan ucapan terima kasih kepada beberapa pihak yang telah banyak membantu dalam penyusunan Tesis llll : 1. Kepada Yth. Dr. Akhmad Riduwan, S.E., M.S.A, Ak., CA., selaku Ketua Program Studi S2 Manajemen STIES la dan Dosen Penguji Proposal Tesis. 2. Kepada Yth. Dr. Kumia, S.E., M.Si, Ak, CA, CPA, selaku Ketua Program Studi S2 Manajemen STIESIA dan Dosen Penguji Proposal Tesis. 3. Kepada Yth. Suwitho, M.Si., selaku Dosen Pembimbing I. 4. Kepada Yth. Heru Suprihhadi, MS., CPM., selaku Dosen Pembimbing II. 5. Kepada Yth. Anang Subardjo, S.E., MM., selaku Dosen Ketua Penguji Proposal Tesis. 6. Seluruh Dosen Pengajar di Sekolah Tinggi Ilnm Ekonomi Indonesia (STIESIA) yang telah memberikan ilmu yang tidak dapat terganti oleh apapun. 7. Selumh Staf di Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) yang telah banyak membantu penulis dalam mengurus kelancaran administrasi selama di STIESIA 8. Kepada kedua orang tua serta seluruh keluarga yang selalu memberikan dukungan. 9. Direktur Utama BANK JATIM, selaku Family saya, Bapak R. Soeroso, S.E., M.M., terima kasih Aba Roso atas pengarahan, support dan doanya sehingga saya bisa lulus S Direktur Utama PT. BPR JATIM, Bapak Subawi, S.E., M.M., beserta Rekan-rekan di PT. BPRJATIM.

6 I I. Kepada semua pihak yang ikut andil dan turut setia dalam terselesaikannya penyusunan Tesis ini dan yang tidak mungkin untuk penulis sebutkan satu persatu. Akhirnya. semoga penulisan tesis ini berguna dan menambah wawasan. serta referensi bagi pengembangan ilmu pengetahuan yang ada dan dapat dijadikan referensi bagi peneliti lain untuk melakukan penelitian-penelitian selanjutnya. Surabaya, 26 November 2015 Penulis LIA AGUSTIN

7 DAFTAR lsi BAB 1. PENDAHULUAN Latar Belakang Masalah...! 1.2 Ru1nusan Masalah Tujuan Penelitian Manfaat Penelitian Ruang Lingkup Penelitian... 8 BAB 2. TINJAUAN TEORETIS DAN PENGEMBANGAN HIPOTESIS Teori dan Penelitian Sebelumnya Pengertian Sumber Daya Manusia Ko1npensasi Kinerja Karyawan Pengertian Kinerja Karyawan Tujuan Penilaian Kinerja Motivasi Kerja Pengertian Motivasi Kerja Teori Motivasi Kerja Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Disip1in Kerja Pengertian Disiplin Kerja Tindakan Disiplin Kerja Pembinaan Disiplin Kerja Karyawan Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kompensasi Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kompensasi Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan... 37

8 2.1.9 Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Rerangka Proses Berpikir Penelitian Terdahulu Hipotesis BAB 3. METODE PENELITIAN..., Jenis Penelitian dan Gambaran Populasi (Objek) Jenis Penelitian Gambaran Populasi (Objek) Teknik Pengambilan Sampel..., Teknik Pengumpulan Data Variabel Penelitian dan Definisi Variabel Operasional Variabel Penelitian Definisi Variabel Operasional Teknik Analisis Data..., BAB 4. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN Gambaran Umum Perusahaan Hasil Penelitian Karakteristik Responden DeskriptifVariabel Penelitian Anal isis dan Uji Hipotesis Asumsi Model Hasil Pengujian dan Analisis Data Penelitian Analisis Faktor Konfirmatori (Confirmatory Factor Analysi.\) Anal isis Structural Equation Modelling (SEM)... 85

9 Pengujian Asumsi SEM Pengujian Hipotesis Pembahasan BAB 5. PENUTUP Simpulan...! Saran dan lmplikasi...! Keterbatasan...! 04

10 DAFT AR T ABEL Tabel 1 Persamaan dan Perbedaan Penelitian Sekarang dan Penelitian Terdahulu Tabel 2 Populasi Karyawan PT. BPR JA TIM Tabel 3 Skala Pengukuran Variabel..., Tabel 4 Pengukuran Persepsi Responden dengan Skala Interval Tabel 5 Responden Menurut Jenis Kelamin Tabel 6 Responden Menu rut Usia Tabel 7 Responden Menurut Pendidikan Terakhir Tabel 8 Responden Menu rut Masa Kerja Tabel 9 Statistik Deskriptif Varia bel Motivasi Ke~ja Tabel I 0 Statistik Deskriptif Varia bel Disiplin Kerja Tabel II Statistik DeskriptifVariabel Kompensasi Tabel 12 Statistik DeskriptifVariabel Kinerja Karyawan Tabel 13 Pengajuan Validitas dengan Confirmatory Factor Analysis Standardize Factor Loading dan Construct dengan Confirmatory Factor Analysis Tabel 14 Pengujian Reliabilitas Consistency Internal Tabel 15 Hasil Pengujian Kelayakan Model Pada Analisis Faktor Konfirmatori Konstruk Eksogen Tabel 16 Weight Pada Analisis Faktor Konfirmatori - I... 81

11 Tabel 17 Hasil Pengujian Kelayakan Model Pada Analisis Faktor Konfirmatori Konstruk Indogen Tabel 18 Regresion Weight Pada Anal isis Faktor Konfirmatori Tabel 19 Hasil Pengujian Kelayakan Model Structural Equation Model (SEM) Tabel 20 Regresion Weight Structural Equational Model... 90

12 DAFT AR GAMBAR Gambar 1 Unsur-Unsur Pokok Sistem Penilaian Kinerja Gambar 2 Rerangka Proses Berpikir...43 Gambar 3 Kerangka Konseptual Penelitian Gambar 4 Struktur Organisasi PT. BPR JA TIM Gambar 5 Analisis Faktor Konftrmatori- Konstruk Eksogen Gambar 6 Confirmatory Factor Ana~vsis Gambar 7 Hasil Pengujian Kelayakan Model (SEM)... 85