PENGARUH GAY A KEPEMIMPINAN TERHADA P KINERJA KARYAWAN

Ukuran: px

Mulai penontonan dengan halaman:

Download "PENGARUH GAY A KEPEMIMPINAN TERHADA P KINERJA KARYAWAN"

Adi Cahyadi
6 tahun lalu
Tontonan:

1 PENGARUH GAY A KEPEMIMPINAN TERHADA P KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS SEKOLAH MENENGAH ATAS KRISTEN PIRNGADI SURABA Y A) Tesis Diajukan Untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Guna Memperolch Gela,r Magister Manajemen Oleh B.M RlJKMI PUTRANTI NPM : PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN PROGRAM.PASCASARJANA SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI INDONESIA (STIESIA) SURABA Y A 2008

2 Tesis PENGARUH GAYA KEPEMIW.LPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (ST UDI KASUS SEKOLAH MENENGAH ATAS KRISTEN PIRNGADI SURABAYA) Dipersiapkan dan disusun oleh: B.M RUKMI PUTRANTI NPM : Telah dipertahankan didepan Tim Penguji tanggal 16 Maret 2008 Dan dinyatakan telah memenuhi syarat Susunan Tim Penguji : Ketua Sekretaris Anggota : Prof. Dr. Soedjono, MM : Dra. Ec. Sasi Agustin, MM :Dr. Sonang Sitohang, SMI, MM Surabay a, 16 Maret 2008 Ketua Pembimbing I Pembimbing II Prof. Dr. Budiyanto, MS Prof. Dr. Soedjono, MM Drs. Ec. Mashariono, MM

3 Tesis PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS SEKOLAH MENENGAH ATAS KRISTEN PIRNGADI SURABAYA) Dipersiapkan dan disusun oleh: B.M RUKMI PUTRANTI NPM : Telah dipertahankan didepan Tim Penguji tanggal 16 Maret 2008 Susunan Tim Penguji : Ketua Prof. Dr. Soedjono, MM Angg ta (j)~--. Dr. Sonang Sitohang, SMI, MM \ Tesis ini telah diterima sebagai salah satu persy,aratan ~ , untuk memperoleh gelar Magister Manajemen )>.,\..~u Eko 11 J anggal 16 Maret 2008 ~"' ~. { u JL, ~IS' :e> *. ~ - 'f,sejjraa~-4~ ~~ c.-u~.) D r. Ir. Imam Hidayat, MM Ketua Program MM

5 DAFTAR RIWAYAT HIDUP A. MAHASISWA Nama NPM Tempat, Tanggal Lahir Agama Jumlah Saudara/Anak ke : Alamat Rumah Pekerjaan Alamat Kantor Status BM Rukmi Putranti Yogyakarta, 1 Desember 1964 Katholik 3 anak ke 2 Cipta Menanggal Blok 65 HH Surabaya SMA Kristen Pimgadi Jl. Pimgadi Surabaya Kawin B. ORANGTUA Nama Alamat/No. Telp Agama Pekerjaan Cristien Rukmi Rochani (Aim) Langenastran Kidul No. 2 Yogyakarta Khatolik PNS C. RIWAYAT PENDIDIKAN 1. Tamat SO Marsudiri Yogyakarta Tamat SMP lmmaculatu Yogyakarta Tamat SMA 17 "I" Yogyakarta Tamat Akademi "APMo Yogyakarta Tamat Sarjana Sosiologi Universitas Widya Mataram (UWM) Yogyakarta 1980 D. DAFTAR RIWAYAT PEKERJAAN 1. Tahun bekerja di bandung Pang kat I Golongan Jabatan : Personalis 2. Tahun bekerja di Surabaya Jabatan Guru iii

