Tests Dlajukan Untuk Memenuhl Salah Satu Syaral Guna Memperoleb Gelar Magister Manajemen. Penny Septlva Nur Addlal, SE NPM: J.0021.

Transkripsi

1 PENGARUH KESESUAIAN ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN SITUASIONAL DENGAN TINGKAT KEMATANGAN KARYAWAN DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN KARYA WAN Dl UNIT PELAKSANA TEKNIS DINAS PENDAPATAN PROPINSI JA WA TIMUR MALANG KABUPATEN I Tests Dlajukan Untuk Memenuhl Salah Satu Syaral Guna Memperoleb Gelar Magister Manajemen Oleb Penny Septlva Nur Addlal, SE NPM: J.0021 PROGRAM MAGISTER MANAJEMEN PROGRAM PASCASARJANA SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI INDONESIA SURABA Y A 2006

2 TESIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN SITUASIONAL DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN PADA UNIT PELAKSANA TEKNIS DINAS PENDAPATAN PROPINSI JAWA TIMUR SURABAYAI Dipersiapkan dan disusun oleh Penny Septiva Nur Addini NPM : Telah dipertahankan didepan Tim Penguji Pada tanggal14 Mei 2006 Dan dinyatakan telah memenuhi syarat Susunan Tim Penguji Ketua : Dr. Budhi Satrio, MM Anggota : 1. lr. Hening Widi Oetomo, MM, PhD 2. Dr. Suwardi Bambang H, MM, Ak Surabaya, 14 Mei 2006 Ketua Dosen Pembimbing ft.wtu.lcul.t r Drs. Ec. Budiyanto, MS Dr. Suwardi Bambang H, MM, Ak Drs. Ec. Soemarsono, MM

3 TESIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN SITUASIONAL DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN PADA UNIT PELAKSANA TEKNJS DINAS PENDAPATAN PROPINSI JAWA TIMUR SURABAYA I Dipersiakan dan disusun oleh Penny Septiva Nur Addini NPM : Telah dipertahankan didepan Tim Penguji Padatanggal 14Mei2006 Susunan Tim Penguji Ketua Dr. Budhi Satrio, MM lr. Hening ~o,..,, MM, PhD f-t11jl,<-llculv _../ Dr. Suwardi Bambang H, MM, Ak

4 A. DATAPRIBADI: 1. Nama 2. NPM 3. Tempat, tanggallahir 4. Agama 5. Pekerjaan/Jabatan DAFTAR RIWAYAT HIDUP : Penny Septiva Nur Addini, SE : : Depok, 25 September 1982 : Islam 6. Alamat KantoriTilpon : 7. Alamat Rumah/Tilpon : Jl.Gayung Kebonsari IX I 20B Surabaya 8. Status : Belum Kawin B. ORANG TUA : 1. Nama : Drs. H. Komaruddin, MT 2. Pekerjaan/Jabatan : Instruktur 3. Alamat KantoriTilpon : PT. PLN Udiklat Pandaan 4. Alamat Rumah/Tilpon : Jl. Gayung Kebonsari IX I 20 B Surabaya C. RIWAYATPENDIDIKAN 1. Tamat SD di Dian Didaktika 2. Tamat SLTP di Dian Didaktika 3. Tamat SLTAdi SMU 2 Surabaya 4. Pendidikan Tinggi (PT): tahun 1994 tahun 1997 tahun 2000 Nama PT. Universitas Wijaya Kusuma Tempat Surabaya Tahun Keterangan 2001 Lulus 2004 D. RIWAYATPEKERJAAN Tahun Bekerja di Jabatan Surabaya, 1 Mei 2006 Dibuat dengan sebenamya oleh Penny Septiva Nur Addini, SE

5 PERNY AT AAN KEASLIAN TESIS Yang bertanda tangan dibawah ini, Nama Penny Septiva Nur Addini, SE. NPM Judul Tesis Pengaruh Kesesuaian Antara Gaya Kepemimpinan Situasional Dengan Tingkat Kematangan Karyawan Dan Iklim Organisasi Terhadap Komitmen Karyawan Di Unit Pelaksana Teknis Dinas Pendapatan Propinsi Jawa Timur Malang Kabupaten I Menyatakan bahwa tesis yang dimajukan untuk diuji pada tanggal 14 Mei 2006 adalah hasil karya saya. Tidak terdapat keseluruhan atau sebagian tulisan orang lain yang saya ambil dengan cara menyalin, atau meniru dalam bentuk rangkaian kalimat, atau simbol yang menunjukkan gagasan, pendapat atau pemikiran dari penulis lain, yang saya akui seolah - olah sebagai tulisan saya sendiri, dan atau tidak terdapat bagian atau keseluruhan tulisan yang saya salin, tiru atau yang saya ambil dari tulisan orang lain tanpa memberikan pengakuan pada penulis aslinya. Apabila saya melakukan hal tersebut diatas, secara sengaja maupun tidak, dengan ini saya menyatakan menarik tesis yang saya ajukan sebagai hasil tulisan saya sendiri. Bila kemudian terbukti bahwa saya temyata melakukan tindakan menyalin atau meniru tulisan orang lain seolah - olah hasil pemikiran saya sendiri, berarti gelar dan ijazah yang telah diberikan oleh Program Pascasarjana Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya batal saya terima. Surabaya, 14 Mei 2006

