PENGARUH BUDAY A ORGANISASI TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN DAN KEPUASAN KERJA KARY A WAN {Studi Kasus di PT. Surya Dermato Medica)

Transkripsi

1 PENGARUH BUDAY A ORGANISASI TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN DAN KEPUASAN KERJA KARY A WAN {Studi Kasus di PT. Surya Dermato Medica) Tesis ini Diajukan Untuk M.emenuhi Salah Satu Syarat Guna Mempet ol'eh Gelar Magister Manajemen OLEH: DEDY KUNHADI NPM PROGRAM MAGISTER MANAJEMEN PROGRAM PASCASARJANA SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI INDONESIA (STIESIA) SURABA YA 2007

2 TESIS PENGARUH BUDAY A ORGANISASI TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN DAN KEPUASAN KERJA KARYA WAN ( Studi Kasus di PT. Surya Dermato Medica) Dipersiapkan dan disusun oleh : Dedy Kunhadi NPM Telah dipertahankan didepan Tim Penguji pada tanggal15 April2007 Dan dinyatakan telah memenuhi syarat Susunan Tim Penguji Ketua Sekretaris Anggota : Prof. Dr. Ismail Nawawi, Msi., MPA. : Drs. Ec. Mashariono, MM. : Dr. Sonang Sitohang, SMI., MM Surabaya, 15 April 2007 Ketua Pembimbing I Pembimbing II cp~ Dr. Budiyanto, MS Prof. Dr. Ismail Nawawi, MSi, MPA Dr. Sonang Sitohang, SMI, MM

3 TESIS PENGARUH BUDAY A ORGANISASI TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN DAN KEPUASAN KERJA KARYA WAN ( Studi Kasus di PT. Surya Dermato Medica) Dipersiapkan dan disusun oleh : Dedy Kunhadi NPM Telah dipertahankan didepan Tim Penguji pada tanggal15 April2007 Dan dinyatakan telah memenuhi syarat Susunan Tim Penguji Ketua Prof. Dr. Is::!Msi, MPA <; Drs. Ec. Mashariono, MM Tesis ini telah diterima sebagai salah satu persyaratan Untuk: memperoleh gelar Magister Manajemen Tanggal 15 April Ir. Hening Widt Ketua Program

4 DAFfAR RIW AYAT HIDUP A. DATAPRIBADI 1. Nama 2. NPM 3. Tempat, tanggallahir 4. Agama 5. Pekerjaan/Jabatan 6. Alamat Kantor!felepon 7. Alamat Rumah!felepon 8. Status Perkawinan B. ORANGTUA 1. Nama 2. Pekerjaan I Jabatan 3. Alamat Kantor I Telp 4. Alamat Rumah I Telp : Dedy Kunhadi : : Surabaya, 13 Oktober 1976 :Islam : Universitas WR. Supratman Surabaya I Dosen : Jl. Arief Rachman Hakim 14 Surabaya Telp. : Jl. Ketintang 89 E Surabaya Telp. (031) : Menikah : Soedjono :PNS : Jl. Kertajaya Indah Timur VIII I 32 Surabaya Telp. (031) C. RIWAYAT PENDIDIKAN 1. Tamat SD GIKI di Surabaya Tahun Tamat SMPN 6 di Surabaya Tahun Tamat SMAN 9 di Surabaya Tahun Per roan Tin i NamaPe Jabatan Do sen Surabaya, 15 April 2007 Dibuat dengan Sebenarnya oleh: Dedy Kunhadi