6 UCAPAN TERIMA KASIH Puji Syukur kehadirat Tuhan Yang Maha Esa, atas kasih Rahmad dan Penyertaan Nya sehingga dapat terselesainya tesis ini, sebagai salah satu syarat untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Sekolah Tinggi llmu Ekonomi Indonesia Surabaya. Tesis ini di beri judul "Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Sekolah Menengah Atas Kristen Pimgadi)". Oalam menyelesaikan tesis ini, ban yak bantuan dan masukkan dari berbagai pihak. Untuk itu dan pada kesempatan ini penulis mengucapkan terima kasih dan penghargaan yang setinggi-tingginya kepada: 1. Prof. Dr. Simanhadi Widyaparosa selaku Direktur Pascasarjana STIES la. 2. Dr. lr. Imam Hidayat, MM, selaku Ketua Program Magister Manajemen STIESIA. 3. Prof. Dr. Soedjono, MM, selaku dosen pembimbing I yang telah meluangkan waktu, tenaga dan pikiran sehingga dapat terselesainya tesis ini. 4. Drs Mashariono, MM, selaku dosen pembimbing II yang telah meluangkan waktu, tenaga dan pikiran sehingga dapat terselesainya tesis ini. 5. Dr. Sonang Sitohang, yang telah banyak memberikan masukanmasukan dalam penjelasan tesis ini dan sekaligus sebagai penguji. iv

7 6. Ora. Ec. Sasi Agustin, MM, sebagai penguji proposal. 7. Ora. Ojudjuk Dwi Rohadjeng, sebagai Kepala Sekolah yang memberikan ijin bagi penulis penyebaran kuesioner dan pengumpulan data. 8. Bapak /lbu Dosen Magister Manajemen Sekolah Tinggi llmu Ekonomi Indonesia Surabaya. 9. Rekan-rekan kerja yang telah membantu dalam kelancaran pengumpulan data 10. Hery Sudarmanto, SH, yang telah mendukung dalam penyelesaian tesis ini dalam bentuk material dan immaterial 11. Vania Nita Rukmanti Ananda tersayang yang senantiasa memberikan dukungan sehingga tesis ini dapat terselesaikan. 12. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu, baik langsung maupun tidak langsung. Penuh kesadaran yang penulis rasakan jauh dari kesempurnaan. Oleh karena itu kritik maupun saran yang membangun penulis terima dengan suka cita. Semoga tesis ini dapat menambah wawasan dan memberikan manfaat bagi semua yang membacanya. Surabaya,. Maret 2008 (Ora. BM. Rukmi Putranti) v

8 DAFTAR lsi Halaman HALAMAN JUDUL... HALAMAN PENGESAHAN RIWAYAT HIDUP... KATA PENGANTAR... DAFTAR lsi... DAFTAR TABEL DAFTAR GAMBAR DAFTAR LAMPIRAN... ii iii iv vi ix xi xii BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang... 1 B. Rumusan Masalah C. Tujuan dan Manfaat Penelitian Tujuan Penelitian Manfaat Penelitian... 7 D. Ruang Lingkup... 8 BAB II TINJAUAN TEORI DAN PENGEMBANGAN HIPOTESIS 9 A. Landasan Teori Perkembangan Teori Kepemimpinan Definisi Kepemimpinan Gaya Kepemimpinan Birokratis Gaya Kepemimpinan Permisif Gaya Kepemimpinan Laissez Faire Gaya Kepemimpinan Partisipatif Gaya Kepemimpinan Otokratik Kine~a Karyawan B. Tinjauan Beberapa Penelitian Sebelumnya vi

9 C. Kerangka Konseptual Penelitian Kerangka Proses Berpikir Kerangka Konseptual Penelitian D. Hipotesis BAB Ill METODE PENELITIAN A. Jenis dan Gambaran Populasi Penelitian Jenis Penelitian Gambaran Populasi dan Penentuan Sam pel B. Definisi Operasional Variabel dan Pengukurannya Variabel Bebas yaitu Gaya Kepemimpinan (X) Variabel Terikat yaitu Kinerja Karyawan (Y) Skala Pengukuran C. Teknik Pengumpulan Data Observasi Wawancara Kuesioner Dokumentasi D. Teknik Analisis Data Analisis Data Uji Hipotesis BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Hasil Penelitian Sejarah Sekolah Menengah Atas Kristen Pirngadi Lokasi Sekolah Menengah Atas Kristen Pimgadi Struktur Organisasi B. Pembahasan Deskripsi Hasil Penelitian Uji Validitas Uji Reliabilitas vii

10 4. Asumsi Klasik BLUE Anal isis Regresi Linier Berganda Uji F Nilai Koefisien Determinasi Uji t Pembahasan BAB V KESIMPULAN DAN SARAN A. Kesimpulan B. Saran DAFTAR KEPUSTAKAAN viii