6 UCAPAN TERIMA KASIH Assalamu'alaikum Wr.Wb Dengan memanjatkan puji syukur kehadirat Allah SWT, serta atas petunjuk dan hidayah - Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan tesis ini dengan judul : "Pengaruh Kesesuaian Antara Gaya Kepemimpinan Situasional Dengan Tingkat Kematangan Karyawan Dan Iklim Organisasi Terhadap Komitmen Karyawan Di Unit Pelaksana Teknis Dinas Pendapatan Propinsi Jawa Timor Malang Kabupaten I ".Penyusunan tesis ini dimaksudkan untuk memenuhi sebagian persyaratan memperoleh gelar Magister Manajemen. Dalam penelitian ini hingga selesainya tesis penulis telah banyak mendapat bimbingan, bantuan, kesempatan serta pengorbanan baik moril maupun materil dari berbagai pihak. Pada kesempatan ini penulis dengan segala kerendahan hati menyatakan rasa hormat dan terimakasih yang sebesar - besarnya kepada: 1. Bapak Prof. DR. Simanhadi Widyaprakoso, selaku Direktur Pascasarjana STESIA. 2. Bapak Ir. Hening Widi Oetomo, MM, Ph,D. selaku Ketua Program Magister Manajemen. 3. Bapak Drs. Ec. Mashariono, MM, selaku Sekretaris Program Magister Manajemen. 1

7 4. Drs. Soemarsono MM, selaku dosen pembimbing tesis yang telah banyak meluangkan waktu untuk memberikan bimbingan kapada penulis hingga terselesaikan tesis ini. 5. Dr.Suwardi Bambang H.MM, Ak selaku dosen pembimbing tesis yang telah banyak meluangkan waktu untuk memberikan bimbingan kapada penulis hingga terselesaikan tesis ini. 6. Para dosen pengajar program studi Magister Manajemen yang telah banyak meluangkan waktu dan tenaga sehingga dapat berlangsungnya proses belajar mengajar di Program Pascasarjana Magister Manajemen. 7. Para staf administrasi Magister Manajemen STESIA yang telah banyak memberikan bantuan dalam membantu dalam proses belajar menuju tercapainya tugas ini. 8. Rekan - rekan mahasiswa Pascasarjana khususnya Jurusan Magister Manajemen. 9. Anggota keluarga yang tak terlupakan Eyang Kakung, Eyang Putri, Bapak, Ibu, Kakak, Adik, Om, Tante, Benny tercinta selama ini yang telah banyak memberikan banyak bantuan dalam berbagai bentuk, dorongan dan motivasi serta bantuan do'a dalam menyelesaikan penyusunan dan penulisan Tesis ini. Penulis menyadari sepenuhnya bahwa apa yang telah disusun dalam Tesis ini masih jauh dari sempurna, oleh karena itu penulis sangat berharap kritik dan saran yang membangun dari pembaca dan pihak lain guna untuk menyempurnakan Tesis ini. ii

8 Akhir kata penulis berharap tesis ini dapat memberikan manfaat bagi semua pihak yang berkepentingan dan dapat memberi sumbangan yang berguna bagi almamater tercinta. Wassalamu'alaikum Wr. Wb. Surabaya, 31 Juli 2006 iii

9 DAFTARISI UCAPAN TERIMA KASill.... DAFTAR lsi... DAFTAR TABEL... DAFT AR GAMBAR DAFTAR LAMPIRAN... ABSTRAKSI... IV Vlll X XI Xll DAB I PENDAHULUAN A. La tar Belakang Masalah B. Rumusan Masalah C. Tujuan Penelitian... 7 D. Manfaat Penelitian... 8 BAB II TINJAUAN TEORI DAN PENGEMBANGAN HIPOTESIS A. Landasan Teori Kepemtmptnan a. Pengertian Kepemimpinan b. Jenis- Jenis Kepemimpinan c. Kesesuaian Gaya Kepemimpinan Atasan Dengan Tingkat Kematangan Bawahan Iklim Organisasi a. V ariabel - V ariabel Yang Membentuk Iklim Organisasi iv