5 PERNYATAAN KEASLIAN TESIS Yang bertanda tangan di bawah ini : Nama : Dedy Kunhadi NPM. : Judul Tesis : Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Perusahaan dan Kepuasan Kerja Karyawan. (Studi Kasus di PT. Surya Dermato Medica) Menyatakan bahwa tesis yang dimajukan untuk diuji pada tanggal 15 April 2007 adalah basil karya saya. Tidak terdapat keseluruhan atau sebagian tulisan orang lain yang saya ambil dengan cara menyalin, atau meniru dalam bentuk rangkaian kalimat, atau symbol yang menunjukkan gagasan, pendapat atau pemikiran dari penutis lain, yang saya akui seolah-olah sebagai tulisan saya sendiri, dan atau tidak terdapat bagian atau keseluruhan tutisan yang saya satin, tiru atau saya ambit dari tulisan orang lain tanpa memberikan pengakuan pada penutis astinya. Apabita saya melakukan hal tersebut diatas, baik sengaja maupun tidak, dengan ini saya menarik tesis yang saya ajukan sebagai basil tutisan saya sendiri. Bila kemudian terbukti bahwa saya temyata melakukan tindakan menyalin atau meniru tutisan orang lain seolah-olah basil pemikiran saya sendiri, berarti gelar dan ijasah yang telah diberikan oleh Program Pascasarjana Sekolah Tinggi llmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya batal saya terima. Surabaya, 15 April 2007 Yang memberi pemyataan Dedy Kunhadi

6 KATA PENGANTAR Dengan memuji syukur Alhamdulillah dipanjatkan kehadirat ALLAH SWT atas limpahan rahmat-nya, hidayah-nya dan Karunia-Nya, sehingga penelitian ini dapat diselesaikan dengan baik. Dalam proses penyelesaian penelitian ini, penulis menyadari dan mengakui bahwa sangat banyak pihak yang telah membantu baik secara langsung maupun tidak langsung dalam memberikan bimbingan, araban dan dorongan. Oleh karenanya pada kesempatan ini dengan tulus hati, penulis ingin mengucapkan terima kasih yang tidak terhingga dan penghargaan setinggi-tingginya kepada : 1. Ketua STIESIA Dr. Budiyanto, MS. 2. Direktur Pascasarjana Prof. Dr. Simanhadi Widyaprakosa yang telah memberikan banyak fasilitas di Program magister Manajemen 3. Prof. Dr. Ismail Nawawi, MSi, MPA selaku dosen pembimbing 1 yang telah membimbing dan memotivasi penulis untuk senantiasa belajar. 4. Dr. Sonang Sitohang, SMI, MM selaku dosen pembimbing 2 yang dengan sabar dan ketulusan hati membimbing dan memotivasi penulis agar senantiasa belajar. 5. Drs. Ec. Mashariono, MM yang telah memberikan dorongan dan motivasi agar tesis penulis segera selesai. v

7 6. Ayah saya (Soedjono) dan kakak-kakak (Mas Nurbadi dan Mas Nurwahyudi beserta istri) yang saya hormati, yang telah memberikan bantuan secara langsung maupun tidak langsung dan iringan do 'a yang tiada henti selama penulis menjadi mahasiswa hingga menyelesaikan S2. 7. Istri (Aulia) beserta anak (Rafi dan Dyla) yang telah memberikan motivasi dan do'a yang tiada henti selama penulis menjadi mahasiswa hingga menyelesaikan kuliah S2. 8. Para dosen dan penguji lainnya yang telah meletakkan dasar-dasar teoritis dan teknis yang menjadi bekal penulis dalam penulisan tesis ini serta perbaikannya. Akhir kata, penulis mendo'akan semoga Allah SWT menerima amalan dan memberikan balasan yang setimpal, atas ilm~ jasa, motivasi, do'a dan seluruh bantuan yang diberikan kepada penulis. Amiin. Swabay~ April 2007 Penulis Dedy Kunhadi VI