11 DAFTAR TABEL Tabel Halaman 3.1. Data Karyawan (Guru) SMA Pirngadi Sabaya Tahun Desain Kuesioner Penentuan Nilai Durbin Watson Data Jabatan SMA Kristen Pirngadi Surabaya Tahun Data Karyawan (Guru) SMA Kristen Pirngadi Surabaya Tahun 2008 Menurut Jenis Kelamin Data Karyawan (Guru) SMA Kristen Pirngadi Surabaya Tahun 2008 Menurut Tingkat Pendidikan Data Karyawan (Guru) SMA Kristen Pirngadi Surabaya Tahun 2008 Menurut Masa Kerja Data Karyawan (Guru) SMA Kristen Pirngadi Surabaya Tahun 2008 Menurut Golongan Umur Distribusi Frekuensi dan Nilai Rata-Rata Tanggapan Responden Terhadap Kepemimpinan Birokratis (X1) Distribusi Frekuensi dan Nilai Rata-Rata Tanggapan Responden Terhadap Kepemimpinan Permisif (X 2 ) Distribusi Frekuensi dan Nilai Rata-Rata Tanggapan Responden Terhadap Kepemimpinan Laissez Faire (~) Distribusi Frekuensi dan Nilai Rata-Rata Tanggapan Responden Terhadap Kepemimpinan Partisipatif (N) Distribusi Frekuensi dan Nilai Rata-Rata Tanggapan Responden Terhadap Kepemimpinan Otokratik (Xs) Distribusi Frekuensi dan Nilai Rata-Rata Tanggapan Responden Terhadap Kinerja Guru (Y) Uji Validitas Kepemimpinan Birokratis (X 1 ) Uji Validitas Kepemimpinan Permisif (X 2 ) ix

12 4.14 Uji Validitas Kepemimpinan Laissez Faire (X3) Uji Validitas Kepemimpinan Partisipatif (N) Uji Validitas Kepemimpinan Otokratis (Xs) Uji Validitas Kepemimpinan Kinerja Guru (Y) Uji Reliabilitas Uji Heteroskedasitas dengan Korelasi Rank Spearman Hasil Analisis Regresi Variabel Bebas Terhadap Variabel Terikat Rekapitulasi Masing-Masing Variabel Bebas Terhadap Variabel Terikat X

13 DAFTAR GAMBAR Gam bar Halaman Kerangka Proses Berpikir Kerangka Konseptual Penelitian Grafik Durbin Watson Distribusi Penerimaan atau Penolakan Hipotesis Uji F Distribusi Penerimaan atau Penolakan Hipotesis Uji t Struktur Organisasi SMA Kristen Pimgadi Surabayaoooooooooooooo Distribusi Kriteria Penerimaan/Penolakan Hipotesis Secara Simultan Distribusi Daerah Penerimaan I Penolakan Hipotesis Variabel Kepemimpinan Birokratis (X1 ).. o... o o Distribusi Daerah Penerimaan I Penolakan Hipotesis Variabel Kepemimpinan Permisif (X2)... o o Distribusi Daerah Penerimaan I Penolakan Hipotesis Variabel Kepemimpinan Laissez Fa ire (XJ) Distribusi Daerah Penerimaan I Penolakan Hipotesis Variabel Kepemimpinan Partisipatif (.><.t) Distribusi Daerah Penerimaan I Penolakan Hipotesis Variabel Kepemimpinan Otokratik (Xs) xi

14 DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1 Kuesioner Lampiran 2 Tanggapan Responden Tentang Kepemimpinan Birokratis (X1), Kepemimpinan Permisif (X2), Kepemimpinan Laissez Faire (XJ), Kepemimpinan Partisipatif (~). Kepemimpinan Otokratik (Xs), Kinerja Guru (Y) Lampiran 3 Uji Validitas dan Uji Reliabilitas Lampiran 4 Uji Regresi Linier Berganda dan Asumsi Klasik BLUE Lampiran 5 Tabel F dan Tabel t xii

dokumen-dokumen yang mirip

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KETERAMPILAN MENGAJAR, SIKAP MENTAL DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA DOSEN (Studi Pada Diploma 3 STIESIA Surabaya)

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KETERAMPILAN MENGAJAR, SIKAP MENTAL DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA DOSEN (Studi Pada Diploma 3 STIESIA Surabaya) Tesis Diajukan Untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Guna Memperoleh