10 3. Komitmen Organisasi a. Pengertian Komitmen Organisasi b. Dimensi-Dimensi Komitmen Organisasi Pengaruh Kesesuaian Gaya Kepemimpinan Dengan Komitmen Karyawan Pengaruh Iklim Organisasi Dengan Komitmen Karyawan Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situsional dan Iklim Organisasi Terhadap Komitmen Karyawan B. Penelitian Terdahulu C. Hipotesis BAB III METODOLOGI PENELITIAN A. Jenis Penelitian, Gambaran Populasi dan Penentuan Jumlah Sampel... o... o Jenis Penelitian Gambaran Populasi Penentuan Jumlah Sampel B. Teknik Penyampelan C. Kerangka Konseptual D. Definisi Operasional Variabel dan Pengukurannya Definisi Operasional Pengukuran Variabel E. Teknik Pengumpulan Data dan Instrumen Penelitian v

11 1. Teknik Pengumpulan Data Instrumen Penelitian Jenis Data F. Uji Validitas dan Reliabilitas Uji Validitas Uji Reliabilitas G. Teknik Analisis dan Pengujian Hipotesis Teknik Analisis a. Uji Asumsi Klasik atau BLUE (Best Linear Unbiased Estimator) b. Uji Regresi Berganda UjiHipotesis BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN DATA HASIL PENELITIAN A. Gambaran Umum Objek Penelitian Sejarah Singkat Perusahaan Tugas Pokok Dinas Pendapatan Propinsi Jawa Timur Visi, Misi Dan Strategi Dinas Pendapatan Kebijakan Strategis Peningkatan Kualitas Pelayanan 71 B. Data Hasil Penelitian C. Uji Validitas D. Uji Reliabilitas vi

12 E. Analisis Regresi Dengan Asumsi Klasik Blue dan Pengujian H1potes1s Analisis Pengujian Asumsi Klasik Uji Normalitas Analisis Regresi Linier Berganda Pembuktian Hipotesis Uji Linieritas Lagrange Mulitiplier F. Diskusi BAB V SIMPULAN, KETERBATASAN DAN SARAN A. Simpulan B. Keterbatasan C. Saran DAFTAR PUSTAKA LAMPI RAN Vll

13 DAFTAR TABEL Tabel 1. Gaya Kepemimpinan Yang Sesuai Dalam Kaitannya Dengan Berbagai Tingkat Kematangan Tabel2. Tingkat Efektifitas Masing- Masing Gaya Terhadap Berbagai Tingkat Kematangan Tabel 3 Kombinasi Penilaian Gaya Kepemimpinan Tabel 4 Operasional Variabel Penelitian Tabel 5 Gaya Kepemimpinan Tabel6 Kematangan Karyawan Tabel 7 Kesesuaian tingkat gay a kepemimpinan Tabel 8 Tanggapan Responden Tentang lklim Organisasi (X2) Tabel9. Tanggapan Responden Tentang Komitmen Karyawan (Y) Tabel10. Uji Validitas Untuk Variabel Iklim Organisasi (X2) Tabel 11. Uji Validitas Untuk Variabel Komitmen Karyawan (Y) Tabel 12. Uji Reliabilitas Tabel 13. Uji Multikolinieritas Tabel 14. Uji Heteroskedastisitas Tabel15. Hasil perhitungan Kolmogorov-Smirnov Z Tabel 16. Hubungan Regresi Antara Variabel Bebas Dengan Variabel Terikat Vlll

14 Tabel 17. Hasil Perhitungan Hubungan Secara Simultan Tabel 18. Koefisien Determinasi Tabel15. Hasil C2 hitung IX

15 DAFTAR GAMBAR Gam bar 1. Kepemimpinan Situasional Gam bar 2 Kurva Autokolinier Gambar 3. Kurva Distribusi Penerimaan Dan Penolakan Hipotesis Secara Parsial Gambar 4 Kurva Distribusi Penerimaan Dan Penolakan Hipotesis Secara Simultan Gambar 5. Struktur Organisasi Dinas Pendapatan Propinsi Jawa Timur Gambar 6. Distribusi Kriteria Penerimaan I Penolakan hipotesis Secara Simultan Gam bar 7. Distribusi Kriteria Penerimaan I Penolakan hipotesis Secara parsial Gambar 8. Distribusi Kriteria Penerimaan I Penolakan hipotesis Secara parsial X

16 DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1 Lampiran 2 Lampiran 3 Lampiran 4 Lampiran 5 Lampiran 6 Lampiran 7 Persamaan dan perbedaan dengan penelitian terdahulu Kuesioner Tabulasi data penelitian Output komputer (termasuk deskriptive statistics) Uji validitas dan reliabilitas Sertifikat TOEFL Surat Pengantar ke Perusahaan untuk permohonan ijin riset atau penelitian Lampiran 8 Lampiran 9 Surat keterangan dari tempat riset atau penelitian Surat pengantar ke dosen pembimbing Lamp iran 10 Kartu konsultasi bimbingan tesis Lampiran 11 Kartu konsultasi bimbingan tesis