8 DAFfARISI halaman Leabar Pengesallaa... Berita Aan UjiaJI Tesis... Daftar Riwayat Hidup... Pera.yata.aa Keaslia.ll Tesis... Katll Peapa'talr... Ringbsa.D... Dafta.r lsi... Daftar TabeL... Daftar Gam.bar... i ii iii iv v vii m Dii Daftlar Lampiraa..... BAB I PENDAHULU~..... A. B. c. D. I.atar Belakang Masalah.... Rumusan Masalah.... Tujuan Penelitian.... Manfaat Penelitian BAB D LANDAS~ TEORI A. B. c. D. E. Budaya Organisasi.... Kinelja Perusahaan.... Kepuasan Kerja.Karyawan.... Hubungan Budaya Organisasi dengan Kinerja Perusahaan.... Hubungan Budaya Organisasi dengan Kepuasan Kerja.Karyawan IX

9 F. Hubungan Kinerja Perusahaan dengan Kepuasan Kerja Karyawan G. Penelitian Terdahulu BAB m METODE PENELITIAN A. Identifikasi V ariabel B. Kermtgk:a Konseptllal C. Populasi dan Sampel serta Teknik Sampling Populasi dan Sampel Teknik Sampling D. Metode Pengum.pulan Data E. Alat Pengolahan Data Uji V aliditas dan Reliabilitas Structural Equation Modeling (SEM) F. Hipotesis BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN _ 31 A. Gambaran Umum Perusahaan B. Visi dan Misi Perusabaan C. Data Penelitian D. Analisis Hasil Penelitian Uji V aliditas dan Reliabilitas Uji Multivariate Outler Uji Normalitas Uji Multikolinier Analisis Faktor Konfirmatori (CFA) Pembuktian Hipotesis X

10 BABV :KESIMPU'LAN" DAN' SARA.N A. Kesimpulan B. Keterbatasan c. Sat-an DAFI'AR PUSTAKA... IIIUIUIUIUIIIIIIUUIIIUUUUUUUI 66 xi

11 DAFTAR TABEL Halaman Tabel4.1 Produk Yang Dihasilkan Tabel 4.2 Perincian Jumlab Pegawai atau Tenaga Kerja Tabel4.3 Distribusi Jumlab Sampel Tabel4.4 Uji Validitas dan Reliabilitas Tabel4.5 Uji Normalitas Tabel 4.6 Uji Multikolinier Budaya Organisasi Tabel 4. 7 Uji Multikolinier Kinerja Perusahaan Tabel 4.8 Uji Multikolinier Kepuasan Kerja Karyawan Tabel4.9 Goodness OfFit Index Budaya Organisasi Tabel 4.10 Goodness Of Fit Index Kinerja Pemsahaan Tabel4.11 Goodness Of Fit Index Kepuasan Kerja Karyawan Tabel 4.12 Pengujian Hipotesis xii

12 DAFfAR GAMBAR Halaman GAMBAR 3.1 Kerangka Konseptual GAMBAR 4.1 Uji Multikolinier Budaya Organisasi GAMBAR 4.2 Uji Multikolinier Kinerja Perusahaan GAMBAR 4.3 Uji Multikolinier Kepuasan Kerja Karyawan GAMBAR 4.4 CFA Budaya Organisasi GAMBAR 4.5 CF A Budaya Organisasi Setelah MI GAMBAR 4.6 CF A Kinerja Perusahaan GAMBAR 4. 7 CF A Kinerja Perusabaan Setelah MI GAMBAR 4.8 CFA Kepuasan Kerja Karyawan GAMBAR 4.9 CF A Kepuasan Kerja Karyawan Setelah MI GAMBAR 4.10 Hasil SEM Setelah Modifikasi lndeks 121 Kali xiii

13 LAMPI RAN L;ampiran l Struktur Organisasi L:ampiran 2 Kuesioner Penelitian L:11mpiran 3 Data Basil Kuesioner L:ampiran 4 Uji Validitas dan Reliabilitas Lampiran 5 Uji Nonnalitas Lampiran 6 Uji Multikolinier Lampiran 7 CF A Budaya Organisasi Lampiran 8 CF A Kinerja Perusahaan L.ampiran 9 CFA Kepuasan Kerja Karyawan L.ampiran 10 Basil Structural Equation Madeling (SEM) XIV